附件 10.21

FInnovate 收購公司

道德準則

通過 2021年11月8日

本《道德守則》(以下簡稱《守則》)已被FInnoate Acquireate公司(及其子公司，簡稱《公司》)董事會(以下簡稱董事會)採納，並總結了指導我們行動的標準。雖然 涵蓋了廣泛的業務實踐和程序，但這些標準不能也不能涵蓋可能出現的所有問題，或必須做出道德決定的所有情況，而是規定了代表公司政策併為公司就業創造 條件的關鍵指導原則。

我們 必須努力培養誠實和負責的文化。我們對最高水平的道德行為的承諾應體現在公司的所有業務活動中，包括但不限於與員工、客户、供應商、競爭對手、政府、公眾和我們的股東的關係。我們的所有員工、高級管理人員和董事必須按照本守則的語言和精神行事，並努力避免出現甚至不正當的行為。即使是違反法律或本守則的善意行為，也可能給公司和相關個人帶來負面後果。

我們公司最有價值的資產之一是我們誠信、專業和公平的聲譽。我們都應該認識到，我們的行為是我們聲譽的基礎，遵守本守則和適用法律勢在必行。

我們 堅定致力於以誠實正直、完全遵守所有適用法律、規則和法規的方式處理我們的業務。公司的任何員工、管理人員或董事不得以任何理由從事違法或不道德的行為，也不得指使他人 這樣做。

使用非公開的公司信息進行證券交易，或向家人、朋友或任何其他人提供“小費”， 是非法的。所有非公開的公司信息都應被視為內幕消息，不得用於謀取私利。您 需要熟悉並遵守公司反對內幕交易的政策，該政策的副本將分發給所有員工、高級管理人員和董事，並可從祕書處獲得。如果您對您買賣證券的能力有任何疑問，請與祕書聯繫。

機密 在我們的業務中生成和收集的專有信息是公司的寶貴資產。保護這些信息對我們的持續增長和競爭能力起着至關重要的作用，所有專有信息都應嚴格保密，但公司授權或法律要求披露的情況除外。

專有信息包括可能對競爭對手有用或可能對公司、其客户或供應商有害的所有非公開信息(如果披露)。知識產權，如商業祕密、專利、商標和版權，以及商業、研究和新產品計劃、目標和戰略、記錄、數據庫、薪資和福利數據、員工醫療信息、客户、員工和供應商名單以及任何未公佈的財務或定價信息，也必須受到保護。

未經授權 使用或分發專有信息違反公司政策，可能是非法的。此類使用或分發可能會對公司和相關個人造成 負面後果，包括潛在的法律和紀律處分。我們尊重 其他公司的財產權及其專有信息，並要求我們的員工、高級管理人員和董事遵守此類權利。

即使在您離開公司後，您 仍有義務保護公司的專有和機密信息，並且您必須在離開公司後返還您擁有的所有專有信息。

第4節的所有條款均參照第11節進行限定。

我們的員工、高級管理人員和董事有義務以公司的最佳利益行事。所有員工、高級管理人員和董事 應努力避免他們的利益與公司利益之間存在潛在或實際衝突的情況。

當個人的私人利益以任何方式幹擾或甚至似乎幹擾公司(包括其子公司和附屬公司)的利益時，就會發生利益衝突。當員工、主管或董事的行為或利益使其難以客觀有效地執行工作時，可能會出現利益衝突。 當員工、主管或董事(或其家人)因其在公司的職位而收受不正當的個人 福利時，也可能會出現利益衝突。

儘管不可能描述可能出現利益衝突的每一種情況，但以下是可能構成利益衝突的情況的示例：

涉及利益衝突的情況 可能不總是顯而易見或容易解決的。您應向部長報告可能涉及利益衝突的操作 。

為了避免利益衝突，高級管理人員和董事必須向祕書披露任何可合理預期會導致此類衝突的重大交易或關係，祕書應將任何此類披露通知負責公司治理的董事會委員會。涉及祕書和董事的利益衝突應向負責公司治理的董事會委員會披露。

保護公司資產不被丟失、被盜或其他不當使用是每個員工、官員和董事的責任。公司資產的丟失、被盜和濫用 直接影響我們的盈利能力。任何疑似遺失、誤用或被盜的情況都應向局長報告。

公司設備、車輛、用品和技術的唯一目的是經營我們的業務。它們僅可用於符合公司準則的公司業務 。

如果我們的任何高級管理人員或董事意識到業務合併機會適合他或她當時對其負有受託責任或合同義務的實體，他或她可能需要履行這些受託責任或合同義務，向該實體提供 此類業務合併機會，但須遵守開曼羣島法律規定的受託責任。但是，可以禁止員工、高級管理人員和董事利用公司的財產、信息或職位為自己謀取商機。任何員工、高級管理人員或董事不得利用公司財產、信息或職位謀取個人利益，任何員工、高級管理人員或董事不得與公司競爭。與公司競爭可能涉及從事與公司相同的業務線，或者員工、高級管理人員或董事剝奪了公司銷售或購買產品、服務或利益的機會。員工、高級管理人員和董事有義務在機會出現時推進公司的合法權益。

公司的每個員工、管理人員和董事都應始終努力按照道德的商業慣例公平對待客户、供應商、競爭對手、公眾和其他人。任何人都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平的交易行為來不公平地利用任何人。不得為了獲取或保留業務或獲得任何其他有利行動，直接或間接向任何人或為任何人支付任何賄賂、回扣或其他任何形式的類似款項。本公司和任何涉及本政策的員工、管理人員或董事可能會因違反本政策而受到紀律處分，並可能承擔民事或刑事責任。

在進行業務討論或發展業務關係時，偶爾向非政府員工贈送或招待非政府員工的商務禮物或招待 通常被認為是公司開展業務的適當方式。然而，這些禮物應該不經常贈送， 並且它們的價值應該是適中的。不應延長或接受任何可能導致個人義務的感覺或期望的禮物或娛樂。

商業商業環境中可接受的做法 可能違反法律或管轄聯邦、州或地方政府 僱員的政策。因此，未經局長事先批准，不得向任何政府僱員贈送任何禮品或商業款待 。

除 在某些有限的情況下，美國《反海外腐敗法》（"FCPA"）禁止為獲得或保留業務目的直接或間接給予任何"外國官員"任何有價值的東西 。如果 對預期付款或禮品是否違反《反海外腐敗法》有疑問，請在採取任何行動前與祕書聯繫。

公司有責任在我們的公開披露中提供有關 公司財務狀況和經營結果的所有重要方面的全面和準確的信息。我們向美國證券交易委員會和我們的其他公共通信提交或提交的報告和文件應包括全面、公平、準確、及時和可理解的披露，公司已成立了一個由高級管理層組成的披露委員會來協助監督此類披露。

所有員工、董事和高級管理人員應遵守本守則的所有規定。《守則》將得到嚴格執行， 違規行為將立即得到處理，包括對違反其規定的人進行糾正和/或紀律處分 ，如開除或免職。涉及非法行為的違規行為將報告給相應的 當局。

可能涉及違反道德、法律、規則、法規或本守則的情況 可能並不總是明確的，可能需要進行 判斷或做出艱難的決定。員工、高級管理人員和董事應及時向其上級或祕書報告違反道德、法律、規則、法規或本守則的任何擔憂，如果涉及會計、內部會計控制或審計事項，則應向董事會審計委員會報告。感興趣的各方也可通過公司年報中的10-K表格中的聯繫信息直接與公司的非管理董事進行溝通。

任何高管或董事對道德、法律、規則、法規或本守則的違反應 立即向祕書報告，祕書應將任何違反行為通知提名委員會。涉及祕書的任何此類擔憂都應向提名委員會報告。

公司鼓勵所有員工、高級管理人員和董事及時舉報任何涉嫌違規的行為，並打算徹底調查 任何真誠的違規舉報。本公司不會容忍對真誠提出的有關不當行為的報告或投訴 進行任何形式的報復。所有員工公開溝通問題和關注事項，而不必擔心遭到報復或報復，這對於成功實施本準則至關重要。所有員工、高級管理人員和董事都必須配合對不當行為和不道德行為的任何內部調查。

公司認識到有必要平等地將本守則適用於其覆蓋的每個人。公司祕書將在提名委員會的監督下，或在會計、內部會計控制或審計事務的情況下，由董事會的審計委員會負責執行本準則的主要 權力和責任，公司將 投入必要的資源，使祕書能夠建立合理必要的程序，以建立問責文化和促進遵守準則。有關本守則的問題，應直接向祕書提出。

第10節的所有條款均參照第11節進行限定。

您 明白您有權：

您 有權不因向公司內部或向任何政府機構或實體或自律組織報告您合理地認為與可能違反法律有關的信息而受到報復。對任何在內部或向任何政府機構、實體或自律組織舉報此類潛在不當行為的人進行報復，都違反了美國聯邦法律。報復性行為包括解僱、降級、停職、威脅、騷擾和因您可能實施的任何合法行為而在僱傭條款和條件中以任何其他方式歧視您。公司因您在內部或向任何政府機構或實體或自律組織舉報可能的不當行為而對您進行報復是非法的 。

儘管 本守則或其他方面有任何規定，您仍可向任何政府機構、實體或自律組織披露公司機密信息，包括您與公司之間的任何保密協議(包括僱傭或遣散費協議)的存在和條款。

公司不能要求您撤回可能違反美國聯邦、州或地方法律或 法規的報告或文件，並且公司可能不會向您提供任何形式的誘因，包括付款。

您作為舉報人的權利和補救措施受適用的美國舉報人法律保護，包括金錢賠償(如果有)， 您作為舉報人的權利和補救措施不會因任何協議、保單形式或僱傭條件而放棄，包括通過爭議前仲裁協議。

即使 如果您參與了可能的違法行為，您也可能有資格參與適用舉報人法律提供的保密和報復保護 ，您也可能有資格根據此類法律獲得獎勵。

本守則對高管或董事的任何豁免 只能由董事會批准，並將在四個工作日內向本公司股東披露。對於其他員工，本守則的任何豁免只能由祕書批准。對本守則的修訂須經提名委員會批准，而對本守則適用於行政總裁及高級財務人員的條文的修訂亦將及時向本公司股東披露。

公司招聘、晉升和保留員工的政策禁止基於法律禁止的任何標準的歧視，包括但不限於種族、性別和年齡。我們的政策旨在確保員工得到公平、尊重和尊嚴的對待，並相互對待。根據這一目標，涉及歧視或騷擾他人的行為將是不可容忍的 。所有員工都必須遵守公司關於平等機會、不歧視和公平就業的政策。

由本公司或代表本公司作出的任何政治捐款以及任何形式的政治捐款的募集都必須合法 並符合本公司的政策。本政策僅適用於公司資產的使用，並不旨在阻止或阻止個別員工、高級管理人員或董事以自己的名義進行政治捐款或從事政治活動。公司不得直接或間接報銷任何人的個人政治貢獻。