附錄 99.1

MYT NETHERLAND PARENT B.V. 年度股東大會紀要草稿 （ 公司) 歐洲中部時間 2023 年 11 月 8 日星期三 18:00 在公司位於德國阿施海姆的 Einsteinring 9 辦公室舉行

主席：諾拉·奧弗雷特，公司 監事會主席 祕書：公司祕書詹斯·範德沃德

1。開幕

主席於歐洲中部時間 18:00 宣佈會議開幕，並歡迎所有與會者。首席執行官邁克爾·克利格和首席財務官馬丁·比爾代表管理委員會出席了會議。瑪喬麗·勞、蘇珊·賽德曼、邁克爾·託德和薩沙·贊德代表監事會 出席了會議。我們的外聘審計師的主要合夥人奧利維爾·托克爾和尼克 Hoes，分別是畢馬威德國和畢馬威會計師事務所（荷蘭），也出席了本次會議。

在開始會議之前，主席發佈了幾項正式公告 。她表示，根據公司章程第37條第1款， 她將主持本次會議，詹斯·範德沃德被任命為本次會議的祕書。她解釋説，這次會議 是用英語舉行的。

本次會議是根據 法定和法律要求召開的，於2023年9月19日在公司網站上發佈了會議召集通知，規定股東大會將在公司辦公室舉行，因此可以通過具有法律效力的決議。 提交投票指示的截止日期是 2023 年 11 月 1 日。

74,237,195股普通股通過代理人出席或代表 出席了會議。已通過代理人收到了總數為74,237,195股股票的投票指示。不包括庫存股在內的 已發行和流通的名義股本總額為85,003,010股普通股。這意味着有權投票的 股本中有87.33％的代表出席了會議。

2。截至2023年6月30日的財政年度（2023財年）的荷蘭 法定年度報告

主席繼續討論 荷蘭2023財年的法定年度報告。 2023年9月19日在公司網站上發佈的2023財年荷蘭法定年度報告詳細描述了公司在截至2023年6月30日的財政年度的業績。沒有人提問。

3.分紅政策的解釋

主席接着解釋了荷蘭法定年度報告 FY2023 第181頁中列出的公司分割政策。公司 的股息政策是保留所有可用資金的當前和未來收益，以支持運營併為業務的增長和發展提供資金。 沒有問題。

4.          採用 2023 財年荷蘭法定年度賬目

主席繼續討論議程項目4，即通過2023財年的荷蘭法定賬目。主席解釋説，荷蘭的法定賬目由管理委員會起草並經監事會批准。畢馬威會計師事務所對 財務報表出具了無保留的審計意見。作為2023財年20-F 表年度報告的一部分，已經對2023財年的合併數字進行了審查，該報告已提交給美國證券交易委員會，並於2023年9月在公司網站上發佈。德國畢馬威會計師事務所對2023財年20-F表年度 報告中的數字進行了審計。

根據適用的荷蘭法律和法定 要求，必須編制公司的荷蘭法定年度賬目，並且必須由荷蘭 審計師（就公司而言，則為荷蘭畢馬威會計師事務所）單獨審計。

根據公司的公司章程 和公司的股息政策，經監事會批准，管理委員會決定 將2023財年的業績，即虧損32,604,000歐元，計入公司的留存收益。沒有人提問。

在本次會議上，有74,237,195股股票派代表出席。 沒有棄權票，也沒有反對票，剩下的全部選票都是贊成票，這意味着荷蘭2023財年的法定年度賬目 獲得通過。

5。出院

主席接着討論了項目5，解僱。 根據向股東大會 提供的信息以及解僱決議通過時公開的其他信息，根據荷蘭法律，提議解除管理委員會成員在截至2023年6月30日的 財政年度履行的職責的責任。

對於解除 管理委員會成員在2023財年履行職責的責任的提案，沒有股東投棄權票。該提案有118票反對，其餘票為贊成票。這意味着免除管理 董事會成員在2023財年履行職責的責任的提議獲得通過。

根據第 5.2 項，建議根據向股東大會提供的信息以及 解除監事會成員通過解僱決議時公開的其他信息，根據荷蘭法律，解除監事會 成員在截至2022年6月30日的財政年度中所履行職責的責任。

對於解除 監事會成員在2023財年履行職責的責任的提案，沒有股東對該項目投棄權票。 有118票反對該提案，其餘票為贊成票。這意味着解除 監事會成員在2023財年履行職責的責任的提議獲得通過。

主席繼續討論項目6，即 監事會關於指示畢馬威會計師事務所對截至2026年6月30日的財政年度 截至幷包括截至2026年6月30日的財政年度的荷蘭法定財務報表進行審計的提議。該提案以審計委員會對外部審計師職能的全面評估 為基礎，並充分考慮了支持該提案的管理委員會意見 。沒有人提問。

沒有人棄權。有4票 反對，其餘票為贊成票，這意味着任命畢馬威會計師事務所為截至2026年6月30日的 財政年度外聘審計師的提案獲得通過。

主席接着討論了議程項目7，即 MYT 荷蘭母公司2020年綜合激勵薪酬計劃的 修正和重述（ 2020 年綜合計劃）。 2020年綜合計劃已由公司於2020年股東大會批准。該公司已對2020年綜合計劃進行了審查，以確定其是否需要更新。這導致了修改和重申《2020年綜合計劃》的提案。擬議的 變更包括：更新對監事會各委員會的提及，刪除對2021年公司首次公開募股 的提法，調整綜合計劃下可能授予的預留股份池，調整 獎勵機制以及調整可能的績效標準清單。監事會建議會議 通過經修訂和重述的 2023 年綜合激勵薪酬計劃（ 2023 年綜合計劃）。沒有人提問。

有2,275,139張棄權票，這不是在 投票中計算的。有2797,661張反對票，其餘票為贊成票，這意味着通過2023年綜合計劃 的提案獲得通過。

主席接着討論了下一個議程 項目，即通過經修訂和重述的公司薪酬政策的提案。關於2020年綜合計劃的擬議修正案和 重述，公司的薪酬政策也接受了審查。擬議的變更包括 除其他外，更新了對監事會各委員會的提及，刪除 於2021年進行的公司首次公開募股的提法，以及納入股份所有權準則。監事會向會議提議通過公司的薪酬 政策。薪酬政策最近一次修訂和批准是在2022年的公司股東大會。 沒有問題。

有2,342,545張棄權票，這不是 在投票中計算的。有1,672,199張反對票，其餘票為贊成票，這意味着採用 經修訂和重述的公司薪酬政策的提案獲得批准。

9。閉幕

由於沒有其他問題，主席 感謝所有人出席會議並宣佈會議閉幕。