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Halozyme Therapeutics，Inc. (the由於本公司嚴重違反證券法項下的任何財務報告規定，（包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果該錯誤在本期糾正或保留，將導致重大錯報的錯誤而要求的任何會計重述（a）在本期間未糾正的情況下，公司應合理迅速地從每個受保個人處收回任何錯誤授予的激勵性補償金額，除非適用例外情況（如下所述）。

根據本政策，如果所涵蓋的個人在納斯達克證券市場有限責任公司規則5608生效之日或之後收到此類激勵性補償，則應將其視為“錯誤授予”。（“納斯達克”）規則，而公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，（2）所涵蓋的個人在公司被要求編制會計重述之日前三個完整的財政年度內收到的（以及納斯達克上市規則要求的適用於公司財政年度變更的任何過渡期），及（3）該等已收取的獎勵性補償的金額超過倘若根據重列的財務業績釐定的受保個人本應收取的獎勵性補償的金額（在每種情況下計算此類基於激勵的補償，而不考慮任何已付税款）。就本政策而言，要求公司編制會計重述的日期是以下日期中較早發生的日期：（A）公司董事會（“董事會”）或董事會轄下委員會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員（倘董事會毋須採取行動）作出結論或合理地應作出結論，公司被要求編制該會計重述，或（B）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制該會計重述的日期。

就本政策而言，激勵性薪酬被視為由所涵蓋的個人在公司的財政期間“收到”，在此期間，適用於激勵性薪酬的財務報告措施已經實現，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該財政期間結束之後。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，錯誤賠償的金額將由董事會的賠償委員會確定（“委員會”）根據對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以獲得激勵性薪酬。公司必須保留合理估計的確定文件，並按照納斯達克上市規則的要求向納斯達克提供此類文件。如果錯誤授予的激勵性薪酬包括在收回時仍由所涵蓋個人持有的股份（包括以股份計價的股權獎勵）或期權，則可收回金額為所收到的股份或期權數量超過本應

根據會計重述（或該超額數的價值）。倘購股權已獲行使但相關股份尚未出售，則可收回金額為根據重列之超額購股權相關股份數目（或其價值）。倘股份已出售，則可收回金額為出售超額股份所收取之所得款項。根據本政策，根據錯誤授予的激勵性薪酬計劃（不包括符合税務條件的計劃，適用以下規定的例外情況）貸記的金額及其任何應計收益也可收回。

根據本政策，如果委員會已確定收回錯誤授予的激勵性補償不可行，且滿足以下條件之一，則公司不應被要求收回錯誤授予的激勵性補償：（1）在作出合理努力以收回該錯誤授予的激勵性補償後，委員會確定，為協助執行這項政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的數額（必須按照納斯達克上市規則的要求，保留並向納斯達克提供證明合理嘗試收回錯誤授予的激勵性薪酬的文件），或（2）收回可能會導致其他税務合格的退休計劃，公司員工可廣泛獲得的福利，不符合《國內税收法》第401（a）（13）條或《國內税收法》第411（a）條及其下的法規的要求。

在適用法律允許的範圍內，委員會可酌情通過其確定的任何方式，要求適用的受保人(S)賠償任何錯誤判給的基於獎勵的補償，其中可包括(但不限於)以下任何來源：(1)先前的基於獎勵的補償付款；(2)今後對基於獎勵的補償的支付；(3)取消尚未支付的基於獎勵的補償；(4)直接償還；以及(5)受保人持有的其他補償或證券。在適用法律允許的範圍內，公司可將該金額與公司欠投保個人的任何賠償、證券或其他金額相抵銷。

“受保個人”是指在相關獎勵薪酬的適用績效期間的任何時間，受修訂的1934年《證券交易法》第16條約束的本公司任何現任或前任高級職員，無論該個人是繼續擔任該職位還是繼續受僱於本公司或其任何子公司。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施(就本政策而言，包括股票價格和股東總回報)。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

本政策旨在遵守美國證券交易委員會頒佈的規則10D-1和納斯達克的相關上市規則的要求，本政策的條款應與此意圖一致。本政策不限制公司在這種情況下可採取的任何其他補救措施，包括但不限於解僱員工或啟動其他紀律處分程序。本政策的規定是對公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條(僅適用於首席執行官和首席財務官)和其他適用法律可能擁有的任何還款權利的補充(而不是取代)。本公司不應就本公司根據本政策追回的錯誤授予的基於獎勵的補償的損失對任何受保個人進行賠償。