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根據Halozyme Treateutics，Inc.(“公司”)的離職政策，被公司無故解僱(定義如下)的員工的特定現金遣散費金額通常將取決於員工在組織中的職位及其在公司的完整服務年限。離職政策適用於高級管理人員：(I)行政總裁(“行政總裁”)的現金遣散費將相等於：(1)行政總裁當時的年度基本工資和(2)行政總裁的目標年度花紅金額之和的1.5倍，以及根據離職年度的工作年限按目標和按比例支付的年度花紅；(Ii)董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)指定的若干其他高級人員的現金遣散費，將相等於該高級人員當時的年度基本工資和按目標及按離職年度的工作年限按比例發放的年度花紅；以及(Iii)薪酬委員會指定的若干其他人員的現金遣散費最初將相當於該僱員當時的年度基本工資的16周，但該僱員在本公司工作每滿一年將額外獲得4周的現金遣散費(最多26周)。除現金遣散費外，本公司還將(I)將首席執行官和薪酬委員會指定的某些其他高級管理人員被允許行使終止日起的所有期權的期限延長至(A)終止日後一年和(B)終止前期權的剩餘期限和(Ii)在適用的遣散期內支付某些醫療保險費用(“補貼醫療”)的較短期限，而現金遣散費通常以一次性付款方式支付(受標準税款和預扣款的約束)。然而，儘管設立了遣散費政策，公司董事會仍保留隨時修改、更改或終止遣散費政策的權利，員工是否有資格獲得現金遣散費和補貼醫療將以該員工解除公司與其僱傭相關的任何索賠(包括終止僱傭)為條件。

就免責政策而言，由薪酬委員會自行決定，“原因”應指僱員的下列任何行為：(I)企圖或已經犯下重罪或輕罪(與交通相關的輕罪除外)；(Ii)企圖或已經犯下欺詐或挪用公司、其任何附屬公司或其各自客户或供應商的任何資金或財產的行為；(Iii)非法使用或非法分發受控物質；(4)員工在履行公司或其任何附屬公司的職責過程中不誠實；(5)(A)員工履行工作職責不佳或不令人滿意，或(B)不遵守員工的主管或其他直接或間接向其報告的人的合法指示，這兩種情況中的任何一種都可以但不需要在業績中記錄下來

(I)違反或未能遵守本公司或其任何聯屬公司適用於該僱員的任何規則、法規、程序或政策(包括但不限於與反欺詐、騷擾或歧視有關的規則、法規、程序或政策)；或(Vii)企圖或曾經違反該僱員為本公司或其任何聯屬公司的利益而簽署的任何僱傭、保密、不招攬或其他類似協議。