附件 97.1

EIGHTCO 控股公司

薪酬 回收政策

此 補償回收政策（此"政策Eightco Holdings Inc. (the”公司"） 特此根據納斯達克規則第5608條於2023年11月3日採納。此處使用的某些術語應具有 中規定的含義， "第3節。定義"下面。

根據本政策第4條的規定，如果公司需要編制會計重述，則董事會和委員會 特此指示公司，在管轄法律允許的最大範圍內，向每名執行官收回該執行官收到的錯誤獎勵補償金額（如有） ，在與該會計重述相關的重述日期之後，合理迅速地收回。

董事會或委員會可以以符合適用法律的任何方式進行追回，包括但不限於：（a）尋求 執行官先前收到的全部或部分錯誤判給補償，以及與追回此類錯誤判給補償有關的合理 費用，（b）取消先前授予的 基於激勵的補償，無論是已授予或未授予、受限制或遞延、已支付或未支付，並通過沒收先前授予的 股權獎勵，（c）取消或抵銷計劃未來授予的基於激勵的補償，（d）從公司支付給該執行官的任何其他薪酬中扣除該錯誤獎勵的全部 或任何部分， 及（e）適用法律或合同授權的任何其他方法。

如果 執行官未能在到期時向公司償還所有錯誤獎勵的補償，公司應採取 所有合理和適當的行動，從適用的執行官處收回該錯誤獎勵的補償。應要求相關 執行官向公司償還 公司根據上一句的規定在收回此類錯誤賠償時合理發生的任何及所有費用（包括法律費用）。

根據本政策， 公司的收回權利不取決於會計重述是否或何時向 SEC提交。

本 政策適用於每位執行官在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬：

（i） 如果該獎勵性補償是在該人成為本公司執行官之日及之後收到的；

(2) 如果該執行幹事在考績期間的任何時間擔任執行幹事以獲得這種基於獎勵的薪酬；

(Iii)當本公司有某類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時；及

(Iv) 在緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個已完成會計年度內 (包括因本公司在該三個已完成會計年度內或緊接該三個已完成會計年度之後的會計年度變動而導致的任何過渡期；但9至12個月的過渡期被視為已完成的會計年度)。

無論任何文件、計劃或協議中有任何相反或補充的條款或條件，包括但不限於任何僱傭合同、賠償協議、股權或獎金協議、股權或獎金計劃文件中的條款或條件，本政策應適用並管轄任何高管收到的基於激勵的薪酬。本政策亦適用於支付或授予本公司任何僱員、獨立訂約人或董事以外並非主管人員的任何獎金、獎勵或股權薪酬 ，但須符合以下條件：(X)有關該等獎金、獎勵或股權薪酬的適用計劃文件或獎勵協議規定本政策可能或將會適用，及(Y)董事會或委員會全權酌情決定本政策適用於該等人士。

就本政策而言， 以下術語的含義如下：

儘管有上述規定，本公司無需追回錯誤判給的賠償金，前提是委員會，或在該委員會缺席的情況下，董事會中的大多數獨立董事已認定追回是不可行的 並且：

如果 董事會或委員會自行決定未支付但未授予的激勵性薪酬的績效指標是使用受會計重述影響的財務報告措施確定的，則董事會或委員會可自行決定以董事會或委員會認為適當的方式調整該等財務報告措施或修改該等基於激勵的薪酬。

如果董事會或委員會獲悉某位高管的不當行為導致公司不得不重述其財務報表，董事會或委員會應採取或指示公司採取其認為合理必要的行動來糾正該不當行為，防止其再次發生，並在適當的情況下根據所有相關事實和情況對該違法者採取補救行動。 在確定補救行動是否適當時，董事會或委員會應考慮其認為相關的因素，包括該不當行為是否反映了疏忽、魯莽或故意的不當行為。補救措施可包括解僱 並對高管提起法律訴訟、終止僱用和/或沒收現有獎勵，包括但不限於不構成基於激勵的薪酬的獎勵，或追回以前支付的金額或授予的股份。

在決定採取或要求本公司採取何種行動時，董事會和委員會可考慮(除其他事項外)由執法機構、監管機構或其他當局等第三方施加的懲罰或懲罰、對高管採取補救行動對公司的任何相關訴訟或調查中對公司的影響，以及採取補救行動的成本和可能後果。董事會和委員會有權決定適當的補救行動，這是對這些當局實施的補救措施的補充，而不是取代。

公司不應就錯誤授予的賠償損失或因公司執行本政策相關的任何索賠而引起的損失向任何執行官進行賠償。此外，公司不得向執行官支付或償還執行官 購買的第三方保單的任何保費，或為執行官在本保單下的任何潛在追償義務提供資金的任何其他方。

董事會進一步指示公司在公司的每個激勵性薪酬計劃和任何獎勵協議中加入追回語言，以使根據這些計劃獲得激勵性薪酬的每個個人瞭解並同意，所有或任何 部分此類激勵性薪酬可由公司收回，如果（i）本政策要求收回基於激勵的補償，則該個人可能被要求償還 全部或部分此類基於激勵的補償， （ii）基於激勵的薪酬是基於重大不準確的財務和/或業績信息確定的（ 包括但不限於收益表、收入或收益表），或（iii）償還此類基於激勵的補償 是適用的聯邦或州證券法要求的。

董事會或委員會應全權決定解釋和作出有關本政策的任何決定。 委員會（或，如適用，董事會）作出或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的、 且對所有相關方具有決定性的。委員會（或，如適用，董事會）的決定不必與公司一名或多名高級管理人員一致。董事會或委員會可酌情不時修訂本政策 ，並應修訂本政策，以符合納斯達克或公司 證券當時上市的任何國家證券交易所採用的任何規則或標準。

公司應將本政策作為10—K表格年度報告的附件提交，並根據聯邦證券法的要求（包括適用的SEC規則和法規要求的披露），對本政策進行其他披露。

公司希望本政策在法律的最大範圍內適用。本政策項下的任何補償權是 補充而非取代本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何 類似政策條款以及本公司根據適用法律可獲得的任何其他補償或補償權。在不暗示限制前述內容的情況下，在重報公司財務報表後， 公司還有權收回首席執行官和首席財務官收到的 根據2002年《薩班斯—奧克斯利法案》第304條要求收回的任何補償。

本 政策應對所有執行官及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人 或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。