附錄 10 (a)

2020 霍夫納尼亞企業有限公司
第二次修訂和重述的股票激勵計劃

2024 年長期激勵計劃獎勵協議

參與者：
撥款日期：	[日期]		視同股價：	$XX.XX
最高 LTIP 獎勵（總計）：			目標 LTIP 獎勵（總計）：
最大數量 A 類股票：			目標數量 A 類股票：

1。授予 LTIP 獎。為了獲得寶貴的報酬，特拉華州的一家公司Hovnanian Enterprises, Inc.（以下簡稱 “公司”）特此根據下文規定的條款和條件向參與者授予上述長期激勵計劃獎勵機會（“獎勵”），特此確認收到該機會。該補助金是根據2020年公司第二次修訂和重述的股票激勵計劃（“計劃”）以及根據該計劃通過的2024年長期激勵計劃（“LTIP”）的條款和條件發放的，該計劃和LTIP經不時修訂後以引用方式納入此處並構成本協議的一部分。該獎勵代表參與者在LTIP規定的日期獲得A類股票（“股份”）的無資金的無擔保權利，但須遵守其中規定的業績和時間歸屬條件。如果適用，此處未另行定義的大寫術語應與本計劃或LTIP中的含義相同。LTIP 的副本作為附錄 A 附於此。

2。獎勵金額；歸屬和付款時間。假設LTIP規定的時間歸屬要求也得到滿足，則上面列出的獎勵目標金額表示參與者有資格獲得的股票金額，前提是業績期內達到的績效水平對應於LTIP條款下目標的100％的派息水平。與獎勵相關的實際應付股份金額可能高於或低於目標金額，根據該獎勵應支付的金額（如果有）將在相應的時間支付給參與者，但須遵守LTIP規定的業績、時間歸屬和交付條件。

3.對某些事件的調整。根據本計劃和LTIP的條款，如果由於任何股份分紅或分割、重組、資本重組、合併、合併、分拆或合併交易或股份交換或其他類似事件（統稱為 “調整事件”）而導致已發行股份發生任何變化，委員會應自行決定對受本協議約束的股份數量進行適當和公平的調整以反映此類調整事件。委員會做出的任何此類調整均為最終調整，對參與者、公司和所有其他利益相關人員具有約束力。

4。沒有繼續就業的權利。本計劃、LTIP和本協議均不得解釋為賦予參與者繼續受僱於本公司或任何關聯公司或與其建立任何諮詢關係的權利。此外，除非此處另有明確規定，否則公司或關聯公司可以隨時解僱參與者，免於承擔本計劃、LTIP或本協議下的任何責任或任何索賠。

5。沒有既得權利。在參與本計劃和LTIP時，參與者承認並接受，董事會和委員會有權在計劃和LTIP允許的範圍內隨時修改或終止本計劃和LTIP，參與者參與本計劃和LTIP的機會完全由委員會自行決定，不要求公司或其任何關聯公司在將來（無論是相同還是）提供此類參與的機會不同的條款）。參與者進一步承認並接受，該參與者對本計劃和LTIP的參與不應被視為任何正常或預期薪酬的一部分，在任何情況下終止參與者的僱用都不會使參與者就本協議、本計劃或LTIP下因此類終止僱用而可能導致的任何權利損失向公司或其關聯公司提出任何索賠或提起訴訟的權利。

6。股東沒有權利；股息調整。

(a) 在相關股份發行或轉讓給參與者之前，參與者不應擁有作為公司股東的表決、分紅或其他權利或特權。

(b) 如果在本協議規定的獎勵尚未兑現期間的任何一天，公司應支付任何股票股息（以股份支付的股息除外），則截至該股息支付日，本獎勵所涵蓋的目標股份數量應增加等於：(a) 截至相關股息記錄日該獎勵先前涵蓋的目標股票數量乘以 (y) 任何現金股息的每股金額（如果是以現金以外的全部或部分股息支付，則為每股分紅）此類股息的價值（由委員會善意確定）除以（b）該股息支付之日股票的公允市場價值。對於以股份形式支付的股份申報的任何股息，則根據本獎勵向參與者授予的目標股份數量應增加一個數字，等於 (a) 相關股息記錄日本獎勵涵蓋的目標股票數量乘以 (b) 作為A股股息支付的股票數量（包括其任何部分）的乘積。根據本第6（b）條歸因於股息的任何股份均應遵守附錄A中規定的績效和服務歸屬和付款條款。

7。證書上的圖例。根據本協議向參與者發行或轉讓的任何股票均應遵守本計劃或美國證券交易委員會、此類股票上市的任何證券交易所以及參與者居住地管轄範圍內的任何適用的聯邦或州法律或相關證券法的規則、條例和其他要求，委員會認為可取的止損轉讓令和其他限制，委員會可要求在任何股票上貼上傳説或傳説代表這樣的證書股票將適當提及此類限制。每當本協議中提及代表股票的證書的發行或交付時，公司均可選擇以賬面記錄形式發行或交付此類股票以代替證書。

8。可轉移性。除遺囑或血統和分配法律外，參與者不得轉讓、轉讓、質押、附着、出售或以其他方式轉讓或抵押本獎勵，本第8節不允許的任何聲稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或抵押均無效，且不可對公司或任何關聯公司執行。

9。預扣税。參與者可能需要向公司或任何關聯公司付款，公司或任何關聯公司有權並被授權從根據本協議、LTIP或本計劃到期的任何股份轉讓中扣留應付給參與者的任何報酬或其他金額，扣留與本協議、LTIP或本計劃下的任何轉讓相關的適用的預扣税，並有權採取公司認為必要的行動履行繳納此類税款的所有義務。儘管如此，如果參與者在本協議下支付或轉讓所有股份之前終止了在公司的工作，則根據本獎勵進一步轉讓股票所產生的任何適用的預扣税只能通過預扣本協議本來應支付的股份來支付，金額等於法定最低預扣負債。

10。不招攬契約。

(a) 參與者承認並同意，在參與者在公司及其關聯公司工作期間，以及參與者因任何原因終止與公司及其關聯公司的僱傭關係後，在自終止此類僱傭關係起至解僱兩週年之日止的一段時間內，無論是代表參與者本人還是代表或與任何個人、公司、商業實體或其他組織一起直接或間接：

(i) 要求參與者在參與者受僱的最後兩年中與之有過任何接觸的公司或其關聯公司的任何員工，或在此期間與參與者在同一業務領域或部門工作的任何員工終止與公司或其關聯公司的僱用；

(ii) 為在參與者終止與公司及其關聯公司的僱傭關係之前或之後的十二 (12) 個月內終止在公司或其關聯公司的僱傭關係的任何此類員工招聘或服務，或僱用此類員工；

(iii) 直接或間接地要求停止與公司或其關聯公司當時簽訂合同的任何顧問與公司或其關聯公司合作。

(b) 明確理解並同意，儘管參與者和公司認為本第 10 節中包含的限制是合理的，但如果具有司法管轄權的法院做出最終司法裁定，本協議中包含的時間或任何其他限制是對參與者的不可執行的限制，則本協議的條款不應失效，但應被視為已修訂，適用於該法院可能的最大時間和地域，並最大限度地適用本協議的條款審慎地決定或表明是可執行的。或者，如果任何具有司法管轄權的法院認定本協議中包含的任何限制不可執行，並且無法修改此類限制以使其可執行，則該裁定不應影響本協議中包含的任何其他限制的可執行性。

11。特定性能。參與者承認並同意，公司針對違反或威脅違反第10條任何規定的行為提供的法律補救措施是不夠的，公司將因此類違規行為或威脅違規行為而遭受無法彌補的損失。承認這一事實，參與者同意，如果發生此類違規行為或威脅違約行為，除了任何法律補救措施外，公司有權在不支付任何保證金的情況下停止支付本協議所要求的任何款項或提供任何其他利益，並以具體履行、臨時限制令、臨時或永久禁令或任何其他可能的公平補救措施的形式獲得公平救濟。

12。法律的選擇。本協議的解釋、履行和執行應受特拉華州法律管轄，不考慮法律衝突原則。

13。獎勵視計劃和LTIP而定。簽訂本協議即表示參與者同意並承認參與者已收到並閲讀本計劃和LTIP的副本。該獎勵受計劃和LTIP的約束。如果此處包含的任何條款或規定與本計劃或LTIP的條款或規定發生衝突，則以本計劃和LTIP的適用條款和規定為準。

14。在對應方中籤名。本協議可以在對應方簽署，每份對應方均為原件，其效力與本協議及本協議簽名在同一份文書上簽字一樣。

15. 409A。無論本協議、本計劃或LTIP有任何其他規定，本獎勵的延期、加速、延期、支付或修改均不得導致根據《守則》第409A條向參與者徵收額外税款。如果委員會合理確定，根據《守則》第409A條，如果不導致參與者根據《守則》第409A條納税（包括由於參與者作為《守則》第409A條所指的 “特定員工” 身份），則根據本協議第409A條的規定轉讓股份，則公司將首先支付此類款項該日不會導致參與者承擔《守則》第 409A 條規定的任何納税義務。

為此，本協議雙方簽署了本協議，以昭信守。

霍夫納尼亞企業有限公司

作者：_____________________________

參與者

作者：_____________________________

附錄 A

2024 年長期激勵計劃

[插入 2024 年長期激勵計劃的條款]