僱傭協議第一修正案

此後，本僱傭協議第一修正案(“第一修正案”)由內華達州的拉斯維加斯金沙公司(“拉斯維加斯金沙公司”)與拉斯維加斯金沙集團的全資附屬公司拉斯維加斯金沙有限公司(連同“公司”)及Randy A.Hyzak(“你”)訂立，自2024年1月1日(“生效日期”)起生效。本第一修正案中使用但未在本修正案中定義的大寫術語應具有本公司與您之間自2021年1月26日起生效的僱傭協議(“協議”)中賦予這些術語的含義。考慮到本協議所載的相互承諾、契約、條件和規定，雙方同意如下：

1.延展任期。本協議第4節(僱傭期限)中規定的僱傭期限特此延長至2029年12月31日(包括該日)。

2.年度績效獎金。《協議》第6(B)節(年度業績獎金)全部由下列條款取代：

您將有資格獲得拉斯維加斯金沙公司高管現金激勵計劃下的年度獎金(“獎金”)，公司高級管理人員將參加該計劃的每個日曆年(目標獎金為基本工資的150%，從2024日曆年開始)，在達到首席執行官批准並由LVSC董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)確立的業績標準的前提下。如果確定達到適用的業績標準，則獎金應按目標的85%支付，如果確定在最高支付水平達到適用的業績標準，則獎金不得超過目標的115%。每個日曆年的實際獎金金額應由薪酬委員會在與首席執行官協商後決定。任何年度的獎金應與向公司其他高級管理人員支付年度獎金的同時支付，但不遲於獎金所涉年度的下一年3月15日，條件是您在支付日期之前繼續受僱(2029日曆年的獎金除外，以您繼續受僱至任期結束為條件)。

3.股權獎。《協定》第7(A)節全文由以下內容取代：

在您受僱於公司期間的每個日曆年，從2024日曆年的績效開始，視薪酬委員會為您制定的上一個日曆年的績效標準而定，薪酬委員會將就以下幾個方面向您授予限制性股票單位(RSU)

根據授予日的每股公平市價(“年度RSU獎”)，您的目標金額相當於您基本工資的175%的LVSC普通股(“普通股”)。如果確定在門檻水平上達到適用的績效標準，則應按目標的85%授予年度RSU獎；如果確定在最高水平上實現適用的績效標準，則不應超過目標的115%。每個日曆年的年度RSU獎金的實際數額應由薪酬委員會自行決定。RSU將根據LVSC修訂和重訂的2004年股權獎勵計劃(“2004計劃”)或後續計劃的條款授予，並將在授予的第一和第二週年時授予33%(33%)，在授予的第三週年時授予34%(34%)，但須視您在適用歸屬日期或本協議所述的其他方面繼續受僱於公司而定。任期內每一年的年度RSU獎應在與該年度RSU獎相關的年度薪酬委員會第一次會議之後頒發(在向公司其他員工授予股權激勵獎時，但在任何情況下不得晚於該年3月15日)。除本文另有規定外，RSU應遵守2004年計劃(或後續計劃)的條款和條件，以及公司針對其高級管理人員的限制性股票獎勵協議的形式。如果您選擇，公司將扣留足夠的股份，以支付與歸屬RSU相關的最低法定預扣税。

4.公司無故終止；你有充分理由終止。《協定》第11(B)條全文由以下內容取代：

如果公司無故(死亡或殘疾除外)終止您的僱傭關係，或您有充分理由終止僱傭關係，從2024年曆年開始，您將有權獲得：(I)累積福利；(Ii)根據公司的正常薪資慣例，在僱傭關係終止後十二(12)個月內支付的金額，相當於您的基本工資加您的目標獎金的總和；(Iii)在您的僱傭關係終止之日之前一個日曆年度的任何未付獎金，無論是否要求在支付日期之前繼續受僱；以及(Iv)立即歸屬之前根據本協議或其他方式授予您的所有股權獎勵。在終止僱傭後，第16節(但不是第17節)中規定的限制應繼續適用。

5.非貶低。協定第16條經修訂，加入以下條文作為新的第16(C)條：

C.在所有受僱期間及此後的永久期間，您同意，您不得對謝爾頓·G·埃德森、謝爾頓·G·埃德森的遺產、本公司、其子公司或關聯公司、或其各自的任何前任或繼任者，或據您所知是任何現任或前任董事、高級管理人員、員工、股東、合夥人、成員、代理人或代表的任何個人或實體，作出或提供任何誹謗、誹謗、詆譭或惡意評論、評論、聲明或意見。

您不得以前述身份就其各自過去或現在的任何活動，或以其他方式發佈(無論是書面或口頭的)傾向於以不利的角度描繪上述任何一方的聲明；前提是，本文中的任何內容都不應阻止或被視為阻止或損害您向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、美國證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提出指控或申訴。您理解本協議不限制您與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括在不通知公司的情況下提供文件或其他信息，或在任何法律或行政程序中如實作證(如果此類證詞是被迫或要求的，或以其他方式遵守任何傳票或其他司法或政府要求提供信息的要求)。您還應瞭解，本條款中的任何內容均不得阻止您行使內華達州議會第248(2019)號法案或內華達州議會第60(2021)號法案規定的權利。

6.競業禁止。經修訂的協定第17(A)條全部由下列條款取代：

在受僱於本公司期間及自因任何原因終止受僱之日起一(1)年內(“限制期”)，你不得在(I)內華達州、(Ii)人民解放軍澳門特別行政區Republic of China、(Iii)得克薩斯州、(Iv)佛羅裏達州(V)紐約、(Vi)日本、(Vii)韓國、(Viii)越南的任何酒店或賭場擔任高級經理、業務領袖或戰略顧問。(Ix)新加坡或(X)本公司或其任何聯屬公司正在開展業務或已制定重大計劃開始開展業務的任何其他地點，在每種情況下，在您終止合同時。

7.爭議解決。協定第19(G)條經修訂，加入以下條文作為新的第19(G)(Vii)條：

七.儘管本協議有任何相反規定，(A)您可以(但不被要求)仲裁有關性騷擾或性侵的索賠，只要適用法律使涵蓋此類索賠的爭議前仲裁協議無效或不可執行，以及(B)本第19(G)條不應(X)涵蓋法律不能強制仲裁協議的任何索賠或指控，或(Y)禁止您向聯邦平等就業機會委員會或類似的州或地方機構提出指控。

8.追回政策。根據任何法律、政府法規、證券交易所上市規定或公司政策向閣下提供的任何補償須予追討，將須根據該等法律、政府法規、證券交易所上市規定或公司政策(或本公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定而採取的任何政策)作出的扣減及追回，包括但不限於自2018年1月23日起生效並可不時修訂的LVSC沒收不當收取補償政策及自2023年12月1日起生效的LVSC追回政策(統稱為“追回政策”)。你

在知情的情況下，自願且不可撤銷地同意受回收政策的條款和條件約束，並同意受其約束，包括(I)您將退還根據回收政策需要償還的任何錯誤判給的賠償，(Ii)您從公司收到、已經收到或可能有權收到的賠償受回收政策的約束，且回收政策可能會影響此類賠償，以及(Iii)您無權就根據回收政策須收回和/或沒收的任何賠償由公司或從公司獲得賠償、保險付款或其他補償。

9.原經修訂的協定。除本第一修正案明確修改外，本協議的條款和條件完全有效，並將繼續有效。如果本第一修正案的條款與本協議相沖突，應以本第一修正案的條款為準。

雙方已閲讀、理解並正式執行本第一修正案，簽署如下。