僱傭協議第二修正案

此後，本僱傭協議第二修正案(“第二修正案”)由內華達州的拉斯維加斯金沙公司(“拉斯維加斯金沙公司”)與拉斯維加斯金沙有限公司(連同金沙集團的全資附屬公司“公司”)及D.Zachary Hudson(“你”)訂立，並於2024年1月1日(“生效日期”)生效。本第二修正案中使用但未在本修正案中定義的大寫術語應具有經2021年3月1日生效的特定第一修正案修訂的協議中這些術語的含義(“經修訂協議”)。考慮到本協議所載的相互承諾、契約、條件和規定，雙方同意如下：

1.延展任期。經修訂的協議第3節(期限)中規定的僱傭期限特此延長至2029年12月31日(包括該日)。

2.基本工資。修正後的《協定》第4節(基薪)所列基薪毛額自2024年1月1日起增至130萬美元。

3.獎金/獎勵。經修訂的協議第5節(獎金/獎勵)全部由以下內容取代：

您將有資格獲得拉斯維加斯金沙公司高管現金激勵計劃下的年度獎金(“獎金”)，公司高級管理人員將參加該計劃的每個日曆年(目標獎金為基本工資的175%，從2024日曆年開始)，在達到首席執行官批准並由LVSC董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)確立的業績標準的前提下。如果確定達到適用的業績標準，則獎金應按目標的85%支付，如果確定在最高支付水平達到適用的業績標準，則獎金不得超過目標的115%。每個日曆年的實際獎金金額應由薪酬委員會在與首席執行官協商後決定。任何年度的獎金應與向公司其他高級管理人員支付年度獎金的同時支付，但不遲於獎金所涉年度的下一年3月15日，條件是您在支付日期之前繼續受僱(2029日曆年的獎金除外，以您繼續受僱至任期結束為條件)。

4.公平獎。經修正的協定第6條全文由以下內容取代：

(A)在您受僱於本公司期間的每個日曆年，根據您於2024年曆年的表現，視乎薪酬委員會就上一歷年為您確立的表現標準達到，薪酬委員會將授予您一些LVSC普通股(“普通股”)股份(“普通股”)的限制性股票單位(“RSU”)，目標金額相當於您於授予日每股公平市價的基本工資的200%(“年度RSU獎”)。如果確定在門檻水平上達到適用的績效標準，則應按目標的85%授予年度RSU獎；如果確定在最高水平上實現適用的績效標準，則不應超過目標的115%。每個日曆年的年度RSU獎金的實際數額應由薪酬委員會自行決定。RSU將根據LVSC修訂和重訂的2004年股權獎勵計劃(“2004計劃”)或後續計劃的條款授予，並將在授予的第一和第二週年時授予33%(33%)，在授予的第三週年時授予34%(34%)，但須視您在適用歸屬日期或本協議所述的其他方面繼續受僱於公司而定。任期內每一年的年度RSU獎應在與該年度RSU獎相關的年度薪酬委員會第一次會議之後頒發(在向公司其他員工授予股權激勵獎時，但在任何情況下不得晚於該年3月15日)。除本文另有規定外，RSU應遵守2004年計劃(或後續計劃)的條款和條件，以及公司針對其高級管理人員的限制性股票獎勵協議的形式。如果您選擇，公司將扣留足夠的股份，以支付與歸屬RSU相關的最低法定預扣税。

(B)薪酬委員會已批准，在執行本第二修正案之日(按2004年計劃定義的“授予日”)，您將被授予在授予日購買總值7,950,000美元的普通股的期權(“第二修正案期權授予”)。第二次修訂期權授予的普通股每股行權價格應等於普通股在授予之日的收盤價。除本文另有規定外，第二修正案期權授予將於2029年12月31日授予，條件是您在歸屬日期繼續受僱於本公司。第二修正案期權授予應遵守2004年計劃(或後續計劃)的條款和條件，以及公司為其高級管理人員制定的非限制性股票期權協議。

5.公司無故終止；你有充分理由終止。修正後的協定第11(B)節第一款全文改為：

公司可隨時向您發出書面通知，無故終止您的僱傭關係。您可以提前60天發出書面通知，以正當理由(如下所述)終止僱傭關係。如果公司無故終止您的僱傭關係或您有充分理由終止您的僱傭關係，從2024歷年開始，您即有權獲得(I)相當於您的基本工資加上您在被解僱後十二(12)個月內支付的目標獎金的付款，但條件是：(A)第一筆此類付款應在根據以下第12節要求您執行的全面免除和不起訴契諾生效日期(適用的撤銷期限屆滿後)之後的第一個正常薪資日之前支付，第一次付款應包括根據第11條向您支付的所有此類付款：(B)在您的僱傭關係終止之日至上述全面解除和不起訴的生效日期之間，以及(B)為避免第409a條(定義如下)下的加速徵税和/或税收處罰所必需的範圍內，此類付款的適用部分應在您被終止僱傭關係發生的下一年的次年3月15日之前支付，及(Ii)即時歸屬第二修訂期權授權書中假若第二修訂期權授權書於授出日期起按年按比例歸屬本應歸屬的部分。如果公司無故終止您的僱傭關係，您還將：根據包括提供證明收據在內的公司政策，獲得已發生但在終止僱傭生效日期之前未支付的合理費用的補償；有權獲得公司適用計劃和計劃中規定的其他補償和福利，包括但不限於適用的員工福利計劃和計劃的條款和條件，包括由您自費支付的眼鏡蛇福利；以及根據公司的搬遷政策搬遷到您在美國大陸選擇的城市。

6.放行。修正後的協定第12節最後一段全文改為：

釋放。儘管本協議有任何其他相反的規定，您承認並同意，您根據上述第11(B)條有權獲得的任何付款或加速歸屬是有條件的，並受您(A)在您的僱傭終止後60天內不以公司合理接受的形式起訴的全面免除和契諾的約束，其中將包括解除您可能對公司、其關聯公司及其董事、高級管理人員和員工提出的所有索賠，以及(B)不撤銷您對全面免除的同意，以及不根據任何適用法律和該免除條款不起訴的契諾。

7.競業禁止。經修訂的協定第13(A)條全部由以下內容取代：

競業禁止。在受僱於本公司的所有期間內，以及自任何終止僱用日期(“終止日期”)開始至終止日期後一(1)年結束的期間內，您同意不會擔任在(I)內華達州克拉克縣(包括但不限於)拉斯維加斯或內華達州克拉克縣(Ii)澳門特別行政區人民Republic of China、(Iii)日本境內經營的任何賭場或賭場酒店或其任何附屬公司或任何其他競爭對手的高級經理、業務領袖或戰略顧問；(Iv)韓國、(V)泰國、(Vi)紐約和新澤西、(Vii)新加坡、(Viii)德克薩斯州或(Ix)本公司或其任何關聯公司正在開展業務或已制定大量商業計劃的任何其他地點，在您終止業務時的每一種情況下；但是，本協議並不禁止您根據任何適用的職業行為規則從事法律工作。您承認並同意本段中包含的限制性公約是有價值的對價支持的，其範圍和期限是合理的，並且該公約保護公司的合法利益，不會給您帶來不必要的困難。對您活動的限制的期限、地理區域和範圍是可分割的，因此，如果有管轄權的法院或仲裁員宣佈限制的任何條款超過該法院或仲裁員認為合理和可執行的最長時間段、地理區域或範圍，則該條款應自動修改至必要的程度，以使其合理和可執行，由任何此類法院或仲裁員確定。

8.非貶低。經修訂的協定第14(B)條全文由以下內容取代：

不是貶低。在所有受僱期間及此後的永久期間，您同意不得就謝爾登·G·埃德森、謝爾登·G·埃德森的遺產、公司、其子公司或關聯公司、或其各自的前任或繼任者，或據您所知是上述任何人的現任或前任董事、高級職員、僱員、股東、合夥人、成員、代理人或代表，以其身份就其各自過去或現在的任何活動，作出或提出任何誹謗、誹謗、貶損或惡意評論、評論、聲明或意見。或以其他方式發表(無論是以書面或口頭形式)傾向於對上述任何一方進行不利描述的聲明；但是，本條款的任何規定都不應也不應被視為阻止或損害您向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提出指控或投訴。您理解本協議不限制您與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府可能進行的任何調查或訴訟的能力

代理機構，包括提供文件或其他信息，而不通知公司，或在任何法律或行政訴訟中如實作證，如果此類證詞是被迫或要求的，或以其他方式遵守任何傳票或其他司法或政府要求提供信息的要求。您還應瞭解，本條款中的任何內容均不得阻止您行使內華達州議會第248(2019)號法案或內華達州議會第60(2021)號法案規定的權利。

9.爭議解決。經修正的協定第15條全文由以下內容取代：

在不太可能發生糾紛的情況下，公司和您自願同意，任何一方根據當地、州或聯邦法律可能對另一方提出的任何索賠，包括但不限於歧視問題、因終止或被指控違反本協議或條款、條件或終止僱傭而產生的問題，不能首先通過雙方之間的直接討論解決，將提交調解，如果調解不成功，由美國仲裁協會(“AAA”)根據其就業仲裁規則和調解程序(“規則”)進行的終局和具有約束力的仲裁，以及仲裁員作出的裁決，均可在內華達州克拉克縣的任何法院進行。規則的副本可以在https://www.adr.org/sites/default/files/就業%20Rules.pdf網站上在線獲取，或從公司的人力資源部獲得。提交仲裁的任何爭議或請求應提交給一個由三(3)名仲裁員組成的專家組，該仲裁員按《規則》規定的方式從AAA的仲裁員名冊中挑選出來。仲裁程序應在內華達州拉斯維加斯進行，AAA的仲裁費用，包括但不限於仲裁員的費用，應由公司支付，但每一方應對自己的律師費負責。本協定的這一爭端解決條款規定了排他性補救辦法，各方明確放棄在任何其他法院尋求補救的權利，但只有尋求公平補救的權利除外。儘管本協議有任何相反規定，(A)您可以(但不被要求)仲裁有關性騷擾或性侵的索賠，只要適用法律使涵蓋此類索賠的爭議前仲裁協議無效或不可執行，以及(B)本第15條不適用於(X)法律不能強制仲裁協議的任何索賠或指控，或(Y)禁止您向聯邦平等就業機會委員會或類似的州或地方機構提出指控。在本爭議解決程序下的任何索賠待決期間，您同意不得就索賠或構成索賠基礎的事實的存在發表任何口頭或書面聲明，或作出任何可能損害或貶低公司、其附屬公司或Sheldon G.Adelson遺產的個人或商業聲譽的口頭或書面聲明。您理解並承認，通過簽署本協議，您放棄了陪審團審判的權利，或在公共法庭上由法官進行審判的權利。

10.追回政策。根據任何法律、政府法規、證券交易所上市要求或公司政策向您提供的任何賠償，將受到根據該法律、政府法規、證券交易所上市要求或公司政策(或任何政策)所要求的扣減和追回

本公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定而採納)，包括但不限於自2018年1月23日起生效並經不時修訂的金管會沒收不當收受補償政策及自二零二三年十二月一日起生效的金管會追回政策(統稱為“追回政策”)。閣下明知、自願及不可撤銷地同意受追回保單的條款及條件約束，並同意受其約束，包括(I)閣下將退還根據追回保單須予償還的任何錯誤判給的賠償，(Ii)閣下從本公司收取、已收取或可能有權收取的賠償受追回保單的約束，而追回保單可能會影響該等賠償，以及(Iii)閣下無權就根據追回保單須予追回及/或沒收的任何賠償由本公司或從本公司獲得賠償、保險付款或其他補償。

11.原經修訂的協定。除本第二修正案明確修改的條款和條件外，修改後的協議的條款和條件完全有效，並將繼續有效。如果本第二修正案的條款與經修訂的協議的條款發生衝突，應以本第二修正案的條款為準。

雙方簽署如下文件，已閲讀、理解並正式執行本第二修正案。