附件 14.1

2.0商業道德

2.1公司道德與行為

AgriFORCE™成功的業務運營和聲譽建立在我們員工的公平交易和道德行為原則基礎上。我們的誠信和卓越聲譽需要認真遵守所有適用法律和法規的精神和文字，以及對行為標準和個人誠信的最高尊重。

AgriFORCE™的持續成功有賴於我們客户的信任，我們致力於維護這種信任。員工 對AgriFORCE™及其客户負有責任，以一種值得客户和廣大公眾繼續信任和信任的方式行事。

AgriFORCE™ 將遵守所有適用的法律和法規，並希望其董事、高級管理人員和員工按照所有相關法律的文字、精神和意圖開展業務，並避免任何非法、不誠實或不道德的行為。

一般來説，使用常識和良好的判斷力，以及我們的核心價值觀，將指導您進行可接受的 行為。如果出現難以確定適當行動方案的情況，應與您的直屬主管、高級管理層成員或人力資源部(如有必要)進行公開討論，以尋求建議和諮詢。

遵守這一商業道德和行為政策是每一位AgriFORCE™員工的責任。違反或未能遵守此商業道德和行為標準可能會受到紀律處分，最高可被解僱，甚至被解僱。

員工 必須向其直接主管、高級管理層成員 或人力資源部門報告違反本政策或商業道德部分任何政策的行為。

2.2就業公平

AgriFORCE™ 致力於為所有員工和求職者提供平等的就業機會。公司不會基於種族、膚色、宗教、性別、婚姻狀況、家庭狀況、年齡、出生地、血統、身體殘疾、精神殘疾、政治信仰、性取向或受我們所在司法管轄區的法律或法規保護的任何其他理由而歧視 就業機會或做法。我們的所有僱傭決策--包括招聘、選拔、培訓、薪酬、福利、紀律、晉升、調動、解僱和社交/娛樂計劃--都是基於功績和平等就業機會的原則。

我們的 員工擁有不同的背景、技能和想法，這些共同帶來了更大的創新機會。我們的招聘 戰略旨在吸引多樣化的人才庫，以便我們可以選擇最佳候選人，並在此 組織的所有級別打開大門。

2.3利益衝突

在AgriFORCE™工作的每個人都有義務在禁止實際或潛在利益衝突的指導方針下開展業務。 本政策確立了AgriFORCE™希望公司運營的框架。這些準則的目的是 提供一般指導，以便團隊成員可以進一步澄清有關利益衝突的問題。

當團隊中的某人能夠因AgriFORCE™的S業務交易而影響可能為該個人或其親屬帶來個人利益的決策時，就會發生實際或潛在的利益衝突。就本政策而言， 親屬是指任何有血緣或婚姻關係的人，或與公司任何工作人員的關係類似於有血緣或婚姻關係的人。

如果員工對涉及購買、合同或租賃的交易有任何影響，他們必須儘快向其 主管披露是否存在任何實際或潛在的利益衝突，以便建立保障措施以保護所有各方。

個人收益不僅可能發生在員工或親屬在與AgriFORCE™有業務往來的企業中擁有重大所有權或其他權益的情況下，還可能發生在員工或親屬因涉及AgriFORCE™的任何交易或商業交易而收到任何回扣、賄賂、鉅額禮物或特殊待遇 時。

2.4禮物

AgriFORCE™ 員工(或直系親屬)不得因您在AgriFORCE™的職位而向您贈送或接受禮物、服務、折扣、優惠、貸款、個人折扣和類似的小費。這適用於正在或希望與AgriFORCE™開展業務的個人或公司 。如果不是定期或頻繁地贈送或收到價值適中的物品，則可以允許贈送，前提是禮物要報告給首席執行官或審計委員會主席，而且他們 不建議保留禮物。這不適用於官方批准的企業返點。

2.5娛樂

您 不得鼓勵或向與AgriFORCE™有業務往來的任何個人或公司索取娛樂。娛樂包括， 但不限於，諸如用餐、參加體育或其他特殊活動以及旅行等活動。臨時員工 可以接受未經請求的娛樂，但僅在以下條件下：

2.6反賄賂和反腐敗

行為合乎道德的第 部分意味着您不得參與任何腐敗活動，並遵守AgriFORCE™開展業務的每個司法管轄區的所有適用的反賄賂和反腐敗法律法規。AgriFORCE™不允許為不正當影響第三方的目的而提供付款、回扣、禮物或任何其他有價值的東西。 即使意圖不是為了影響，如果您可能認為不適當，您也不應向任何第三方提供付款或福利。

AgriFORCE™ 可能要對代理商、承包商、供應商和代表其行事的其他第三方提供的不當付款和福利負責。您必須確保您只與合法、信譽良好的交易方打交道，並且他們瞭解他們的義務，即不應在他們為AgriFORCE™開展的業務中提供此類不正當的付款或福利。

2.7保密性

所有員工必須對在AgriFORCE™；工作期間獲得的所有AgriFORCE™；財務、運營和業務信息進行安全保密。業務戰略和計劃，包括使用的技術和產品，均為AgriFORCE™ 知識產權。員工不得與包括媒體、家人或朋友在內的任何第三方或在社交或公共場合討論AgriFORCE™S的財務、業務運營、計劃或戰略的細節，並應將所有問題直接提交給首席財務官 。任何泄露機密信息的員工都可能受到紀律處分，包括解僱。

2.8披露、保密和內幕交易

在 次，您可能會發現您掌握了有關AgriFORCE™和/或競爭對手或供應商的重要非公開信息。 重大非公開信息是指在公開後可能合理地改變公司證券價值的任何信息。加拿大和美國的證券法都規定，利用此類信息進行交易或將其披露給其他人是非法的。這些法律既廣泛又複雜，違反這些法律可能會導致針對您的民事和刑事訴訟。

如果您發現自己持有此類信息，則禁止您和您的直系親屬交易這些證券，直到信息公開或您的經理通知您不再有限制為止。

購買和出售AgriFORCE™證券只能根據AgriFORCE™內幕交易政策進行。該政策還涉及法律禁止在知道未披露的重要信息、小費、市場操縱或欺詐和內幕交易報告要求的情況下進行交易。違反此類要求也可能造成嚴重後果，包括罰款、監禁和民事責任，並可能使個人受到公司的紀律處分，直至被解僱。 從事內幕交易的員工、高級管理人員和董事也可能因 因此而獲得的任何利益或利益而向AgriFORCE™負責。

有關此主題的更多詳細信息，請 參考作為本手冊附錄提供的《AgriFORCE™內幕交易政策》。 《AgriFORCE™內幕交易政策》要求您將簽名與手冊確認書分開。

2.9舉報人政策

員工 通常是第一個擔心他們所在的組織內部可能出現問題或不道德行為的人。 但是，他們可能會覺得他們的擔憂無法公開表達，因為這可能對同事不忠；他們的擔憂可能不會 得到認真對待；或者可能更容易忽視他們的擔憂。

作為強化AgriFORCE™‘S對最高標準的承諾的一種手段，這一“揭發程序”通過提供一種識別和消除工作場所內不道德行為的方法，幫助建立所有員工的承諾。 “揭發程序”為員工提供了一種有效的機制，讓他們能夠報告潛在的擔憂(如果需要，也可以匿名)，因為他們知道，真正的擔憂將得到適當的調查和解決，而不必擔心 歧視或受害者。

有關更多詳細信息，請 參閲單獨的舉報人政策文檔。

2.10反報復條款

在調查中對任何真誠尋求建議、提出關切、舉報不當行為或提供信息的員工進行報復 將是不能容忍的，而且這本身將被視為違反AgriFORCE™商業道德。報復的一些例子包括拒絕福利、解僱、降級、停職、威脅、騷擾或歧視。如果任何個人對如實真誠地報告潛在違規行為的員工進行報復，AgriFORCE™將採取適當行動。但是， 如果個人故意虛報，公司將做出相應的迴應。有關更多詳細信息，請參閲AgriFORCE™ 舉報人政策。

如果您認為您或其他員工因(善意地)尋求建議、提出關切、舉報不當行為或在調查中提供信息而受到報復，請通知您的直屬經理、人力資源、AgriFORCE™首席執行官或AgriFORCE™董事會審計委員會主席。所有舉報都將迅速、保密地處理。

2.11外間工作

雖然不鼓勵 ，但如果員工除了在AgriFORCE™的全職職位外希望從事外部工作，我們 要求：

提醒所有 員工，他們已經簽署了一項協議，該協議在法律上禁止他們將公司的想法和工作方法 傳遞給其他組織。員工不得使用公司財產、設備、設施或與外部僱傭相關的時間 。

如果員工被認為因外部僱傭而屢次遲到、無法加班或無法成功 履行其在AgriFORCE™的職位義務，可能會受到紀律處分，直至被解僱。

2.12休班行為政策

一般來説，員工在下班後決定如何生活是一件私事。然而，員工下班後的行為和表現方式也會對AgriFORCE™的業務、聲譽、產品、客户關係和工作環境產生重大影響。因此，在尊重您的個人自由的同時，公司也有合法利益建立 休班行為標準，並追究員工遵守這些標準的責任，包括在必要時使用紀律。

下班後的行為將被視為與工作有關的事項，受到紀律處分，符合以下條件：

違反 符合上述標準的公司休班行為標準的行為將被視為在值班期間實施的違紀行為 ，並受到直至解聘的紀律處分。

如果您被逮捕、拘留或被控違反《加拿大刑法》/《美國法典》第18條或其他與您的公務相關的加拿大/美國法律，您必須儘快向您的主管報告。

2.13董事會參與和其他公司的參與

對於 任何希望加入營利性或非營利性董事會的員工，這些參與必須得到首席執行官的批准。所有 董事應將所有其他董事會活動通知審計委員會主席，並在擔任其他 董事會角色之前徵得批准。您不得是組織(™™ 持有權益或Agriforce™有權提名董事人員、合作伙伴或顧問的組織)的董事、高級管理人員、合作伙伴或顧問，也不得以任何方式使用您的名字表示與此類組織有業務聯繫，未經AgriFORCE™首席執行官、員工和治理與提名委員會主席的適當事先書面批准(如果是AgriFORCE™的高級管理人員或董事)。

2.14 AgriFORCE™屬性

員工 負責並應妥善保管發放給他們或由他們擁有或控制的所有AgriFORCE™財產、材料或書面信息。

根據公司的要求，或在終止或終止僱傭合同時，員工應將屬於公司的所有財產，包括屬於公司的所有機密信息，包括但不限於，所有文件、計劃、規格、磁盤或其他計算機介質，以及員工擁有或控制的任何形式或介質的機密信息的任何副本或備份， 交給公司：

2.15著作權與知識產權保護

員工 無權獲得他們在受僱於AgriFORCE™期間創作的任何作品的任何版權或產生的任何道德權利。 這包括他們在受僱於公司期間開發的任何計劃、戰略、設計或系統。根據加拿大和國際版權法，此類作品的任何版權或商品化權應為AgriFORCE™的獨家和專有財產。

2.16公開報告和保留記錄

根據您在AgriFORCE™的職位，您可能會被要求提供必要的信息，以確保公司的公開報告是完整、公平和可理解的。AgriFORCE™希望您認真履行這一責任，並及時準確地回答與AgriFORCE™公開披露要求相關的問題。

員工 必須確保所有記錄保密，並滿足創建和/或維護這些記錄的司法管轄區的法規和法律要求。只有在任何懸而未決的法律事務中不需要銷燬記錄時，才能銷燬記錄。 如果您不清楚可以丟棄哪些文件，請聯繫公司法律顧問或與您的經理聯繫。

2.17非徵求意見

在員工受僱於AgriFORCE™期間及任期結束後的十二(12)個月內，員工不得以任何方式直接或間接：

上述 非徵集義務僅限於在員工受僱於AgriFORCE™期間作為該員工或承包商的員工或承包商 。

在員工有效受僱於AgriFORCE™期間及之後的一(1)年內，員工不得從AgriFORCE™轉移 或試圖轉移在終止或終止(視情況而定)AgriFORCE™之前享有、招攬或試圖向其客户招攬的任何業務。

2.18合同約束力機構

除非 得到AgricFORCE ™書面授權，否則員工無權為公司或代表公司簽訂任何合同或承諾 。在這方面，GriFORCE ™將保留一份授權清單。