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本績效分成獎勵協議（“協議”）由Meritage Homes Corporation（“公司”）與附錄A中確定的個人（“受讓人”）簽訂，自起生效 [日期]（“授予日期”）。

答：公司董事會（“董事會”）已通過並獲得股東批准了Meritage Homes Corporation2018年股票激勵計劃（“計劃”），以提供激勵措施，吸引和留住那些被認為服務異常有價值的個人。

1. 授予績效股份。在授予之日，根據本協議和本計劃的條款，公司向受贈方授予附文A中規定的績效股份數量的獎勵，每股績效股份均代表獲得一股股票的權利，但須遵守本協議和本計劃中規定的條款和條件。儘管有前述規定或本協議中的任何其他規定，但本協議將自動終止並無效，如果受贈方未能在當天或之前簽署本協議，本次績效股份的授予將自動撤銷和撤回，並且沒有任何效力或效力 [日期].

2. 受讓人的權利。在遵守本協議和本計劃規定的前提下，除非績效股份歸屬並通過向受贈方發行此類股票進行結算，否則受贈方不得擁有公司股東對績效股票的任何權利。在績效股份結算時和之後，受贈人應是為支付績效股份而發行的股票的記錄所有者，除非出售或以其他方式處置此類股票，並且作為記錄所有者有權獲得公司股東的所有權利（包括投票權）。受贈方無權獲得與績效股票相關的任何股息等價物，以反映股票應付的任何股息。

受贈方同意在業績股份歸屬和結算之日之前，不出售、轉讓、質押、交換、抵押或授予任何績效股份的任何擔保權益，或以其他方式處置任何績效股份，也不得簽訂任何協議或做出任何承諾。任何出售、轉讓、質押、交換、抵押或處置業績股份的嘗試（在歸屬和結算日之前）均屬無效，公司不得在其賬簿和記錄中承認或實施此類交易，也不得承認此類出售、轉讓、質押、交換、抵押或處置的個人為業績股份的合法或受益所有人。儘管有上述規定，上述轉讓限制不得

A. 歸屬時間表。在遵守本協議其他條件的前提下，公司與受贈方之間的任何僱傭協議以及下述計劃，業績股份應歸屬，對績效股份的限制將根據附錄A的條款失效，前提是受贈方在附文A規定的適用歸屬日期之前仍受僱於公司（或子公司）。業績期限和績效目標將在附文A中確定。如果受贈人的僱傭關係終止在他或她所有人面前隨時有任何理由績效股份已歸屬，除非受贈方與公司之間的任何書面協議中另有規定，否則受贈方未歸還的績效股份將在終止僱傭關係後自動沒收，公司（或任何子公司）在本協議下對受讓人沒有任何其他義務。

B. 加速歸屬時間表。儘管如此，在受贈方的僱傭協議（如果有）或Meritage Homes Corporation高管遣散計劃（“遣散計劃”）中規定的範圍內，績效股份中基於時間或服務的歸屬部分應立即歸屬，對績效股份基於時間或服務的歸屬部分的所有限制均應在該僱傭協議或遣散費計劃規定的範圍內失效。

C. 績效股份的結算。根據本計劃和本協議第4和第7節的規定，在績效股份歸屬之日起60天內，公司應：（i）向受贈方發行和交付等於既得績效股份數量的股票數量；（ii）向受贈方發放股票證書（或由公司選擇通過DWAC系統以電子方式交付的賬面記賬憑證或證書）代表那些已歸屬併成為不受限制的股票。如果受贈方在受贈方離職後有資格結算績效份額時被視為特定員工，則在必要範圍內，為了防止根據《守則》第409A條徵收任何加速税或額外税，此類結算將推遲到以下日期中以較早者為準：（i）受贈人離職後六個月以及（ii）受贈人去世後六個月的日期。

1. 遵守法律。根據本計劃，與績效股票相關的股票的發行和轉讓應遵守聯邦和州證券法的所有適用要求以及公司股票可能上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非公司及其法律顧問完全遵守了州和聯邦法律及監管機構的任何適用要求，否則不得發行或轉讓任何股票。

2. 調整股份。如果公司資本結構發生變化，委員會應根據本計劃第10條調整根據本協議向受贈方發行的績效股票的數量。

4. 第 409A 節。本協議旨在遵守《守則》第 409A 條或其下的豁免，其解釋和解釋應符合《守則》第 409A 條規定的避免額外税收或罰款的要求。儘管如此，公司並未作任何陳述

本協議下提供的付款和福利符合《守則》第 409A 條，在任何情況下，公司均不對受贈方因不遵守《守則》第 409A 條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。

如果公司得出結論，本協議受第409A條的要求約束，則除非《守則》第409A條和適用法規允許，否則不得加快績效股份的支付時間和時間表，也不得進一步延期。此外，如果公司得出結論，本協議受第409A條的約束，則只能根據該守則第409A條和適用法規延遲績效股份的支付，受贈方不得就績效股份的支付時間或形式做出任何選擇。

8. 可分割性。如果任何具有司法管轄權的法院或根據任何適用法律認定本協議的任何條款或任何此類條款對任何個人或情況的適用不可執行或無效，則本協議各方應就本協議條款的公平調整進行協商，以期最大限度地實現本協議的初始目的和意圖，以及本協議其餘條款的有效性和可執行性協議不應因此受到影響。

9. 接受。受贈方特此確認收到本計劃、與計劃相關的招股説明書和本協議的副本。受贈方已閲讀並理解其條款和規定，並接受績效股份，但須遵守本計劃和本協議的所有條款和條件。受贈方承認，績效股份的歸屬或結算或標的股份的處置可能會產生不利的税收後果，已建議受贈方在此類歸屬、和解或處置之前諮詢税務顧問。

10. 税務建議；預扣税。如本計劃第14節所述，公司有權從公司向受贈方支付的任何款項或發放中扣除或預扣款項，或要求受贈方向公司匯出足以支付法律要求預扣的與本協議和績效股份結算或歸屬相關的任何種類的聯邦、州或地方税的款項。受贈方還承認，當績效股份不再面臨重大沒收風險時，FICA税將到期。受贈方承認，公司及其任何代表均未就本協議所涵蓋的事項向受贈方提供任何與税收相關的建議。

11. 完整協議。根據受贈方僱傭協議和遣散費計劃的條款，本協議構成本協議雙方之間關於本協議標的的的完整、最終和完整的協議，並取代本協議雙方先前就本協議標的達成的所有書面和口頭協議、承諾、諒解、談判、陳述和承諾。本協議任何一方均不對本協議中未明確規定的任何陳述、陳述、承諾、誘惑、承諾或理解的約束或承擔任何責任。

12. 沒有繼續就業的權利。本協議不得解釋為賦予受贈人繼續在公司工作（或服務）的任何權利，也不得限制公司在任何時候出於任何原因自行決定終止受贈人的工作（或服務）的權利。

其指定人）根據本計劃的條款和規定。委員會（或其指定人員）對計劃保留的所有事項擁有唯一和完全的自由裁量權，委員會（或其指定人員）與本協議有關的決定是最終決定，對受贈方和公司具有約束力。如果本協議的條款和條件與本計劃的條款和條件發生任何衝突，則以本計劃的條款為準。

14. CLAWBACK。根據本計劃第12.6節，在法律、任何適用的上市標準或公司可能不時採用的任何當前或未來的回扣政策的要求的最大範圍內，根據本計劃發放的每項獎勵都可能被沒收或追回，包括但不限於為遵守美國證券交易委員會發布的最終規則和將由美國證券交易委員會通過的最終上市標準而採取的任何回扣政策紐約證券交易所根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者法第954條保護法。接受本獎勵即表示受贈方同意可能根據適用法律、上市標準和/或公司回扣政策沒收或收回本獎勵，並同意受回扣政策的約束和遵守，並將回扣政策所要求的全部金額退還給公司。

15 計劃的自由裁量性質。本計劃是自由決定的，公司可以隨時自行修改、取消或終止本計劃。本協議中績效股份的授予不產生任何合同權利或其他權利，以在未來獲得任何績效股份或其他獎勵。未來的獎勵（如果有）將由公司自行決定。本計劃的任何修改、修改或終止均不構成受贈方在公司的僱用條款和條件的變更或損害。

16。個人數據的傳輸。受贈方授權、同意並明確同意公司（或任何子公司）出於合法商業目的（包括但不限於本獎項和計劃的管理）傳輸與本獎項相關的任何個人數據信息。這種授權和同意是由受贈方自願和自由給予的。

為此，公司已促使本協議由其正式授權的代表執行，受贈方已簽署本協議，每項協議均自上述第一天和第一年起生效，以昭信守。