附件97.1

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賠償追討政策

範圍

如果KB Home(“公司”)因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，公司應根據紐約證券交易所上市標準第303A.14節(以及任何後續上市標準，“上市標準”)追回高管收到的錯誤獎勵獎勵的金額。本公司不會就根據本政策追回的基於獎勵的薪酬損失向現任或前任高管進行賠償。

“激勵性薪酬”、“高級管理人員”和“已收受”三個術語的含義與上市標準賦予它們的含義相同。就本政策而言，適用的“會計重述”及“錯誤獎勵補償金額”將分別根據上市準則的條款釐定。

例外情況

如果公司沒有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券，並且符合上市標準的規定，則本保單的追回條款不適用。

恢復過程

董事會(“董事會”)或指定的董事會委員會可酌情決定根據本政策追回錯誤授予的獎勵薪酬的一個或多個方法。在不限制上述規定的情況下，追償可擴大至包括高管在本政策生效期間有權或有權從本公司獲得的任何補償。

總則及修正案

本政策並無任何意圖限制(I)本公司根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他適用法律追討補償的權利，或本公司根據法律、衡平法、合約或其他方式可享有的任何權利或補救，(Ii)董事會(或任何指定董事會委員會)根據與高管薪酬有關的任何計劃、政策、合同或安排所擁有的權力，或(Iii)董事會(或任何指定董事會委員會)在任何該等薪酬賺取或歸屬前就支付、終止或取消該等薪酬行使酌情權。董事會(或指定的董事會委員會)可不時修訂本政策，包括根據證券交易委員會或紐約證券交易所可能頒佈的規則及規例，而任何此等修訂均可予採納，並具追溯力。自2023年10月2日起，此政策將完全取代董事會於2018年1月25日通過的KB家庭追回政策，前提是KB家庭追回政策將根據其條款適用於2023年10月2日之前的期間。