附件 97.1

Renovorx， Inc.

補償 回收政策

如2023年9月7日通過的

RenovoRx， Inc.(“本公司”)致力於強有力的公司治理。作為這項承諾的一部分，公司董事會(“董事會”)採納了這項被稱為薪酬追回政策(以下簡稱“政策”)的追回政策。 該政策旨在推進公司的績效薪酬理念，並遵守適用法律，規定在會計重述的情況下合理迅速地追回某些高管薪酬。本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細審閲這些定義對於您的理解非常重要。

如上所述獲得批准的保單旨在符合1934年《證券交易法》(以下簡稱《證券交易法》)第10D條、《交易法》第10D-1條以及本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準 。本政策的解讀方式將符合《交易法》第10D節、交易法規則10D-1的要求 以及交易所的上市標準，包括交易所提供的任何解釋性指南。

在 總結中，該政策規定了與合理迅速地追回高管 官員收到的某些基於激勵的薪酬有關的規則。政策對執行幹事的適用不是酌情的，除非在下文規定的有限範圍內適用，而且不考慮執行幹事是否有過錯而適用。

保單涵蓋的人員

該政策對所有高管具有約束力並可強制執行。“高級管理人員”是指根據交易所法案第16a-1(F)條被董事會指定為“高級管理人員”的每一位個人。每位高管 將被要求籤署並向公司返回一份確認書，確認該高管將受條款約束並遵守政策。未能獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。

策略的 管理

董事會的薪酬委員會(“委員會”)擁有管理本保單的全部授權。委員會 有權對政策進行解釋和解釋，並對政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。此外，如由董事會酌情決定，政策可由 董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個董事會委員會管理，在此情況下，對委員會的所有提及將被視為指董事會的獨立成員或其他董事會委員會。委員會的所有決定將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

需要應用策略的事件

如果 由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告 要求本公司編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤 在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報(“會計重述”)，則 委員會必須確定必須追回的補償(如果有)。

保單涵蓋的補償

本政策適用於本公司在國家證券交易所上市的證券類別為 的承保期間內，於2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的某些基於獎勵的薪酬(本節中使用的某些術語定義如下)。如果基於獎勵的薪酬是在某人成為管理人員並且在基於激勵的薪酬的績效期間內的任何時間擔任管理人員之後獲得的，則此類基於激勵的薪酬被視為“追回合格的基於激勵的薪酬”。必須追回的基於獎勵的薪酬是指超過退還 符合條件的基於獎勵的薪酬的金額，否則將收到基於重述金額確定的基於返還的符合資格的基於獎勵的薪酬 (此類薪酬在不考慮已支付的任何税款的情況下計算時，在上市標準中稱為“錯誤授予基於激勵的薪酬”)。

要根據股票價格或股東總回報來確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，如果 不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以獲得基於激勵的薪酬 ，公司必須保存合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司根據本保單追償的權利失效之前，不會賺取任何根據本保單可能須追討的賠償 。以下薪酬項目並非政策下的激勵性薪酬 ：工資、完全由薪酬委員會或董事會自行決定而不是從通過滿足財務報告衡量標準確定的獎金池中支付的獎金、僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定僱傭期限時支付的獎金、僅在滿足一個或多個戰略性 措施或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵，和股權獎勵，其授予不取決於是否實現任何財務報告指標 績效指標和歸屬僅取決於特定僱傭期間的完成(例如，基於時間的歸屬股權獎勵) 和/或達到一個或多個非財務報告指標。

"財務 報告措施"是指根據編制 公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施。股價和 股東總回報也是《財務報告辦法》。財務報告措施不必在財務報表中列報 ，也不必包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

基於激勵的 薪酬是在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告 措施的財務期內根據政策“收到”的，即使基於激勵的薪酬的支付、歸屬、結算或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，本政策不適用於在生效日期之前獲得財務報告措施的基於激勵的薪酬 。

“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日之前的三個完整的會計年度。此外， 承保期可包括因公司會計年度的變化而導致的某些過渡期。本公司追回超額補償的義務與是否或何時提交重述財務報表無關。

“會計重述確定日期”指以下日期中最早發生的日期：(A)董事會、董事會委員會、或授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(如董事會無需採取行動)、得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期；及(B)法院、監管機構或其他合法授權的機構指示本公司編制會計重述的日期。

償還超額補償

公司必須合理、及時地追回該等多付補償，並要求高管向公司 退還多付補償。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司付款或委員會認為 適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還該等超額補償(該等決定不需要對每名行政人員相同)。這些手段可包括：

超額補償的償還必須由執行幹事支付，儘管任何執行幹事(無論是否合法)認為超額補償以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除保單規定的追討權利外，本公司或本公司的任何聯屬公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行行政人員對本公司的義務或對行政人員進行紀律處分，包括(但不限於)終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府當局報告不當行為、減少未來的補償機會或改變角色。採取上一句 所述任何行動的決定將不須經委員會批准，並可由董事會、董事會任何委員會或本公司任何正式授權的 高級職員或本公司任何適用的聯營公司作出。

有限的 個政策例外

公司必須按照本政策追回多付賠償金，但在滿足以下條件的有限範圍內除外，且委員會認為追回多付賠償金不可行：

政策中的其他 重要信息

本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條的要求以及任何其他適用法律、法規要求、規則或任何現有公司政策或協議中關於追回賠償的條款的補充。

儘管 本公司的任何組織文件(包括但不限於本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，本公司或本公司的任何附屬公司都不會就任何超額補償的損失向任何高管提供賠償或提拔。本公司或本公司的任何關聯公司均不會為承保潛在追回義務的保險單支付或償還保險費。 如果根據本保單的規定，本公司需要向不再是僱員的高管追回多付的賠償金，則本公司將有權尋求追回，以遵守適用法律，而不論此人可能簽署的任何 索賠解除或離職協議的條款如何。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果 本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官的適用在任何方面被裁定為無效、非法或 不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不會影響本政策的任何其他條款或 此類條款對另一執行官的適用，且無效者，非法或不可強制執行的條款將被視為修改 ，修改範圍為使任何此類條款或申請可強制執行所需的最低限度。

當公司不再是《交易所法案》第10D條所指的上市發行人時，該政策將終止且不再可強制執行。

確認

請 審閲、簽名並將此表格退回給公司。