附件97.1

SCISPARC有限公司
追回錯誤判給賠償金的政策

SciSparc Ltd.(The“The”公司“) 已採用本政策追回錯誤判給的賠償(”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)。本政策中使用但未在本政策中另行定義的大寫術語在第11節中定義。

本政策適用於公司的現任和前任高級管理人員。每名人員應簽署一份確認書，根據該確認書，該人員將同意受本政策條款的約束，並遵守本政策；然而，任何人員未能簽署任何此類確認書，不應否定本政策對該人員的適用。此外，委員會及董事會可將本政策適用於並非高級人員的人士，而該等適用須以委員會及董事會自行決定的方式適用。

本政策適用於2023年10月2日或之後收到的 基於激勵的薪酬。就本政策而言，“收到”基於獎勵的薪酬的日期 應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬應在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間內“收到” ，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

如本公司 被要求擬備重述，本公司應根據下文第4節的規定，合理迅速地追討任何以獎勵為基礎的薪酬中被錯誤判給賠償的部分，除非委員會及董事會已確定向相關現任或前任高級職員追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成要求重述，也無論公司是否或何時提交重述財務報表，都應根據前面的 句子要求追回。為清楚起見，追回根據本保單錯誤判給的賠償金，不會導致任何高級職員有權自願終止僱用 ，理由是“有充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)。

委員會及董事會將全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追討方式，包括但不限於： 本公司或本公司的關聯公司減少或取消基於獎勵的補償或錯誤判給的補償， 受本政策約束的任何人士的償還或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的 補償抵銷本公司或本公司的關聯公司應支付給該人士的其他補償。儘管有上述規定， 除非適用規則另有禁止，否則在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已從該錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額可 計入根據本政策需要向該人追討的錯誤判給賠償金額。

本政策應由委員會進行管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用的法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處對“委員會”的提及應視為對董事會的提及。在符合適用的國家證券交易所或協會根據適用規則允許的任何審查的前提下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、最終的決定，並對所有人具有約束力，包括 公司及其附屬公司、股東和員工。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責 委託給公司的一名或多名董事或員工。

本政策的解釋和應用方式應與適用規則的要求一致，如果本政策與適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守規則。

本公司不會賠償任何人因根據本保單錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失，也不會直接或間接向任何人支付或報銷該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以便為該人在本保單項下的潛在義務提供資金。本公司、本公司的聯屬公司、委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除委員會或董事會另有決定 外，本政策的採用不會限制任何其他恢復安排，且除適用於其他安排外，還將適用於該等安排。在不限制前述規定的情況下，如果本政策與補償政策發生衝突，則應以補償政策為準，但如因錯誤地獲得補償而根據補償政策無法獲得補償的任何部分的獎勵，則以後者為準，在這種情況下，應以本政策為準。除第4款另有規定外，本政策中規定的補救措施 不應是排他性的，應是公司或公司關聯公司可獲得的、或適用法律和法規以其他方式要求的所有其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果根據任何適用法律，本政策中的任何條款被發現 不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並且應自動 被視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律所要求的任何限制。

董事會或委員會 可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分內容。如果公司沒有在美國國家證券交易所或協會上市的證券類別，本政策將自動終止 。

“適用規則“指《交易法》第10D條、其頒佈的第10D-1條、本公司證券上市的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及證券交易委員會或本公司證券上市的任何全國性證券交易所或協會採用的任何適用規則、標準或其他指導方針。

“衝浪板“ 指本公司的董事會。

“補償 政策“是指根據以色列《公司法》5759-1999採用並不時生效的公司對高級職員和董事的薪酬政策。

“委員會“ 指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的多數獨立董事。

“錯誤地判給了 賠償“指現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告辦法本應收到的基於獎勵的報酬的數額。

“《交易所法案》“ 指經修訂的1934年《證券交易法》。

“財務報告 衡量標準“指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票價格和股東總回報。

“公認會計原則“ 是指美國公認的會計原則。

“國際財務報告準則“ 是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實際“ 指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償； 只要本公司(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償，(Ii)將這種合理嘗試(S)記錄在案，以及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)追回將違反本公司根據母國法律意見在2022年11月28日之前通過的 母國法律；只要本公司已(I) 取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，該追討將導致 該違規行為，及(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追討可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條的規定及其下的規定。

“基於激勵的薪酬 “就重述而言，指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬並由某人收取的任何薪酬：(A)在該人開始擔任主管人員後；(B)在該薪酬的履約期間內的任何時間；(C)當本公司擁有在國家證券交易所或協會上市的某類證券時；及(D)在適用的三年期間內。

“軍官“ 指本公司確定為公司高管的每個人，如修訂後的《1934年證券交易法》第16節所定義。

“其他恢復 安排”指公司或其關聯公司的任何追回、補償、沒收或類似政策或條款，包括任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議中包含的任何此類政策或條款，或公司或關聯公司的類似計劃、計劃或協議，或適用法律要求的政策或條款 (包括但不限於薪酬政策)。

“重述“ 是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正以前發佈的財務報表中的錯誤(A)對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在本期更正或在本期未更正 將導致重大錯報的重述 .

“三年期“就重述而言，指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)之前的三個完整財政年度，得出或理應得出結論認為本公司須編制該重述，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在上一句中確定的三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何 過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，從公司上一財年結束的最後一天到新財年的第一天的過渡期為9個月至12個月，應被視為完成的財年。

確認並同意 追討錯誤判給的賠償的政策

以下籤署人已收到本公司(以下簡稱“本公司”)通過的“追回錯誤賠償政策”(以下簡稱“政策”)的副本，並已 閲讀並理解該政策。使用但未在此定義的大寫術語應具有保險單中賦予此類術語的含義。

作為從本公司獲得基於激勵的薪酬的條件 ，簽字人同意在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬將根據保單條款進行追回 。如果公司的追索權與簽署人可能與公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，則簽署人理解保單條款將取代任何此類合同權利。 保單條款將適用於補償政策或適用的法律法規下針對簽字人的任何賠償權利。

簽署人進一步確認並同意 簽署人無權獲得與執行本政策相關的賠償，並明確放棄根據公司組織文件或其他方式獲得此類賠償的權利。

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