EX-4.1

附件4.1

必和必拓首席執行官Mike聘用條款摘要

術語

亨利先生是根據與必和必拓集團簽訂的單一僱傭協議受僱的，沒有固定期限。本合同自S先生於2020年1月1日被任命為首席執行官(CEO)之日起生效。S先生的工作表現和薪酬將於每個財政年度結束時進行檢討。

本集團保留給予12個月通知或代通知金支付12個月基本薪金及相關退休金或退休金計劃供款終止合約的權利。亨利先生還有權享受任何應得的福利，如應得但未休的假。亨利先生有權提前12個月通知終止合同。

固定工資和退休福利

亨利先生的基本工資每年審查一次，其基本工資的任何增加均在薪酬報告(必和必拓S會計年度報告中的一節)中披露。自2023年9月1日起，亨利·S先生的基本工資為每年1,820,000美元。他有權獲得相當於基本工資10%的額外款項，他可以將這筆錢存入養老金或養卹金計劃，根據退休儲蓄計劃推遲到退休時領取，或者作為現金支付來代替退休福利。

如果亨利先生選擇將退休供款分配給養老金或養老金計劃，或退休儲蓄計劃，將適用相關計劃的規則。

優勢

Henry先生獲得額外福利，包括私人健康、人壽保險和傷殘保險、與業務有關的配偶/伴侶旅行、停車場、附帶福利税和準備多個司法管轄區的納税申報表。

激勵安排

亨利有資格參與必和必拓不定期提供的激勵安排。最初，Henry先生將參與現金和延期計劃(CDP)和長期激勵計劃(LTIP)。CDP和LTIP是必和必拓S薪酬政策的一部分，該政策已在2019年股東周年大會上獲得股東批准。

CDP

根據CDP的規定，Henry先生有權獲得根據其基本工資計算的獎勵獎勵。為了達到目標水平的業績，亨利先生必須達到董事會設定的嚴格業績標準，包括執行預算，亨利先生將獲得相當於基本工資80%的現金獎金。如果業績達到最高水平，亨利將獲得基本工資的120%的現金獎金。亨利先生將獲得兩批遞延股票，每批股票的價值相當於實際收到的現金紅利。這兩批遞延股份將分別在兩年和五年內授予。

根據適用的上市規則的要求，遞延股份的授予將取決於股東的批准。

LTIP

長期激勵措施是根據長期激勵計劃的條款發放的。按面值計算，獲獎金額最高為S先生基本工資的200%，並根據截至獲獎日前(含6月30日)的12個月平均股價和匯率計算。LTIP獎勵受到績效障礙的限制，這些障礙是在贈款生效日期後五年內衡量的。性能障礙不受重新測試的影響。

業績障礙要求必和必拓和S在五年業績期間的總股東回報(TSR)要參照行業同行的總股東回報(67%的獎勵)和全球公司指數的總股東回報(33%的獎勵)來衡量。如果必和必拓S的TSR低於相關的比較集團TSR，則不會獲得LTIP獎勵，LTIP獎勵將被沒收。如果必和必拓S TSR在相關比較集團TSR，則25%的LTIP獎勵歸屬於TSR。對於要授予的所有LTIP獎項，必和必拓S TSR必須等於或高於相關比較組的第80%TSR。對於相關比較組TSR和相關比較組的第80%TSR之間的業績，歸屬以滑動比例尺進行。

LTIP獎勵的授予將取決於適用的上市規則所要求的股東批准。

分紅

對於既有的CDP遞延股份和既得的LTIP獎勵，提供股息等值支付(DEP)。不會就未歸屬或失效的CDP遞延股份和LTIP獎勵支付任何款項。DEP以股份的形式支付。

終止合同時的權利

CDP 及LTIP及必和必拓S薪酬政策的規則規定，如因行政人員辭職或本集團因故終止聘用，Henry先生無權於有關年度獲得任何現金獎勵，而所有CDP遞延股份或LTIP獎勵將失效。

如果亨利先生退休或經雙方同意終止其僱傭關係：

薪酬委員會根據S的酌情決定權，可考慮按比例按比例獎勵他在該年度的服務期間內的表現；

CDP兩年遞延股份將在原歸屬日期全額歸屬；

CDP五年期遞延股份將在最初的歸屬日期歸屬，歸屬的遞延股份數量減少比例以反映服務期限；以及

只有在最終達到業績障礙的情況下，他才有權保留LTIP獎勵的權利，該權利將在最初的歸屬日期授予。亨利先生將被允許保留的應享權利的數量將按比例減少，以反映服務期限。

特別規定涉及被描述為無法控制的事件，如死亡和重傷。在這種情況下，所有已授予但尚未歸屬或不可行使的CDP遞延股票和LTIP獎勵立即歸屬於亨利先生或其遺產和/或立即可由亨利先生或其遺產行使。

5.	最低持股要求(MSR)

董事會和薪酬委員會決定，亨利先生在擔任首席執行官期間，將被要求持有價值至少等於至S一年税前(毛)基本工資的五倍的必和必拓證券，這適用於退休後兩年。就本要求而言，證券的價值是標的股票的市值。未授予的獎勵不符合條件。

隨着時間的推移，首席執行官預計將根據員工獎勵的計劃授予MSR，從而將其持股增加到MSR。 MSR在股票出售時進行測試。可出售股份以履行授予、持有、歸屬、行使或出售員工獎勵或相關股份所產生的納税義務，無論MSR在當時是否得到滿足。

休假權利

亨利先生將有權享有下列休假權利：

根據適用的澳大利亞法律，年假目前為每年四周。

其他人員根據適用法律離職。

離職後的限制

亨利先生將受到競業禁止和非徵集限制的限制，這些限制在他終止僱傭後的12個月內有效。