附件10.III.b

馬賽克管理激勵計劃説明

根據美國美盛公司(“貴公司”)的“管理層激勵計劃”，根據薪酬委員會的建議，本公司及其子公司的主要管理人員(包括高管)有資格獲得基於實現本公司董事會預先設定的經營業績目標的水平的年度現金激勵薪酬。

2022年對執行幹事的獎勵措施及其各自的權重如下：

·調整後的營業收益：這一衡量標準是基於企業的盈利能力。它圍繞收入增長、利潤率擴大和管理成本控制進行宣傳。這項措施對高管的權重為25%。

·期間自由現金流：這一衡量標準基於經營活動在特定項目之前提供的綜合淨現金，對執行官員的權重為20%。

·成本控制：該措施基於公司磷酸鹽、鉀肥和馬賽克化肥業務部門每噸可控的生產成本。根據該計劃的定義，這項措施對高管的權重為10%。

·高性能產品銷售額：這一衡量標準基於公司在綜合基礎上確認收入的高性能產品的公噸數。這項措施對高管的權重為10%。

·ESG記分卡進展：這一衡量標準基於我們13個可持續發展目標中的部分目標。該指標分為安全和可持續性(降低風險)指標和多樣性和包容性進展指標。這項措施對高管的權重為15%。

◦安全與可持續發展-降低風險：安全與可持續發展措施基於公司針對磷酸鹽和鉀鹽業務部門的環境、健康和安全管理體系的有效性，併為高管人員提供50%的ESG記分卡權重。

◦多樣性和包容性：這一衡量標準基於完成多樣性和包容性自我教育學時和對包括小時工在內的高級領導層以下員工的培訓，並將高管人員的權重定為ESG記分卡的50%。

·戰略目標：這項措施側重於實現我們的六個全球戰略優先事項中的關鍵里程碑。每名執行幹事都有兩到四個具體的個人目標，這些目標與我們的六個全球戰略優先事項直接相關。這些目標旨在成為公司未來財務和運營成功的領先指標。這項措施對高管的權重為20%。

薪酬委員會根據具體業績目標的實現程度確定門檻、目標和最高支付水平。