附件10.III.b

馬賽克管理激勵計劃説明

根據美國美盛公司(“貴公司”)的“管理層激勵計劃”，根據薪酬委員會的建議，本公司及其子公司的主要管理人員(包括高管)有資格獲得基於實現本公司董事會預先設定的經營業績目標的水平的年度現金激勵薪酬。

2020年對執行幹事的獎勵措施及其各自的權重如下：

·獎勵ROIC，在指定項目之前。激勵ROIC在一定程度上基於指定項目之前的綜合運營收益。這項措施對高管的權重為20%。

·自由現金流：這一衡量標準基於經營活動在特定項目之前提供的綜合淨現金，對執行官員的權重為30%。

·每噸激勵性可控運營成本：這一衡量標準基於公司磷酸鹽、鉀肥和馬賽克化肥業務部門生產的每噸產品的可控運營成本。根據該計劃的定義，這項措施對高管的權重為30%。

·安全與可持續發展-降低風險：安全與可持續發展措施基於公司針對磷酸鹽和鉀肥業務部門的環境、健康和安全管理體系的有效性，高管的權重為10%。

·優質產品銷售額：這一衡量標準是基於公司在綜合基礎上確認收入的優質產品公噸數。這項措施對高管的權重為10%。

薪酬委員會根據具體業績目標的實現程度確定門檻、目標和最高支付水平。