非競爭，

不招攬、不誹謗和保密

協議書

根據本協議(下稱“協議”)，本協議由美國美盛公司或其所屬或以後可能成為其關聯方的任何實體或美國美盛公司與_

目擊者

鑑於，公司和員工承認，公司在其機密商業信息、商業祕密、客户商譽、客户和供應商名單、定價、業務運營方法、方法和技術以及與特定潛在和現有客户的實質性關係等方面擁有重大和合法的商業利益；

鑑於，公司和員工承認並承認，在履行這些服務和履行本協議時，員工將獲得公司的某些商業祕密、機密信息、敏感業務信息、人員和信息系統信息、營銷數據、業務專業知識以及與客户和供應商關係有關的信息。員工進一步承認，上述信息是公司的合法、有價值和基本的商業產權，也是員工在受僱於公司期間將獲得的一般不為公眾所知的信息和知識，或員工在受僱於公司期間將獲得的部分技能；

鑑於，公司希望能夠將上述機密信息和商業祕密傳遞給員工，並確保員工或其任何代理人、傭人、未來員工或未來僱主將完全和嚴格地將此類機密信息和商業祕密用於其唯一利益，而不是直接或間接損害公司；

因此，現在，考慮到僱員的就業或繼續就業，以及本合同所載的相互契諾和限制，以及其他有價值的對價，特此確認，擬受法律約束的雙方及其各自的遺產代理人、繼承人、繼承人和受讓人同意如下：

*1.*作為簽訂本協議的對價，公司同意在一段時間內僱用或繼續僱用員工。在員工受僱期間，員工可能接觸到公司的商業祕密、機密信息、敏感業務信息、人員和信息系統信息、營銷數據、業務專業知識以及與客户和供應商關係有關的信息，所有這些都是員工履行員工對公司的工作義務所必需的。除非另有協議另有規定，否則本協議中包含的任何內容不得以任何方式改變僱員僱用的隨意性。員工和公司有權隨時以任何理由或無故終止僱傭關係，不論是否有理由。除《高級管理層離職和控制權變更協議》中所述外，公司保留更改任何僱傭條款或條件的唯一且完全的酌情權，包括但不限於員工的職責、職位、薪酬和公司確定員工薪酬的方法，這樣做並不是對執行本協議的抗辯。

*。就本段而言，“禁區”一詞應指佛羅裏達州、明尼蘇達州、新墨西哥州、伊利諾伊州、薩斯喀徹温省、加拿大、巴西、沙特阿拉伯和祕魯，以及公司目前擁有或今後可能擴大其業務的任何其他州或國家。對公司具有競爭力的活動包括但不限於，涉及磷酸鹽、鉀肥、氮肥或作物營養產品的設計、開發、製造、銷售、營銷、生產、分銷或服務的任何業務或活動，或公司截至員工離職之日正在從事或準備從事的任何其他重要業務。

僱員同意，在其受僱於公司期間及上述僱傭終止後十八(18)個月內，不論是自願或非自願的，不論是否有理由，僱員將不會在限制區內：

(A)準備從事和/或從事與公司競爭的任何活動，無論是作為業主、代理人、高管、顧問、員工、聯營公司、承包商，還是以任何其他身份；

(B)提供或要約提供與公司提供的產品或服務具有競爭力的產品或服務；和/或

(C)直接或間接與公司競爭公司現有、潛在或以前客户的業務，1包括但不限於，協助任何其他個人或實體，不論其類型或種類，提供任何此類競爭產品或服務；

(D)向以任何方式與公司競爭或準備與公司競爭的任何個人或企業提供建議、諮詢或任何服務。

3.簽署《不徵求意見/不接受公約》。僱員同意，在其受僱於公司期間及上述僱傭終止後的十八(18)個月內，不論是自願或非自願的，不論是否有理由，僱員不得直接或間接：

(A)要求或勸説公司的任何現有、潛在或以前的客户、業務夥伴或僱員終止與公司的任何業務關係，和/或與任何其他個人或實體開始類似的業務關係，無論該人或實體位於何處；和/或

(B)接受或提供來自公司任何現有的、潛在的或以前的客户、業務合作伙伴或員工的任何業務，無論這些人或實體位於何處，無論是否邀請。

*4.*。僱員同意，在他/她受僱於公司期間以及在上述僱用終止後的十八(18)個月內，無論是自願的還是非自願的，無論是否有理由，僱員不得：(I)請求公司的任何高管、員工、代理人或獨立承包商終止與公司的任何業務關係；(Ii)代表任何其他個人或實體，鼓勵或僱用(或協助任何其他人僱用)公司的任何高管、代理人、僱員或獨立承包商；和/或(Iii)向任何其他個人或實體提供員工認為對公司業務重要、有價值和/或關鍵的任何公司高管、代理、員工或獨立承包商的身份。

1就本協議而言，公司的現有、潛在或以前的客户是指公司或高管向其或與其提供(D)服務、提供(Ed)服務、在高管與公司的關係的最後兩(2)年內有實質性接觸、或高管了解了本協議第5款中定義的保密信息的任何和所有客户或潛在客户。

他們簽署了5號文件，簽署了保密公約。員工承認並承認，在受僱於公司的過程中，員工已經或將能夠接觸到與公司業務有關的商業祕密和機密信息，員工同意在任何時候對此保密。此類保密信息包括但不限於公司或其高管或員工收到或生成的任何和所有文件；客户名單、客户記錄、技術數據、內部財務數據、客户財務信息、關於銷售、成本、定價、利潤、運營技術和程序、服務發展或改進、流程、業務和戰略計劃、財務預測、銷售和收益信息及趨勢、間接費用和其他成本、會計信息、銀行和融資信息、產品和商品信息、關於所提供或建議的產品或服務的信息、投標、產品或服務規格、數據、圖紙、性能特徵、特徵、能力和計劃、供應商合同、收購目標、開發和交付時間表、客户和供應商聯繫信息、客户偏好數據、購買習慣、銷售歷史、計算機硬件和軟件、研發目標、屬於任何個人、客户、供應商、貿易夥伴或在保密情況下提供的信息，以及員工僅因受僱於公司而獲得的任何其他信息，以及因保密或公司的商業祕密而獲得經濟價值的任何其他信息(下稱“機密信息”)。關於本保密信息，員工同意如下：

A.在受僱期間或之後，僱員不得：(I)以任何理由向任何人、公司、公司、協會或其他實體發佈、披露或使任何人、公司、公司、協會或其他實體獲得任何保密信息或其任何部分；或(Ii)使用或利用此類信息，除非在受僱於公司期間併為公司的利益，未經公司最高級別高管的事先書面許可。

B.在員工終止受僱於公司之前，員工應將員工擁有的所有機密信息歸還給公司，無論員工是否擁有硬拷貝或電子形式的此類信息，包括但不限於任何文件、清單、書籍、文件、計算機磁盤、USB存儲設備、其他便攜式存儲設備、DVD、CD、筆記本電腦、平板電腦、移動電話、基於雲或互聯網的存儲，或任何其他可能包含公司機密信息的位置。

C.員工承認並同意，員工披露保密信息將給公司造成不可彌補的損害。在員工違反或威脅違反本款規定的情況下，公司有權獲得禁制令，禁止員工披露全部或部分此類信息，從此類信息中獲益，或向已披露此類信息的任何個人、公司、公司、協會或其他實體提供服務。本協議不得解釋為禁止公司就此類違約或威脅違約採取其他補救措施，包括向員工追討損害賠償。

員工還同意，一旦違反本協議第2、3、4或5條，則本協議適用的期限將延長相當於該違反期限的天數。

6.禁止對違反公約的行為採取補救措施。公司和員工承認，任何違反本公約的行為在法律上的補救措施都是不充分的，公司有權在不通知員工的情況下獲得禁令救濟。這種禁令救濟不應是排他性的，而應是公司或其繼承人可能因此類違約而享有的任何其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。

7.觀看個人創作的作品。員工在為公司工作期間創作或將創作的任何書面材料或作品，如以任何方式與公司、其客户和/或業務單位的實際或潛在業務有關，應被視為公司財產。員工根據公司財產將員工在任何此類專有想法中的權利、所有權和利益轉讓給公司。本協議不適用於完全由員工在沒有使用公司設施、用品、設備、信息或商業機密的情況下由員工利用自己的時間開發的作品，並且與公司或其業務無關。

*8；*條款無效。如果本協議的任何條款無效或不可執行，這些事實不應影響本協議任何其他條款的有效性和可執行性。同樣，如果本合同所包含的任何限制或契諾的範圍應該或變得過於寬泛或廣泛，以允許其全面執行，則應在法律允許的最大程度上執行任何此類限制或契諾，員工特此同意並同意，任何此類限制或契諾的範圍可在為執行該限制或契諾而提起的任何司法程序中進行相應的修改。

9.非貶損。員工同意不發表任何口頭或書面聲明，貶低或顛覆公司或其任何關聯實體，或其產品、服務、財務、運營或各自業務的任何方面，或現任或前任高級管理人員、高管、董事、股東、高管、經理或代理。員工還同意不從事、誘導或鼓勵他人從事任何有損公司或其關聯實體的聲譽或利益的行為。本協議的任何規定均不得阻止員工在宣誓後或向政府機構或法律另有要求時提供真實的證詞，或按照適用的舉報人法律行事。員工在本節中的義務延伸至終止與MOSAIC的僱傭關係之日之後，並對員工的繼承人、受讓人、代理人、顧問和法定代表人具有約束力。

它有10個月，還有一些建設項目。本協議所有部分的語言應根據其公平含義作為一個整體進行解釋。雙方同意本協議是共同簽署的產物，如有任何含糊之處，本協議不應被解釋為對任何一方不利。

申請日期為11號。申請地點為適用法律和地點。本協議應根據佛羅裏達州的法律進行解釋並受其管轄。雙方放棄對個人管轄權的所有反對意見，因為他們不是佛羅裏達州居民。雙方同意，任何因本協議引起或以任何方式與本協議相關的糾紛，應由佛羅裏達州希爾斯伯勒縣的州法院或坦帕州佛羅裏達州中區的美國地區法院作為唯一地點。

12.禁止對本協議進行任何修改或修改。本協議的任何修改或修改對任何一方都不具有約束力，除非此類修改或修改是以書面形式進行的，並由本協議所有締約方簽署。本協議的任何條款、條款或條款不得被視為被放棄，也不得被視為違約，除非該放棄或同意應以書面形式並由公司最高級別的高管簽署。

指定了13個。指定了繼任者、受讓人和指定的第三方受益人。本協議對公司的繼任者和受讓人、母公司、子公司和關聯公司的利益具有約束力，並可由公司的繼任者和受讓人、母公司、子公司和關聯公司強制執行，而無需員工採取任何額外行動。員工在此明確同意將本協議及其限制性契諾轉讓給公司的繼任者，並同意該繼任者可以對員工執行本協議及其限制性契諾。員工明確理解並同意公司有許多關聯/關聯實體，包括子公司，並且任何或所有上述關聯/關聯實體，

包括子公司在內，是本協議的第三方受益人，可對員工強制執行本協議的任何或全部條款。

該法案通過了14項。該法案還保留了一些存續條款。本協議的所有條款，包括但不限於限制和補救措施，在僱員終止僱用後仍然有效，無論終止的原因或理由，包括公司以任何理由或根本沒有理由終止僱用。

15.論證其合理性。員工承認，員工的僱傭和本協議所施加的限制是公平合理的，是保護公司的合理要求。員工自願並知情地簽訂本協議，並同意即使員工終止僱傭，本協議不會阻止員工找到合適的工作。

16.不披露協議內容。員工應、公司可向員工的任何未來或潛在僱主、公司的任何客户或業務夥伴、或潛在客户或業務夥伴披露本協議及其條款。

17.允許放棄陪審團審判。員工和公司特此在此知情、自願和故意放棄就與本協議有關、根據本協議或與本協議相關聯的任何訴訟進行陪審團審判的任何權利。

18.這些條款是可分割和獨立的。公司和員工承認，本協議中的義務應獨立於員工與公司僱傭關係的任何其他條款，並且員工可能對公司提出的任何索賠或訴訟理由的存在，不構成公司執行本協議的抗辯理由。

19. 沒有違反先前的承諾。 僱員聲明並保證，僱員履行作為公司僱員的職責、僱員執行本協議或僱員履行本協議項下的義務均不構成違反任何前僱主或其他第三方的任何現有限制性契約。

20. 確認。 員工確認已全面閲讀本協議，並完全理解其所有條款和義務，並自由和自願地簽署本協議。

[此頁的其餘部分故意留空。]

雙方已於上述日期簽署本協議，以昭信守。