2023年10月31日T.Rowe Price Group，Inc.獎勵薪酬的一般補償政策如果在最初報告後三年內確定需要對公司的財務業績進行重大重述，董事會將審查導致要求重述的事實和情況，並將採取其認為必要和適當的行動。董事會將考慮是否有任何執行人員根據原來的財務報表獲得獎勵薪酬，包括任何現金紅利、共同基金單位或股權獎勵，而該原始財務報表實際上並不是根據重述而確定的。審計委員會還將審議其行為或不作為對導致重述的事件負有全部或部分責任的任何執行幹事的問責情況。董事會可根據審查期間確定的所有事實和情況，選擇對某一執行幹事採取的行動包括：全部或部分退還支付給該執行幹事的任何獎金或其他獎勵薪酬，包括退還或退還股權獎勵；紀律處分，直至解僱(包括解僱)；和/或尋求其他可用的補救措施，由董事會酌情決定。就本政策而言，“行政人員”一詞應指1934年證券交易法(經修訂)所界定的本公司行政人員，以及董事會可能決定的其他高級行政人員。本公司應採取其認為必要或適當的行動來實施本政策，包括要求所有承保人員承認本公司和董事會在本政策項下的權利和權力。本政策並不限制本公司根據任何其他補償補償政策或任何計劃、協議、獎勵或其他安排中任何適用條款尋求補償，而該等規定旨在向執行人員追討補償。在適用範圍內，本政策將以符合適用法律和上市交易所要求的方式實施，並應相應地進行解釋和解釋。2023年10月31日通過董事會T.Rowe Price Group，Inc.