aveanna healthcare® AVEANNA HEALTHCARE 改變家庭護理的價值 4,000 萬PDS 護理時長 110 萬次家庭健康訪問 26,000 名臨牀醫生和護理人員 33 個州 2024 年年會通知和委託書

2024 年 4 月 1 日親愛的 Aveanna 股東們，在 2023 年，我們實施了轉型戰略，這為我們的業務帶來了一系列成功。我們終於看到COVID的一些不利因素有所減弱，由於我們對各種政府和付款人關係舉措的重視，利率環境的一些積極變動使我們受益。值得注意的是，我們在發展首選付款人合作伙伴關係和基於價值的支付模式方面取得了進展。總體而言，我們對轉型、價值的重視以及對政府和付款人關係的支持幫助我們在2023年實現了關鍵財務目標。我們超出了本年度的收益和收入預期；我們改善了資產負債表，在第四季度，調整後的息税折舊攤銷前利潤與去年同期相比增長了30.4％。我們對未來保持樂觀，我很高興地向大家報告，我們在2023財年實現了18.95億美元的收入和1.392億美元的調整後的 EBITDA1。在我們的私人值班服務（PDS）部門，我們得以招募護士加入我們的團隊，但是護士的持續短缺影響了我們的成長能力。通過提高我們各地的報銷率，我們成功地抵消了其中一些揮之不去的勞動力市場挑戰。2023年，不少於19個州提高了私人值班服務的報銷率。我們感謝每一位幫助實現這一目標的立法機關和州長。我們越來越多地看到越來越多的州認識到我們在家中提供的服務的價值，這些服務降低了住院和機構護理的成本。話雖如此，我們仍然認為我們在報銷率方面還有進展要做，因為他們落後於僱用更多護士所需的金額。我們在某些沒有提高利率的州開展業務，以保持與當前護理工資和通貨膨脹影響相比的競爭力。我們希望在2024年看到這方面的進展。事實仍然是，我們提供的每小時護理都能為患者節省開支，而且我們並不缺乏對服務的需求。相反，我們必須能夠以具有競爭力的方式向護理人員支付工資，這樣我們才能提供家庭迫切需要和應得的護理。2023年，我們還看到一些州開始採用新的付款人模式，這對我們和我們所服務的家庭都有利。馬薩諸塞州、佛羅裏達州和新澤西州都批准了家庭護理人員計劃的立法，加入了科羅拉多州和亞利桑那州的行列。這些家庭護理人員模式使Aveanna受益匪淺，因為他們可以幫助我們為原本會因持續的護理短缺而陷入困境的患者提供更長的護理時間。最後，我們相信我們兑現了承諾，通過優先付款人合作伙伴關係為支持我們醫療服務的人帶來價值。儘管並非所有州都有這種機會，但我們能夠通過優先付款人協議提供將近20％的醫療服務。首選的付款人費率更符合我們僱用護士、提供醫療服務以及通過在家中為身體脆弱的患者提供護理來節省資金的需求。2023 年，經過一年的整合，我們的家庭健康和臨終關懷 (HHH) 部門大幅改善。Homecare Homebase是作為我們的EMR而成立的，這有助於促進我們的工作，以提高盈利能力，提供領先的臨牀結果，並專注於偶發性增長和臨終關懷普查。我們在HHH的醫療服務提供模式繼續為我們的付款合作伙伴帶來價值，我們開始看到該業務恢復增長。我相信我們將在2024年繼續見證進展。在繼續受到配方奶短缺和召回影響的一年中，我們的醫療解決方案業務表現出色。一些內部提供商在2023年繼續退出該業務，這幫助我們實現了全年增長。重要的是，我們在佐治亞州完成了一次收購，推動了我們在關鍵州的增長。總體而言，我們認為，隨着腸內配方奶粉製造商站穩腳跟並恢復更正常的分配週期，2024年將繼續增長。醫療解決方案仍然是我們的Aveanna服務產品和增長故事不可或缺的一部分。展望未來，我們計劃繼續執行我們的戰略，以有意義的方式實現業務轉型。我們將繼續尋找機會，為我們的患者、家屬和其他利益相關者帶來更多收益。我們還在擴大和鞏固我們在所有三個部門提供的基於價值的產品。我們正在努力尋找合適的機會，利用我們的規模、臨牀質量和創新來提供家庭解決方案，這是醫療保健領域最具成本效益和患者首選的環境。最後，我要感謝我們的護理人員、員工、股東和董事會。您的辛勤工作、關懷、同情心和支持造就了我們的本質。對於我們的患者和家屬，我們仍然感謝您對我們的信任，我們將為您提供所需的重症監護。我們對2024年持樂觀態度，我們期待着向您通報全年的最新業績和進展。傑夫·沙納首席執行官兼董事 1 請查看隨附的年度報告，瞭解調整後息税折舊攤銷前利潤與淨收益的對賬情況。

年度股東大會通知

特此通知，特拉華州的一家公司Aveanna Healthcare Holdings Inc.（“公司”）的年度股東大會（“會議”）將於美國東部時間2024年5月16日星期四上午9點30分開始。會議將親自在喬治亞州亞特蘭大廣場大道2450號亞特蘭大韋弗利萬麗酒店及會議中心舉行，郵編30339。在會議上，我們將請您考慮以下內容並進行投票：

提案：

我們將向截至2024年3月18日（“記錄日期”）的登記股東郵寄一份代理材料互聯網可用性通知（“通知”），而不是我們的委託聲明和2023年年度報告的紙質副本。該通知包含有關如何通過互聯網訪問這些文件的説明。該通知還包含有關股東如何獲得我們代理材料的紙質副本的説明，包括委託聲明、我們的2023年年度報告和代理卡。通知、委託書和委託書將於2024年4月1日左右分發並在互聯網上公佈。

關於代理材料可用性的重要通知

股東大會將於 2024 年 5 月 16 日舉行：

代理材料互聯網可用性通知、會議通知、委託書和2023年股東年度報告可在www.proxydocs.com/AVAH上免費獲取

目錄

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Aveanna 醫療控股公司

400 號州際北公園大道東南

喬治亞州亞特蘭大 30339

委託聲明

公司年度股東大會將於2024年5月16日舉行

您可能對本委託聲明有一些疑問，以及

年會

如果您要求代理材料的打印副本，還將隨本委託書一起提供代理卡。

在本委託書中，我們將Aveanna Healthcare Holdings Inc.稱為 “我們”、“我們的”、“公司” 或 “Aveanna”。

1

我們公司的網站地址是 www.aveanna.com。我們使用我們的網站作為重要公司信息的分發渠道。重要信息，包括新聞稿、投資者介紹和有關我們公司的財務信息，通常發佈在我們網站的 “投資者” 子頁面上並可供訪問，點擊我們網站主頁上標有 “投資者” 部分的選項卡即可訪問該子頁面。我們網站的訪客也可以註冊以自動接收 電子郵件以及在我們網站的 “投資者” 子頁面上有新信息時提醒他們的其他通知。

此外，我們在我們網站的 “投資者” 子頁面（在 “SEC Filings” 鏈接下）免費提供我們的年度報告表格 10-K,表格上的季度報告 10-Q,表格上的最新報告 8-K,在我們以電子方式向美國證券交易委員會提交此類報告後，儘快提交表格 3、4 和 5 的所有權報告以及對這些報告的任何修改。此外，我們的《商業行為與道德準則》、審計委員會投訴程序以及董事會審計、薪酬、提名、公司治理和臨牀質量委員會的章程也可在我們網站的投資者子頁面（位於 “治理” 鏈接下）上查閲。

我們網站上包含或可通過我們的網站訪問的信息未以引用方式納入本委託書中，也不構成本委託聲明的一部分。

我們還將根據特拉華州法律和我們的第二經修訂和重述的章程（我們的 “經修訂的章程”）考慮在會議之前妥善處理的其他事項。

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董事由會議上的多數票選出。結果，這三位董事獲得的獎金最多 “對於”選票將當選為董事。

批准任命安永會計師事務所為截至2024年12月28日的財政年度的獨立註冊會計師的提案需要獲得出席會議並有權就該主題進行表決的股票的多數投票權的贊成票。

在一項諮詢意見中, 需要有代表出席會議並有權表決的多數股份投贊成票才能批准 不具約束力，基礎，薪酬投票的發言權。作為諮詢投票，該提案對我們沒有約束力。但是，負責設計和管理我們高管薪酬計劃的董事會薪酬委員會重視股東表達的意見，並將在未來做出薪酬決定時考慮投票結果。

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如果在已發行普通股中只有少於多數的代表出席會議，則會議主席或持有本公司股票多數表決權並有權就此進行表決的股東可以將會議延期至其他日期、時間或地點。如果在休會前在會議上宣佈，則無需通知新的日期、時間或地點，除非董事會在休會後確定了新的會議記錄日期（在這種情況下，將在新的記錄日期向登記在冊的股東發出休會通知，每位股東都有權在休會中投票）。

根據適用的證券交易所規則，本委託書中包含的所有其他提案是 “非常規”如果客户不提供投票指示，經紀公司就沒有自由裁量權對客户的股票進行投票。 因此，出於目的 在會議中，如果你通過經紀賬户持有股票，但沒有向經紀人提供投票指示，那麼你的經紀公司不得代表你對你的股票進行投票 (i)董事的選舉或 (ii)諮詢， 不具約束力，“工資説話” 投票.

通常，“經紀人 不投票”當經紀人、銀行或其他被提名人因為 (i) 未收到受益所有人的投票指示，以及 (ii) 缺乏就特定提案對這些股票進行投票的自由裁量投票權時，就會發生這種情況。經紀人 不投票計算在內，以確定會議是否存在法定人數，但不會對任何提案的結果產生任何影響。

我們鼓勵您通過對代理人進行投票，向經紀公司、銀行或其他被提名人提供指示。此行動可確保您的股票將在會議上就所有待審議的事項進行投票

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除非事先撤銷，否則所有由正確執行的代理人代表的股份都將按照您的指示在會議上進行投票。

如果您簽署並歸還代理卡但沒有給出任何指示，或者在沒有給出投票指示的情況下完成了電話或互聯網投票程序，則股票將被投票 “對於”選舉此處指定的人士為董事； “對於”批准任命安永會計師事務所為截至2024年12月28日的財政年度的獨立註冊會計師；以及 “對於”諮詢， 不具約束力，“對工資説話” 投票。

會議主席擁有廣泛權力，可以有序地舉行會議，包括制定行為規則。

5

如果您像我們的大多數股東一樣，通過經紀人、銀行或其他被提名人以街道名義持有股票，而不是直接以自己的名義持有股份，則您被視為這些股票的受益所有人，您的經紀人、銀行或其他被提名人將通知連同投票指示一起轉發給您。要在會議上親自投票，受益所有人需要聯繫持有其股份的經紀人、銀行或其他被提名人，以獲得參加會議的 “合法代理人”，除此類 “法定代理人” 外，親自出席會議的受益所有人還必須攜帶賬户對賬單，證明截至記錄之日我們普通股的所有權證件，以及有效的帶照片的身份證件。

該通知提供了有關如何通過互聯網或電話進行投票的説明。

如果您以經紀商、銀行或其他被提名人的名義持有股票，則可以通過互聯網或電話對這些股票進行投票，具體取決於經紀商、銀行或其他被提名人使用的投票程序，如下文在 “如果我的股票由經紀人、銀行或其他被提名人以 “街道名稱” 持有，我該如何投票？” 問題下所述

不授予累積表決權，持不同政見者的權利和評估權不適用於會議表決的事項。

在會議投票之前，您可以隨時更改投票或撤銷您的代理人。如果您是登記在冊的股東，則可以在會議之前更改投票，方法是簽發一張標有較晚日期的有效代理卡，並在會議之前在Aveanna Healthcare Holdings Inc.舉行會議之前將其交給我們，收件人：喬治亞州亞特蘭大北公園大道東南400號州際公路 30339 號祕書。只有我們在會議期間或之前收到的最遲日期的代理才會被計算在內。您還可以在會議最終投票之前隨時通過互聯網或電話再次投票，撤銷您的代理並更改投票。親自出席會議本身不會撤銷先前授予的代理人。如果您的股票由經紀人、銀行或其他被提名人以 “街道名稱” 持有，則必須按照經紀商、銀行或其他被提名人的程序撤銷或更改您的投票，或者如果您想親自在會議上投票，則必須獲得代理人對您的股票進行投票。

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董事和執行官

我們的章程規定，我們的董事會分為三類，分別為一類、二類和三類，每個類別儘可能佔此類董事總數的三分之一，每個類別的任期交錯三年，具體如下：任期將於2025年到期的一類董事；任期將於2026年到期的二類董事；以及任期將於2024年到期的三類董事。董事的確切人數應不時通過全體董事會的多數成員的行動確定，前提是董事人數的減少不得縮短任何現任董事的任期。董事選舉沒有累積投票，因此，投票選舉董事的50％以上股份的持有人可以選舉所有董事。三名董事將在會議上當選為第三類，任期三年，將在我們的2027年年會上屆滿。

下文列出了我們董事、執行官和董事候選人的姓名及其各自的年齡、職位、簡歷，如果是董事，則還列出了他們擔任董事的資格。

⁽¹⁾每位被提名人均經過我們的提名和公司治理委員會的審查和推薦提名，並同意在當選後擔任董事。

⁽²⁾佐雷蒂奇先生作為三類董事的任期在會議上結束。

馬修·巴克哈爾特， 首席財務官，在Aveanna成立後於2017年加入該公司。在自2024年1月1日起被任命為首席財務官之前，巴克哈爾特先生自2023年7月起擔任臨時首席財務官，此前曾擔任Aveanna的財務高級副總裁併領導公司的投資者關係小組。此外，巴克哈爾特先生曾擔任Aveanna負責財務規劃和分析的副總裁。在加入Aveanna之前，巴克哈爾特先生曾擔任RT Capital的財務副總裁，並在2012年至2015年期間擔任Gentiva Health Services的高級財務分析師。Buckhalter先生擁有佛羅裏達州立大學金融學文學學士學位。

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埃德·雷茲， 首席行政官，Aveanna 成立後於 2017 年加入。在此之前，Reisz先生曾擔任執行副總裁兼首席執行官 2015年至2017年期間擔任PSA的人力資源官員。在加入PSA之前，Reisz先生曾擔任Gentiva的高級副總裁兼首席人力資源官。Reisz先生的職業生涯始於金融行業，是專注於家庭護理行業的區域諮詢公司Bridgewater Consulting的創始人。

黛博拉·斯圖爾特， 高級副總裁和 首席會計官，於 2021 年 9 月加入 Aveanna，擔任 Aveanna 的副總裁。在加入Aveanna之前，斯圖爾特女士曾在2007年至2021年期間在安永會計師事務所擔任保險專業人士，最近擔任高級經理。Stewart 女士擁有北卡羅來納州立大學會計學理學學士學位和會計碩士學位。

帕特里克·坎寧安， 首席合規官，於 2017 年加入 Aveanna。在此之前，坎寧安先生曾擔任副總裁兼首席合規官 2013 年至 2017 年擔任 PSA 官員，2004 年至 2013 年擔任 Gentiva 臨終關懷部門副總裁。在此之前，坎寧安先生在康涅狄格州領導了一項行為健康家庭護理計劃，該計劃提供治療和預防性醫療保健服務。坎寧安先生是一名註冊精神科護士和州註冊護士。他獲得了愛爾蘭都柏林公共管理學院的衞生管理文學學士學位和耶魯大學的護理學理學碩士學位。

維克多·甘齊， 董事，自 2017 年成立以來一直在董事會任職。在此之前，甘齊先生曾擔任該公司的首席董事 2009 年至 2015 年，Gentiva Health Services，2016 年至 2017 年擔任 PSA 董事，2002 年至 2008 年擔任赫斯特公司總裁兼首席執行官。在加入赫斯特公司之前，甘齊先生是羅傑斯和威爾斯的管理合夥人，該公司現隸屬於國際律師事務所高偉紳律師事務所。在加入羅傑斯和威爾斯之前，甘齊先生曾在一家四大會計師事務所擔任註冊會計師，專攻税務。甘齊先生曾在全球諮詢、經紀和解決方案公司韋萊濤惠悦的董事會任職和董事長，還曾擔任惠氏、ESPN、赫斯特-阿蓋爾電視臺、Gentiva Health Services, Inc.、Angion Biomedica和Foster + Partners等公司的董事。甘齊先生目前在惠特尼美國藝術博物館的董事會任職，目前是美巡賽公司董事會名譽主席，擔任董事會董事超過34年。甘齊先生以優異成績畢業於福特漢姆大學，獲得會計學理學學士學位，獲得哈佛法學院法學博士學位，並擁有紐約大學税務法學碩士學位。甘齊先生在我們董事會任職的資格包括在其職業生涯中擔任超過25個公共、私人和非營利組織董事會主席和任職，並擁有豐富的法律、會計和企業管理教育和經驗。

德文·奧賴利，董事，自 2017 年起在董事會任職。奧賴利先生自2013年以來一直是貝恩資本私募股權的合夥人，也是北美醫療團隊的負責人。O'Reilly先生此前在貝恩資本倫敦辦公室工作了五年，領導歐洲私募股權醫療團隊。在2005年加入貝恩資本之前，奧賴利先生曾在貝恩公司擔任顧問，為私募股權和醫療保健行業的客户提供諮詢服務。奧賴利先生是幾家貝恩資本投資組合公司的董事會成員，包括Surgery Partners, Inc.（納斯達克股票代碼：SGRY）、雅典娜健康、CitiusTech醫療保健技術私人有限公司、LeanTaaS、PartsSource和Zelis。O'Reilly 先生擁有普林斯頓大學的文學學士學位和沃頓商學院的工商管理碩士學位。O'Reilly 先生在董事會任職的資格包括他在醫療和私募股權行業的豐富經驗、他的商業培訓和教育，以及他在職業生涯中在多個董事會任職的經驗。

小羅伯特·威廉姆斯， 董事，自 2017 年起在董事會任職。在此之前，他在2015年至2017年期間在PSA的董事會任職。威廉斯先生是惠特尼資本合夥人的高級董事總經理兼投資委員會成員。在2000年加入J.H. Whitney Capital Partners之前，威廉姆斯先生是達夫和菲爾普斯的合夥人，這是一家專門研究治理相關問題的諮詢公司。威廉姆斯先生擁有巴克內爾大學經濟學文學學士學位和工商管理碩士學位

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哥倫比亞大學的 學位。威廉姆斯先生在我們董事會任職的資格包括他在私募股權行業的豐富經驗、商業培訓和教育，以及他在職業生涯中在多個董事會和委員會任職的經驗。

羅德尼·温德利， 主席（二級董事）在 Aveanna 成立後於 2017 年加入。在此之前，温德利先生曾擔任執行主席 PSA 從 2015 年 10 月到 2017 年。此前，温德利先生曾於 2013 年 2 月至 2014 年 12 月擔任 Gentiva 董事會執行主席，並從 2006 年 2 月起擔任與收購 Healthfield 相關的董事。Healthfield的創始人温德利先生自1986年成立以來一直擔任其董事長兼首席執行官，直到2006年被收購。温德利先生是私人房地產控股和餐飲開發公司Prom Queen, LLC的董事長、私募股權公司RDW Ventures, LLC的董事長以及私人遊艇和釣魚經銷商墨西哥灣沿岸遊艇集團有限責任公司的董事長。温德利先生擁有西佛羅裏達大學會計和金融學文學學士學位。温德利先生在我們董事會任職的資格包括在家庭健康行業擔任過40多年的各種行政、運營和財務職務的經驗，以及他過去擔任一家上市醫療公司執行董事長的經歷。

克里斯托弗·R·戈登， 董事，自 2017 年起在董事會任職。戈登先生是貝恩資本的合夥人。他於 1997 年加入公司 並在私募股權投資方面擁有豐富的經驗，專門關注醫療保健領域。他是 聯席主管貝恩資本北美私募股權業務兼醫療垂直行業全球負責人。在加入貝恩資本之前，他曾在貝恩公司擔任顧問。戈登先生曾積極參與貝恩資本投資的眾多知名醫療公司的董事會並在其董事會任職，目前在Cerevel Therapeutics Holdings, InnovaCare Health、Kestra Medical Technologies, Inc.和美國腎臟保健公司的董事會任職。戈登先生曾在巴黎聖母院Intermedica、HCA的董事會任職 Inc.（納斯達克股票代碼：HCA）、昆泰跨國控股公司、阿卡迪亞醫療保健公司（納斯達克股票代碼：ACHC）、Air Medical、Beacon Health期權、Physio Control Inc.、QuVA Pharma、Waystar Inc.、Surgery Partners, Inc.（納斯達克股票代碼：SGRY）和Stada他還是醫療私募股權協會的創始董事。戈登先生自願為各種慈善組織投入時間和支持，目前在Tenacity, Inc.、波士頓醫療中心健康計劃和達納-法伯癌症研究所董事會任職。戈登先生以優異成績獲得哈佛學院經濟學文學士學位，並以貝克學者身份獲得哈佛商學院工商管理碩士學位。戈登先生在董事會任職的資格包括他在醫療和私募股權行業的豐富經驗、商業培訓和教育，以及他在職業生涯中在多家醫療公司董事會任職的經歷。

史蒂芬·羅傑斯，董事，自 2017 年起在董事會任職。在此之前，他在2015年至2017年期間在PSA的董事會任職。羅傑斯先生是摩根士丹利董事總經理、投資委員會成員、醫療投資主管和摩根士丹利資本合夥人合夥人。羅傑斯先生是下一級基金投資委員會和摩根士丹利投資管理（MSIM）多元化委員會的成員。羅傑斯先生於 2018 年從 J.H. Whitney Capital Partners 加入摩根士丹利，在 2013 年 4 月至 2018 年 3 月期間擔任高級董事總經理，專注於私募股權投資。在 J.H. Whitney，羅傑斯先生是投資委員會成員，領導公司的醫療保健投資活動。羅傑斯先生是Clarity Software、SpendMend和美國HealthConnect的董事會成員。羅傑斯先生還擔任蓋塞爾醫學院顧問委員會和達特茅斯學院馬格努森創業中心的成員。他曾在多家其他醫療公司的董事會任職，包括Amisys Synertech、康寶萊、Patient Keeper、Symbion、Ovational Fertility和3B Scientific。羅傑斯先生擁有達特茅斯學院政府學文學士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。羅傑斯先生在董事會任職的資格包括他在醫療和私募股權行業的豐富經驗、商業培訓和教育，以及他在職業生涯中在多個董事會和委員會任職的經驗。

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理查德·佐雷蒂奇，董事，自 2017 年起在董事會任職。在此之前，佐雷蒂奇先生在2013年1月至2014年5月期間擔任WellPoint執行副總裁兼公司政府業務部總裁。在此之前，佐雷蒂奇先生在2007年至2012年期間擔任Amerigroup Corporation的首席運營官。在職業生涯的早期，佐雷蒂奇先生曾在大都會人壽集團人壽與健康業務部門擔任過一系列職位，曾在UnitedHealth集團擔任高級領導職務，並曾在德勤諮詢的醫療保健業務中擔任管理顧問。佐雷蒂奇先生目前在另外兩家上市公司的董事會任職，即Molina Healthcare，他是該公司的審計與合規委員會成員，以及Innovage，他是該公司的審計委員會成員。佐雷蒂奇先生曾在Kepro、佛羅裏達州的HealthSun和加利福尼亞的Landmark Health的董事會任職。Zoretic 先生擁有賓夕法尼亞州立大學金融學理學學士學位，並曾就讀於哈佛商學院、弗吉尼亞大學達登商學院和哈佛公共衞生學院的研究生高管課程。Zoretic先生在董事會任職的資格包括他在管理醫療保健領域超過30年的經驗，以及他過去在醫療行業多家公司擔任高級管理人員的經歷。佐雷蒂奇先生作為三類董事的任期在會議上結束。

董事候選人

傑夫·沙納， 總統和 首席執行官兼三級董事，Aveanna 成立後於 2017 年加入，擔任公司首席運營官 該官員直到他於2023年1月1日被任命為首席執行官為止。在加入Aveanna之前，沙納先生自2015年10月起擔任PSA的首席運營官。沙納先生的醫療保健業務生涯始於2000年，領導Total Care Inc的運營。Shaner先生在收購Total Care Inc.之後加入了Healthfield，後來被任命為家庭健康部門的負責人。謝納先生在2010年8月至2015年2月期間擔任Gentiva的運營總裁，並於2015年2月至2015年10月擔任私募股權公司林登資本/藍狼資本的運營合夥人。Shaner 先生擁有匹茲堡大學商業金融和經濟學文學學士學位。Shaner 先生在董事會任職的資格包括在家庭健康行業擔任過各種運營、財務和銷售職位的 20 多年的經驗。

Sheldon M. Retchin，醫學博士，M.S.P.H. 董事，自 2017 年起在董事會任職。雷欽博士曾擔任健康學教授 自2015年3月起在公共衞生學院任職服務管理和政策，並擔任俄亥俄州立大學（“OSU”）醫學院醫學教授。雷欽博士還在2015年3月至2017年5月期間擔任俄勒岡州立大學健康科學執行副總裁和韋克斯納醫學中心首席執行官。在加入俄勒岡州立大學之前，雷欽博士曾在2003年7月至2015年2月期間擔任弗吉尼亞聯邦大學（“VCU”）健康科學高級副校長和VCU衞生系統的首席執行官。在擔任VCU首席執行官期間，他還曾擔任弗吉尼亞州總理的總裁，這是一家由提供商贊助的大型醫療補助HMO。2015年，雷欽博士被美國主計長任命為醫療補助和CHIP支付和准入委員會的17名委員之一，他在該委員會的任期最長為兩屆。從 2009 年到 2015 年，雷欽博士在 Gentiva Health Services, Inc. 的董事會任職。雷欽博士目前還擔任 Dominion Energy 的顧問和醫療顧問，他是全國家庭護理與臨終關懷協會的董事會成員。雷欽博士擁有北卡羅來納大學教堂山分校的心理學文學學士學位、醫學學位和公共衞生碩士學位，他還曾是該校羅伯特·伍德·約翰遜臨牀學者。作為一名獲得董事會認證的內科醫生，雷欽博士在董事會任職的資格包括他在主要醫療中心擔任高管的豐富經驗，以及對與醫療補助和醫療保險計劃、管理式護理、醫療費用和醫生隊伍相關的多個國家小組的任命。

埃裏卡·施瓦茲，醫學博士，法學博士，M.P.H., 董事，自 2021 年起在董事會任職。施瓦茲博士目前擔任保險總裁 聯合醫療解決方案。在此之前，她最近擔任衞生與公共服務部的副外科醫生，領導了美國應對公共衞生的部署 新冠肺炎大流行。施瓦茨博士在穿制服的服役中度過了24年，在此期間她晉升為美國海岸海軍少將

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Guard，她在 2015 年至 2019 年期間擔任首席醫療官兼健康、安全和工作生活總監。此前，施瓦茲博士曾在2013年至2015年期間擔任美國海岸警衞隊衞生服務主管，並於2005年至2013年擔任預防醫學主任。Schwartz 博士接受過預防醫學培訓並獲得董事會認證。她擁有布朗大學生物醫學工程學士學位、布朗大學醫學院醫學博士學位、統一服務健康科學大學公共衞生碩士學位，主修衞生服務管理和職業與環境醫學，以及馬裏蘭大學法學院法學博士學位。她擁有在弗吉尼亞州和佛羅裏達州執業的執照，還擁有在哥倫比亞特區和佛羅裏達州執業的執業許可。施瓦茨博士目前還擔任Butterfly Network的獨立董事，Butterfly Network是一家開發和實施的數字健康公司 護理點超聲波技術。Schwartz 博士在董事會任職的資格包括她在醫療和政府服務方面的豐富經驗、培訓和教育以及在其他董事會任職的經驗。

家庭關係

我們的任何高級管理人員或董事之間都沒有家庭關係。

公司治理要點

對衝和質押公司證券

我們的內幕交易政策禁止我們的董事、高級職員、員工、此類人員和受這些人控制的實體的家庭成員參與對衝、賣空或交易我們的證券的公開交易看跌或看漲期權。此外，此類政策禁止同一個人以保證金購買我們的證券，禁止向持有我們證券的任何賬户借款，或將我們的證券作為貸款抵押品。

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股票所有權準則

我們的股票所有權準則適用於 非員工董事和我們的指定執行官（“NEO”）。我們的董事會認為，協調領導層的財務利益符合公司和股東的最大利益 非員工董事和我們的股東們。我們的指導結構如下：

參與者應在被任命為合格職位後的五年內遵守所有權要求。滿足所有權標準的股票所有權類別包括：

在確定是否符合準則時，未歸屬的股票期權、未行使的股票期權和績效股票單位（“PSU”）不包括在內。薪酬委員會負責監督股票所有權準則的適用情況，並可自行決定修改指導方針，包括因Aveanna普通股市值發生重大或意想不到的變化而修改指導方針。薪酬委員會有權酌情執行這些股票所有權準則 逐案處理基礎。

參與某些法律訴訟

我們的董事和執行官不是任何重大法律訴訟的當事方。

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提案 1—選舉董事

提名和公司治理委員會建議提名，董事會提名以下人員在會議上當選為我們董事會的第三類成員。

本委託書中標題為 “董事和執行官” 的部分包含有關領導技能和其他經驗的更多信息，這些技能和其他經驗促使提名和公司治理委員會和董事會決定這些被提名人應擔任公司第三類董事。

我們相信，每位董事都具備充分履行董事職責併為我們的成功做出貢獻的經驗、技能和素質。我們的董事之所以獲得提名，是因為他們具備最高標準的個人誠信、人際交往和溝通技巧，在各自領域成就卓著，瞭解股東重要的利益和問題，並能夠花足夠的時間來履行董事的義務。我們的董事作為一個整體，他們各自的經驗、技能和素質相互補充。儘管我們的董事在年齡、性別和專業經驗方面構成了一個多元化的羣體，但在董事會流程和協作方面，他們共同構成了一個凝聚力的團體。

董事會建議

董事會建議你投票 “對於”上述人員的選舉。

需要投票

董事由會議上的多數票選出。

公司治理

我們董事會的組成

我們的業務和事務在董事會的指導下管理。我們的董事會由十名董事組成。我們董事會組成和運作的某些方面受A＆R股東協議中主要股東的權利的約束，定義見下文 “某些關係和關聯方交易——股東協議”。

總體而言，在考慮董事是否具備經驗、資格、素質或技能以使董事會能夠根據業務和結構有效履行其監督職責時，董事會主要關注每個人的背景和經驗，如上文所述，董事會將重點放在每個人的背景和經驗上。我們認為，我們的董事會提供與業務規模和性質相關的適當經驗和技能組合。

根據公司章程，董事會分為三類，人數儘可能相等，每類董事的任期錯開為三年，其中一類為

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在每屆年度股東大會上當選。結果，大約 三分之一我們的董事會成員將每年選舉一次。我們目前的董事分為以下三類：

董事人數的任何增加或減少都將分配給這三個類別，因此，儘可能使每個類別包括 三分之一的導演。我們董事會的這種分類可能會延遲或阻止公司控制權的變化。

董事會主席和董事會領導結構

董事會認為，將董事長和首席執行官的角色分開是恰當的。温德利先生擔任我們的董事長，Shaner先生擔任我們的首席執行官。

作為董事長，温德利先生主持董事會會議，並憑藉其豐富的運營經驗、對我們行業的廣泛瞭解和創新的領導技能來支持管理層執行我們的戰略，並將董事的注意力集中在影響我們業務的最關鍵問題上。

沙納先生以首席執行官的身份負責擔任董事會與管理團隊之間的聯絡人，包括監督管理層對董事會戰略、指令的實施以及我們收購活動的執行。此外，作為首席執行官，沙納先生負責對我們的業績進行日常領導和監督。

董事獨立性

我們的董事會已明確決定，維克託·甘齊、克里斯托弗·戈登、德文·奧賴利、謝爾登·雷欽博士、史蒂芬·羅傑斯、小羅伯特·威廉姆斯、埃裏卡·施瓦茲博士和理查德·佐雷蒂奇都是納斯達克規則定義的 “獨立董事”。在做出這些決定時，我們董事會考慮了每位董事當前和先前的關係以及董事會認為與確定其獨立性有關的所有其他事實和情況，包括每位董事對我們股本的實益擁有權以及標題為 “某些關係和關聯方交易” 的部分中描述的涉及他們的交易。

受控公司例外情況

全球領先的私人多資產另類投資公司之一貝恩資本有限責任公司和私募股權行業的領導者J.H. Whitney Capital Partners（以及貝恩資本，“贊助商”）及其各自的關聯公司（“贊助關聯公司”）實益擁有我們普通股總投票權的50％以上。因此，贊助關聯公司有權提名組成董事會總數的至少大部分，根據納斯達克公司治理標準，我們是 “受控公司”。

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根據納斯達克公司治理標準，超過50％的投票權由個人、集團或其他公司持有的公司是 “受控公司”，可以選擇不遵守某些公司治理標準，包括（i）要求我們的薪酬委員會完全由滿足某些更高獨立標準的董事組成，以及（ii）要求提名董事或向全體董事會推薦董事，由我們的獨立董事或提名委員會完全由獨立董事組成。我們目前使用這些豁免。

股東參與

我們的投資者關係計劃包括全年定期與股東進行溝通和積極互動。我們鼓勵股東就我們的公司治理、高管薪酬政策和慣例、監管發展、行業趨勢和公司戰略提供反饋。自2021年4月首次公開募股以來，我們兩者都發揮了槓桿作用 面對面以及虛擬環境，可定期與投資者和分析師無縫聯繫，討論重要的戰略話題，包括：

風險監督

董事會在風險監督中的作用

我們的董事會負責監督我們的風險管理流程。我們的董事會專注於我們的總體風險管理戰略，即我們面臨的最重大風險，並監督管理層對風險緩解戰略的實施。我們的董事會還被告知與其對公司事務和重大交易的總體監督和批准有關的特定風險管理事項。

此外，公司首席法務官至少每季度親自向審計委員會彙報，以隨時向董事通報涉及公司和公司法律風險緩解工作的法律風險和其他法律事務。此外，公司首席合規官至少每季度向臨牀質量委員會報告涉及公司以及公司緩解這些風險努力的合規和監管風險。

此外，在每次董事會會議上，我們的首席執行官和管理團隊都會與其他董事會面，以解決運營和戰略問題，包括需要董事會關注的風險和機會領域。

我們的網絡安全風險管理目前獨立於企業風險管理，我們的網絡安全計劃和相關政策由專職的網絡安全助理副總裁（“AVP”）管理，他向我們的首席信息官（“CIO”）報告，最終由審計委員會監督。網絡安全副總裁主持我們的特許網絡安全指導定期會議

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委員會，涵蓋關鍵網絡威脅、政策變更和項目更新。網絡安全指導委員會包括首席信息官、其他高管級領導人和管理層的關鍵成員。審計委員會至少每季度都會收到來自網絡安全指導委員會代表的任何網絡安全事件和其他關鍵監控指標的報告。然後，審計委員會將根據需要與董事會溝通與網絡相關的問題。我們的董事會目前正在審查我們現有的網絡安全計劃和相關政策，包括董事會在我們的網絡安全風險管理基礎設施中的作用。有關我們的網絡安全風險管理、治理和戰略的更多詳細信息，請參閲《年度報告表格》第一部分第 1.C 項。 10-K於 2024 年 3 月 14 日向美國證券交易委員會提起訴訟。

組織內部風險監督是一個不斷演變的過程，要求公司不斷尋找機會，將系統的企業風險管理進一步嵌入到整個組織正在進行的業務流程中。董事會積極鼓勵管理層繼續審查和改進其評估和緩解風險的方法。

企業和社會責任

社會責任

Aveanna 醫療救濟基金是作為獨立的 501c3 成立的 非營利組織在需要時為 Aveanna 員工提供支持。Aveanna 救濟基金為因意外緊急情況（例如自然災害、嚴重疾病或受傷、喪葬費用以及許多其他意外情況）而面臨嚴重財務困難的 Aveanna 團隊成員提供經濟援助。該基金運作所需的工作由Aveanna員工提供，他們自願花時間和精力幫助有需要的人。Aveanna救濟基金由通過工資扣除的員工捐款、Aveanna按美元兑美元計算的配套捐款（每年最高100,000美元）以及我們許多供應商合作伙伴的慷慨捐款提供支持。

人力資本

截至 2023 年 12 月 30 日，我們僱用了大約 3,400 名全職支持人員，其餘約 30,000 名員工則從事兼職、臨時工作 每日津貼，或全日制。我們所有的員工都和我們一起工作 隨意依據，在法律允許的情況下，沒有人是工會成員或受任何集體談判協議的約束。我們的員工敬業度調查數據以及我們監控的其他關鍵指標表明，我們與員工保持着良好的關係。我們的人力資本資源目標以員工敬業度、培養我們的文化和領導力發展為中心。我們利用成熟的實踐和技術來維持和壯大我們的團隊，幫助我們識別、僱用、激勵和留住現有員工。我們還採用股權激勵計劃，通過發放股票激勵薪酬獎勵來吸引、留住、激勵和獎勵某些員工和董事，我們還規定員工以折扣價參與我們的員工股票購買計劃，並提供基於現金的績效獎金。

人才獲取、保留和發展

我們的策略是通過吸引和僱用具有以候選人為中心和技術驅動的招聘經驗的護理人員來引領市場。我們已經根據本地化員工隊伍定製了全國範圍的招聘模式，我們以強大的使命和獨特的機會來吸引最優秀的臨牀醫生 一對一靈活的時間表在家中進行護理，並提供全天候臨牀支持和電子圖表。我們利用大量的招聘和員工數據來識別、吸引和聘用技術精湛和多元化的人才庫，並協助我們管理、發展和留住寶貴的員工隊伍。

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多元化與包容性

我們的多元化、公平和包容性（“DEI”）願景

Aveanna是一家重視所有具有不同文化、各行各業和能力的員工的公司，每個人都有平等的成長和成功機會，從而提高了組織能力，以實現我們的使命，即徹底改變家庭護理的提供方式（一次只能一名患者），同時維護和培養我們的企業和社會責任文化。

董事會

隨着董事會不時更替，我們的董事會致力於增加董事會中的女性人數。因此，考慮擔任董事的女性人數，同時考慮其他不同特質在董事會中是否有足夠的代表性，是董事會新成員甄選過程的重要組成部分。對於所有潛在的董事會成員，我們會考慮教育背景、專業經驗的多樣性、業務知識、誠信、專業聲譽、獨立性、智慧以及代表股東最大利益的能力。此外，提名和公司治理委員會根據其董事候選人政策和程序，考慮擬議的董事候選人是否有助於實現代表多種背景和經驗的董事會構成，包括種族、民族、年齡、性別認同、性別表達和性取向。

隨着時間的推移，我們希望通過董事會空缺、擴張或其他方式，在董事會中實現更多的性別多元化。以下矩陣提供了截至2023年12月30日有關我們董事會多元化的更多信息。

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執行官職位

在任命個人擔任執行官職位時，我們會權衡多個因素，包括教育背景、專業經驗的多樣性、業務知識、誠信、專業聲譽、獨立性、智慧、代表股東最大利益的能力以及高級管理團隊內部的多元化代表水平。我們致力於在未來增加執行官的多樣性。

董事會認為，實現高級管理團隊更多元化的最有效方法是在組織內尋找高潛力的候選人，並與他們合作，確保他們發展技能、獲得經驗並有最終擔任執行官職位所必需的機會。這包括採取行動在整個組織中建立包容的文化。董事會還將評估未來採用多元化目標的適當性。

董事會委員會

我們董事會的委員會包括審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及臨牀質量委員會。每個委員會都根據董事會批准的章程運作。成員在這些委員會任職，直至各自辭職或董事會另行決定。每個委員會章程的副本可在我們的網站上查閲，網址為www.aveanna.com。我們網站上包含或可通過我們的網站訪問的信息不構成本委託聲明的一部分，也未以引用方式納入此處。

審計委員會

除其他外，我們的審計委員會負責：

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審計委員會由維克託·甘齊、謝爾頓·雷欽博士、史蒂芬·羅傑斯和理查德·佐雷蒂奇組成，甘齊先生擔任主席。甘齊先生有資格成為 “審計委員會財務專家”，因為該術語已在法規第407（d）（5）項中定義 S-K。根據納斯達克規則和規則下的獨立標準，我們的董事會已明確決定，甘齊、雷欽、羅傑斯和佐雷蒂奇先生在審計委員會任職方面均為 “獨立” 10A-3經修訂的1934年《證券交易法》。

提名和公司治理委員會

除其他外，我們的提名和公司治理委員會負責：

提名和公司治理委員會由德文·奧賴利、傑夫·沙納、小羅伯特·威廉姆斯和羅德尼·温德利組成，温德利先生擔任主席。如上所述，我們利用納斯達克規則下的 “受控公司” 豁免，這使我們免於遵守設立完全由獨立董事組成的提名和公司治理委員會的要求。根據納斯達克規則，温德利和謝納先生沒有資格成為 “獨立董事”。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會負責，除其他外：

薪酬委員會由克里斯托弗·戈登、德文·奧賴利、史蒂芬·羅傑斯和小羅伯特·威廉姆斯組成，奧賴利先生擔任主席。如上所述，我們利用了納斯達克規則下的 “受控公司” 豁免，這使我們不受薪酬委員會完全由獨立董事組成的要求的約束。

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臨牀質量委員會

我們的臨牀質量委員會監督我們的 非金融合規事宜，並負責，除其他外：

臨牀質量委員會由德文·奧賴利、謝爾登·雷欽博士、埃裏卡·施瓦茲博士、傑夫·沙納和小羅伯特·威廉姆斯組成，雷欽博士擔任主席。

董事會和委員會會議—2023

我們的董事會在2023財年舉行了五次會議。我們董事會的審計、薪酬、提名和公司治理以及臨牀質量委員會通常在每一次定期舉行的季度董事會會議當天或前後舉行會議。2023年期間，審計委員會舉行了四次會議；薪酬委員會舉行了兩次會議；提名和公司治理委員會沒有舉行會議；臨牀質量委員會舉行了四次會議。在2023財年，每位董事至少出席了董事會會議和其任職委員會的會議總數的75％。通常，在沒有定期舉行董事會會議的每個月中，董事會成員通過電話與選定的公司管理層成員會面。我們鼓勵所有董事參加我們的年度股東大會和所有委員會會議。兩位董事親自出席了我們的2023年年會，一位董事虛擬出席了會議。

獨立董事——執行會議期間的會議

獨立董事作為一個整體，定期舉行與每次董事會會議相關的執行會議，我們的管理層成員不在場。

董事提名

提名和公司治理委員會徵求和接收候選人填補董事會空缺的建議，審查潛在董事候選人的資格，並向全體董事會推薦候選人以供考慮。只要A＆R股東協議（定義見本委託書其他地方的 “某些關係和關聯方交易——股東協議”）仍然有效，提名與治理委員會就必須確保董事會的組成符合A＆R股東中規定的程序

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協議。提名與治理委員會通過了評估董事候選人的政策和程序。根據這些政策，除了根據A＆R股東協議條款指定的候選人外，提名與治理委員會還考慮提名與治理委員會、其他董事會成員、管理層和股東（根據下述程序）推薦的候選人。提名與治理委員會定期審查個別董事會成員在決定提名董事作為候選人方面的業績和貢獻 重新當選。如果董事會成員是候選人 連任，然後，提名與治理委員會將根據公司當時的需求、該候選人的背景和經驗的多樣性、董事會的當前組成以及董事會和董事會相應委員會的需求來考慮該候選人的資格和技能的各個方面。雖然不是排他性名單，但提名與治理委員會在評估董事候選人時會考慮以下重要資格：

根據我們經修訂的章程，股東可以在喬治亞州亞特蘭大市北公園大道東南400號1600號1600號套房1600號Aveanna Healthcare Holdings Inc.向我們的祕書提供經修訂的章程中規定的有關被提名人和擬議股東的某些信息，推薦一位被提名人供董事會考慮。我們的祕書將把此類信息轉發給提名和公司治理委員會主席。

儘管我們尚未通過關於考慮股東推薦的董事會候選人的正式政策，但董事會認為，經修訂的章程中規定的程序目前已經足夠，沒有必要制定正式的政策。有關股東提名董事和股東提案的其他重要信息，請參閲本委託書的 “其他事項” 部分。

股東與董事會的溝通以及與董事會有關的溝通

希望與董事會或審計委員會溝通的股東應將通信發送給該方，由我們祕書保管，祕書負責酌情及時將此類通信傳播給董事會或審計委員會主席。根據我們的《公司治理準則》（如下所述），與董事會或審計委員會的所有溝通都將保密處理，股東和其他利益相關方在表達擔憂時可以保持匿名。希望提交個人姓名以供考慮作為董事候選人的股東應按照下文 “其他事項——提交2025年年會股東提案和董事提名” 標題下所述的程序向我們的祕書發送任何信函。

商業行為道德守則

我們通過了適用於我們的董事、高級管理人員和員工的書面商業行為和道德準則，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或

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控制器或執行類似職能的人員。該代碼的副本已發佈在我們的網站www.aveanna.com上。此外，我們打算在我們的網站上發佈法律或納斯達克上市標準要求的有關該守則任何條款的任何修訂或豁免的所有披露。我們網站上包含或可通過我們的網站訪問的信息不構成本委託聲明的一部分，也未以引用方式納入此處。

我們的提名和公司治理委員會的成員負責審查和考慮公司治理慣例。

提名和公司治理委員會成員

德文·奧賴利

傑夫·沙納

小羅伯特·威廉姆斯

羅德尼·温德利（主席）

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提案 2——批准任命

獨立註冊會計師

背景

董事會審計委員會已任命安永會計師事務所（“安永會計師事務所”）為公司截至2024年12月28日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。法律不要求將此事提交股東批准；但是，我們董事會認為，此類提交符合公司治理的最佳實踐，也是股東就公司治理的重要問題向審計委員會和董事會提供直接反饋的機會。如果甄選未獲批准，審計委員會將考慮是否應選擇另一家獨立註冊會計師事務所作為我們公司的外部審計師。即使甄選獲得批准，如果審計委員會確定這種變更符合我們公司和股東的最大利益，則可以酌情選擇另一家獨立註冊會計師事務所作為我們公司的外部審計師。

董事會建議

董事會建議你投票 “對於”批准任命安永會計師事務所為截至2024年12月28日的財政年度的獨立註冊會計師。

需要投票

該提案的批准需要出席會議並有權就該主題進行表決的股份的多數表決權的贊成票。

安永會計師事務所代表——出席會議

安永會計師事務所的代表將出席會議，將有機會發表聲明，並將隨時回答股東的適當問題。

審計委員會的報告

審計委員會的本報告不構成徵集材料，不應被視為根據《交易法》提交，也不得被任何以引用方式將本委託書納入1933年《證券法》或《交易法》下任何文件的一般性聲明視為以引用方式納入其中，除非我們以具體提及方式納入本審計委員會報告。

審計委員會根據董事會批准的書面章程運作，該章程的副本可在公司網站上查閲。審計委員會負責監督Aveanna的會計和財務報告及內部控制流程，以及對法律和監管要求的遵守情況。審計委員會目前由四名董事組成，根據納斯達克上市標準和規則的定義，他們都是獨立的 10A-3根據《交易法》。審計委員會主席維克多·甘齊有資格成為 “審計委員會財務專家”，因為該術語的定義見法規第407（d）（5）項 S-K。

在履行監督職責時，審計委員會每季度和每年與我們的獨立註冊會計師事務所安永會計師事務所（“安永”）會面，無論管理層是否在場，審查和討論我們的季度和年度財務報表、相關腳註以及管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析；並徵求安永的意見

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關於我們財務報告的整體質量的反饋和觀察。審計委員會審查並與管理層和安永討論了截至2023年12月30日的財政年度的經審計的財務報表，包括對會計原則的可接受性和質量、重大會計判斷的合理性、財務報表中披露的明確性以及關鍵審計事項的討論。

審計委員會負責我們獨立註冊會計師事務所的任命、薪酬和監督。安永自2017年起擔任我們的獨立註冊會計師事務所。審計委員會主席參與了首席審計合夥人的甄選，該合夥人完成了擔任2023財年審計首席審計合夥人的第三年。

在2023年審計的規劃階段，審計委員會與安永討論了年度審計的總體範圍和規劃，包括安永的總體費用。根據授權，審計委員會成員或審計委員會主席進行了審查和 預先批准安永允許的所有服務。

安永向審計委員會提供了上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）要求的關於安永獨立性的書面披露和信函，審計委員會成員與安永討論了公司獨立於我們和我們管理層的問題。審計委員會成員還考慮了安永向我們提供的任何款項 非審計服務與維持安永的獨立性相容。這種討論和披露使審計委員會了解了安永的獨立性，並協助審計委員會評估了這種獨立性。審計委員會成員得出結論，安永獨立於我們和我們的管理層。

審計委員會還收到安永提供的信息，並與安永討論了根據PCAOB、SEC和審計委員會章程的適用要求需要討論的事項。

根據上述審查和討論，以及審計委員會認為相關和適當的任何其他事項，審計委員會建議董事會將我們的經審計的財務報表納入我們的年度表格報告 10-K截至2023年12月30日的財政年度。

該報告已獲得審計委員會成員的批准：

維克託·甘齊（主席）

謝爾頓·雷欽博士

史蒂芬·羅傑斯

理查德·佐雷蒂奇

支付給審計師的費用

以下彙總了安永會計師事務所就2023和2022財年提供的專業服務向我們收取的費用。

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審計費用包括與年度審計相關的費用，包括對財務報告內部控制的審計，對我們表格季度報告的審查 10-Q,以及通常由我們註冊的獨立公共會計師事務所提供的與法定和監管申報或約定相關的服務，通常只有我們的註冊獨立公共會計師事務所才能提供的服務。審計相關費用是指獨立註冊公共賬户公司在相應年度內提供的保險和相關服務的費用，上表中未在 “審計費用” 標題下報告。税費包括税收合規和有限的税務諮詢服務。上述所有服務都是 預先批准由審計委員會（或根據授權由審計委員會主席）執行。

政策開啟 預先批准審計與許可 非審計獨立審計師的服務；授權 預先批准特定實例中的權限

全部經過審核和許可 非審計獨立審計師提供的服務是 預先批准由審計委員會（或根據授權由審計委員會主席）執行。這些服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。 預先批准通常提供長達一年的期限，任何 預先批准詳細説明瞭具體的服務或服務類別，通常視具體預算而定。獨立審計師和管理層必須定期向審計委員會報告獨立審計師根據本規定提供的服務範圍 預先批准，以及迄今為止所提供服務的費用.審計委員會也可以 預先批准a 上的特定服務 逐案處理基礎。

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股票所有權

下表顯示了截至2024年3月18日我們普通股的受益所有權，除非另有説明，（i）我們所知的每位受益擁有我們普通股超過5％的人，（ii）我們的每位董事、董事候選人和指定執行官（該術語定義在下文 “薪酬討論與分析” 標題下），以及（iii）我們所有董事和執行官作為一個整體。除下文所述外，上述人員對所有普通股擁有唯一的投票權和投資權。

受益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的，該規則通常規定，如果個人擁有對該證券的唯一或共享的投票權或投資權，包括目前可行使或將在60天內行使的期權和其他可轉換證券，則該人擁有該證券的實益所有權。在計算下表中個人或實體實益擁有的股份數量以及該個人或實體的所有權百分比時，如果此類證券目前可以行使，或者將開始行使或將在2024年3月18日之後的60天內歸屬，則該個人或實體持有的所有期權和限制性股票單位均被視為已流通。但是，為了計算任何其他個人或實體的所有權百分比，這些股票不被視為已發行股份。

除非另有説明，否則我們普通股的實益所有權基於截至2024年3月18日的已發行普通股的192,378,711股。

除非另有説明，否則下表 “董事和指定執行官” 下列出的每位個人的地址均為Aveanna Healthcare Holdings Inc.，位於佐治亞州亞特蘭大市北公園大道東南400號30339號。

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違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的董事和執行官以及擁有我們普通股百分之十以上的個人向美國證券交易委員會提交所有權和所有權變更報告。所有已提交報告的副本都必須提供給我們。僅根據對2023財年期間向我們提供的表格3、4和5及其修正案的審查，以及我們的董事和執行官的書面陳述，我們認為除羅傑斯先生、雷欽先生、佐雷蒂奇先生和甘齊先生以及施瓦茲女士的每位報告外，這些人均按時提交了《交易法》第16（a）條所要求的2023財年報告 Tz，一份遲交的4號表格是無意中提交的，每種情況下都報告了一筆交易。

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截至 2023 年 12 月 30 日的股權薪酬計劃信息

下表提供了截至2023年12月30日我們的股權薪酬計劃（包括任何個人薪酬安排）下的已發行獎勵和剩餘可用股票的信息。

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提案 3—諮詢， 不具約束力，就支付給公司指定執行官的薪酬進行投票（“工資説話” 投票）

一般信息

2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》和《交易法》第14A條允許我們的股東根據諮詢意見投票批准 不具約束力，依據是根據美國證券交易委員會的規定在本委託書中披露的向我們 “指定執行官” 支付的薪酬。

關於薪酬投票機制的説法

我們要求股東就支付給 “指定執行官” 的薪酬提供諮詢批准，如本委託書的 “薪酬討論與分析”（“CD&A”）部分以及CD&A之後的薪酬表和敍述性披露中所述。

如本委託書所述，本次諮詢投票無意解決任何具體的薪酬項目，而是我們的指定執行官的總體薪酬以及我們的薪酬理念、政策和實踐。

我們的董事會已經決定，我們將每年舉行一次諮詢， 不具約束力，股東對我們的NEO的薪酬進行投票，直到下一次就未來高管薪酬投票頻率進行必要的投票，該投票必須不遲於2028年舉行的年度股東大會舉行。

我們的高管薪酬計劃的亮點

我們認為，必須獎勵我們的高管在業務中表現出色，這給我們的行業帶來了重大的運營和監管挑戰，並激勵他們繼續採取行動，通過擴大我們的地域足跡、擴大我們在醫療保健界的關係、增加我們的患者服務和追求新的市場機會，為我們的投資者帶來豐厚的業績。同時，我們認為必須抑制不必要的冒險行為。我們設計高管薪酬計劃，以吸引有才華的高管加入公司，激勵他們為我們的長期成功做好準備，實現卓越的經營業績並增加股東價值。為了實現這些目標，我們的薪酬理念包括以下核心要素：

通過整合這些核心設計元素，我們相信我們的高管薪酬計劃符合並支持股東的目標，並且可以有效地吸引、激勵和保留我們成功管理和發展業務所需的人才水平。

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董事會建議

董事會建議股東投票”為了” 公告， 不具約束力如以下決議所述，就薪酬提案發表意見：

“決定，根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，包括薪酬討論與分析、2023年薪酬彙總表以及其他相關表格和披露，公司股東在諮詢基礎上批准公司2024年年度股東大會委託書中披露的指定執行官的薪酬。”

薪酬投票的發言權是諮詢性的，因此對公司、董事會或薪酬委員會沒有約束力。我們的董事會和薪酬委員會重視股東的意見，並將在考慮未來的薪酬安排時考慮本次投票的結果。

薪酬討論和分析

導言

以下薪酬討論與分析（“CD&A”）描述了我們2023財年的高管薪酬結構和理念。本CD&A應與CD&A中包含的表格以及標題為 “,” 的章節一起閲讀 的報告 薪酬委員會，它為以下執行官提供了詳細的薪酬信息，我們稱他們為 “指定人員” 執行官員” 或 “近地天體”：

我們的高管薪酬結構由以下部分組成：

高管薪酬目標和理念

我們的高管薪酬計劃旨在吸引和留住執行官，並使我們的執行官的利益與股東的利益保持一致。薪酬委員會對我們計劃的目標包括但不限於以下內容：

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薪酬委員會根據對各種因素的全面審查，包括競爭市場數據、高管各自對公司的責任和價值、未來的領導潛力以及個人/公司/業務表現，來確定我們的指定執行官薪酬機會的類型和金額。下表概述了我們的高管薪酬計劃的要素以及每個要素與我們的NEO薪酬理念的關係：

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薪酬決策流程

薪酬委員會的作用

薪酬委員會對董事會負責監督我們的高管薪酬計劃。薪酬委員會由獨立董事組成，負責審查和批准我們薪酬計劃的各個方面，包括但不限於：

經過審查和討論，薪酬委員會或董事會（如適用）批准我們執行官的高管薪酬。薪酬委員會的工作得到我們的首席法務官、首席行政官和人事服務團隊以及薪酬委員會的獨立薪酬顧問的支持。

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管理層的作用

目前，我們的首席執行官根據競爭激烈的市場數據和對個人績效的評估，向薪酬委員會提出除他本人以外的執行官的薪酬建議。向薪酬委員會提出的建議有助於根據我們的整體薪酬理念，為我們的NEO建立適當且具有市場競爭力的薪酬機會。薪酬委員會在向董事會全體成員做出薪酬決定或建議時，會考慮此類建議以及薪酬委員會獨立薪酬顧問的意見。任何官員都不直接參與有關其自身薪酬待遇的最終審議或決定。

獨立薪酬顧問的角色

薪酬委員會保留了怡安人力資本解決方案業務部的服務，該業務部隸屬於獨立薪酬顧問怡安集團（“怡安”），負責協助確定2023年的薪酬水平。薪酬委員會保留僱用或解僱任何薪酬顧問、批准其專業費用、確定其服務的性質和範圍以及評估其績效的唯一權力。薪酬委員會對高管薪酬做出所有最終決定。

同行公司的作用和競爭性市場數據

2023年薪酬研究的同行羣體發展考慮了以下標準。2023年薪酬研究用於幫助確定2023財年的總薪酬水平。

根據上述標準，怡安為2023年薪酬研究確定了以下14家同行公司：

薪酬委員會使用了2023年同行公司總薪酬研究中的有競爭力的薪酬數據，為其有關整體薪酬機會和特定薪酬要素的決策提供了依據。薪酬委員會不會將特定的薪酬要素或總薪酬設定為相對於同行公司或整個美國市場的任何特定百分位數。相反，薪酬委員會運用判斷和自由裁量權來確定目標薪酬水平，不僅要考慮競爭激烈的市場數據，還要考慮公司的整體和個人業績、責任範圍、關鍵需求和技能、領導潛力和繼任計劃等因素。

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薪酬決定的時機

在第一次年會上，薪酬委員會為我們的高管（包括我們的指定執行官）提出薪酬建議。建議包括基本工資、是否實現了前一年的目標、預期的目標績效水平和股票獎勵。該委員會還定期為年內僱用的高管做出薪酬決定。

2023 年薪酬要素

基本工資

基本工資旨在表彰高管為該職位帶來的能力、經驗和績效。薪酬委員會將主要根據與同行羣體市場數據、個人和公司業績、內部股權、組織價值、晉升以及與市場相比的具體職責的比較，不時建議調整基本工資。薪酬委員會每年審查我們執行官的基本工資。以下是我們指定執行官的相應基本工資，以及與上一財年相比的增長百分比（如果有）：

每年 非股權激勵補償

我們的 NEO 有資格獲得年度收入 非股權基於財政年度業績的激勵性薪酬。一年一度的 非股權激勵性薪酬計劃旨在獎勵我們的高管在關鍵領域的卓越年度表現，我們認為這些領域可以為股東創造長期價值。2023財年，薪酬委員會批准了我們執行團隊的以下主要績效指標：

財政年度結束後，薪酬委員會將確定績效水平與 預先批准績效目標。薪酬委員會還對公司的整體財務業績進行全面審查。當績效介於成就閾值、目標和最高績效水平之間時，將在各點之間按直線插值來確定薪酬。績效成就低於門檻水平通常會導致獎金金額降低，由薪酬委員會自行決定，或者根本沒有獎金。薪酬委員會保留根據需要進行調整以納入其全面審查結果的自由裁量權。

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瞄準獎勵機會: 以下目標 非股權2023財年的激勵性薪酬（佔基本工資的百分比）已獲批准。

根據薪酬委員會對Aveanna在2023年根據上述指標的表現進行的全面審查和評估，批准了2023財年的以下激勵措施：

長期股權激勵計劃

除了基本工資和年度激勵薪酬外，我們的每位指定執行官還將獲得長期股權激勵薪酬。長期股權激勵的使用在高管薪酬與我們的長期業績之間建立了聯繫，從而在高管和股東的利益之間建立了一致性。

2021 年計劃

我們已經通過了2021年計劃，該計劃於2021年4月28日生效，也就是與我們的首次公開募股相關的註冊聲明生效之日。2021年計劃生效之日及之後，根據我們之前的股票激勵計劃（“2017年計劃”），不得授予任何新的獎勵。根據2017年計劃在2021年計劃生效之日當天或之後被沒收和/或取消的獎勵的我們普通股將作為2021年計劃的一部分可供發行。2021年計劃旨在為董事會和薪酬委員會在可發放的獎勵類型以及此類獎勵的基本條款和條件方面提供靈活性。2021年計劃的實質性條款總結如下。

股票儲備。根據2021年計劃，可能獲得獎勵的普通股的最大總數為 14,413,135股股票（“初始股份池”）。2021年計劃包含自動增加份額功能，根據該功能，2021年計劃的份額池將從開始自動增加

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2022年1月1日，截至2031年1月1日（含當日），金額等於（i）前一財年最後一天已發行股票數量的百分之二（2％）和（ii）董事會確定的較小數量的股份；前提是，行使激勵性股票期權時可能發行的最大股票數量應等於初始股票池。

行政。除非董事會行使管理權，否則薪酬委員會將管理2021年計劃，以及 2021 年計劃規定，董事會或薪酬委員會可以將其向公司執行官和某些高級管理人員以外的員工發放獎勵的權力下放給由我們董事會的一名或多名成員或一名或多名高級管理人員組成的委員會，但向受《交易法》第 16 條約束的個人或根據本協議授權授予或修改獎勵的高級管理人員或董事發放的獎勵除外，這些獎勵必須得到我們全體董事會的批准董事會。

資格。激勵性股票期權（ISO）、非合格股票期權、股票增值權（SAR）、限制性股票以及2021年計劃下的所有其他股票和現金獎勵可以授予當時是我們的高管、僱員或顧問或我們某些子公司的高級職員、員工或顧問的個人。此類獎勵也可以授予我們的董事。只有 Aveanna 員工才能獲得 ISO 資格。

獎項。2021年計劃規定，管理人可以授予或發行ISO、非合格股票期權、SAR、限制性股票、限制性股票、限制性股票 股票單位、其他基於股票或現金的獎勵和股息等價物，或它們的任意組合。每項獎勵將在與獲獎者簽訂的單獨協議中列出，並將註明獎勵的類型、條款和條件。

董事限額。2021年計劃規定，股票獎勵的授予日公允價值與任何基於現金的獎勵金額之和 授予的獎勵或其他費用 非員工任何日曆年度的董事不得超過75萬美元。

控制權變更。如果控制權發生變化，則每項未付的獎勵將按照薪酬委員會的決定進行處理 其自行決定權以及薪酬委員會認為適當的條款和條件，包括但不限於收購方承擔或替代獎勵、終止獎勵或 套現的獎項。如果收購方不承擔或替代授予的獎勵，則在該交易完成之前，根據2021年計劃發放的獎勵將進行加速歸屬，這樣，100％的此類獎勵將歸屬，可行使或支付（視情況而定）。薪酬委員會還可以對2021年計劃下的獎勵進行適當的調整，並有權規定加速， 兑現，在控制權發生變化或某些其他異常或非經常性事件或交易的情況下，終止、承擔、替代或轉換此類獎勵。

獎勵的調整。如果進行任何股票分紅或其他分配、股票分割、遠期股票分割、重組、合併或 股份交換、合併、合併 分手， 分拆出來，資本重組、回購或任何其他影響我們普通股已發行股份數量的公司事件，管理人將根據2021年計劃中規定的標準進行適當的、相應的調整。

修改和終止。管理員可以隨時不時終止、修改或修改2021年計劃。但是， 我們通常必須在適用法律、規則或法規（包括任何適用的證券交易所規則）要求的範圍內獲得股東的批准。在（i）2021年計劃的生效日期和（ii）公司股東批准2021年計劃的日期（以較早者為準）十週年之後，將不會根據2021年計劃發放任何獎勵。

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長期激勵措施— 2022財年補助金

2022年第一季度，薪酬委員會在怡安的協助下，批准了2022財年新的長期激勵（“LTI”）結構，其中包括所有執行官和一些高級管理小組的50％績效股票單位和50％的時間限制性股票單位，以及某些其他高級管理小組的100％基於時間的限制性股票單位。

長期激勵措施 — 2023 財年補助金

在2023財年第一季度，薪酬委員會在怡安的協助下批准了2023財年新的長期激勵（“LTI”）結構，該結構目前包括所有執行官和一些高級管理小組的50％績效股票單位和50％的時間限制性股票單位，以及某些其他高級管理集團的100％基於時間的限制性股票單位。

有關2023財年向NEO提供的LTI補助金的更多詳細信息，請參閲 “—高管薪酬目標和理念—2023財年NEO目標薪酬結構摘要—長期激勵措施”。

歷史股票期權獎勵

我們的NEO持有的股票期權包含以下歸屬條款：50％基於時間歸屬，50％基於業績歸屬。基於時間的歸屬按比例在五年內進行。公司於2021年4月完成首次公開募股，使公司的業績歸屬期權有資格進行潛在的歸屬，這種歸屬是基於Aveanna某些股價的實現情況，詳情如下。

高級管理人員留用計劃

在2023財年第二季度，薪酬委員會批准了一項針對某些領域和企業高管的新高級管理人員留用計劃，以應對公司股價下跌導致的股權薪酬價值下降。該計劃由100％的績效股票單位組成，如果公司在2026年6月30日之前連續四個季度達到某些收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤目標，則其數量將使用股價確定。績效股票單位在發行時歸屬。

薪酬風險評估

薪酬委員會負責持續監督與影響高級管理層的薪酬政策和做法相關的風險。薪酬委員會認為我們的

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治理政策和薪酬結構導致的薪酬體系不太可能導致對公司產生重大不利影響的管理決策。我們認為，我們計劃的以下功能可以緩解這種風險：

税務和會計影響

我們的薪酬委員會本着誠意執行其薪酬計劃，即遵守經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第409A條，並在確定高管薪酬時考慮税收和會計待遇的影響。

我們的薪酬委員會在制定和批准獎勵時還會考慮會計影響。我們根據ASC主題718 “薪酬—股票薪酬”（“ASC主題718”），對長期股權激勵獎勵計劃中的股票付款進行核算，該主題規定了公認會計原則下股票支付的適當會計處理。

其他實踐、政策和準則

我們為員工提供全面的福利計劃，包括獲得重大醫療、牙科、視力、人壽保險、意外死亡和肢解、短期殘疾和長期殘疾保險，以及醫療保健和靈活支出賬户、健康計劃和其他各種自願福利計劃。這些福利計劃通常適用於我們所有符合條件的全職和兼職員工。我們提供一項計劃，即遞延薪酬計劃，作為 “高管” 福利計劃，僅適用於我們的高級管理人員。

401 (k) 計劃。 我們維持固定繳款計劃，即 符合納税資格根據《守則》第 401 (k) 條。我們的 401 (k) 計劃以 對所有全職和兼職的正式和臨時僱員實行非歧視性基礎，但有資格參加遞延薪酬計劃的執行官除外，沒有最低參與工時要求。在遵守該守則規定的某些限制的前提下，401（k）計劃允許符合條件的員工通過繳納延期繳款來推遲領取部分合格薪酬，包括 税後羅斯和 趕上捐款。

參與的員工最多可以繳納其合格薪酬的100％，但不得超過法定限額。參與者有資格在終止僱用時獲得其既得賬户餘額的價值。參與者的自願捐款始終是100％的。配套供款（如果有）的歸屬取決於我們的歸屬計劃，即員工工作1,000小時的每整一年，或者參與者達到正常退休年齡後，每年20％。

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僱主與401（k）計劃相匹配的繳款金額等於每位參與者的50％ 税前繳款（最高為參與者年度合格薪酬的5％），但須遵守某些其他限制。薪酬委員會認為，配套繳款有助於我們吸引和留住有才華的員工和高管。401（k）計劃為參與者提供了通過以下方式儲蓄退休金的機會 延税基礎並實現財務安全，從而提高留存率。

遞延薪酬計劃。 自 2023 年 1 月 1 日起，我們對部分員工實施了遞延薪酬計劃（“DC 計劃”） 高管。DC計劃是一項不合格的退休計劃，涵蓋部分員工，包括我們的指定執行官。該計劃為符合條件的員工提供了推遲薪酬的機會，是公司401（k）計劃的替代方案。DC計劃的參與者沒有資格向401（k）計劃繳款。

根據DC計劃，參與者最多可以繳納其基本工資的50％和年度獎金的50％ 税前基礎。根據薪酬委員會的決定，DC計劃允許我們繳納相應的繳款和全權供款。2023年，我們將使用與401（k）計劃相同的公式提供配套繳款，金額等於每位參與者的50％ 税前繳款（最高為參與者年度合格薪酬的5％），但須遵守合格計劃的年度薪酬上限。

每年，參與者將獲得我們的配套捐款的20％。參與者通常在因死亡、殘疾或年滿55歲並服務五年而終止僱用以及公司控制權變更時獲得全額歸屬。此外，為了遵守《美國國税法》第409A條，華盛頓特區計劃限制了分配和延期選舉的時機。參與者始終100％歸屬於自己的捐款。

DC計劃下的供款將記入參與者的簿記賬户。根據參與者選擇的投資期權（主要是共同基金）的表現，對每個賬户的收益和虧損進行調整。在符合《美國國税法》第409A條要求的前提下，DC計劃下的分配通常在終止僱用後一次性或最多按參與者的選擇每年分期支付十次。全部 税前儘管我們在信託中預留了資金來幫助我們支付這些福利，但捐款沒有資金來源，可以從我們的一般資產中支付。該信託中的資產受我們的普通債權人的索賠。

員工股票購買計劃。 我們維持員工股票購買計劃，我們稱之為ESPP。ESPP 的設計目的是 允許我們符合條件的員工在規定的發行期內的特定時間使用累計工資扣除額購買我們的普通股。ESPP旨在獲得該守則第423條規定的資格。ESPP的實質性條款總結如下。

ESPP 管理。在遵守ESPP的條款和條件的前提下，董事會已將ESPP的管理權下放給 薪酬委員會。反過來，我們的薪酬委員會將ESP下的管理任務和有限的決策權下放給了由高級管理人員組成的公司退休委員會，以協助ESP的管理。薪酬委員會擁有管理和解釋ESPP的最終自由裁量權。管理人對ESPP任何條款或其下任何權利的解釋和解釋將是決定性的，對所有人都有約束力。我們承擔薪酬委員會成員和其他ESPP管理人員以此身份產生的所有費用和負債。

ESPP 股票儲備。 截至目前ESPP下的初始贈款儲備金等於公司已發行普通股的3％ ESPP的生效日期（視慣例反稀釋調整而定）。此外，ESPP包括 “常青” 股票補充功能，根據該功能，ESPP下可供發行的股票總數將在每個財政年度的第一天增加

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（i）該數字中的最小值，等於截至ESPP生效之日公司已發行和流通股份的1％，（ii）截至上一財年最後一天公司已發行普通股的1％，或（iii）董事會確定的較低金額。

ESPP 資格。 公司及其子公司的所有美國員工，截至發售期內服務期超過90天， 在《守則》第423條規定的某些限制的前提下，有資格根據我們的ESPP購買我們的普通股，但ESPP中規定的某些例外情況除外。

ESPP 參與。員工通過完成電子工資扣除來註冊ESPP，允許他們從中扣除 至少補償其薪酬的1％，但不超過其薪酬的15％（或薪酬委員會在報酬日期之前可能不時確定的更高百分比）。但是，根據《守則》第423條的規定，參與者在每個發行期內購買的股票不得超過1500股，根據公司的所有 “員工股票購買計劃”，每個日曆年購買的公司股票的公允市值不得超過25,000美元。根據ESPP購買的股票有6個月的鎖定期限。

ESPP 發行。 根據ESPP，參與者可以選擇在一系列交易中以折扣價購買我們的普通股 連續的發行期，其期限和時間將由薪酬委員會決定。在2023財年，除非薪酬委員會另有決定，否則每次發行應連續六（6）個月。但是，在任何情況下，發行期都不得超過27個月。

ESPP 價格。期權購買價格將等於（i）普通股公允市場價值中較低值的85％ 公司在適用發行期的第一個交易日以及 (ii) 公司股票在適用購買日的公允市場價值。

ESPP 根據資本重組、解散、清算、合併或資產出售的變化進行調整。如果進行重組, 資本重組、股票分割、股票分紅、股份組合、合併、合併、權利發行或公司普通股結構的任何其他變動，薪酬委員會應對ESPP下可供購買的股票的數量、種類和價格進行其認為適當的調整（如果有），但ESPP中規定的某些例外情況除外。

ESPP 的修改和終止。我們的董事會或薪酬委員會可能會對ESPP進行某些修正或暫停或 隨時終止ESPP，但某些例外情況需要股東批准。

股東就高管薪酬進行投票

Say-on-Pay

在2023年5月10日舉行的公司年度股東大會上，公司股東就一項諮詢意見進行了投票， 不具約束力以支付給公司指定執行官的薪酬為基礎，也稱為 “薪酬發言權”。在諮詢的基礎上，股東以壓倒性多數投票批准了公司指定執行官的薪酬。公司董事會考慮了股東的建議，並決定公司不會對指定執行官的薪酬安排進行任何重大修改。

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薪酬委員會的報告

薪酬委員會的本報告不構成徵集材料，不應被視為根據《交易法》提交，也不得被任何以引用方式將本委託聲明納入1933年《證券法》或《交易法》下任何文件的一般性聲明中以引用方式納入其中，除非我們以具體提及方式納入薪酬委員會的本報告。

根據法規第402（b）項的要求，Aveanna Healthcare Holdings Inc.董事會薪酬委員會已與管理層審查並討論了薪酬討論與分析 S-K，而且，基於此類審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入本會議委託書中，並以引用方式納入我們的年度表格報告 10-K截至2023年12月30日的財年。

該報告已獲得薪酬委員會成員的批准：

德文·奧賴利（主席）

克里斯托弗 R. 戈登

史蒂芬·羅傑斯

小羅伯特·威廉姆斯

薪酬委員會聯鎖和內部參與

薪酬委員會由德文·奧賴利（主席）、克里斯托弗·戈登、史蒂芬·羅傑斯和小羅伯特·威廉姆斯組成。在 2023 財年中：

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摘要補償

下表列出了有關2023年和2022財年我們指定執行官薪酬總額的信息。

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財政部傑出股票獎 年底

下表列出了截至2023年12月30日指定執行官所持未兑現獎勵的信息。

期權行使和股票歸屬

2023財年，指定執行官沒有行使股票期權，指定執行官在2023年持有的任何限制性股票單位也沒有歸屬。

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指定執行官僱傭協議條款：解僱或控制權變更時的潛在報酬

我們已經與每位指定執行官簽訂了僱傭協議。每份僱傭協議的初始僱用期為三年，並且會自動續訂以獲得額外的僱傭期 一年期限，除非僱傭協議的任何一方另行終止。僱傭協議規定，每位高管都有權獲得最低年基本工資（視年度審查和績效表現而有所增加），並有權參與通常向我們的高級管理人員提供的所有激勵、儲蓄、退休和福利計劃。這些高管都有機會獲得年度收入 非股權基於實現董事會制定的績效目標的激勵獎勵。此外，每位高管都有權獲得通常提供給我們高級執行官的附帶福利，並且將有資格根據董事會全權決定獲得2021年計劃下的股權補助。

我們可隨時終止僱傭協議，無論是否有 “理由”（定義見其中），也可由行政部門在有或沒有 “正當理由”（定義見其中）的情況下隨時終止僱傭協議。僱用協議還會在行政人員自願離職、死亡或殘疾時自動終止。視解僱原因和解僱時間而定，高管將有權獲得某些遣散費，如下所述。

高管死亡、殘疾、自願解僱或因故解僱

如果高管因故被解僱、無正當理由自願辭職或因死亡或殘疾而被解僱，則該高管只能獲得截至解僱之日應計的工資和既得福利。不支付其他遣散費。具體而言，高管將有權（i）任何已累積但未支付的基本工資，（ii）在解僱發生的日曆年之前的日曆年內獲得但尚未支付的任何年度獎金，（iii）a 按比例計算根據該年度的實際業績在解僱的日曆年度的高管年度獎金的一部分，同時向公司其他高級管理人員支付該年度的年度獎金，(iv) 任何已發生但未報銷的可報銷費用，(v) 支付根據公司休假政策累積但截至僱用期結束時尚未使用的任何休假日，以及 (vi) 支付根據公司休假政策累積但尚未使用的任何休假日，以及 (vi)）任何根據其條款延續至高管終止僱用期限的計劃福利（但僅限於高管以公司員工身份參與的任何此類福利計劃中規定的範圍）。

無故解僱；有正當理由辭職

根據僱傭協議，如果高管無故被解僱或因正當理由辭職，除了高管因死亡、殘疾、自願解僱或因故解僱而獲得的款項外，該高管還將獲得以下福利：

限制性契約

每份僱傭協議都包含保密條款, 不貶低，合作， 非競爭和 不招攬他人在高管在公司任職期間適用的契約，以及 一年高管終止僱傭關係後的時期（或 兩年期限（如果公司在高管被解僱後選擇延長限制期）。如果公司選擇

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將僱傭協議的限制性契約延長至高管解僱後的二十四（24）個月，高管應獲得（a）遣散費，相當於高管離職時基本工資的兩（2）倍，以及（b）年度獎金，相當於高管在解僱前一年獲得的年度獎金的兩（2）倍。

高管離職、死亡或殘疾或控制權變更時的股權獎勵待遇

根據2017年計劃，既得期權通常可在指定執行官因任何原因被解僱後的九十天內繼續行使，但以下情況除外：(i) 所有期權因原因或違反限制性契約而被解僱，(ii) 如果指定執行官死亡或殘疾（定義見2017年計劃），既得期權在解僱後的十二個月內仍可行使。在指定執行官死亡或傷殘後，根據2017年計劃，指定執行官有權立即額外授予其百分之四十（40％）的時間歸屬期權（定義見2017年計劃），前提是由於該額外歸屬而歸屬的時間歸屬期權不超過一百（100％）。任何未歸屬的期權在解僱時失效.

在指定執行官離職、死亡、殘疾或公司控制權變更後，不會自動加速2021年計劃下的獎勵歸屬。

與香農·德雷克的分居協議

2024年1月17日，我們宣佈德雷克先生將從公司離職，自2024年3月31日（“離職日期”）起生效。關於他的離職，我們於2024年1月15日與德雷克先生簽訂了離職協議（“離職協議”）。根據離職協議，德雷克先生除了與我們的現有僱傭協議規定的任何應計福利外，還將獲得以下遣散費：（i）根據公司的常規工資發放慣例，在離職日之後持續支付十二個月的基本工資；（ii）金額為24萬美元的現金補助金，相當於德雷克先生2023財年的年度獎金，將在2024年春季同時支付年度獎金支付給公司的其他高級管理人員，(iii) 一筆金額為24萬美元的現金付款，以及 一次性付款現金獎勵等於德雷克先生的現金獎勵 按比例分配他在2024財年的工作期間的獎金，（iii）總金額將在2025年春季與向公司其他高級管理人員支付年度獎金的同時支付，以及（iv）長達二十四個月的持續健康和福利福利。此外，關於德雷克先生的未償還股權獎勵：(i) 截至離職日歸屬的所有期權在各自最初的到期日之前一直處於未償還和可行使狀態；(ii) 截至離職日尚未歸屬的所有期權仍處於未償還狀態，有資格在離職日之後根據各自的條款進行歸屬，而且，如果此類未歸屬期權歸屬，它們將繼續行使直至各自的原始到期日; (iii) Drake 先生的 RSU 的 50% 授予於2021、2022和2023日曆年（共計186,676個限制性股票單位）將繼續有資格根據各自的條款進行歸屬，所有其他剩餘的未歸屬限制性股票單位在離職日被沒收；（iv）德雷克先生在2022年和2023年日曆年中授予的所有PSU在離職之日被沒收。德雷克先生有權獲得上述遣散費和激勵股權待遇的條件是他在離職之日後的十二個月內繼續遵守離職協議中規定的某些限制性契約和其他特定義務，其中包括 不競爭、不拉客機密性和 不貶低契約。此外，根據分離協議，德雷克先生簽訂了有利於公司的慣例豁免和免除索賠。

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董事薪酬

根據公司的獨立董事薪酬政策，自2021年1月1日起，我們的獨立董事每年可獲得70,000美元的預付金。我們的有薪獨立董事是維克託·甘齊、謝爾頓·雷欽、史蒂芬·羅傑斯、埃裏卡·施瓦茲、羅德尼·温德利和理查德·佐雷蒂奇。此外，公司審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及臨牀質量委員會主席每年分別額外獲得25,000美元、15,000美元、12,000美元和12,000美元的預付金。每參加一次董事會或委員會會議，獨立董事還可獲得2,000美元 面對面而且每場虛擬參加的會議750美元。獨立董事在參加董事會會議和委員會會議以及他們參加的與董事會任職相關的任何董事教育計劃中產生的合理費用可獲得報銷。此外，每位有薪獨立董事每年都會獲得價值約13萬美元的公司遞延限制性股票單位補助金，該補助金通常在公司5月的董事會會議之後發放。根據2021年計劃的條款，向獨立董事授予的每筆限制性股票均自授予之日起完全歸屬所有。自2023年1月1日起，董事會主席將獲得90,000美元的年度預付金和價值約15萬美元的年度遞延限制性股票單位補助金，該補助金將與其他有薪董事的獎勵一起發放。

下表顯示了支付給該機構的所有現金和股票薪酬的價值 非員工截至2023年12月30日的財政年度的董事會成員。

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某些關係和關聯方交易

下文描述了我們或我們的子公司與我們的董事、執行官或已發行股本5％以上的持有人之間的某些關係和關聯人交易。我們的關聯方協議的某些條款摘要參考了此類協議的所有條款，對這些條款進行了全面限定。

股東協議

2017年3月16日，公司和保薦關聯公司就各自在公司的投資簽訂了股東協議（“原始股東協議”），此後其他投資者在投資公司後不時加入股東協議（與贊助關聯公司合稱 “投資者”）。在完成首次公開募股時，我們修訂並重述了原始股東協議（經修訂和重述的 “A＆R股東協議”）。

根據A＆R股東協議，每家贊助關聯公司有權指定：（i）如果該贊助關聯公司在A＆R股東協議生效之日保留了至少50％的公司所有權百分比（“原始所有權百分比”），則每位贊助關聯公司有權指定四名董事；（iii）如果保留原始所有權百分比的至少25％但低於50％，則為兩名董事（iii）如果保留原始所有權百分比的至少25％但低於50％，則為兩名董事至少佔其原始所有權百分比的10％但小於25％；（iv）如果至少擁有一名董事截至確定之日，按全面攤薄計算的已發行和流通普通股的3％，但均低於其原始所有權百分比的10％。

此外，根據A＆R股東協議，A＆R股東協議各方出售公司普通股的能力受到某些限制。不是贊助關聯公司的投資者只能出售一定數量的股份，這將導致該投資者保留其在首次公開募股結束時所擁有的普通股的一定百分比，該百分比不超過贊助關聯公司保留的股份佔其在收盤時擁有的股票數量的百分比。此外，保薦關聯公司任命了一個協調委員會（“協調委員會”），負責首次公開募股的結束。協調委員會最初由羅伯特·威廉姆斯、史蒂芬·羅傑斯、克里斯托弗·戈登和德文·奧賴利組成。在首次公開募股後的前兩年中，未經協調委員會每位成員的批准，保薦關聯公司不得轉讓公司的股份，除非A＆R股東協議中規定的某些例外情況。

註冊權協議

在簽訂原始股東協議的同時，我們與某些投資者簽訂了註冊權協議（“原始註冊權協議”）。在完成首次公開募股時，我們修訂並重述了原始註冊權協議（經修訂和重述的 “A&R 註冊權協議”）。根據A＆R註冊權協議，持有超過2％的可註冊證券的某些贊助關聯公司有權要求我們向美國證券交易委員會提交出售普通股的註冊聲明，但某些例外情況除外。此類贊助關聯公司有權進行無限數量的此類 “需求” 註冊，前提是首次公開募股後的頭兩年內的任何需求登記都需要得到協調委員會的同意。公司有義務盡最大努力向美國證券交易委員會提交轉售 “貨架” 登記，並採取措施將此類轉售上架登記的有效期保持在 (i) 出售此類 “貨架” 登記中包含的所有可登記證券的日期、(ii) 現架註冊所涵蓋的任何可登記證券已不存在的日期以及 (iii) 商定的較早日期，以較早者為準由贊助關聯公司的多數股東撰寫。該公司還必須根據公司的要求為 “下架” 產品提供便利

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贊助關聯公司。所有加入A&R註冊權協議的可註冊證券的持有人都有權在後續發行中獲得某些 “搭便車” 註冊權。此類持有人有權獲得註冊發行的通知，並有權將其股份納入 按比例計算基礎。A＆R註冊權協議還規定，公司將向A＆R註冊權協議的持有人支付與註冊相關的某些費用，並賠償他們根據經修訂的1933年《證券法》以及其他聯邦或州證券法可能產生的某些責任。

收入週期軟件協議

我們的某些子公司是與ZirMed, Inc. d/b/a Waystar（“Waystar”）簽訂軟件協議的當事方，我們的贊助商之一貝恩資本的關聯公司在2019年10月之前持有控股權，目前持有少數股權。這些協議允許我們在業務管理中使用某些Waystar軟件，包括付款處理、患者索賠管理以及患者拒絕和上訴管理。在截至2023年12月30日的財年中，我們根據這些合同向Waystar支付了約40萬美元。我們認為，與這些協議相關的條款和收到的對價與現有條款以及我們在正常交易中本來可以兑換的金額相當。

董事兼高級管理人員賠償和保險

我們的修訂章程規定在《特拉華州通用公司法》允許的最大範圍內為我們的董事和高級管理人員提供賠償，但有某些有限的例外情況除外。我們已經與每位董事和執行官簽訂了單獨的賠償協議。我們還為每位董事和執行官購買了董事和高級管理人員責任保險。

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其他事項

普通的

包括股東在內的所有利益相關方均可致函喬治亞州亞特蘭大北公園大道東南400號Aveanna Healthcare Holdings Inc.，與公司或我們的董事會進行溝通，收件人：祕書或 電子郵件致投資者關係部，ir@aveanna.com。有興趣的人士也可以致電我們的祕書 (770) 與我們的董事會溝通 441-1580.這種集中化流程可幫助我們的董事會以適當的方式審查和迴應通信。如果有關方面希望將信函直接轉交給主席，或者如果沒有列出主席，則董事會常設委員會成員應表明這一點。如果未指明具體指示，公司祕書將審查該信函並將其轉交給相應的董事會成員。

提交2025年年會股東提案和董事提名

根據規則 14a-8根據《交易法》，我們的股東可以通過及時向我們提交提案來提出適當的提案，將其納入我們的委託書和委託書表中，並在下次年會上審議。任何希望在2025年年度股東大會（“2025年年會”）上提交提案以納入委託書和行動委託書的公司股東都必須遵守我們經修訂的章程和美國證券交易委員會的規章制度，每項規章制度均在當時生效。此類提案必須郵寄到我們位於喬治亞州亞特蘭大北公園大道東南400號的辦公室，收件人：祕書。根據美國證券交易委員會的規定，任何打算在2025年年會上提交的股東提案都必須不遲於2024年12月2日收到，才能考慮將其納入我們的委託書和與該會議相關的委託書和委託書中。根據我們經修訂的章程，股東必須遵循某些程序來提名候選人為董事或在年度股東大會上介紹一項業務。為了及時起見，我們必須在2025年1月16日營業結束至2025年2月15日營業結束之間，在我們的2025年年會上收到關於您打算提名或提出業務項目的通知，但是，如果且僅當2025年年會未計劃在2025年4月16日至2025年7月25日之間舉行的情況下，此類股東的通知必須不早於營業結束時送達我們的祕書在該年會之前的第 120 天且不遲於 (A) 的營業結束日在該年會之前的第90天或（B）公司首次公開宣佈2025年年會日期之後的第10天。提名候選人蔘選董事或在年度股東大會上介紹某項業務的預先通知必須包含我們經修訂的章程中規定的某些信息，包括與被提名人或業務項目以及股東支持者有關的信息。上述描述只是我們經修訂的章程的預先通知要求的摘要；有關更多信息，請參閲我們的修訂章程的全文。此外，根據規則，應及時考慮將股東候選人納入通用代理卡 14a-19根據《交易法》，股東必須在2025年3月17日之前向我們發出通知，其中包含規則要求的信息 14a-19根據《交易法》。

如果股東通知我們打算在2025年2月15日之後的任何時候在2025年年會上提交提案（無論出於何種原因，該提案在該會議上進行了表決），則將被認為不合時宜，如果在會議上提出，我們的代理持有人將有權對該提案行使自由裁量投票權，而我們的代理材料中不包括有關該提案的信息。

家庭持有

我們已經通過了一項由美國證券交易委員會批准的名為 “住户” 的程序。根據該程序，姓氏和地址相同的多名股東將僅收到一份通知或年度代理材料以及2023年年度報告的副本。如果家庭通過郵寄方式收到一套印刷的代理材料和2023年年度報告，則每位股東將通過郵寄方式收到自己的代理卡。為了降低印刷成本和郵費，我們採取了家庭經營方式。

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如果您希望選擇退出住宅，並繼續在同一地址收到通知或代理材料和年度報告的多份副本，或者如果您在同一地址收到通知或代理材料的多份副本並希望收到一份副本，則可以在通知或代理材料（通常在每年4月郵寄的）前三十天的任何時候通過Aveanna Healthcare以書面形式通知我們 Holdings Inc.，州際北公園大道東南400號，喬治亞州亞特蘭大 30339，收件人投資者關係部，打電話給 (770) 441-1580或者通過 電子郵件在 ir@aveanna.com。您也可以通過書面形式或電話通知我們，通過相同的地址或電話號碼索取本通知或代理材料以及2023年年度報告的更多副本，我們承諾立即交付此類材料。

某些人在有待採取行動的事項中的利益

除因（i）我們的普通股所有權或（ii）任何被提名人當選公職而產生的任何利益外，我們不知道任何董事、執行官、被選舉為上述任何董事或聯營人的提名人在會議將要採取行動的任何事項中具有任何重大利益。

擬在會議上提請採取行動的其他事項

管理層不知道有任何其他事項需要在會議上提出，以供採取行動。但是，如果在會議或任何休會期間適當地提出任何其他事項，則所附委託書中點名的人員打算根據他們對該事項的最佳判斷進行表決。

根據董事會的命令

羅德尼·温德利

主席

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企業信息董事會羅德尼·温德利3（主席），5 位董事會主席，Aveanna Healthcare Holdings Inc. 曾任Aveanna Healthcare和Gentiva Health Services執行主席；曾任全國家庭護理和臨終關懷協會（NAHC）董事會成員；目前在各州家庭護理協會和其他慈善組織任職。Jeff Shaner 1、3 Aveanna Healthcare Holdings Inc.首席執行官兼董事 Victor F. Ganzi 2（主席）赫斯特公司前總裁兼首席執行官；美巡賽董事會名譽主席；韋利斯濤悦前主席；惠特尼美國藝術博物館和其他私人和慈善組織董事會成員。克里斯托弗·戈登 4 合夥人和 聯席主管貝恩資本北美私募股權業務兼醫療垂直行業全球負責人；在Cerevel Therapeutics Holdings, Inc.（納斯達克股票代碼：CERE）、InnovaCare Health、Kestra Medical Technologies, Inc.、美國腎臟保健公司以及包括Tenacity董事會、波士頓醫療中心健康計劃和達納-法伯癌症研究所在內的各種慈善組織擔任董事會成員董事會。德文·奧賴利1、3、4（主席）合夥人、貝恩資本私募股權北美醫療垂直行業負責人；在外科合夥人公司（納斯達克股票代碼：SGRY）、雅典娜健康、CitiusTech醫療保健技術私人有限公司、LeanTaaS、PartsSource和Zelis的董事會任職。Sheldon M. Retchin，醫學****），2 前醫療補助和CHIP支付與准入委員會委員，俄亥俄州立大學韋克斯納醫學中心前首席執行官；現任道明能源顧問和醫學顧問。Steve E. Rodgers 2，4，摩根士丹利董事總經理，投資委員會成員，醫療保健投資主管和摩根士丹利資本合夥人；羅傑斯先生是下一級基金投資委員會和摩根士丹利投資管理（MSIM）多元化委員會的成員。羅傑斯先生是Clarity Software、SpendMend和美國HealthConnect的董事會成員。埃裏卡·施瓦茲，醫學博士、法學博士，MPH 1保險解決方案、醫療保險和退休聯合醫療保健總裁；衞生與公共服務部前副外科醫生；曾任Butterfly Network的獨立董事。Robert M. Williams, Jr. 1、3、4 J.H. Whitney Capital Partners高級董事總經理兼投資委員會成員。1 臨牀質量與合規委員會成員 2 審計委員會成員 3 提名和公司治理委員會成員 4 薪酬委員會成員 5 董事會普通股主席 Aveanna Healthcare Holdings Inc. 的普通股在納斯達克全球精選市場上市^®（納斯達克），代碼為 “AVAH”。獨立註冊會計師事務所安永會計師事務所股東服務登記在冊的股東可以就股票賬户、轉賬、地址變更和相關事宜聯繫Equiniti Trust Company, LLC（“EQ”）。信息和服務可在美國東部標準時間週一至週五上午8點至晚上8點通過電話獲得 1-800-401-1957要麼 1-800-468-9716;在 EQ 網站上 https://equiniti.com/us/contact-us/;或郵寄至 EQ 股東服務部，郵政信箱 64874，明尼蘇達州聖保羅 55164。高管和主要管理人員傑夫·沙納首席執行官兼董事馬特·巴克哈爾特首席財務官黛比·斯圖爾特首席會計官埃德·雷茲首席行政官瑞秋·威特首席臨牀官帕特里克·坎寧安公司總部首席合規官艾維安娜醫療控股公司總部400號州際北公園大道東南套房1600號喬治亞州亞特蘭大 30339 電話：1.770.441.1580 aveanna.com投資者信息有關Aveanna的大量其他信息可以在公司找到的投資者關係網站ir.aveanna.com。企業合規與治理在 Aveanna Healthcare，我們堅定地致力於遵守最高的道德、誠信、專業精神和合規標準。我們的合規與道德計劃包括審計和監控、加強首席合規官與員工之間的溝通渠道、保持我們為道德與合規制定的標準的一致性，以及通過強有力的培訓和教育計劃提高對這些標準的認識。在我們所做的每件事中，我們的行動和決定都與我們的宗旨、使命和價值觀保持一致。我們承諾每次都做正確的事，無一例外。有關Aveanna合規計劃的更多信息，請訪問 https://www.aveanna.com/compliance.html 我們的業務和事務在董事會的指導下管理。我們的董事會目前由十名董事組成。根據我們修訂後的章程，董事會分為三類，人數儘可能相等，每類董事的任期錯開為三年，每類董事的任期交錯為三年，在每次年度股東大會上選舉一類。Aveanna 是一家重視所有具有不同文化、各行各業和能力的員工的公司，我們相信每位員工都應該有平等的成長和成功機會。通過提供多元化和包容性的環境，我們提高了組織能力，以實現我們的使命，即徹底改變我們提供家庭護理的方式，一次只能為一名患者。我們所有努力的共同目標是維護和培育我們的企業和社會責任文化。我們致力於為董事會帶來更多多元化。我們董事會的委員會由審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及臨牀質量與合規委員會組成。每個委員會都根據董事會批准的章程運作。欲瞭解更多信息，請訪問 https://ir.aveanna.com/corporate-governance/committee-composition。

Aveanna是全美卓越的家庭護理提供商之一。我們擁有獨特的能力，能夠為我們的付款人提供卓越的臨牀表現和價值，併為所有依靠我們的服務進行治療、康復和持續治療和護理的人提供創新，我們為此感到自豪。私人值班服務家庭健康和臨終關懷醫療解決方案 AVEANNA 使命宣言我們的使命是徹底改變家庭護理的提供方式，一次只能有一名患者。aveanna Healthcare® Aveanna Healthcare Holdings Inc. | 東南州北公園大道 400 號，套房 1600 | 喬治亞州亞特蘭大 30339 | 770.441.1580 | aveanna.com© 2024 Aveanna Healthcare, LLC。Aveanna Heart 徽標是 Aveanna Healthcare LLC 及其子公司的註冊商標。

郵政信箱 8016，北卡羅來納州卡里 27512-9903
		掃描二維碼獲取      數字投票

Aveanna 醫療控股公司				互聯網：
				www.proxypush.com/AVA
				•		在線投票
				•		準備好代理卡
				•		按照簡單説明記錄您的投票
對於截至 2024 年 3 月 18 日的登記股東   2024 年 5 月 16 日星期四上午 9:30，東部時間   亞特蘭大韋弗利萬麗酒店及會議中心 2450 Galleria   喬治亞州亞特蘭大百匯 30339				電話：
				1-866-460-4193
				•		使用任何按鍵式電話
				•		準備好代理卡
				•		按照錄制的簡單説明進行操作
				郵件：
				•		在您的代理卡上標記、簽名並註明日期
你的投票很重要！				•		摺疊代理卡並將其放入提供的已付郵資信封中退回
請投票截止時間：美國東部時間上午 9:30，2024 年 5 月 16 日。

該代理是代表董事會徵集的

下列簽署人特此任命羅德尼·温德利和傑夫·沙納（“指定代理人”）以及他們中的任何一人為下列簽署人的真實合法律師，擁有完全的替代權和撤銷權，並授權他們和他們每人對Aveanna Healthcare Holdings Inc.的所有股本進行投票，下列簽署人有權在上述會議及其任何續會期間進行表決具體説明並根據可能在會議或任何休會之前適當提出的其他事項，授予權力讓這些真實合法的律師酌情就會議之前可能出現的其他問題進行投票，並撤銷迄今為止提供的任何代理人。

該代理所代表的股票將按指示進行投票，或者，如果沒有給出指示，則將按照董事會的建議對股票進行投票。該代理如果執行得當，將按照此處規定的方式進行投票。指定代理人有權自行決定就可能在會議或任何休會或延期之前適當討論的其他事項進行表決。

我們鼓勵您通過標記相應的方框來指定您的選擇（參見反面），但如果您希望根據董事會的建議進行投票，則無需在任何方框中打標。除非您簽署（反面）並歸還此卡，否則指定代理無法對您的股票進行投票。

請務必在這張代理卡上簽名並註明日期，並在背面標記

版權所有 © 2024 BetaNXT, Inc. 或其附屬公司。版權所有

		Aveanna 醫療控股公司年度股東大會

董事會建議進行投票：

 為了關於提案1、2和3

		提議				你的投票				董事會 導演們 推薦
1.		選舉隨附的公司董事會委託書中確定的三名三類董事候選人，每人的任期為三年，將在2027年公司股東年會上屆滿。		為了		扣留
		1.01 謝爾頓·雷欽		☐		☐				為了
		1.02 埃裏卡 G. 施瓦茲		☐		☐				為了
		1.03 傑夫·沙納		☐		☐				為了
				為了		反對		棄權
2.		批准任命安永會計師事務所為截至2024年12月28日的財政年度的公司獨立註冊會計師。		☐		☐		☐		為了
3.		根據諮詢意見批准 不具約束力依據是隨附的委託書中列出的向公司指定執行官支付的薪酬。		☐		☐		☐		為了
4.		審議在會議上適當提出的任何其他事項及其任何休會或延期。
		注意：代理人有權自行決定就任何其他事項進行表決，這些事項理應在年會或任何休會或延期之前進行。

授權簽名-必須填寫才能執行您的指令。

請嚴格按照賬户中顯示的姓名進行簽名。如果是聯合租賃，則所有人均應簽字。受託人、管理人等應包括所有權和權限。公司應提供公司的全名和簽署代理/投票表格的授權官員的頭銜。下列簽署人特此確認收到（i）公司向股東提交的2023年年度報告，（ii）委託書和（iii）2024年4月1日的年會通知。