附錄 97.1

IVEDA 解決方案有限公司

基於激勵的補償回政策

2023 年 12 月 1 日生效（“生效日期”）

根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、《交易法》第10D條和納斯達克上市規則5608條（“納斯達克上市規則”），普通股和購買艾維達解決方案公司（“公司”）普通股認股權證的交易所上市的公司董事會的董事（“董事會”）已採用這項基於激勵的薪酬回收政策（“政策”）。本政策的目的是在公司需要編制會計重報時，收回錯誤發放的發明補償（定義見下文）（如果有）。

本政策中使用的大寫術語定義見下文 A 節。除非下文G節規定的有限範圍外，對執行官適用本政策不是自由裁量的，並且無論執行官是否有過錯均適用。

A. 定義

“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未更正，則會導致重大錯報。

“會計重報確定日期” 是指公司需要編制會計重報表的日期，即中較早的日期：(a) 董事會、董事會委員會或公司一名或多名高級管理人員授權採取此類行動的日期，如果不需要董事會採取行動、得出結論，或者合理理應得出結論，公司需要編制會計重報表；以及（b）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重報的日期。

“超額薪酬” 是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定此類激勵性薪酬本應獲得的金額（這是在清單標準中稱為 “錯誤發放的基於激勵的薪酬”），並且在計算時必須不考慮已繳納的任何税款。

“高管官員” 是指根據《交易所法》第16a-1 (f) 條被董事會指定為或曾經被董事會指定為 “官員” 的每個人。

“財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的衡量標準，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何指標。股票價格和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告指標無需在財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬（為避免疑問，在公司根據本政策承擔的追回義務到期之前，不會獲得根據本政策可能追回的補償），但不包括以下內容：工資、獎金完全由委員會酌情支付或者不是從滿足財務報告指標所確定的獎金池中獲得報酬的董事會，僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成特定僱用期時才支付的獎金、僅在滿足一項或多項戰略措施或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵，以及在簽署某些協議時授予補助金不以實現任何財務報告指標績效目標和預先歸屬為條件的股權獎勵，或僅以時間要求的完成為前提的股權獎勵（例如，基於時間的歸屬股權獎勵）和/或達到一個或多個非-財務報告措施。

對於任何基於激勵的薪酬，“已收到” 是指實際或視為收款，激勵性薪酬是在公司獲得激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內，根據保單 “收到” ，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。為避免疑問，本政策不適用於在2023年10月2日 2 日之前達到財務報告指標的激勵性薪酬。

B. 本政策所涵蓋的人

政策對所有從公司獲得本政策所涵蓋的激勵性薪酬的執行官具有約束力和強制性（參見下文 E 節）。

C. 政策的管理

董事會薪酬委員會（“委員會”）擁有管理本政策的全部授權。委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。此外，如果董事會自行決定，本政策可能由董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個委員會的獨立成員管理，在這種情況下，所有提及委員會的內容將被視為指董事會或其他董事會委員會的此類獨立成員。委員會的所有決定均為最終決定並具有約束力，並將受到法律允許的最大尊重。

D. 需要適用政策的會計重報

如果公司需要編制會計重報，則委員會必須確定必須收回的超額薪酬（如果有）。公司收回超額薪酬的義務不取決於是否或何時提交重報的財務報表。

E. 保單涵蓋的補償

政策適用於執行官獲得的所有基於激勵的薪酬：

	(a)	開始擔任執行官之後；

	(b)	在激勵性薪酬的績效期內，曾在任何時候擔任過執行官；

	(c)	而該公司有一類證券在交易所上市；

	(d)	在會計重報確定日期之前的三個已完成財政年度的中。除了最近三個個已完成的財政年度外，該政策還必須適用於這三個已完成財政年度內或之後的任何過渡期（由公司財年年度的變動引起）。但是，公司上一財年末的最後一天到公司新財政年度的第一天之間的過渡期（包括九至十二個月期間）將被視為已完成的財政年度；以及

	(e)	在或 2023 年 10 月 2 日之後。

F. 超額補償視保單的收回而定

如果根據股票價格或股東總回報率確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，其中無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，該金額必須基於對會計重報對獲得基於激勵的薪酬所依據的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計，並且公司必須保留相關文件確定合理的估計值並提供向交易所提交的文件。

G. 償還超額補償

公司必須合理地迅速收回超額薪酬，並要求執行官向公司償還超額薪酬。根據適用法律，公司可以通過要求執行官通過直接向公司付款或委員會認為適當的其他方式或手段組合向公司償還一定金額來追回超額薪酬（這些決定不一定與每位執行官相同）。這些手段可能包括：

(a)

要求償還先前支付的基於現金激勵的薪酬；

	(b)	尋求追回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；

	(c)	抵消公司或公司任何關聯公司向執行官支付的任何未付或未來薪酬中應追回的金額；

	(d)	取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或

	(e)	根據委員會的決定，採取法律允許的任何其他補救和恢復行動。

的超額薪酬必須由執行官支付，儘管任何執行官都認為超額薪酬以前是根據適用法律獲得的，因此無法追回（無論是是否合法）。

除了根據本政策獲得追回的權利外，公司或公司的任何關聯公司還可以採取其認為適當的任何法律行動，以強制執行官對公司或其關聯公司的義務或對執行官進行紀律處分，包括（但不限於）終止僱傭、提起民事訴訟、向適當的政府機構舉報不當行為、減少未來的薪酬機會或改變角色。採取前述句中描述的任何行動的決定均不受委員會的批准，可以由董事會、董事會任何委員會或公司任何適用關聯公司經正式授權的官員做出。

H. 本政策的有限例外情況

公司必須根據政策追回超額薪酬，除非在有限範圍內滿足下文規定的任何條件，並且委員會認為收回超額薪酬是不切實際的：

	(a)	為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額。在得出此結論之前，公司必須做出合理的努力來收回超額補償，記錄為追回超額補償所做的合理努力，並向交易所提供該文件；

	(b)	康復將違反本國的法律，因為該法律是在2022年11月28日之前通過的。在得出這一結論之前，公司必須徵求交易所接受的母國律師的意見，認為追回會導致此類違規行為，並且必須向聯交所提供此類意見；或

	(c)	復甦可能會導致本來符合納税條件的退休計劃（根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利），無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）（轉讓和轉讓）或26 U.S.C. 411（a）（最低歸屬標準）及其相關法規的要求。

I. 無賠償

公司不得賠償任何執行官或前任執行官的超額薪酬損失。

J. 與其他協議的關係

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議均應要求執行官同意遵守本政策的條款，作為根據該協議發放任何福利的條件。如果本政策的條款與向執行官發放、授予、賺取或支付基於激勵的薪酬的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款之間存在任何不一致之處，則以的政策條款為準。

K. 政策中的其他重要信息

儘管公司任何組織文件（包括但不限於公司的章程）、任何公司保單或任何合同（包括但不限於任何賠償協議）的條款，但公司和公司的任何關聯公司都不會賠償任何執行官的超額薪酬損失或與公司有關的任何索賠或為其提供預付款根據本政策行使其權利。公司和公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在恢復義務的保險單支付或報銷的保險費。如果根據該政策，公司需要向已不再是員工的執行官追回超額薪酬，則無論該個人可能簽署的任何索賠解除條款或離職協議的條款如何，公司都有權尋求追償，以遵守適用法律。公司和公司的任何關聯公司都不會簽訂任何協議，使執行官獲得、支付或授予的任何基於激勵的薪酬免於適用本政策，或放棄公司追回任何超額薪酬的權利，並且本政策應取代任何此類協議（無論是在政策通過之前、當天還是之後簽訂的）。

委員會或董事會可以自行決定不時修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規，並遵守納斯達克上市規則。

如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官的適用在任何方面被裁定為無效、非法、或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不會影響本政策的任何其他條款或該條款對其他執行官的適用，並且該無效、非法或不可執行的條款將被視為最低限度的修改使任何此類條款或應用程序具有可執行性的必要程度。

當公司不再是《交易法》第10D條所指的上市發行人時，或者《交易法》第10D條和納斯達克上市規則5608不再生效時，政策將終止且不再可執行。