附件97.1
心臟診斷控股公司
賠償追討政策
1.簡介
董事會 (“衝浪板Cardio Diagnostics Holdings，Inc.，這是一家根據特拉華州法律成立的公司(The )公司)，採取了這項政策(這項)政策“)，規定在因公司重大違反美國聯邦證券法的任何財務報告要求而導致會計重述(定義如下)的情況下，向現任和前任高管追回錯誤授予的基於激勵的薪酬(定義如下)。本政策旨在遵守1934年修訂的《證券交易法》(The Securities Exchange Act)的第10D節和規則10D-1(《交易法》) (“規則10D-1”)，以及《納斯達克股票市場上市新規則》(以下簡稱《規則》“納斯達克”規則)。本政策中使用的大寫術語的定義包含在以下第11節中 。
2.行政管理
薪酬委員會 將擁有管理本政策的完全權限。薪酬委員會將根據本政策、適用的法律法規和納斯達克規則的規定，就的 本政策做出其認為必要、適當或建議的決定和解釋，並採取其認為必要、適當或適宜的行動。薪酬委員會作出的所有決定和解釋將是最終的、具有約束力的，並且是決定性的。。
3.追回
如果發生會計重述，公司應根據納斯達克規則和規則10D-1的規定，尋求在 期間合理迅速地從高管那裏追回所有錯誤判給的賠償金。在會計重述的情況下，此類錯誤判給賠償金額的確定將不考慮與會計重述或錯誤判給的賠償有關的任何個人知識或責任 。儘管有上述規定，如果公司被要求進行會計重述，公司應追回錯誤判給的賠償，除非追回不可行(定義見下文)。
本公司應尋求 追回所有錯誤判給的賠償金，這些賠償金是根據以下第11節所述的“錯誤判給的補償”的定義判給或支付的。如果此類錯誤判給的賠償金不是按公式 判給或支付給的，則本公司應尋求追回委員會善意確定應 退還的賠償金。
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4.其他操作
在符合適用法律的情況下，薪酬委員會可通過選擇的方式尋求追回，包括要求執行總裁 償還全部或支付的補償、選擇扣留未支付的補償、抵銷或撤銷 或取消未歸屬股票。
如果執行幹事已向公司償還根據公司或適用法律確立的任何重複追償義務而獲得的任何錯誤補償，則任何此類補償金額均應計入根據本保單可追回的錯誤補償金額。
如行政人員未能如期向本公司償還所有錯誤判給的賠償，本公司應採取一切合理及 適當的行動，向適用的行政人員追討該等錯誤判給的賠償。適用的行政人員須 向本公司償還本公司因追討根據上一次判刑錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)。
在合理行使本政策下的業務判斷時，薪酬委員會可自行決定是否以及在多大程度上適合採取額外措施來處理與會計重述有關的情況，以最大限度地降低再次發生的可能性()，並實施其認為適當的其他紀律。
2005年。 無賠償或報銷
儘管有任何其他保單、計劃、協議或安排的條款，但在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會就錯誤判給賠償的任何損失或與公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠向高管進行賠償或報銷，並且在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會為任何保險單支付保費， 保單將涵蓋根據本保單錯誤判給的賠償的潛在義務。
2006年。 其他索賠和權利
本政策下的補救措施是對公司或其任何附屬公司可能提出的任何法律和公平的索賠，或執法機構、監管機構、行政機構或其他當局可能採取的任何 行動的補充，而不是替代。此外，薪酬委員會根據本政策對任何權利的行使不會影響公司或其任何關聯公司對受本政策約束的任何個人可能擁有的任何其他權利。
7.高管人員的確認；有資格獲得Incentive薪酬的條件
公司將提供 通知並尋求每位高管對本政策的確認(見附件A)，前提是未能提供此類通知或未獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。 生效日期後，公司必須收到高管的確認，作為該高管是否有資格獲得基於激勵的薪酬的條件。受本政策約束的所有基於激勵的薪酬將不會 賺取，即使已經支付，直到本政策不再適用於此類基於激勵的薪酬和適用於此類激勵薪酬的任何其他歸屬條件。
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8.修正案
董事會可根據其酌情決定權或其認為必要的情況不時修訂本政策。如果對本政策的任何修訂 將(在考慮本公司在修訂的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則該修訂無效。
9.有效性
除非薪酬委員會另有書面決定，否則本政策將適用於高管 在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬。即使高管在公司及其附屬公司的僱傭關係被終止，本政策仍將繼續有效。
10.繼承人
本政策具有約束力，可對所有高管及其繼任者、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人強制執行。
11.術語的定義
“會計重述“ 是指由於公司重大違反美國證券法規定的任何財務報告要求而根據《證券交易法》或修訂後的《1933年證券法》向美國證券交易委員會提交的任何財務報表的重述，無論公司或高管的不當行為是否是導致此類會計重述的原因。”會計重述“包括公司為糾正先前發佈的財務報表中的重大錯誤而需要準備的任何會計重述。否則，如果錯誤在本期內更正或在本期內未更正，將導致重大錯報 。
“薪酬委員會“ 指本公司的委員會完全由負責高管薪酬決定的獨立董事組成，或在沒有此類委員會的情況下，指大多數獨立董事在董事會任職。
“生效日期”指2023年10月2日。儘管有以下回顧期限“所涵蓋的時間段”以下，公司只需 將本政策應用於在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬。
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“錯誤地判給賠償“ 是指執行幹事在所涉時間段內收到的任何基於獎勵的薪酬(按税前計算)的金額，超過了如果按會計 重述計算則應收到的金額。為免生疑問，錯誤授予的薪酬不包括以下人員收到的任何基於激勵的薪酬：(br}此人(I)在其開始擔任符合“高管”定義的職位或職位之前， (Ii)在與任何基於激勵的薪酬有關的績效期間內的任何時間沒有擔任高管， 或(Iii)在任何期間本公司的證券類別沒有在國家證券交易所或全國性證券協會上市 )。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤的 獎勵薪酬金額不需要直接從適用的會計重述中的信息進行數學重新計算， 薪酬委員會將根據會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額 (在這種情況下，本公司將 保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給本公司適用的上市交易所)。
“執行主任“ 係指本公司總裁、主要財務總監、主要會計總監(如無會計總監，則為主控人)、發行人分管主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他人員，或為發行人履行類似決策職能的其他人員 。發行人母公司(S)或子公司的高管人員如果為發行人履行此類決策職能，則被視為發行人的高管。就本政策而言，執行幹事的確定將包括： 至少根據S-K條例第401(B)項確定的執行幹事。
“財務報告措施“ 是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的會計準則(包括”非公認會計原則“財務準則，如在公司收益新聞稿或管理層討論和分析中出現的財務準則)，以及完全或部分源自此類準則的任何準則。就本政策而言，股價和股東總回報 (以及全部或部分由此衍生的任何指標)應被視為財務報告指標。 為免生疑問，財務報告指標不必在公司的財務報表中列報，也不必在提交給美國證券交易委員會的文件中包括。
“不切實際。“ 滿足下列兩個條件之一，賠償委員會認定追回是不可行的：
(I)賠償委員會已確定 支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過本公司 已(A)作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償，以及(B)記錄此類嘗試並向本公司適用的上市交易所提供有關追回的文件 後應收回的金額；或
(Ii)追回可能會導致本公司僱員普遍享有福利的其他 符合税務條件的退休計劃未能符合經修訂的1986年國税法及其下的規定的資格 及其他適用要求。
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“激勵性薪酬“ 是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何補償。
“收到。“基於激勵的薪酬 在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告措施的會計期間被視為已收到，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間的 結束之後。
“涵蓋的時間段“就任何會計重述而言，指緊接 (I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該等行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)的日期、得出(或理應得出)本公司須編制會計重述的結論或 (Ii)監管機構、法院或其他合法授權實體指示本公司進行會計重述的日期，以較早者為準的本公司已完成的三個財政年度。《大賽》涵蓋時間 期間“還包括在上一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的九個月以下的過渡期(因公司財政年度的變化而產生)。
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附件A
證明和確認追回錯誤判給的賠償的政策
本人簽名如下，確認並同意：
| · | 本人已收到並閲讀所附的《追回錯誤判給賠償金的保險單》(本《保險單》)。 |
| · | 本人在此同意在受僱於本公司期間及之後遵守本保單的所有條款，包括但不限於迅速向本公司償還或退還根據本保單確定的任何錯誤判給的賠償。 |
簽署：
印刷體名稱：
日期：
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