EX-97

證據97

SwiftMerge收購公司(The Company)

追回政策

於2023年11月30日通過

引言

公司董事會(董事會)認為，創造和保持一種強調誠信和問責並加強公司和S的文化，符合公司及其股東的最佳利益按績效支付工資薪酬哲學。因此，董事會通過了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法規定的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(政策)。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(《交易法》)第10D條的規定。

行政管理

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中提及董事會的內容應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於由董事會根據交易所法令第10D條及S證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員、及董事會不時認為受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(涵蓋行政人員)。

補償；會計重述

如果本公司因S重大違反證券法的任何財務報告規定而被要求編制財務報表，董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重報之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額激勵薪酬。

激勵性薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一項；只要此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

年度現金獎金和其他短期和長期現金激勵。

股票期權。

股票增值權。

限制性股票。

限制性股票單位。

業績分享。

表演單位。

財務報告措施是根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施，包括：

公司股票價格。

股東總回報。

收入。

淨收入。

利息、税項、折舊和攤銷前利潤（EBITDA）。

每股收益。

非公認會計原則財務措施適用於交易法條例G和17CFR 229.10。

超額獎勵補償：應追回的金額

應追回的金額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據向覆蓋高管支付的獎勵薪酬的超額部分如果按照董事會確定的重述業績，本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬。

如果董事會無法根據會計重述中的信息直接確定受保人獲得的超額獎勵報酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計作出決定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

要求報銷以前支付的現金激勵報酬；

尋求追回任何股權獎勵的歸屬、行使、和解、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益；

從公司欠受保高管的任何其他補償中抵消已收回的金額；

取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；以及

採取董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

無賠償責任

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出一切必要、適當或適宜的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及證券交易委員會或S證券上市公司所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會通過之日(生效日期)起生效，並適用於在2023年10月2日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。本政策適用於受保高管在公司被要求編制會計重述之日之前的三個會計年度內收到的任何超額激勵薪酬。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應按其認為需要修訂本政策，以反映證券交易委員會根據交易所法令第10D條採納的最終規定，以及遵守本公司S證券上市的全國性證券交易所採納的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何賠償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款而可能向本公司提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而不是取代該權利，以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條及S證券上市公司所在國家證券交易所的上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。