附件10.21
2024年1月5日
通過電子郵件
親愛的萊拉：
本函件記述您辭去PMV Pharma(“本公司”)首席醫療官職務的條款和條件，自本函件生效之日(“離職日期”)起生效。
1.
考慮一下。鑑於您簽署了這封信並履行了其中的所有條款和條件，公司將向您支付以下對價：
a.
分手費。公司應一次性向您支付76,381.50美元(這是您2023年的起始基本工資與您從5月份開始的減少的基本工資之間的差額)，減去適用的扣繳。這筆款項將不遲於分居日期後的第31天支付給您。
b.
2023年獎金支付。公司應按董事會批准的最終公司得分減去適用的扣繳金額，向您支付2023年目標獎金(基於您在2023年5月降薪之前的基本工資)。這筆款項將在3月份公司定期安排的發薪日期向您支付2023年向公司所有員工支付的獎金。
c.
繼續授予2022年RSU贈款。您的2022年RSU贈款的第二批(34,800股)將繼續如期授予，您將有權在2024年9月9日左右收到這些股份，減去因適用扣繳而扣留的任何股份。
2.
終止福利；獲得所有補償。自分離日期起生效，即表示您同意：(I)您的健康保險福利已停止，但受您根據COBRA繼續您的健康保險的權利所限；(Ii)除了上文第1節所述的對價以及在履行第3節所述的諮詢支持期間繼續歸屬於您的股票和股票期權外，您參與所有其他福利和僱傭事件，包括但不限於歸屬於公司股票和股票期權，以及獎金、假期和帶薪休假的應計費用，也已停止。此外，您承認並表示，除上述第1節所述的對價(以及您的最終支付期工資將由公司在其定期計劃的發薪日期支付)外，公司已支付或提供了應支付給您的所有工資、工資、獎金、應計假期/帶薪假期、通知期、遣散費、解約金、可報銷費用、股票、股票期權、歸屬以及任何和所有其他福利和補償。
3.
離職後的義務。您同意，作為您收到上述第1節中的對價付款的條件，您應盡您所能履行以下離職後義務：
a.
遵守現有保密協議：您同意繼續遵守您現有的任意僱傭和保密協議的條款，按照其條款。
b.
過渡諮詢支持：在分居日期後長達三(3)個月的時間內，您同意按合理要求向公司提供CMO過渡諮詢服務，每小時收費500美元(外加任何合理發生的和
核定的自付費用)，按月支付，根據合理詳細的發票在每個日曆月的1日支付。
c.
索賠解除：您代表您本人以及您的受益人和繼承人，同意在此永久免除公司及其董事、高級管理人員、僱員和其他代理人，以及任何後續公司和受讓人(統稱“獲釋人”)的權利，並同意不起訴或以其他方式提起、起訴或追究與該僱員可能針對任何獲釋人提出的任何事項有關的任何索賠或訴訟因由，無論是目前已知或未知的、懷疑的還是未懷疑的，這些都是由於在分居日期之前(包括該日)發生的任何不作為、行為、事實或損害，包括：但不限於與您與公司的僱傭關係以及該關係的終止有關的任何和所有索賠。
為了表明您接受上述分居條款，請在下面提供的空白處簽名並註明日期，然後將其退還給我。
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同意並接受： |
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簽署： |
Leila Alland(2024年1月5日09：52 EST) |
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印刷姓名：Leila Alland，M.D. |
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PMV離職信
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已創建： |
2024-01-05 |
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發信人： |
Robert Ticktin(rticktin@pmvpharma.com) |
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現況： |
署名 |
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交易ID： |
CBJCHBCAABAAAAB6hkxFD-Dd7kps39cMaWCh7sZrILNHN |
《PMV離別書》歷史
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由Robert Ticktin創建的文檔(rticktin@pmvpharma.com) |
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格林尼治標準時間2024-01-05-2：30：56 |
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通過電子郵件將文檔發送給Leila Alland(lalland@pmvpharma.com)以供簽名 |
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格林尼治標準時間2024-01-05-2：32：27 |
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Leila Alland(lalland@pmvpharma.com)查看的電子郵件 |
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格林尼治標準時間2024-01-05-2：49：54 |
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由Leila Alland(lalland@pmvpharma.com)電子簽署的文件 |
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簽名日期：2024-01-05-2：52：29 PM GMT-時間來源：服務器 |
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協議已完成 |
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格林尼治標準時間2024-01-05-2：52：29 |
