附件 97.1

TC BIOPHARM（HOLDINGS）PLC

退還政策

一、目的和範圍

本公司董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和責任的文化，並強化本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會通過了這項追回政策(“政策”)，規定在發生觸發事件(定義見下文)的情況下追回錯誤判給的賠償。除本協議另有規定外，大寫的術語具有“xii.定義。“

二、行政管理

本政策旨在遵守並應被解釋為與交易法第10D節、交易法第10D-1條、納斯達克上市規則5608和美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)據此制定的其他法規、規則和指導，以及公司證券在其上市的證券交易所或協會的相關證券法規和規章(統稱為“上市標準”)相一致。本政策由董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)負責管理。

委員會作出的任何 決定均為最終決定並具有約束力。此外，公司應根據上市準則提交與 本政策有關的所有披露。委員會特此有權執行本政策的條款和條件 ，並使用其認為適當的任何和所有公司資源，以根據本政策收回任何超額補償 。

三、涵蓋 名高管

本政策適用於委員會根據上市標準確定的公司現任和前任受保高管。

四、觸發本政策項下賠償的事件

董事會或委員會將被要求收回任何受保人管理人員在三（3）個已完成的 財政年度內收到的任何超額補償（連同因公司過渡 至不同財政年度計量日期而導致的少於九（9）個月的中期存根財政年度期間）緊接公司被視為（根據緊接 下一句確定）需要編制涵蓋會計重述（“三年恢復期”） ，無論該涵蓋管理人員是否有過失、不當行為或對涵蓋會計重述負有責任。就前一句而言，公司被視為須在下列日期（A）董事會或董事會的適用委員會，或授權採取 此類行動的公司高級管理人員（如果董事會不需要採取行動，或合理應採取行動）的日期（以較早者為準） ，公司需要準備 一份涵蓋會計重述；或（B）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備 涵蓋會計重述的日期（每一項"觸發事件"）。

V.超額賠償：可追回的金額

應追回的賠償額應為被保險人收到的賠償額超出被保險人本應收到的賠償額的數額 ，如果賠償金額是根據委員會確定的重述數額計算的話。就本政策而言，補償應被視為在實現任何適用的財務報告措施的會計年度內全部或部分收到，即使此類補償的支付、歸屬或授予發生在該會計年度結束之後。本政策要求退還的金額應限於高管在税前基礎上收到的 金額。收到賠償的日期取決於賠償的條件。例如：

具體而言， 應理解，如果無法根據涵蓋會計重述中的信息直接計算涵蓋會計重述對所收到補償金額的影響 （例如，如果此類重述對 公司股價的影響尚不明確），則應根據委員會對涵蓋會計重述對股價或收到 補償的股東總回報的影響的 合理估計來確定此類超額補償金額。公司應保留確定此類超額金額的文件，並將此類文件 提供給納斯達克股票市場（“納斯達克”）。

六.恢復方法

委員會應自行決定收回本協議項下超額補償的方法，這些方法可包括， 但不限於：

儘管 本第六節中有任何規定，並根據適用法律，委員會可根據本政策從生效日期（定義如下）之前、當日或之後批准、授予、支付或應付給任何受保人的任何補償金額中獲得補償。

七.不可行

委員會應根據本政策追討任何超額賠償，除非該等追討並不可行，如委員會根據上市準則確定的 。具體而言，追回應被視為不切實際 只有在：(A)支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額(在得出基於執行費用追回錯誤判給的任何金額是不切實際的結論之前，委員會 應作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，記錄此類合理嘗試(S)追回，並將該文件提供給納斯達克)；(B)追回在2022年11月28日之前通過的法律將違反母國法律(在得出結論認為，追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不可行的之前，委員會應徵求母國法律顧問的意見，該意見為公司證券交易所在的適用國家證券交易所或協會所接受，即追回將導致此種違法行為，並必須向交易所或協會提供此類意見)；或(C)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇美國法典第411(A)條的要求，以及 根據該等條文頒佈的規定。

八.其他 收回權；確認

委員會可要求在生效 日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其下任何利益的條件，要求所涵蓋的高管同意遵守本 政策的條款。本政策項下的任何追償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似 協議中的任何類似政策條款以及公司可獲得的任何其他法律補救措施 可獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而非替代。本公司應提供通知，並尋求各相關行政人員對本政策的書面確認; 提供未能提供此類通知或未獲得此類確認，不影響本政策對或針對任何承保高管的適用性或可執行性，但下一段所述除外。

如果要根據本政策追回薪酬，公司必須在薪酬支付或歸屬之前向高管發出信函，構成對高管僱傭合同的修改(經薪酬委員會和高管授權，由公司董事簽署)。並列明(A) 本追回政策涵蓋的應判給補償的形式和金額，以及(B)判給補償的財務報告措施(S)的性質和金額，包括補償與財務報告措施的任何聯繫。

九.沒有 所涵蓋的管理人員的賠償

儘管 根據本公司或其任何關聯公司的任何計劃、政策或協議享有任何賠償權，但本公司不應賠償 任何涵蓋管理人員因任何超額賠償而遭受的損失。此外，公司不得向 投保經理支付或報銷為支付任何潛在的賠償義務而購買的任何第三方保險的保費。

X.賠償

在適用法律允許的範圍內，董事會或委員會的每位成員以及被指定 有權管理本政策任何組成部分的任何高級職員或其他僱員，對於因任何索賠、 行動、他或她可能是當事人的訴訟或法律程序，或他或她可能是當事人的訴訟或法律程序，或他或她可能因根據本保險單採取任何行動或不採取行動而捲入其中的訴訟或法律程序，以及他或她為履行對他或她不利的訴訟、訴訟或法律程序中的判決而支付的任何及所有款項; 提供, 然而，，在他或她承諾以自己的名義處理和辯護之前，他或她給公司一個機會，由公司自費處理和辯護。上述賠償權利不排除該等人士根據本公司的公司註冊證書或附例、法律或其他事宜而有權享有的任何其他賠償權利，或本公司可能有權向他們作出賠償或使他們不受損害的任何權力。

Xi.生效 日期

本政策自董事會通過本政策之日(“董事會採納之日”)起生效。本政策 適用於承保高管在2023年12月1日(“生效日期”)或之後收到的任何薪酬，即使此類薪酬是在生效日期或董事會採納日期 之前批准、授予、發放或支付給承保高管的。

十二.修訂 和終止；解釋

董事會可自行決定不時修訂本政策，但任何修訂後的政策只適用於政策修訂後支付的賠償 ；董事會並應按其認為必要的方式修訂本政策，以反映和遵守美國證券交易委員會和上市標準的其他 法規、規則和指導。董事會可隨時終止本政策。

委員會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出一切必要、適當或適宜的決定。本政策的設計和解釋應符合上市標準的要求 。如本政策與該等法規、規則及指引有任何不一致之處，應以該等法規、規則及指引為準，而本政策應視為經修訂以納入該等法規、規則及指引 ，直至或除非董事會或委員會另有明確決定。

本政策適用於所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，並在法律規定的最大限度內適用、具有約束力並可強制執行。為免生疑問，本政策應補充(且不取代)公司不時生效或適用於任何承保高管的任何其他追回政策。

十三.定義

就本政策而言，下列術語應具有以下含義：