4：)/\CCELER/\TE·UIAL.iNUSllLS 2022年6月23日勞倫斯·默茨通過電子郵件Re：就業狀態的變化親愛的拉里：祝賀你！我們很高興簽訂本函件協議(“協議”)，以紀念您將首先作為Accelerate Diagnostics，Inc.(“公司”)的一名員工擔任公司首席技術官的條款。本次變更的生效日期為2022年6月23日(《生效日期》)。條款名稱；報告；職責；無衝突：4815-3371-9447.9協議‘自生效之日起，您將擔任本公司的首席技術官，直接向總裁和本公司首席執行官報告。作為首席技術官，閣下將控制並負責本公司的技術方向，並將擁有與類似公司的有關或類似職位相稱的其他職責、權力和責任，以及總裁和首席執行官可能不時指派給您的其他職責。閣下明白，在閣下受聘為本公司首席技術官期間：(I)閣下將為本公司提供全職及獨家的僱傭服務，並預期閣下將把大部分全職業務時間、注意力、精力及技能投入本公司；(Ii)閣下同意忠實、忠誠、誠實及竭盡所能地為本公司服務；及(Iii)未經董事會明確書面同意，閣下不得從事任何其他外部僱傭工作。上一段並不是為了禁止您從事慈善或非專業活動，如個人投資或進行私人商業事務，只要這些活動不與您履行對公司的職責相沖突或幹擾。您同意遵守和遵守公司的規則和政策，這些規則和政策可能會不時被採納和修改。通過簽署本協議，您表示並保證您不承擔任何與您在本協議下的義務不一致的合同或其他義務或承諾，包括但不限於阻止您向公司提供服務的任何限制(例如，與其他僱主不競爭)。

勞倫斯·默茨2022年6月23日基本工資：機會：長期激勵性薪酬：福利；假期：期限：4815-33 71-944 7.9自生效日期起，您當前的基本工資不會發生變化。您的基本工資將至少每年審查一次，並可由董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)自行決定向上或向下調整。從生效日期開始，在此後的每個日曆年中，您將有資格參加以書面形式通過並經薪酬委員會批准的年度現金激勵計劃(“AIP”)。您在AIP下的目標獎勵將相當於您基本工資的60%。您是否有權獲得AIP付款，以及此類付款的金額將取決於薪酬委員會自行確定的書面定量和定性績效目標的實現情況，包括財務績效目標。AIP的金額(如果有)將在AIP所涉年份的下一年的1月或2月由補償委員會認證，而賺取的AIP(如果有)將在AIP所涉及的年份的下一年的3月15日或左右支付給您(例如，2022年的AIP，如果有，將在2023年3月15日或左右支付)。除以下規定外，您必須在支付AIP之日之前一直受僱於本公司，才能賺取並有資格獲得AIP。自生效日期起，您將有資格獲得股票期權、業績股票和股權計劃(“股權獎勵”)下的其他獎勵。股權獎勵的金額、股權獎勵的組合、歸屬時間表以及股權獎勵的其他條款和條件將由薪酬委員會自行決定，前提是您的股權獎勵撥款將相當於您當時基本工資的150%。股權獎勵將受制於薪酬委員會指定的其他條款和條件、股權計劃、作為授予條件您必須簽署的獎勵協議(S)以及公司的內幕交易政策。在任期內，您將有資格參加公司的標準公司福利和假期計劃，因為公司可能會根據適用的福利和假期計劃文件，在通知或不通知的情況下不時對此類計劃進行修改、修改或終止。為免生疑問，您參加此類計劃將受適用福利計劃文件中所列條款和條件的約束。您在本公司的僱傭是隨意的，您或本公司可以在任何時間和任何理由終止您的僱傭關係，無論是否有任何理由，均受本協議的條款和規定的約束。除非在董事會(“董事會”)給您的書面通知中另有説明，否則在您因任何原因終止與公司的僱傭關係時，且您未採取任何進一步行動，

勞倫斯·默茨2022年6月23日終止僱傭：死亡或殘疾：控制權變更前的終止和離職：I控制權變更時股權獎勵的完全歸屬：控制權變更後的終止和離職：-18]5-3371-9447，9您將被視為立即辭去您在本公司及其附屬公司的所有其他官員職位、董事職位、經理職位和其他職位。如果出於任何原因，本條款被確定為不足以完成該等辭職，您同意簽署公司確定為完成該等辭職所需的任何文件或文書。您或公司可在至少30天前發出書面通知，隨時以任何理由終止本協議和您在本協議項下的僱傭關係，但公司可因任何原因立即終止您的僱傭關係。在您因任何原因被解僱時，公司將按照適用法律向您支付直至您被解僱之日為止的應計但未支付的基本工資，以及截至您被解僱之日為止的任何已應計但未支付的合理業務費用(“應計債務”)，並按照適用法律支付該金額。除了應計債務，您可能有權獲得遣散費福利和股權獎勵加速，如下所述。本協議以及您在本協議下的僱傭將在您死亡或殘疾時立即終止(如附件A所定義)。在這種情況下，你(或你的配偶或財產)將有權獲得應計債務。如果您的全職僱傭在控制權變更(定義見附件A)之前被公司無故終止或您有充分理由(見附件A)終止，則除應計義務外，在您及時執行(且未撤銷)下述豁免的前提下，您將有權獲得相當於以下金額的現金遣散費：(I)當時基本工資的12個月；以及(Ii)您在整個期限內的平均收入AIP(統稱為“基本遣散費金額”)。根據公司正常的薪資週期，基本工資分期付款將在12個月內分期支付給您，第一筆分期付款將在下文所述的解除撤銷期限屆滿後的第一個薪資週期內支付。除基本遣散費金額外，您將有權在您被解僱的當年按比例獲得AIP，並按上述比例同時支付AIP。在導致控制權變更的交易完成後，即使股權計劃中有任何相反的規定，您的期權和其他股權獎勵將完全授予並可行使。如果您的全職僱傭在控制權變更後的12個月內被公司無故終止或您有充分理由(如附件A所定義)終止，則在

勞倫斯·默茨2022年6月23日要求獲得解約：限制性契約：合作：非貶低；社交媒體：481 5.33 71-944 7.9 i除應計債務外，如果您及時執行(和不撤銷)以下所述的解約，您將有權獲得相當於以下金額的現金遣散費：(I)當時基本工資的18個月；和(Ii)18乘以您在受僱最後一天之前選擇的相同醫療保險選項向符合COBRA資格的受益人收取的每月金額(統稱為“增強遣散費金額”)。根據公司正常的工資支付週期，增額分期付款將在18個月內分期支付給您，第一筆分期付款將在下文所述的解除撤銷期限屆滿後的第一個工資期間支付。除增強遣散費金額外，您將有權在您被解僱的當年按比例獲得AIP，並按上述比例同時支付此類AIP。為了獲得上述遣散費和其他福利，您必須在不遲於您受僱最後一天後的60天內簽署一份全面豁免和放棄與您在本公司及其附屬公司的僱傭和終止僱傭相關的任何索賠的聲明(而不是撤銷)。即使本協議有任何相反規定，如果公司得出結論認為遣散費和福利受《國税法》第409a條的約束，並且如果新聞稿中描述的相反期限加上新聞稿中描述的撤銷期限跨越兩(2)個日曆年，則在該法規第409a條要求的範圍內，此類遣散費和福利應在第二個日曆年才開始支付(該第一期應包括在該日期之前支付的分期付款)。此要約取決於您簽署作為附件B的限制性契約協議。在您因任何原因終止在公司的服務後，您同意在涉及公司或任何附屬公司的任何當前和未來實際或威脅的訴訟、行政訴訟或其他調查中與公司和公司的律師充分合作，這些訴訟、行政程序或其他調查涉及您在受僱期間發生(或聲稱已經發生)的事件、事件或行為。特此指示您在涉及本公司的任何訴訟、行政訴訟或其他調查中如實填寫，本條款中的任何內容均不得被視為或解釋為另有暗示。如果根據本節的規定需要您的合作，公司將：(I)補償您合理的自付費用(不包括法律費用)；以及(Ii)向您支付相當於您終止僱傭時的每小時基本工資的小時補償。在任期內以及在您的服務因任何原因終止後，您同意您不會批評、誹謗、貶損

勞倫斯·默茨2022年6月23日爭議解決：返還財產：48153371-\/447.9我以口頭或書面形式向任何第三方表示或以其他方式貶低本公司、其產品、服務或本公司過去、現在和未來的高級管理人員、董事、經理、股東、代理人、代表、員工或附屬公司，或其業務計劃或行動；但這一規定不會阻止您應合法傳票提供真實證詞或排除任何受任何地方、州或聯邦法律保護的行為，包括為您提供“告密者”保護的行為或參與協調活動的權利。本公司亦同意，自閣下受僱最後一天起，本公司將指示其高級管理層及董事會不得發表任何貶低閣下的正式聲明或新聞稿；但前提是閣下承認並同意，在本公司合理決定或根據本公司法律顧問的意見，允許高級管理層及董事會在開展業務所需的情況下以內部及保密方式討論閣下的僱傭及表現，或作出任何法律規定的披露，或根據本公司法律顧問的意見，作出任何法律規定的披露。最後，在您因任何原因終止服務之日，您同意更新您在社交媒體網站上的個人資料(如鏈接)，以反映您不再是本公司的員工。您和公司同意本着誠意進行非正式會晤，以解決本協議項下產生的任何問題。如果雙方無法解決他們的分歧，他們同意在亞利桑那州圖森市提交具有約束力的仲裁，以解決本協議項下產生的任何和所有索賠和爭議。雙方同意，任何爭議將根據美國仲裁協會的就業仲裁規則，適用亞利桑那州和聯邦實體法，由一名仲裁員審理。如有必要，可向任何有管轄權的法院提起訴訟，僅為強制仲裁或執行仲裁裁決(或要求強制令救濟以執行本協定的限制性契約)。本仲裁協議在您的僱傭終止後繼續有效。您明確同意並理解，同意仲裁以解決本文所述的所有索賠，即表示您和公司放棄了對所有此類索賠進行陪審團或法庭審判的權利。您還明白，仲裁是一種私下的索賠解決程序，它利用中立的第三方而不是法官或陪審團來解決所有索賠，而且通常比在法庭上提起的案件中的發現更有限。您理解您可以拒絕簽署本協議，但如果不簽署本協議，您將無權獲得本協議中概述的補償和福利。OVflft Employtte必須在上面簽名，表明他同意將所有索賠提交仲裁。在公司提出要求或您因任何原因終止僱傭關係時，您應立即將公司的所有財產歸還給公司，包括但不限於：記錄、文件、機密信息、

勞倫斯·默茨2022年6月23日雜項：守則第409A條：I4815-3371-9447.9計算機和辦公設備、其他設備、計劃、設計、電子設備、鑰匙、門禁卡、密碼、信用卡和其他有形和無形物品，以任何形式，由您擁有或控制。您明白所有電子郵件、設備以及所有計算機硬件和軟件都是公司的財產。在法律要求的範圍內，公司應扣繳本協議項下任何應付給您的任何適用的聯邦、州或地方税。您特此承認，本公司或其任何關聯公司、股東、成員、董事、經理、高級管理人員、員工、代理人或代表均未就本協議所涵蓋的事項向您提供任何與税務有關的建議，並且您獨自負責就本協議所涵蓋的事項獲取您自己的税務建議。本協議應受亞利桑那州法律管轄並按照亞利桑那州法律解釋，不考慮法律原則的衝突。如果有管轄權的法院或法庭宣佈本協議的任何條款或條款因任何原因無效或不可執行，本協議應保持完全效力和效力，並且：(I)無效或不可執行的條款應在必要的最低程度上進行修改，以使其有效和可執行；或(Ii)如果不可能進行此類修改，則本協議應被解釋為該無效或不可執行的條款不是本協議的一部分。每一方都承認該方有機會在談判和執行本協定的過程中由律師代表。因此，每一方均放棄合同語言對起草方不利的解釋規則。本協議應符合《國税法》第409a條或其例外情況，本協議的每項規定應儘可能解釋為符合第409a條或其例外情況。然而，本公司不也不能保證本協議項下到期款項的任何特定税收效果或處理方式。除本公司有責任從支付或提供給您的補償中扣繳適用的所得税和就業税外，本公司將不負責就根據本協議支付或提供的補償支付任何適用的税款。除《國税法》第409a條和適用條例允許外，本協議項下的任何付款時間或時間表均不得加快或進一步推遲。您無權選擇本協議規定的任何付款時間或付款方式。即使本協議中有任何相反的規定，如果公司得出結論認為基本離職金或增強離職金受國內税法第409A條的約束，則在您按照財務監管第1.409A-1(H)條(適用財務監管第1.409A-1(H)條的默認規則)定義的“離職”之前，不會支付該等離職金。分期付款

勞倫斯·默茨2022年6月23日守則第280G條：根據本協議支付的第I 4815-3371-9447.9款應視為單獨付款，以滿足財政部條例第1.409A-2(B)(2)(Iii)條的要求。如果基本離職金或增額離職金受《國税法》第409A條的約束，並且您在終止僱傭之日是《財務條例》第1.409A-1(I)(1)節所界定的“特定僱員”，則此類付款應在您按照《財務條例》第1.409A-1(H)條(適用《財政部條例》第1.409A-1(H)條的默認規則)所界定的“離職”後的第七個月的第一天開始支付(此類首次付款應包括在該日期之前支付的所有先期付款)。如果向您支付的任何付款、分配、福利或任何類型的權利，無論是否在僱傭終止時支付(“付款”)：(I)構成守則第280g節所指的“降落傘付款”；以及(Ii)如果沒有這一節，將被徵收國內税法第499節規定的消費税(“消費税”)，則付款應減少到較低的金額(“減少的金額”)，從而使付款的任何部分都不需要繳納消費税；但是，如果由本公司選定的一家國家認可的會計師事務所或薪酬諮詢公司(“會計師”)確定，如果沒有此類扣減，您將有權在税後淨額的基礎上(包括但不限於根據《國税法》第499條應支付的任何消費税)、聯邦、州和地方所得税、社會保障和醫療保險税以及所有其他適用税種，通過對您適用(或可能適用)的最高邊際税率來確定要支付款項的納税年度，則此類支付不得如此減少。或會計師認為可能於有關課税年度(S)適用於閣下的其他税率(S)，該數額大於閣下於收到減去的款項後有權保留的税後淨額。除非另有書面約定，否則根據本款作出的任何決定應由會計師本着善意及時作出，並在沒有明顯錯誤的情況下對雙方具有約束力。在根據本款減少付款的情況下，應按會計師決定的順序減少付款，從而為您帶來最大的經濟利益，而不會導致您根據《國內税法》第409a條繳納額外税款。為進行本段要求的計算，會計師可就適用税項作出合理假設和近似，並可依賴有關適用《國税法》的合理善意解釋，以及其他適用的法律權威。會計師應向您和公司提供詳細的支持性計算，公司應承擔會計師就本段所述任何計算收取的所有費用。如果條款中的規定

勞倫斯·默茨2022年6月23日《美國國税法》第280G和4999條將被無繼廢除，或者如果公司認定該等條款因任何原因不適用於本公司和/或您，則本款不再具有任何效力或效果。如果您同意本協議的條款和條件，請簽署本協議並註明日期，並將副本退還給我。誠摯地，Accelerate診斷公司接受並同意：日期f 1 I 4~15-33 71-‘-1447.9

勞倫斯·默茨2022年6月23日證據如果公司在適當的調查後合理地確定以下任何一項或多項已經發生，則終止您的僱傭合同的“原因”應存在：(I)您犯有或定罪，或對重罪認罪或不認罪；(Ii)您實質性違反本協議、您與公司簽訂的任何其他協議，或您對公司負有的任何受託責任；(Iii)對公司造成重大損害或嚴重違反公司的騷擾或歧視政策的不當行為；(Iv)您的習慣性吸毒或酗酒嚴重損害了您為公司履行職責的能力；(V)您從事欺詐、挪用公款或對公司或其任何關聯公司造成重大損害的任何其他非法行為；(Vi)故意或故意拒絕履行您的僱傭職責、責任或義務，或習慣性地不遵守公司的政策或程序，而該等行為在公司向您發出書面通知後10天內未得到糾正；或(Vii)您從事任何非法、不道德或不道德的行為(在您的僱傭範圍內或之外)，從而對公司或其任何附屬公司造成實質性的聲譽或財務損害。如果因實質性違反本協議而導致終止，您將在建議的終止日期前至少30天收到書面通知，説明違約情況，您將有15天的時間糾正該違約行為(該違約行為是否能夠治癒或是否得到充分治癒，將由公司本着善意確定)。為免生疑問，本公司將有權在上一句所述的30天通知期和15天治癒期內暫停您的工資。“控制權變更”應具有股權計劃中賦予它的含義。“殘疾”是指您在任何12個月期間內連續90天不能履行本協議項下的職責。。“充分理由”指：(I)您的基本薪酬大幅減少；(Ii)您的權力、職責或責任的實質性減少；(Iii)構成公司實質性違反本協議的任何行為或不作為；或(Iv)要求您提供服務的地理位置的重大變化。就本協議而言，終止構成“充分理由”：(1)您必須在構成該事件的事實或情況最初存在的30天內向公司提供終止通知；(2)公司必須在收到該通知後30天內未能解決該事實或情況；以及(3)您必須在第(2)款所述的治療期屆滿後30天內實際終止您的僱傭關係。48153371-94479

勞倫斯·默茨2022年6月23日附件B關於Accelerate Diagnostics，Inc.(“公司”)僱用我並向我提供所附聘書中所述的薪酬和福利以及獲取公司機密信息(定義如下)和商業祕密的協議附件B員工限制性契約協議，本人理解、承認並同意，從兼職開始日期(如所附聘書中的定義)開始，如下：限制性契約：48 I 5.33 71.944 7.9非懇求客户/潛在客户。您同意，在期限內(定義如下)，您不會直接或間接或以任何個人或代表的身份，要求或招攬您在過去一年中接觸過的任何公司現有客户或客户撤回、縮減、取消或降低他們與公司的業務水平，或要求他們與任何與公司競爭的第三方進行業務往來。您還同意，在期限內，您不得直接或間接或以任何個人或代表的身份要求或招攬公司的任何潛在客户(定義為公司直接引誘成為客户或客户的任何個人或實體，且您在過去一年內與之有聯繫或掌握有關機密信息的任何個人或實體)或您在過去一年中與之有聯繫或擁有即將放棄與公司做生意的機密信息的客户，或要求該潛在客户或客户與任何與公司競爭的第三方做生意。不徵集員工/申請人的意見。您同意，在期限內，您不會直接或間接或以任何個人或代表的身份招攬、誘使或鼓勵或試圖招攬、誘使或鼓勵任何公司員工和/或申請人終止其在公司的僱用或未來僱用。‘競業禁止。您同意，在期限內(定義如下)，您不會直接或間接或以任何個人或代表的身份受僱於他人、從事、擁有、管理、運營、控制、援助或協助他人運營、組織或推廣、參與、建議、與任何企業簽訂合同或以其他方式從事任何業務的所有權、管理、運營或控制，該企業擁有營業地點或定期在地理限制(定義如下)內開展業務，並推廣或銷售與公司的產品或服務競爭的產品或服務。您承認並同意，在您與本公司的關係期間，如果某項業務提供本公司提供的任何服務或生產、分銷或銷售本公司提供或提供的任何產品或服務，則該企業將被視為與本公司“競爭”。

勞倫斯·默茨2022年6月23日致未來僱主的通知：公司專有信息：4815-3371-94479 Toll。以上規定的競業禁止和非招標時限應在您違反此處規定的任何期限內收取費用。合理的限制。您在此承認並同意在本協議中制定和承擔的契約和義務在期限、地理區域和活動範圍方面是公平合理的，並且不(也不應)阻止您通過遵守本協議中的契約來謀生。禁令救濟。閣下同意，違反本文所述契約將對本公司造成重大且無法彌補的損害，這將很難完全確定和計算，並且由於該事實，閣下同意，在發生任何此類違約或威脅或預期違約的情況下，本公司將有權獲得臨時和永久的禁止令和禁令，禁止和限制任何此類違約或威脅違約，而無需證明實際損害或提交保證金。這種禁令救濟將是公司在法律或衡平法上可獲得的任何其他補救措施之外的補充。限制性契約的存續。您在本協議中提出的確認和協議在本協議期滿或終止以及您在公司的僱傭關係因任何原因終止後仍然有效。您同意，您將通知任何未來或未來的僱主，或您可能與之建立合同關係的個人或實體，公司有權通知他們本協議的限制性公約條款，以確保公司的利益得到保護。當您向公司提供服務時，公司可能會向您披露或提供保密信息。簽署本協議，即表示您同意：(I)以至少與您保護您自己的機密信息相同的謹慎程度保護和維護機密信息的機密性，但在任何情況下不得低於商業合理的謹慎程度；以及(Ii)不會出於執行公司指派給您的職責或根據適用的聯邦、州或地方法律、法規或有管轄權的法院或政府機構發佈的有效命令而要求披露的任何目的使用或披露機密信息，或授權他人訪問、使用或披露機密信息。一旦您因任何原因終止服務，或應公司的書面要求，您應立即將機密信息的所有副本(無論是書面、電子或其他形式或媒體)退還給公司，或應公司的書面要求銷燬所有此類副本，並向公司書面證明該等機密信息已被銷燬。除法律規定的所有其他補救措施外，公司可尋求針對您的公平救濟(包括禁令救濟)，以防止違反或威脅違反本保密公約，並

勞倫斯·默茨2022年6月23日定義：481：‘I-3371-9447.9確保其強制執行。儘管本協議有任何相反規定，根據2016年《保護商業祕密法》，對於以下商業祕密的泄露，根據任何聯邦或州商業祕密法，您不應承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；且僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中提出的，如果此類文件是蓋章的話。如果您因舉報涉嫌違法而提起公司報復訴訟，您可以向您的律師披露公司的商業祕密，並在法庭程序中使用該商業祕密，如果您提交了任何蓋章的包含該商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。除上述義務外，我們可能還要求您簽署公司的標準保密和知識產權轉讓協議。就本協議而言，下列術語應具有以下含義：“機密信息”是指有關公司的商業事務、產品、服務、機密知識產權、商業祕密、第三方機密信息和其他敏感或專有信息的非公開信息，無論是口頭或書面、電子或其他形式或媒體，也不論是否標記、指定或以其他方式標識為“機密”。機密信息不應包括在披露時由書面證據確定的信息：(I)除了您直接或間接違反本協議的結果外，公眾已經或正在普遍獲得和知道的信息；(Ii)您可以或變得以非保密方式從第三方獲得的信息，前提是該第三方沒有也沒有被禁止披露此類機密信息；(Iii)在被公司或代表公司披露之前，您已經知道或掌握了這些信息；或(Iv)由您獨立開發，而無需參考或使用任何機密信息的全部或部分。“地理範圍”指美利堅合眾國；如果法院判定美利堅合眾國太寬，則亞利桑那州；如果法院判定亞利桑那州太寬，則馬里科帕和皮馬縣；如果法院判定馬里科帕縣和皮馬縣太寬，則僅指皮馬縣；如果法院判定皮馬縣太寬，則亞利桑那州圖森市。“時間限制”是指您在公司的僱傭期限及其之後的18個月；如果法院裁定18個月超過保護公司合法利益所需的時間，則為12個月；如果法院裁定12個月超過保護公司合法利益的必要時間，則為9個月。

勞倫斯·默茨2022年6月23日雜項：接受並同意：法律！‘Erice/4815-3371-9447.9本協議受亞利桑那州法律管轄並根據亞利桑那州法律解釋，不考慮法律原則衝突。如果本協議的任何條款或條款被有管轄權的法院或仲裁庭宣佈因任何原因無效或不可執行，本協議應保持完全的效力和效力，並且：(I)應對無效或不可執行的條款進行必要的最低限度的修改，以使其有效和可執行；或(Ii)如果不可能進行此類修改，則本協議應被解釋為該無效或不可執行的條款我們不是本協議的一部分。每一方都承認該方有機會在談判和執行本協定的過程中由律師代表。因此，每一方均放棄合同語言對起草方不利的解釋規則。本協議附件中的爭議解決條款以引用的方式併入，並在下面簽名，您確認並同意，根據本協議產生的任何爭議將按照聘書中規定的程序解決。日期