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根據《納斯達克證券市場適用規則》(以下簡稱《納斯達克規則》)、1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D節和第10D-1條(以下簡稱《規則10D-1》)的規定，Accelerate Diagnostics，Inc.(“Accelerate”)董事會(以下簡稱“董事會”)已於2023年12月1日通過本政策(以下簡稱《政策》)，規定從第16條高管追回錯誤授予的獎勵性薪酬。

“會計重述”是指由於Accelerate的重大不符合證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。超出調整期時--即錯誤對以前發佈的財務報表無關緊要，對錯誤的糾正對當期也無關緊要--不會觸發本政策下的賠償追回，因為它不是“會計重述”。

“符合追回資格的獎勵薪酬”是指第16條人員(I)在2023年10月2日或之後；(Ii)在開始擔任第16條人員後；(Iii)在與任何基於獎勵的薪酬有關的適用績效期間內的任何時間擔任第16條人員(無論該第16條人員在被要求償還錯誤發放的薪酬以加速時是否正在任職)；(Iv)當Accelerate有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(V)在適用的退還期間(定義如下)內，第16條人員收到的所有基於激勵的薪酬。

就任何會計重述而言，“回收期”指緊接重述日期(定義見下文)之前的三個已完成的Accelerate會計年度，如Accelerate更改其會計年度，則指在該三個已完成的會計年度內或緊接該三個已完成的會計年度之後少於九個月的任何過渡期。

“錯誤判給的補償”是指與會計重述有關的每個第16條人員的返還合格獎勵補償的金額，該數額超過了本應獲得的獎勵補償金額，如果該金額是根據重述的金額計算的，而不考慮支付的任何税款。

“財務報告措施”是指根據在編制Accelerate財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在Accelerate的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“已收到”是指，就任何基於獎勵的補償而言，實際收到或被視為收到。基於激勵的薪酬應被視為在Accelerate的財政期間收到，在此期間，達到了基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使向第16條官員支付或授予基於激勵的薪酬是在該期間結束後發生的。

僅為説明的目的，向高管頒發基於業績的股票單位獎勵，獎勵的單位數量在截至2022年12月31日的三年業績期間結束時確定，以及(Ii)須繼續受僱至2024年12月31日。雖然高管在2024年底之前不會對該裁決擁有不可沒收的權益，但如果在2023年對三年退還期間內的任何會計年度(2020、2021或

“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取有關行動的Accelerate高級人員(如董事會並無需要採取行動、得出結論或合理地應得出結論認為Accelerate需要編制會計重述的日期)或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示Accelerate編制會計重述的日期。

“第16條管理人員”是指目前或以前被指定為根據《交易法》第16a—1（f）條所定義的加速“管理人員”的每一個個人，包括總裁、首席財務官、首席會計官、負責主要業務單位、部門或職能的發行人的任何副總裁（如銷售、行政或財務）、執行決策職能的任何其他人員，或為加速執行類似決策職能的任何其他人員。為免生疑問，就本政策而言，第16條主管人員的身份應包括根據第S—K條第401（b）項或表格20—F條第6.A條（如適用）識別的每一位執行人員，以及首席財務官和首席會計官（或，如果沒有首席會計官，則包括控制人）。

A.在會計重述後，薪酬和提名委員會(如果完全由獨立董事組成，或在沒有此類委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事)(“委員會”)應確定每名第16條人員收到的任何錯誤給予的補償的金額，並應迅速向每一位第16條人員發出書面通知，説明任何錯誤給予的補償的金額，並要求償還或退還該等補償(視情況而定)。

對於基於(或源自)Accelerate股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算：

A.應償還或退還的金額應由委員會基於對會計重述對Accelerate的股票價格或股東總回報的影響的合理估計而確定，基於激勵的補償是基於該股價或總回報的；

Accelerate應合理、迅速地追回受本政策約束的賠償，在確定尋求追回的適當手段時，使用成本和速度的適當平衡。Accelerate可制定延期付款計劃，允許第16條官員根據特定事實和情況儘快償還款項，而不會給第16條官員造成不合理的經濟困難。延期還款計劃通常不是被禁止的個人貸款，但根據S-K條例第402項，未償還的金額將被披露。

儘管如此，除下文第3(B)節規定的情況外，在任何情況下，任何人都不得加速接受低於為履行第16條規定的人員義務而錯誤判給的賠償額。

A.如果第16條官員已經向Accelerate償還了根據Accelerate或適用法律確立的任何重複追償義務而獲得的任何錯誤判給的賠償，則該已償還的金額將計入根據本保單可追回的錯誤判給的賠償額。

B.如果第16條官員未能在到期時償還所有錯誤判給的補償，Accelerate應採取一切合理和適當的行動，從適用的第16條官員處追回該錯誤判給的補償。適用的第16條官員應被要求償還Accelerate在追回根據前一句話錯誤判給的賠償時合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。

A.儘管本協議有任何相反規定，但如果委員會確定恢復是不可行的，並且滿足以下兩個條件之一，則不應要求Accelerate採取上述第3(A)節所述的行動：

A.委員會已確定，為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額。在作出這一決定之前，Accelerate必須作出合理的嘗試，以追回錯誤判給的賠償，記錄這種嘗試(S)，並向納斯達克提供此類文件；或

B.回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃--根據該計劃，福利廣泛適用於Accelerate的員工--無法滿足經修訂的1986年國內税法第401(A)(13)條或第411(A)條及其規定的要求。

1.披露規定。Accelerate應提交適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。

2.禁止彌償。Accelerate不應就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與Accelerate根據本保單執行其權利有關的任何索賠，為第16條規定的任何人員提供保險或賠償。

3.沒有豁免。Accelerate不得訂立任何協議，將授予、支付或獎勵給第16條人員的任何基於激勵的補償豁免於本政策的適用範圍，或放棄Accelerate追回任何錯誤判給的補償的權利，並且本政策應取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後簽訂的)。

在收到任何基於獎勵的補償之前，每名第16條官員應簽署一份申報單，並將本保單所附的證明和確認的副本作為證據A。

1.行政和解釋。本政策應由委員會執行，委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的實施和Accelerate遵守納斯達克規則、第10D節、第10D-1條以及頒佈或發佈的與此相關的任何其他適用法律、法規、規則或解釋作出必要、適當或可取的決定。

2.修訂；終止。委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。即使本第7款有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮了與該等修訂或終止同時發生的加速所採取的任何行動後)會導致Accelerate違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

3.其他追索權。本政策對所有第16款官員具有約束力和可強制執行，並在適用法律要求的範圍內或美國證券交易委員會或納斯達克的指導下，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人執行。董事會打算在適用法律要求的最大程度上適用這一政策。與第16條人員簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括第16條人員遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。

本政策項下的任何追償權利是對根據適用法律、法規或規則或根據任何加速政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條款可用於加速的任何其他補救或追償權利的補充，而不是取代。

本人在此同意在任職期間及任職後遵守本政策的所有條款，包括但不限於及時償還或退還根據政策確定的任何錯誤判給加速的賠償。