(參考：專注於長期管理的高管薪酬方案)
下面的條形圖顯示了截至2023年3月31日的財年公司高管的薪酬構成。在此圖表中，與業務業績掛鈎的薪酬基於每位公司高管的業務業績掛鈎標準薪酬金額。至於基於股票的補償，標的金額是根據股票收購權在截至2023年3月31日的財政年度授予該股票收購權之日的公允價值和授予限制性股票時的發行價計算的。因此，根據實際支付的數額計算的薪酬構成將不同於下表。
*由於四捨五入，個別金額的總和可能不是100%。
(參考：股票薪酬)
索尼集團公司引入了股票收購權、限制性股票和RSU作為基於股票的薪酬形式，授予董事和包括公司高管在內的高級管理人員。
以股票為基礎的薪酬的目的
非執行董事
包括外部董事在內的董事將通過進一步促進股東和這些董事之間的共同價值觀來激勵這些董事發展和維護健全和透明的管理制度。此外，包括公司高管在內的高級管理人員的股票薪酬的目的是進一步加強管理層與股東價值的一致性，並激勵管理層改進年中-
以實現長期業績和增加股東價值。這種基於股票的補償的細節，包括歸屬條件、接受者和贈款數量，由賠償委員會根據第三方對日本和日本的基於股票的補償進行的研究確定或監督
非日語
公司。此外，在確定將被授予的股份或單位數量時，對索尼集團公司股票價值稀釋的影響進行了監測。(4)釐定董事及高級行政人員薪酬的程序
根據上述政策，董事和高管(包括公司高管)的薪酬金額和內容由薪酬委員會或在薪酬委員會的監督下確定。
具體而言，原則上，對於董事而言，每年在股東大會後召開的薪酬委員會會議上，確定相應會計年度的基本薪酬金額和薪酬內容。此後，在相應會計年度結束後召開的賠償委員會會議上，確定每個董事的最終賠償金額。至於高級管理人員，每年在上一財年末召開的薪酬委員會會議上，原則上確定或監督相應財年的基本薪酬金額和薪酬內容。此後，在相應財政年度結束後舉行的薪酬委員會會議上，確定或監督每位高級管理人員的最後薪酬金額。
為釐定每名高級管理人員與業務業績掛鈎的薪酬金額、與業務成果掛鈎的標準支付金額、財務業績關鍵績效指標的目標及各高級管理人員所負責的領域(S)的個人業績目標，其後，該等薪酬金額乃根據該等財務業績關鍵指標目標的完成程度及公司高管以外的高級管理人員在相應財政年度結束後薪酬委員會會議上的個人表現而釐定。
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