附件97.1

RESHAPE LIFESCIENCES INC.

追回政策

重塑生命科學公司(以下簡稱“公司”)董事會薪酬委員會(“委員會”)於2023年9月19日(“生效日期”)批准了這項重塑生命科學公司退還政策(以下簡稱“政策”)的生效日期。本政策乃根據納斯達克證券市場有限責任公司(“納斯達克”)規則第5608條(追討被錯誤判給的賠償)而採納，並旨在遵守該規則，只要公司的證券在納斯達克上市。

宗旨和政策聲明

本公司致力於按照高尚的道德標準和遵守所有適用的法律、規則和法規，以誠信的方式開展業務。*這包括公司承諾遵守適用於向公眾展示公司財務信息和追回錯誤授予的基於激勵的補償的所有法律、規則和法規。

因此，委員會採納了這一政策，以規定，如果公司因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報(每一項適用的重述)，公司將合理地迅速收回“執行人員”收到的任何“錯誤判給的補償”的金額。“在本政策所界定的任何情況下，如果任何聯邦或州法律、規則或條例，或美國證券交易委員會(下稱”美國證券交易委員會“)或本公司證券上市所在的任何證券交易所的規則、法規、政策或上市標準，包括但不限於納斯達克規則5608(追回錯誤判給的賠償)所要求的，且在此範圍內。

如果任何聯邦或州法律、規則或法規，或SEC或公司證券上市的任何證券交易所的規則、法規、政策或上市標準在生效日期後發生任何變化，要求公司從執行官處獲得賠償，公司將在該等法律、規則、法規、政策或法規要求的範圍內根據本政策尋求賠償。法規或上市標準。

行政管理

委員會有充分的權力、權威以及唯一和排他性的自由裁量權合理地解釋、解釋和管理本政策。委員會將根據納斯達克規則5608(追回被錯誤判給的賠償)和根據其發佈的任何指導意見、美國證券交易委員會的規則和條例以及管轄強制追回賠償的任何其他適用法律、規則或條例來解釋本政策，因為這些法律、規則或條例可能會不時變化、解釋或演變。委員會作出的所有決定和決定將以其合理的酌情決定權作出，並將是最終的、最終的和對所有受影響的個人具有約束力的。

本政策中使用的“委員會”一詞是指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的過半數“獨立董事”(定義見納斯達克第5605(A)(2)條)。

適用性

本政策適用於個人“收到”的所有“基於激勵的補償”，在每種情況下，這些術語在本政策中定義為：

在開始擔任本政策中定義的“執行官”之後，並且在績效期間的任何時候擔任執行官以獲得基於激勵的薪酬;

本公司有某類證券在納斯達克或者其他全國性證券交易所、全國性證券業協會上市；

在緊接公司被要求編制重述的日期之前的三個已完成的財政年度內，加上在該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期(因公司財政年度的變化而產生)；然而，條件是從公司上一個財政年度結束的最後一天到新的財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間將被視為完成的財政年度；此外，如果公司的追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

就釐定相關回收期間而言，本公司須編制重述的日期以下列日期中較早者為準：(I)本公司董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制重述)的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述的日期。

保單所涵蓋的行政人員

本政策適用於收到錯誤賠償的公司現任和前任執行官，無論執行官是否犯下不當行為或促成錯誤。

本政策所稱高管是指公司的：

總裁；

首席財務官；

主計長(或如無主計長，則為主計長)；

公司分管主要業務單位、事業部或者職能(銷售、行政、財務等)的總裁副總經理；

執行決策職能的任何其他人員；或

為公司履行類似決策職能的任何其他人員，以及為公司履行決策職能的公司母公司或子公司的執行人員。

決策職能不包括不重要的決策職能。

就本政策而言，高管人員的確定至少包括公司根據美國證券交易委員會法規S-K第401(B)項確定的高管人員。

追討錯誤判給的補償的權力和義務；例外情況

在重述的情況下，公司必須按照本政策的規定，合理地迅速追回本保單中定義的任何“錯誤判給的賠償”，除非滿足以下三個條件之一，且委員會已認定追回不可行。

支付給第三方協助強制執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，本公司已做出合理嘗試追回任何錯誤判給的賠償金額，並記錄了此類合理嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克。

追回將違反2022年11月28日之前通過的本國法律，本公司已獲得本國法律顧問的意見，並被納斯達克接受，認為追回將導致此類違規行為，並已向納斯達克提供了該意見。

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足美國國税法第401(A)(13)或411(A)節及其下法規的要求，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。

錯誤地判給賠償

本政策中使用的術語“錯誤裁定賠償”是指所收到的“獎勵賠償”金額超過了根據重列金額確定的“獎勵賠償”金額，並且計算時必須不考慮支付的任何税款。

對於基於股票價格或股東總回報的獎勵性補償，如果錯誤判給的補償金額不受重報中的信息直接計算，

該金額必須基於對該重報對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而獲得基於激勵的補償；及

公司必須保存合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

本政策中使用的術語“獎勵性補償”是指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何補償。

本政策所用術語“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。財務報告措施包括但不限於股票價格和股東總回報，並可能包括非GAAP財務措施。財務報告措施不需要在公司的財務報表中列出或包括在SEC文件中構成財務報告措施。

激勵性補償被視為“收到”，因為在本政策中，執行人員在公司的財政期間使用了該術語，在該財政期間，該財政期間達到了激勵性補償裁決中規定的財務報告措施，即使激勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

儘管前述具有一般性，“基於激勵的薪酬”的解釋和解釋是寬泛的，對於考慮到基於激勵的薪酬的任何計劃(符合税務條件的計劃除外)，包括根據錯誤授予的薪酬和該名義賬户迄今應計的任何收益而貢獻到名義賬户的任何數額。此類計劃包括但不限於長期殘疾計劃、人壽保險計劃、補充性高管退休計劃和其他薪酬，如果是基於激勵的薪酬的話。

為清楚起見和避免疑問，“基於激勵的薪酬”不包括以下內容：

基本工資(不包括全部或部分基於實現財務報告措施而賺取的任何基本工資增長，該增長鬚作為本協議下的基於獎勵的薪酬予以追回)；

完全由委員會或董事會酌情決定支付的獎金，而不是從通過滿足財務報告計量業績目標而確定的“獎金池”中支付；

僅在滿足一項或多項主觀標準(如表現出的領導力)和/或完成規定的聘用期後才支付獎金；

僅在滿足一項或多項戰略措施(例如完成合並或剝離)或業務措施(例如完成一個項目)時獲得的非股權激勵計劃獎勵；以及

授出並非視乎達成任何財務報告計量表現目標而定，而歸屬僅視乎完成指定僱用期及╱或達成一項或多項非財務報告計量而定。

追回方法

委員會將以其合理的酌處權決定追回本合同項下基於獎勵的補償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；

調整或者扣繳未支付的賠償金、遞延賠償金或者其他抵銷款項；

取消或抵銷未來計劃授予的股權獎勵；和/或

適用法律或合同要求或授權的任何其他方法。

可執行性

除了採用這項政策外，公司還將採取措施，執行所有現任和未來高管對這項政策的協議。為進一步説明上述事項，受本政策約束的每位高管必須簽署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，該高管將同意受本條款約束並遵守本政策。

政策非排他性

根據本政策進行的任何追索均是對本公司根據任何其他返還或追索政策或任何僱傭協議、獎勵或股權補償計劃或獎勵或其他協議中的任何類似政策的條款以及本公司可獲得的任何其他法律權利或追索權的補充，而非取代本公司可獲得的任何其他補救或追索權。

儘管上述規定具有一般性，但只要2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條的規定比本政策的規定更為寬泛，該法律的規定將適用於該公司的首席執行官和首席財務官。

無賠償責任

本公司將不會就錯誤判給的賠償損失向任何行政人員或前行政人員作出彌償或同意向其彌償，本公司亦不會支付或同意支付任何保險費以彌補錯誤判給的賠償損失。

生效日期

本政策自生效之日起生效，並適用於公司現任和前任高管在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬。

規定的披露

公司將根據聯邦證券法的要求提交與本政策相關的所有披露信息，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露內容，並將提供美國證券交易委員會所要求的與本政策相關的所有信息披露以及在重述的情況下與本政策相關的其他信息。

修訂及終止

委員會可隨時全權酌情修改、修改或終止本政策的全部或部分內容，並可採用其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守納斯達克規則5608(追回錯誤判給的賠償)和任何其他適用的法律、規則和條例。

接班人

本政策對公司所有現任和前任高管及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

* * * * * *

賠償委員會通過

ReShape Lifesciences Inc.董事會主席

2023年9月19日

RESHAPE LIFESCIENCES INC.

追回政策

確認書

通過以下簽名，以下簽名人確認並確認以下簽名人已收到並審閲了ReShape Lifesciences Inc.的副本。退款政策（“政策”）。

簽署本確認書，即表示以下籤署人確認並同意以下籤署人現在並將繼續遵守本政策，且本政策將在以下籤署人受僱於ReShape Lifesciences Inc.期間和之後適用。及其直接和間接子公司。

此外，通過以下籤署，以下籤署人同意遵守政策的條款，包括但不限於將任何錯誤裁定的賠償（定義見政策）退還給ReShape Lifesciences Inc.。以及其直接和間接子公司，在政策要求的範圍內，並以政策允許的方式。

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