EX-97.1

附件97.1

品牌參與網絡公司。

賠償追討政策

(2024年3月14日通過)

本補償追回政策(本政策)政策品牌參與網絡公司(The Brand Engagement Network Inc.)的公司？)自2024年3月14日起採用(《生效日期？)由賠償委員會(賠償委員會)委員會？)公司董事會(本公司衝浪板Y)遵守經修訂的1934年《證券交易法》第10D條和納斯達克上市規則第5608條。某些術語的含義應與部分 3. 定義下面。

第1節. 恢復要求

在本政策第4節的規限下，如果本公司被要求編制會計重述，則委員會特此指示本公司在管轄法律允許的最大範圍內，向每位高管追回一名高管收到的錯誤補償金額(如有)，並在與該會計重述相關的重述日期後立即合理地收回。高管應被視為在公司S會計期間收到了基於激勵的薪酬，在此期間實現了基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該會計期間結束之後。

委員會可以符合適用法律的任何方式進行追回，包括但不限於：(A)要求償還執行幹事以前收到的任何錯誤判給的補償的全部或部分，並且在執行幹事不補償該錯誤判給的補償的範圍內，起訴並強制執行對執行幹事的追回，以償還錯誤判給的補償以及公司在執行追回時產生的任何費用，(B)取消先前授予的基於激勵的補償，無論是既得還是未得、受限或遞延、或已支付或未支付的，以及通過沒收先前已授予的股權獎勵，(C)取消或抵銷未來計劃授予的以獎勵為基礎的薪酬；(D)從本公司應支付給該高管的任何其他薪酬中扣除該等錯誤授予薪酬的全部或任何部分；及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。

本公司根據本政策獲得S追償的權利不取決於會計重述是否或何時提交給證券交易委員會。

第二節受本政策約束的基於激勵的薪酬。

本政策適用於每位高管在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬：

(I) ，如果該人是在成為公司高管之日及之後收到這種基於激勵的薪酬的；

(2) ，如果該執行幹事在業績期間的任何時間擔任該獎勵薪酬的執行幹事；和

(3) ，如果這種基於獎勵的補償是在緊接重述日期之前的三個完整的財政年度內收到的(包括因以下變化而產生的任何過渡期

本公司在該三個已完成會計年度之內或之後的S會計年度；但9個月至12個月的過渡期視為已完成會計年度)。

無論任何文件、計劃或協議(包括但不限於任何僱傭合同、賠償協議、股權協議或股權計劃文件)中有任何相反或補充條款或條件，本政策應適用並管轄任何高管收到的基於激勵的薪酬。

第3節. 定義：

就本政策而言，下列術語的含義如下：

會計重述重述是指由於本公司不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正以下錯誤而要求的會計重述：(I)以前發佈的財務報表中對之前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(通常稱為重大重述)或(Ii)如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的錯誤(通常稱為小重述)。

錯誤地判給賠償？？是指收到的激勵性薪酬超過執行幹事本應收到的激勵性薪酬金額，如果根據會計重述(計算時不考慮已支付的任何税款)中的重述金額確定該數額。基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬(TSR？)，如果錯誤判給的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，公司應：(I)基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來計算該金額，收到的激勵性薪酬是基於該影響的；及(Ii)保留該合理估計的釐定文件，並將有關文件提供予納斯達克證券市場，或如本公司某類證券不再在納斯達克證券市場上市，則向隨後將本公司某類S證券上市交易的其他全國性證券交易所或全國性證券業協會提供。

執行主任？具有納斯達克上市規則規則5608(D)中規定的含義。

財務報告措施？具有納斯達克上市規則第5608(D)條中規定的含義。

激勵性薪酬？是指完全或部分基於實現財務報告指標(包括但不限於股價或TSR)而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括基於財務報告指標實現情況授予的任何短期或長期獎勵、現金獎金、限制性股票獎勵或限制性股票單位獎勵。僅在特定僱傭期限結束時授予的、沒有任何業績條件的股權獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告計量無關的目標的獎金獎勵，不構成基於激勵的薪酬。

重述日期？指(I)董事會或委員會(或如董事會無需採取行動，則授權採取行動的一名或多名公司高級管理人員)日期較早的日期)

得出結論，或理應得出結論，即本公司需要編制會計重述，以及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

第四節恢復的例外情況

儘管有上述規定，但只要委員會已確定追回不可行，並且：

(i)	為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額(前提是，在得出基於執行費用追回不切實際的結論之前，公司必須做出合理嘗試追回此類錯誤判給的賠償，並必須記錄此類嘗試並向納斯達克股票市場提供此類文件)；

(Ii)	追回將違反2022年11月28日之前通過的一項或多項所在國法律(前提是，在得出基於違反母國法律進行追回是不切實際的結論之前，公司必須獲得納斯達克股票市場可以接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並向納斯達克證券市場提供該意見的副本)；

(Iii)

追回可能會導致符合税務條件的退休計劃不能滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求；

(Iv)	納斯達克上市規則第5608條允許的任何其他例外情況。

第5款.無權獲得賠償或投保

本公司不賠償任何高管因S公司執行本保單而導致的錯誤判給的賠償損失或損失。此外，本公司不應支付或補償任何執行主任購買的第三方保險單的任何保費，該第三方保險單由執行主任或任何其他將為執行主任S根據本保單承擔的任何潛在追償義務提供資金的任何其他方支付。

第6節獎勵協議和計劃文件

委員會還指示本公司在每個公司的S獎勵薪酬計劃中加入追回的措辭，根據這些計劃獲得獎勵薪酬的每個個人都理解並同意，公司可以追回全部或部分激勵薪酬，並且如果(I)本政策要求追回該激勵薪酬，(Ii)該激勵薪酬被確定為基於重大不準確的財務和/或業績信息(包括但不限於，損益表，

(br}收入或收益)；或(Iii)適用的聯邦或州證券和/或銀行法要求償還此類基於激勵的補償。

第7節對本政策的解釋和修訂

委員會有權自行解釋和作出有關本政策的任何決定。委員會作出的任何解釋、作出的任何決定或採取的其他行動對所有利害關係方都是最終的、具有約束力的和具有決定性的。對於一名或多名主席團成員，委員會的決定不必是一致的。委員會可不時酌情修訂本政策，並應修訂本政策以符合適用法律或納斯達克證券市場或本公司S證券當時在其上市的任何全國性證券交易所通過的任何規則或標準。本委員會可隨時終止本政策。

第8節其他補償權。

本公司打算在法律的最大程度上適用這一政策。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款向本公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代根據適用法律向本公司提供的任何其他補救措施或賠償權利。在不暗示限制前述的情況下，在重述本公司S的財務報表後，本公司也有權追回首席執行官和首席財務官根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條規定必須追回的任何補償。