EX-14.1

表14 - 1

品牌參與網絡公司。

商業操守及道德守則

一般信息

本《商業行為和道德準則》(《商業行為和道德準則》代碼？)適用於Brand Engagement Network Inc.(The Brand Engagement Network Inc.)的所有董事、高管和員工公司？)。這種被覆蓋的個人在本文中統稱為承保當事人.

本守則可隨時由本公司董事會(本公司)廢除和修訂衝浪板).

承諾和目標

承保各方致力於高標準的誠信，提供安全和健康的環境，並尊重我們所有利益攸關方的尊嚴，包括我們開展業務的社區。公司致力於遵守良好的商業慣例，並作為關心和負責任的鄰居行事，體現了良好公民意識的方方面面。對於S公司的股東來説，它致力於追求穩健的增長和盈利目標，並在使用我們的資產和資源時謹慎行事。

公司一直並將繼續在所有類型的交易和互動中維護高度的商業道德和個人誠信。本守則旨在(1)強調公司對道德和遵守法律的承諾，(2)制定道德和法律行為的基本標準，(3)為已知或懷疑違反道德或法律的行為提供報告機制，以及(4)幫助防止和發現不當行為。

鑑於S公司在業務過程中可能出現的道德問題的多樣性和複雜性，本守則僅供參考。面對道德模糊的情況，承保各方應牢記S公司對高標準道德的承諾，並向公司總法律顧問S(以下簡稱S)尋求建議總法律顧問？)或其他適當人員，如法律和合規部門的成員，以確保代表公司採取的所有行動都遵守這一承諾。

道德標準

促進積極安全的工作環境

所有員工都希望並理應擁有一個讓他們感到安全、受尊重、滿意和受賞識的工作場所。本公司尊重文化多樣性，不會容忍任何形式的騷擾或歧視，尤其是涉及種族、膚色、性別、宗教、性別、年齡、國籍、殘疾、性別認同或表達、性取向、退伍軍人或婚姻狀況或任何其他受法律或其他保護的特徵。提供一個支持誠實、正直、尊重、信任、責任和公民身份的環境，使我們有機會在工作場所實現卓越。雖然為公司工作的每個人都必須為創造和維護這樣一個環境做出貢獻，但我們的高管和管理人員承擔着特殊的責任，要創造一個能讓我們所有人都發揮出最大潛能的工作環境。主管和經理必須謹慎言行，避免對下屬施加或似乎施加壓力，以免導致他們偏離可接受的道德行為。

保存和保留準確、完整的記錄

公司必須保持準確和完整的公司記錄。本公司與外部個人和組織之間的交易必須按照公認的會計慣例和原則、政府要求以及公司S的內部控制制度及時準確地入賬。此外，公司向監管部門提交的任何文件都必須準確、易懂並及時準備。任何人都不應該合理化，甚至不應該考慮歪曲事實或偽造記錄。這將是不可容忍的，並將導致紀律處分，最高可達，包括解僱，如有必要，將導致將此事提交適用的州、地方和聯邦當局。

S公司的記錄必須根據所有適用的法律和公司有關記錄保留的政策予以保留。任何可能與違反法律、訴訟、調查或訴訟有關的記錄，無論是未決的、威脅的或可預見的，都不得銷燬。關於記錄保留的任何問題應直接向總法律顧問提出。

遵守法律、規章制度

承保方必須按照包括美國證券交易委員會在內的美國各級政府以及本公司開展業務的任何非美國司法管轄區的所有適用法律、規則和法規開展本公司的業務，無論從文字上還是從精神上都是如此。遵守法律並不構成我們的全部道德責任。相反，這是履行我們職責的最低條件。儘管並非所有承保各方都應瞭解這些法律的細節，但重要的是要充分了解適用的地方、州和國家法律，以確定何時向總法律顧問、CLO或其他適當人員(如法律部成員)尋求建議。

及時、如實的公開披露

參與本公司S披露流程的每位董事、高級管理人員和員工必須熟悉並遵守本公司對S的披露控制和程序及其對財務報告的內部控制程序，並採取一切必要步驟確保向美國證券交易委員會提交的所有文件以及有關本公司財務和業務狀況的所有其他公開溝通都提供全面、公平、準確、及時和可以理解的披露。

在公司向美國證券交易委員會和其他監管機構提交或提交的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開通信中，參與編制此類報告和文件的各方(包括參與編制財務或其他報告以及此類報告和文件中包含的信息的各方)應披露全面、公平、準確、及時和可理解的信息，並符合所有適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會的規則和法規。在適用的情況下，這些承保方應提供準確的財務和會計數據，以便納入此類披露。承保各方不得故意偽造信息、歪曲重大事實或遺漏必要的重大事實，以避免誤導公司S獨立審計師或投資者。承保方不得采取任何行動強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響S公司獨立審計師履行其審計或審查S公司財務報表的職責。任何違反上述規定的行為都將受到紀律處分，直至終止合同，如有必要，還將導致將此事提交適用的州、地方和聯邦當局。

避免利益衝突

當S的個人、外部業務或家族利益幹擾或似乎幹擾S做出符合公司最佳利益的業務決策的能力時，可能會出現利益衝突。當S在公司的個人利益和專業責任(包括您在公司的角色中保持客觀的能力)發生衝突時，就存在實際的利益衝突。當一個人認為S的個人利益可能會影響您客觀地履行您在公司的專業責任時，就存在明顯的利益衝突。承保方必須尋求避免任何與公司存在利益衝突或表面上存在利益衝突的活動。

高級管理人員和員工有持續的義務向他們的直屬上司或總法律顧問披露任何可能導致高級管理人員、董事或員工與公司之間的利益衝突或差異的情況。董事在擔任潛在競爭對手或公司的客户、供應商或承包商的董事會成員之前，應向董事會主席披露任何潛在的衝突，並獲得董事會的豁免。披露任何潛在衝突是保持完全遵守此政策的關鍵。

如果潛在的利益衝突將構成根據適用的聯邦證券法需要披露的關聯方交易，則建議交易的條款必須根據我們向您提供的關聯方交易政策，以書面形式報告給董事會審計委員會，供批准。

承保方不得：(I)將通過使用公司財產、信息或職位而發現的機會據為己有；(Ii)利用公司財產、信息或職位謀取個人利益；或(Iii)直接與公司競爭，但須遵守我們的公司註冊證書。

企業機會

除經S公司註冊證書許可外，承保各方不得(1)利用未經董事會同意利用公司財產、信息或職位而發現的機會據為己有；(2)利用公司財產、信息或職位謀取不正當個人利益；(3)直接或間接與公司競爭。承保各方有義務儘可能促進公司的合法利益。

以道德和公平的方式競爭商機

本公司必須遵守與提供流動資金服務有關的法律和法規。公司將公平、合乎道德地競爭所有商機。在有理由相信非公開信息的發佈或接收未經授權的情況下，請勿嘗試從任何來源獲取且不接受此類信息。本公司致力於防止甚至不正當信息收集的出現。

禁止竊取專有信息，不得佔有未經所有者S同意而獲得的商業祕密信息，也不得誘使公司過去或現在的員工不當披露此類信息。任何被保險方不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或類似的不公平做法來不公平地利用任何人。

沒有任何非法和有問題的禮物或禮物

商業環境中的商務娛樂和禮物的目的是建立良好的信譽和良好的工作關係，而不是在客户和合作夥伴之間獲得不公平的優勢。對於構成或可能被合理視為構成不公平商業誘因的商業禮遇，或違反公司法律、法規或政策的商業禮遇，或可能對S公司聲譽造成尷尬或負面影響的商業禮遇，承保各方既不給予也不接受。被保險方或被保險方的任何家庭成員不得提供或接受任何禮物或招待，除非(1)符合慣例，(2)價值不高，(3)不能被解釋為賄賂或賄賂，以及(4)不違反任何法律或法規。禁止任何承保方向投資者、潛在投資者或與本公司或代表本公司開展業務或尋求與本公司做生意的任何實體提供或接受現金禮物或現金等價物。承保各方應與總法律顧問或其他適當人員討論他們認為可能不合適的任何禮物或提議的禮物。

此外，政府各部門和各級政府有不同的法律限制向政府官員和政府工作人員提供的禮物，包括餐飲、娛樂、交通和住宿。商務禮貌通常被廣泛定義為包括任何有價值的東西，只有極少數例外，如以下所述的茶點。因此，除非法律或法規另有明確允許，否則承保各方不得向任何政府僱員或代表提供或提供任何商業禮儀，包括餐飲、娛樂、旅行或住宿費用。偶爾在商務活動中提供一些適度的茶點，如軟飲料、茶、咖啡和水果，也是可以接受的。如果本公司與州或地方機構的代表打交道，本公司有責任遵守該機構的行為準則。如果對特定機構的S行為標準有任何疑問，您必須提前聯繫總法律顧問尋求指導。

維護顧問、代理人和代表的誠信

商業誠信是挑選和留住代表公司的人的關鍵標準。承保方必須證明他們願意遵守S公司的政策和程序，並且絕不能為了規避我們的價值觀和原則而被保留。承保各方必須遵守適用的反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法》，該法禁止向政府官員或與公司有業務往來的任何其他第三方提供或給予任何有價值的東西，以獲得或保留業務，或以其他方式謀取商業優勢。行賄或回扣、從事工業間諜活動、未經授權獲取第三方的專有數據或獲取內幕信息或影響力，這些只是可能給我們帶來不公平競爭優勢並可能導致違法的幾個例子。本公司嚴格禁止任何形式的賄賂，無論它是與公共或私人實體和官員打交道。

不允許為腐敗目的提供任何有價值的東西，例如獲得當前或潛在客户的優惠待遇。禁止員工提供、給予、索要或接受任何賄賂或回扣，無論是與政府官員、政黨還是商業組織的代表打交道。？賄賂包括任何有價值的東西，包括金錢、禮物、娛樂或其他為不正當目的提供、給予、索要或收受的好處。回扣是指提供或接受有價值的東西，以獲得或獎勵政府合同或分包合同的優惠待遇。如果沒有披露潛在的賄賂或回扣，會產生嚴重的後果。應向總法律顧問報告所關注的問題或涉嫌違規行為。

政治貢獻和活動

該公司鼓勵其員工參與公民事務和參與政治進程。然而，被覆蓋各方必須明白，他們的參與和參與必須以個人為基礎，在他們自己的時間內，並自費。聯邦、地方和州法律規範政治捐款和活動，並可能限制來自公司的某些捐款，無論是以資金、商品或服務的形式，還是以員工工作時間的形式。

內幕交易

承保方必須嚴格遵守我們的內幕交易政策。

保密性

承保方必須對委託給他們的機密信息保密，但以下情況除外：(A)在總法律顧問或其指定人授權披露時，或(B)在法律或法規要求披露的情況下，事先與總法律顧問或其指定人協商。機密信息包括公司收到或創建的與其業務活動相關的所有非公開信息。它還包括第三方委託給公司的信息。

即使在僱傭終止後，保護機密信息的義務仍然存在

明智地獲取和使用公司資產

所有承保各方應努力保護S公司的資產，確保其高效使用。盜竊、粗心大意和浪費會影響S公司的盈利能力。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件都應立即報告調查。S公司的設備不得用於非公司業務，但允許個人附帶使用。

違反道德標準

報告已知或可疑的違規行為

擔任財務、會計、公司財務或税務職務的公司董事、首席執行官、總裁、首席財務官、總法律顧問及其他專業人士應立即(如有需要，祕密或匿名)向審計委員會主席報告任何已知或懷疑違反本準則法律、規則、法規或規定的行為，或任何其他可能危及本公司財務報表完整性的事項。所有其他承保各方應就已知或懷疑的非法或不道德行為向總法律顧問或其他適當人員諮詢。這些承保方也可以報告可疑行為，方式與報告有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴的方式相同他們可以通知(如果願意，可以匿名)審計委員會主席。不允許對任何真誠地作出此類報告或協助調查的人採取任何形式的報復行動，審計委員會將嚴格執行這一禁令。

可通過以下地址郵寄方式與審計委員會聯繫：

品牌參與網絡公司。

注意：審計委員會

雪東路145號國王大道

郵政信箱1045

懷俄明州傑克遜，郵編83001

對違規行為的責任追究

如果審計委員會或其指定人確定，由於沒有報告違規行為或隱瞞與違規行為相關的信息，直接或間接違反了本準則，違規承保方可能會因不遵守包括免職或解僱在內的處罰而受到紀律處分。此類處罰可包括：(I)向涉案個人發出書面通知，説明違規行為已被確定，(Ii)審計委員會發出書面譴責函，(Iii)將涉事個人退回、降級或重新分配，(br}(Iv)停職或停薪或停職，以及(V)終止僱用。違反本守則也可能構成違法行為，並可能導致違法承保方和本公司的刑事處罰和民事責任。所有受保護的各方都應在內部調查不當行為方面予以合作。

最後更新日期：2024年3月14日

企業道德及商業行為守則

對於高級管理人員、董事和

員工

確認

通過在下面簽名，我確認並證明我已收到、閲讀和理解品牌接洽網絡公司S《高級管理人員、董事和員工道德與商業行為守則》(以下簡稱《守則》代碼).

本人承認，本人與本公司的僱傭關係可由本公司或本人在任何時間、任何原因、不論是否有任何理由而終止。

本人同意(I)遵守守則，並以最高道德標準經營本公司的業務，及(Ii)遵守適用於本公司S業務的國際、聯邦、州及地方法律。本人明白，如未能遵守本守則，本公司將採取紀律處分，其中可能包括終止本人的僱傭關係及/或減薪或降職。

(請打印)

名字

業務單位/地點

職位頭銜

簽名

日期

請簽署並將整個文件返還總法律顧問，並保留一份副本以備您自己的檔案。