微創控股有限公司Microvast Holdings，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已根據納斯達克證券市場有限責任公司上市規則(“追回規則”)的適用條文采納本修訂及重訂的追回政策(“本政策”)，該等規則是根據美國證券交易委員會根據多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保護法第954條制定追回標準的最終規則而頒佈的。董事會的薪酬委員會(“委員會”)被指定管理本政策。本政策中未另行定義的資本化術語具有本政策附件A所附的追回規則賦予它們的含義。i.錯誤獎勵補償的追回公司應遵守追回規則，併合理迅速地追回公司現任或前任高管(“承保個人”)收到的錯誤獎勵補償，如果公司因公司重大不遵守證券法下的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者，如果錯誤在本期內得到糾正或在本期內不加以糾正，將導致重大錯報。在追回規則明確允許不執行的情況下，包括在追回違反2022年11月28日之前生效的適用母國法律的情況下，委員會可決定不追回根據本政策錯誤判給的賠償。投保個人委員會應確定本公司的投保個人。本政策適用於受保個人獲得的基於獎勵的薪酬：(1)在受保個人開始擔任高管之後；(2)在績效期間的任何時候擔任高管；(3)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；以及(4)在緊接上述要求本公司編制會計重述的日期之前的三個已完成會計年度內(或在任何過渡期內，根據追回規則確定的本公司在該三個已完成會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的)。儘管有上述規定，本政策不適用於參保個人在2023年10月2日之前收到的基於激勵的補償。受本政策約束的基於獎勵的補償金額為錯誤判給的補償，即被覆蓋個人獲得的基於獎勵的補償的金額，如果根據重述的金額(或根據追回規則確定)，則該被覆蓋個人將獲得的基於獎勵的補償的金額，並且將在計算時不考慮被覆蓋個人支付的任何税款(或從基於獎勵的補償中扣留)。委員會應就錯誤判給的賠償數額作出一切決定。

2.追回方法委員會應自行決定追回任何錯誤判給的賠償的方式。追回的方法可以包括但不限於：(1)要求被保險個人直接償還；(2)減少(在適用法律和支付基於獎勵的補償所依據的適用計劃、方案或安排的條款和條件的情況下)本應根據公司或其任何附屬公司維持的任何補償、獎金、獎勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排支付給被保險個人的金額；(3)取消之前授予被保險個人的任何獎勵(無論是現金或股權)或其中的一部分；或者(四)上述各項的任意組合。V.無過錯基礎本政策適用於無過錯基礎上，承保個人將根據本政策獲得賠償，而不考慮其個人責任。本政策是對公司不時維持的任何其他追回、追回或補償政策以及公司任何計劃、獎勵或個別協議中的任何追回、追回或補償條款(包括公司股權獎勵協議中的追回、追回和補償條款)(統稱為“其他公司安排”)以及公司可獲得的任何其他權利或補救措施的補充，而不是取代；但不打算也不應根據多於一項政策、計劃、裁決或協議重複追討同一補償。此外，任何其他公司安排均不得限制本保單項下錯誤判給的賠償的範圍或可追索性，或以任何方式限制追回規則下的追回。Vii.即使本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或承保個人與本公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，承保個人無權從本公司或其任何關聯公司獲得本公司根據本政策可追回或可能追回的金額的賠償；然而，只要承保個人可獲得費用預支或報銷，本政策不得阻止此類預支或報銷。八.管理；解釋委員會應按照追回規則和適用的法律法規對本政策進行解釋和解釋，並應使所有決定對本政策的管理是必要、適當或可取的。委員會作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、有約束力的和決定性的。根據追回規則的要求，公司應提供與本政策相關的公開披露，以及對錯誤判給的賠償的任何適用追回。在本政策與追回規則相沖突或不一致的範圍內，應以追回規則為準。在任何情況下，本政策的範圍都不會比《追回規則》所要求的範圍更廣，也不會要求再賠償。

3IX.本政策的修訂或終止董事會保留隨時以任何理由修訂本政策的權利，但須受適用法律和追回規則的限制。在追回規則停止生效或不再適用於公司的範圍內，本政策也將停止有效。批准和通過：2021年7月23日修訂和重申：2023年8月3日