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美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

表格：10-K

(標記一)

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截至本財年的2023年12月31日

或

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由_至_的過渡期

委託文件編號：001-38608

WISA Technologies，Inc

(註冊人的確切姓名載於其章程)

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15268西北部綠蝴蝶Pkwy

比弗頓, 或97006

主要行政辦事處地址）（郵編）

註冊人的電話號碼，包括區號：(408) 627-4716

根據該法第12(B)款登記的證券：

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根據該法第12(G)款登記的證券：

無

(班級名稱)

如果註冊人是一個著名的經驗豐富的發行人，則通過複選標記進行註冊，如《證券法》第405條所定義。是的☐  不是⌧

如果不要求註冊人根據法案第13條或第15（d）條提交報告，則勾選。是的 ☐  不是 ⌧

用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短期限內)提交了1934年《證券交易法》第13節或15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。是 ⌧編號：☐

在過去12個月內（或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內），註冊人是否以電子方式提交了根據法規S—T（本章第232.405節）第405條要求提交的每個交互式數據文件。 是  ⌧編號：☐

用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。請參閲《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小申報公司”和“新興成長型公司”的定義。

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如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告，證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國聯邦法典》第15編，第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告的內部控制的有效性進行了評估，該評估是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所進行的。☐

如果證券是根據該法第12(B)條登記的，應用複選標記表示登記人的財務報表是否反映了對以前發佈的財務報表的錯誤更正。☐

用複選標記表示這些錯誤更正中是否有任何重述需要對註冊人的任何執行人員在相關恢復期間根據第240.10D-1(B)條收到的基於激勵的補償進行恢復分析。☐

用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如該法第12b-2條所界定)。是☐編號：⌧

截至2023年6月30日，註冊人最近完成的第二財政季度的最後一個工作日，註冊人的非關聯公司持有的普通股的總市值為美元，6,719,000根據註冊人普通股當日在納斯達克資本市場所報的收盤價1.27美元計算。每名董事、每名高級管理人員和每名擁有10%或以上已發行普通股的人士所持有的普通股股份已被排除在此計算之外，因為這些人士可能被視為關聯公司。附屬機構地位的確定不一定是決定性的。

註冊人有250,940,750截至2024年3月27日的普通股。

以引用方式併入的文件

沒有。

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有關前瞻性陳述的警示説明

這份10-K表格年度報告(以下簡稱“報告”)包含“前瞻性陳述”，符合修訂後的1933年證券法第27A條(“證券法”)和修訂後的1934年證券交易法第21E條(“交易法”)的含義。前瞻性陳述討論的事項不是歷史事實。因為前瞻性陳述討論的是未來的事件或條件，所以前瞻性陳述可能包括“預期”、“相信”、“估計”、“打算”、“可能”、“應該”、“將會”、“可能”、“尋求”、“計劃”、“可能”、“將會”、“預期”、“預測”、“項目”、“預測”、“潛在”、“繼續”等詞語，或類似的表述。這些前瞻性表述在本報告中隨處可見，包括有關維薩科技有限公司S(“維薩”、“公司”、“我們”、“我們”或“我們”)業務可能或假定的未來結果的信息；業務戰略；未來現金流；融資計劃；管理計劃和目標；任何其他有關未來業務、未來現金需求、業務計劃和未來財務結果的陳述，以及任何其他非歷史事實的陳述。

前瞻性陳述還不時出現在我們的10-Q和8-K表格的其他定期報告中、我們的新聞稿中、我們的演示文稿中、我們的網站上以及向公眾發佈的其他材料中。本報告以及我們所作的任何其他報告或公開聲明中的任何或所有前瞻性陳述都不能保證未來的業績，而且可能被證明是不準確的。這些前瞻性表述代表我們對未來事件的意圖、計劃、預期、假設和信念，受風險、不確定性和其他因素影響，包括與WiSA繼續在納斯達克資本市場上市的能力有關的風險；WiSA近期為支持其持續運營而需要融資的需求；WiSA普通股的市場價格波動；市場、經濟和其他條件；WiSA作為持續經營的企業繼續經營的能力；WiSA管理成本和執行其運營和預算計劃的能力；以及WiSA實現其財務目標的能力。其中許多因素不在我們的控制範圍之內，可能導致實際結果與這些前瞻性陳述明示或暗示的結果大相徑庭。鑑於這些風險、不確定性和假設，前瞻性陳述中描述的事件可能不會發生，或者可能發生的程度或時間與我們所描述的不同。告誡您不要過度依賴這些前瞻性陳述，這些陳述僅在本報告發表之日發表。關於本報告所述其他事項的所有後續書面和口頭前瞻性陳述，歸因於我們或代表我們行事的任何人，其全部內容均明確地受到本報告所載或提及的警告性陳述的限制。

除法律規定的範圍外，我們沒有義務更新或修訂任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件、事件、條件、情況或假設的變化，或其他原因。

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第I部分

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概述

我們相信，音頻技術的未來在於無線設備，WiSA處於有利地位，可以為智能設備和下一代家庭娛樂系統提供一流的沉浸式無線聲音技術。從歷史上看，我們銷售的模塊可以通過無線方式直接向揚聲器發送和接收音頻。2023年末，我們推出了一項新的無線技術WiSA E，該技術基於軟件，可與標準Wi-Fi芯片配合使用。此外，我們計劃將目前嵌入我們無線模塊中的專有軟件技術授權給其他公司，這些公司隨後可以將我們的技術嵌入到其他支持Wi-Fi的智能設備中。WiSA專注於無線音頻市場的細分市場由可擴展的多通道解決方案組成，這些解決方案的延遲級別低到足以與視頻同步。術語多聲道指的是使用多個音軌來使用多個揚聲器重建聲場。

作為發展無線多聲道家庭音頻領域努力的一部分，WiSA Technologies，Inc.是WiSA協會的創始成員之一，該協會致力於通過品牌之間的互操作性測試提供行業領先地位和消費者選擇。經過認證並標有WiSA協會標誌的產品已經過互操作測試。這通過允許消費者選擇不同品牌的不同無線傳輸產品來保護消費者的選擇，其中音頻通過顯示WiSA協會標誌的揚聲器進行解碼。我們的營銷戰略重點關注兩個新興的無線音頻市場需求：身臨其境的多聲道音頻和強大的無線性能。WISA向消費電子行業的高端音頻品牌出售定製半導體芯片和無線模塊。我們相信，隨着業界領導者越來越多地採用我們的技術，人們通過移動和手持設備、電視(TV)、音棒(SBS)、機頂盒/流媒體設備和個人電腦(PC)體驗媒體內容的方式將發生革命性變化。

我們的業務重點

我們的主要業務重點是讓主流消費者和音頻愛好者體驗高質量的無線沉浸式音頻。我們打算繼續向消費電子公司銷售我們的專有無線模塊，同時通過將我們的軟件移植到具有集成Wi-Fi技術的商用物聯網(IoT)模塊上，擴大我們的重點，以實施更低成本的解決方案。

行業背景

家庭娛樂的主要增長領域是“藍牙”立體聲配件，其中包括單揚聲器、耳機，以及最近的“多房間”立體聲揚聲器，它利用家裏的Wi-Fi網絡在整個房間內傳輸音頻。另一個持續增長的市場是音響酒吧市場。音棒通常與無線低音炮一起出售，也可能與無線後置揚聲器一起出售。

我們的技術

我們的基本技術解決了我們認為阻礙家庭沉浸式音頻發展的一些主要問題：設置的複雜性、成本、智能設備和揚聲器之間的互操作性以及強大的無線性能。我們相信，消費者希望在家中舒適地體驗影院品質的身臨其境的聲音。然而，傳統的沉浸式音頻系統，通常被稱為家庭影院環繞音響系統，是有線的，並且通常需要昂貴的視聽(AV)接收器來解碼音頻流，這給消費者留下了隱藏有線的負擔。聘請專業人員將電線隱藏到牆上或地板中是一種侵入性的、複雜、昂貴和耗時的做法。我們的第一代無線技術通過以藍光質量(未壓縮的24位音頻高達96 kHz的採樣率)向每個揚聲器傳輸無線音頻並強調易於設置來解決這些問題。我們的下一代技術WiSA E是軟件IP，旨在(I)製造品牌易於實施設計，(Ii)廣泛的靈活性以適應不同的價位和商業模式，以及(Iii)為消費者保持高質量的無線性能。

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在成功開發了高端沉浸式音頻市場的無線音頻解決方案後，WiSA正在繼續開發專有軟件(WiSA E)，旨在將其一流的沉浸式音頻技術引入入門級/中級音頻系統。注意到音棒市場的增長，WiSA計劃推出一款低成本的入門級無線音頻解決方案，旨在滿足消費者對基於音棒、價值驅動的沉浸式音頻系統的需求。為了滿足這一細分市場，WiSA目前正在開發某些專利軟件，這些軟件的專利申請已經提交，這些軟件將使音棒以及具有Wi-Fi和視頻媒體的智能設備能夠提供身臨其境的音頻。WiSA E的第一個開發套件於2023年第三季度末開始發貨(根據保密協議)。我們的目標是將基於軟件的解決方案商業化，其他品牌可以將其集成到他們的設備中，該解決方案將(I)降低大眾市場使用的集成成本，(Ii)利用Wi-Fi進行無線連接，使其易於集成到今天的大容量、低成本的系統芯片(SOC)和模塊中，(Iii)提供低功耗選項，以允許在電池供電的設備中使用，以及(Iv)提供與流行的消費電子操作系統的兼容性。

WISA協會

我們的全資子公司WiSA，LLC運營着WiSA協會，這是一個由消費電子行業內的品牌、製造商和有影響力的人組成的協會，目的是促進使用WiSA技術的無線音頻組件之間的互操作性的標準化方法。WiSA協會創建、維護和管理可供所有WiSA協會成員使用的無線互操作性規範。對於擁有WiSA協會認證的產品，WiSA協會還為要上市、營銷和銷售的所有產品創建、維護和管理測試標準和規範。WISA認證是一種全行業的“批准印章”，證明一種產品可與WiSA生態系統中的其他產品互操作，並已通過多項高性能測試，以確保互操作性和無線性能標準得到滿足。作為WiSA，LLC的唯一所有者，我們對WiSA協會的所有產品進行認證。

WISA，LLC也是從智能設備到音頻設備的WiSA E可互操作傳輸的IP許可組織。2023年第四季度，WiSA，LLC宣佈了一項顯示設備(電視和投影儀)的許可計劃。在最初的90天裏，有三家制造商簽署了許可證。

目前，WiSA認證的產品必須使用WiSA模塊才能滿足WiSA協會制定的標準。因此，WiSA協會成員從我們那裏購買模塊，以構建他們的產品以滿足這些標準。

在WiSA認證的產品中，消費者將能夠為他們的家庭娛樂系統配備來自任何參與供應商的WiSA認證揚聲器和組件，以確保這些設備將相互操作並提供高質量的無線高清環繞立體聲。

WiSA協會管理徽標使用和商標指南，調查替代市場，將品牌與製造資源聯繫起來，我們相信，在解決家庭影院和商業市場在無線音頻技術集成方面面臨的挑戰方面，WiSA協會在行業中處於領先地位。

模塊

WISA設計了無線模塊，為我們的客户提供高性能無線音頻，以便集成到他們的產品中，如揚聲器、電視、音棒、機頂盒和HDMI加密狗。這些模塊可以使用我們的定製半導體和內置IP，以及用於通信的Wi-Fi無線電或將我們的WiSA E軟件加載到第三方IoT Wi-Fi芯片上來設計。我們相信，通過設計和銷售這些模塊，我們可以減少客户的設計費用，加快他們的上市週期，並降低每個模塊的成本。消費者的智能設備必須具有與WiSA傳輸技術兼容的可互操作的WiSA模塊。與之匹配的“RX”型號的揚聲器接收無線音頻信號，並對其進行處理以播放音頻。

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WiSA商機

我們相信，以下屬性：成本、移動性、視頻支持、安裝簡易性和質量，為消費電子行業採用WiSA的技術創造了市場機會，如下所述。

成本

我們相信，我們原始技術和嵌入式軟件解決方案的簡單性和成本結構將使我們的價格在各自市場的更廣泛應用中具有競爭力，使消費電子公司能夠整合我們的技術，同時提供高質量的音頻。

視頻支持

能夠支持視頻的無線音頻已經成為包括電視、智能手機、遊戲機和機頂盒在內的各種大容量多媒體平臺的消費者的優先事項。視頻應用程序要求音頻和視頻完全同步，以避免口型同步和揚聲器音頻相位失真問題。WISA的技術優先考慮無線健壯性、延遲和揚聲器同步，以創造娛樂體驗。

易於安裝

我們認為，近年來，家庭娛樂市場已經走向簡單。過去昂貴而不方便的家庭影院讓消費者對提供簡化安裝過程的音頻系統產生了渴望。我們相信，隨着電視廣泛採用提供身臨其境音頻解碼的Dolby Atmos和Dolby Atmos Music，新的音頻系統，包括主要的音棒系統，將需要提供更高水平的性能，特別是在環繞立體聲市場。WISA的技術大大簡化了真正的環繞立體聲系統的安裝過程。這讓消費者可以像安裝音棒一樣安裝身臨其境的音頻系統，但享受卓越得多的體驗。我們相信，通過數字電視和流媒體服務進入消費者家庭的絕大多數內容都是以多聲道格式提供的，這就是為什麼WiSA的目標是促進日常消費者和音頻發燒友享受真正的環繞立體聲。

除了易於安裝，WiSA的技術還為消費者提供了多種選擇，允許為每個消費者定製個性化的身臨其境的音頻體驗，而不會被迫堅持使用一個品牌的揚聲器。例如，我們希望消費者可以從支持WiSA的電視音棒開始，然後添加支持WiSA的超低音揚聲器。同樣的系統只需增加更多揚聲器，就可以輕鬆升級到各種環繞立體聲系統。我們的技術將允許消費者升級一個音頻系統或只升級系統的一個組件，而不需要更換整個系統。消費者可以保留原有的發射器、音棒和低音炮，並將它們無縫地集成到一個新系統中。能夠為家庭娛樂系統配備支持WiSA的揚聲器和組件，使消費者能夠表達他們的個人偏好和需求，並確保設備將相互操作，提供我們認為是最高標準的高清無線環繞立體聲。

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對藍牙性能和質量的不滿

我們相信，消費者希望他們的藍牙音頻設備具有更好的性能和質量。例如，他們可能想要更遠距離保持連接的耳機，或者想要提供更好音頻保真度的產品。通過提供一種以與藍牙相當的價格滿足這些需求的解決方案，我們相信我們可以建立消費者對我們的技術的需求。

在現有內容上享受改進的音頻

我們相信，流傳輸多聲道音頻內容的視頻設備數量的增長，再加上杜比的Atmos和DTS的DTS：X格式帶來的新的3D沉浸式聲音體驗，將有助於推動未來對無線揚聲器的需求。

享受無線音頻，不受其他無線信號幹擾

附近有其他也使用5 GHz頻段的設備應該不會影響支持WiSA的音頻系統的性能，因為WiSA的技術可以無縫切換到5 GHz頻段內的另一個頻率。WiSA技術使用的5 GHz U-NII頻譜有多達24個可用信道，使用5.2 GHz到5.8 GHz之間的動態頻率選擇子頻段持續監測幹擾。當檢測到幹擾時，已被監控超過一分鐘並確認可訪問性的下一個頻道準備好被接入，並且支持WiSA的設備無縫切換到該頻道，而用户永遠不會注意到或音頻體驗受到影響。

WiSA與其競爭對手的不同之處

專有技術和消費電子行業領先者對該技術的採用都是WiSA的差異化因素。我們的管理層相信，WiSA是僅有的幾家擁有傳輸高分辨率、低延遲和揚聲器同步無線音頻的技術能力的公司之一，能夠支持多達8個通道。高端消費品牌，如Bang&Olufsen、三星旗下的Harman International和LG電子，已經開始在高性能產品中採用我們的技術作為一項重要功能。

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定義無線音頻的類別

我們的第一代無線音頻技術以24位和高達96 kHz的採樣率向揚聲器直接提供業界領先的8聲道未壓縮音頻。這意味着消費者可以體驗到與演播室中掌握的完全相同的音頻。WISA的技術支持杜比Atmos®配置的高達7.1%或5.1.2%的環繞立體聲系統。

藍牙和Wi-Fi標準等替代技術不是為傳輸與視頻同步的固定低延遲音頻而設計的。然而，當視頻不是收聽體驗的一部分時，藍牙和Wi-Fi標準可以很好地用於純音頻無線傳輸。在純音頻應用中，延遲不那麼重要，音頻數據可以在內存中緩衝，以確保適當的揚聲器同步，即使在當今擁堵的無線環境中需要重新傳輸數據時也是如此。在視頻應用中，重新傳輸會增加延遲。標準藍牙和Wi-Fi標準具有較長的可變延遲，可能超出可接受的音頻到視頻同步，並使高質量的多聲道音頻體驗無法實現。目前已有一些定製的基於硅片的解決方案可以改進基於藍牙和Wi-Fi標準的性能，但與WiSA相比，此類產品具有更長的延遲、較低的揚聲器同步性能，並且僅限於2-4個音頻通道，並且通常僅支持16位CD質量的音頻。

WISA的技術路線圖包括專有軟件，該軟件將使標準Wi-Fi協議能夠支持視頻應用的多聲道音頻，同時允許WiSA利用Wi-Fi較低的芯片和模塊成本結構。WISA的第一代技術是為中高端家庭影院市場設計的，並提供了一套獨特的功能，預計將在未來數年內包括在新產品設計中。WISA的新Wi-Fi戰略使該公司能夠以藍牙價格在入門級家庭影院市場競爭，同時為更高容量的應用提供卓越的多通道性能。該公司最近宣佈推出的Discovery模塊是第一款集成WiSA新軟件的產品，該軟件使收發機模塊能夠在最大10平方米的房間內保持多達四個獨立的無線音頻頻道的同步。Discovery模塊非常適合入門級家庭娛樂系統，包括音棒、電視、低音炮和杜比愛特摩斯®應用程序。

WISA客户

WISA目前向越來越多的消費電子產品客户銷售包含定製半導體芯片的無線模塊，其中包括Bang&Olufsen、KEF、LG、三星旗下的Harman International、Savant、創維和System Audio等大品牌。我們相信，知名消費電子品牌使用我們的產品將提供一個機會，創造出安裝簡單、性能高的無線音頻產品。Bang&Olufsen和Harman等品牌已經選擇了WiSA技術來驅動他們的無線家庭音頻/影院產品類別。我們相信，他們的領導為這項技術帶來了可信度，併為其他品牌在零售業的效仿鋪平了道路。

我們的戰略

我們的目標是建立和保持作為高保真無線多聲道音頻無處不在的標準的領導地位。為了獲得和加強我們作為音頻領域領先標準的地位，我們打算：

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我們目前銷售的模塊數量相對較少。隨着我們向客户推出WiSA E技術，憑藉其更低的價位和極大的設計靈活性，我們預計我們模塊的訂單將會增加。對於更大的訂單，我們相信我們可以利用規模經濟，並提高我們模塊的毛利率。

互操作性

互操作性是無線技術的一個關鍵方面。我們認為，音頻技術尤其如此，獨特的設計、價格點、音頻質量和功能以及消費者品牌忠誠度是最終消費者的重要因素。創建家庭影院和音頻組件，這些組件都以可互操作的標準工作，使零售商和消費者對整個娛樂系統的功能具有很高的信心。互操作性還增加了專業品牌創造新產品和創新產品的機會，因為他們知道自己可以專注於自己的特定市場部分，並依賴其他品牌創造必要的隊列組件。

專有軟件

我們正在分配大量的時間和資源，以WiSA E品牌推出我們業務的軟件許可部分。客户將收到我們的TX軟件的許可證，因此他們的任何具有合適Wi-Fi無線電的設備都可以傳輸符合我們標準的音頻，而不必購買和集成我們的TX模塊。我們相信，該軟件將非常適合主要消費電子公司在包括電視、手機、遊戲機和計算機在內的許多設備上使用。該軟件的關鍵技術創新已提交專利申請。

研究與開發

截至2024年2月9日，我們的研發部門由30名敬業的員工組成。WISA的工程團隊擁有廣泛的專業知識，能夠開發所有級別的產品設計，從專用集成電路(ASIC)到模塊再到成品。WISA研發已經並將繼續開發數字信號處理(“DSP”)、射頻設計和WiSA技術測試的商業祕密。

WISA已經開發了多個ASIC和經過認證的模塊，用於由ODM集成到多個無線音頻設計中，目前正在向消費者發貨。ASIC硬件解決方案使用高性能專有網絡協議來傳輸多聲道音頻。

WISA目前還在發貨和開發兼容Wi-Fi的模塊。該軟件(“軟件”)解決方案可在運行RTOS和未來基於Linux/Android的多媒體系統的現成物聯網模塊上實現多聲道音頻功能。該軟件解決方案使用Wi-Fi網絡傳輸多聲道音頻。WISA發佈了支持5個音頻通道的低成本2.4 GHz物聯網模塊，並在2024年將我們的軟件移植到5 GHz物聯網模塊的過程中。我們聘請了一家印度設計中心，專注於嵌入式電視應用的核心軟件的Android集成。

製造、物流和履行

我們的模塊是在俄勒岡州的工廠設計和開發的，我們的製造外包給位於中國的合同製造商。我們的製造設施已通過ISO9001和ISO 14001認證。我們從多家供應商購買組件和裝配部件；然而，我們依賴單一來源供應商提供用於製造我們的模塊的某些組件。我們從供應商那裏購買了幾個關鍵的戰略部件，然後交付給我們的製造商，而絕大多數部件是由我們的合同製造商直接採購的。我們的運營團隊管理模塊關鍵部件的定價和供應，並尋求在最大增值部件上實現有競爭力的定價，同時利用我們合同製造商的批量採購來實現通用部件的最佳定價。我們與製造商建立了牢固的關係，幫助我們滿足了供應和支持要求。我們的製造合作伙伴根據我們的採購訂單採購零部件和組裝我們的設備。需求預測和製造採購訂單基於客户訂單、歷史趨勢以及我們銷售和產品管理職能部門的分析。我們相信，我們的製造能力對於保持和改進產品質量和性能至關重要，使用外包製造比建立自己的製造設施具有更大的規模和靈活性。

雖然有些模塊是從我們在俄勒岡州的生產設施交付的，但我們在香港有一個第三方倉庫和履行中心，負責交付我們的大部分模塊。

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銷售渠道和客户

WISA直接向世界各地的OEM品牌銷售模塊和集成電路(IC)，而OEM品牌則通過龐大的零售商和經銷商網絡向最終客户銷售其系統級產品。我們目前的客户包括國際知名品牌，如Bang&Olufsen、Harman International、三星旗下子公司、LG、System Audio、KEF和許多其他品牌，其產品面向無線家庭影院市場。這些品牌中的大多數通過零售商、店面和在線e-Tail銷售。

營銷與廣告

隨着我們無線音頻解決方案的發展，有效和一致的營銷和廣告至關重要。我們已經與多家公關機構合作，建立有效的消息傳遞，以面向我們類別中的所有細分市場，包括媒體、品牌、評論家、零售商和消費者。我們的重點是易於設置、高質量的性能、可擴展性和真正的多聲道環繞立體聲解決方案的好處。

競爭

半導體行業競爭激烈，以價格侵蝕和快速技術變革為特徵。我們與國內和國際的主要半導體公司競爭，其中許多公司擁有更大的市場認知度和更多的財務、技術、營銷、分銷和其他資源，而我們擁有更多的資金、技術、營銷和其他資源來從事產品的工程、製造、營銷和分銷。競爭產品包括：(A)具有抗幹擾性、低延遲、長距離並能夠傳輸未壓縮音頻的產品；(B)PC附件音頻、iPod附件音頻、家庭影院以及消費者和企業語音市場中的目標應用；(C)使智能電視、計算機和移動設備能夠從單個主機無線連接到其多個外圍設備，並能夠混合匹配外圍設備；以及(D)利用藍牙技術作為傳輸手段。

我們相信，我們的技術在與競爭對手的競爭中處於有利地位，原因有很多，其中包括：

還有許多其他因素影響我們的競爭力，並可能影響我們在與更大和新興競爭對手的競爭中取得成功。

知識產權

我們擁有關鍵的知識產權資產，包括基於我們的技術專長開發的專利和商業祕密。截至2024年3月27日，我們擁有13項已發佈和10項正在申請的美國專利，涵蓋我們的技術。從2027年9月25日到2040年3月1日，我們目前頒發的專利將在不同的時間到期。

知識產權是我們業務的一個重要方面，我們的做法是酌情為我們的知識產權尋求保護。一種用於環繞立體聲系統的多聲道音頻具有簡單的純立體聲系統不需要的技術要求。多聲道系統要求及時準確地播放每個音頻聲道，以創建與消費者正在觀看的視頻相關的聲場。WISA開發了管理系統網絡延遲和揚聲器階段的硬件和軟件核心技術。WISA的專利基於保護我們的低延遲網絡算法和多接收器同步。

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我們追求的是在美國為我們的技術提交專利申請的一般做法，偶爾也會在我們的客户製造、分銷或銷售授權產品的外國提交專利申請。我們積極尋求新的申請，以擴大我們的專利組合，以應對新的技術創新。我們擁有多項專利，涵蓋了我們許多技術的方面和改進。

我們的商標涵蓋我們的各種產品、技術、改進和功能，以及我們提供的服務。這些商標是我們技術許可計劃中不可或缺的一部分，被許可人通常選擇在他們的產品上使用我們的商標，以告知消費者他們的產品採用了我們的技術並符合我們的質量規格。

我們在國內和國際上保護我們的知識產權。有時，我們可能會遇到新興經濟體消費娛樂產品的原始設備製造商的問題。如果有必要，我們將採取一切必要步驟來加強我們的知識產權。

此外，我們在美國以外的地區相對沒有頒發專利。我們在發展中國家的許可收入增長可能在一定程度上取決於我們在這些國家獲得和維護專利權的能力，這是不確定的。此外，由於許多國家法律制度的限制，已經獲得或將來可能獲得的專利的有效性是不確定的。

員工

截至2024年3月27日，我們共有46名員工在美國和國際上工作，其中40人是全職工作。在美國，我們有43名員工，包括30名在我們的研發部門工作的員工，8名在我們的銷售和營銷部門工作的員工，1名在我們的製造/物流/實施部門工作的員工，以及5名在我們的綜合和行政部門工作的員工。此外，我們在中國有一名物流員工，在臺灣有一名銷售人員，在韓國有一名銷售人員。我們的員工目前都不在集體談判協議的覆蓋範圍內，我們也沒有經歷過停工。我們認為我們與員工的關係很好。

最新發展動態

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2024年橋樑票據和權證

於2024年1月22日，本公司與2023年10月發行的B系列優先股認購權證(“B系列優先認股權證”)持有人訂立證券購買協議(“2024年橋樑購買協議”)，據此，本公司同意向該等持有人發行本金總額為1,000,000美元的本金總額為1,000,000美元的期票(“2024橋樑認股權證”)及普通股認購權證(“2024橋樑認股權證”)，以購買合共10,000,000股股份。2024年1月23日，2024年橋樑私募完成。在2024年1月26日至2024年2月2日期間，全額償還了2024年橋樑本票。

2024年橋認股權證包含4.99/9.99%的實益所有權限制，且在獲得股東批准以批准下列各項之日之前不得行使：(I)按納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)適用規則及規例的要求，發行可於行使2024年橋認股權證時發行的2024年橋認股權證股份；及(Ii)如有必要，一項修訂本公司註冊證書(“公司註冊證書”)的建議，以將公司的法定股本增加至足以涵蓋2024年橋認股權證股份的數額，或進行反向股票拆分，藉此授權股本不會拆分，並足以涵蓋2024年橋認股權證股份(而該反向拆分已完成)(“橋認股權證股東批准”)，並將於收到橋認股權證股東批准並根據特拉華州法律被視為有效的日期的第五(5)週年日屆滿。2024橋認股權證的行權證價格在任何隨後的交易中以低於當時行權價的價格進行下調，並在發生某些事件時進行標準調整，例如股票拆分、合併、股息、分配、重新分類、合併或其他公司變化。

B系列優先股的轉換

在2024年1月1日至2024年3月27日期間，公司B系列可轉換優先股(面值每股0.0001美元)的持有者將5,000股B系列優先股轉換為公司1,205,690股普通股，面值0.0001美元(“普通股”)。

目錄表

2024年2月提供單元

於2024年2月13日，本公司完成公開發售(“2024年2月單位發售”)，共發售23,734,000個單位(“2月單位”)及130,106,000個預籌單位(“2月預籌單位”)，收購價分別為每2月單位0.065元及每2月預籌單位0.0649元，所得總收益約1,000萬元。每個二月單位包括(I)一股普通股及(Ii)一股認股權證(“二月認股權證”)，以購買一股普通股(“二月認股權證”)，行使價為每股0.065美元。每個二月預籌資金單位包括(I)一份預籌資權證(“二月預資權證”)，用以購買一股普通股；及(Ii)一份二月認股權證。二月份的認股權證不得行使，直至獲得股東批准以批准(I)納斯達克規定所需的二月份認股權證股份的發行，及(Ii)如有需要，修訂公司註冊證書的建議，以將公司的法定股本增加至足以支付二月份認股權證股份的數額，或進行反向股票拆分，藉此不拆分授權股本並足以支付二月份認股權證股份(而該項反向拆分已完成)(“股東批准2024年2月單位發售”)，並將在收到股東對2024年2月單位發行的批准並根據特拉華州法律被視為有效的日期的五(5)週年時到期。2月份的預融資認股權證可以每股普通股0.0001美元的行權價立即行使，並將一直行使到全部行使為止。

2月份認股權證的行使價格和行使時可發行的普通股數量將在發生某些股票分紅和分配、股票拆分、股票合併、重新分類或類似事件時進行調整。在稀釋性發行(定義見二月份認股權證)後，行使價格將向下調整，但底價相當於0.0401美元。此外，在二月份認股權證發行日期後本公司進行下一次反向股票拆分的第六個交易日，每份二月份認股權證的行權價將調整為等於緊接該日期前五(5)個交易日內普通股當時的行使價(計入反向股票拆分並進行調整後)和(B)普通股在緊接該日期前五(5)個交易日的最低VWAP(定義見二月認股權證)中的較低者。

關於2024年2月單位發售，本公司於2024年2月12日與若干投資者訂立證券購買協議(“二月購買協議”)，根據該協議，除若干豁免外，本公司同意在股東批准2024年2月單位發售之日之前，不會要約出售、發行、出售、訂立出售合約、質押或以其他方式處置其任何普通股或可轉換為普通股的證券，除非本公司須於股東批准2024年2月單位發售之日前完成融資，以滿足納斯達克的持續上市要求。

同樣就2024年2月單位發售而言，本公司於2024年2月12日與Maxim訂立配售代理協議(“二月配售代理協議”)，據此Maxim同意就2024年2月單位發售“盡最大努力”擔任配售代理。本公司向Maxim支付相當於2024年2月單位發售所籌總收益7.0%的總費用，並向Maxim償還與此相關的費用75,000美元。截至本年度報告日期，在2024年2月單位發售中發行的所有130,106,000份預籌資權證已全部行使。

B系列回購和註銷交易

於2024年2月5日，本公司與B系列優先認股權證持有人訂立附函協議(“2024年2月邊函件”)，據此，該等持有人同意(其中包括)(I)允許本公司以每股100美元回購彼等當時持有的全部62,657股B系列優先股，部分款項來自2024年2月的單位發售所得款項，及(Ii)在緊接2024年2月單位發售結束前註銷所有未發行的B系列優先股，以購買最多81,315股B系列優先股(統稱，“B系列回購和註銷交易”)。該公司使用2024年2月單位發售所得資金中的約630萬美元，以每股100美元的價格回購了62,657股公司B系列優先股。

目錄表

2月14日納斯達克信

2024年2月14日，本公司收到納斯達克上市資格工作人員(以下簡稱“工作人員”)的通知(“2月14日函”)，表示工作人員認定，截至2024年2月14日，本公司證券連續十個交易日的收盤價為0.1美元或以下，從而觸發適用上市規則第5810(C)(3)(A)(Iii)條的部分內容：如果在第5810(C)(3)(A)條規定的任何合規期內，一家公司的證券連續十個交易日的收盤價為0.10美元或以下，上市資格部應根據規則5810就該證券(“低價股票規則”)發佈員工退市決定。因此，工作人員決定將本公司的證券從納斯達克退市，除非本公司根據納斯達克上市規則第5800條規定的程序，及時向聽證會小組(“小組”)請求就工作人員的決定提出上訴。

本公司已要求於2024年3月28日舉行聽證會，就2月14日的函件提出上訴，並處理所有懸而未決的事項，包括遵守納斯達克上市規則第5550(A)(2)條、低價股票規則以及上市公司在繼續上市時須保持至少2,500,000美元股東權益的要求(“股東權益要求”)；然而，截至本報告日期，小組尚未作出決定。在上訴程序懸而未決期間，普通股將暫停交易，普通股將繼續在納斯達克資本市場交易，直到聽證會結束和陪審團做出書面裁決。不能保證小組將作出有利的決定。

2024年3月特別會議

在2024年3月15日召開的股東特別會議上，我們的股東批准了(A)修改公司註冊證書的建議，授權公司董事會(“董事會”)將公司的股本從2.2億股增加到3.2億股，其中3億股為普通股(“增加授權股份憲章修正案”)，(B)修改註冊證書的建議，授權董事會對所有普通股進行反向股票拆分，比例在五比一到150的範圍內。將由董事會全權酌情決定：(C)根據納斯達克規則第5635(D)條，在行使於2023年10月17日向公司B系列可轉換優先股某些持有人發行的普通股認購權證時，發行公司20%或以上的已發行普通股；(D)在行使2024年1月23日由公司根據截至1月22日的某些證券購買協議向認股權證持有人發出的普通股認購權證時，發行20%或以上的公司已發行普通股；(E)就納斯達克第5635(D)條及(E)本公司2018年長期股權激勵計劃(“長期股權激勵計劃”)作出修訂，將根據長期股權激勵計劃只能於2024財年發行的普通股年度股份限額由已發行普通股佔已發行普通股的8%提高至已發行普通股的15%。

2024年3月授權證修正案

於2024年3月26日，本公司與下列持有人訂立權證修訂協議(“權證修訂協議”)：(I)本公司就本公司與各該等持有人之間於2023年12月5日訂立並經該等權證修訂協議修訂的若干普通股認購權證(“2023年12月權證”)而向該等持有人發出的若干普通股認購權證(“認股權證修訂協議”)；(Ii)日期為2024年1月23日的若干普通股認購權證(“2024年1月認股權證”)；及(Iii)日期為2月13日的若干普通股認購權證。2024年2月，與2023年12月和2024年1月的認股權證一起，“原始認股權證”)，據此，持有人同意(I)修訂2023年12月的認股權證和2024年1月的認股權證中的可行使性條款，以便在向特拉華州州務卿提交一份或多份公司註冊證書修訂證書以實現公司法定股本的增加和公司普通股流通股的反向股票拆分之前，不得行使該等認股權證；及(Ii)刪除原有認股權證中若干行使價重置、重新定價及/或股份調整條款，使其在本公司根據2023年12月認股權證第2(C)節及2024年1月認股權證及2024年2月認股權證第3(F)節(視何者適用而定)對其普通股進行下一次反向股票拆分後進行首次調整後生效，以符合納斯達克的規定。

2024年3月憲章修正案

2024年3月25日，我們提交了一份公司註冊證書修正案，將我們的法定股本從2.2億股增加到3.2億股，其中3億股被指定為普通股。

目錄表

2024年3月提供

於2024年3月27日，吾等與若干買方訂立一項證券購買協議，據此吾等向該等買方發行及出售(A)登記直接發售、(I)62,675,000股普通股及(Ii)預資權證，以按每股0.0001美元的行使價購買最多14,001,478股普通股及(B)於同時進行的私募中，可按每股0.04美元的行使價行使最多76,676,478股普通股的認購權證，總收益約230萬美元(該等發行稱為“三月發售”)。3月份的股票發行於2024年3月27日結束。

我們的公司信息

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我們是在2010年7月23日在特拉華州成立為有限責任公司。WE轉換為特拉華州公司，2017年12月31日生效。自2022年3月11日起，公司更名為“WiSA Technologies，Inc.”。我們公司總部的地址是比弗頓市格林布里爾縣西北部15268號，或97006。我們的網站地址是www.wiatechnologies.com。本公司網站包含或可通過本公司網站獲取的信息不屬於本招股説明書的一部分，僅供參考。

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作為一家較小的報告公司，本公司不需要包括本項目第1a項所要求的披露。

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不適用。

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風險管理和戰略

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我們不認為我們面臨重大的網絡安全風險，目前還沒有采用正式的網絡安全風險管理計劃或程序來評估網絡安全風險。我們持續評估來自網絡安全威脅的重大風險，包括在我們的信息系統上或通過我們的信息系統發生的任何潛在的未經授權的事件，這些事件可能會對我們的信息系統或其中駐留的任何信息的保密性、完整性或可用性造成不利影響。隨着我們的發展，我們計劃制定一項更強大、更詳細的網絡安全戰略，以符合國家接受的標準。我們沒有遇到對我們的運營或財務狀況造成實質性損害的網絡安全挑戰。有關網絡安全威脅風險的更多信息，請參閲公司最初於2024年1月19日提交給美國證券交易委員會的修訂後的S-1表格註冊説明書(文件編號333-276631)中的“風險因素”部分。

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治理

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我們的管理層和董事會，包括我們董事會的審計委員會(“審計委員會”)，都認識到維護業務合作伙伴和員工的信任和信心的重要性，包括作為我們更大的風險管理計劃的一部分來管理網絡安全風險的重要性。雖然我們的所有人員都在管理網絡安全風險方面發揮了作用，但審計委員會的主要職能之一是對我們的風險管理過程進行知情監督，包括來自網絡安全威脅的風險。審計委員會負責監測和評估戰略風險敞口，我們的高管負責我們面臨的重大風險的日常管理。總體而言，我們尋求通過跨職能的方法來應對網絡安全風險，這種方法側重於通過識別、預防和緩解網絡安全威脅並在網絡安全事件發生時有效應對，來維護我們收集和存儲的信息的機密性、完整性和可用性。

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目錄表

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設施

我們的主要執行辦公室位於俄勒岡州比弗頓15268 NW Greenbrier Pkwy，郵編：97006，我們的研發、生產、銷售和營銷人員在此開展業務。我們簽訂了一份從2020年11月1日起生效的辦公室租約，租金約為10,800平方英尺，該租約原定於2024年1月31日終止。2023年5月，我們簽署了一項租約修正案，將租約到期日延長至2029年6月30日，並同意每月約15,000美元的新月費。租約修訂被視為租約修訂，我們調整了其使用權資產和經營租賃負債。我們於2022年3月指定俄勒岡州比弗頓辦事處為主要執行辦事處。

我們租賃了所有的設施，沒有任何不動產。隨着我們增加員工和在地理上擴張，我們可能會獲得更多的空間。我們相信，我們的設施足以滿足我們在不久的將來的需求，如果需要的話，我們將提供適當的額外空間來滿足我們業務的擴展。

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目前，我們沒有捲入任何實質性的訴訟。然而，我們可能會不時地捲入法律程序或受到我們正常業務過程中產生的索賠的影響。

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不適用。

第II部

市場信息

我們的普通股目前在納斯達克資本市場掛牌上市，代碼為“WISA”。

持有者

截至2024年3月27日，我們普通股的記錄持有者約有125人。這一數字不包括經紀結算所、託管機構或其他非登記形式持有的普通股。

分紅

我們從未宣佈或支付過普通股的任何現金股利，在可預見的未來也不打算支付任何現金股利。我們預計，我們將保留我們未來的所有收益，用於我們的業務發展和一般公司用途。未來是否派發股息，將由董事會酌情決定。因此，投資者必須依賴於在價格升值後出售普通股，作為實現投資未來收益的唯一途徑。

根據股權補償計劃獲授權發行的證券

請參閲“項目12.某些實益所有人的擔保所有權和管理層及相關股東事項--根據股權補償計劃授權發行的證券“以獲取本項目所需的資料。

最近出售的未註冊證券

2023年2月認股權證發行

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2023年2月3日，該公司發行了可行使的普通股認購權證，可行使的普通股總數為874,959股，行使價為每股10.49美元。

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目錄表

2023年3月認股權證發行

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2023年3月29日，該公司發行了可行使的普通股認購權證，可行使的普通股總數為1,674,414股，行使價為每股1.91美元。

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2023年4月認股權證發行

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2023年4月12日，該公司發行了可行使的普通股認購權證，可行使的普通股總數為1,486,132股，行使價為每股1.41美元。

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2023年5月認股權證誘因

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於2023年5月15日，本公司與本公司先前根據與本公司於2023年4月12日結束的登記直接公開發售同時進行的私募而向持有人發行的普通股認購權證的持有人或2023年4月現有認股權證的持有人訂立函件協議或2023年5月激勵協議。

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根據2023年5月的誘因協議，作為誘因及作為持有人行使2023年4月的現有認股權證部分或全部普通股的代價，本公司向各該等持有人交付新的普通股認購權證或2023年5月的新認股權證，以購買相當於該持有人因行使其2023年4月的現有認股權證而發行的普通股股份數目的200%。2023年5月新認股權證可於發行時立即行使，行使價為每股1.33美元，到期日為2028年5月17日，並可按無現金基準行使，前提是於2023年5月新認股權證行使時可發行的普通股股份尚未於發行日期後六(6)個月或之前由本公司於登記聲明中登記，且於行使時並無現行有效的登記聲明涵蓋2023年5月新認股權證。根據2023年5月的激勵協議，持有人同意於2023年4月行使現有認股權證，購買合共1,486,132股普通股，在扣除費用及本公司應付的其他發售開支前，為本公司帶來約210萬美元的總收益。

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2023年7月認股權證誘因

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於2023年7月26日，本公司與2023年5月新認股權證持有人訂立認股權證行權誘因要約函件(“七月誘因要約函件”)，據此，本公司同意發行新的誘使認股權證(“七月誘使認股權證”)，以購買相當於2023年5月新認股權證行使時收到的普通股股數100%的若干普通股，而該等七月誘因認股權證將按與2023年5月新認股權證(“2023年7月誘因交易”)大致相同的條款發行。持有人根據若干七月誘因函件行使2023年5月新認股權證中的510,000份，而本公司從該等行使中獲得的總收益約為678,000美元。作為行使2023年5月新認股權證的交換，本公司發行了可行使的7月份誘導權證，可行使的普通股總數為510,000股，行使價為每股1.29美元。優惠邀請期於下午5點結束。美國東部夏令時2023年8月8日。

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每份七月激勵權證在發行時即可行使，並將於發行五週年時失效。如果發生資本重組事件、股票分紅、股票拆分、股票合併、重新分類、重組或影響公司普通股的類似事件，7月份誘導權證的行使價格可能會進行適當調整。七月誘導權證可由本公司贖回，贖回價格為每份七月誘導權證0.5美元，但以七月誘導權證相關普通股股份的回售為條件，則須根據證券法第144條登記或轉售。

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2023年12月認股權證誘因

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於2023年12月5日，本公司與本公司B系列可轉換優先股、每股面值0.0001美元的認股權證(“現有認股權證”)的若干持有人(“持有人”)訂立認股權證誘因函件協議(統稱“誘因協議”)，據此，現有認股權證持有人同意B系列可轉換優先股的行使價降低至每股35.72美元，同時維持原來的固定轉換價格0.4147美元。於自誘因協議日期起至(I)緊接股東批准日期(定義見下文新認股權證)前一天或(Ii)2024年1月15日止期間內行使任何現有認股權證。

目錄表

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本公司將收到的總收益總額將取決於持有人實際行使的現有認股權證數量。如果所有現有認股權證根據激勵協議行使，在扣除財務諮詢費和公司應支付的其他費用之前，公司預計從行使現有認股權證中獲得總計約600萬美元的總收益。不能保證所有現有認股權證將由持有人按照激勵協議行使。截至2024年2月2日，持有人已行使現有認股權證，購買了87,657股B系列優先股，我們已從此類行使中獲得約310萬美元的毛收入。

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考慮到各持有人同意根據適用的激勵協議行使現有認股權證，本公司同意向各該等持有人發行新認股權證，按每股行使價相當於0.1482美元購買新認股權證股份，新認股權證將包含4.99/9.99%實益擁有權限制，可於股東批准日或之後隨時行使，並自股東批准日起計滿五年。

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2024年橋樑票據和權證

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2024年1月22日，公司與持有人簽訂了2024年橋樑購買協議，據此，公司同意向持有人發行2024年橋樑本票和2024年橋樑認股權證，以購買總計1000萬股公司普通股，代價為60萬美元。

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每一張2024年橋樑期票將於下列日期(以較早者為準)到期：(I)2024年7月17日和(Ii)持有人目前持有的某些B系列優先股認購權證的全部或部分行使，在全部或部分行使時，可發行至少9,322股B系列優先股。除非發生違約事件，否則2024橋本票不計息。2024年橋樑本票不能轉換為普通股或B系列優先股。

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在獲得股東批准以批准下列各項的日期之前，2024年橋權證不得行使：(I)根據納斯達克股票市場有限責任公司適用規則和法規的要求，發行可在行使2024年橋權證時發行的2024年橋權證股票；和(Ii)如有必要，修訂公司註冊證書以將公司的法定股本增加至足以覆蓋2024年橋認股權證股份的金額或實施反向股票拆分的建議，即授權股本不拆分，並足以覆蓋2024年橋認股權證股份(且已完成此類反向拆分)(“橋認股權證股東批准”)，並將於5日(5)到期^這是)收到橋認股權證股東批准並根據特拉華州法律被視為有效的日期的週年紀念日。2024橋認股權證的行權證價格在任何隨後的交易中以低於當時行權價的價格進行下調，並在發生某些事件時進行標準調整，例如股票拆分、合併、股息、分配、重新分類、合併或其他公司變化。

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2024年橋認股權證的行使須受實益擁有權限制，即各持有人不得行使2024年橋認股權證，惟有關行使將導致持有人成為普通股已發行股份的實益擁有人超過4.99%(或於持有人獲選後為9.99%)，而實益擁有權上限可在通知本公司後增加至9.99%，惟有關限制的任何增加須於通知本公司後61天方可生效。

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2024年橋樑私募於2024年1月23日完成，據此，本公司根據2024年橋樑購買協議向持有人發行2024年橋樑本票和2024年橋樑權證。

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目錄表

除非另有説明，上述證券的出售和發行是依據證券法第4(A)(2)節和根據證券法或D法規頒佈的法規D規則506的註冊豁免進行的。我們是根據每個投資者的陳述做出這一決定的，其中包括，在相關部分中，每個此類投資者或者是(A)法規D規則501所指的“認可投資者”，或者(B)證券法規則第144A條所指的“合格機構買家”，並且根據每個投資者的進一步陳述(I)該投資者為其自己的投資賬户而不是為任何其他人的賬户而購買證券，也不是為了或不是為了與證券法所指的任何分銷相關的分銷、轉讓或轉售，(Ii)該投資者同意不出售或以其他方式轉讓所購買的證券，除非該證券已根據《證券法》和任何適用的州證券法進行註冊，或者可獲得此類註冊的一項或多項豁免，(Iii)該投資者具有金融和商業事務方面的知識和經驗，使其能夠評估在我們的投資的優點和風險，(Iv)該投資者能夠訪問我們的所有文件、記錄、(V)該投資者於吾等的投資中並不需要流動資金，並有能力承擔該等投資的全部虧損，並有機會就發售的條款及條件提出問題及獲得答案，以及獲得吾等所擁有或能夠獲得的任何額外資料。此外，沒有對依靠這些豁免發行的證券進行一般招標或廣告。

以下對我們財務狀況和經營結果的討論應與本報告其他部分所列的合併財務報表和相關附註一併閲讀。本討論包含與我們業務相關的前瞻性陳述和信息，這些陳述和信息反映了我們目前對未來事件的看法和假設，受風險和不確定因素的影響，這些風險和不確定性可能會導致我們或我們行業的實際結果、活動水平、業績或成就與這些前瞻性陳述明示或暗示的任何未來結果、活動水平、業績或成就大不相同。

這些前瞻性陳述僅代表截至本報告日期的情況。儘管我們認為前瞻性陳述中反映的預期是合理的，但我們不能保證未來的結果、活動水平或成就。除適用法律(包括美國證券法)要求外，我們明確表示不承擔任何義務或承諾發佈任何前瞻性陳述的更新或修訂，以反映我們對此的預期的任何變化，或使這些陳述與實際結果相符。

概述

WISA Technologies，Inc.前身為Summit Wireless Technologies，Inc.(及其子公司在本文中也稱為“我們”、“我們”、“我們”或“公司”)，於2010年7月23日在特拉華州成立，最初是一家有限責任公司。我們的業務是通過向音響公司銷售模塊組件以及向經銷商和消費者銷售音響產品，為智能設備和下一代家庭娛樂系統提供同類最佳的沉浸式無線聲音技術。

我們公司總部的地址是比弗頓市格林布里爾縣西北部15268號，或97006。我們的網站地址是：Www.wisatechnologies.com。我們網站中包含或可通過我們的網站訪問的信息不是本報告的一部分，僅供參考。

我們是一家新興的科技公司，我們的主要業務重點是讓主流消費者和音頻愛好者體驗高質量的無線音頻。我們打算繼續向消費電子公司銷售我們的專有無線模塊，同時通過將我們的IP軟件移植到具有集成Wi-Fi技術的商用物聯網(IoT)模塊上，擴大我們的重點，以實施更低成本的解決方案。

目錄表

我們的技術解決了一些我們認為阻礙家庭影院發展的主要問題：安裝的複雜性和成本。我們相信，消費者希望在家中舒適地體驗影院質量的環繞立體聲。然而，有線家庭影院系統通常需要昂貴的視聽(或AV)接收器來解碼音頻流，這給消費者留下了隱藏線纜的負擔。僱傭一名專業人士將電線隱藏到牆上或地板上是一種侵入性的、複雜、昂貴和耗時的做法。此外，租賃而不是擁有的人可能無法安裝這些系統，因為根據租賃協議，可能不允許進行所需的安裝施工。我們的第一代無線技術通過以藍光質量(未壓縮的24位音頻，採樣速率高達96 kHz)向每個揚聲器傳輸無線音頻並強調易於設置來解決這些問題。據我們所知，我們的定製芯片和模塊技術是當今為數不多的能夠以低延遲傳輸多達八(8)個獨立無線音頻通道的技術之一，消除了音頻和視頻源之間的脣形同步問題。此外，使用我們技術的系統中的每個揚聲器可以同步到不到1微秒，從而消除了揚聲器之間的相位失真。我們的第一代技術表明，無線家庭影院系統對於普通消費者和音頻發燒友來説都是可行的家庭音頻解決方案。

目前的研發投資集中在開發Wi-Fi兼容的IP軟件，用於傳輸已提交專利申請的多聲道無線音頻。軟件解決方案使具有Wi-Fi和視頻媒體的智能設備能夠提供環繞立體聲音頻，並允許我們將無線音頻技術移植到目前正在生產的流行的基於Wi-Fi的芯片(或SOC)上的模塊和系統。該公司於2021年1月首次宣佈的“Discovery”模塊是第一個採用我們嵌入式無線音頻軟件的物聯網模塊解決方案，專門針對高增長的杜比ATMOS音棒市場，採用低成本收發器。Discovery模塊能夠支持高達5.1.4的ATMOS配置。需要五個獨立的無線音頻通道。我們的目標是繼續商業化和提高基於軟件的解決方案的性能，其他品牌可以將其集成到他們的設備中，這將(I)降低大眾市場使用的集成成本，(Ii)利用Wi-Fi進行無線連接，使其易於集成到當今高容量、低成本的SOC和模塊中，(Iii)提供低功耗選項，以允許在電池供電的設備中使用，以及(Iv)提供與流行的消費電子操作系統的兼容性。

到目前為止，我們的業務一直通過出售我們的普通股和優先股、行使認股權證的收益、出售債務工具和銷售我們產品的收入來籌集資金。我們的綜合財務報表考慮將我們的業務作為一項持續經營的業務繼續下去。然而，我們受到與新興業務相關的風險和不確定性的影響，如上所述，我們沒有既定的資本來源，自成立以來，我們在運營中發生了經常性虧損。

到目前為止，旅行限制和邊境關閉並未對我們獲取庫存或製造或向客户提供產品或服務的能力產生實質性影響。然而，如果此類限制變得更加嚴格，它們可能會對這些活動產生負面影響，從長遠來看，這將損害我們的業務。影響人員的旅行限制可能會限制我們幫助客户和分銷商的能力，並影響我們開發新分銷渠道的能力，但目前我們預計這些對個人旅行的限制不會對我們的業務運營或財務業績產生重大影響。

關鍵會計政策

以下對財務狀況和經營結果的討論和分析是以我們的綜合財務報表為基礎的，該綜合財務報表是按照美利堅合眾國普遍接受的會計原則編制的。某些會計政策和估計對於瞭解我們的財務狀況和經營結果特別重要，需要我們的管理層應用重大判斷，或者可能受到我們無法控制的經濟因素或條件的逐期變化的重大影響。因此，它們受到固有程度的不確定性的影響。在應用這些政策時，我們的管理層根據他們的判斷來確定用於確定某些估計的適當假設。這些估計是基於我們的歷史業務、我們未來的業務計劃和預測的財務結果、我們對行業趨勢的觀察以及酌情從其他外部來源獲得的信息。有關本公司主要會計政策的更完整説明，請參閲綜合財務報表附註1。

截至2023年12月31日及2022年12月31日止財政年度比較

收入

截至2023年12月31日的年度收入為2,083,000美元，較截至2022年12月31日的年度收入3,365,000美元減少1,282,000美元或38%。整體銷售額的下降主要是由於消費者在消費電子產品上的支出放緩，導致與截至2022年12月31日的年度相比，組件收入減少1,269,000美元，消費音響產品收入減少13,000美元。

目錄表

毛利(虧損)和營業費用

毛利(虧損)

截至2023年12月31日的年度的總赤字為3,457,000美元，與截至12月31日的年度的毛利潤395,000美元相比減少了3,852,000美元。2022年截至2023年12月31日的一年，毛利率(赤字)佔銷售額的百分比為(166%)，而截至2022年12月31日的一年為12%。毛利和毛利率佔銷售額百分比的下降主要歸因於庫存儲備增加290萬美元，這主要歸因於我們的半導體芯片被確定為相對於固定成本部分的超額和較低的銷售量以及我們的Consumer Audio產品的定價較低。

研究與開發

截至2023年12月31日的年度的研發費用為7456,000美元，比截至2022年12月31日的年度的7144,000美元增加了312,000美元。研究和開發費用增加的主要原因是薪金和福利支出增加152 000美元，諮詢費用增加167 000美元，其中包括用於研究和開發的外部工程和直接材料34 000美元，但因招聘費減少108 000美元而部分抵消。

銷售和市場營銷

截至2023年12月31日的年度的銷售和營銷費用為5177,000美元，與截至2022年12月31日的年度的6140,000美元相比減少了963,000美元。銷售和營銷費用減少的主要原因是薪金和福利費用減少210 000美元，廣告費用和網站費用分別減少560 000美元和186 000美元。

一般和行政

截至2023年12月31日的年度的一般及行政開支為5,367,000美元，較截至2022年12月31日的年度的5,155,000美元增加211,000美元。一般和行政費用增加的主要原因是投資者關係費用增加了528,000美元，但諮詢費和律師費分別減少了95,000美元和60,000美元，部分抵消了增加的費用。

利息支出，淨額

截至2023年12月31日的年度，利息支出淨 為932,000美元，而截至2022年12月31日的年度為898,000美元。

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截至2023年12月31日的年度的利息支出主要是由於本公司於2022年8月發行並於2023年4月11日全額償還的與優先擔保可轉換票據相關的債務折價攤銷，以及與本公司於2023年9月發行並於2023年12月7日全額償還的短期貸款相關的債務折價攤銷。

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截至2022年12月31日的年度的利息支出主要是由於公司於2022年8月發行的優先擔保可轉換票據的債務折價攤銷。

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權證責任的公允價值變動

截至2023年12月31日的年度，認股權證負債的公允價值變動約為4,510,000美元，而截至2022年12月31日的年度為2,852,000美元。截至2023年12月31日止年度認股權證負債的公允價值變動是由於在截至2023年12月31日的年度內發行與我們的普通股及B系列優先股發行相關的認股權證，以及隨後我們的普通股價格較認股權證發行日期的股票價格下跌所致。

目錄表

債務清償損失

在截至2023年12月31日的年度內，本公司錄得債務清償虧損837,000美元。這一虧損與公司2023年4月償還可轉換票據1,656,744美元直接相關。償還該票據全部未付餘額，包括未付本金、到還款日為止的利息和276,000美元的預付款溢價。虧損還包括相關未攤銷債務折扣的支出，總額為894,000美元，部分被終止與可轉換票據相關的衍生債務所產生的333,000美元收益所抵消。

可轉換優先股換普通股的等值股利

於截至2023年12月31日止年度，本公司錄得當作股息6,360,000美元，主要與將110,278股B系列優先股轉換為26,592,199股普通股所產生的增值有關。截至2022年12月31日止年度內並無該等被視為股息。

流動性與資本資源

截至2023年12月31日的現金和現金等價物為411,000美元，而截至2022年12月31日的現金和現金等價物為2,897,000美元。

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在截至2023年12月31日的一年中，我們在運營活動中使用了14,826,000美元的淨現金。在截至2022年12月31日的一年中，我們在運營活動中使用了17,514,000美元的淨現金。不包括淨虧損和非現金調整，在截至2023年12月31日的年度內，來自經營活動的淨現金使用量減少，主要與庫存減少有關。

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到目前為止，我們主要通過發行股權證券、行使認股權證購買普通股的收益和出售債務工具來為我們的業務提供資金。2022年8月，我們從向投資者發行可轉換本票中獲得250萬美元的淨收益。2022年12月，我們通過發行540,000股普通股(包括行使36,000份預融資權證)和發行1,080,000份認股權證購買普通股，獲得淨收益640萬美元。2023年2月，我們從發行583,306股普通股(包括行使381,762份預融資認股權證)和發行874,959份認股權證以購買普通股獲得約530萬美元的淨收益。2023年3月，我們從發行837,207股普通股和發行1,674,414份認股權證購買普通股中獲得約160萬美元的淨收益。2023年4月，我們通過發行普通股和認股權證獲得約100萬美元的淨收益。2023年5月，我們收到了與權證誘因有關的淨收益約190萬美元。2023年7月，我們收到了與權證誘因有關的淨收益約60萬美元。2023年9月，我們從關聯方獲得本金65萬美元的定期貸款。2023年10月，我們從發行87,000股優先股和發行174,000份認股權證中獲得了約480萬美元的毛收入(扣除承銷折扣、佣金和發行費用)。於2023年12月，我們收到與認股權證誘因交易有關的總收益約210萬美元。我們將需要在2024年第一季度通過發行股權證券和/或出售債務工具籌集額外收益，為2024財年第二季度、第三季度和第四季度的運營提供資金(見附註11-合併財務報表附註中的後續事件)。

持續經營的企業

我們的綜合財務報表是以持續經營為基礎編制的，考慮了在正常業務過程中的資產變現和負債清償。自成立以來，我們每年都出現淨運營虧損。截至2023年12月31日，我們擁有40萬美元的現金和現金等價物，報告截至2023年12月31日的年度運營中使用的現金淨額為1480萬美元。該公司預計，在可預見的未來，由於與研究和開發活動相關的額外成本和開支，運營虧損將繼續存在，並計劃擴大其產品組合，增加其市場份額。該公司實現盈利運營的能力取決於實現足以支持其成本結構的收入水平。

根據目前的運營水平，我們將需要在未來12個月內通過出售額外股權或產生債務來籌集額外資金(更多信息請參見附註11-後續事件)。到目前為止，該公司主要通過發行股本證券以及行使認股權證購買普通股和出售債務工具的收益來為其運營提供資金。此外，未來的資本需求將取決於許多因素，包括收入增長率、公司產品的銷售價格、銷售和營銷活動的擴大、用於研究和開發工作的支出的時機和程度以及公司產品的持續市場接受度。這些因素使人對該公司是否有能力在本招股説明書發佈之日起的12個月內繼續經營下去產生很大的懷疑。

目錄表

本公司管理層擬透過發行股本證券或債務籌集額外資金。倘本公司需要額外融資，則無法保證該等融資將按本公司可接受的條款（如有）獲得。未能從運營中產生足夠的現金流、籌集額外資本和減少可自由支配開支可能對公司實現其預期業務目標的能力產生重大不利影響。因此，對該公司持續經營能力的重大疑問並未得到緩解。隨附綜合財務報表不包括倘本公司無法持續經營而可能需要作出的任何調整。

表外安排

我們沒有表外安排。

我們不需要提供本項目所需的信息，因為我們是一家較小的報告公司。

應本項目第8款要求提交的合併財務報表、合併財務報表附註和本公司獨立註冊會計師事務所各自的報告從第F-1頁開始。

沒有。

信息披露控制和程序的評估

根據《交易法》第13a-15條的要求，我們已對截至本報告所述期間結束時我們的披露控制和程序的有效性進行了評估。這項評估是在我們管理層的監督和參與下進行的，包括我們的首席執行官和首席財務官。基於他們截至2023年12月31日，也就是本報告所涵蓋期間結束時的評估，我們的首席執行官和首席財務官得出結論，我們的披露控制和程序在合理的保證水平下是有效的，以確保根據交易所法案提交或提交的報告(包括本報告)中要求披露的信息在美國證券交易委員會規則和表格中指定的時間段內被記錄、處理、彙總和報告，並被積累並酌情傳達給管理層，包括我們的首席執行官和首席財務官，以便及時做出關於所需披露的決定。

管理層關於財務報告內部控制的報告

我們的管理層負責建立和維護對公司財務報告的充分內部控制。財務報告的內部控制是為財務報告的可靠性和根據公認的會計原則為外部目的編制財務報表提供合理保證的過程。對財務報告的內部控制(如《交易法》第13a-15(F)條所定義)包括以下政策和程序：(I)與保存合理詳細、準確和公平地反映公司資產的交易和處置的記錄有關；(Ii)提供合理保證，保證交易被記錄為必要的，以便根據普遍接受的會計原則編制財務報表，並且公司的收入和支出僅根據公司管理層和董事的授權進行；以及(Iii)就防止或及時發現可能對財務報表產生重大影響的未經授權收購、使用或處置公司資產提供合理保證。

由於其固有的侷限性，財務報告的內部控制可能無法防止或發現錯誤陳述。此外，對未來期間進行任何有效性評估的預測都有可能因條件的變化而出現控制不足的風險，或者政策或程序的遵守程度可能會惡化。

目錄表

管理層(在首席執行官和首席財務官的參與下)根據特雷德韋委員會贊助組織委員會發布的2013年內部控制-綜合框架中確立的標準，對公司財務報告內部控制的有效性進行了評估。根據這一評估，管理層得出結論，公司對財務報告的內部控制自2023年12月31日起有效。本報告不包括我們註冊會計師事務所關於財務報告內部控制的認證報告。管理層的報告不受我們註冊會計師事務所的認證，因為作為一家較小的報告公司，我們不受2002年薩班斯-奧克斯利法案第404(B)條的約束。

財務報告內部控制的變化

在截至2023年12月31日的三個月內，我們對財務報告的內部控制沒有發生重大影響或合理地可能對我們的財務報告內部控制產生重大影響的變化。

None.

不適用。

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目錄表

第III部

行政人員、其他行政管理人員和董事

下表載列截至本招股章程日期的姓名及年齡，以及截至2024年3月27日將擔任本公司執行人員及董事會成員的人士的職務：

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行政人員

佈雷特·莫耶，總裁和董事首席執行官兼董事長。佈雷特·莫耶是本公司的創始成員之一，自2010年8月以來一直擔任本公司的總裁兼首席執行官和董事會成員。2002年8月至2010年7月，莫耶先生擔任總裁先生兼Focus Enhancements，Inc.的首席執行官，該公司是一家開發和營銷專有視頻技術和超寬帶無線芯片的公司。1986年2月至1997年5月，莫耶先生在消費電子公司Zenith Electronics Inc.工作，最近擔任副總裁總裁兼商業產品事業部總經理。2017年8月至2019年10月期間，莫耶先生擔任Diony Med Brands Inc.董事會成員，該公司運營着一個多州垂直整合的運營平臺，設計、開發、營銷和銷售一系列品牌大麻產品。2016年6月至2018年11月，莫耶先生擔任聯合國際大學董事會成員，這是一所私立大學，提供心理學、教育學、工商管理、法律和法醫研究方面的研究生學習，並在多個領域提供學士學位課程。2003年至2015年12月，他擔任教育市場軟件開發商HotChalk，Inc.的董事會成員；2007年3月至2008年9月，他擔任NeoMagic Corporation的董事會成員，NeoMagic Corporation是一家支持手持設備多媒體應用的半導體芯片和軟件開發商。莫耶先生在威斯康星州貝洛伊特學院獲得經濟學學士學位，在雷鳥全球管理學院攻讀金融和會計專業，獲得工商管理碩士學位。本公司相信，Moyer先生有資格在董事會任職，因為他在技術和電子公司擔任高管的豐富經驗。

首席會計官加里·威廉姆斯，財務副總裁總裁。*加里·威廉姆斯自2019年9月起擔任首席會計官，自2010年8月公司成立以來擔任財務副總裁。威廉姆斯先生曾於2010年8月至2019年9月擔任本公司成立以來的祕書兼首席財務官。此外，威廉姆斯先生於2012年11月至2016年9月期間擔任培訓和仿真技術公司Quantum3D，Inc.的首席財務官。在加入本公司之前，威廉姆斯先生於2001年1月至2010年7月擔任專有視頻技術開發商和營銷商Focus Enhancements Inc.的財務祕書、副財務總裁和首席財務官，當時該公司的攝像和半導體業務分別被VITEC多媒體公司和本公司收購。威廉姆斯先生於1995年2月至2001年1月擔任消費電子業務上市公司西部微科技的財務總監、副財務總裁、首席財務官兼祕書。1994年7月至1995年1月，威廉姆斯先生擔任電子分銷業務上市公司西部微科技的財務總監。1990年1月至1994年6月，威廉先生在Coopers&Lybrand律師事務所從事公共會計工作。威廉姆斯先生是一名註冊會計師，不活躍，在聖地亞哥州立大學獲得工商管理學士學位，重點是會計學。

目錄表

董事

麗莎·康明斯。麗莎·康明斯自2019年6月以來一直是董事會成員。Cummins女士目前擔任Ayar Labs的首席財務官，Ayar Labs是一家由風險投資支持的初創公司，正在開發一種基於光學的“芯片”，以提供高速、高密度和低功耗，以取代傳統的基於電氣的輸入/輸出。2018年6月，她監督將私募股權支持的企鵝計算公司成功出售給Smart Global Holdings後，於2019年1月加入Ayar Labs。在此之前，從2007年5月到2012年10月，她在納斯達克上市的全球機器人公司Adet Technology擔任首席財務官，負責監管投資者關係，領導修訂後的2002年薩班斯-奧克斯利法案，遵守規定，完成多項收購，併為銀行和股權融資提供擔保，包括二次公開募股。卡明斯女士是一名註冊會計師，不活躍，在加州大學聖巴巴拉分校獲得商業經濟學學位，並在聖瑪麗學院獲得工商管理碩士學位。本公司相信，卡明斯女士有資格在董事會任職，因為她在全球高科技組織擔任以增長為導向的財務主管超過25年的經驗。

傑弗裏·M·吉爾伯特博士。*吉爾伯特博士自2015年4月以來一直是該委員會的成員。吉爾伯特博士從2014年3月開始在谷歌公司的研究、機器智能和Project Loon團隊工作，從2014年1月到2014年3月，吉爾伯特博士在諮詢公司Transformational Technology Insights LLC工作，在那裏他擔任唯一的負責人。此前，從2011年5月至2013年12月，吉爾伯特博士曾擔任領先的有線和無線連接解決方案提供商Silicon Image，Inc.的首席技術官。吉爾伯特博士負責硅像技術有限公司S的技術願景、先進技術和標準倡議。在加入Silicon Image Inc.之前，吉爾伯特博士是SiBEAM Inc.的首席技術官，SiBEAM Inc.是一家無廠房半導體公司，在2005年5月至2011年5月期間率先開發用於無線通信的智能毫米波硅解決方案。在加入SiBEAM Inc.之前，Gilbert博士於2000年5月至2005年5月在半導體開發商Atheros Communications擔任算法和架構方面的董事以及其他工程和管理職位，在那裏他領導了該公司的802.11n、802.11g、擴展範圍(XR)和智能天線技術的開發。吉爾伯特博士在加州大學伯克利分校獲得電氣工程博士學位，是一名M.Phil。劍橋大學計算機語音和語言處理專業，哈佛學院計算機科學學士學位。本公司相信，吉爾伯特博士基於其在無線和科技行業的長期經驗，有資格在董事會任職，就技術開發和管理向本公司提供建議。

David·霍伊特。David·霍伊特自2021年12月以來一直是董事會成員。自2004年3月以來，Howitt先生一直擔任Meriwether Group LLC的創始人兼首席執行官，這是一家戰略諮詢公司，通過整合顛覆性消費品牌的願景、制定增長戰略、擴大品牌規模和增加收入來打造企業價值。在創立Meriwether Group LLC之前，Howitt先生於1997至2008年間在阿迪達斯美國公司擔任多個職位，包括管理許可和業務發展，並於1997至2001年間擔任企業法律顧問。霍伊特先生是布洛赫國際公司顧問委員會的成員。霍伊特先生在丹尼森大學獲得政治學/哲學學士學位，並在劉易斯和克拉克法學院獲得環境和自然資源法學博士學位。本公司相信，霍維特先生有資格在董事會任職，因為他在眾多組織中擁有以增長為導向的領導經驗。

赫爾格·克里斯滕森。海爾格·克里斯滕森自2010年8月以來一直是董事會成員。克里斯滕森先生在過去的25年裏一直在科技公司擔任高級管理職位，在過去的18年裏，他一直擔任漢松科技的總裁副總裁，這是一家總部設在中國的音響產品原始設備製造商，並擔任鉑門科技(南京)有限公司的總裁，這是一家專注於生活方式產品和專業線產品的服務品牌的公司，總部設在中國。自2015年8月以來，克里斯滕森先生一直擔任開曼羣島投資公司Inizio Capital的聯合創始人兼董事。克里斯滕森先生涉足音響和科技行業超過25年。他的專業知識集中在理解和應用新的創新技術上。他擁有丹麥奧爾堡大學的工程碩士學位和工商管理(財務與管理會計)研究生文憑HD-R。本公司相信，Kristensen先生憑藉其技術和管理經驗以及對音響行業的知識，有資格在董事會任職。

目錄表

斯里拉姆·佩魯文巴。Sriram Peruvemba自2020年6月以來一直是董事會成員。他是營銷服務公司Marketer International Inc.的首席執行官，自2014年7月以來一直擔任這一職位。Peruvemba先生目前在多個其他董事會任職，包括自2017年9月以來擔任Visionect d.o.o的成員、自2020年5月以來擔任Omniply Technologies的成員、自2023年1月以來擔任Edgehog Technologies的成員、自2023年7月以來擔任SmartKem Inc.的成員以及自2023年7月以來擔任Azumo的成員。2014年8月至2020年7月，他曾擔任信息顯示協會的董事會成員兼營銷主席。佩魯文巴之前是E Ink Holdings的首席營銷官，在將這家初創公司轉變為估值超過10億美元的全球公司的過程中，他發揮了重要作用。佩魯文巴先生在技術行業擁有30多年的經驗，在電子硬件技術的進步方面一直是一位有影響力的倡導者。佩魯文巴常駐硅谷，為美國、加拿大和歐洲的高科技公司提供諮詢服務。他獲得了班加羅爾大學的工程學學士學位，威奇托州立大學的工商管理碩士學位，以及英迪拉·甘地國家開放大學的管理學研究生文憑。本公司相信，Peruvemba先生具備擔任董事會成員的資格，因為他擁有該等經驗，並且是電子顯示器、觸覺、觸摸屏、電子材料及相關技術方面的公認專家。他還在全球範圍內就這些主題進行諮詢、寫作和演講。

羅伯特·託拜厄斯。Robert Tobias自2020年2月起擔任董事會成員，並自2017年1月起擔任HDMI許可管理公司首席執行官、董事長兼總裁，在該公司期間，他一直是全球HDMI®技術許可、執行、合規和增長背後的戰略力量。託拜厄斯先生領導推廣HDMI規範，使其成為消費電子、移動、個人電腦和娛樂行業的首選數字和音頻接口。此外，他還與1700個HDMI許可方和合作夥伴一起監督知識產權執法，負責全球近90億個HDMI產品的發佈，因此，他帶來了公認的專業水平，與外國監管渠道、海關當局、標準制定組織、媒體公司等合作，以發展業務並保護HDMI品牌。在加入HDMI許可管理人有限公司之前，託拜厄斯先生於2015年9月至2016年12月在萊特斯半導體的全資子公司HDMI許可有限責任公司擔任總裁，領導營銷、許可和合規團隊推廣和許可HDMI知識產權，在此之前，他在MHL擔任總裁職務，並在Silicon Image擔任戰略產品營銷和業務發展高級董事職位。託拜厄斯先生在加州大學戴維斯分校獲得電氣工程學士學位，在聖克拉拉大學獲得工商管理碩士學位，並是加州大學戴維斯分校工程學院院長執行委員會成員。本公司相信，基於託拜厄斯先生在消費電子行業的經驗和領導力，以及他與亞洲頂級消費電子品牌的密切關係，託拜厄斯先生有資格在董事會任職。

温迪·威爾遜。温迪·威爾遜自2021年5月以來一直是董事會成員。威爾遜女士曾於2017年8月至2023年11月在領先的電動汽車充電網絡提供商ChargePoint，Inc.擔任市場部副總裁總裁，負責公司家用業務部門的損益，協助該公司SaaS業務的上市職能，並通過可擴展的本地化、網絡和營銷流程幫助將業務擴展到歐洲市場。在此之前，威爾遜女士於2014年8月至2017年7月在通信軟件公司Jive Software擔任營銷副總裁總裁，領導需求生成、現場和網絡團隊，並曾在小型風險投資初創公司和上市公司擔任領導職務，包括雅虎！和迪士尼(“迪士尼”)。在1998年被迪士尼收購的Infoseek擔任領導職務期間，她負責來自ESPN、Go.com(ABC新聞)、Mr Showbiz和Infoseek品牌的跨學科團隊。在雅虎，她負責雅虎首頁的盈利和編輯策略，當時雅虎首頁被稱為世界主頁。威爾遜女士畢業於西北大學，擁有英語學士學位。本公司相信，基於威爾遜女士在數字營銷方面的專業知識，以及為擁有“企業對消費者”和“企業對消費者”商業模式的公司制定的市場策略，威爾遜女士有資格在董事會任職。

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家庭關係

我們的任何董事或高管之間都沒有家族關係。

參與某些法律程序

2015年，由於威廉姆斯先生之前在公司重組方面的經驗，曾擔任該公司首席財務官的Quantum3D，Inc.(“Quantum3D”)被安排為債權人的利益受讓。威廉姆斯先生在Quantum3D重組期間繼續擔任首席財務官，並於2016年9月談判出售。

2019年10月29日，不列顛哥倫比亞省的酒神品牌有限公司被置於破產管理程序，莫耶先生辭職。

目錄表

除此之外，據我們所知，在過去十(10)年中，我們的董事或高管中沒有一人：

公司治理

董事會

董事會監督我們的業務事務，並監督我們管理層的表現。根據我們的企業管治原則，董事會本身並不參與日常運作。董事通過與首席執行官和其他主要行政人員的討論、閲讀發送給他們的報告和其他材料以及參加董事會和委員會會議來了解情況。我們的董事任期直至下一屆股東周年大會，直至他們各自的繼任者選出並符合資格，或直至他們各自早先辭職或被免職，或如果他們由於某些其他原因不能以董事的身份任職。

我們的董事會目前由八(8)名成員組成：佈雷特·莫耶、麗莎·康明斯、David·霍維特、傑弗裏·M·吉爾伯特博士、海爾格·克里斯滕森、斯里拉姆·佩魯文巴、羅伯特·託拜厄斯和温迪·威爾遜。我們的所有董事將任職到我們的下一次年度股東大會，直到他們的繼任者被正式選舉並獲得資格，或者直到他們提前辭職或被免職。

董事獨立自主

由於我們的普通股在納斯達克資本市場上市，我們對董事獨立性的判斷是根據董事證券市場規則第5605(A)(2)條中關於“獨立納斯達克”的定義做出的。我們的董事會肯定地決定，傑弗裏·M·吉爾伯特博士、斯里拉姆·佩魯文巴博士、麗莎·康明斯、羅伯特·託拜厄斯和温迪·威爾遜為“獨立董事”，這一術語在納斯達克證券市場有限責任公司的市場規則(“納斯達克規則”)中有定義。根據納斯達克的公司治理規則，我們的董事會必須由過半數的“獨立董事”組成。此外，除某些有限的例外情況外，我們的審計、薪酬、提名和公司治理委員會也必須由所有獨立董事組成。

目錄表

納斯達克規則要求，上市公司的審計、薪酬和提名委員會的每個成員都要獨立。審計委員會成員還必須滿足《交易法》第10A-3條規定的獨立性標準。根據納斯達克規則，董事只有在該公司董事會認為該人的關係不會干擾該公司在履行董事責任時行使獨立判斷的情況下，才有資格成為“獨立的董事”。

上市公司審計委員會的成員，除以該委員會、該公司董事會或該董事會的任何其他委員會成員的身份外，不得(1)直接或間接接受該上市公司或其任何附屬公司的任何諮詢、諮詢或其他補償費；或(2)成為該上市公司或其任何附屬公司的關聯人。

我們的董事會已經對其組成、委員會的組成以及每個董事的獨立性進行了審查。根據各董事要求及提供的有關董事之背景、受僱情況及關係(包括家庭關係)之資料，本公司董事會已決定：(A)下列董事之關係可能會妨礙董事執行其職責時行使獨立判斷：佈雷特·莫耶、赫爾格·克里斯滕森及David·霍伊特；及(B)除該等董事外，本公司各董事均屬納斯達克規則所界定之“獨立”董事。在作出此決定時，吾等董事會已考慮每位非僱員董事目前及過往與本公司的關係，以及董事會認為與決定彼等獨立性有關的所有其他事實及情況，包括每位非僱員董事實益擁有本公司普通股的情況。本公司董事會已認定(I)卡明斯女士、佩魯文巴先生和威爾遜女士滿足納斯達克規則和美國證券交易法第10A-3條所設立的董事會審計委員會的獨立性標準；(Ii)佩魯文巴先生、吉爾伯特博士和託拜厄斯先生符合根據納斯達克規則設立的董事會薪酬委員會的獨立性標準，並且就該委員會而言為“獨立董事”；及(Ii)託拜厄斯先生，吉爾伯特博士和康明斯女士符合納斯達克規則設立的董事會提名和公司治理委員會的獨立標準，就該委員會的目的而言，他們是“獨立董事”。

董事會會議和出席情況

在2023財政年度，董事會舉行了4次實物/電話會議。沒有現任董事親身或通過電話出席董事會及董事會委員會所有會議的總數的75%，而在會議舉行時，他們是董事會成員。董事會還以一致書面同意的方式批准了某些行動。

年度會議出席人數

公司於2023年12月15日召開2023年股東年會並休會後，於2024年1月30日召開股東年會。

股東與董事會的溝通

希望與董事會、非管理層董事或個別董事會成員溝通的股東可以寫信給董事會、非管理層董事或特定的董事會成員，並將信件郵寄到：C/o Brett Moyer，CEO，WiSA Technologies，Inc.，15268 NW Greenbrier Pkwy，Beverton，or 97006。信封應註明其中包含股東通信。所有此類股東通信將轉發給董事或通信收件人的董事。

董事會委員會

我們的董事會有一個審計委員會、一個薪酬委員會和一個提名和公司治理委員會。每個董事會委員會都有一份章程，可在我們的網站上找到Https://ir.wisatechnologies.com/corporate-governance/governance-documents。我們網站上包含的信息不包含在此作為參考。董事會各委員會的組成和職責如下所述。

截至2024年3月27日，這些委員會的成員如下：

審計委員會--Lisa Cummins*(1)、Sriram Peruvemba和Wendy Wilson

薪酬委員會--Sriram Peruvemba*、Jeffrey M.Gilbert博士和Robert Tobias

提名和公司治理委員會-羅伯特·託拜厄斯*、麗莎·康明斯和傑弗裏·M·吉爾伯特博士。

目錄表

*表示委員會主席

(1)表示審計委員會財務專家

審計委員會

審計委員會是根據《交易所法案》第3(A)(58)(A)條成立的。我們審計委員會的成員是Lisa Cummins、Sriram Peruvemba和Wendy Wilson，根據交易所法案和納斯達克規則，他們每個人都是規則10A-3所指的“獨立”。董事會決定由康明斯女士擔任S-K條例第407(D)(5)項所界定的“審計委員會財務專家”。此外，康明斯女士還擔任我們的審計委員會主席。

審計委員會根據董事會通過的符合納斯達克適用標準的書面章程運作。

薪酬委員會

我們董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)的成員是Sriram Peruvemba、Jeffrey M.Gilbert博士和Robert Tobias。吉爾伯特博士、佩魯文巴先生和託拜厄斯先生在納斯達克規則意義上是“獨立的”。此外，根據交易法第16b-3條，我們薪酬委員會的每一位成員都有資格成為“非員工董事”。我們的薪酬委員會協助董事會履行其與董事會成員和我們的高管薪酬有關的職責。佩魯文巴先生擔任我們賠償委員會的主席。

除其他事項外，薪酬委員會與薪酬有關的責任包括：

目錄表

本公司首席執行官兼董事會主席   MOYER先生並不參與釐定其本身或董事的薪酬。不過，他會就其他行政人員和主要僱員的薪酬金額和形式向薪酬委員會提出建議，並經常參加薪酬委員會對這類人士薪酬的審議。奧利瓦先生，我們的前首席財務官，在2023年7月11日辭去首席財務官之前，協助薪酬委員會審議有關高管、董事和員工薪酬的問題。沒有其他執行幹事參與確定執行幹事或董事的報酬數額或形式。薪酬委員會沒有利用獨立薪酬顧問的服務來協助其監督高管和董事的薪酬。2018年1月30日，董事會通過了薪酬委員會的書面章程。

提名和公司治理委員會

我們董事會提名和公司治理委員會(“提名和公司治理委員會”)的成員是羅伯特·託拜厄斯、傑弗裏·M·吉爾伯特博士和麗莎·康明斯，他們中的每一位都是納斯達克規則意義上的“獨立人士”。此外，根據交易所法案規則16b-3，我們提名和公司治理委員會的每一名成員都有資格成為“非僱員董事”。提名及企業管治委員會的目的是向董事會推薦董事提名人選及獲選人士以填補董事會任何空缺、制定及推薦一套企業管治原則及監督董事會的表現。託拜厄斯先生擔任我們的提名和公司治理委員會主席。

提名和公司治理委員會的職責包括，除其他外：

我們的提名和治理委員會努力建立一個由具有各種互補技能、專業知識或背景的個人組成的董事會，他們作為一個羣體將擁有適當的技能和經驗來監督我們的業務。委員會成員的多樣性與其被提名人的選擇有關。雖然委員會認為經驗和觀點的多樣性和多樣性是重要因素，但委員會不認為應完全或主要因為種族、膚色、性別、民族血統或性取向或身份而選擇或排除董事提名人。在選擇董事提名人選向董事會推薦時，我們的提名和治理委員會注重與董事會現有成員相輔相成的技能、專業知識或背景。因此，雖然多樣性可能是委員會進程中的一項考慮因素，但委員會和董事會在確定董事被提名人時沒有關於審議多樣性的正式政策。

目錄表

當提名與治理委員會確定了潛在的被提名人或確定需要額外或替換董事時，提名與治理委員會可在其對董事候選人的評估中採取其認為適當的措施，包括與候選人面談、詢問作出推薦或提名的一名或多名人士、聘請外部獵頭公司收集更多信息，或依賴董事會成員或管理層的知識。在對董事候選人，包括有資格連任的董事會成員進行評估時，提名與治理委員會考慮多個因素，包括：董事會目前的規模和組成、董事會和董事會各自委員會的需要，以及判斷力、獨立性、品格和誠信、年齡、專業領域、經驗多樣性、服務年限和潛在的利益衝突等因素。

董事會提名和治理委員會挑選董事的提名者，並向董事會全體成員推薦他們。關於這一提名過程，提名和治理委員會：

提名和治理委員會規定了它認為董事會職位被提名人必須滿足的以下最低資格：最高的個人和職業道德和誠信；在被提名人所在領域已被證明的成就和能力，以及進行穩健商業判斷的能力；與現有董事會的技能相輔相成的技能；協助和支持管理層併為我們的成功做出重大貢獻的能力；與其他董事良好合作的能力；此人對影響我們業務的問題的熟悉程度；對董事會成員所需的受託責任的理解；以及努力履行這些責任所需的時間和精力。董事的候選人必須同意遵守我們的道德和行為準則。

在完成評價後，提名和治理委員會向董事會全體成員建議哪些人應被提名為董事會成員，董事會在審議委員會的建議和報告後確定被提名人。

我們的董事會沒有關於考慮股東推薦的董事候選人的政策，但會考慮股東推薦的候選人。我們的董事會沒有這樣的政策，因為我們合理地預計不會收到股東根據過去的會議推薦的任何董事候選人。對於股東推薦的董事候選人，我們的董事會將使用上述因素對其進行評估。

董事提名程序

證券持有人向董事會推薦被提名人的程序沒有實質性變化。

目錄表

商業行為和道德準則

我們通過了適用於我們所有員工和高級職員的商業行為和道德準則，包括那些負責財務報告的高級職員。我們還通過了適用於我們董事的商業行為和道德準則。商業行為準則和道德準則均可在我們的網站上查閲，網址為：https://ir.wisatechnologies.com/governance-docs.前述網站中包含的或可通過前述網站訪問的信息並未通過引用併入本文，僅用於提供信息。我們打算在適用的美國證券交易委員會規則和納斯達克要求所要求的範圍內，在我們的網站上披露對該等守則的任何修改或對其要求的任何豁免。

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

本公司並無行政人員擔任任何其他有行政人員擔任本公司董事會成員的實體的薪酬委員會(或如無委員會履行該職能，則為本公司董事會)的成員。

內幕交易安排和政策

我們有一項書面的內幕交易政策，適用於我們的董事、高級管理人員、員工、承包商和顧問，包括我們的首席執行官或首席財務官和首席會計官，以及執行類似職能的人員，以及內幕交易政策中列舉的某些額外人員，包括但不限於由上述人員控制的實體及其居住在同一家庭中的家庭成員。我們打算在我們的網站上或在我們將提交給美國證券交易委員會的當前Form 8-K報告中披露未來對該政策的修訂或對其要求的任何豁免，適用於任何主要高管或主要財務官和主要會計官，或執行類似職能的人員或我們的董事。

我們的董事和高管可以採用書面計劃，稱為規則10b5-1計劃，在該計劃中，他們將定期與經紀商簽訂合同，買賣我們普通股的股票。根據規則10b5-1計劃，經紀商根據董事或官員在進入計劃時建立的參數執行交易，而無需他們進一步指示。董事或官員可以在某些情況下修改規則10b5-1計劃，並可以隨時終止計劃。我們的董事和高管還可以在遵守我們的內幕交易政策條款的情況下，在不掌握重大非公開信息的情況下，購買或出售規則10b5-1計劃之外的額外股票。

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第11項。高管薪酬。

2023年和2022年財政年度薪酬彙總表

下表列出了根據證券法S-K條例第(402)(M)(2)項的要求，在最後兩個已完成的財政年度向所有擔任本公司主要高管或以類似身份行事的個人以及本公司另外兩名薪酬最高的高管支付的所有計劃和計劃外薪酬。我們將所有這些人統稱為“指定的執行官員”。

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目錄表

目錄表

行政人員聘用協議及安排

佈雷特·莫耶

自2022年8月24日起，本公司與佈雷特·莫耶簽訂了僱傭協議(“莫耶協議”)。根據莫耶協議，莫耶先生同意繼續擔任本公司首席執行官，總裁及莫耶先生的初始年度基本薪金將為404,250美元，須經董事會批准作出調整。Moyer協議有一個未指明的期限，Moyer先生將在Moyer協議規定的某些情況下以自願方式擔任其職位，但須支付遣散費。根據莫耶協議，如果莫耶先生被無故解僱或有充分理由辭職，他有權獲得十二(12)個月的工資。Moyer先生還有權在遣散期內繼續領取集團健康、牙科和視力保險項下的僱主補貼，即十二(12)個月，按比例獲得終止年度的獎金，並加快對所有未歸屬股權獎勵的歸屬。此外，若控制權發生變動(定義見各莫耶協議)，該主管人員所持有的所有未歸屬股權獎勵應立即歸屬並可行使，但除非與該主管人員訂立的任何獎勵協議有任何例外，否則不得在終止後超過六(6)個月行使任何權力，且在任何情況下不得於該獎勵屆滿後行使。如果支付、福利和分配--包括股權加速歸屬的影響--將導致根據國內税法第499條適用“黃金降落傘”消費税，則Moyer先生還有權獲得完整的所得税、就業税和消費税。

喬治·奧利瓦

自2022年8月24日起，本公司與George Oliva簽訂僱傭協議(“Oliva協議”)。根據Oliva協議，Oliva先生同意繼續擔任本公司當時的首席財務官和祕書，Oliva先生的初始年基本工資為288,750美元，有待董事會批准的調整。《奧利瓦協議》有一個未指明的期限，奧利瓦先生以自願的方式擔任其職務，但在《奧利瓦協議》規定的某些情況下須支付遣散費。根據Oliva協議，如果Oliva先生被無故解僱或有充分理由辭職，他有權獲得十二(12)個月的工資。Oliva先生還有權在遣散期內繼續領取集團健康、牙科和視力保險項下的僱主補貼，即十二(12)個月，按比例獲得終止年度的獎金，並加快對所有未歸屬股權獎勵的歸屬。此外，倘若控制權發生變動(如各Oliva協議所界定)，則該主管人員所持有的所有未歸屬股權獎勵應立即歸屬並可予行使，但除非與該主管人員訂立的任何獎勵協議有任何例外，否則不得在終止後六個月以上及在任何情況下於該獎勵屆滿後行使任何權力。Oliva先生還有權在支付、福利和分配--包括股權加速歸屬的影響--將導致根據國內税法第499條適用“黃金降落傘”消費税的情況下，獲得完整的所得税、就業税和消費税。

自2023年7月11日起，George Oliva辭去本公司首席財務官一職，並與本公司訂立離職協議(“離職協議”)，據此，彼唯一的頭銜將為本公司財務及戰略營運部高級副總裁。分居協議規定，Oliva先生的聘用將持續至2023年12月20日或本公司與Oliva先生雙方商定的其他日期(“分居日期”)。關於分居協議，Oliva先生於2023年7月12日獲得了30,000份RSA，這些RSA計劃在Oliva先生的分居日期全數授予。此外，截至《離職協定》之日，奧利瓦先生共有1,499名未授權的駐地協調員和駐地協調員。自分離之日起，本公司同意授予Oliva先生所有未歸屬的RSA和RSU。離職協議還規定了關於Oliva先生根據公司現有計劃有權獲得的其他員工福利待遇的各種條款。在離職協議期間，奧利瓦先生的基本年薪保持不變。作為分居協議的一個重要條件，奧利瓦先生執行了一項補充聲明，其中包括奧利瓦先生(代表他本人、他的繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人)以公司為受益人的索賠的慣常豁免。奧利瓦先生受僱於公司的最後一天是2023年12月1日。

目錄表

加里·威廉姆斯

自2022年8月24日起，本公司與加里·威廉姆斯簽訂了僱傭協議(“威廉姆斯協議”)。根據威廉姆斯協議，威廉姆斯先生同意繼續擔任本公司首席會計官兼財務副總裁，威廉姆斯先生的初始年基薪為262,495美元，可由董事會批准進行調整。威廉姆斯協議有一個未指明的期限，威廉姆斯先生將在他的職位上隨意任職，但須在威廉姆斯協議規定的某些情況下支付遣散費。根據威廉姆斯協議，如果威廉姆斯先生被無故解僱或有充分理由辭職，他有權獲得六(6)個月的工資。Williams先生還有權在遣散期內繼續獲得集團健康、牙科和視力保險項下的僱主補貼，即六(6)個月，按比例獲得終止年度的獎金，並加快所有未歸屬股權獎勵的歸屬。

此外，如果控制權發生變更(如《威廉姆斯協議》所述)，該主管人員持有的所有未歸屬股權獎勵應立即歸屬並可行使，但除與該主管人員簽訂的任何獎勵協議中有任何例外情況外，不得在終止後六(6)個月以上且在任何情況下不得在該獎勵到期後行使。

其他補償

除上文所述外，於截至2023年12月31日及2022年12月31日止三個年度內，我們的指定行政人員並無賺取離職後薪酬、退休金或非限定遞延薪酬福利。我們沒有為我們的董事、高級管理人員或其他員工提供任何退休、養老金或利潤分享計劃。董事會可能會建議在未來採用一個或多個這樣的計劃。

截至2023年12月31日的未償還股權獎

下表提供了有關購買普通股和股票獎勵的未行使認股權證的信息，這些認股權證和股票獎勵由我們每一位被任命的高管持有：

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目錄表

2022年管理團隊留任獎金計劃

2022年9月1日，公司通過了其管理團隊留任獎金計劃(“留任計劃”)，以激勵某些管理層員工(“經理”)在潛在的“控制權變更”(定義見留任計劃)期間和短期內保持不變。所有管理人員的留任計劃獎金總額為1250000美元。

保留計劃規定，每位經理有資格在控制權變更之日起六個月的週年日之前，或在經理非自願終止時，根據保留計劃領取一筆現金，但“原因”(定義見保留計劃)或“正當理由”(定義見保留計劃)除外。保留計劃於2023年6月30日到期，未使用，也未產生應計項目。

股權激勵計劃

公司2018年度長期股權激勵計劃(以下簡稱“LTIP”)

2018年1月30日，董事會批准成立LTIP。LTIP旨在使公司能夠繼續吸引有能力的董事、員工和顧問，並提供一種手段，使那些對公司的成功行政和管理負有責任、其現有和潛在貢獻具有重要意義的個人可以獲得並保持普通股所有權，從而加強他們對公司福利的關注。根據LTIP根據限制性股份或期權的授予可發行的普通股(包括基礎期權)的最高股份總數將限制為普通股流通股的15%，計算應在每個新財政年度的第一個交易日進行；但在任何年度，普通股或普通股基礎衍生證券化的8%的普通股不得在任何財政年度發行。根據2024年1月1日發行的普通股總數，LTIP的參與者可獲得多達2,668,548股普通股。LTIP下獎勵標的的普通股數量被沒收或終止，以現金結算代替普通股，或以獎勵所涵蓋的全部或部分股票不向參與者發行或交換不涉及股票的獎勵的方式，將再次可根據LTIP授予的獎勵立即發行。如果普通股股票被扣留以支付獎勵，以履行與獎勵有關的税收義務，則這些普通股股票將被視為根據LTIP發行的股票，將不再可以根據LTIP發行。

目錄表

2018年1月至31日，本公司多數股東批准了2018年1月至31日的限制性股票授予和LTIP。

在2023年1月24日召開的股東特別會議上，我們的股東批准了對LTIP的某些修訂：(I)根據LTIP，只能在2023財年的任何一個財政年度發行的普通股的年度限額從已發行普通股的8%提高到已發行普通股的15%(這一金額相當於根據LTIP可以發行的最高總額)；以及(Ii)允許立即根據截至每個會計季度第一個交易日的普通股流通股數量進行季度計算，而不是僅根據該會計年度的第一個交易日進行計算。

2020年股權激勵計劃(《2020年計劃》)

2020年7月27日，董事會批准了2020年計劃的制定，並保留了根據2020年計劃授權發行的總計6,500股普通股，但須經股東批准，該計劃於2020年10月20日獲得。2020年計劃授權以股票期權、限制性股票和RSU的形式向公司高級管理人員、員工、董事、顧問、專業人員和服務提供商授予基於股權的薪酬。根據2020計劃授予的所有期權將被視為非限定股票期權。2020年計劃的目的是吸引和留住為公司提供服務的高級經理、員工、董事、顧問、專業人士和服務提供商，前提是這些服務是真誠的服務，在這個新冠肺炎環境及其對公司股權和贈款價值的影響前所未有的不確定和波動的時期不具有籌資性質。截至2023年12月31日，沒有根據2020年計劃授予任何期權或RSA，而根據2020年計劃，扣除取消，總共發放了6285個RSU，其中截至2023年12月31日仍有67個未授予。

2022年技術團隊留任計劃(《2022年計劃》)

2022年6月21日，董事會通過了公司2022年技術團隊保留計劃(“2022年計劃”)，並保留了根據2022年計劃授權發行的共計5,000股公司普通股，但須經股東批准。2022年計劃授權以限制性股票和RSU的形式向向公司提供技術和工程及相關服務的公司主要經理、員工和顧問授予基於股權的薪酬。2022年8月19日，公司召開2022年股東年會，批准通過2022年計劃，預留公司普通股共計5000股。2022年9月19日，公司向經理、員工和顧問發放了總計3700個RSU。根據2022年計劃，每個RSU代表獲得一股公司普通股的權利。截至2023年12月31日，沒有根據2022年計劃授予任何期權或RSA，而根據2022年計劃，扣除取消後，總共發放了3450個RSU，其中截至2023年12月31日仍有2531個未授予。

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目錄表

董事薪酬

下表列出了截至2023年12月31日的財年向我們董事支付的薪酬。

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下表列出了截至2024年3月27日我們普通股的受益所有權信息：