附件97.1
CSLM收購公司。(《The Company》)
追回政策
簡介
公司董事會(董事會)認為，創造和保持一種強調誠信和問責的文化，並加強公司和S，符合公司及其股東的最佳利益。按績效支付工資薪酬哲學。因此，董事會通過了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(政策)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，退還某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(《交易法》)第10D條、美國證券交易委員會(《美國證券交易委員會》)為實施上述法規而通過的規則和修正案，以及S證券上市所在的國家證券交易所的上市標準。
行政管理
本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)管理，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。
被覆蓋的高管
本政策適用於董事會根據《交易所法令》第10D條及本公司S證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任高管，以及董事會不時認為受本政策約束的其他高級管理人員/僱員(包括 管理人員)。
補償；會計重述
倘若本公司因S重大違反證券法的任何財務報告規定而被要求編制財務報表，董事會將要求任何涵蓋高管在緊接本公司須編制會計重述日期之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬(定義見下文)予以報銷或沒收。
激勵性薪酬
就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一項；只要此類薪酬完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予：
| | 年度現金獎金和其他短期和長期現金獎勵 |
| | 股票期權 |
| | 股票增值權 |
| | 限制性股票 |
| | 限制性股票單位 |
| | 業績股 |
| | 績效單位 |
財務報告計量是指按照本公司編制S財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，除其他外，可能包括下列任何一項：
| | 公司股價 |
| | 股東總回報 |
| | 收入 |
| | 淨收入 |
| | 未計利息、税項、折舊及攤銷之利潤(EBITDA) |
| | 流動資金或營運現金流等流動性指標 |
| | 收益指標，如每股收益 |
| | 《交易法》G和17CFR 229.10規定的非公認會計準則財務措施 |
超額獎勵補償：應追回的金額
應追回的金額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據向覆蓋高管支付的獎勵薪酬的超額部分 如果按照董事會確定的重述業績，本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬。
如果董事會 不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述對適用計量的影響的合理估計來確定。
回收方法
董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：
| | 要求報銷以前支付的現金激勵報酬； |
| | 尋求追回任何股權獎勵的歸屬、行使、和解、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益 ； |
| | 從公司欠受保高管的任何其他補償中抵消已收回的金額； |
| | 取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或 |
| | 採取董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。 |
無賠償責任
本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。
釋義
董事會有權 解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及證券交易委員會或S證券上市公司所在的任何全國性證券交易所採用的適用規則或標準的方式解釋本政策。
生效日期
本政策適用於受保高管在公司被要求編制會計重述之日之前的三個會計年度內收到的任何 超額激勵薪酬。儘管有上述規定，本政策自2023年10月2日(生效日期)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。
修改；終止
董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法令第10D條通過的最終規定，並符合美國證券交易委員會採納的規則和標準以及S證券公司在其上市的任何國家證券交易所的上市標準。董事會可隨時終止本政策。
其他贖回權
董事會打算 這項政策將在法律的最大範圍內適用。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何賠償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代公司可獲得的任何其他補救措施或賠償權利。
不切實際
董事會應根據本政策追回任何 超額獎勵薪酬，除非董事會根據交易所法令第10D-1條及任何適用規則 或美國證券交易委員會採納的標準及本公司S證券上市的任何國家證券交易所的上市標準認為該等追回並不切實可行。
接班人
本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。