附錄 14.1

SRM 娛樂有限公司

商業行為和道德守則

1。簡介。

1.1 SRM Entertainment, Inc.（連同其子公司，“公司”）董事會通過了本商業行為和道德準則（“準則”），以便：

(a) 提倡誠實和合乎道德的行為，包括以合乎道德的方式處理實際或明顯的利益衝突；

(b) 提倡在公司向美國證券交易委員會（“SEC”）提交或提交給美國證券交易委員會（“SEC”）的報告和文件以及公司發佈的其他公開通信中進行充分、公平、準確、及時和易於理解的披露；

(d) 促進保護公司資產，包括公司機會和機密信息；

(e) 促進公平交易慣例；

(f) 阻止不當行為；以及

(g) 確保對遵守《守則》負責。

1.2 所有董事、高級職員和僱員都必須熟悉《守則》，遵守其規定，並舉報任何可疑的違規行為，詳見下文第 10 節 “舉報和執法”。

2。誠實和道德的行為。

2.1 公司的政策是通過誠實和合乎道德的方式開展業務，促進高標準的誠信。

2.2 每位董事、高級職員和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭者、員工以及在履行工作過程中與之有過接觸的任何其他人打交道時，必須誠信行事，並遵守最高的商業行為道德標準。

3. 利益衝突。

3.1 當個人的私人利益（或其家庭成員的利益）幹擾、甚至似乎幹擾了整個公司的利益時，就會發生利益衝突。當員工、高級職員或董事（或其家庭成員）採取的行動或利益可能使其難以客觀有效地為開展工作時，就會出現利益衝突。當員工、高級管理人員或董事（或其家庭成員）因其在公司的職位而獲得不當的個人福利時，也會出現利益衝突。

3.2 公司向員工或其家庭成員提供的貸款或公司對員工或其家庭成員義務的擔保特別令人擔憂，可能對此類貸款或擔保的接受者構成不當的個人利益，視事實和情況而定。明確禁止公司向任何董事或高級管理人員或其家庭成員貸款或由公司為其義務提供擔保。

3.3 尚不清楚是否存在或將要存在利益衝突。除非按照第 3.4 節的規定特別授權，否則應避免利益衝突。

3.4 除董事和執行官外，對潛在利益衝突有疑問或意識到實際或潛在衝突的人員，應與其主管、首席執行官或首席運營官討論此事，並尋求其決定和事先授權或批准。在未事先向首席執行官或首席運營官提供活動書面描述並尋求首席執行官或首席運營官的書面批准之前，主管不得授權或批准利益衝突事項或確定是否存在有問題的利益衝突。如果主管本人蔘與了潛在或實際的衝突，則應直接與首席執行官或首席運營官討論此事。

董事和執行官必須僅向提名和公司治理委員會尋求對潛在利益衝突的決定和事先授權或批准。

4。合規性。

4.1 員工、高級職員和董事應在文字和精神上遵守公司運營所在城市、州和國家的所有適用法律、規章和條例。

4.2 儘管並非所有員工、高級職員和董事都應瞭解所有適用的法律、規章和規章的詳細信息，但瞭解足夠的知識以確定何時向適當人員尋求建議非常重要。有關合規性的問題應向法律部提出。

4.3 任何董事、高級管理人員或員工在持有與公司相關的重要非公開信息的情況下不得購買或出售任何公司證券，任何董事、高級管理人員或員工在持有有關該公司的重要非公開信息時也不得購買或出售該公司的證券。任何董事、高級管理人員或員工使用與公司或任何其他公司有關的重要非公開信息來：這違反了公司政策，也是非法的

(a) 為自己謀利；或

(b) 直接或間接 “提示” 其他可能根據該信息做出投資決策的人。

5。披露。

5.1 公司向美國證券交易委員會提交的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息，必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

5.2 以任何方式參與編制或核實公司財務報表和其他財務信息的每位董事、高級管理人員和員工都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確維護。每位董事、高管和員工都必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立公共會計師和法律顧問充分合作。

5.3 參與公司披露過程的每位董事、高級管理人員和員工必須：

(a) 熟悉並遵守公司的披露控制和程序及其對財務報告的內部控制；和

(b) 採取一切必要措施，確保向美國證券交易委員會提交的所有文件以及所有其他有關公司財務和業務狀況的公開信息都提供充分、公平、準確、及時和易於理解的披露。

6。保護和正確使用公司資產。

6.1 所有董事、高級職員和員工應保護公司的資產，並確保其有效使用。盜竊、粗心大意和浪費會直接影響公司的盈利能力，因此是禁止的。

6.2 所有公司資產只能用於合法的商業目的。應立即舉報任何可疑的欺詐或盜竊事件以供調查。

6.3 保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括知識產權，例如商業祕密、專利、商標和版權，以及商業和營銷計劃、工程和製造創意、設計、數據庫、記錄和任何非公開財務數據或報告。禁止未經授權使用或分發此信息，也可能是非法的，會導致民事或刑事處罰。

7。企業機會。當機會出現時，公司的所有董事、高級管理人員和員工都有責任促進其利益。禁止董事、高級管理人員和員工將通過使用公司資產、財產、信息或職位發現的機會當作個人（或為了朋友或家人成員的利益）抓住機會。董事、高級職員和員工不得使用公司資產、財產、信息或職位謀取個人利益（包括朋友或家人的收益）。此外，任何董事、高級管理人員或員工都不得與公司競爭。

8。機密性。董事、高級職員和員工應保持公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息的機密性，除非明確授權或法律要求或允許披露。機密信息包括所有非公開信息（無論其來源如何），這些信息可能對公司的競爭對手有用，如果披露，則對公司或其客户、供應商或合作伙伴有害。

9。公平交易。每位董事、管理人員和員工都必須公平地與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工以及他在履行工作過程中與之接觸的任何其他人打交道。任何董事、高級管理人員或員工都不得通過操縱、隱藏、濫用或特權信息、虛假陳述事實或任何其他不公平的交易行為對任何人進行不公平的利益。

10。舉報和執法。

10.1 舉報和調查違規行為。

(a) 本守則禁止的涉及董事或執行官的行為必須向提名和公司治理委員會報告。

(b) 本守則禁止的涉及董事或執行官以外任何人的行為必須向舉報人的主管、首席執行官或首席運營官報告。

(d) 所有董事、高級職員和員工都應配合對不當行為的任何內部調查。

10.2 執法。

(a) 公司必須確保對違反本守則的行為採取及時和一致的行動。

(b) 如果提名和公司治理委員會在調查了有關董事或執行官涉嫌違禁行為的舉報後，確定發生了違反本守則的行為，則提名和公司治理委員會將向董事會報告此類決定。

(d) 董事會或總法律顧問在收到違反本守則的決定後，將採取其認為適當的預防性或紀律處分，包括但不限於調任、降級、解僱，如果發生犯罪行為或其他嚴重違法行為，則通知有關政府當局。

10.3 豁免。

(a) 提名和公司治理委員會（對於董事或執行官違規行為）和總法律顧問（如果有任何其他人違規）可自行決定放棄任何違反本守則的行為。

(b) 對董事或執行官的任何豁免均應按照美國證券交易委員會和納斯達克規則的要求予以披露。

10.4 禁止報復。

公司不容忍對任何真誠舉報已知或疑似不當行為或其他違反本準則行為的董事、高級管理人員或僱員進行報復的行為。