Document

Lowe's Companies, Inc.（以下簡稱 “公司”）的政策是，如果由於嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求（包括對先前發佈的財務報表具有重要意義的任何此類更正，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到更正，則會導致重大誤報），則公司需要編制公司財務報表的會計重報，公司將在合理的迅速基礎上恢復受保高管在恢復期內獲得的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重報的財務報表確定本應獲得的金額。

本政策由公司董事會薪酬委員會（“委員會”）管理，在對公司首席執行官適用本政策時須經董事會獨立成員批准，旨在遵守紐約證券交易所為實施第10D-1條而通過的上市標準303A.14並在適用情況下管理和解釋與之一致，並受其規定的例外情況除外根據經修訂的 1934 年《證券交易法》(統稱為 “細則10D-1”）。

委員會根據本政策做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。公司的有關官員和員工有權採取任何必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖，但須遵守適用法律規定的任何限制（本政策中涉及此類官員或員工的任何追回除外）。本政策中的任何內容均不妨礙公司對受保高管實施額外的回扣或補償政策。

“基於激勵的薪酬” 是指基於公司全部或部分實現財務報告指標而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，該人是（i）在2023年10月2日當天或之後以及該人開始擔任受保高管之後，以及（ii）在激勵型薪酬績效期內隨時擔任受保高管的人員。財務報告指標是（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準，以及（ii）全部或部分基於公司股票價格或股東總回報率的任何衡量標準。基於激勵的薪酬在實現相關財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，無論薪酬實際支付或發放的時間如何。

“恢復期” 是指公司必須編制本政策所述會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度，均根據細則第10D-1條確定，以及在該三個財政年度內或之後不久的任何少於九個月的過渡期。

如果委員會確定受保高管在恢復期內獲得的激勵性薪酬金額超過根據公司重報的財務業績確定或計算後本應獲得的金額，則應根據本政策補償並支付給公司。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據賬户重報中的信息進行數學重新計算，委員會將根據對會計重報對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定應付給公司的金額。在任何情況下，將在不考慮為此類補償繳納的任何税款的情況下確定要收回的激勵性薪酬的超額金額。公司將在細則10D-1要求的範圍內保存所有決定和為遵守本政策而採取的行動的文件。為避免疑問，根據本政策追回受保高管的賠償，不要求認定該受保高管或受保高管的任何不當行為應對不遵守導致會計重報的適用財務報告要求負責。

根據本政策，公司可以通過要求向公司支付一定金額、抵消、減少未來薪酬，或通過委員會認為適當的其他方式或手段組合，實現任何追償。如果且僅限於委員會認為追回激勵性薪酬不切實際，則公司無需追回超額的激勵性薪酬，但須遵守紐約證券交易所上市規則的任何適用例外情況，且不符合第10D-1條的要求，包括如果委員會確定為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過合理努力收回此類金額後應收回的金額。公司有權採取適當措施，在與受保高管的基於激勵的薪酬安排方面實施本政策。

本政策規定的任何補償權或追回權是公司根據適用法律、法規或規則，或根據任何其他政策、任何僱傭協議、計劃或獎勵條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的條款，補充但不代替公司可能獲得的任何其他補救措施或補償權；前提是公司不得根據此類其他政策、條款或條款收回款項在根據本政策追回的範圍內採取補救措施。公司不得向任何受保高管賠償本政策規定的任何激勵性薪酬的損失，也不得賠償根據本政策應予補償的任何薪酬所產生的任何税收後果。