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Lowe的工作場所策略根據角色要求定義了工作地點（辦公室內、遠程或兩者結合（稱為彈性））。如果您接受這個職位，則需要確認並遵守我們的混合工作場所政策。勞氏保留隨時更改您的工作地點的權利。根據你的職位，你的初始職位將是：在職。


位置			執行副總裁、首席法務官兼公司祕書
工作等級			執行副總裁 92 級
基本工資			$740,000
年度目標獎金機會			基本工資的100％
目標總現金機會			$1,480,000
目標長期激勵機會*			$2,220,000
目標直接補償總額			$3,700,000
註冊現金獎勵			3,050,000 美元，分三期支付，如下所示
註冊股票補助			2023 年 6 月 15 日撥款 5,574,260 美元

根據勞氏公司2016年年度激勵計劃（“年度激勵計劃”），您的職位將有資格獲得勞氏管理激勵年度獎金（“年度獎金”）。您的 2023 財年年度獎金將根據您的聘用日期按比例分配。參與職位、年度獎金機會級別和績效標準每年由董事會薪酬委員會制定並傳達給參與者。要有資格獲得年度獎金，您必須按照年度激勵計劃中的規定在勞氏積極擔任符合獎金的職位。有關年度獎勵計劃指南、標準和目標的更多詳細信息將通過My Lowe's Life的獎勵計劃文件向參與者提供。

保密和非競爭協議：年度激勵計劃管理員採用了這樣的要求，即在獲得獲得年度獎金的資格之前，所有員工都必須簽署並返回《保密和非競爭協議》；因此，請簽署並退回所附的協議以及您簽署的錄取通知書。

該職位目前有資格參與勞氏長期激勵計劃（“LTI計劃”）。該計劃以股票期權、股票限制性股票、股票增值權、股票獎勵或績效股票獎勵的形式提供長期激勵。董事會薪酬委員會每年審查和批准符合條件的參與者、長期激勵補助金的條款和補助金規模。您將根據LTI計劃獲得補助金。

當前的年度獎勵結構：授予的LTI的一半將以績效股份的形式授予，績效股將在授予之日三週年之際全額歸屬，但須視業績而定。授予的LTI的25％將以非合格股票期權的形式授予，該期權將在授予日的前三個週年紀念日每年分配三分之一。授予的LTI的其餘25％將以基於時間的限制性股票的形式授予，該股票將在授予日三週年之際全額歸屬。在每種情況下，歸屬均受LTI計劃和贈款協議中規定的條款和條件的約束。董事會薪酬委員會可酌情更改獎勵結構。

在開始日期之後，在公司2023年6月15日的下一個季度非週期授予日，您將獲得2023年LTI獎勵，大日期價值為2220,000美元，該獎勵將以業績股票、基於時間的限制性股票和非合格股票期權的形式授予，如上所述。

為了促進公司高級管理人員和股東利益的一致性，作為勞氏的高管，您需要擁有Lowe's Companies, Inc.的股份，其市值等於基本工資的4倍。未歸屬的限制性股票和您持有的勞氏普通股的任何實際股份均包含在您的股份所有權計算中。在所有權要求得到滿足之前，您將無法出售由限制性股票、股票期權或績效股票產生的股票。

作為您的優惠的一部分，我們將提供金額為305萬美元的簽約現金獎勵，減去適用的税款和其他預扣款，分三期支付，具體如下：連續工作30天后的第一張薪水為87.5萬美元；2023年6月15日之後的第一張薪水為1,087,500美元；2024年1月15日之後的第一張薪水為1,087,500美元。如果您因任何原因自願解僱，或者您因不當行為（例如非法行為、故意不履行職責或違反 Lowe's 道德準則）而被解僱，則在從每個適用的付款日期起一年服務期結束之前，將向公司償還每筆分期付款。請注意，登錄現金獎勵沒有資格延期到勞氏401（k）計劃。

Sign-On Stock Grants的總授予日期價值為5,574,260美元，將分兩批基於時間的限制性股票發放，但須遵守LTI計劃和贈款協議中規定的條款和條件，具體如下：第一批目標授予日價值為1,144,125美元的資金將於2024年6月15日歸屬，目標授予日期價值為4,430,135美元在撥款日三週年之際全額付清。

您承認並理解，勞氏之所以向您提供工作機會，是基於您在職業生涯中積累的豐富經驗和一般技能，而不是因為您對以前僱主的機密或專有信息有任何瞭解，只要您有任何此類知識。在勞氏或其任何關聯公司任職之前或期間，您不得使用或向勞氏（包括其母公司、子公司和關聯公司）披露任何此類信息。此外，您承認並理解 Lowe's 期望接受工作的人將遵守他們向前僱主提出的任何具有法律約束力和有效的非招攬要求，並且您聲明在收到此提議之前，您已經披露了您可能有的任何此類要求，或者您的前僱主可能會聲稱您必須向勞氏人才招聘聯繫人或招聘經理提出，以供勞氏考慮。您進一步瞭解勞氏的期望，本優惠取決於您在勞氏工作期間是否繼續遵守任何此類不招攬義務。您還確認您已向招聘經理或勞氏人才招聘聯繫人披露並提供了任何前僱主可能生效的非競爭協議或義務，這些協議或義務可能會對您為勞氏（包括其母公司、子公司和附屬公司）提供服務的能力產生不利影響公司。

您已獲準領取 Lowe 的 I 類行政人員搬遷福利，但尚待核實。為了有資格獲得搬遷補助，您的搬遷必須代表工作地點的永久變更，並且該變更必須比以前工作地點的通勤距離至少五十（50）英里。根據我們的第一類行政人員搬遷計劃擔保收購優惠，勞氏將支付搬運您和您正常合理的家居用品的費用。一旦您的授權表退回並確定了資格，Cartus 搬遷顧問將與您聯繫。Cartus 將向您轉發一份搬遷包，詳細説明您的福利。在與您的Cartus搬遷顧問交談之前，不要列出您的房屋或開始搬遷程序。Cartus會將您推薦給房地產經紀人並安排家居用品的運輸。請注意，搬遷流程必須在僱用之日起 12 個月內完成。

您將有資格享受 “彈性休假”。彈性休假是帶薪休假，你可以在需要時休假。它不是累積的，可用於休假、浮動假期或不在請假範圍內的病假。適用規則可在適用的人力資源政策中找到。

您將有資格在下一個月的第一天（即初次入職之日後的30天）參加Lowe's 401（k）計劃。在税前和/或羅斯的基礎上，您可以將符合條件的薪酬的1％推遲到50％，但不得超過美國國税局對您可以繳納的金額的上限。此外，勞氏提供的公司配額為您前3％的捐款的100％，4％或5％的供款的50％，6％的供款的25％。您將能夠隨時更改您的投資選擇。如果您在前僱主那裏參與了符合納税條件的退休或儲蓄計劃，並且想將賬户轉入401（k）計劃，則401（k）計劃隨時接受 “合格展期分配”，即使在您滿足參與該計劃的資格要求之前也是如此。

您將有資格參與福利恢復計劃。該不合格計劃的目的是向勞氏401（k）計劃的參與者提供福利，這些參與者在該計劃下的福利因美國國税局的各種繳款限制而受到限制。本計劃使用與401（k）計劃相同的公式提供公司配對。

您將有資格在下一個月的第一天參加 Lowe's 健康計劃，或者與連續工作 30 天同時參加 Lowe's 健康計劃。有三種健康計劃可供選擇。除非允許您在特殊的註冊期限內或在年度註冊期內註冊，否則只能在全職工作的前 30 天內註冊。

公司高級管理團隊的健康狀況符合公司的既得利益。為此，我們要求您接受年度高管體檢，並自願通知公司您每年都接受體檢。該公司已直接與醫療機構簽訂合同，提供這項年度檢查。符合條件的高級管理人員參與情況的年度報告將提交給董事會薪酬委員會，但您的體檢的醫療細節不會與公司共享。

如果您使用註冊會計師、律師或理財規劃師來最大限度地提高Lowe的總薪酬待遇的價值和/或編制納税申報表，公司將在每個財政年度最多報銷15,000美元。該公司已與Ayco Company、L.P. 和富國銀行高管財務規劃服務公司就利率進行了談判，並向這些公司提供了有關公司高管薪酬和福利計劃的詳細信息。您可以從這些公司中進行選擇，也可以聘請自己的財務和/或税務規劃師。

如果您使用Ayco公司或富國銀行的服務，這些公司將直接向Lowe's開具財務規劃費用，最高限額為15,000美元。如果您使用自己的註冊會計師或律師的服務，則需要直接向服務提供商付款，並在服務提供之日起31天內將報銷申請以及規劃和/或税務準備和申報服務的付費收據提交給勞氏福利高級董事。

您同意，上述要約完全基於此處的承諾，本錄用信及其任何證據，以及《控制權變更協議》和《高級官員遣散計劃》包含向您作出的所有承諾和陳述，並且您承認在接受公司工作時沒有任何其他陳述可以依據。此優惠的條款視該優惠的執行和退貨而定

簽署本文件即表示您承認勞氏的僱傭受 “隨意就業” 原則的約束，並且可以根據任何一方的意願在任何時候以任何理由解僱，無論是否有理由。除非勞氏董事長、總裁兼首席執行官以書面形式簽署本政策，否則不得修改本政策。

作為在本協議、勞氏提供的工作機會以及您接受勞氏公司、勞氏家居中心有限責任公司（以您的僱主為準）及其繼任者或受讓人（以下簡稱 “勞氏”）中相互承諾的交換，您和勞氏同意，您與勞氏（包括勞氏的關聯公司、代理人、員工和前任）之間的任何爭議應在您或勞氏的堅持下，通過具有約束力的仲裁來解決與您的僱傭有關或與您的僱傭相關的事宜。

但是，只有具有司法管轄權的法院才能解釋本協議以仲裁爭議並解決對其有效性和可執行性的質疑，包括但不限於其對任何特定爭議的適用性以及下文討論的集體訴訟豁免和代表豁免。仲裁員沒有管轄權或權力作出此類決定。

本爭議仲裁協議範圍廣泛，在法律允許的範圍內，涵蓋您與 Lowe's 之間的所有此類爭議，包括但不限於聯邦和州法規以及地方法令引起的爭議，例如：經修訂的 1964 年《民權法》第七章；1866 年的《民權法》；2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》；《同工同酬法》；《公平勞動標準法》；《懷孕歧視法》；《家庭病假法》；《美國殘疾人法》；《公平信用報告法》；以及任何類似的聯邦、州和地方

法律。但是，本條款不適用於（1）工傷補償金索賠，（2）與性侵犯糾紛或性騷擾糾紛有關的索賠；（3）您在《員工退休收入保障法》（ERISA）下的權利；或（4）根據適用法律不可仲裁的任何索賠。為避免疑問，即使工傷補償報復索賠是根據州工人補償法編纂的，工傷補償報復索賠也不是工傷補償金的索賠。本協議也不妨礙您向聯邦、州或地方行政機構提出索賠或指控，例如平等就業機會委員會、全國勞動關係委員會或類似的州或地方機構。

非正式解決方案。您和 Lowe's 同意，通過真誠的非正式努力解決爭議通常可以產生及時、低成本和互惠互利的結果。因此，您和 Lowe's 同意，在您或 Lowe's 要求對方進行仲裁之前，我們將本着誠意通過電話或視頻會議親自會面和協商，以非正式方式解決本協議所涵蓋的任何爭議仲裁索賠。如果你由律師代理，你的律師可以參加會議，但你也應充分參與會議。非正式爭議解決會議應個性化，因此任何一方每次打算啟動個人仲裁時都必須單獨舉行一次會議；除非個人和勞氏同意，否則提出索賠的多人不能參加同一個非正式電話爭議解決會議。提出索賠的一方必須以書面形式通知另一方，表示有意啟動非正式爭議解決會議，該會議應在另一方收到此類會議後的 60 天內舉行通知，除非雙方同意延期。

要通知 Lowe's 您打算髮起非正式爭議解決會議，請發送電子郵件至 arbitration@lowes.com，提供您的姓名、電話號碼、員工身份證和索賠描述。在發出通知和舉行非正式爭議解決會議之間的間隔時間內，各方可以自由嘗試解決發起方的索賠。參加非正式爭議解決會議是開始仲裁之前必須滿足的一項要求。在當事方參與本段所要求的非正式爭議解決程序時，訴訟時效和任何申請費的最後期限均應收費。

啟動仲裁。如果按照非正式解決程序，任何一方希望啟動仲裁，則發起方必須在適用的訴訟時效期限內書面通知另一方。這種仲裁要求必須包括（1）尋求仲裁的一方的姓名和地址，（2）申訴的法律和事實依據的陳述，（3）對所尋求補救的描述，（4）爭議金額，以及（5）尋求仲裁的一方的原始個人簽名。你的任何仲裁要求都必須交給在非正式解決程序中代表勞氏的律師，如果沒有這樣的律師，則交給勞氏大道1000號勞氏法律部，郵編LGL，北卡羅來納州摩爾斯維爾28117。

仲裁應由一名仲裁員根據NAM（國家仲裁和調解）當前適用的規則、程序和協議進行，這些規則、程序和協議可能會不時修訂。不結盟運動規則的最新版本可在以下網址查閲：https://www.namadr.com/resources/rules-fees-forms/。勞氏還可以應要求向您提供不結盟運動規則的硬拷貝。儘管有這些規則，仲裁的所有當事方都有權提出處置性動議，並且無須徵得仲裁員的許可。如果不結盟運動出於任何原因拒絕管理仲裁，當事方將使用不結盟運動採用的程序選擇一名仲裁員，該仲裁員將採用不結盟運動規則。在這種情況下，可供選擇的潛在仲裁員名單必須僅包括具有至少10年就業法經驗的律師個人。

如果您發起仲裁，您將負責支付申請費，該費用等於您在聯邦法院提出申訴時必須支付的費用。如果你能證明經濟困難，仲裁員將有權免除這筆申請費。勞氏將承擔剩餘的仲裁申請費以及仲裁員的費用和開支。在法律允許的情況下，任何一方均可就輕率或騷擾性的索賠或辯護尋求費用、費用和其他補救措施的裁決。

集體訴訟豁免。在法律允許的範圍內，沒有權利或權力將任何爭議作為集體訴訟或集體訴訟提起訴訟或仲裁（“集體訴訟豁免”）。這意味着您與LOWE'S之間因您的僱用或終止僱傭關係而產生的所有爭議只能在個人基礎上進行仲裁，而且

代表訴訟豁免。在法律允許的範圍內，沒有權利或權力將任何爭議作為代表訴訟或私人總檢察長訴訟提起訴訟或仲裁，包括但不限於根據加利福尼亞州2004年《私人檢察長法》提出的索賠。實驗室。代碼 § 2698 等。（“代表訴訟豁免”）。這意味着您不得在訴訟或仲裁中代表任何其他當事方尋求救濟，包括但不限於遭受類似侵害的員工。仲裁員解決任何爭議和作出書面裁決的權力將僅限於您的個人索賠。

對於任何不涉及性侵犯或性騷擾指控的訴訟，如果當事方有可仲裁和不可仲裁的索賠，則在仲裁完成之前，可仲裁的索賠應首先在仲裁中進行，不可仲裁的索賠應暫停審理，並取消任何適用的訴訟時效。

如果具有司法管轄權的法院認定本爭議仲裁協議的任何部分不可執行，則法院應在必要範圍內對協議進行改革，以糾正不可執行的部分，雙方將在不參考或依賴不可執行部分的情況下對爭議進行仲裁。此外，如果有管轄權的法院認定集體訴訟豁免和/或代表人訴訟豁免因任何原因不可執行，則不可執行的豁免條款應與本協議分開，任何被視為不可執行的豁免條款所涵蓋的任何索賠只能在具有司法管轄權的法院提起訴訟，但協議的其餘部分應具有約束力和可執行性。

在您和勞氏先前同意仲裁因您的僱用或終止僱用而引起或與之相關的爭議的範圍內，本協議對該協議進行了修改和補充。如果本協議中的任何條款或條款與任何此類先前的爭議仲裁協議相沖突，則以本協議的條款為準。如上所述，如果發現本協議中的任何條款或條款因任何原因不可執行，則本協議的其餘部分具有約束力和可執行性。但是，如果發現整個協議不可執行，則以先前的爭議仲裁協議為準。

您承認已閲讀並理解本爭議仲裁協議的條款。您還確認，您的電子接受/電子簽名表明您在規定的日期和時間審查並接受了本《爭議仲裁協議》。您的電子接受/電子簽名應具有與手寫簽名相同的效力和效力，並且您瞭解本協議無需手寫簽名即可仲裁爭議。

b. “競爭活動” 是指員工直接或間接擁有、管理、經營、控制、受僱於或以 5% 或以上的股東、合作伙伴、成員或合資企業的身份參與競爭企業，或者以獨立承包商或其他身份為自己或代表其他個人或實體參與競爭企業。

c. “競爭企業” 是指從事下述家居裝修業務的任何市場的任何企業（i）年總銷售額或收入至少為五億美元（5億美元）；（ii）在美國州或哥倫比亞特區設有零售點或分銷設施，或在家居裝修業務內通過電子手段（互聯網、移動應用程序等）向美國客户提供商品和/或服務的任何企業.)，包括但不限於以下內容實體：家得寶公司；西爾斯控股公司或Transform Holdco LLC；百思買有限公司；梅納德公司；亞馬遜公司；Ace Hardware Corp.；Lumber Liquidators Holdings, Inc.；拖拉機供應公司；Wayfair公司；沃爾瑪公司；HD Supply Holdings, Inc.；Floor & Decor Holdings, Inc.；和True Value Company。

a. 員工在勞氏工作期間（以及之前在勞氏工作期間已經瞭解到）勞氏保密的信息（“機密信息”）。此類機密信息包括但不限於：商業祕密；收購、合併或業務發展計劃或戰略；開業、關閉、擴張或搬遷門店的計劃；分銷信息；購買和產品信息；廣告和促銷計劃和計劃；研究或開發項目；財務或統計數據；銷售和賬户信息；客户信息，包括但不限於人口統計信息和與客户產品偏好相關的信息；銷售和營銷計劃和戰略；定價策略和報告；法律文件和記錄；發明、技術、設計、流程和機械；人事信息；以及任何其他不向公眾或勞氏競爭對手提供的類似性質的信息，如果濫用或披露，可能會對勞氏的業務產生不利影響。機密信息包括員工在勞氏工作期間可能準備或創建的任何此類信息例如已經或可能準備或創建的信息由他人提供或傳達給員工。

b. 員工同意，除非員工事先獲得勞氏高管的書面同意，否則員工不會向任何個人（包括任何不需要知道此類機密信息的勞氏員工）、機構、機構、公司或其他實體披露任何機密信息，也不會以任何方式使用任何機密信息，除非員工在勞氏的職責或法律要求，除非員工事先獲得勞氏高管的書面同意。如果員工受僱於勞氏或作為勞氏高管的書面同意，員工承認這一點勞氏競爭對手的顧問或承包商，披露以下信息機密信息是不可避免的。

c. 員工承認並同意，只要此類機密信息對勞氏保密，包括在終止日期之後，員工在本第 3 節下的職責和義務將持續有效。員工進一步承認並同意，任何違反本第 3 節的行為均構成對本協議的重大違反。

a. 公司及其附屬實體由一家全渠道提供商，提供家居裝修產品和維護、維修、裝修和裝飾用品，以及電器、安裝服務、多户住宅行業用品以及建築商、承包商和維護專業人員用品（“家居裝修業務”）。該公司經營零售點和支持設施，並通過傳統的零售地點、銷售組織和在線渠道向所有50個州和哥倫比亞特區的消費者提供產品和服務。該公司的家居裝修業務需要複雜的採購和供應網絡、多渠道的分銷和交付系統、創新的信息技術資源以及強大的基礎設施支持組織。此外，員工承認，在充滿活力的行業中保持其競爭地位符合公司合法和合理的商業利益，限制員工在合理的時間內為從事與公司競爭並可能對公司業務造成損害的業務活動的企業工作或向其提供服務不會不合理地限制員工從事工作或商業活動。員工進一步承認，就員工在公司的職位而言，員工被允許訪問或幫助他們開發公司專有的業務信息，如果員工在非競爭期內為本文定義的競爭企業工作或提供服務，員工將不可避免地披露或以其他方式使用此類信息。

b. 非競賽期。員工同意，在自終止之日起的二十四 (24) 個月內，員工不得直接或間接為本文定義的競爭企業提供或提供服務，無論他們是員工、顧問、代理人、承包商、高級職員、董事。員工承認，根據本文條款，非競爭期是合理的。

c. 如果員工希望在員工受僱期間或非競爭期到期之前開展競爭活動，則員工在進行此類競爭活動之前必須獲得公司人力資源執行副總裁的書面許可。公司可以自行決定批准或不批准競爭活動。

d. 此處包含的任何內容均不得解釋為或視為構成放棄、減少或代替公司或子公司因員工的不當行為或直接或間接參與與公司或子公司業務競爭的業務而可能擁有的任何其他權利。如果員工在公司工作結束後在加利福尼亞州工作，則本節不適用於員工。

e.禁止招攬員工。員工同意，在員工解僱之日後的24個月內，員工不得直接或間接地要求或鼓勵任何人，無論是在員工受僱於公司期間還是員工解僱日期之前的兩年內曾是公司或其任何子公司的員工（“受保護員工”）離開公司或其任何子公司的工作，也不得以任何方式協助任何未來的僱主僱用任何受保護員工，個人或其他實體，包括但不限於推薦，確定潛在就業機會、推薦、面試或直接或間接監督。

f. 不招攬客户或供應商。員工同意，在員工解僱之日後的24個月內，員工不得直接或間接地要求在員工解僱日之前的兩年內與公司有業務往來的公司客户或供應商的業務，將他們的業務轉移出或以其他方式幹擾公司與其客户和/或供應商的業務關係，或代表任何其他實體或個人。

a. 由於員工在勞氏工作，員工可能擁有或可能獲得訪問或控制與勞氏業務有關的各種文件和其他材料。此類文件和材料包括但不限於政策或程序聲明、信函、備忘錄、計劃、提案、客户概況或人口統計報告、營銷和銷售文件、財務或法律文件或記錄、報告、圖紙、庫存、產品、設計和設備。

c.Employe's 的任何財產，包括但不限於上文第 5.a 小節所述的文件、材料和信息，不得為員工謀取個人利益或以任何可能不利於勞氏利益的方式使用。員工同意，除非勞氏許可，否則員工不會將勞氏的任何此類財產（包括任何文件的副本）從勞氏場所移走。在終止日期當天或之前，員工將向勞氏歸還員工移走或導致或允許從勞氏場所移走的所有勞氏財產（包括任何文件副本），員工將從員工的所有個人設備（包括手機、平板電腦、計算機和電子存儲設備）中搜索並刪除勞威的所有業務信息或機密信息，員工個人財務和税收可能需要的信息除外申報或僱員與 Lowe's 之間的協議。員工將此後任何時候，除非勞氏明確授權，否則不得使用勞氏的任何財產。

a.Employee承認，防止員工採取任何違反本協議第3、4和5節規定的承諾的行為符合勞氏的合法商業利益。員工進一步承認，如果員工違反這些契約中的任何一項或沒有明確執行這些契約，勞氏將受到無法彌補的傷害。因此，員工規定，勞氏有權獲得（i）以限制員工違反這些契約為目的的禁令救濟（並且不需要與之相關的保證金或其他擔保）；（ii）這些契約的具體履行；（iii）收回其合理的律師費和執行契約所產生的費用，以及勞氏可能有權獲得的任何其他救濟。如果下達了這樣的禁令，則第4和5節中規定的期限將從禁令發佈之日開始，而不是從終止之日開始。

e.Employee瞭解並同意，本協議的每項條款均為獨立的條款，如果發現任何條款不可執行，則不會影響本協議中任何其他條款的可執行性。如果本協議的任何條款被視為超過了適用法律允許的時間、地理區域或活動限制，勞氏和僱員同意，這些條款必須進行修改以達到適用法律允許的最大時間、地理區域和活動限制，並明確授權具有管轄權的法院將這些條款修改為適用法律允許的最大時間、地理區域和活動限制。

f. 本協議被視為在北卡羅來納州簽訂，將受北卡羅來納州法律的管轄和解釋，但其法律選擇條款除外。與本協議有關或涉及本協議的各方之間產生的任何爭議將在北卡羅來納州的法院提起訴訟，員工同意，就本協議的解釋和/或執行而言，員工受北卡羅來納州法院的管轄。

G.employee承認員工已閲讀整份協議，完全理解其條款，並且有足夠的時間考慮其條款。員工對本協議的條款感到滿意，並同意其條款對員工和員工的繼承人、受讓人、遺囑執行人、管理人和法定代表人具有約束力。


/s/ 朱麗葉·威廉姆斯普賴爾						2023 年 3 月 15 日
朱麗葉·威廉姆斯普賴爾						簽名日期


勞氏公司，INC						員工

/s/ Marvin R. Ellison						/s/ 朱麗葉·威廉姆斯普賴爾
（簽名）						（簽名）

馬文·R·埃裏森
（打印名稱）


			接受或拒絕就業機會