天然氣服務集團有限公司

限制性股票單位獎勵協議 [員工]

[表格於 2024 年 3 月 4 日獲得 Comp Comm 批准]

本限制性股票單位獎勵協議（本 “協議”）自訂立之日起 [●]，由科羅拉多州的一家公司天然氣服務集團公司（“公司”）和 [●]，與公司僱員有關的個人（“員工”），與上次發放的獎勵有關 [●]（“授予日期”）由公司薪酬委員會（“委員會”）決定。

鑑於公司已採用2019年股權激勵計劃，該計劃可能會不時修訂（“計劃”），根據該計劃，可以授予限制性股票單位的獎勵；

鑑於，此處使用但未定義的大寫術語應具有計劃中賦予的含義；以及

鑑於委員會已確定，授予本文規定的限制性股票單位符合公司及其股東的最大利益。

因此，現在，本協議各方打算受法律約束，協議如下：

1。授予限制性股票單位。根據本計劃第7.2節，公司特此在授予之日向員工發放總共包含______________________的獎勵 [插入數字]限制性股票單位（“限制性股票單位” 或 “RSU”）。每個 RSU 均代表獲得公司一股普通股的合同權利，但須遵守本協議和本計劃中規定的條款和條件。已向員工提供該計劃的副本。

 

2。考慮。RSU的授予是以員工向公司提供的服務為代價的。

 

3.限制期；歸屬和沒收。

 

3.1 除非此處另有規定，前提是員工在適用的歸屬日期之前仍處於持續服務狀態，則限制性股票單位將按照以下時間表（限制適用期限，即 “限制期”）進行歸屬：

 

       

 

3.2 儘管有上述歸屬時間表，儘管有第 3.2 條的規定，但如果員工的持續服務因員工死亡、殘疾、公司或關聯公司無故解僱或員工出於正當理由解僱而終止，則未歸屬的限制性股票單位的100％將自動加速並在終止之日完全歸屬。

 

3.3 儘管有上述歸屬時間表，但如果發生控制權變更，公司或關聯公司無故終止員工的持續服務，或者員工有正當理由終止員工的持續服務，並且在每種情況下員工的終止日期（或者如果員工出於正當理由終止持續服務，則發生引起正當理由的事件），則在控制權變更前90天開始至結束的期限內在變更後的十八 (12) 個月之日控制權，所有未歸屬的限制性股票應在員工解僱之日（如果晚於控制權變更之日）自動變為100％歸屬。

3.4 儘管有上述歸屬時間表，委員會仍可自行決定將授予員工的全部或部分限制性股份歸屬。

3.5 儘管本協議中有任何相反的規定，如果員工受書面僱傭協議的約束，並且該僱傭協議的條款與本協議中規定的條款不同，則以書面僱傭協議的條款為準。

 

4。限制。除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外，在限制期內以及在根據第 6 節結算限制性股票單位之前，員工不得轉讓、轉讓、質押、附着、出售或以其他方式轉讓或抵押限制性股票單位或與之相關的權利。任何轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押限制性股票單位或其相關權利的嘗試均完全無效，如果有任何此類嘗試，員工將沒收限制性股票單位，員工對此類單位的所有權利應立即終止，公司無需支付任何費用或對價。

5。作為股東的權利；股息等價物。

 

5.1 除非本文另有規定，否則員工對限制性股票單位所依據的普通股沒有股東的任何權利，除非限制性股票單位歸屬並通過委員會根據第 6.1 (a) 和 (b) 節的規定單獨選舉發行此類普通股或現金進行結算。

5.2 在限制性股票單位結算時和之後，員工應是結算時發行的普通股的登記所有者，除非此類股票被出售或

以其他方式處置，作為記錄所有者，應有權享有公司股東的所有權利（包括投票權和股息）。

5.3 如果公司在結算日之前申報並支付（或設定了普通股普通現金股息），則在股息支付日，應將股息等價物記入員工賬户，其金額等於在授予日為授予員工的每股限制性股票發行一股普通股時本應向員工支付的股息本協議中規定。

5.4 公司應將股息等價物存入員工賬户，如果委員會授權，可以將按委員會確定的利率和條款預扣的股息等價物記入貸方。股息等價物應遵守與根據本協議應歸屬於的限制性股票單位相同的歸屬和沒收限制，並應在根據本協議第6節結算其應佔的限制性股票單位的同一天支付。存入員工賬户的股息等價物應以現金結算，或由委員會自行決定以公允市場價值等於股息等價物和利息（如果有）金額的普通股進行結算。

6。限制性股票單位的結算。

 

6.1 在遵守本協議第 6.2、6.3 和 10 節的前提下：

(a) 在每個適用的歸屬日期之後，無論如何都不遲於歸屬日曆年的3月15日（為避免疑問，該截止日期旨在遵守《守則》第409A條的 “短期延期” 豁免），公司應（1）向員工發行和交付等於既得限制性股票單位數量的普通股數量，然後進入公司賬簿上員工作為普通股登記股東的姓名交付給員工，或者 (2) 如果委員會根據下文 (b) 款作出選擇，則根據委員會的選擇，向員工支付現金和普通股的組合，視情況而定，現金價值基於歸屬日普通股的公允市場價值。

(b) 在歸屬或結算之前的任何時候，如果委員會根據本計劃確定沒有足夠數量的普通股可供發行，無法結算全部歸屬的限制性股票單位的股份，或出於其他合理的自由裁量權，可以通過通知員工，選擇以現金結算最多相當於歸屬限制性股票單位價值的100％。

 

6.2 儘管有第 6.1 節的規定，但根據本計劃第 14.4 節，委員會可以但不必制定規則，員工可以選擇推遲部分或全部限制性股票的結算。任何延期選擇都必須遵守委員會認為可取的規則和程序。任何此類延期賠償還應為

受可能不時修訂的公司高管無資格超額計劃的條款和條件以及《守則》第409A條的約束。

 

6.3 如果根據委員會的決定，僱員被視為《守則》第409A條所指的 “特定員工”，在員工在 “離職” 後有資格結算RSU，則在防止根據《守則》第409A條徵收任何加速税或額外税的必要範圍內，此類結算將推遲到以下日期中較早者：(a) 員工離職後六個月的日期，以及 (b) 員工死亡。

7。無權繼續服務。本計劃和本協議均未賦予員工任何保留公司員工、顧問或董事等任何職位的權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容均不得解釋為限制公司隨時終止員工持續服務的自由裁量權，無論是否有理由。

 

8。調整。如果對公司的已發行普通股或資本結構進行任何更改，則應根據本計劃第11節的規定以任何方式調整或終止普通股。

9。納税義務和預扣税。

 

9.1 員工必須向公司支付觸發該要求的事件發生時，無論是在授予、歸屬、結算和/或其他情況下，員工都有權從根據計劃、適用的僱傭協議或與員工簽訂的任何其他僱傭安排向員工支付的任何薪酬中扣除和/或扣留限制性股票單位所需的任何預扣税，並採取所有此類其他行動因為委員會認為這是滿足所有人的必要條件繳納此類預扣税的義務。委員會可自行決定並在遵守所有適用法律的前提下，允許員工通過以下任何方式或綜合使用這些手段來履行任何聯邦、州或地方的預扣税義務：

(a) 提供現金付款或扣留本應根據本協議應付的現金。

(b) 授權公司從普通股中扣留因限制性股票單位的歸屬而本可發行或交付給員工的普通股；但是，不得預扣任何價值超過法律規定的最大預扣税額的普通股。

 

(c) 向公司交付先前擁有和未抵押的普通股。

9.2 儘管公司對任何或所有所得税、社會保險、工資税或其他與税收相關的預扣税（“税收相關項目”）採取了任何行動，但所有税收相關項目的最終責任是並且仍然是員工的責任，公司（a）對與之相關的任何税收相關項目的待遇不作任何陳述或承諾

授予、歸屬或結算限制性股票單位或隨後出售任何股份；以及（b）不承諾為減少或消除員工對税收相關項目的責任而構建限制性股票單位。

 

10。遵守法律。普通股的發行和轉讓應遵守公司和員工遵守聯邦和州證券法的所有適用要求以及公司普通股可能上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非公司及其法律顧問完全遵守了州和聯邦法律及監管機構的任何適用要求，否則不得發行或轉讓任何普通股。

 

11。第 409A 節。公司和員工的意圖是，在適用所有可用豁免（包括但不限於短期延期規則）後，員工根據本協議可能有權獲得的款項、福利和權利遵守或免受《守則》第409A條及根據該法頒佈的財政條例（統稱為 “第409A條”）（在適用第409A條的要求的範圍內）的約束。本協議的條款應以符合該意圖的方式進行解釋。如果本協議的任何條款違反第 409A 條，或者導致員工承擔第 409A 條規定的任何額外税款、利息或罰款，則公司和員工真誠地同意改革本協議以遵守第 409A 條，或採取公司和員工認為必要或適當的其他行動，在不違反第 409A 條規定的前提下最大限度地維持最初的意圖以及適用條款給員工和公司帶來的經濟利益；前提是公司沒有義務進行任何可能給公司造成額外經濟成本或利益損失的更改。本協議中省略的任何遵守第 409A 節所需條款均應以引用方式納入此處，並在必要時追溯適用，並應被視為本協議的一部分，其程度與本協議中明確規定的程度相同。儘管有任何相反的規定，公司對本協議中規定的款項和/或福利的税收待遇不作任何陳述，在任何情況下，公司均不負責、支付或報銷根據第 409A 條可能向員工徵收的任何額外税款、利息或罰款。

 

12。通知。本協議要求向公司交付的任何通知均應以書面形式發給公司主要公司辦公室的首席財務官。根據本協議要求向員工發送的任何通知均應以書面形式發給員工，地址如公司記錄所示。任何一方均可不時以書面形式（或通過公司批准的其他方法）指定另一個地址。

 

13。管轄法律。本協議將根據科羅拉多州法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。

14。口譯。有關本協議解釋的任何爭議均應由公司的員工或僱員委員會提交審查。此類爭議的解決

僱員委員會的決定是最終決定，對員工和公司具有約束力，並將受到法律允許的最大尊重。僱員委員會的任何成員均不對本計劃或本協議的任何真誠行動、決定或解釋承擔個人責任。

 

15。受計劃約束的限制性股票單位。本協議受公司股東批准的計劃約束。本計劃可能不時修訂的條款和規定以引用方式納入此處。如果此處包含的任何條款或規定與本計劃的條款或規定發生衝突，則以本計劃的適用條款和規定為準。

 

16。繼任者和受讓人。公司可以轉讓其在本協議下的任何權利。本協議將對公司的繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。在遵守本協議規定的轉讓限制的前提下，本協議將對員工和員工的受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或血統法或分配法向其轉讓RSU的人員具有約束力。

 

17。可分割性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性均不影響本計劃或本協議中任何其他條款的有效性或可執行性，本計劃和本協議的每項條款應在法律允許的範圍內是可分割和可執行的。

 

18。計劃的自由裁量性質。本計劃是自由決定的，公司可以隨時自行修改、取消或終止本計劃。本協議中授予的限制性股票單位不產生將來獲得任何限制性股票或其他獎勵的任何合同權利或其他權利。未來的獎勵（如果有）將由公司自行決定。

 

19。修正案。委員會有權隨時或追溯地修改、更改、暫停、終止或取消限制性股票單位；前提是，未經員工同意，此類修正不得對員工在本協議下的物質權利產生不利影響。

 

20。同行。本協議可以在對應方中執行，每份協議均應被視為原始協議，但所有協議共同構成同一份文書。通過傳真、便攜式文檔格式 (.pdf) 的電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖片外觀的任何其他電子手段傳輸的本協議對應簽名頁將與實際交付帶有原始簽名的紙質文檔具有同等效力。

 

21。接受。員工特此確認收到本計劃和本協議的副本。員工已閲讀並理解其中的條款和規定，並在遵守本計劃和本協議的所有條款和條件的前提下接受限制性股票單位。員工承認，限制性股票單位的授予或歸屬或處置標的股份可能會產生不利的税收後果，並且員工已被告知並有機會在此類授予、歸屬或處置之前諮詢税務顧問。

 

為此，本協議各方自上文首次寫明之日起執行了本協議，以昭信守。

 

員工：

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