附件 10.20

修正案 第1號

至 經修訂和重述的

執行 僱傭協議

2022年10月13日修訂和重述的行政人員僱傭協議（ 以下簡稱"協議"）的 第1號修正案（簡稱"修正案"）由MGO Global Inc.，特拉華州公司 （“公司”）和Virginia Hilfiger，個人（“高管”）。公司和執行人員 均為本修訂案的"一方"，公司和執行人員統稱為本修訂案的"雙方"。

獨奏會

鑑於， 公司和高管希望修訂協議，以修改雙方關於高管受僱於公司的某些條款、條件和義務。

現在， 因此，出於對本協議所載承諾和相互契諾的考慮，並出於其他善意和有價值的對價， 特此確認已收到並充分履行這些承諾，本協議雙方同意將本協議修改如下：

“2. 賠償及相關事項。

a.年度 基本工資。執行人員應獲得每年250，000美元的基本工資（“年度基本工資”）， 可進行預扣和扣減，並應根據公司的慣例工資制度和程序 支付給執行人員。該年度基本工資應由董事會薪酬委員會至少每年審查一次，並可 不時調整。

B.年度 獎金。從2024日曆年開始，在高管任職期間的每個日曆年，高管 將有資格獲得酌情的年度績效獎金，目標業績最高可達年度基本工資的25%( “年度獎金”)。應支付的年度獎金金額應基於董事會全權酌情決定的預定業績目標的實現情況。高管有資格獲得的任何年度獎金的金額應由董事會不定期審查。高管根據本節獲得的任何年度獎金應根據公司政策、減去授權扣減和規定的扣繳義務支付給高管 ，並應在截至12月31日的日曆年度結束後75天內支付。

C.福利。 高管應參與公司可能不時向公司高級管理人員提供的全職員工和高管福利計劃和計劃，並遵守此類計劃的條款和條件，包括但不限於高管家庭醫療保險。

D.人壽保險。公司應直接向高管支付或償還定期人壽保險和殘疾保險保單的保費，每年最高不超過10,000美元。如果高管因任何原因或無故終止聘用，本公司無義務繼續為高管承擔人壽保險單的費用，但高管可選擇承擔繼續保單所需的費用 。

E.休假。 高管有權享受30天的帶薪休假，以及根據公司政策適用於公司高管的病假、假期和公司不時提供的其他帶薪休假福利。 是否有機會休假取決於高管的工作量和管理其日程的能力。

F.業務費用 。公司應根據公司不時生效的可適用的費用報銷政策和程序，報銷高管在履行公司職責時發生的所有合理的、有記錄的、自付的差旅和其他商務費用。

G. 汽車津貼。在本合同規定的高管任期內，公司應向高管提供每月1,000美元的汽車津貼。

“3.公平獎

A.股票 期權。經董事會批准，在按照本公司既定政策決定的日期，執行董事 將被授予為期五年的期權(“期權”)，以購買總計100,000股本公司普通股。 根據納斯達克股票市場有限責任公司的報告，每股期權的行權價應等於緊接授予日之前的交易日本公司普通股收盤價的11%(110%)。期權 將於2025年1月1日授予並可行使。在其他情況下，該期權應受授予該期權的2022年股權激勵計劃和/或高管與本公司將簽訂的期權獎勵協議的條款的約束。

B. 限制性股票單位。2024年3月27日，高管還將被授予100,000個限制性股票單位，這些單位將在2024財年按季度等額分批授予並轉換為公司普通股。

C.額外的 股權獎勵。高管有資格根據薪酬委員會建議並經董事會批准的不時生效的公司政策獲得額外的股權獎勵。

[修正案的簽名 頁如下]

茲證明，本修正案已於上述日期生效，特此聲明。