附件97

全球天然氣公司

獎勵補償政策

引言

環球燃氣公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“薪酬委員會”) 已通過此 獎勵性薪酬退還政策(以下簡稱“政策”)，規定在公司重述財務業績的情況下，在 某些情況下退還薪酬。本政策應被解讀為符合美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則和納斯達克(“納斯達克”)上市標準執行經修訂的2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)第954節的要求，並且，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，本政策應被視為具有追溯力 修訂以符合該等規則。本政策適用於本公司及其子公司(如有)。

行政管理

本政策由賠償委員會管理。 賠償委員會作出的任何決定都是最終的、決定性的，並對所有受影響的個人具有約束力。薪酬 委員會有權解釋和解釋本政策，並在所有情況下根據《多德-弗蘭克法案》作出管理本政策所需、適當或適宜的一切決定。薪酬委員會或董事會根據本政策作出的酌情決定(如有)不需要就所有人士作出統一的決定，而可在不同人士之間有選擇性地作出決定，而不論此等人士是否處於相似的位置。董事會或薪酬委員會可行使其 酌情決定權不時修訂本政策。

被覆蓋的高管

本政策適用於本公司或本公司子公司的任何現任或前任《1934年證券交易法》(修訂後的《證券交易法》)下的10D-1規則所指的《高管》(每名個人，即一名《擔保高管》)。本政策對所有承保高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

財務重述後的補償

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述 ，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報(“財務重述”)，薪酬委員會應促使本公司在合理可能的情況下儘快向每位涵蓋的高管追回任何錯誤授予的基於激勵的補償，定義如下。

無故障恢復

無論承保高管或任何其他人員是否有過錯或對導致需要進行財務重述或參與任何不當行為的會計錯誤負有責任，都應根據本政策要求賠償。

追回賠償金；強制執行

本政策適用於全部或部分基於達到根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何財務報告指標的授予、賺取或歸屬的薪酬，以及全部或部分源自 此類措施的任何指標，無論是否列報在公司財務報表中或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，包括 股價和股東總回報，包括但不限於基於業績的現金、股票、支付或授予承保高管的期權 或其他基於股權的獎勵(“基於激勵的薪酬”)。薪酬 完全基於非財務事件的發生而授予、授予或賺取的，例如基本工資、限制性股票或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會或薪酬委員會酌情決定而不是基於達到任何財務指標而授予的獎金，不受本政策的約束。

在財務重述的情況下，應追回的金額將是(I)承保高管在恢復期間收到的基於激勵的薪酬(如下所述)，且不考慮已支付或扣繳的任何税款而計算的基於激勵的薪酬，(Ii)承保高管本應收到的基於激勵的薪酬 ，如薪酬委員會確定的基於重述的財務信息計算的 。就本政策而言，“恢復期”指緊接本公司根據本段最後一句所釐定的、緊接本公司須編制財務重述日期之前的三個完整的 財政年度，或因本公司財政年度的變動而產生的任何過渡期(如納斯達克上市規則第5608(B)(1)(I)(D)節所述)。本公司須編制財務重述的日期 為以下日期中較早的日期：(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的獲授權人員)得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期，或(B)法院、 監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。

對於基於股價或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不是直接根據 財務重述中的信息進行數學重新計算的，則薪酬委員會應基於對財務重述對收到激勵性薪酬的股票價格或TSR的影響的合理估計來確定應追回的金額，公司 應記錄該估計的確定並將其提供給納斯達克。

基於激勵的薪酬被視為涵蓋高管在達到或據稱達到適用的財務報告措施的財政年度收到的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法補救辦法，以追回任何錯誤授予的基於獎勵的補償，包括但不限於從承保高管中收取現金付款或公司普通股股票，或沒收本公司欠承保高管的任何金額。承保高管應對根據本政策退還或追回任何金額而產生的任何税收後果負全部責任，公司沒有義務以避免或最大限度地減少此類税收後果的方式管理本政策。

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保行政人員，或支付或退還任何保險單的保費，以支付該承保行政人員在本保單項下所發生的任何損失或與本公司執行本保單項下權利有關的任何索賠。

例外情況

根據本政策獲得的補償 不應包括覆蓋高管(I)在開始擔任覆蓋高管之前或(Ii)在適用於相關激勵薪酬的績效期間的任何時間未擔任覆蓋高管的情況下收到的基於激勵的薪酬。薪酬委員會(或在董事會任職的大多數獨立董事)可決定不向承保高管尋求全部或部分追回，只要薪酬委員會在 中確定這樣的追回是不可行的，因為(A)支付給第三方以協助執行追回的直接費用將超過可追回的金額(在做出合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的薪酬並向納斯達克提供這種嘗試的相應文件之後)，(B)追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，根據在適用司法管轄區內獲得執照的律師的意見所確定，該意見可被納斯達克接受並提供給該司法管轄區，或者(C)追回可能導致公司的401(K)計劃或任何 其他符合税務條件的退休計劃無法滿足經修訂的1986年《美國國税法》第401(A)(13)節或第411(A)節及其下的條例的要求。

不排除其他補救措施

薪酬委員會 根據本政策行使任何權利，不影響本公司、董事會或 薪酬委員會對受本政策約束的任何投保高管可能擁有的任何其他權利或補救，無論是根據適用法律 (包括根據經修訂的2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條)、法規或適用於投保高管的任何其他 政策、僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議的條款而產生的。儘管有上述規定，根據本政策和任何其他此類權利或補救措施，不得重複追回基於獎勵的相同補償。

致謝

在薪酬委員會要求的範圍內，每位承保高管應簽署並根據 作為附件A的確認表返回給公司，該承保高管將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。為免生疑問，每一位承保的 高管應完全受政策約束，並且必須遵守政策，無論該承保的高管是否已簽署並向公司退還了該 確認表。

生效日期和適用性

本政策已於2023年12月21日由薪酬委員會通過，並適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的薪酬。

附件A

多德-弗蘭克薪酬追回政策

回執表格

本確認書中使用但未定義的大寫術語 (此“回執表格“)應具有本保險單中該等術語 的含義。

通過簽署本確認書，簽署人確認、確認並同意：(I)已收到並審閲了保單副本；(Ii)保單現在和將來將繼續受保單約束，保單在簽署人受僱於 公司期間和之後都將適用；以及(Iii)將遵守保單條款，包括但不限於，按照保單的要求，合理地迅速向公司退還由賠償委員會自行決定的任何可追回的 賠償。