附件97.1

SPECTAIRE控股公司

追回錯誤判給賠償金的政策

Spectaire Holdings Inc.，特拉華州的一家公司(The公司“)已採用此政策以追回錯誤判給的賠償 (此”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)。大寫的 本政策中使用但未在此另行定義的術語在第11節中定義。

本政策適用於 現任和前任軍官。每名高級職員須以公司規定的格式簽署認收書(及“確認 協議“)，據此，該人員將同意受本政策的條款約束並遵守本政策；然而，任何人員如未簽署認收協議，並不否認本政策對該人員的適用。

本政策適用於生效日期或之後收到的 基於激勵的薪酬。就本政策而言，“收到”基於獎勵的薪酬的日期 應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於獎勵的薪酬應在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間內“收到” ，而不考慮獎勵薪酬的發放、歸屬或支付發生在該期間結束之前、期間或之後。

如果公司 被要求準備重述，公司應合理迅速地追回任何基於獎勵的薪酬 中被錯誤判給的補償部分，除非委員會已確定從相關高級管理人員那裏追回是不可行的。 無論適用高級管理人員是否有不當行為或是否導致或促成了重述要求，也無論公司是否或何時提交重述財務報表 ，都應按照前一句話進行追回。為清楚起見，追回根據本政策錯誤判給的賠償金，不會導致任何高級職員有權因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與本公司或其任何附屬公司達成的任何計劃、計劃或政策下的“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用。

委員會應全權酌情決定任何錯誤判給的補償的追回方式，其中可能包括但不限於本公司或本公司的關聯公司減少或取消基於獎勵的補償、錯誤判給的補償、或受本政策約束的任何人士僅對錯誤判給的補償進行時間授予、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的補償與本公司或本公司的關聯公司應支付給該人士的其他補償相抵銷。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，否則在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已從該錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策需要向該人追討的錯誤判給賠償金額 。

本政策應由委員會進行管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用的法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處對“委員會”的提及應視為對董事會的提及。在符合適用的國家證券交易所或協會根據適用規則允許的任何審查的前提下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、最終的決定，並對所有人具有約束力，包括 公司及其附屬公司、股東和員工。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責 委託給公司的一名或多名董事或員工。

儘管 本政策有任何相反規定，本政策的解釋和應用應符合適用規則的要求，如果本政策與適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守。

儘管 任何保險單的條款或與任何主管人員的任何合同安排可能提供或解釋為相反，公司 不得賠償或保險任何人因根據本保險單錯誤判給的任何賠償的損失，也不得直接或間接支付或報銷任何人可能選擇購買的第三方保險單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在義務。本公司、本公司的聯屬公司或董事會或委員會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，採用本政策並不限制本公司或其關聯公司的任何其他追回、補償、沒收或類似政策或規定，包括適用於本公司或其關聯公司的任何僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、股權計劃或獎勵協議或類似計劃、計劃或協議中包含的任何此類政策或規定，或適用法律所要求的此類政策或規定。其他追回安排“)。 本政策中規定的補救措施不應是排他性的，應是本公司或本公司關聯公司或適用法律或法規以其他方式要求的任何其他法律或衡平法上的權利或補救措施之外的權利或補救措施。

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果根據任何適用法律，本政策中的任何條款被發現 不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並且應自動 被視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律所要求的任何限制。

董事會或委員會 可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分內容。當本公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

“適用規則“指《交易法》第10D條、其頒佈的第10D-1條、本公司證券上市的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及證券交易委員會或本公司證券上市的任何全國性證券交易所或協會採用的任何適用規則、標準或其他指導方針。

“衝浪板“ 指本公司的董事會。

“委員會“ 指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的多數獨立董事。

“錯誤地判給了 賠償“指現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告辦法本應收到的基於獎勵的報酬的數額。對於基於股東總回報或股票價格的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤授予的補償是委員會對重述對股東總回報或股票價格的影響的合理估計，並附有公司向適用的上市交易所或協會提供的確定該合理估計的文件。

“《交易所法案》“ 指經修訂的1934年《證券交易法》。

“財務報告 衡量標準“指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票或股價和股東總回報。

“公認會計原則“ 是指美國公認的會計原則。

“國際財務報告準則“ 是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實際“ 指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償； 只要本公司(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償，(Ii)記錄此類企圖(S)， 和(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內， 根據母國法律顧問的意見，追回將違反公司的母國法律；只要本公司 已(I)獲得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，並(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能導致 本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃將不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及相關規定的要求。

“基於激勵的薪酬 “就重述而言，指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬並由某人收取的任何薪酬：(A)在該人開始擔任主管人員後；(B)在該薪酬的履約期間內的任何時間；(C)當本公司在全國證券交易所或協會上市時；及(D)在適用的三年期間內。

“軍官“ 指公司的每一位高管，如《交易法》規則10D-1(D)所界定。

“重述“ 指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正以前發佈的財務報表中的錯誤(A)對以前發佈的財務報表具有重大意義的重述，或(B)如果錯誤在本期更正或在本期未更正的話將導致重大錯報的重述 。

“三年期“就重述而言，指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)之前的三個完整財政年度，得出或理應得出結論認為本公司須編制該重述，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在上一句中確定的三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何 過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，從公司上一財年結束的最後一天到新財年的第一天的過渡期為9個月至12個月，應被視為完成的財年。

附件A-1

致謝及同意

追討錯誤判給的賠償的政策

考慮到特拉華州一家公司(以下簡稱“公司”)Spetaire Holdings Inc.(以下簡稱“公司”)收到未來現金和股權激勵薪酬的條件，以及作為條件，_

SPECTAIRE控股公司

附件A-2

致謝及同意
追回錯誤判給賠償金的政策

簽署人已收到特拉華州一家公司spectaire Holdings Inc.(“本公司”)通過的“追回錯誤判給賠償金政策”(“本政策”)的副本。

出於良好和有價值的對價(收據已被確認)，簽署人同意保險單的條款，並同意簽署人收到的賠償可以 在遵守保險單所需的範圍內予以扣減、取消、沒收和/或補償，儘管 任何其他協議與此相反。如果公司的追索權與簽署人可能與公司簽訂的任何其他合同權利發生衝突，簽署人理解保單條款將取代任何此類合同權利。 簽署人進一步承認並同意，簽署人無權因執行保單而獲得賠償，並明確放棄根據公司的組織文件或其他方式獲得此類賠償的任何權利。

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