附錄 10.1

與 Sam Lai 簽訂的《行政人員僱傭協議》附錄第 3 號

本截至2024年2月26日（“附錄日期”）的第三號高管僱傭協議（“協議”）附錄由特拉華州的一家公司Hour Loop, Inc.（“公司”）與Sam Lai（“高管”）簽訂。公司和高管可以統稱為 “雙方”，分別稱為 “一方”。

鑑於雙方是截至2021年5月27日經修訂的某些高管僱傭協議（“協議”）的當事方，並且該協議要求，在公司2021財年之後的財政年度中，獎金目標和未來獎金計劃應由董事會確定（定義見協議）並傳達給高管，並應通過附錄以書面形式紀念由公司高管和授權人員簽署的協議；以及

鑑於雙方現在希望滿足這些條件；

現在，因此，考慮到下述承諾和共同契約和協議，以及特此確認收到和充足的其他利益和有價值的對價，公司和高管特此達成以下協議：

保證獎金。

2024年12月27日，高管有權獲得10萬美元的保證獎金。

目標獎勵。

(a)

董事會已確定，對於公司2024財年財年，高管的獎金目標和支付應如下，雙方特此同意：

(i)

如果公司在 2024財年實現盈虧平衡（淨利潤（不含税）至少為0美元），則高管將獲得相當於基本工資50％的獎金。

(ii)

如果公司在2024財年將其淨利潤（不含税）增加到至少500,000美元，則高管將獲得相當於基本工資100％的獎金。

(b)

對第 1 (a) (i) 條和第 1 (a) (ii) 節中規定的條件的滿足程度應在 2024 財年末確定，並且為避免疑問，只有第 1 (a) (i) 節和第 1 (a) (ii) 節中規定的獎勵金額（如果有的話）應支付中的一項。

(c)

為避免疑問，目標獎勵是對保證獎金的補充。

3.	其他。本附錄第 3 號應構成本協議、和協議的一部分並應被視為包含在本協議中，本附錄第 3 號應作為一項合併的協議來解釋和執行。除本協議增編外，本協定將保持完全效力和效力。

本第 3 號附錄可在任意數量的對應方中執行，每份對應方均應視為原件。通過任何可靠的電子手段（例如但不限於複印機、電子掃描機或傳真機，）傳輸的任何一方的簽名均應視為原始簽名，所傳輸的文件應被視為與原始簽名或原始文件具有相同的約束力。

見證，雙方自附錄之日起執行了本附錄。