單元紅州

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

時間表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》（修正案第 _ 號）

由註冊人提交 

由註冊人以外的一方提交 

選中相應的複選框：

初步委託書

機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）

最終委託書

權威附加材料

根據 §240.14a-12 徵集材料

第一家美國金融
公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

無需付費

事先用初步材料支付的費用。

根據《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 條第 25 (b) 項要求在附錄表上計算的費用

2024 年年會通知和委託書第一美國金融公司

2023 年年會通知和委託書

2024年4月1日

尊敬的各位股東，

誠摯邀請您在太平洋時間2024年5月21日下午 1:00 參加我們的年度股東大會。今年的年度股東大會將以僅限虛擬的會議形式通過網絡直播在線舉行，使用註冊後通過電子郵件提供的唯一鏈接 register.proxypush.com/FAF.

在這封信中，我們包括了年會通知、委託書和代理卡。我們還附上了2023年年度報告的副本。有關如何投票、參與和提交年會問題的更多信息，請參見委託書。

我們已經安排您通過互聯網或電話以及使用傳統代理卡通過郵件對代理進行投票。代理卡包含有關這些投票方法的説明。

你的投票很重要。無論您是否計劃參加2024年5月21日的虛擬年會，我們都希望您儘快投票。

感謝您一直以來對第一美國金融公司的支持。

今年的會議將以僅限虛擬的會議形式通過網絡直播在線舉行。要參加會議，股東必須前往 register.proxypush.com/FAF使用其代理卡或投票指示表上提供的控制號碼，並按照説明進行登記。完成註冊後，股東將通過電子郵件收到進一步的指示，包括允許該股東參加會議的唯一鏈接。在會議期間，股東可以投票並提交問題。有關在線投票或參與會議的更多信息，包括如何提交問題，請參閲頁面上的 “問題和答案” 74.

如何在會議前對股票進行投票

你的投票非常重要。請儘快通過互聯網、電話或郵件通過代理提交您的投票。除非您提供投票指示，否則經紀人不得對某些提案進行投票，也不得對任何提案進行投票。對您的股票進行投票將有助於確保您的利益在會議上得到代表。

關於將於2024年5月21日舉行的股東大會的代理材料可用性的重要通知：第一美國金融公司的年會通知和委託聲明、年度報告和其他代理材料可在以下網址查閲 www.firstam.com/代理材料.

會議突發事件

如果會議主席認為技術故障或其他情況可能會影響會議滿足《特拉華州通用公司法》規定的通過遠程通信方式舉行股東大會的要求的能力，或者以其他方式建議休會，會議主席將在上述日期太平洋時間下午 2:00 召集會議，地址為聖安娜第一美國之路1號 CA 92707，僅用於休會以便在會議重新召開會議主席宣佈的日期、時間和物理或虛擬地點。在上述任何一種情況下，我們都將在我們網站investors.firstam.com的投資者頁面上發佈有關該公告的信息。

麗莎·W·科內爾

高級副總裁、首席法務官兼祕書

加利福尼亞州聖安娜

2024年4月1日

第一美國金融公司

代理 ST聲明

董事會徵集代理人

特拉華州的一家公司第一美國金融公司（“公司”，“我們” 或同等條款）的董事會（“董事會”）正在向普通股持有人徵集代理人，供將於太平洋時間 2024 年 5 月 21 日下午 1:00 舉行的年度股東大會上使用。會議將以僅限虛擬的會議形式通過網絡直播在線舉行，使用註冊後通過電子郵件提供的唯一鏈接 register.proxypush.com/FAF。我們在頁面的 “問題與解答” 部分中提供了有關如何投票、提交問題和參與虛擬會議的信息 74-80.

我們將於2024年4月1日左右將本委託書和隨附的代理卡、年會通知、股東信函和2023年年度報告郵寄給我們的股東。代替代理卡，通過銀行、經紀人或其他被提名人以街道名義持有的股票的持有人將收到其銀行、經紀人或其他被提名人的投票指示表。此處使用的 “代理” 或 “代理卡” 也指向街道名稱持有者提供的投票指示表。

本委託書的其餘部分分為五個部分。在投票之前，你應該閲讀所有五個部分。

薪酬討論與分析部分包含某些未按照公認會計原則（“GAAP”）列報的財務指標。請參閲附錄A，瞭解提出這些指標的理由以及這些金額與最接近的GAAP財務指標的對賬。

信息關於e. 選舉候選人

以下清單提供有關董事會提名和推薦當選為二類董事的三人的信息，其任期三年，將於2027年年度股東大會之日屆滿。每位被提名人目前均擔任我們公司的董事，此前由股東在 2021 年年度股東大會上選出。

有關其他現任董事的信息

以下清單提供了有關目前擔任三類董事的個人的信息，其當前任期將在2025年年度股東大會上屆滿，以及I類董事的任期將於2026年屆滿。三類董事此前由股東在2022年年會上選出，第一類董事此前由股東在2023年年會上選出。

第三類董事——任期將於 2025 年屆滿

第一類董事——任期將於2026年屆滿

參見第頁開頭的標題為 “管理層的安全所有權” 的部分 12，以獲取有關我們董事的股票所有權的信息。任何董事或被提名人或我們的任何執行官之間都沒有家庭關係。任何董事與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來決定任何董事過去或將要被選為董事。

我們的董事會由具備各種技能和經驗的董事組成，我們認為這些技能和經驗符合公司的戰略和風險，並有助於對公司的戰略和風險進行有效監督。下圖顯示了董事候選人和其他擁有實質性技能並自稱在這些領域從有經驗到豐富經驗的現任董事的比例。

我們的董事會認為，多元化的董事會能夠更好地有效地監督公司的管理和戰略，並使公司能夠更好地為股東創造長期價值。如第頁所述 15，我們的董事會運用了廣泛的多元化概念，認識到性別、種族、族裔和其他因素增加了整個董事會的整體觀點組合。下圖顯示了有關我們董事的性別、種族和族裔多樣性概況的自我報告信息。

第 1 項。選舉 二級董事的

我們的公司註冊證書規定了一個機密的董事會。每位在年度股東大會上當選為二類董事的人的任期均為三年，至2027年年會之日屆滿，直到其繼任者當選並獲得資格為止。我們的董事會已提名以下人員當選為二類董事：

丹尼斯·吉爾摩
瑪格麗特·麥卡錫
Martha B. Wyrsch

除非您在代理卡中另有規定，否則我們董事會要求的代理人將被投票 “贊成” 每位二類董事候選人的選舉。如果任何被提名人無法或不願擔任董事，則代理人將被投票選出董事會指定的替代被提名人。我們的董事會目前不知道任何被提名人將無法或不願任職。

第 2 項。嚮應用程序進行諮詢投票證明高管薪酬

根據1934年《證券交易法》第14A條和美國證券交易委員會（“SEC”）的規定，我們正在就本委託書的 “高管薪酬” 部分中列出的指定執行官（“NEO”）的薪酬徵求股東的建議，該委託聲明從第頁開始 21。具體而言，我們正在尋求股東批准以下決議：

“決定，第一美國金融公司的股東在諮詢基礎上批准公司指定執行官的薪酬，如公司2024年年度股東大會委託書中的薪酬討論與分析、薪酬彙總表和相關薪酬表、附註和敍述中所披露的那樣。”

我們將該提案稱為 “工資發言權” 提案。作為確定2023年高管薪酬水平過程的一部分，薪酬委員會審查了去年的 “薪酬發言權” 提案的結果，在該提案中，我們公司約95％的在場並有權投票的股份在諮詢基礎上批准了2022年高管薪酬。股東對先前的 “薪酬説權” 提案的支持增強了薪酬委員會的信念，即薪酬委員會應繼續實施和監督高管薪酬計劃，這些計劃規定執行官總薪酬的很大一部分與公司的合併財務業績有關。它還強化了薪酬委員會的觀點，即對於執行官來説，薪酬組合應主要側重於風險薪酬，並應包括相當一部分以股權形式支付。這與維持薪酬結構的總體理念一致，這種薪酬結構從根本上實現了績效薪酬導向，並使執行官和長期股東的利益高度一致。

2023 年高管薪酬計劃的結果包含在第 1 頁開頭的名為 “薪酬討論與分析” 的部分中 21。總體而言，在歷史艱難的市場條件下，2023年12月發生的網絡安全事件對公司的運營乃至我們的第四季度財務業績產生了重大影響，高管薪酬在2023年連續第二年下降。這些因素直接影響了該年度的高管薪酬水平，這反映在年度激勵計劃薪酬的指標結果中，2023年年度激勵計劃薪酬為目標薪酬的60％（如薪酬討論和分析所述，可酌情調整），而2022年的目標薪酬為77％。敦促股東閲讀頁面上顯示的薪酬討論和分析以及薪酬彙總表和相關的薪酬表和説明 51通過 61，全部。

儘管本次批准高管薪酬的投票不具有約束力，但薪酬委員會打算在對我們公司薪酬計劃的持續分析中審查投票結果。我們預計每年都會在代理材料中納入薪酬發言權提案，因此，考慮到頻率發言權投票的結果，我們預計下一份薪酬發言權提案將在2025年年會上提出。

第 3 項。批准 I 選拔賽獨立審計師

審計委員會已選擇普華永道會計師事務所（“普華永道”）作為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。預計普華永道的代表將參加年度會議，並將有機會發表聲明並回答適當的問題。

我們的獨立註冊會計師事務所的選擇無需提交股東批准，但出於良好的公司治理考慮，審計委員會正在尋求批准其從股東中甄選普華永道。如果股東不批准這一選擇，審計委員會將重新考慮其對普華永道的選擇，並將繼續保留該事務所或任命新的獨立註冊會計師事務所。即使選擇獲得批准，如果審計委員會確定這種變更符合我們公司和股東的最大利益，則可以自行決定在一年中的任何時候任命另一家獨立註冊會計師事務所。

安全 Ownersh管理層的知識產權

下表列出了截至記錄日期我們實益擁有的普通股總數以及截至記錄日期持有的已發行股票的百分比：

除非表後附註中另有説明，否則表中列出的股東是上市股票的受益所有人，對上市股票擁有唯一投票權和投資權（如果是個人股東，則與該個人的配偶共享權力）。在確定實益擁有的金額和百分比時，可在記錄日期後60天內行使的權利的股份被視為已發行股份。下表中列出的任何董事或高級管理人員均無權在記錄之日起的60天內收購任何股份。

董事會和通信ittee 會議

我們的董事會在 2023 年舉行了十二次會議。任何現任董事出席的董事會及其任職的委員會（如果有）會議總數的75％以下。在特拉華州法律允許的情況下，我們的董事會及其委員會可不時經一致書面同意採取行動。我們董事會的常設委員會包括審計、薪酬、提名、公司治理和執行委員會。審計、薪酬和提名及公司治理委員會的作用和責任載於下文。執行委員會可在董事會會議之間不時舉行會議，並可行使董事會的權力。下表反映了截至本委託書發表之日每個常設委員會的組成情況。

審計委員會

審計委員會履行的職能包括：

審計委員會的章程發佈在我們網站的公司治理部分，網址為 www.firstam.com。我們的董事會已確定，根據美國證券交易委員會規章制度，多蒂先生和阿曼先生是審計委員會的財務專家，Wyrsch女士具有財務知識。

薪酬委員會

薪酬委員會制定執行官的薪酬率和程序，包括確定其年度獎勵，監督我們的股權薪酬計劃，評估與薪酬計劃相關的風險，並就董事薪酬向董事會提出建議。薪酬委員會的章程發佈在我們網站的公司治理部分，網址為 www.firstam.com.

有關薪酬委員會非僱員董事薪酬流程和程序的更多信息包含在標題為 “董事薪酬” 的部分中，該部分開頭的頁面為 “董事薪酬” 68。有關薪酬委員會制定的高管薪酬政策和目標、薪酬委員會審議和確定高管薪酬的流程和程序，以及執行官和薪酬委員會薪酬顧問在確定高管薪酬方面的作用的其他信息包含在標題為 “薪酬討論與分析” 的部分中，該部分開頭於第頁 21，在標題為 “補償決策程序” 的小節下，該小節開頭於第 34.

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會負責確定有資格成為我們公司董事的人員；向董事會推薦由董事會或股東擔任的董事職位候選人；制定、向董事會推薦並定期審查適用於我們公司的公司治理原則；監督我們公司的首席執行官繼任計劃和其他關鍵員工的繼任計劃流程；監督與本公司相關的可持續發展事宜商業。該委員會的章程發佈在我們網站的公司治理部分，網址為 www.firstam.com。該委員會的章程概述了我們公司的某些股東向董事會推薦董事候選人的程序。特別是，委員會將酌情接受並考慮任何持有我們公司已發行普通股百分之五以上的股東的董事建議。此類建議必須包括推薦被提名人的姓名和證書，以及我們章程要求的所有其他信息，並應及時提交給我們公司的祕書，地址為加利福尼亞州聖安娜第一美國路1號92707。該委員會將以與任何其他董事候選人相同的方式和標準（如下所述）評估股東推薦的董事候選人，以同樣的方式和標準。如果委員會確定股東推薦的候選人適合擔任董事會成員，它將把該候選人納入候選人庫中，以便在董事會出現下一個空缺時或與下次年度股東大會有關時考慮提名。

我們的章程還規定了代理訪問權限，詳見第 “股東提案、董事提名和代理訪問” 部分 72。2022年，為了迴應股東的反饋，我們修訂了章程，在無爭議的董事選舉中實行多數投票。在有爭議的選舉中，如果被提名人數超過待選的董事人數，則將繼續適用多元投票。我們的章程還要求，任何未獲得多數選票的董事應立即提出辭呈供提名和公司治理委員會及董事會審議。

正如公司治理準則所述，委員會在確定和評估董事會成員候選人時會考慮其認為適當的所有因素，包括以下部分或全部因素：品格力量、探究和獨立思維、實踐智慧、成熟的判斷力、職業專業化、相關技術技能、在社區中的聲譽、多元化以及候選人將在多大程度上滿足董事會當前需求。該委員會就現任董事是否應競選連任向全體董事會提出建議。但是，如果合同或其他法律要求我們公司向第三方提供提名董事的能力，則此類董事的甄選和提名通常不受委員會確定和評估董事候選人的程序的約束。該委員會對可能候選人的背景和資格進行所有必要和適當的調查，並可能聘請搜索公司協助確定和評估潛在的提名候選人。

我們的公司治理準則規定了一項政策，要求在確定董事候選人時考慮多元化。該政策承認多元化董事會帶來的好處，如上所述，要求提名和公司治理委員會在確定和評估董事會成員候選人時將多元化視為一個因素。 該政策採用了廣泛的多樣性概念，包括專業和教育背景、以前在其他委員會任職的經歷、政治和社會觀點，以及種族、國籍、性別和性取向。提名和公司治理委員會評估了董事多元化政策的有效性，包括自我評估的董事技能和經驗；董事會成員的種族、國籍、性別和性取向；以及董事會和委員會在確定和評估董事會成員候選人時的做法。

委員會利用這些因素並確認上述法律要求，酌情就董事會的組成和規模提出建議。考慮到業務和其他趨勢的變化以及現任和未來董事會成員的技能和經驗組合，委員會和董事會的優先事項和重點可能會不時改變。

我們的公司治理準則還包含一項強制性退休政策，該政策規定，如果在選舉當年的1月1日年滿77歲，則任何人都沒有資格當選為董事。董事會未對本政策給予任何豁免或豁免。

獨立 的董事

董事會已明確決定，審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理委員會的每位成員，以及除肯尼思·德喬治、丹尼斯·吉爾摩和瑪莎·斯彭斯以外的每位董事會成員都是 “獨立的”，因為該術語的定義見紐約證券交易所上市公司的公司治理規則，也符合我們公司的公司治理準則。此外，根據經修訂的1934年《證券交易法》和紐約證券交易所上市標準適用於相應委員會的附加標準，審計委員會和薪酬委員會的每位成員都是獨立的。在做出這些決定時，董事會考慮了董事與我們公司之間的以下關係：Gilyard先生和McKee先生隸屬於在正常情況下與我們有業務往來或代表客户有業務往來的實體（每個案例所涉及的金額都大大低於該實體合併總收入的2％）；多蒂和肯尼迪先生都屬於或最近曾隸屬於一個或多個非營利組織我們公司和/或我們的管理層已向其捐款不時（每種情況下的金額都大大低於100萬美元，佔該非營利組織合併總收入的2％）；肯尼迪先生因擔任我們公司信託子公司董事而獲得標準的董事會費，詳見第頁開頭的題為 “董事薪酬” 的章節 68。上述每種關係經董事會考慮，均符合董事會公司治理準則中包含的絕對獨立性標準，這些準則是 可在我們網站的公司治理部分查閲 www.firstam.com。董事會還考慮了肯尼迪先生與我們公司之間的以下關係：他在2012年2月退休之前一直擔任我們的執行董事長；曾任職

在2022年2月9日之前一直擔任董事會主席，此後擔任董事會首席獨立董事，他將獲得公司提供的辦公空間、移動設備、電腦、其他辦公設備和行政支持，如標題為 “董事薪酬” 的章節所述，該章節從第頁開始 68；他的兒子受僱於我們公司的子公司，如第頁上標題為 “與管理層及其他人的交易和訴訟” 部分所述 18.

董事會領導結構；Mee非管理層和獨立董事的事情

我們的董事會認為，在任何給定時間點，都必須以其認為符合公司最大利益的方式來選擇我們公司的董事長和首席執行官。因此，董事長和首席執行官的職位可以由一個人或兩個不同的人填補。我們的董事會目前已決定，將董事長和首席執行官的職位分開是適當的，這些職位目前分別由不同的個人擔任，即吉爾摩先生和德喬治先生。

除了董事長外，我們還有一位首席獨立董事肯尼迪先生。首席董事負責主持和協調非管理層和獨立董事執行會議的議程。2023年，非管理層董事舉行了四次執行會議，獨立董事舉行了一次執行會議。此外，首席董事可以就以下方面向主席提供建議：(i) 制定適當的董事會會議時間表；(ii) 為董事會及其委員會會議制定議程；(iii) 留住直接向董事會報告的顧問；(iv) 提名和公司治理委員會對公司治理政策的監督和實施；(v) 薪酬委員會對實施和合規情況的監督使用我們公司的評估政策和程序並提供基於行政和激勵的薪酬。

我們的董事會認為這是我們公司最有效的領導結構，因為它可以有效地在管理層、董事會主席和首席董事之間分配權力、責任和監督，並利用我們當前管理團隊的經驗和優勢。為此，它將公司的運營領導和戰略方向的主要責任交給首席執行官，使首席董事能夠促進董事會對管理層的獨立監督和對關鍵治理事項的審議，並允許董事長促進管理層與董事會之間的溝通。董事會認為，如下文風險監督部分所述，其風險監督計劃將在各種領導框架下有效。因此，審計委員會的風險監督職能並未對其當前領導結構的選擇產生重大影響。

年度業績一次評估

董事會及其每個委員會每年進行一次自我評估，以確定董事會及其委員會是否有效運作。在這次年度評估中，董事們有機會評估彼此的有效性並評估自己的個人成效。評估結果將報告給董事會和各委員會。

風險監督

董事會監督我們公司的管理和業務以實現長期股東價值最大化的責任包括監督我們公司的關鍵風險以及管理層適當管理這些風險的流程和控制措施。反過來，管理層負責風險的日常管理以及適當的風險管理控制和程序的實施。

儘管風險監督滲透到整個董事會和各委員會工作的許多要素，但審計委員會在監督風險管理方面負有最直接、最系統的責任，並已被董事會指定為其風險監督委員會。為此，審計委員會章程規定了與風險相關的各種定期和經常性責任，包括：

在履行這些職能時，委員會定期收到管理層以及內部和外部審計師關於我們公司以下情況的報告：

另外，薪酬委員會監督我們公司的薪酬政策和做法，並評估了我們公司的薪酬政策是否鼓勵過度冒險。薪酬委員會得出結論，這些政策和做法不會造成合理可能對我們公司產生重大不利影響的風險。在得出該結論時，薪酬委員會除其他因素外考慮了我們公司圍繞某些薪酬安排的審查和批准程序；用於確定可變薪酬的指標，包括薪酬委員會選擇的績效衡量標準和與指標相關的績效範圍；薪酬委員會對某些薪酬安排所依據的財務業績中包含或排除特殊項目的監督；公司整體的納入在確定部門領導薪酬方面的表現；以限制性股票單位（“RSU”）支付的可變薪酬部分，通常在三到四年內歸屬；補償安排中涉及定性判斷的程度；作為銷售佣金支付的薪酬金額、管理層對支付的此類薪酬的審查以及佣金支付的本地化性質；控制措施，例如承保和批准控制；以及補償安排可以在多大程度上進行視情況而變有證據表明，與此類安排相關的風險有所增加。

董事出席 在年會上

預計我們的董事將出席股東年會。在去年的年會上，我們公司的每位董事都參加了虛擬會議。

股東和利益相關方與董事的溝通

股東和其他利益相關方可以通過寫信給我們公司主要執行辦公室 1 First American Way 1, Santa Ana, California 92707 的董事直接與董事會成員進行溝通，包括董事長、首席董事或任何其他非管理董事（個人或集體）。通常，交付給我們公司以轉交給董事會成員的有關善意問題和與董事會職責相關的股東信函將根據股東的指示轉發。收到此類通信的董事將在其認為適當的情況下作出迴應，包括可能將此事提交給我們公司的管理層、我們公司的內部審計部門、全體董事會或董事會的適當委員會。

審計委員會已經制定了接收、保留和處理有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴的程序，以及我們的員工提交有關可疑會計或審計事項的擔憂的程序。我們的 24 小時免費熱線電話可撥打 1-866-921-6714 提交此類問題或投訴。在適用法律要求的範圍內，允許希望保持匿名或以其他方式祕密表達其擔憂或投訴的個人這樣做。

與馬雲的交易和訴訟管理及其他

董事會通過了一項有關關聯方交易的書面政策，該政策通常要求提名和公司治理委員會一方面審查和批准我們公司和/或我們的關聯公司之間金額超過12萬美元的交易，另一方面，我們公司的任何董事、董事提名人、執行官、實益擁有我們公司普通股5％以上的股東或其任何直系親屬之間的交易直接或間接的重大利益交易。如果擬議交易涉及的交易不超過1,000,000美元，則提名和公司治理委員會主席可以批准該交易。

根據政策條款，某些交易，包括本委託書中報告的本公司執行官和董事的薪酬安排，被視為已獲得提名和公司治理委員會的預先批准。如果潛在交易僅以間接方式涉及執行官、董事、大股東或其任何直系親屬，則該政策不適用，如果此類間接權益僅來自於與我公司進行交易的實體不到10％的所有權或擔任該實體的董事。

肯尼迪先生的兒子受僱於我們公司的子公司，擔任代理部門的董事總經理。他在2023年的基本工資為22.5萬美元，他在2023年的現金獎勵（在2024年支付）為290,200美元，2023年授予他的限制性股票單位（與2022年的業績有關）的美元價值為218,500美元。他領取了標準的員工福利，並參與了標準的、基於績效的激勵薪酬計劃，該計劃適用於同等水平和經驗的處境相似的員工。

吉爾摩先生的女兒受僱於我們公司的一家子公司，擔任副總裁兼部門區域經理。她在2023年的基本工資為13萬美元，2023年的現金獎勵（2024年支付）為30,600美元。此外，她還獲得了標準的員工福利，並參與了標準的、基於績效的激勵薪酬計劃，該計劃適用於與她同等水平和經驗的處境相似的員工。

斯彭斯女士曾擔任 Mother Lode Holding Co. 的董事長。（“MLHC”）是我們公司的子公司，於2022年5月2日被收購，直到她於2023年退休。關於此次收購，女士

斯彭斯簽訂了一項僱傭協議，在收購完成後繼續擔任MLHC董事長一年。Spence 女士在 2023 年受僱於我們公司工作了部分一年，為此她按比例支付了大約 63,700 美元的工資，並向處境相似的員工提供了標準的員工福利。此外，斯彭斯女士是MLHC在我們公司收購之前提供的傳統補充高管退休計劃（“MLHC SERP”）和遞延薪酬計劃（“MLHC DCP”）的受益人。儘管這些計劃在收購時已被凍結，但我們公司承擔了當時制定的計劃下的義務，包括斯彭斯女士的MLHC SERP合同規定的義務以及她的DCP繳款。根據七份租賃協議，MLHC還是承租人，這些協議涉及一家信託基金實益擁有的財產，斯彭斯女士和她的丈夫是該信託的受益人。其中三項租賃安排在2023年終止，截至2023年12月31日，四項仍有效。2023年，我們公司根據租約支付了約86萬美元的租金。這些租約包含在收購中，由我們公司的企業房地產團隊當時確定為按公允市場價值計算。

有關涉及我們公司以及我們已知是超過5％普通股受益所有人的個人或股東羣體的交易的信息，請參閲 “誰是管理層之外最大的主要股東？” 部分中表格的腳註在頁面上 79.

行政管理人員軍官

以下提供了有關我們公司現任執行官的信息：

我們公司的所有高管每年由董事會在年度股東大會當天任命。

Compe國家話語會話與分析

簡介行動

在本節中，我們描述了我們的指定執行官的高管薪酬計劃（在本委託書的高管薪酬部分中通常稱為 “執行官”）。我們公司2023年的執行官是：

行政管理人員蘇摘要

該年度的股東總回報率、60億美元的總收入和4.94億美元的税前收益。他們根據戰略目標執行也證明瞭這一點，例如增加公司的國內產權保險市場份額以及繼續投資於支持公司長期增長的戰略舉措等。

隨着公司在艱難的市場條件下保持高績效標準，2023年整體高管薪酬連續第二年下降。年度激勵薪酬的指標結果為2023年目標的60％（視全權調整而定，如下所述），而2022年的支出為77％。正如下文進一步解釋的那樣，在管理層

要求，委員會行使酌處權，進行了全權調整，將我們五位執行官中三位的2023年派息提高到目標的72％，委員會決定這一水平反映出這些執行官在網絡安全事件造成不利財務影響之前的表現。此外，應管理層的要求，作為公司更廣泛支出管理工作的一部分，儘管委員會對首席執行官或首席財務官的個人表現持積極看法，但委員會沒有對他們的支出進行全權調整。委員會認為，我們公司支付給管理層的總體薪酬與其業績相稱，也符合我們公司的績效薪酬理念。

該委員會利用多個關鍵薪酬要素制定了公司的高管薪酬計劃，以在執行官和長期股東的利益之間建立牢固的一致性。基於公司從股東宣傳活動中獲得的積極支持，以及去年的 “薪酬發言權” 提案的結果，在該提案中，公司約95％的在場並有權對提案進行表決的股份在諮詢基礎上批准了2022年高管薪酬，委員會維持了該計劃的總體結構。委員會認為，這種結構仍然是股票薪酬、留存價值和風險薪酬的比例合理組合，可產生理想的短期和長期業績激勵和回報

下文 “薪酬要素和實踐” 部分將進一步描述我們高管薪酬計劃的關鍵薪酬要素，如下所示：

性能概述

我們公司的財務業績在很大程度上是通過提供產權保險、結算服務以及支持房地產交易的相關產品和服務來實現的。這使我們的表現與房地產市場的更廣泛趨勢聯繫起來，而房地產市場是高度週期性的。利率、房地產庫存水平、房地產定價和總體經濟狀況的波動等因素會影響房地產市場，從而影響對我們產品和服務的需求。

始於2022年初的房地產週期的下降階段一直持續到2023年，高抵押貸款利率、價格上漲和庫存不足使住房負擔能力降至三十多年來的最低點，導致現有房屋銷售處於全球金融危機以來的最低水平。利率的快速上升，在增加公司投資收入的同時，也推動了商業房地產市場交易量的顯著下降。在2023年12月發生網絡安全事件之前，該公司在充滿挑戰的市場中表現良好。為了解決該事件，公司選擇將其系統下線，這對公司的運營以及我們第四季度的財務業績產生了重大影響。在這些障礙帶來的挑戰中，委員會認為管理團隊在2023年表現良好，其有效性反映在公司的持續財務業績（儘管網絡安全事件造成了財務影響）和實現戰略目標的執行上。

下圖反映了公司本年度以及前兩年的某些GAAP財務業績。

總收入（以十億計）6.2美元7.1美元9.2美元歸屬於公司的淨收益707美元696美元1241美元税前利潤率（標題部分）16.1％ 15.7％ 16.3％ 股本回報率 17.3％ 14.9％ 23.2％ 2019 2020 2021

注意：上面的圖表反映了公司在GAAP下的業績。委員會就其薪酬計劃進行了某些非公認會計準則的調整，下文將進一步説明這些調整。

2023 年績效指標結果

該執行官的AIP現金和股權獎金按目標的60％支付給了德喬治和西頓先生，為科內爾女士和亞當斯先生和瓦伊納先生支付了目標的72％。這些支出金額反映了委員會使用的兩個財務指標的結果：股本回報率和税前利潤率。經全權調整修改的2023年這些指標的目標和實際結果如下。

(1) 該委員會對税前利潤率和股本回報率的定義見第 38下面。對上述實際業績進行了調整，以排除投資組合中本年度的淨投資收益/虧損以及我們公司風險投資組合中的某些本年度淨投資收益/虧損。股本回報率還不包括累計的其他綜合收益/虧損和非控股權益。這些是非公認會計準則財務指標。請參閲附錄A，瞭解提出這些指標的理由以及這些金額與最接近的GAAP財務指標的對賬情況。

(2) 2023年，委員會選擇進行全權調整，增加科內爾女士以及亞當斯先生和瓦伊納先生的支付額，德喬治和西頓先生的支付金額保持在指標水平。

AIP賦予委員會自由裁量權，可將指標驅動的派息金額調整多達30個百分點，以考慮意想不到的外部因素、旨在創造長期股東價值的戰略舉措的業績，或ESG行動或舉措（“全權調整”），這些因素及其應用將在本頁開頭的年度激勵薪酬部分中進一步描述 37下面。應管理層的要求，委員會選擇在2023年進行全權調整，將Cornehl女士以及Adams先生和Wajner先生的支出增加12個百分點，從目標的60％增加到72％，委員會決定這一水平反映出公司和這些執行官在網絡安全事件造成不利財務影響之前的表現。此外，應管理層的要求，作為公司更廣泛支出管理工作的一部分，儘管委員會對德喬治或西頓先生的個人表現持積極看法，但委員會沒有對他們的支出進行全權調整。

薪酬理念

薪酬目標

我們公司的高管薪酬計劃由委員會管理，旨在鼓勵在面對週期性和不可預測的房地產市場動態時實現強勁的短期財務業績，同時繼續關注提高長期股東價值。這是通過將執行官總薪酬的很大一部分與我們公司的年度合併財務業績掛鈎來實現的，其中一部分以績效和時間股權的形式支付，在三年內歸還，一小部分由對每位執行官繳款的定性評估推動。委員會認為，我們的薪酬計劃保持一致是有價值的。因此，儘管目標績效指標每年都在變化，這反映了我們業務的週期性，並且調整了目標薪酬水平以反映市場和個人的業績和貢獻，但該計劃的總體結構通常每年都保持一致。但是，為了更好地實現委員會的目標，委員會會不時根據股東反饋、市場薪酬做法的變化對薪酬計劃進行調整。

我們公司的方法旨在制定和管理可實現以下目標的計劃：

補償組合

委員會之所以使用下文所述的特定薪酬要素，是因為它認為這些要素是股票薪酬、留存價值和風險薪酬的比例合理組合，從根本上形成了按績效付薪的方向，產生了理想的短期和長期績效激勵和回報。通過遵循這種投資組合方法，委員會努力為我們的執行官提供有競爭力和保留性的薪酬水平，其中包括對其最低薪酬水平的保障措施，同時激勵每位執行官將重點放在業務指標上，這些指標將為我們公司帶來較高的短期業績，並相應增加長期股東價值。

下圖總結了我們高管薪酬計劃關鍵薪酬要素的某些主要特徵：

注意：長期激勵 PRSU 獎勵將在授予之日三週年之日歸屬並獲得。長期激勵 RSU 和 AIP Bonus RSU 獎勵在授予日的每個週年紀念日按每年 33 1/ 3% 的費率發放。根據我們公司的政策，在提交10-K表年度報告後，在紐約證券交易所開放交易的第二天向執行官發放限制性股票，2024年與2023年業績相關的股權獎勵於2024年2月22日發放。

目標補償(1)

首席執行官基本工資 11% LTI 獎勵 44% 目標 AIP 獎金 RSU 25% 目標 AIP 現金獎勵 20% 指標股權佔所有 RSU 的百分比 52% 其他 NEO 基本工資的平均值 20% LTI 獎勵 41% 目標 AIP 獎勵 19% 目標 AIP 現金獎勵 20% 指標股權佔所有 RSU 的百分比

下圖反映了 實際的 2023年執行官基於績效的薪酬和基於指標的薪酬百分比。

實際補償

(1) 包括實際的AIP現金獎勵和所有發放的RSU。AIP現金獎勵和所有RSU獎勵都是在次年根據上一年的業績發放的（即在2024年根據2023年的業績發放）。

(2) 基於指標的限制性股票單位包括在指定年份授予的所有獎勵限制性股票單位以及與2023年業績相關的所有LTI減貧股份。

對薪酬結果和股東離職發表意見達到

高管薪酬做法摘要

下表重點介紹了我們的某些高管薪酬做法，包括我們實施的提高績效的做法，以及我們因認為這些做法不符合股東利益而禁止的做法。

行政薪酬在節目中

關鍵薪酬要素

下圖總結了我們執行官的關鍵薪酬要素。從頁面開始詳細描述了每個元素 35在 “薪酬要素和實踐” 部分中。”

2023 年的比較公司是：

這些公司與委員會在2022年高管中使用的公司相同 補償。儘管我們公司的主要產業（產權保險）中只有一家財務和運營特徵與本公司相似的公司，但同行公司代表了委員會為確定大量可比公司所做的持續努力。委員會的獨立薪酬顧問分析並支持委員會選擇比較公司進行基準測試。

比較公司的使用和市場薪酬研究

在考慮了根據執行官集團內部競爭性薪酬水平和相對薪酬收集的數據後，委員會根據公司和個人的業績以及吸引、激勵和留住經驗豐富、有效的管理團隊的需求，確定每位執行官的目標總薪酬或總薪酬機會。該委員會審查了每位執行官的基本工資、目標年度激勵獎金機會和潛在的長期激勵獎勵與第 25、50 和 75 個百分位的市場數據之間的關係。但是，委員會認為，薪酬或薪酬機會不應與市場數據的任何特定百分位數保持統一關係，尤其是考慮到我們公司業務部門的不同財務特徵（例如關係）

收入佔淨收入的比例）。因此，除公司和個人績效外，特定個人的總薪酬將因多種因素而異，包括職責範圍、任期、機構知識和/或招聘替代執行官的困難。

補償金視覺過程

薪酬要素和實踐

如上所述，我們公司使用薪酬的四個主要組成部分：（1）基本工資，（2）年度現金獎勵，（3）年度股權獎勵和（4）長期股權激勵。下文詳細描述了每個薪酬要素。

基本工資

委員會根據個人在我們公司的職位以及個人當前和持續的業績為執行官設定基本工資。委員會每年審查執行官的基本工資，並根據我們公司的整體業績、執行官擔任的新職位和/或職責、執行官負責的業務單位或部門的總體業績、執行官對實現公司戰略目標的影響的重要性、執行官在我們公司的服務年限和執行官的基本工資等因素做出任何必要的調整相對於同行公司和市場數據中類似個人的基本工資。委員會在確定基薪水平時沒有對任何一個因素給予具體的權重，這一過程最終取決於委員會的主觀判斷。根據我們公司的同行羣體和相關的薪酬調查數據，委員會還考慮了執行官作為關鍵貢獻者的潛力以及招聘新執行官可能需要的金額。

除新員工或晉升外，委員會通常在每個日曆年初左右確定執行官的基本工資。如下文 “僱傭協議” 中所述，DeGiorgio先生和西頓先生以及Cornehl女士與我們公司簽訂了僱傭協議，其中規定了他們各自的最低基本工資。委員會可酌情增加這些數額。

2023 年 2 月，委員會審查了執行官的薪酬，包括基本工資。為了迴應我們公司更廣泛的費用管理工作，並應管理層的要求，委員會決定不調整2023年執行官的基本工資，但Cornehl女士除外。由於委員會對她的基本工資與相關同行公司和市場數據進行了比較，她的基本工資增加了2萬美元至42萬美元。

總而言之，截至2023年12月31日以及截至2022年12月31日，執行官的基本工資如下：

但是，從2022年6月開始，DeGiorgio先生和西頓先生以及Cornehl女士都自願同意暫時降低基本工資，以配合我們公司更廣泛的費用管理工作。德喬治先生和西頓先生同意將基本工資削減10％，科內爾女士同意將基本工資降低5％。科內爾女士的減免已於2023年6月到期，而德喬治和西頓的減免措施在2023年12月31日之後仍然有效。

2024年1月，委員會審查了執行官的基本工資以及相關的同行公司和市場數據。為了迴應我們公司持續的更廣泛支出管理工作，委員會決定不調整2024年執行官的基本工資，但Cornehl女士除外，她的基本工資增加了3萬美元至45萬美元，而亞當斯先生的基本工資增加了1萬美元，至36萬美元。委員會決定提高Cornehl女士和Adams先生的基本工資，這反映了委員會對照相關同行公司和市場數據對他們的基本工資的評估。

年度公司主動補償

儘管委員會認為大多數公司的年度激勵獎金僅以現金支付，但我們在三年內以獎金限制性股票單位形式支付的年度激勵獎金反映了委員會希望加強參與員工與公司長期股東之間的一致性。這種結構通過阻止參與的員工過度冒險，讓員工集中精力為股東創造長期價值並支持員工留用，從而進一步推動了這一目標。因此，委員會認為，將相當一部分的薪酬與年度業績掛鈎的激勵結構在解決我們業務的週期性問題以及激勵和獎勵執行官提高長期股東價值方面最為有效。

與近年來一樣，委員會將2023年AIP下的派息結構化為基於特定財務目標的可衡量業績，委員會認為這些目標是股東價值的關鍵驅動力。與2022年一樣，財務目標共佔2023年AIP向執行官支付的100％，由此產生的金額可由委員會自由裁量調整最多30個百分點。全權調整使委員會能夠根據意想不到的外部因素調整AIP的支出，例如監管變化或利率的有意義變化；旨在創造長期股東價值的戰略舉措的成功，例如技術項目、風險管理工作、員工參與度或關鍵市場的市場份額損益；或影響並反映我們公司在更廣泛社會中的作用的ESG行動、舉措或遺漏，例如：

委員會還保留向參與者支付較低金額的能力，包括不支付年度激勵獎金的自由裁量權。

2023年向每位執行官發放的AIP支出是根據兩個領域的客觀財務標準調整目標激勵獎金金額的適用部分（列於下表 “權重” 欄下）確定的，其結果將受到上述任意調整的影響。每個財務指標都與之關聯了門檻50％的支付水平，100％的支付水平和200％的支付水平

（分別在下表中標題為 “閾值”、“目標” 和 “最大值” 的列下列出）。就這兩個財務指標而言（並受全權調整）而言，低於門檻的50％支付水平的結果不會導致任何付款，超過最高限額的結果不會導致任何額外付款。閾值和最大值之間的結果的支付百分比是在實際結果兩側（即閾值和目標之間，或目標與最大值之間，視情況而定）的兩個指標點之間的線性滑動比例確定的。

與近年來一致，2023年委員會使用的兩個財務指標是：

委員會認為，保留過去使用的兩個財務指標，加上對上述基於內部或外部因素的潛在全權調整進行評估，可以推進我們公司年度激勵獎金計劃的目標，並適當平衡（i）根據對股東重要的客觀短期財務業績進行薪酬，（ii）保持考慮委員會對長期價值創造和整體價值創造的主觀決定的能力性能。

委員會將目標財務指標支出水平設定為我們公司2023年財務計劃中規定的税前利潤率和股本回報率，該計劃按照本頁描述的總體流程獲得公司董事會一致批准 34. 委員會認為，這些指標以及相關的業績水平是衡量我們公司在運營環境下是否為股東創造了價值的指標。委員會還認為，股東、潛在股東及其顧問會使用這些指標來確定我們公司的價值。

經全權調整修改的2023年的目標績效水平和實際業績如下:

執行官的AIP現金和股權獎金按目標的60％支付給了德喬治和西頓先生，按目標的72％支付給了Cornehl女士和亞當斯先生和Wajner先生。執行官的AIP現金和股權獎金的指標級別業績為2023年目標的60％。但是，為了解決

公司在2023年12月經歷的網絡安全事件，公司關閉了對網絡的訪問，這對公司的運營以及我們的第四季度財務業績產生了重大影響。截至11月的業績表明，在網絡安全事件發生之前，總支出約為72％。

應管理層的要求，委員會選擇在2023年進行全權調整，將Cornehl女士以及Adams先生和Wajner先生的支出增加12個百分點，從目標的60％增加到72％，委員會決定這一水平反映出公司和這些執行官在網絡安全事件造成不利財務影響之前的表現。該決定反映了委員會對這些執行官年內業績的評估，包括他們的責任領域、他們對網絡安全事件所產生情況的管理；風險管理工作的總體有效程度；支持公司努力減輕市場條件影響的費用管理；公司投資組合的有效管理；ESG舉措的成就，這些成就為公司的發展做出了貢獻連續第三年入選《人物® 雜誌》的 “最關心公司” 名單；以及成功的員工敬業度，這促使公司連續第八年入選《財富》100強最佳工作公司® 名單。此外，應管理層的要求，作為公司更廣泛支出管理工作的一部分，儘管委員會對德喬治或西頓先生的個人表現持積極看法，但委員會沒有對他們的支出進行全權調整。

2024年，AIP的支付金額將再次根據我們公司的股本回報率（加權50％）和税前利潤率（加權50％）確定，但須視委員會發放較低金額的能力（包括不發放任何獎金的能力）而定。與2023年一樣，實際業績可能導致支出佔目標的50％至200％不等，如果績效低於閾值水平，則支出為0％。2024年的目標AIP支付金額將以與2023年相同的方式進行調整，在這種情況下，低於門檻的50％支付水平不會導致任何付款，超過最高限額的結果不會導致任何額外付款。在閾值和最大值之間的結果的支付百分比將再次在實際結果兩側（即閾值和目標之間，或目標與最大值之間，視情況而定）的兩個指標點之間的線性滑動比例確定。

年度現金獎勵

作為2023年初審查的一部分，委員會設定的目標現金獎勵金額與2022年基本保持不變，細節如下：

為每位執行官設定2023年目標現金獎勵金額的決定是基於委員會對相關同行公司和市場數據以及當前市場狀況的評估。為了迴應我們公司更廣泛的費用管理工作，並應管理層的要求，委員會決定不調整2023年的目標現金獎勵金額，但Cornehl女士的目標現金獎勵金額除外，該金額增加了10,500美元，至192,500美元，這是由於委員會對她的目標現金獎勵金額進行了與相關同行公司和市場數據相比的評估。

每位執行官2023年的AIP現金獎勵支出是通過根據上述財務指標的績效水平調整目標現金獎勵金額來確定的，對於Cornehl女士和亞當斯先生和瓦伊納先生，則考慮了全權調整。下表彙總了每位執行官2023年AIP現金獎勵的計算結果。它還提供了

2022年AIP現金獎勵金額僅供比較。下表中的金額反映在名為 “非股權激勵計劃薪酬” 的列下的薪酬彙總表中。

2024年1月，委員會審查了執行官的目標現金獎勵金額。委員會根據對相關同行公司和市場數據的評估，以及德喬治先生和科內爾女士在艱難的市場條件下的強勁個人表現，確定，德喬治先生和科內爾女士的目標現金獎勵值得調整。因此，委員會將德喬治先生的目標現金獎勵從175萬美元提高到185萬美元，將Cornehl女士的目標現金獎勵從19.25萬美元提高到2024年的29.7萬美元。委員會維持了西頓、亞當斯和瓦納先生2024年的目標現金獎勵。

年度股權獎金

作為2023年初審查的一部分，委員會設定了目標獎勵RSU金額，該金額在2022年基本保持不變，細節如下：

為每位執行官設定2023年目標獎金RSU金額的決定是基於委員會對相關同行公司和市場數據以及當前市場狀況的評估。為了迴應我們公司更廣泛的費用管理工作，並應管理層的要求，委員會決定不調整2023年的目標獎金RSU金額，但Cornehl女士的目標獎金RSU金額增加了59,500美元，至157,500美元，這是由於委員會對她的目標獎金RSU金額與相關同行公司和市場數據相比進行了評估。

每位執行官2023年RSU的獎金支付金額是通過根據上述2023年AIP財務指標的績效水平調整目標獎勵RSU金額來確定的，對於Cornehl女士以及亞當斯先生和瓦伊納先生，則考慮了全權調整。

下表彙總了每位執行官2023年獎金RSU金額的計算結果。它還提供了2022年的獎勵RSU金額以供比較。

2024年1月，委員會審查了執行官的目標獎金RSU金額。根據對相關同行公司和市場數據的評估，以及德喬治先生和科內爾女士在艱難的市場條件下的強勁個人表現，委員會確定，DeGiorgio先生和Cornehl女士的目標RSU金額值得調整。因此，委員會將德喬治先生的目標獎金RSU金額從175萬美元提高到185萬美元，將Cornehl女士的目標獎金額從15.7500美元提高到2024年的24.3萬美元。委員會維持了西頓、亞當斯和瓦納先生2024年RSU的目標獎金金額。

獎勵限制性股票單位are de以我們公司的普通股為單位提名。根據公司政策，2024年授予執行官與2023年業績相關的單位數量的計算方法是將委員會確定授予的獎勵限制性股票單位的美元金額除以2024年2月22日我們公司股票的公允市場價值，這是繼我們公司提交10-K表年度報告後紐約證券交易所開放交易的第二天。我們公司的2020年激勵性薪酬計劃將公允市場價值定義為授予日前最後一個交易日我們公司普通股在紐約證券交易所報告的最後一個交易日的最後銷售價格。這些標的股份，加上在歸屬期間累積的任何股息等值股票，通常在歸屬時分配給執行官。

根據2022年和2023年的成就水平，分別在2023年和2024年向執行官發放的限制性補助單位在授予之日的每個週年紀念日按33 1/ 3％的比率歸屬。2022年向執行官發放的與2021年績效相關的獎金RSU在發放之日的每個週年紀念日按25％的比率發放。在某些情況下，包括死亡、殘疾、正常退休以及我們公司無故解僱等，可以加速解鎖。此外，與提前退休相關的獎勵限制性股票單位的歸屬會加速。提前退休是指領取者在年滿55歲和服務10年後終止工作，除非因故而終止。正常退休是指領取者在年滿62歲（適用於2021年之前發放的限制性SU）或60歲（適用於2021年或之後批准的RSU）之後終止其工作，除非因故而終止，不論服務年限如何。在死亡或傷殘的情況下，在管理上可行的情況下儘快交付標的股份。如果本公司正常退休、提前退休或無故終止合約，則標的股份的交割將在終止日期後的一年內進行。除非股票實際交付給持有人，否則限制性股票單位的持有人不享有股東的任何權利。如果我們公司無故致殘、提前退休、正常退休和解僱，還應要求執行官簽署離職協議。

2023年和2024年分別根據2022年和2023年的成就水平向我們公司的執行官發放的獎勵限制性股票單位，前提是，除死亡、殘疾或某些控制變更情形外，除非滿足某些績效標準，否則任何獎勵限制性股票單位都不會歸屬。特別是，除非我們公司在授予當年的淨收入至少為2500萬美元（不包括特殊項目），否則不會歸屬於獎勵RSU。為了計算的目的，

“特殊項目” 指（a）資產減記，（b）訴訟或索賠判決或和解，（c）税法、會計原則或其他影響業績的法律或規定的變更的影響，（d）任何重組和重組計劃，（e）特殊、不尋常和/或非經常性損益項目，（f）外匯收益和虧損。委員會確定2023年實現了這一目標，結果是，2023年向執行官發放的額外限制性股票單位將在滿足其他適用條件的前提下歸屬。

應注意的是，根據適用規則的要求，本委託書中的彙總薪酬、基於計劃的獎勵發放和未償股權獎勵表反映了2023年針對2022年業績向執行官發放的獎勵限制性股票單位。同樣，2024年為2023年業績發放的獎勵限制性股票單位未反映在本委託書中包含的表格中。適用規則要求這些表格僅反映2023年授予執行官的股權獎勵。

長期股票ty 激勵補償

該委員會繼續採用通過根據LTI計劃發放長期激勵獎勵（“LTI獎勵”）將執行官總薪酬的很大一部分與長期激勵措施掛鈎的做法。委員會連續第二年選擇在2024年向執行官發放LTI獎勵（與2023年業績有關），分配比例為具有長期績效指標的LTI減貧股和具有多年歸屬期的LTI限制性股票單位的50％。這與委員會決定將2023年作為LTIPRSU發放的LTI獎勵的百分比從25％提高到50％，其餘50％作為LTI限制性股票單位發放，該決定是根據股東反饋和市場薪酬做法的變化進行的。

委員會認為，LTI Awards實際上使執行官的利益與其長期股東的利益保持一致。該委員會認為，LTI獎勵，尤其是與AIP獎勵RSU的薪酬要素相結合，可以阻止執行官為短期收益冒過大的風險，使執行官專注於增加長期股東價值和增加留存率。

下表列出了委員會在2024年向每位執行官頒發的與2023年業績相關的LTI獎勵的大致美元價值，以及2023年為2022年業績發放的可比金額。