附件97.1
Nxu， Inc.
基於激勵 的薪酬補償政策
| 1. | 目的。Nxu，Inc.基於激勵的薪酬補償政策(“政策“) 説明Nxu，Inc.(公司“)將追回現任或前任高管(定義見下文)錯誤支付的補償金額(定義見下文)，以備本公司 需要編制會計重述(定義見下文)。 |
| 2. | 定義。就本政策而言，下列術語的定義如下： |
| A. | “會計重述“應指為糾正以前發佈的財務報表中的錯誤而對以前發佈的財務報表進行的必要修訂，該錯誤是：(I)由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何適用的財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對該先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述 ，或(Ii) 對以前發佈的財務報表不重要，但如果錯誤在 當期更正，則會導致重大錯誤陳述(即，截至會計重述時)財務報表或本期財務報表中未更正的財務報表。 |
| B. | “衝浪板“指本公司的董事會。 |
| C. | “委員會“指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指佔董事會獨立董事多數的小組。 |
| D. | “生效日期“應指2023年10月2日。 |
| E. | “錯誤地判給賠償“應指，對於每一名高管以及與任何會計重述相關的薪酬金額，該高管收到的基於激勵的薪酬超過了該高管在根據會計重述所述重述金額確定的情況下應收到的基於激勵的薪酬金額。 |
| F. | “執行主任指根據17C.F.R.240.16a-1(F)被指定為公司“高級人員”的每一名個人。就本政策而言，執行幹事的確定至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的執行幹事。 |
| G. | “財務報告措施“指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的、用於評估 基於獎勵的薪酬實現情況的財務指標，以及全部或部分源自此類 指標的任何財務指標。就本政策而言，公司股價和股東總回報也是財務報告指標。 財務報告指標不需要在財務報表中列出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的備案文件中列出。 |
| H. | “基於激勵的薪酬“指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的補償，包括在任何相關時間收到的任何收益、收益或其他經濟利益。即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，基於激勵的薪酬的支付或授予也被視為高管在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的財政年度內收到的薪酬。 |
| I. | “納斯達克“是指納斯達克股票市場。 |
| J. | “所需重述日期“指下列日期中較早的日期：(I)董事會、委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示發行人在不可上訴的最終命令或判決中編制會計重述的日期。 |
| K. | “美國證券交易委員會“應指美國證券交易委員會。 |
| 3. | 申請。 |
| A. | 本政策適用於現任和前任高管收到的所有基於獎勵的薪酬： (I)在生效日期或之後；(Ii)在開始擔任高管後；(Iii)在績效期間的任何時間擔任高管，並獲得基於激勵的薪酬；(Iv)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(V)在緊接所需重述日期之前的三個完整會計年度內。 |
| B. | 儘管有本第3節A段的規定，本政策仍適用於因公司會計年度在三個已完成的會計年度內或緊隨其後發生變化而導致的任何過渡期。為免生疑問，本公司上一個財政年度結束的最後一天至新財政年度的第一天之間的任何過渡期 包括9至12個月的期間將被視為完成的財政年度。 |
| C. | 為避免產生疑問，除非另有説明，否則在本政策中對執行主任的引用應理解為根據本第3節對現任或前任執行主任的引用。 |
| 4. | 追回錯誤授予的基於激勵的薪酬。 |
| A. | 如果發生會計重述，本公司應迅速確定與該會計重述有關的任何錯誤支付給每位高管的補償金額，並應向每位高管提供書面通知，説明(I)要求重述日期、(Ii)收到的錯誤補償金額和(Iii)償還或返還或該等錯誤分配補償的方式、方式和時間。應收回的基於激勵的薪酬金額 將在不考慮已支付的任何税款的情況下計算。 |
| 2 |
| B. | 委員會有權根據適用的事實和情況，合理確定追回這類錯誤判給的賠償的適當方式。如果一名高管未能在委員會書面規定的時間內以書面方式向本公司支付錯誤判給的賠償金，本公司應採取一切合理和適當的行動，向該高管追回錯誤判給的賠償金。行政總裁須在適用法律許可的範圍內，向本公司報銷本公司因追討錯誤判給的賠償而合理招致的所有開支及律師費。 |
| C. | 對於以公司股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬， 如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算： |
| i. | 該金額將基於對會計重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計，基於該股價或總股東回報獲得基於激勵的薪酬；以及 |
| 二、 | 本公司將保存合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。 |
| 5. | 恢復例外。本公司將根據本政策追回錯誤判給的賠償金，除非滿足並適用下列任何條件，且委員會已確定追償 不可行： |
| A. | 合理預期支付給第三方以協助執行本政策的直接費用 將超過應收回的金額；提供在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何金額是不可行之前，本公司將在不招致任何第三方費用的情況下，合理嘗試追回錯誤判給的 賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並向納斯達克提供此類文件 ； |
| B. | 追回將違反母國法律，適用於公司在美國境外註冊，且該法律於2022年11月28日之前通過；提供在得出結論 認為追回因違反本國法律而被錯誤判給的任何金額是不切實際之前，公司 將徵詢納斯達克所在國家法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並將該意見提供給納斯達克；或 |
| C. | 追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其下的規定，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。 |
| 6. | 報告和披露要求。本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。 |
| 7. | 賠償禁令。本公司不會賠償任何現任或前任高管 因錯誤地給予賠償而應用本保單而造成的任何損失。 |
| 3 |
| 8. | 其他回收權。本政策無意限制公司尋求公平救濟或其他方式追回因高管不當行為而造成的金錢損害的能力。公司保留 根據適用法律可能擁有的所有權利。 |
| 9. | 行政部門。委員會在根據本政策作出所有決定時擁有唯一的自由裁量權。委員會的任何決定對執行幹事具有約束力。 |
| 10. | 修正案。本政策可由委員會自行決定隨時修改。 |
| 11. | 遵守《交易法》。儘管有上述規定，本政策的解釋和執行應符合適用的證券法，包括(I)經修訂的1934年《證券交易法》(Br)第10D條的要求(《交易所法案》“)，(Ii)交易所法案下的規則10D-1，以及(Iii)納斯達克根據規則10D-1採納的上市標準， 如果本政策在任何方面被認為與該等要求不一致，則本政策應被視為有追溯力 修訂以符合該等要求。 |
| 12. | 致謝。每位高管應在(I)生效日期或(Ii)個人成為高管之日起15個日曆 天內簽署，並將確認表格 作為附件A寄回公司。 |
| 13. | 儲蓄條款。如果本政策的任何條款因任何原因被具有管轄權的法院認定為非法、無效或不可執行，則應刪除該條款，且本政策的平衡不受影響。 |
批准和通過：2023年10月2日
| 4 |
附件A
NXU，INC.
基於激勵的薪酬追回政策
確認書和承兑表格
通過在本確認書和下面的承兑表格上簽字，下列簽名者(“執行主任“)確認並確認執行幹事已收到並審閲了基於激勵的補償追回政策(”政策“) Nxu，Inc.(公司”).
考慮到執行幹事 有資格獲得未來的基於獎勵的薪酬(如政策所定義)和參與基於獎勵的薪酬計劃，以及其他良好和有價值的對價，執行幹事在下面簽署本確認和接受表的情況下確認收到和滿足這些報酬，執行幹事確認並同意：
| 1. | 執行幹事現在並將繼續完全受《政策》的約束，並受其約束； |
| 2. | 如果本政策與執行官員為當事一方的任何僱用或離職協議的條款，或授予、獎勵、賺取或支付任何基於獎勵的薪酬的任何補償計劃、方案或安排的條款不一致，應以本政策的條款為準； |
| 3. | 本政策將適用於高管在公司任職期間和之後； |
| 4. | 本政策將適用於本政策中規定的過去和未來基於激勵的薪酬；以及 |
| 5. | 執行幹事必須遵守本保單的條款和條件，包括但不限於將任何錯誤判給的賠償金(如本保單中所定義)退還給公司，退還至保單所要求的範圍內，並以與保單一致的方式退還給公司。 |
| 已確認並已接受： | ||
| 執行幹事 | ||
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| 打印名稱： | ||
| 日期： |
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