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可食用花園股份公司

追回錯誤裁定的賠償金的政策

1。導言

特拉華州的一家公司Edible Garden AG Incorporated（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬委員會根據《追回規則》（定義見下文）的要求，特此通過本《追回錯誤的薪酬政策》（經不時修訂或重述，本 “政策”），以實施一項書面政策，收回執行官在會計重組時收到的錯誤發放的薪酬聲明。本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。

2。定義

就本政策而言，以下大寫術語的各自含義如下：

(a) “會計重報” 是指 (i) 由於公司嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報（“Big R” 重報），或（ii）糾正與先前發佈的財務報表無關但會導致重大錯誤的任何會計重報如果錯誤未得到糾正，則錯誤陳述當前時段或在本期內未更正（“小r” 重述）。

(b) “董事會” 指本公司的董事會。

(c) “委員會” 指董事會薪酬委員會或董事會為管理本政策而指定的任何其他委員會，如果沒有此類委員會，則指在董事會任職的大多數獨立董事。

(d) “承保範圍內的錯誤發放的薪酬” 是指受保執行官 (i) 在適用的恢復期內，(ii) 在生效日當天或之後，(iii) 受保執行官開始擔任執行官之後，以及 (iv) 公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券時獲得的錯誤發放的薪酬。

(e) “受保執行官” 是指在受影響的激勵性薪酬的適用績效期內隨時擔任執行官的個人，無論該個人在本政策下錯誤發放的薪酬需要償還時是否為執行官。

(f) “錯誤發放的薪酬” 是指受保執行官獲得的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了受保執行官如果根據重報的金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，而計算時不考慮已繳納的任何税款。

(g) “交易所” 指納斯達克股票市場。

(h) “交易法” 是指經修訂的1934年《證券交易法》以及據此頒佈的規則和條例。

(i) 根據《交易法》第16a-1 (f) 條的定義，“執行官” 是指董事會確定的公司的 “高管”。

(j) “財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的衡量標準，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。財務報告措施還應包括公司的股價和股東總回報率。財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

(k) “基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

(l) 就激勵性薪酬而言，“已收到” 是指基於激勵的薪酬被視為已收到，即公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期限結束之後。為避免疑問，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束，也應在財務報告措施實現時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬仍然受基於服務的歸屬條件的約束。

(m) “恢復期” 是指公司在重報日之前完成的三個財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或之後不久於九個月的任何過渡期（由公司會計年度變更產生）。

(n) “追回規則” 是指《交易法》第10D條以及美國證券交易委員會根據該法通過的任何適用規則或標準（包括《交易法》第10D-1條），以及交易所根據《交易法》第10D-1條（包括《納斯達克股票市場上市規則》第5608條）通過的任何適用規則或標準。

(o) “重報日期” 是指 (i) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動的情況下得出或合理本應得出公司必須編制會計重報的結論的日期，以及 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報的日期，以較早者為準。

(p) “SEC” 指證券交易委員會。

3.追回錯誤判給的賠償

(a) 如果進行會計重報，除非適用《追回規則》規定的豁免，否則委員會必須根據會計重報合理地迅速確定每位受保執行官在恢復期內獲得的任何承保範圍錯誤發放的薪酬金額，並應立即向每位受影響的受保執行官提供書面通知，説明承保範圍內的錯誤發放的薪酬金額以及還款或退貨要求（如適用）。

(b) 每位受保執行官必須立即遵守任何還款或退貨的要求或要求（不得遲於申請或要求中規定的任何日期）。

(c) 公司根據本政策收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於是否或何時提交重報的財務報表。此外，無論是否發生任何不當行為或受保執行官對錯誤財務報表的責任，都需要追回錯誤的薪酬。

(d) 委員會應有廣泛的自由裁量權，根據所有適用的事實和情況，確定收回錯誤裁定賠償金的適當途徑。

(e) 如果受保執行官未能在到期時向公司償還任何或全部承保範圍錯誤發放的薪酬，則公司應採取一切合理和適當的行動，立即從受保執行官那裏追回此類錯誤發放的承保範圍內的薪酬，並且應要求受保執行官向公司償還公司在尋求追回此類錯誤承保範圍時合理產生的任何和所有費用（包括律師費）已發放的補償。

(f) 公司為根據本政策向受保執行官追回錯誤發放的薪酬而採取的任何行動，無論是單獨還是與任何其他行動、事件或條件結合使用，均不得被視為 (i) 辭職的 “正當理由”，或作為根據與受保執行官簽訂的任何僱傭、福利、薪酬或其他協議，包括任何獎勵協議或任何其他計劃或安排，提出推定性解僱的依據，或 (ii) 構成公司違反任何合同或其他安排的行為受保執行官是其中的一方。

4。判定錯誤發放的賠償

(a) 錯誤發放的承保賠償金額應由委員會根據特定事實和情況並按照《追回規則》的原則確定。委員會有權代表公司聘請其認為可取的任何第三方顧問，以進行本政策所設想的任何計算。

(b) 對於基於股價或股東總回報的基於激勵的薪酬，如果不直接根據會計重報中的信息對錯誤發放的薪酬金額進行數學重新計算，則委員會應根據對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計來確定錯誤發放的薪酬金額。公司必須保留確定合理估計的文件，並向聯交所提供此類文件。

5。禁止賠償

公司及其子公司不得（a）賠償任何執行官免受（i）根據本政策錯誤發放的賠償損失，或（ii）與公司行使本政策規定的權利有關的任何索賠，以及（b）支付或報銷任何保險單的保費，以防追回錯誤判給的賠償。公司和任何子公司均不得簽訂任何使任何基於激勵的薪酬免於適用本政策或放棄公司收回錯誤發放的薪酬的權利的協議，本政策應取代任何此類協議（無論是在生效日期之前、當天還是之後簽訂的）。

6。行政

本政策應由委員會根據恢復規則進行管理。委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。委員會作出的任何決定對所有人均具有約束力。如果根據適用法律，本政策的任何條款被確定為不可執行或無效，則該條款應在適用法律允許的最大範圍內適用，並且在符合適用法律要求的任何限制的必要範圍內，應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂。

7。確認和接受

公司可以要求執行官簽署並向公司返還附錄A所附的確認和接受表，根據該表格，該執行官將同意受條款約束並遵守本政策；但是，本政策適用於任何執行官並對之強制執行，無論該執行官是否簽署並向公司返還此類確認和接受表。

8。雜項

(a) 修改和終止。委員會可以不時自行決定修改本政策，並應在認為必要時對本政策進行修改，包括當它確定《恢復規則》或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或交易所規則的法律要求時，對本政策進行修改。委員會可以隨時終止本政策。儘管本第8（a）節中有任何相反的規定，但如果本政策的修訂或終止（在考慮了公司與此類修訂或終止同時採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定，則本政策的任何修訂或終止均無效。此外，除非委員會另有決定或另行修訂，否則本政策應自動被視為以符合追回規則任何變更所必需的方式進行了修訂。

(b) 其他追回權。委員會打算在適用法律允許的最大範圍內適用本政策。委員會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據該協議發放任何福利的條件，均應要求執行官遵守本政策的條款。在其他適用條款的範圍內，執行官應被視為已接受繼續僱用，條件包括遵守本政策，並受其執行條款的合同約束。停止在公司及其子公司工作或服務的執行官應繼續受本政策有關受本政策約束的激勵性薪酬的條款的約束。本政策下的任何追回權是對公司或其子公司根據適用的法律、法規或規則，或根據任何政策或任何僱傭協議、基於現金的獎勵計劃、股權獎勵協議或類似協議以及公司及其子公司可用的任何其他法律救濟措施的條款，補充但不能代替公司或其子公司可能獲得的任何其他補救措施或追回權。如果本政策的適用將規定收回公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或其他追回義務或政策追回的激勵性薪酬，則相關執行官已經向公司償還的金額將計入本政策規定的補償金，由委員會自行決定。本政策中的任何內容均不妨礙公司對執行官或其他個人實施任何額外的追償、追回或補償政策。本政策的適用不妨礙公司或其子公司採取任何其他行動來執行官對公司或其子公司的義務，包括終止僱傭關係或提起民事或刑事訴訟，或公司或其子公司可能對任何執行官採取的任何其他補救措施。

(c) 繼任者。本政策對所有執行官及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

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附錄 A

可食用花園袋註冊成立

追回錯誤裁定的賠償金的政策

確認和接受表

在下方簽署，即表示您確認並確認您已收到並查看了Edible Garden AG Incorporated關於追回錯誤發放的薪酬的政策（“政策”）的副本。本確認和接受表中使用但未另行定義的大寫術語應具有本政策中賦予此類術語的含義。

在下方簽署，即表示您承認並同意您受本政策條款的約束，並且您將向公司償還根據本政策確定需要償還的任何承保範圍內的錯誤發放的補償金額。您瞭解，該義務適用於過去、現在和將來向您發放的基於激勵的薪酬。基於激勵的薪酬可能包括但不限於股票期權、限制性股票、限制性股票單位和年度激勵獎勵。

簽署此確認和接受表即表示您：

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