Exhibit 97.1 Clawback Policy

附錄 97.1

AQUABOUNTY 科技股份有限公司

補償回政策

於 2023 年 11 月 1 日通過

特拉華州的一家公司AquaBounty Technologies, Inc.（及其子公司統稱為 “公司”）已通過了一項薪酬追回政策（本 “政策”），如下所述。

概述

本政策規定了公司應根據美國證券交易委員會（“SEC”）根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）和納斯達克股票市場發佈的規定，向受保人員（定義見下文）追回錯誤發放的補償的情況和程序。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有下文第 3 節中給出的含義。

補償追回要求

如果公司被要求編制財務重報，公司應合理地迅速收回與該財務重報有關的所有錯誤支付的薪酬。

定義

“適用的恢復期” 是指財務重報重報日期之前的三個已完成的財政年度。此外，如果公司更改了其財政年度：（i）在這三個已完成的財政年度之內或之後發生的任何少於九個月的過渡期也應成為該適用恢復期的一部分；（ii）任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

“適用規則” 是指交易所根據《交易法》第10D-1條通過的任何規則或法規，以及美國證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的任何適用規則或法規。

“董事會” 是指公司的董事會。

“委員會” 是指董事會的薪酬與人力資本委員會，如果沒有該委員會，則指在董事會任職的大多數獨立董事。

“受保人” 是指董事會或委員會指定受本政策約束的任何執行官和任何其他人員。個人在錯誤發放的薪酬方面的受保人身份應自收到此類錯誤發放的薪酬之時起確定，無論該人目前在公司的職位或身份如何（例如，如果某人在適用的恢復期開始後開始擔任執行官，則該人在以下方面將不被視為受保人員）：

在該人開始作為服務之前收到的錯誤發放的補償

執行官，但在方面將被視為受保人員

該人開始擔任執行官後獲得的錯誤發放的薪酬（如果該人在業績期間因錯誤的薪酬而在業績期間隨時擔任執行官）。

“生效日期” 是指 2023 年 10 月 2 日。

“錯誤發放的薪酬” 是指受保人在生效日當天或之後以及適用的恢復期內獲得的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過了受保人在根據財務重報表中重述的金額確定此類補償時本應獲得的金額，計算時不考慮已繳納的任何税款。如果不直接根據財務重報中的信息對錯誤發放的薪酬進行數學重新計算，則根據股票價格或股東總回報來計算錯誤發放的薪酬，則應基於對財務重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計，公司應保留裁決文件諸如此類合理的估計，並根據適用規則向交易所提供此類文件。基於激勵的薪酬在實現財務報告措施時被視為已收到、獲得或歸屬，而不是在實際支付、補助或歸屬時被視為已收到、獲得或歸屬。

“交易所” 指納斯達克股票市場有限責任公司。

“執行官” 是指在適用於激勵措施的績效期內隨時在公司擔任以下任何職位的任何人士-

基於薪酬並在開始擔任任何此類職位後獲得的激勵性薪酬（無論此類激勵性薪酬是在該人員擔任該職位期間或之後獲得的）：總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有這樣的會計官則為財務主管）、任何負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、管理或財務）的副總裁，執行保單的任何其他高管制作功能或任何其他人為公司履行類似的政策制定職能。如果公司母公司或子公司的執行官為公司履行此類決策職能，則可被視為公司的執行官。

“財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標、全部或部分源自此類衡量標準的任何指標（包括例如非公認會計準則財務指標）以及股票價格和股東總回報率。

“基於激勵的薪酬” 是指公司或其任何子公司在實現財務報告措施以及公司或其任何子公司提供的任何其他股權薪酬（包括但不限於股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票獎勵、限制性股票單位和股票增值權）後直接或間接提供、獲得或歸屬的任何薪酬。

“財務重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表進行重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正，則會導致重大錯報。

就財務重報而言，“重報日期” 是指以下日期中較早的日期：（i）董事會8得出或合理地應該得出公司需要編制財務重報的結論，或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制財務重報的日期。

補償追回要求的例外情況

如果委員會確定追回不切實際，並且滿足了以下一項或多項條件以及適用規則中規定的任何其他要求，則公司可以選擇不追回根據本政策錯誤發放的薪酬：(i) 為協助執行本政策而向第三方（包括外部法律顧問）支付的直接費用將超過應收回的金額，並且公司已做出合理的努力收回此類錯誤裁定的賠償；或者 (ii) 追回將可能會導致原本符合納税條件的退休計劃不符合適用法規的資格。

全權補償追回情況

除上述第 2 款的規定外（但不限於），如果公司需要在生效日期之後編制財務重報，則公司將盡合理的努力，向公司任何非受保人（均為 “參與員工”）且在董事會或審計委員會成立之日之前的三個已完成財政年度內獲得公司激勵性薪酬的現任或前任僱員追回款項確定公司需要準備一份財務重報，超過根據財務重報本應向參與員工支付的金額；前提是，本第 5 款僅適用於董事會（或其正式成立的委員會）自行決定參與員工犯下任何導致需要進行財務重報的情況的行為或不作為 [此類行為或不作為涉及以下任何一項：（i）參與員工在公司僱用期間的不當行為、不當行為或違反公司任何規則或任何適用的法律或監管要求的行為；或（ii）參與員工違反對公司或其股東的信託義務。

税收注意事項

根據本政策，公司有權收回受保人收到的任何錯誤發放的薪酬，則受保人應退還所收到的總金額（即受保人在扣除任何預扣税或其他款項之前收到或有權獲得的金額）。

補償追回方法

委員會應自行決定根據本協議追回錯誤發放的賠償金的方法，其中可能包括但不限於以下任何一項或多項：

要求償還先前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求追回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；

取消或撤銷部分或全部未償還的既得或未歸股權獎勵；

調整或扣留未付補償金或其他抵消；

取消或抵消未來計劃發放的股票獎勵；和/或

適用法律或合同允許的任何其他方法。

儘管如此，如果以與收到的完全相同的形式退還錯誤發放的薪酬，則受保人將被視為履行了該人向公司退還錯誤發放的薪酬的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到的，金額等於預扣税款。

政策解讀

本政策的解釋應符合適用規則和任何其他適用法律。委員會在解釋本政策時，包括在確定財務重報是否符合本政策規定的財務重報等條件時，應考慮美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導。如果適用規則要求在除上述情況之外的其他情況下收回激勵性薪酬，則本政策中的任何內容均不應被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大範圍內收回激勵性薪酬的權利或義務。

策略管理

本政策應由委員會管理；但是，前提是董事會擁有授權公司編制財務重報的專屬權力。在這樣做時，董事會可以依賴董事會審計委員會的建議。委員會應擁有與本政策管理相關的權力和權限，這些權力和權限應符合公司的管理文件和適用法律。

委員會應擁有采取或指導採取所有行動和作出本政策所要求或規定的所有決定的全部權力和權力，並應有充分的權力和權力採取或指導採取所有其他行動，並作出委員會認為對管理本政策是必要或適當的，不違反本政策具體條款和規定的所有其他決定。委員會對本政策任何條款的解釋和解釋，以及委員會根據本政策作出的所有決定，均為最終的、具有約束力的和決定性的。

10.

補償金追討還款不受賠償

儘管與公司或其任何子公司簽訂的任何協議或其組織文件中有任何相反的規定，但受保人無權因錯誤裁定的賠償金或因本政策追回的錯誤賠償而產生或以任何方式與之相關的任何損失獲得賠償。