EX-97

第一海岸銀行股份有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採用本追回政策(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在本公司被要求編制會計重述的情況下追回錯誤判給的賠償。

本公司已採用本政策作為對本公司目前或未來生效的任何其他追回政策或規定的補充。在本保單適用於向本保單承保人士支付的補償的範圍內，本保單將取代本公司維持的任何其他相互衝突的條款或保單，並應為適用於該等補償的唯一追回政策，且不適用任何其他追回政策；但如該等其他保單或條款規定須追回較大數額的該等補償，則該等其他保單或條款將適用於超出本保單下須退還的金額的金額。

本政策應被解釋為符合根據1934年修訂的《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)頒佈的《17C.F.R.§240.10D-1》中的追回規則，以及公司在其上市證券所在的國家證券交易所或國家證券協會(以下簡稱“交易所”)的相關上市規則，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則應將本政策視為追溯修訂，以符合該等規則。

(a)

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

(b)

“會計重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

(c)

“錯誤給予的補償”是指，在會計重述的情況下，以前收到的基於激勵的補償的金額超過了在該會計重述中根據重述的金額確定的基於激勵的補償的金額。對錯誤判給的賠償數額予以確定

(I)錯誤判給的賠償金額應根據會計重述的資料重新計算：(I)錯誤判給的賠償金額應基於會計重述對股票價格或股東回報總額的影響的合理估計；及(Ii)本公司必須保存該等合理估計的釐定文件，並向聯交所提供該等文件。

(d)

“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計主管，則為財務總監)、本公司分管主要業務、事業部或主要職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、履行決策職能的其他高級管理人員，或者其他為本公司履行類似決策職能的人員。如果公司母公司或子公司的高管為公司履行決策職能，則該高管被視為“高管”。

(e)

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及完全或部分源自該措施的任何措施；但是，只要財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才符合“財務報告措施”的資格。就本政策而言，“財務報告指標”包括但不限於股票價格和股東總回報。

(f)

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(g)

“已收到”是指在公司的會計期間收到的基於激勵的薪酬，在此期間實現了基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

2.政策的適用範圍。本政策僅適用於要求本公司編制會計重述的情況，並應適用於以下人員收到的所有基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任高管後；(B)在業績期間的任何時間擔任高管以獲得此類基於激勵的薪酬；(C)當本公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(D)在緊接會計重述日期之前的三個完整會計年度內。除上述最後三個已完成的會計年度外，緊接的(D)條款包括因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的財政年度發生變動而導致的任何過渡期；但在本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應被視為完成的財政年度。

3.恢復期。應追回的基於獎勵的薪酬是指在緊接會計重述日期之前的三個完整財政年度內收到的基於激勵的薪酬；前提是該個人在適用於所述基於激勵的薪酬的業績期間的任何時間擔任管理人員。儘管有上述規定，本政策僅在以下情況下適用：(1)當公司有一類證券在交易所上市時，以及(2)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的薪酬。

4.錯誤地判給賠償。受本政策約束的基於獎勵的補償金額(“錯誤授予的補償”)是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據公司財務報表中重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(1)該金額應基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；以及(2)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。董事會應自行決定迅速追回根據本協議錯誤判給的賠償金的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)尋求償還所有或部分基於現金或股權的賠償金；(B)取消先前的基於現金或股權的賠償金，無論是既得的或未授予的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵消任何未來計劃的基於現金或股權的賠償金；(D)沒收遞延賠償金，但須遵守1986年《國税法》第409a條的規定。(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，董事會可影響根據本政策向執行主任支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及執行主任之前推遲支付的薪酬。

5.恢復例外情況。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理地迅速追回任何錯誤判給的賠償。董事會賠償委員會(“委員會”)應以符合這一“合理迅速”要求的方式確定每筆錯誤判給的賠償金的償還時間表。該決定應與美國證券交易委員會的任何適用法律指導、司法意見或其他方面保持一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，委員會有權通過補充規則，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

(A)如果為協助執行政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的數額，而委員會已認定追回是不可行的，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，本公司應作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並將(S)追回的合理嘗試記錄在案，並根據需要向聯交所提供該文件。

(B)如果適用，如果追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，本公司應徵求母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給交易所。

(C)如追討可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃未能符合守則第401(A)(13)或第411(A)節的規定及其下的規例，則錯誤判給的補償無須追討。

6.委員會決定。委員會關於本政策的決定應是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有執行官員具有約束力，除非有管轄權的法院裁定為濫用自由裁量權。委員會任何成員及協助執行本政策的任何其他董事會成員不會對任何與本政策有關的行動、決定或解釋負上個人責任，並應根據適用法律及公司政策就任何該等行動、決定或解釋獲得本公司最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

7.無彌償。即使本公司的任何其他政策、本公司的管治文件或本公司與行政人員之間的任何協議有任何相反規定，本公司不得就任何錯誤判給的賠償損失向任何行政人員作出賠償。此外，公司不得為購買保險以彌補任何此類損失而向高管支付或報銷。

8.行政人員對政策的協議。委員會應採取合理步驟將本政策告知執行官員，執行官員應以書面形式確認收到並遵守本政策。

9.提交證物的規定。本政策及其任何修正案的副本應作為證據以10-K表格的形式提交給公司的年度報告。

10.修訂。董事會可隨時酌情修改、修改或補充本政策的全部或任何部分。