EX-10.6

祝賀你!曼肯德團隊對您的背景和資歷印象非常深刻，我們真誠地高興地為您提供曼肯德公司的全職工作，擔任研發/首席醫療官執行副總裁總裁。在這個職位上，你將直接向首席執行官邁克爾·E·卡斯塔尼亞彙報工作。你的職位將設在丹伯裏辦公室外。

我們的目標是從2023年5月24日開始僱用你。請注意，這一提議取決於令人滿意的背景調查和收到令人滿意的藥物篩選測試結果，以及執行本文所述的聘用前文件。在接下來的幾天裏，您將收到一封電子郵件，其中包含有關測試的信息、實驗室的聯繫和定位信息以及操作時間。這項篩查測試必須在不遲於本信函日期的一週內完成。

你將按定期工資表每兩週支付一次工資，金額為16,923.08美元，相當於年化金額440,000.00美元。

此外，您將獲得總額為100,000.00美元的一次性簽到獎金、減去適當的預扣和其他工資扣減，將於2024年4月與2023年公司獎金支付一起支付，以提供2023年全年獎金。如果員工沒有收到當前僱主提供的100,000.00美元的簽到費用，MannKind將向員工支付130,000.00美元的第二次簽到獎金。第二筆簽到獎金將作為5月份部分工作時間的報酬，以及前僱主未支付的獎金。如果沒有支付一筆或兩筆款項，MannKind將在開始日期起六十(60)天內支付簽到獎金。接受這一提議，即表示您同意，如果您自願離開公司，或如果您在收到付款後十二(12)個月內因“原因”被公司解僱，您將在您受僱的最後一天後三十(30)天內全額償還款項，並扣除任何扣款。通過接受這一提議，您進一步同意，如果您有義務償還這筆款項，公司可以從公司欠您的任何其他金額中扣除這筆金額。

您將有資格參與MannKind員工獎金計劃，目標獎金機會為年收入的50%。獎金獎勵將基於整個公司的表現和你在雙方商定的里程碑上的成就。

您將有資格參加MannKind的股權激勵計劃，根據該計劃，您可以在董事會批准的未來日期向您授予股票期權和/或限制性股票。在下一次季度董事會會議上，我們將建議您獲得股權

授予210,000個受限股票單位(基於時間的RSU)，其中4個單位可與公司內其他處於類似級別職位的個人獲得的獎勵相當。這不是保證

對於特定數量的股票單位，但僅旨在為您提供對您職位的贈款指導方針的理解。如果您的開始日期在下一季度董事會會議之前不到兩週，則建議將在下一季度提交。贈款將根據您的僱用日期開始授予。

我們有大量的附帶福利，包括：每年20天的PTO，每兩週積累一次；短期和長期殘疾保險；公司付費人壽保險；401(K)税收保護儲蓄計劃；靈活的支出賬户；健康、視力和牙科保險，以及帶薪假期。假期和其他休假福利將根據您的僱用日期按比例分配。根據計劃文件，公司可隨時更改所有福利、政策和規則。本聘書中列出的所有福利取決於您是否繼續受僱於符合福利條件的MannKind公司。大多數福利從僱傭之日起的第一個月開始發放。

在我們收到您的背景結果後，您將收到一封歡迎電子郵件，其中包含指向您的個性化入職門户的鏈接。通過該門户，您可以訪問在開始工作前需要您簽署的大多數所需的MannKind政策和協議，例如，在閲讀MannKind員工資源手冊後所需的《員工專有信息和發明協議》、《爭議解決協議》、《反對內幕交易政策》、《商業行為和道德準則》以及《員工確認表》。當然，該公司可能需要在未來簽署和確認其他保單或協議。

在MannKind的僱傭是隨意的，這意味着您或MannKind可以在任何時間、任何原因或沒有任何原因，在沒有原因或通知的情況下終止僱傭關係。這封信中的僱傭條款取代了任何人向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的，除非公司的高級管理人員以書面形式修改或修改，否則不能修改或修改。根據法律要求，此報價以您有權在美國工作的令人滿意的證據為條件。除非經MannKind董事會以書面形式批准，否則不得更改這一隨意僱傭關係。

我們感謝您在面試和遴選過程中表現出的活力和熱情，我們期待着對我們的報價做出積極的迴應。我們面臨着許多激動人心的挑戰，相信您能為MannKind做出重大貢獻。

請在2023年5月19日前在這封信上簽名並註明日期，然後退還給我，以表明您接受這份書面錄用通知。

本人已仔細閲讀及理解上述函件的所有條款，並自願接受及同意其中的所有條款。我聲明，在同意這封邀請函時，我不依賴於本信中所述以外的任何陳述或承諾。我進一步聲明，自本合同生效之日起，我不再承擔對前僱主的任何競業禁止義務。