行為與道德準則 2022 麥格納國際 1 行為準則 和道德準則

2022年麥格納國際 2 來自首席執行官 官的消息 麥格納的《行為與道德準則》植根於我們的文化中，支持我們公司的宗旨 和核心價值觀。我們的準則反映了我們作為一個組織的承諾，強調了指導我們始終誠信行事和做正確事的關鍵 原則。 為了維護我們的聲譽併為麥格納的持續成功做出貢獻， 花時間審查、理解和實踐我們準則的價值觀對我們所有人來説都很重要。我們的守則是我們每天都可以 遵循的路線圖，它有助於指導我們在做出影響 Magna 的決策時，哪些是可以接受的，哪些是不可接受的。 2022年，Ethisphere將麥格納評為全球最具商業道德的公司之一，該榮譽 僅限於部分擁有卓越計劃並致力於推進商業誠信的組織。我為我們敬業的員工感到自豪，他們致力於麥格納， 在所做的一切中都遵循最高的道德標準。我們的員工是我們成功的關鍵。 感謝您對麥格納的持續奉獻以及對維護我們的道德 價值觀的承諾。 Swamy Kotagiri 首席執行官

《2022年行為與道德準則》麥格納國際 3 來自首席合規官 的消息 麥格納的《行為與道德準則》是我們的指導方針，旨在確保我們所有人在所有業務往來中都以誠實和 誠信行事。我最近收到了一封來自麥格納長期員工的電子郵件。 他告訴我，他一直是麥格納的驕傲員工，但得知 他工作的公司將道德和誠信作為重中之重，這讓他更加自豪。 我也為我們的員工在確保他們遵守我們的 行為和道德準則並獲得所需答案方面所做的出色工作感到非常自豪。有時這些答案並不明顯，或者處於 “灰色” 區域。我們看到向區域合規 官員提出的問題有所增加，內部可用合規資源的使用量也有所增加。我們還看到更多 員工在使用我們的 Disclosure It!向政府 官員披露利益衝突和禮物的系統和誠信檢查，這使我們能夠確認代表麥格納的第三方在道德商業行為方面擁有 聲譽。員工承諾成為 “Magna Upstanders”， 要求我們在目睹不當行為時不要大聲疾呼，成為旁觀者。 我們的業務極其複雜，存在挑戰性和細微差別的道德操守以及 合規問題。感謝您每天儘自己的一份力量，誠信行事並大聲疾呼。 您的承諾推動我們的持續成功——推動我們朝着一個方向前進。向前。為所有人而設。 Joanne Horibe 副總裁、道德和首席合規官

《2022年行為與道德準則》麥格納國際 4 首席執行官致辭... 2 來自 CCO 的消息... 3 簡介... 6 願景 l 使命 l 價值觀... 8 項責任... 9 我們的客户/市場... 11 以誠信、公平和尊重的方式開展業務... 11 遵守反壟斷和競爭法... 11 遵守反壟斷和競爭法... 11 遵守反賄賂法... 11 遊説和政治參與... 12 我們的股東/投資者... 14 財務報告... 14 不當證券交易... 14 公開披露... 15 我們的員工... 16 環境和職業健康與安全... 16 個人數據保護... 16 多元化與包容性... 17謹慎溝通... 18 麥格納熱線... 18 機密信息的使用... 20 投資和企業機會... 20 自我交往和與親戚或朋友互動... 21 在外面職位... 21 禮物和娛樂... 21 其他資源... 23 詞彙表... 24

《2022年行為與道德準則》麥格納國際 5 簡介 重要的是，我們都必須瞭解我們有義務以既合乎道德又符合公司政策的 方式開展業務。 如今，隨着出行格局繼續變得越來越複雜和更具挑戰性， 我們都必須瞭解我們有義務以既合乎道德又符合公司政策的 方式開展業務。我們的《行為和道德準則》（“準則”）是幫助我們 維護道德標準的指南。 我們期望並要求每位員工按照適用的法律行事，符合我們的 核心價值觀和業務原則。我們還希望我們的供應商、顧問、獨立 承包商、代理商和其他代表符合這些標準。違反本守則將導致 對員工進行紀律處分，包括解僱。 本標準適用於我們： • 在工作場所如何對待彼此； • 管理我們的環境責任； • 與競爭對手互動； • 與政府官員互動；以及 • 保護我們和客户的機密信息。 我們每個人都有責任始終以誠實和正直的態度行事，並做出道德選擇。這是我們工作的關鍵部分。我們的道德與法律合規團隊致力於提供 必要的培訓和持續支持，使我們能夠在這一領域取得成功。 我們的準則適用於我們共同職業生涯中的互動，包括日常辦公會面、 共享在線空間、社交媒體、會議以及我們代表麥格納舉辦的其他活動。 本守則作為資源提供，旨在幫助指導我們履行麥格納員工的職責，其 提供了確保遵守當地和國際法律的主題。 問。我是麥格納的員工。本《行為和道德準則》適用於我嗎？ 答：是的。該準則適用於麥格納國際公司的所有員工（包括全職和兼職 員工）及其全球所有運營集團、部門、合資企業和其他業務。它 也適用於我們所有的董事會和高級職員。 問。我是麥格納的供應商。本守則適用於我嗎？ 答：任何代表我們行事的人，例如供應商、顧問、獨立承包商、代理人、 和其他代表，都必須符合《供應商行為準則》的要求， 規定的標準與本準則中的標準類似。

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 6 問：如果我違反本守則會有什麼後果？ 答：我們堅定地致力於本守則的價值觀，並將認真對待任何未能履行 這些承諾的行為。違反本守則將導致紀律處分。紀律的類型將 取決於違規行為的嚴重程度，可能包括在嚴重情況下解僱。 對於我們的供應商、顧問、獨立承包商、代理人或 其他未達到員工期望的道德標準的代表，其後果是相同的。如果違規行為嚴重，我們可能會終止與第三方的關係。 我們還必須記住，本守則的某些部分反映了適用的法律要求。這個 意味着，在某些情況下，違反我們守則的行為也可能違法。在這些 情況下，懲罰可能包括罰款或監禁。 請注意，本文檔中提供的問題和示例僅供參考，不描述實際事件，也無意涵蓋根據我們的《行為和道德準則》可能出現的所有，或 甚至是最嚴重的案例。

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 7 願景 l 使命 l 價值觀 我們的願景 促進所有人和所有事物的出行。 我們的使命 我們的使命是利用我們的專業知識以負責任的方式創造一個更美好的出行世界。我們通過 開發技術、系統和概念來實現這一目標，使所有人的車輛更安全、更清潔。 核心價值觀 在《員工章程》的指導下，我們的核心價值觀反映了我們作為個人和 公司的身份。 大膽思考 賦予每個人信心十足的行動的能力。 承擔責任 在我們的行動和承諾中對自己和他人負責。 永不妥協 不斷創新、改進並提出正確的問題。 保持協作 我們以尊重和謙卑的態度共同努力，盡力而為。

行為與道德準則 2022 麥格納國際 8 項責任 生活充滿了選擇，我們每天都在眨眼之間做出許多選擇。 但是有些選擇比其他選擇重要得多。我們在代表 麥格納時所做的選擇既反映了整個公司，也反映了我們自己。 簡而言之，我們的選擇推動了誠信。 我們有行為和道德準則來指導我們在工作場所做出最佳選擇。 本準則適用於麥格納全球的所有員工，包括公司和集團辦公室、 製造部門和合資企業。 我們希望所有員工閲讀和理解我們的準則，並始終以合乎道德和誠實的 方式行事。無論是現在還是將來，做出正確的選擇和遵守管理我們業務的法律法規對我們的成功至關重要。 我們能做什麼 我們依靠所有員工來幫助我們在整個組織中推動誠信。我們必須： • 瞭解我們的《準則》和相關的合規政策 • 如果我們認為可能發生了違反本守則的行為，或 對我們的守則有疑問 • 為了貫徹構成《準則》的基本原則，每天 這就是我們説的意思：知道吧。説出來。活下去。麥格納的成功取決於我們的員工 發揮積極作用，並確保我們所有人以合乎道德的方式開展業務。 領導者的期望 作為公司的領導者，我們的高管、高級管理人員和經理應為自己設定最高的 道德標準，進而為他們的團隊樹立榜樣。 還希望我們的領導人對任何可能違反本守則的行為保持警惕， 並及時報告疑慮。我們的領導者還必須保持一個讓員工放心地提出 合規問題的環境。這種以身作則的領導對於建立和維護本準則中概述的 全公司行為標準至關重要。 領導者在確保不對任何誠實和真誠地報告 問題的員工進行報復方面也起着至關重要的作用。我們的反報復政策明確禁止這種報復。 報復可以採取多種形式，可能包括微妙的行動。這可能包括減少工作時間或工資、 被解僱、降級、停職、威脅、騷擾、虐待、尷尬、羞辱或

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 9 被剝奪的機會（例如晉升、加薪或加班）。欲瞭解更多信息，請參閲 我們的反報復政策。 問：我認為我的主管可能違反了我們的守則，但我擔心舉報他的行為 可能會對我的工作產生負面影響。如果我的主管發現我 舉報了他的行為，麥格納會保護我嗎？ 答：是的。我們的反報復政策禁止主管對 員工採取報復行動，並保護誠實和真誠地舉報問題的員工。 問：如果我在 善意舉報問題後被解僱，反報復政策是否適用？ 答：是的，報復可以採取解僱的形式。但它也可以採取其他（包括微妙的）形式的 行動。有關更多信息，請參閲我們的反報復政策。

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 10 我們的客户/市場 地點 以誠信、公平和尊重的態度開展業務 我們的經營理念是，我們所有人，無論是員工還是管理層，都有責任 確保麥格納的成功。 為了履行這一責任，我們都必須誠信行事。這意味着我們必須遵守適用於我們的法律的文字 和精神，維護本守則並兑現我們的承諾。 我們還必須公平地與其他員工、客户、供應商和其他 利益相關者打交道。 同樣重要的是，我們必須尊重其他可能有不同想法和見解的人，對我們經營所在國家的文化和習俗保持敏感和關注，並努力 考慮我們對開展業務的社區和環境的影響。 遵守反壟斷和競爭法 我們激烈競爭，但尊重自由和公平競爭。因此，我們必須遵守 所有適用的反壟斷和競爭法。我們不會參與任何違反這些法律的活動 ，例如與競爭對手商定價格、折扣或銷售條款、限制生產、分割 市場、協調競標活動、抵制客户或供應商、確定員工薪酬或 同意不僱用對方的員工。 我們的反壟斷和競爭政策更全面地解釋了我們如何堅持 這一承諾。 問：在上海車展，我遇到了一位前銷售同事，他現在為競爭對手工作。 午餐時，他問我們能否想出一個聯合策略來應對困難的新 買家。我告訴他我會回去找他。我應該怎麼做？ 答：雖然與前同事共進午餐不是問題，但嚴禁嘗試與競爭對手就客户問題協調戰略。在這種情況下，立即結束關於戰略協調的對話 ，並告訴前同事不要討論這個話題。然後立即通知 法律或合規部門。 遵守反賄賂法 我們不直接或通過第三方提供或接受賄賂或回扣。在給予或 接受任何有價值的東西時，我們必須考慮這樣做是否會影響商業決策 或使其他人感受到這種影響。我們還必須確保我們所有付款的記錄

麥格納國際 11 製作的《行為與道德準則》始終是準確和完整的。這些義務適用於所有情況，但對涉及政府官員的 事項尤其嚴格。 我們對反賄賂的承諾無一例外地適用於我們的所有業務，無論當地法律或文化習俗如何。我們還希望代表我們行事的第三方履行這一 承諾。 要詳細瞭解我們對開展業務免受賄賂的承諾，請參閲我們的 賄賂和不當付款政策。 問：在我國，通常給政府工作人員少量工資（通常低於 100 美元），這樣可以更快地發放許可證。根據我們的 守則和政策，我可以支付這些款項嗎？ 答：不是。我們的《賄賂和不當付款守則和政策》禁止這些付款， 通常被稱為 “便利”（或 “潤滑脂”）付款。儘管這些付款是合法的， 在某些國家很常見，但在其他許多國家卻是非法的。 問：一位負責監督我們安全合規性的政府官員給了我她侄子的簡歷， 要求我考慮讓他擔任我所在部門可能空缺的職位。我已經查看了 的簡歷，他有很強的資歷。我該怎麼辦？ 答：立即將此請求告知主管、法律或合規部門。作為合格的申請人， 他應被視為該職位的其他合格申請人一視同仁。像這樣的請求需要謹慎處理 ，以確保我們在維護關係的同時尊重法律和我們的價值觀。 遊説和政治參與 由於管理遊説和政治捐款的法律可能非常複雜，而且我們開展業務的地點差異很大 ，因此我們需要非常謹慎地進行遊説和政治參與 工作，包括資金和支持。 未經專門授權處理這些問題的公司 辦公室代表的書面許可，我們不得代表麥格納向任何級別的政府進行遊説或提供政治捐款（包括 金錢捐款、商品或服務）。欲瞭解更多信息，請聯繫政府事務團隊的 成員（訪問 Magnet 上的政府事務頁面，瞭解更多 信息）、法律或合規性。 問：我們很難獲得市政府對新工廠建築設計的批准。我 碰巧很瞭解一位市議員，想邀請她喝咖啡，解釋為什麼 她應該支持。我能這樣做嗎？ 答：不是。由於這種與民選政府官員的會晤的目的是 影響公共決策，因此根據當地法律，這很可能構成遊説。未經特別授權處理這些問題的公司辦公室代表 的書面許可，我們不應 進行任何遊説活動。

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 12 我們的經營理念是，我們所有人，無論是員工還是管理層，都應共同承擔責任 ，確保麥格納取得成功。為了履行這一責任，我們都必須誠信行事。這意味着 我們必須遵守適用於我們的法律的文字和精神，維護本守則並兑現我們的 承諾。

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 13 我們的股東/ 投資者 財務報告 麥格納的信譽取決於我們財務報告的準確性，我們必須遵守與財務報告相關的所有適用的 法律。我們的財務報表還必須完全準確。 我們的財務控制旨在確保報告的準確性和及時性。我們不容忍任何人採取任何措施或命令他人採取任何步驟，通過虛假或誤導性條目來規避這些 控制。這樣做嚴重違反了我們的《守則》，也可能是 刑事犯罪。 問：我從事會計工作，最近收到了一些大型供應商的發票。我的老闆 要求我在下個季度錄音。她説，這樣做將改善我們的財務 業績並提高我們的股價。我應該聽從她的指示嗎？ 答：不是。不準確的日期或延遲報告支出將導致本 季度的收益被誇大，並可能影響我們的財務業績。未能準確記錄所有財務信息， 即使是為了幫助麥格納也違反了本準則和公認的 會計原則。如果我們被要求這樣做，我們應該拒絕。如果我們感到不舒服或 繼續受到壓力，我們必須立即向集團或 公司辦公室、法律或合規部門的財務官報告情況。我們也可以使用麥格納熱線報告問題。 不當證券交易 我們有時可能會通過工作獲得有關麥格納、我們的供應商、競爭對手、 客户或業務合作伙伴的機密信息。如果我們將其用於投資 目的，這些內幕消息可能會給我們帶來與其他投資者相比的不公平優勢。根據內幕消息買入或賣出股票 和債券等證券是非法的，處罰可能很嚴厲。因此，如果我們有關於麥格納或其他公司的 內幕消息，則在該信息公開且投資者有機會對其進行評估之前，我們不得對該 公司進行投資。 如果 無權接收內幕消息，我們也不得與同事或麥格納以外的人共享內幕信息。該禁令擴大到與親戚或朋友分享內幕消息。 對我們的董事和高級管理人員以及《內幕交易和封鎖政策》中列出的其他指定的 個人有更嚴格的要求。禁止這些人在特定時間段內 購買或出售麥格納證券。 我們的內幕交易和封鎖政策為如何避免內幕交易和 不當披露提供了指導。

2022年行為與道德準則麥格納國際 14 問：根據內部報告，我知道我們的銷售額大幅增長，本季度的利潤 將高於行業分析師的預期。在我們公開公佈季度收益之前，我能否讓姐姐買入麥格納 的股票？ 答：不是。 為了我們自己或他人（包括我們的家人和朋友）的利益而使用內幕消息違揹我們的守則並且是非法的。 公開披露 作為一家上市公司，我們有責任在公開 文件中提供完整、準確和及時的信息。我們非常認真地對待這一責任，並努力遵守與 披露我們的業務、運營和財務狀況有關的所有適用法律。為了遵守這些複雜的法律 要求，我們成立了由公司 高級管理層組成的公司披露委員會。 任何獲準向媒體或股東發表講話或進行任何 種類的公開披露的員工都必須遵守適用的證券法和我們的公司披露政策。 更多細節可以在我們的公司披露政策中找到。

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 15 我們的員工 員工的多元化是我們全球公司的力量源泉。因此，我們重視和 尊重具有不同背景、能力和見解的人。 環境和職業健康與安全 我們在安全和清潔的環境中工作至關重要。我們力求在所有業務和供應鏈中成為 職業健康與安全和環境責任方面的行業領導者。 我們致力於通過確保對每項操作始終實施和監控系統的審查計劃，來遵守並確保我們的供應商遵守所有適用於我們的健康、安全和 環境法律法規。 我們的《員工章程》和 運營原則解釋了我們對健康、安全和環境的承諾，並在我們的健康、安全和環境政策中進行了更詳細的解釋。 保護個人數據 我們尊重員工的隱私，並致力於保護他們的個人數據。我們 以合法、透明和公平的方式處理個人數據。我們還將採取合理措施保護個人數據的 完整性和機密性。 問：我在人力資源部門工作。一家營銷公司最近要求我提供我們所有員工的 家庭住址，以便他們可以發送一些有關新醫療診所的有價值的信息 。儘管員工可能會從 信息中受益，但我還是拒絕了這家營銷公司。我做對了嗎？ 答：是的。我們的家庭住址是私人的，僅應出於合法的業務和 就業原因或法律要求時披露。在這種情況下，向員工推銷服務不是泄露這些個人數據的 個可接受的理由。這樣做會違反我們的守則，根據當地隱私法，這可能是非法的 。 尊重人權 尊重員工和其他利益相關者的人權是我們公平企業 理念的核心。我們承諾遵守所有適用於我們的人權法律法規。 根據我們的《員工章程》，我們相信公平和公正的待遇。我們制定了完善的騷擾和歧視政策，有助於確保一個相互尊重的工作環境

適用於所有人的2022年麥格納國際 16 行為與道德準則，以及幫助糾正不當行為的投訴和調查程序。我們的地方政策 倡導多樣性，促進對個人習俗和信仰的容忍，基於所有受法律保護的理由，為需要 援助的人提供便利。我們還制定了禁止工作場所 暴力和欺凌的政策。 我們為員工提供公平的工作條件，不容忍在我們的組織或供應鏈中使用奴隸制、童工或 強迫勞動。我們的全球勞工標準承認聯合國 《世界人權宣言》、國際勞工組織 組織 (ILO) 的八項基本公約以及《勞工組織關於基本工作原則和權利的宣言》。 與國家立法要求相結合，我們承認員工有權在安全和尊重的環境中在公平的條件下自由工作和結社 ，我們努力達到或超過 適用的就業標準要求。 同樣符合我們的《員工章程》的是，我們承諾採取非歧視性的薪酬 做法，在考慮到內部 公平和外部競爭力的客觀標準和原則的情況下，公平地向員工提供薪酬，無論其個人特徵如何。 我們希望與我們合作的任何供應商或其他公司都遵守適用的法律。 問：我懷疑我們的供應商可能在使用未成年工人。我該怎麼辦？ 答：立即將其報告給主管、法律部、合規部或採購部。 問：我正在考慮提拔我們密歇根州特洛伊辦事處的人擔任與我們 北美供應商打交道的職位。雖然她具備所有必需的資格，但我擔心我們的一些 供應商可能會對她的殘疾感到不舒服。這是給 其他人促銷的正當理由嗎？ 答：不是。我們努力為所有人提供平等的晉升機會，不因殘疾等受法律 保護的理由而受到歧視。如果她具備合適的工作資格，並且能夠履行 基本工作職責，我們絕不能以她的殘疾為由拒絕她的晉升。 多元化和包容性 我們的員工是我們全球公司的關鍵利益相關者。我們的目標是吸引、招募和留住具有不同背景、視角和能力的人才 。我們深深紮根於《員工章程》，我們的目標是創造一個安全、相互尊重和包容的工作場所，讓我們的員工能夠全身心投入到 工作中，實現我們的核心價值觀，實現可持續的成果並改善我們的全球品牌。 我們遵守所有適用的勞動和就業法，包括禁止歧視和 騷擾的法律，以及為差異提供合理便利的法律。我們承諾 為所有人提供平等的就業和職業發展機會，不因但不限於年齡、種族、宗教、民族、膚色、身體特徵、性別、性取向、 性別認同/表達、語言差異、國籍或國籍、家庭或婚姻狀況、 身體、心理和發展能力、社會經濟地位或受法律保護的任何其他個人特徵而歧視 。

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 17 謹慎溝通 我們必須確保我們在工作中和工作之餘所寫和所説的內容反映我們期望的誠信和 標準。 為了保護麥格納的聲譽和我們自己的聲譽， 務必要謹慎準備所有書面通信，同時要明白這些通信有朝一日可能會被公開。雖然我們享有 言論自由和所有合法的溝通權利，但我們也必須注意不要在社交媒體上發佈任何誹謗公司、貶低供應商或客户、泄露 機密信息或侵犯麥格納版權和專利權的 內容。 此外，如果新聞媒體記者、行業專業人士或股東等人要求我們 討論或評論與麥格納有關的事項，我們必須避免發表評論並將其推薦給麥格納授權發言人 。 我們的謹慎溝通政策、我們的全球電子郵件、互聯網和社交媒體政策以及 外部媒體傳播政策都是有關 溝通問題的有用資源。 問：我偶爾會在我的 Facebook 頁面上表達我對我們一家供應商的挫敗感， 那裏有 250 個朋友。我按自己的時間執行此操作，而且我的設置是私密的，因此只有我的朋友和 家人才能看到這些更新。這樣可以嗎？ 答：不是。社交媒體上的帖子並不總是保密的。我們必須避免在任何公共論壇上貶低我們的 供應商。如果對我們供應商的這種擔憂與違反本準則的行為有關，請向主管法律部、合規部或通過麥格納熱線舉報 。其他問題最好使用麥格納的開門程序來解決 。 問：我在網上發佈的一篇報紙文章 中發現了一些關於我們近期財務業績的不準確信息。我想用正確的 信息在報紙的網站上發表評論。我應該這樣做嗎？ 答：不是。立即將不準確的 信息告知企業傳播或投資者關係中的某人。如果我們發佈有關我們業務的帖子，我們將充當 公司的未經授權的發言人。 麥格納熱線 如果我們發現有違反本守則或任何相關政策的行為，我們可以與 法律或合規主管交談。我們還可以通過麥格納熱線 www.magnahotline.com 在線舉報該事件，或者我們可以使用該網站查詢我們運營所在的每個 國家的本地免費電話號碼。該服務由獨立的第三方提供， 一年 365 天、每天 24 小時可用。我們可以匿名舉報（除非當地法律禁止）。 請提供足夠的詳細信息，以便對問題進行有效調查。

《行為與道德準則》2022年麥格納國際 18 問：當我使用麥格納熱線舉報違規行為時會發生什麼？ 答：通過麥格納熱線收到的所有舉報最初都由我們的麥格納熱線 管理員審查，他們將考慮是否需要調查以及應由誰領導調查。有關我們調查行為的更多 信息，請參閲我們的道德調查政策。

行為與道德準則 2022 麥格納國際 19 我們的業務 機密信息的使用 與任何其他資產一樣，機密信息，包括屬於我們、我們的客户或供應商的商業祕密、專有信息和 知識產權，是我們業務的重要組成部分，我們 有義務對其進行保護。我們的信息標記和處理政策規定了不同級別的 機密性，每種級別的信息如何存儲、複製、傳輸、傳輸、銷燬都有自己的規則。除非法律要求或出於授權的商業目的，否則不應與 Magna 以外的任何人共享機密信息，並且只能在 “需要知道” 的基礎上在內部共享 。 問：我能做些什麼來保護我們的機密信息？ 答：我們可以採取許多措施來保護機密信息。我們應非常謹慎地對待機密 記錄和信息，不要讓我們的電子設備無人看管，尤其是在旅行或商務活動期間 。我們還應避免在公共場所討論麥格納的業務，例如 ，例如在擁擠的電梯或飛機上。我們還必須熟悉 Magnet 上提供的信息 治理政策和指導方針。 投資和企業機會 我們必須避免我們的個人利益與麥格納的利益發生衝突的情況，或 會給人留下這種印象的情況。例如，如果我們因為我們的 工作，或者通過使用麥格納的財產或信息而發現了商機，則我們不得個人 利用這些機會。我們還必須避免使用麥格納資源謀取私利。 我們也絕不能參與任何使我們與麥格納競爭的活動。 問：我從事工程和工作期間。我想出了一種新的 變速箱設計，我認為我們的一些汽車客户可能會對此感興趣。既然我 想出了這個設計，我可以直接向他們推銷嗎？ 答：不，這樣做會違反我們的《守則》。我們在工作中創造的任何知識產權都屬於 麥格納。此外，我們在麥格納工作期間開發的任何設計，使用 公司資源，都會為麥格納提供寶貴的商機。未經麥格納批准，我們絕不能利用這些情況進行個人 的利用。 問：我正在監督新分部的開業，並在 所在的兩個國家之間進行選擇。如果我們在那裏開設分部，其中一個國家將向高級員工 （包括我自己）提供個人税收減免。我該怎麼辦？ 答：這種個人税收減免的資格會引起利益衝突。我們不應為麥格納做出可能帶來個人利益的決定 。在決定在哪裏開設該部門之前

《2022年行為與道德準則》麥格納國際 20 根據我們的利益衝突政策披露這一衝突，並等待管理層的進一步指示 。 自我交往和與親戚或朋友互動 我們的個人興趣和人際關係不應幹擾我們的工作責任。因此， 任何人監督親戚或密友、與 他們保持直接舉報關係或對他們的績效評估或薪酬施加實質性影響都是不恰當的。 僱用、評估、為其提供資金或與親戚或親密朋友有重大利益的企業或組織簽訂合同或其他業務關係 也是不恰當的。 具體而言，如果我們的工作決策可能受到或似乎受到我們的親戚或密友 的地位或利益，或者我們或我們的親戚或密友在 其他企業或組織中的任何重大利益的影響，則我們必須根據我們的 利益衝突政策披露這些情況。我們還必須遵守可能制定的任何措施，以確保所有此類 交易和決策都是在公平和透明的基礎上做出的。 問：我是採購部門的買家。我的妻子最近被聘為我們的一家供應商 的銷售主管。這是利益衝突嗎？ 答：是的。你妻子的新角色可能會影響你的商業判斷或給他人留下這樣的印象。應根據我們的利益衝突政策披露此 衝突。這樣，管理層 就可以評估局勢並採取適當的措施來管理衝突。這樣做有助於 Magna 並保護您和您的妻子免受任何不當行為的指控。 外部職位 為了幫助麥格納取得成功，我們必須在工作時間將全部時間和精力投入到工作上。 因此，我們可能不接受會減少我們 在麥格納工作上投入的時間和精力的外部承諾。 除非已根據我們的利益衝突政策進行披露並獲得必要的 授權，否則我們不得接受可能 與 Magna 構成利益衝突或給人留下此類衝突印象的已付或未付職位。 禮品和娛樂 我們與所有業務合作伙伴的關係必須建立在誠信和健全的業務 判斷的基礎上。因此，如果我們贈送或接受禮物或招待（可以是任何有價值的東西），我們 必須謹慎行事，不要妥協或似乎在妥協我們對公平交易和 做出有利於麥格納的決策的承諾。 在我們與客户或供應商的業務關係中，贈送或接受商務禮品 或招待是可以接受的，只要這些禮品合理、偶然且價值適中。任何禮物或娛樂

我們提供的《2022年麥格納國際 21 行為與道德準則》還必須準確、透明地記錄在我們的支出報告和麥格納的 賬簿和記錄中。 由於法律風險增加，我們在與政府官員打交道時都必須特別小心。 向政府官員提供禮物或招待需要書面批准。有關 必要批准的更多信息以及有關禮品和招待的更多信息，請參見 我們的《禮品和娛樂政策》。 問：我們的一家供應商提供了機票和住宿，讓我最喜歡的球隊參加 錦標賽。這樣可以嗎？ 答：不是。我們的商業決策必須始終完全以麥格納的最大利益為動力。接受這份 奢侈的禮物可能會給人一種印象，即我們在未來的採購決策中偏愛該供應商。我們 只能接受合理、偶然且價值適中的商務禮品和招待。 如有疑問，請向法律或合規部門查詢。 問：一位多年來曾多次在我所在部門進行環境審計的政府審計員 將在下個月生孩子。我想給他一瓶威士忌作為 的禮物。那會被允許嗎？ 答：根據我們的禮品和娛樂政策，向政府官員贈送禮物或招待需要格外謹慎並在 中獲得預先批准。有關更多信息，請諮詢法律或 合規部門。

《2022年行為與道德準則》麥格納國際 22 其他資源 如果我們對我們的行為和道德準則有任何疑問或需要更多信息，我們可以 聯繫法律部或麥格納道德與法律合規團隊的成員。合規團隊 成員名單可在 magna.com 或 Magnet 上的道德與法律合規頁面上找到。

CODE OF CONDUCT AND ETHICS 2022 Magna International 23 GLOSSARY Anything of value: This can take the form, among many other things, of cash (or cash equivalents, like gift cards), gifts, donations to charity, meals, travel expenses, event tickets or other entertainment, educational expenses, discounts, favours, promises of future employment, or shares of a company. Bribe: A type of improper payment. A bribe is anything of value given or offered to someone for their personal benefit that may be seen as an attempt to influence an action or decision to be made (or not made) on behalf of the organization they represent, to benefit or give advantage to Magna. Compliance: Following the letter and spirit of the law, this Code, and all of our policies. Conflict of Interest: In general, a conflict of interest refers to a situation where we are able to make or influence a business decision for Magna while our personal interests (or the interests of a person you’re related to or have a personal relationship) differ from those of Magna. Facilitation (or “Grease”) Payments: A form of bribe, typically made to low-level government officials to obtain routine services or determinations to which Magna would otherwise be legally entitled. Good faith: With an honest and sincere intention. Government Official: An officer or employee of a government, department or agency, any public international agency, or any person acting in any official capacity on behalf of the government, department or public international agency, as well as any other person deemed to be a government official by our procedures. Inside information: Information not known by investors or the public that, if it was known, would significantly change their view regarding the value of a company, or its stock or bonds. Examples include a significant acquisition or merger, changes in senior management, significant litigation or labour disputes. Kickback: A form of bribe in which a sum of money already paid or due to be paid is returned as a personal reward for making or fostering a business arrangement. Lobbying: Communications with government officials at any level of government, including individuals elected to public office, staff and employees of government agencies, intended to promote, oppose or otherwise influence decision-making. Personal data: Information relating to an identified or identifiable individual. An individual may be identifiable if they can be identified, directly or indirectly, by reference to (i) an identifier such as their name, ID number, or location data, or (ii) factors which express physical, social, or financial details about them. Processing personal data: Any operation(s) performed with personal data, including collecting, recording, organizing, structuring, storing, altering, using, disclosing, erasing, or destroying personal data. Relatives or close friends: Includes a spouse, domestic partner, child, parent, grandparent, grandchild, sibling, aunt, uncle, niece, nephew, in-law relative, step/adoptive/foster relationships, an individual related to us who resides in our homes, and friends with whom we socialize outside of work.

CODE OF CONDUCT AND ETHICS 2022 Magna International 24 Significant interest: A person holds a significant interest in a business if he (i) directly or indirectly controls ten percent (10%) or more of the stock, assets or other interests of a business; (ii) has invested ten percent (10%) or more of his net worth in the business; (iii) has a leadership role in the business; or (iv) would benefit directly from the business relationship with Magna. Third Party: A person, organization, or business operating external to Magna. Originally Enacted: May 1, 2016 Current Version: May 1, 2022 Next Review: Q2 2025 Issued by: Ethics and Legal Compliance Approved by: Board of Directors

CODE OF CONDUCT AND ETHICS 2022 Magna International 25 Magna International Inc. 337 Magna Drive Aurora, Ontario Canada L4G 7K1 Telephone: (905) 726-2462 CONNECT WITH MAGNA magna.com