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每名董事會成員(以下簡稱“董事會”)如果不同時擔任董事公司(“本公司”)或其任何子公司的僱員或顧問(每位該等成員，一名合格的董事成員)，將因其在董事會的服務而獲得本修訂和重新調整的非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬)。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自2024年4月1日(“生效日期”)起生效，並可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的最後一天支付，並在此後定期全額支付季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

下文所述的股權薪酬將根據公司2021年股權激勵計劃(下稱“計劃”)發放。根據這項政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價等於授予日期標的公司普通股(“普通股”)的公平市值(“普通股”)的100%，期限為自授予之日起十年(受計劃中規定的服務終止提前終止的約束)。歸屬期權可在離開董事會後三年內繼續行使，只要該期限在授予之日起十年的原定期限內。

1.新委任董事的初始授出：就每名於生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事而言，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期並非上市交易日，則為其後首個市場交易日)，合資格董事將自動授出一項購股權以購買5,000股普通股(“初始授出”)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受每項初步授出規限的股份將於兩年期間按月按大致相等比例分批歸屬，令購股權於授出日期兩週年時全數歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該等歸屬日期的規限，惟初步授予將全數歸屬於有關合資格董事的身故或殘疾(定義見計劃)或控制權變更(定義見計劃)時。

2.年度授出：於生效日期後舉行的每次本公司股東周年大會當日，每名在該股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將自動授予購入5,000股普通股的購股權(“年度授出”)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受年度授出規限的股份將於一年期間按月實質等額分批歸屬，令購股權於授出日期一週年時完全歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見該計劃)直至該歸屬日期為止。在下一次年度股東大會上尚未授予的股票期權獎勵的任何部分應全部授予。年度贈款還將在符合條件的董事死亡或殘疾或控制權發生變化時全額授予。

3.新委任董事的按比例年度授權書：對於每名在年度股東大會日期以外的生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事，該合資格董事在其獲委任的日期(或如該日期不是市場交易日，則為其後第一個市場交易日)將自動授予按比例購買年度授權書的股票期權，而無需董事會或董事會薪酬委員會的進一步行動，這種按比例的數額將基於到即將召開的年度股東大會(“按比例年度贈款”)之前的日曆天數。該獎勵應以下一次預定的年度股東大會為基礎計算，如果下一次年度股東大會尚未安排，則按比例計算應假設該會議的月日與最近完成的年度股東大會的月份和日期相同。按比例按比例授出的股份將按大致相等的每月分期歸屬，使購股權於(1)最近完成的年度股東大會一週年及(2)下一年度股東大會日期(以較早者為準)悉數歸屬，但須受合資格董事(定義見該計劃)直至該歸屬日期的持續服務所規限；惟倘若該合資格董事身故或傷殘或控制權發生變更，按比例年度授予將全數歸屬。

董事(定義見計劃)就自某一年的公司股東周年大會日期開始至緊接公司下一年股東周年大會日期的前一天止的任何期間(“年度期間”)，包括根據計劃授予的獎勵和公司向該非僱員董事支付的現金費用，總價值不超過(1)750,000美元，或(2)如該非僱員董事在該年度期間首次獲委任或當選為董事會成員，則總值不超過1,000,000美元，在每一種情況下，根據授予日期計算任何股權獎勵的價值，併為財務報告目的計算此類股權獎勵的公允價值。