美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區,20549

表格6-K
外國私人發行人根據規則13a-16或15d-16根據
1934年《證券交易法》
2024年3月

佣金檔案編號:001—34476
Banco Santander(Brasil)S.A.
(註冊人的確切姓名載於其章程)
Avenida Presidente Juscelino Kubitchek,2041和2235
Bloco A—Vila Olimpia
聖保羅,SP 04543—011
巴西聯邦共和國

(主要行政辦公室地址)

勾選註冊人是否在表格20—F或表格40—F的封面下提交或將提交年度報告:表格20—F_

用複選標記表示註冊人是否按照S-T規則101(B)(1)所允許的紙質形式提交了表格6-K:

是_否_X_

用複選標記表示註冊人是否按照S-T規則101(B)(7)所允許的紙質形式提交表格6-K:

是_否_X_

勾選標記表示註冊人通過提供本表格中包含的信息,是否也是根據1934年《證券交易法》下的規則12g3-2(B)向委員會提供信息:

是_否_X_

如果標記為“是”,請在下方註明根據規則12g3-2(B)分配給註冊人的檔案編號:N/A


摘要

1.董事會致辭 3
2.會議通知 5
3.股東參加開特別會議 8
4.有待在特設會議上解決的事項 13
附件一:授權書模板 18
附表二:管理層對公司財務狀況的評論 20
附表三:本財政年度淨利潤分配管理方案 73
附件四:參考表格第8項 82
附件五:公司董事會選舉提案 151
附件六:增加股本的建議 153
附件七:公司章程修訂提案比較圖 158
附件八:公司合併章程 159
附表九:公司長期激勵性總章程修改方案比較圖 182
附件十:綜合長期激勵性總經理 183

1. 董事會致辭

尊敬的股東:

我非常高興地邀請您,桑坦德巴西銀行的股東,參加我們將於2024年4月26日下午3:00舉行的普通和特別股東大會。

除了本管理建議書(“建議書”) 還編寫了一份參加OGM的手冊(“手冊”),以幫助您理解所提出的事項, 提供一個有意識和合理的決策過程,並預期可能的澄清和投票指南。

根據發佈的召回通知,我們將就以下事項作出決議:

在普通大會上 :

(I)編制管理賬目, 審核、討論及表決本公司截至2023年12月31日止財政年度的財務報表,並附上管理報告、資產負債表、財務報表其他部分、外聘核數師意見及審計委員會報告。

(2)決定2023年淨收入的分配和股息的分配;以及

(Iii)釐定本公司S管理層及審計委員會成員的年度全球薪酬 。

在特別股東大會上:

(I) 選舉新成員組成公司董事會 ;

(Ii) 確認公司董事會的組成。

(Iii) 通過將公司法定利潤儲備餘額的一部分資本化,在不發行新股的情況下,增加公司股本1,000,000,000.00雷亞爾(100億巴西雷亞爾);

(Iv) 如獲批准,修訂公司附例第五條的上限,以反映其股本的增加;

(V) 綜合公司附例;及

(Vi)修訂2016年12月21日召開的臨時股東大會通過的公司長期激勵總體計劃第7.2條的措辭 。

根據巴西證券和交易委員會(CVM)的規定,為了方便其分析和評估待在我們的原始股東大會上解決的事項,本提案 包括了包含除召回通知外提供的信息的展品。

我們隨時可以通過面向非金融個人和企業投資者的電子郵件acion istas@santander.com.br和麪向機構投資者的ri@santander.com.br 來澄清任何問題。

我們希望本建議書和本手冊能夠實現其目的,以幫助您做出決策。您的參與對公司至關重要。

真誠地

黛博拉·斯特恩·維塔斯

董事會主席

2.會議通知

[將於2024年3月21日、22日和23日在報紙《勇敢的經濟》上發表]

桑坦德銀行(巴西)股份有限公司

法定資本上市公司

CNPJ/MF 90.400.888/0001-42-NIRE 35.300.332.067

會議通知-普通和特別股東大會-特此邀請股東出席將於2024年4月26日下午3點在公司主要營業地點朱塞利諾大街舉行的普通和特別股東大會,以解決以下議程:

在普通大會上 :

(I)編制管理賬目, 審核、討論及表決本公司截至2023年12月31日止財政年度的財務報表,並附上管理報告、資產負債表、財務報表其他部分、外聘核數師意見及審計委員會報告。

(2)決定2023年淨收入的分配和股息的分配;以及

(Iii)釐定本公司S管理層及審計委員會成員的年度全球薪酬 。

在特別股東大會上:

(I) 選舉新成員組成公司董事會;

(Ii) 確認公司董事會的組成。

(Iii)在不發行新股的情況下,通過將公司法定利潤儲備的部分餘額資本化,增加公司股本10,000,000,000.00雷亞爾(100億巴西雷亞爾)。

(4)如獲批准,修訂公司章程第五條的上限,以反映其股本的增加;

(V) 綜合公司附例;及

(Vi)修訂2016年12月21日召開的臨時股東大會通過的公司長期激勵總體計劃第7.2條的措辭 。

參會觀察 ,會議期間投票

參加會議:股東、其法定代表人或實際代理人可以採取下列方式之一參加會議:

親自出席股東大會-股東或其法定代表人應攜帶適當的身份證件出席股東大會。如果股東 由實際代理人代表,股東應在股東大會舉行前至少七十二(Br)(72)小時將根據適用法律授予的授權委託書留在公司的主要營業地點(以下提及的地址);

遠程投票:本公司根據CVM決議第81/22號決議實施了遠程投票系統,使我們的股東能夠按照《股東大會參與手冊》中描述的程序,將遠程投票選票直接發送給公司、 發送給簿記人或通過各自的託管代理髮送。

我們對股東的建議是,根據將於2024年4月26日舉行的股東大會管理層提案中提供的説明,使用遠程投票工具,通過可用的電子方式或通過向公司發送書面投票,或授予帶有投票指導的標準化授權書。

一般説明

1.根據雲服務器第70/22號決議的規定, 董事會成員選舉申請多重表決程序的最低投票資本比例為5%(5%);

2.第6、404/76號法律第161條第2款和第CVM第70/22號決議第4條,股東大會應在代表至少2%(2%)有表決權股份的股東或1%(1%)無表決權股份的股東的要求下,在 時設立財務理事會;以及

3.與將在新股東大會上審議和解決的事項有關的文件可供股東(I)在公司主要營業地點(Avenida Psidente Juscelino Kubitschek,編號:2041 Wtorre JK,9樓-公司法律部)查閲,可在工作日從上午10:00起在那裏查閲。到下午4點,並在其網站(www.ri.santander.com.br-在公司治理>>會議紀要上); (Ii)巴西證券交易委員會網站(www.cvm.gov.br)和(Iii)B3 S.A.-Brasil網站, bolsa,Balcão(http://www.b3.com.br).

S聖保羅,2024年3月20日-黛博拉·斯特恩·維塔斯-董事會主席。

___________________________________________________

3.股東參與新股東大會

桑坦德巴西銀行的股東可以親自、通過正式指定的代表(見下文第3.2項)或通過遠程投票的方式參與股東大會。

股東將被要求提供 以下文件以參加OGM:

個人:

· 帶照片的身份證件[1](原件 或副本)

· 公司發行的股票的所有權證明,由託管和/或託管金融機構發行(原件或複印件)

法人:

· 證明股東法定代表權的公司文件(原件或複印件)[2]

· 帶照片的法定代表人身份證件 (原件或複印件)

投資基金

· 投資基金管理人(或管理人,視情況而定)的法定代表人身份證明文件,附照片(原件或複印件)

· 基金最後一次合併的章程及其管理人的組織章程或組織章程的簡單副本,以及授予代表權的公司文件 (官員選舉紀要和/或授權書)

3.1.面對面參與

桑坦德巴西銀行的股東可以根據他們持有的股份類型(普通股和/或優先股)和待表決的事項,通過出席將舉行的股東大會並宣佈他們的投票來參與OEM大會。

法人股東,如公司和投資基金,應根據其公司章程、組織章程或章程派代表出席,提交證明代表出席的規律性的文件,並附上經理選舉的記錄(如果適用),地點和任期如下。股東大會召開前,股東應在出席簿上簽字。沒有投票權的股東可以出席股東大會,討論所有提交解決的事項。


[1]可出示以下證件:(I)普通登記身份證(RG);(Ii)外國人登記身份證(RNE);(Iii)有效護照;(Iv)合法用途的有效公民身份證件(例如:OAB、CRM、CRC、CREA);或(V)帶照片的國家駕駛證(CNH)。

[2]公司章程/組織章程和在主管機構登記的法定代表人選舉紀要/文書。

3.2.代理參與

股東可於股東大會上由根據公開或私人文件正式委任的實際受權人代表,根據公司法第126條第1節,實際受權人應於不到一(1)年前獲委任,他們應為(I)本公司股東、(Ii)本公司經理 、(Iii)律師或(Iv)金融機構,並由投資基金經理負責代表 額度持有人。

上述文件的原件或複印件可於股東大會召開時送達本公司的主要營業地點。

然而,為了方便股東接近股東大會,我們建議至少在股東大會舉行前七十二(72)小時遞交此類文件。

在通過電子郵件提交文件的情況下, 我們要求股東與公司聯繫,以便原件或副本可以在舉行OEM大會的當天交付。

如果股東無法出席股東大會或尚未由其選擇的實際代理人代表,本公司將根據股東的投票指示,根據本提案附件I 中的委託書模板,提供一名實際代理人為股東投票。

此外,應注意的是,除授權書外,股東還應提交本公司參加股東大會所需的文件,如上文第3項所規定的 。

文件應送達本公司的主要營業地點:Avenida Psidente Juscelino Kubitschek,No.2041-Bloco A-Vila Nova Conceição -S ao o Paulo-SP,26樓-公司投資者關係部,電子郵件:ri@santander.com.br

3.3.遠程投票 參與

根據第26條及其後的規定。根據CVM第 81/22號裁決,公司股東也可以通過遠程投票的方式在股東大會上投票,遠程投票將通過 “遠程投票”(“Vote”)正式確定,其模板可在公司投資者關係網站(www.ri.santander.com.br)的公司治理區域 或巴西證券交易委員會網站(http://sistemas.cvm.gov.br/?CiaDoc).)上獲得

選擇遠程行使投票權的股東應通過下列選項之一行使投票權:

(I)將選票提交給託管代理人

選擇通過其各自的託管人代理人(“託管人”)進行遠程投票的股東應根據託管人確定的規則 傳達其投票指示,託管人應將所述投票選票轉發至B3 S.A.-Brasil,Bolsa,Balcão的中央保管庫。股東應與其各自的託管人聯繫,以檢查他們為發佈投票指示而制定的程序,以及這樣做所需的文件和信息。

股東應在2024年4月19日(含)前將完成投票的指示傳達給其託管代理人,除非他們另有規定。

(Ii)股東向簿記員提交選票

選擇通過公司記賬員進行遠程投票的股東應遵守以下指示,以確保投票有效,並進行計票:

(I)所有場地均須妥為完成;

(Ii)所有頁面均應縮寫;

(Iii)最後一頁應由股東 或其法定代表人(S)根據適用法律簽署。

應將下列文件轉交給 簿記員:

(I)妥為填寫、草簽和簽署的投票正本;及

(二)下列文件的複印件:

  • 個人(股東或法定代表人): 帶照片的身份證件(RG和CPF;CNH或主管部門正式認證的專業卡,含CPF編號)。
  • 文件應在股東大會召開前7天內送交簿記員,換句話説,截止日期為2024年4月19日(包括)(I)以下地址:桑坦德銀行(巴西) 股東-股份簿記-魯阿·阿馬多·布埃諾,474-2樓-Setor Vermelho-Santo Amaro-São Paulo/SP-CEP 04752-005;或(Ii)通過電子郵件發送至電子地址custodiaacionistavotodistancia@santander.com.br.

    在收到文件後,簿記員將在 三(3)天內通知股東收到文件並接受文件。如果提交的文件 被認為不合適,投票將被視為無效,股東可以在2024年4月19日之前將其合法化。

    簿記員在2024年4月19日之後收到的選票不予計入。

    (Iii)將選票直接提交給公司

    選擇通過公司進行遠程投票的股東應遵守以下指示,即可視為有效投票,並進行計票:

    (I)所有場地均須妥為完成;

    (Ii)所有頁面均應縮寫;

    (Iii)最後一頁應由股東 或其法定代表人(S)根據適用法律簽署。

    應將以下文件轉發給 公司:

    (I)已妥為填寫、經簡籤及簽署的投票正本;及

    (二)下列文件的複印件:

  • 個人(股東或法定代表人): 帶照片的身份證件(RG和CPF;CNH或主管部門正式認證的專業卡,含CPF編號)。
  • 文件應在股東大會召開前7天內送交本公司,即於2024年4月19日(包括)(I)發送至以下地址:Banco Santander(Brasil) S.A.-投資者關係-Avenida Psidente Juscelino Kubitschek,2041年-BLoco A-26th Floor-Vila Nova Conceição -S ao o Paulo/SP-CEP 04543-011;或(Ii)通過電子郵件發送至電子地址郵箱:ri@santander.com.br

    收到文件後,公司將在三(3)日內通知股東收到文件並接受文件。如果提交的文件 被認為不合適,投票將被視為無效,股東可以在2024年4月19日之前將其合法化。

    公司在2024年4月19日之後收到的選票不予考慮。

    一般信息:

    ?根據CVM第 81號決議第44條,B3 S.A.-Brasil,Bolsa,Balcão中央託管機構在通過其各自的託管代理收到股東的投票指令後,應忽略 同一CPF或CNPJ註冊號發佈的關於同一決議的任何不同指令;以及

    ä 遠程投票截止日期終止後,即於2024年4月19日(含)前,股東將不能更改已發出的投票指示,但如出席股東大會或由授權書代表出席的情況除外,在有關事項(S)表決前,股東明確要求無視投票發出的投票指示 除外。

    3.4.美國存托股份持有者

    美國存托股份(ADS)的持有人應 根據其美國存托股份(ADS)所支持的股票類型(普通股或優先股),在適用於國家投資者的相同標準的情況下,對議程上列出的事項進行表決。美國存托股份持有者將得到紐約梅隆銀行的適當指示,該銀行是由桑坦德巴西銀行股票支持的美國存託憑證的託管機構。

    4.有待在新一屆大會上解決的事項

    在下文中,您將看到 公司管理層就將在原始設備製造商大會上解決的每個項目所作的澄清。根據向 股東發出的召回通知,我們的股東大會將就以下議程事項做出決議:

    4.1在普通大會上

    4.1.1負責管理 賬目,審核、討論及表決本公司截至2023年12月31日止財政年度的財務報表,並附上管理報告、資產負債表、財務報表其他部分、外聘核數師意見及審計委員會報告。

    管理層提交的文件如下:

    管理報告,説明本會計年度損益表的經營統計數據和主要賬户管理人員的分析和討論;

    二、行政管理人員對公司財務狀況的意見(附件二--參考表格第2項);

    三、財務報表及説明性附註副本;

    四、獨立審計師的意見;

    五.審計委員會報告摘要; 和

    六、標準化財務報表表格- DFP-(“示威性金融服務”).

    除上文第II項的 外,上述管理文件已於披露本公司個別及綜合財務報表時,透過公共部門會計準則系統向本公司提供。該等財務報表是根據巴西於2024年1月31日適用於巴西中央銀行授權經營機構的會計實務而編制,並根據國際會計準則委員會於2024年2月20日公佈的國際財務報告準則 向本公司提供綜合財務報表。根據本管理建議書附件二所示信息,這些文件可以在CVM (www.cvm.gov.br)或公司的電子地址(www.ri.santander.com.brand www.santander.com.br/acion istas)上找到。

    公司管理層建議股東 詳細審查管理賬目和公司財務報表,以便他們考慮批准。

    4.1.2。決定截至2023年12月31日止年度的淨收入分配及股息分配

    (A)淨利潤分配

    管理層根據《公約》第10條第一段第二項和CVM決議第81/22號決議附件A的規定,提交了2023財年淨利潤分配建議。該建議書載於本管理建議書附件三。

    公司2023財年的淨利潤為8,864,227,550.25雷亞爾。

    管理層提議將2023年的淨收入分配如下:

    1.將443,211,377.51雷亞爾計入公司 法定準備金賬户;

    2.2023年1月19日、2023年4月13日、2023年7月13日和2023年10月10日董事會會議決定的6,200,000,000.00雷亞爾作為股息和股東權益,其中5,820,000,000.00雷亞爾作為強制性最低股息分配,380,000,000.00雷亞爾作為中期股息;以及

    3.根據公司章程第36條第(Br)項a項的規定,在上述分配後的剩餘淨利潤餘額為2,221,016,172.74雷亞爾,作為股息平衡準備金賬户。

    管理層明白,上述分配純利的建議 乃根據適用於本公司的法律及法定責任而制定,且 符合本公司的目標及策略,因此董事會建議其不受限制地予以批准。

    (B)股息的分配

    如本管理建議書附件三所示,公司管理層已批准向股東分配總額6,200,000,000.00雷亞爾,作為股東的股息和權益,這是董事會在2023年1月19日、2023年4月13日、2023年7月13日和10月10日會議上的決定目標。這是其中5,820,000,000.00雷亞爾作為強制性最低股息分配的 股權利息,380,000,000.00雷亞爾作為中期股息,並根據股東各自在本公司股本中的股份支付給他們。

    4.1.3。確定公司S管理層和審計委員會成員的年度全球薪酬

    管理層按照本管理建議書附件四條款第13條、第81/22號決議第一項和第二項以及公司參考表格第八項的規定,提出公司管理層的薪酬建議。

    在2024年1月至12月期間,管理層建議作為公司管理層(董事會和執行董事會)年度全球薪酬的金額最高可達500,000,000.00雷亞爾(5億巴西雷亞爾),包括固定薪酬、浮動薪酬和 股票基本薪酬。

    董事會建議從2024年1月1日起的十二(12)個月期間作為審計委員會成員的年度全球薪酬,金額最高可達4,000,000.00雷亞爾(400萬巴西雷亞爾)。

    4.2在特別股東大會上

    4.2.1。選舉新成員 組成公司董事會

    在遵守適用的治理 批准後,在提名和治理委員會的支持下,本公司向股東大會建議選舉補充性的 任期,該任期將一直持續到2025年舉行的普通股東大會上選出的成員任命 以下控股股東推薦的組成本公司董事會的候選人:

    名字 職位
    凡妮莎·德索薩·洛巴託·巴爾博薩 董事

    關於根據CVM決議第81/22號決議第11條第一項選舉本公司董事會新成員的信息,見本管理建議書附件 V。

    4.2.2。確認公司董事會組成

    一旦上述項目獲得批准,並鑑於自2023年6月30日舉行的特別股東大會選舉以來本公司董事會的組成發生了變化,管理層建議確認成員的任期,直至2025年舉行的股東特別大會選出的成員的選舉結束為止,即:

    名字 職位
    黛博拉·斯特恩·維塔斯 主席(獨立)
    何塞·安東尼奧·阿爾瓦雷斯 副董事長
    黛博拉·帕特里夏·賴特 獨立董事
    埃德·伊爾森·維亞尼 董事
    何塞·德·派瓦·費雷拉 獨立董事
    何塞·加西亞·坎特拉 董事
    瑪麗亞·阿蒂蒙特·羅卡 獨立董事
    馬裏奧·羅伯託·奧皮斯·勒昂 董事
    克里斯蒂亞娜·阿爾梅達·皮蓬齊 獨立董事
    佩德羅·奧古斯托·德梅洛 獨立董事
    凡妮莎·德索薩·洛巴託·巴爾博薩 董事

    4.2.3在不發行新股的情況下,通過將公司法定利潤儲備金的部分餘額資本化,增加 公司的股本,金額為10,000,000,000.00雷亞爾(100億巴西雷亞爾)。

    鑑於在2023年12月31日財政年度結束時的資產負債表中核實的法定 股息均衡利潤準備金的超額餘額, 公司管理層建議,根據公司章程第36條第三款(a)款和第6404/76號法律第199條, 增加股本,在不發行公司新股的情況下,通過將上述利潤準備金的部分餘額資本化,金額為10,000,000.00雷亞爾(100億巴西雷亞爾)。

    根據CVM決議第 81條第15條的規定,本提案附件六載有擬增資的詳細信息。

    4.2.4修訂本公司附例第5條的上限,以反映其股本的增加(如獲批准)。

    本公司管理層建議批准對本公司章程第5條的上限作出修訂,以反映增資事項(如獲批准)。

    根據CVM決議第(Br)81條第12條的規定,本提案附件七載有對比圖表,包括現行措辭、擬議措辭以及修改公司章程的理由。

    4.2.5綜合本公司的 附例。

    鑑於議程上一項 中提出的變更,公司管理層建議,如果變更獲得批准,則考慮 上述變更的公司章程的合併也應以附件VIII的形式獲得批准。

    4.2.6修訂2016年12月21日召開的臨時股東大會通過的公司長期激勵總體計劃第7.2條的措辭 。

    最後,管理層建議調整公司長期激勵總計劃第7.2條的措辭 ,以調整用於計算獎金支付目的轉換的每日報價的平均期間,從上一個交易日的15(15)個交易日調整為50(50)個交易日。

    為便於查看和理解擬議的調整,管理層提供了一張對比圖,其中包括附件IX條款下的公司長期激勵計劃的當前措辭和擬議措辭,以及附件X條款下的完整的最終合併措辭。


    附件一:授權委託書模板

    [股東], [資質](“Grantor”),任命Carolina Silvia Alves Nogueira Trindade先生為其事實上的律師,巴西人,已婚,在OAB/RJ登記,編號182.414,根據CPF/ME,編號124.143.167.13;和Rafael Tridico Faria,巴西人,已婚,在OAB/SP 358.447註冊,根據CPF/ME編號409.544.508-41註冊,兩人均為律師,商業地址均位於聖保羅州首府Avenida主席Juscelino Kubitschek No.2041-Bloco A-Vila Nova Conceição(“受贈人”),集體或單獨代表桑坦德銀行(巴西)有限公司股東,無論任命順序如何,將於2024年4月26日下午3:00第一次召集在公司主要營業地點朱斯切利諾大街庫比切克大街舉行的公司普通和特別股東大會上,如有必要,將在第二次召集時通知他們出席會議並根據議程上每個項目的投票指南進行表決的權利。

    在普通股東大會上

    (I) 編制管理賬目,審核、討論及表決本公司截至2023年12月31日止財政年度的財務報表,並附上管理層報告、資產負債表、財務報表其他部分、外聘核數師意見及審計委員會報告。

    贊成,反對,棄權

    (Ii) 決定2023年淨收入的分配和股息的分配。

    贊成,反對,棄權

    (Iii) 釐定本公司S管理層及審計委員會成員的年度全球薪酬。

    贊成,反對,棄權

    在特別股東大會上

    (I) 選舉新成員組成公司董事會 。

    贊成,反對,棄權

    (Ii) 確認本公司董事會的組成。

    贊成,反對,棄權

    (Iii) 增加公司股本10,000,000,000.00雷亞爾(100億雷亞爾),而不發行新股,將公司法定利潤儲備的部分餘額資本化。

    贊成,反對,棄權

    (Iv) 如獲批准,修訂本公司附例第5條的上限,以反映其股本的增加。

    贊成,反對,棄權

    (V) 綜合本公司附例。

    贊成,反對,棄權

    (Vi) 修改2016年12月21日召開的臨時股東大會批准的公司長期激勵總體計劃第7.2條的措辭。

    贊成,反對,棄權

    現授權受贈人放棄 他們尚未酌情收到足夠具體的投票指南的任何決議或行動。設保人應使上述受讓人不受損害,不受因履行本文書而引起的任何和所有性質的索賠、糾紛、要求、損失或損害,但根據現行法律以濫用和過度方式實施的情況除外 。

    本授權書僅適用於上述 公司的普通股東大會和特別股東大會。

    [本地], [月份][天], 2024.

    _____________________________________________

    [授權人簽名]

    圖表二:

    管理層對公司財務狀況的評價

    (根據雲服務器第81/22號決議第十條第三項)

    2.1.警務人員應就以下事項發表意見:

    a.一般財務和股權條件

    (I) 經濟形勢

    ä 制定補充建議,以支持最近批准的新財政框架。

    巴西貨幣兑美元匯率在第四季度在4.83雷亞爾/美元和5.19雷亞爾/美元之間波動,第四季度結束時為4.84雷亞爾/美元,低於第三季度末的5.01雷亞爾/美元。在桑坦德銀行看來,雷亞爾的升值是由於批准了新財政框架的補充程序,減少了短期內公共債務記錄的不確定性,這與鞏固了這樣一種看法有關,即在限制性的全球貨幣條件下維持的時間可能比之前想象的要短。儘管有這些影響,我們仍然認為國內財政領域存在風險,並評估降低國際利率的進程將晚於市場預期。因此,我們預計到2024年底,雷亞爾兑美元匯率將達到5.25雷亞爾兑1美元。

    ? 23年第4季度經濟增長放緩幅度較小是由於勞動力市場的彈性。

    經濟機構對巴西經濟表現的預測平均值顯示,2023年巴西國內生產總值增長2.9%,幾乎與前一年的增長速度(3.0%)相同,預計由於在整個2022年實施的財政激勵措施部分延長至2023年初,預計巴西國內生產總值將保持正增長。年初前景看好,勞動力市場條件持續有利,桑坦德銀行對2023年巴西國內生產總值增長預期進行了評估,從2.5%增長到2.8%,儘管人們認為,由於2021年開始至2022年8月結束的加息,巴西經濟正在放緩。

    ä 通脹動態略有增加,特別是服務業 ,加強了整個2024年降息週期的連續性。

    由於工業和食品價格調整力度的改善以及服務的通貨膨脹,IPCA的年變動率從2023年9月底錄得的5.2%下降到4.6%。雖然結果高於貨幣制度確定的通脹目標,但這是自2020年以來的第一次,變化回到了容忍範圍內,使 巴西中央銀行保持了貨幣擴張的進程,在第四季度的Copom聚會上將基本利率降低了1.0個百分點 ,使SELIC達到每年11.75%。由於桑坦德銀行評估這種通脹動態將保持有利,該行預計SELIC利率在整個2024年將達到每年9.50%。

    (Ii)綜合績效

    2023

    截至2023年12月31日止年度,我們報告的綜合淨收入為95億雷亞爾,較2022年減少33.8%。截至2023年12月31日的年度總資產達11.156.53億雷亞爾,較2023年增長13.2%。2023年,股東權益達到1144.53億雷亞爾,調整後的淨資產收益率(不包括商譽的影響)為11.3%。

    根據中央銀行的規定,截至2023年12月31日,我們的巴塞爾資本充足率為14.5%。

    截至2023年12月31日,我們面向總客户的貸款和預付款組合增長了5.1%,達到5515.36億雷亞爾,而截至2022年12月31日的貸款組合為5.246.55億雷亞爾。

    下表顯示了我們按客户類別劃分的客户貸款和墊款組合在指定日期的管理細目 。

    截至12月31日的年度

    2023年12月31日與2022年12月31日之間的差異

    2023

    2022

    2021

    百萬雷亞爾

    %

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    個體 250.439 243.399 203.678 7.040 2,8%
    消費金融 62.501 58.824 55.441 3.677 5,9%
    中小企業 64.970 62.916 59.602 2.054 3,2%
    大公司 (1) 173.626 159.516 174.634 14.110 8,1%
    總計 551.536 524.655 493.355 26.881 4,9%

    (1) 年總收入超過2億雷亞爾的公司,包括我們的全球企業客户。

    2022

    截至2022年12月31日止年度,我們錄得綜合淨收入144億雷亞爾,較2021年減少7. 8%。截至2022年12月31日止年度的總資產達到9854. 51億雷亞爾,較2021年增長5. 8%。2022年,股東權益達到1,101. 83億雷亞爾,經調整ROAE(不包括商譽影響)為14. 2%。

    截至2022年12月31日,根據 中央銀行規定,我們的巴塞爾資本充足率為13. 9%。

    截至2022年12月31日,我們向總客户提供的貸款和墊款組合增長6. 3%至5246. 55億雷亞爾,而截至2021年12月31日則為4933. 55億雷亞爾。

    下表顯示了我們按客户類別劃分的客户貸款和墊款組合在指定日期的管理細目 。

    截至12月31日的年度

    之間的差異 2022年12月31日vs. 2021年12月31日

    2022

    2021

    2020

    百萬雷亞爾

    %

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    個體 243.399 203.678 174.042 39.721 17,0%
    消費金融 58.824 55.441 51.637 3.383 7,4%
    中小企業 62.916 59.602 54.525 3.314 9,3%
    大公司 (1) 159.516 174.634 137.618 (15.118) 26,9%
    總計 524.655 493.355 417.822 31.300 18,1%

    (1)年總收入超過2億雷亞爾的公司,包括我們的全球企業客户。

    截至2022年12月31日,我們的總資金為7.416.11億雷亞爾,與2021年12月31日的6.961.04億雷亞爾相比增長了6.5%。

    2021

    截至2021年12月31日止年度,我們公佈的綜合淨收入為156億雷亞爾,較2020年增長15.7%。截至2021年12月31日止年度的總資產達9,312.08億雷亞爾,較2020年減少0.3%。2021年,股東權益達到1059.74億雷亞爾,調整後的淨資產收益率(不包括商譽的影響)為20.2%。

    根據中央銀行的規定,截至2021年12月31日,我們的巴塞爾資本充足率為14.9%。

    截至2021年12月31日,我們面向總客户的貸款和預付款組合增長了18.1%,達到4933.55億雷亞爾,而截至2020年12月31日的貸款組合為4.178.22億雷亞爾。

    下表顯示了我們按客户類別劃分的客户貸款和墊款組合在指定日期的管理細目 。

    截至12月31日的年度

    2021年12月31日與2020年12月31日之間的差異

    2021

    2020

    2019

    百萬雷亞爾

    %

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    個體 203.678 174.042 156.177 29.636 17,0%
    消費金融 55.441 51.637 48.421 3.804 7,4%
    中小企業 59.602 54.525 53.119 5.077 9,3%
    大公司 (1) 174.634 137.618 89.539 37.016 26,9%
    總計 493.355 417.822 347.257 75.533 18,1%

    (1)年總收入超過2億雷亞爾的公司,包括我們的全球企業客户。

    截至2021年12月31日,我們的總資金為6961.04億雷亞爾,與2020年12月31日的6.474.65億雷亞爾相比增長了7.5%。

    B. 資本結構:

    負債結構
    負債
    百萬雷亞爾
    12月/23日 佔總負債的百分比 12月22日 佔總負債的百分比 12月21日 佔總負債的百分比
    自有資本—股東權益(1) 114.856 10%

    110.680

    11% 105.974 11%
    第三方資本—短期(2) 656.438 59%

    602.245

    61% 427.965 46%
    第三方資本—長期(2) 344.359 31%

    272.526

    28% 366.988 43%
    總負債 1.115.653 100% 985.451 100% 931.208 100%

    (1) 包括 非控股參與

    (二) 流動 負債

    (3) 負債總額,不包括股東權益和流動負債

    根據公式:第三方 資本/總資產x 100,債務比率為89。

    此外,下表顯示了截至2023年12月31日的直接 持股量(普通股和優先股):

    大股東

    普通股

    的百分比 發行在外的普通股

    優先股

    未償還優先股百分比

    共享總數 (千)

    總股份百分比

    Sterrebeeck BV(1) 1,809,583,330 47.387 1,733,643,596 47.112 3,543,226,926 47.252
    桑坦德銀行集團(Grupo Empresary)SL(1) 1,627,891,019 42.630 1,539,863,493 41.846 3,167,754,512 42.245
    桑坦德銀行,S.A. 2,696,163 0.071 - - 2,696,163 0.036
    董事/行政人員(2) 3,860,825 0.101 3,860,824 0.105 7,721,649 0.103
    國庫股

    31,138,524

    0.825

    31,138,524

    0.846

    62,277,048

    0.831

    其他小股東

    343,525,170

    8.996

    371,329,583

    10.091

    714,854,753

    9.533

    總計

    3,818,695,031

    100.000

    3,679,836,020

    100.000

    7,498,531,051

    100.000

    (1)它包括公司的高級管理層成員。
    (2)桑坦德集團的一家附屬公司

    (i)股權和非控股股東參與

    截至2023年12月31日,公司股本 為55,000,000,000.00雷亞爾,已繳足股款並分為7,498,531,051股,全部為記名記賬,無面值。

    根據我們目前的章程,我們的股本可以通過董事會決議和發行最多9,090,909,090股新股的方式增加到法定資本的上限,而不考慮法定變動 ,前提是優先股總數不得超過流通股份總數的50.0%。任何超過這一限額的增資都需要得到股東的批准。

    (Ii)股權和第三方

    截至2023年12月31日止年度的權益工具收入總計2,200萬雷亞爾,較截至2022年12月31日止年度的3,800萬雷亞爾減少1,600萬雷亞爾,主要是由於投資基金Santander Fundo de Invstiento Amazonas Multimercado Amazon的股息收益減少。

    截至2022年12月31日止年度的權益工具收入總計3,800萬雷亞爾,較截至2021年12月31日止年度的9,000萬雷亞爾減少5,200萬雷亞爾,主要是由於與2022年相比,2021年從投資基金Santander Fundo de Invstiento Amazonas Multimercado Crédito Privado de 收取的股息收益增加。

    (Iii)基準股票-巴塞爾指數

    我們的資本管理以保守原則為基礎,對影響我們償付能力水平的項目進行持續監控。根據巴西中央銀行的規定,我們有義務遵守巴西的資本充足率規定。2013年10月,巴塞爾銀行監管委員會(巴塞爾III)新的資本實施規定和監管資本要求在巴西生效。 目前的最低監管資本要求為11%。第I級要求為6.0%,分為至少4.5%的基本資本, 主要包括股本和利潤儲備,包括股份、所有權單位、儲備和賺取的收入,以及額外的 資本,主要包括某些儲備、賺取的收入、證券和混合工具,作為巴西中央銀行批准的資本。

    根據巴西監管資本的新規則 ,用於計算資本基礎的商譽價值是根據2019年1月1日在巴西完成的《巴塞爾協議III》實施階段 扣除的,從那時起,這是100%的。

    於2023年的基準年度,參考股本要求為11.5%,包括8.00%的最低參考股本,外加2.5%的額外資本保值和1.00%的系統額外資本。 一級參考股本達到9.5%,最低本金資本為8.00%。

    對於2022年基準年度,參考 股本要求為10.625%,其中包括8.00%的最低參考股本,外加1.625%的額外資本保護和1.00%的系統 額外。一級參考股本達到8.625%,最低本金為7.125%。

    2023(1)

    2022(1)

    2021(1)

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    I級參考資產 81.259,10 75.943,7 76.969,9
    主要資本 75.042,80 69.229,0 69.919,9
    6.216,30 6.714,7 7.050,1
    二級參考資產 13.644,20 13.109,8 12.591,3
    參考文物(一級和二級) 94.903,30 89.053,5 89.561,3
    654.274,70 638.635,9 600.741,3
    信用風險部分(2) 560.780,90 559.230,6 527.119,3
    市場風險部分(3) 33.002,70 19.332,1 15.122,2
    操作風險部分 60.491,10 60.073,2 58.499,8
    巴塞爾指數I級 12,43% 11,89% 12,81%
    11,48% 10,84% 11,64%
    巴塞爾指數 14,51% 13,94% 14,91%
    (1)根據保誠合併的綜合信息計算的價值。
    (2)使用標準化方法(RWACPAD)計算資本要求的信用風險敞口是基於2022年5月12日BCB決議 229確立的程序。
    (3)包括受利率(RWAju3)、外幣息票(RWAju2)、價格指數(RWAju3)和利率(RWAju4)、商品價格(RWAcom)、交易賬簿分類股票價格(RWAacs)變動影響的市場風險敞口部分、 黃金、外幣和外匯變動業務的風險敞口部分(RWAcam),以及因交易對手信用變化而產生的衍生品調整部分(RWAcva)。

    C.與已作出的財務承諾有關的付款能力

    我們的執行局瞭解到,我們為履行承諾提供了足夠的財政和遺產條件。

    我們支付能力的管理是動態進行的 通過實施限額和控制模型,由資產和負債委員會(ALCO)批准和監督,該委員會 根據桑坦德集團和中央銀行制定的指導方針和程序行事。支付能力的控制和管理是通過分析現金流量狀況、結構性流動性和模擬下列資源的潛在損失來進行的壓力情景。此外,還制定了一項籌資計劃,該計劃考慮到資金來源的最佳結構,以在期限、工具和市場方面實現必要的多樣化,此外還建立了 應急計劃。這些控制,加上維持最低流動資金保證金,保證有足夠的資源履行客户存款和其他義務,向客户發放貸款和融資,滿足客户自己的投資營運資金需求,並 應對與流動性危機相關的任何風險。

    我們積極管理商業銀行活動的內在風險,如利率、流動性和匯率的結構性風險。我們的財務管理目標是使業務活動的淨利息收入更加穩定和經常性,同時保持充足的流動性和償付能力水平。 財務管理還分析由於我們運營的每種貨幣的資產和負債的到期日和修訂 之間的差異而產生的結構性利率風險。

    下表顯示了不同到期日的金融資產和負債分別在2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日定價的時間間隔(流動性 狀況):

    2023 以數百萬雷亞爾計
    在視線中 最多3個月 3至12個月 1至3年 3至5年 5年後 總計
    資產:
    可用性 9.213 13.909 - - - - 23.122
    債務工具(2) 412 69.311 10.259 120.486 36.520 7.427 244.415
    股權工具 2.768 365 156 149 - - 3.438
    向信貸機構提供的貸款和其他金額 55 7.259 4.101 13.974 320 8 25.717
    對客户的貸款和墊款 24.034 130.798 120.472 136.238 56.969 49.466 517.977
    衍生品 28 7.347 874 17.727 1.036 2.283 29.295
    巴西中央銀行的儲備金 170.868 - - - - - 170.868
    總計 207.378 228.989 135.862 288.574 94.845 59.184 1.014.832
    負債:
    按攤銷成本計算的財務負債:
    信貸機構存款 (1) 398 43.945 57.342 11.884 3.024 1.919 118.512
    客户存款(1) 73.434 248.147 105.183 99.181 53.189 4.087 583.221
    證券義務 (1) - 13.969 35.762 67.809 1.613 5.245 124.398
    股本合資格債務工具 - 391 812 1.261 1.417 15.746 19.627
    其他財務負債 1.493 15.473 3.863 43.926 39 - 64.794
    空頭頭寸 - 723 1.673 3.182 2.741 11.513 19.832
    衍生品 - 4.344 4.013 12.858 1.674 2.050 24.939
    總計 75.325 326.992 208.648 240.101 63.697 40.560 955.323

    2022 以數百萬雷亞爾計
    在視線中 最多3個月 3至12個月 1至3年 3至5年 5年後 總計
    資產:
    可用性 21.589 415 - - - - 22.003
    債務工具(2) 16.743 6.128 24.067 51.980 33.417 70.577 202.913
    股權工具 2.474 43 116 2 - 3 2.639
    向信貸機構提供的貸款和其他金額 54 542 10.740 8.724 641 13 20.713
    對客户的貸款和墊款 11.271 123.503 117.101 152.555 38.944 47.255 490.630
    衍生品 6 4.365 2.828 4.661 3.034 7.081 21.976
    巴西中央銀行的儲備金 96.850 30.787 - - - - 127.637
    總計 148.987 165.784 154.853 217.923 76.035 124.930 888.511
    負債:
    按攤銷成本計算的財務負債:
    信貸機構存款 (1) 356 95.792 237 14.469 2.902 2.323 116.079
    客户存款(1) 77.835 185.159 98.821 85.233 42.787 119 489.953
    證券義務 (1) 2.206 12.356 32.545 44.723 10.150 5.140 107.121
    股本合資格債務工具 - 6.787 876 1.359 1.527 8.990 19.538
    其他財務負債 186 35.254 3.660 23.346 88 59 62.593
    空頭頭寸 - 144 3.084 4.575 5.396 8.848 22.047
    衍生品 - 5.077 3.131 5.367 2.976 2.149 18.699
    總計 80.583 340.569 142.354 179.073 65.825 27.628 836.031

    2021 以數百萬雷亞爾計
    在視線中 最多3個月 3至12個月 1至3年 3至5年 5年後 總計
    資產:
    可用性 15.431 1.227 - - - - 16.657
    債務工具(2) 1.612 119.780 20.353 5.835 38.904 38.728 225.212
    股權工具 - - - - - 2.528 2.528
    向信貸機構提供的貸款和其他金額 11.177 2.717 1.749 10.828 15 - 26.485
    對客户的貸款和墊款 70.399 82.203 84.986 152.609 31.902 42.744 464.844
    衍生品 - 8.668 2.836 1.646 5.990 2.001 21.140
    巴西中央銀行的儲備金 69.179 15.737 - - - - 84.916
    總計 167.798 230.332 109.923 170.916 76.811 86.000 841.783
    負債:
    按攤銷成本計算的財務負債:
    信貸機構存款 (1) 10.052 60.636 39.748 6.681 1.657 2.230 121.006
    客户存款(1) 86.052 79.688 56.178 163.642 83.327 75 468.961
    證券義務 (1) - 28.052 5.039 35.844 9.342 760 79.037
    股本合資格債務工具 - 5.553 - 14.089 - - 19.641
    其他財務負債 3.935 771 9.962 11.673 35.108 - 61.449
    空頭頭寸 - 12.781 - - - - 12.781
    衍生品 642 7.240 2.504 9.117 3.773 1.343 24.619
    總計 100.681 194.720 113.431 241.046 133.206 4.409 787.493

    (1)它們包括可能具有預期可收費性的債務,即:活期存款和定期存款、與客户的已承諾 業務、LCI和LCA。

    下表列示於二零二三年、二零二二年及二零二一年十二月三十一日按本外幣劃分的金融資產及負債 (貨幣狀況):

    12月 31,

    2023

    2022

    2021

    國家貨幣

    外幣

    國家貨幣

    外幣

    國家貨幣

    外幣

    (單位:百萬雷亞爾)
    資產
    中央銀行的現金和準備金 8.959 14.164 11.346 10.657 5.806 10.851
    債務工具 229.282 15.132 185.814 17.098 208.132 17.080
    股權工具 23.877 1.839 19.784 929 22.689 3.797
    向信貸機構提供的貸款和其他金額,毛額 444.022 73.955 416.127 74.503 398.335 66.509
    借給客户的貸款和墊款,毛額

    2.728

    102

    2.582

    57

    2.483

    45

    總計

    708.868

    105.192

    635.653

    103.244

    637.445

    98.282

    負債
    按攤銷成本計算的財務負債
    中央銀行和信貸機構的存款 49.475 69.037 59.366 56.713 62.332 58.674
    客户存款 538.5 44.721 457.188 32.765 468.961
    證券義務 110.935 13.463 92.638 14.483 66.028 13.009
    資本合資格債務工具 19.832 - 19.538 19.641
    其他財務負債

    64.68

    114

    71.371

    143

    68.496

    413

    總計

    783.422

    127.335

    700.101

    104.104

    665.817

    84.877

    D. 營運資金和已用非流動資產投資的資金來源

    下表列出了在所示日期 籌款人的組成:

    12月 31,

    2023

    2022

    2021

    (單位:百萬雷亞爾)
    客户存款 583.220 489.953 468.961
    經常賬户 36.599 26.607 41.742
    儲蓄賬户 58.075 60.171 65.249
    定期存款 390.497 339.943 280.955
    回購協議 98.049 63.232 81.014
    私人證券支持的交易(1) 21.550 17.309 20.103
    由公共證券擔保的運營 76.499 45.923 60.911
    巴西中央銀行和信貸機構的存款 118.512 116.079 121.006
    活期存款 5.100 3.521 126
    定期存款(2) 95.290 87.824 75.755
    回購協議 18.122 24.734 45.125
    私人證券支持的交易(1) 63 70 13.478
    由公共證券擔保的運營 18.059 24.664 31.647
    存款總額 701.732 606.033 589.967
    可轉讓債務證券 130.383 107.121 79.037
    農業企業信用證 36.423 24.045 16.989
    金融信件 22.729 33.713 25.074
    房地產信貸票據 57.619 34.854 24.021
    證券等 13.612 14.508 12.952
    有資格構成第一級和第二級資本的債務工具 19.627 19.538 19.641
    供資總額 851.742 732.691 688.645
    __________________
    (1)它主要是指以債券為擔保的承諾業務。
    (2)它包括與出口和進口融資額度掛鈎的信貸機構的業務,從BNDES和FINAME轉移到國外的業務,以及在國外的其他信貸額度。

    (i)存款

    ·客户存款:截至2023年12月31日,我們的客户存款餘額為5832億雷亞爾,截至2022年12月31日,客户存款餘額為4899億雷亞爾,截至2021年12月31日,客户存款餘額為4689億雷亞爾,分別佔我們總融資的68.5%、66.1%和67.4%。

    ·經常賬户:截至2023年12月31日,我們的經常賬户餘額為366億雷亞爾,2022年12月31日為266億雷亞爾,2021年12月31日為417億雷亞爾,分別佔總存款的5.2%、4.4%和7.1%。

    ·儲蓄賬户:我們的儲蓄賬户餘額在2023年12月31日為581億雷亞爾,2022年12月31日為602億雷亞爾,2021年12月31日為652億雷亞爾,分別佔總存款的8.3%、9.9%和11.1%。

    ·客户定期存款: 截至2023年12月31日,我們的客户定期存款餘額為3905億雷亞爾,截至2022年12月31日,客户定期存款餘額為3399億雷亞爾,截至12月31日,客户定期存款餘額為2810億雷亞爾,分別佔總存款的55.6%、56.1%和47.6%。

    ·回購協議: 我們持有巴西公共和私營部門債務工具的投資組合,用於通過出售此類證券從其他金融機構或投資基金獲得隔夜資金,同時同意回購這些證券。由於這種融資來源的短期性質(隔夜) ,此類交易波動較大,通常由與債券掛鈎的巴西公共證券和回購協議組成 。承諾業務中出售的證券從2021年12月31日的810億雷亞爾下降到2023年12月31日的980億雷亞爾和2022年12月31日的632億雷亞爾,分別佔總存款的14.0%、9.0%和11.5%。

    (Ii)中央銀行存款和信貸機構

    截至2023年12月31日,我們在巴西中央銀行和信貸機構的存款餘額分別為1185億雷亞爾、1161億雷亞爾和1210億雷亞爾,分別佔總存款的16.9%、19.2%和20.5%。

    我們的存款餘額主要包括國家貸款 和轉移義務:

    ·貸款義務。我們 與世界各地的銀行建立了關係,提供與外幣掛鈎的信貸額度(可以與美元掛鈎,也可以與一籃子外幣掛鈎)。我們主要將這些交易的收益用於與美元掛鈎的貸款業務,特別是 貿易融資業務.

    ·全國轉賬。來自公共機構的貸款,主要是BNDES和FINAME,我們是這些機構的財務代理。在巴西為這些來源提供資金是為某些經濟部門提供具有吸引力的平均利率的長期貸款的一種方法。這些資金的貸款由BNDES通過銀行分配給側重於經濟發展的特定部門。這種類型的貸款稱為“傳遞”。 由於傳遞的資金通常是由聯邦政府機構提供的貸款配對和/或提供資金,因此我們不承擔期限風險或利率不兼容風險,也不對資金成本收取固定利潤率的利息。但是,我們保留借款人的商業信用風險,因此在貸款決定和信用標準的應用中擁有自由裁量權。這種類型的融資不受強制存款要求的影響。轉讓通常是有保障的,儘管轉讓條款並不要求 。

    (Iii)其他籌資手段

    (III.1)債務證券

    截至2023年12月31日,我們的可轉讓債務證券餘額為1244億雷亞爾,截至2022年12月31日,我們的可轉讓債務證券餘額為1071億雷亞爾,截至2021年12月31日,我們的可轉讓債務證券餘額為79億雷亞爾,分別佔我們總融資的14.6%、14.4%和11.5%。

    農業信用證是自由流通的信用票據,代表無條件的現金付款承諾,由金融機構獨家簽發,與農村生產者及其合作社和農業企業產業鏈代理商之間進行的交易和外匯承兑有關的信用權有關,2023年12月31日達到364億雷亞爾,2022年12月31日達到240億雷亞爾,2021年12月31日達到170億雷亞爾。

    金融信函是一種可供可被定性為優先或有資格組成參考股本的銀行 的替代融資,根據2022年3月24日CMN第5,007號決議的條款,其最短期限必須為24個月,必須發行最低金額為300,000雷亞爾的從屬交易 和50,000雷亞爾的優先交易。截至2023年12月31日,我們的國庫券餘額總計227億雷亞爾,與2022年12月31日相比減少了32.6% 。

    房地產信用證增加了31.6%,從2022年12月31日的438億雷亞爾增加到2023年12月31日的576億雷亞爾。

    我們發行證券,包括根據我們的全球中期賬單計劃 。截至2023年12月31日,我們的證券和其他證券餘額為136億雷亞爾,截至2022年12月31日為145億雷亞爾。這一變化主要是由於我們在2022年發行的證券總價值高於當年到期的證券 。

    (Iv)符合資格的文書可組成第I級及第II級

    2018年11月5日,我們的董事會批准了通過我們在開曼羣島的機構發行債務工具,以構成我們的基準1級和2級股權的一部分,總額為25億美元,根據修訂後的《1993年美國證券法》S法規向非美國人士提出的要約,或“票據要約”。我們的債券發行結構如下:(I)12.5億美元,指數利率為7.25%,無到期(永久),每半年支付一次利息;及(Ii)12.5億美元,指數利率為6.125%,於2028年11月到期,每半年支付一次利息。這些問題是通過我們的開曼羣島分支機構進行的,因此,從源頭上不會產生所得税的負債 。此外,我們的董事會還批准贖回作為我們的第1級和第2級監管資本的一部分而發行的債務工具,這是董事會2014年1月14日決議的規定。票據發行的收益 用於支付此次贖回。2018年12月18日,巴西中央銀行批准了票據發售和贖回中設想的操作,該要約和贖回於2019年1月29日完成。

    2021年11月和12月,巴西桑坦德銀行發行了帶有從屬條款的金融票據,用於組成我們的二級參考股本,總金額為55億雷亞爾。 金融信函的期限為10年,並根據適用的規定提供贖回和回購選擇權。金融票據對我們的二級基準股本的影響估計為92個基點。

    截至2023年10月和11月,桑坦德巴西銀行 行使了回購2018年發行的二級債務工具的選擇權,金額為12.5億美元。巴西桑坦德銀行發行了總額為60億雷亞爾的帶有從屬條款的金融票據,以取代其構成的二級監管資本。 這些新金融票據的期限為10年,並根據適用的法規有贖回和回購選擇權。截至2023年12月31日,一級和二級債務工具的餘額為196億雷亞爾,而截至2022年12月31日的餘額為195億雷亞爾。

    (v)次級債務

    截至2023年12月31日,我們沒有次級債務。

    E.您打算用來彌補流動性不足的營運資本和非流動資產投資的資金來源

    由於我們穩定和多元化的籌資來源,包括上文第10.1.d段詳細説明的客户的大量存款基礎,我們歷來沒有流動資金問題。

    作為我們流動性風險管理的一部分,我們有一個正式的計劃,其中包括在發生系統性流動性危機和/或因公司形象面臨任何風險而採取措施的情況下應採取的措施。 本流動性應急計劃包含需要注意的參數,以及在流動性不足時應採取的預防措施和措施。

    作為營運資金的融資來源和用於彌補流動資金短缺的非流動資產投資的資金來源,可以使用以下資源:(1)提高存款;(2)發行證券;(3)承諾進行公共/私人證券交易;(4)轉讓定價審查;(5)建立更嚴格的信貸政策;(6)釋放B3 S.A.-Brasil Bolsa,Balcão的擔保保證金。

    F.負債水平 和這類債務的特點,進一步説明:

    (i)相關貸款和融資協議

    除參考表格第 12節所述代表本公司發行債務的證券外,並無本公司管理層認為與吾等相關的貸款協議或其他債務工具。

    (Ii)與金融機構的其他長期關係

    與其他巴西銀行一樣,我們的主要資金來源是現金和定期賬户形式的當地存款,以及公開市場上的借款,即自己發行的債券 和承諾回購的聯邦政府債券(“承諾操作”)。

    我們在信貸機構也有與進出口融資額度相關的存款,這些存款是從境外銀行籌集的,用於與進出口融資相關的外匯商業業務。我們也是通過轉讓承擔長期義務的一部分,所有這些都符合BNDES系統的業務政策 。

    (II.1)歐元債券和證券化票據-MT100

    以外幣計價的證券的對外發行包括證券和其他證券(歐元債券和結構性票據)。下表顯示了歐元債券的詳細構成 :

    發射 成熟性 利率(A.A.) 2023 2022 2021
    2018 2025 4,4% - - 306.253
    2019 2027 高達6.4%+CDI - 32.204 1.189.699
    2020 2027 高達6.4%+CDI - 90.069 3.363.551
    2021 2031 高達9%以上的CDI 3.337.315 6.306.335 8.092.563
    2022 2035 高達9%以上的CDI 1.918.929 8.079.519 -
    2023 2033 ATé9%+CDI 8.355.844 - -
    總計 13.612.088 14.508.127 12.952.066

    (II.2)次級債務

    我們在其融資結構中使用次級債務工具,以根據央行規則發行的證券為代表,用作參考權益級別 2,以CDI或IPCA更新的利率計算各種 發行的操作限額,包括次級CDBS、我們在當地市場發行的存單。

    (Iii)債務之間的從屬程度

    在我們的司法或法外清算的情況下,有一個關於支付法律規定的大量債權人的優先令,根據當時生效的巴西法律,這一點必須得到尊重。具體地説,對於構成我們債務的金融債務,必須遵守以下付款順序:抵押品擔保債務、無擔保債務和次級債務。值得一提的是,對於有實際擔保的債務,債權人優先於其他人,最高可達作為抵押品的資產限額,並在其剩餘的情況下,將其信用包括在債權人的償付順序中。債權人之間沒有從屬關係,就像各種從屬債權人之間沒有從屬關係一樣。

    (Iv)對本公司施加的任何 限制,特別是關於債務限額和新債務的訂立、股息的分配、資產的處置、新證券的發行和公司控制權的出售,以及本公司是否一直遵守這些限制

    關於在境外發行的證券,其操作和計劃的説明見參考表格(“證券化計劃”和“中期票據-MTN”)第12.7項,融資協議中對發行人施加的主要限制也在同一 項中説明。

    G. 合同融資限制和已使用的百分比

    本項要求提供的信息不適用於金融機構。然而,我們受制於貨幣當局根據巴塞爾原則確定的參數。

    H. 收入和現金流量表中項目的重大變化

    (i)資產和負債 (單位:百萬雷亞爾):

    資產 2023 2022 瓦爾2023x2022 2021 瓦爾2022x2021
    巴西中央銀行的可獲得性和儲備金 23.123 22.003 5,10% 16.657 32,10%
    金融資產按公允價值損益計量 208.922 145.515 43,60% 90.302 61,10%
    金融資產在其他全面收益中按公允價值計量 59.052 55.426 6,50% 101.242 -45,30%
    按攤餘成本計量的金融資產 723.710 663.824 9,00% 633.241 4,80%
    用作套期保值的衍生品 25 1.741 -98,60% 342 409,10%
    持作出售非流動資產 914 699 30,80% 816 -14,30%
    於附屬公司及合營企業的權益 1.610 1.728 -6,80% 1.232 40,30%
    税收抵免 52.839 46.446 13,80% 41.757 11,20%
    其他資產 5.997 8.275 -27,50% 6.049 36,80%
    有形資產 7.086 8.191 -13,50% 8.783 -6,70%
    無形資產 32.376 31.603 2,40% 30.787 2,70%
    總資產 1.115.653 985.451 13,20% 931.208 5,80%

    以下為2023、2022及2021財政年度資產負債表賬目的主要變動。

    負債與權益 2023 2022 瓦爾2023x2022 2021 瓦爾2022x2021
    交易的財務負債 43.596 40.747 7,00% 36.953 10,30%
    以公允價值計量的金融負債 5.986 8.922 -32,90% 7.460 19,60%
    按攤銷成本計算的財務負債 910.551 795.284 14,50% 750.094 6,00%
    用作套期保值的衍生品 1.176 0 100,00% 447 -100,00%
    條文 11.473 9.115 25,90% 11.604 -21,40%
    納税義務 9.000 7.811 15,20% 8.175 -4,50%
    其他義務 19.014 12.892 47,50% 10.501 22,80%
    總負債 1.000.796 874.771 14,40% 825.234 6,00%
    權益 118.421 114.669 3,30% 109.046 5,20%
    其他綜合結果 -3.968 -4.486 -11,50% -3406 31,70%
    主控人應佔股東權益 114.453 110.183 3,90% 105.640 4,30%
    總股本 114.856 110.680 3,80% 105.974 4,40%
    總負債與股東權益 1.115.653 985.451 13,20% 931.208 5,80%

    截至2023年12月31日,我們的總資產達到11.156.53億雷亞爾,比2022年增長13.21%,總資產達到9854.51億雷亞爾,比2021年12月31日的9.312.08億雷亞爾高出5.83%。

    截至2023年12月31日,面向總客户的貸款和墊款組合(不含背書和擔保)總計551,536雷亞爾,與2022年12月31日的524,655雷亞爾相比增長了5.1%。 與2021年12月31日的493,3.55億雷亞爾相比增長了6.3%。與2022年相比,大公司增長了5.5%,個別細分市場增長了5.1%。

    截至2023年12月31日,合併股東權益總額為1144.53億雷亞爾,2022年12月31日為1101.83億雷亞爾,2021年12月31日為1056.4億雷亞爾,與2022年相比增長3.9%,2022年12月31日與2021年相比增長4.3%。本年度股東權益的變化主要是由於當期收入和淨收入的增長,總額為94.99億雷亞爾,並因支付股息和自有資本利息62億雷亞爾而減少。

    2.2.董事們必須發表評論:

    A.公司的經營業績:

    截至2023年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度的經營業績

    下表概述了截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的年度運營業績的主要核心方面:

    總收入2023年總計658.64億雷亞爾,與截至2022年12月31日的年度相比減少0.9%,或6.1億雷亞爾,原因是(I)利息收入淨額減少,以及(Ii)資產和金融負債虧損(淨額)和匯率差額(淨額)。

    合併淨收入在截至2023年12月31日的年度內,總利潤為94.99億雷亞爾,比截至2022年12月31日的年度減少33.8%,主要原因是: (I)如上所述的總利潤減少,(Ii)撥備增加264.0%,主要由勞動力撥備推動,(Iii)2023年金融資產減值損失增加12.8%,受我們投資組合的增長和投資組合的變化,特別是個人和中小型公司的影響,以及(br}我們批發部門的特定大客户案例導致撥備增加,以及(Iv)截至2023年12月31日的年度行政費用增加7.3%。

    客户貸款組合截至2023年12月31日,Banco PSA的貸款總額為5520億雷亞爾,與2022年12月31日相比增長了5.1%,這主要是由於向個人(特別是信用卡、工資和農業信貸)以及向公司和中小型公司提供的貸款組合增加,但由於在截至2023年12月31日的年度出售了我們在Banco PSA的全部股份,客户貸款組合的減少抵消了這一增長。

    信用風險敞口截至2023年12月31日,總額為7199億雷亞爾,比2022年12月31日增長8.3%,主要是由於私人證券增加了24.4%,擔保增加了14.5%。

    信用質量保持在合理的 水平並支持我們的增長。折舊資產與信用風險的比率在截至2023年12月31日的一年中下降了5.5% 下降了0.4 ppp。與前一年相比。

    覆蓋率在截至2023年12月31日的一年中為88.1%,下降了1.7個百分點。在截至2022年12月31日的一年中,這一比例為89.8%。我們巴塞爾資本充足率 在截至2023年12月31日的一年中為14.5%,下降了0.6個百分點。與截至2022年12月31日的年度相比。

    美國銀行的存款巴西中央銀行和信貸機構的存款增加了15.8%,2023年達到7,020億雷亞爾,這主要是由於定期存款的增加,因為在2023年普遍的高利率環境下,固定收益投資具有更大的吸引力,再加上我們以投資為重點的戰略,我們的AAA投資諮詢服務突出了這一點。

    經營成果

    下表顯示了截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的年度綜合經營業績:

    截至12月31日的財政年度,

    2023

    2022

    2021

    修正案 %2023/2022

    修正案 %2022/2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    淨利息收入 46.884 47.503 51.318 (1.3) (7.4)
    權益工具的利潤 22 38 90 (41.7) (57.7)
    按權益法核算的企業利潤 239 199 144 20.1 38.1
    手續費及佣金收入(費用)淨額 15.640 14.876 15.274 5.1 (2.6)
    金融資產和負債損益(淨額)和匯兑差額(淨額) 3.795 4.699 (1.781) (19.2) (363.9)
    其他營業收入(費用)(淨額) (716) (841) (1.120) (14.9) (24.9)
    總利潤 65.864 66.475 63.926 (0.9) 4.0
    行政支出 (19.563) (18.240) (17.316) 7.3 5.3
    折舊及攤銷 (2.741) (2.586) (2.434) 6.0 6.2
    撥備(淨額) (4.424) (1.215) (2.179) 264.0 (44.2)
    金融資產減值損失(淨額) (28.008) (24.829) (17.113) 12.8 45.1
    其他(淨)資產減值損失 (250) (161) (166) 55.4 (2.6)
    其他非金融收益(虧損) 1.044 131 33 693.7 304.4
    税前營業利潤 11.922 19.575 24.750 (39.1) (20.9)
    所得税 (2.423) (5.235) (9.191) (53.7) (43.0)
    本年度綜合淨收入 9.499 14.339 15.559 (33.8) (7.8)

    年度的綜合利潤

    截至2023年12月31日的年度,我們的綜合淨收入為94.99億雷亞爾,與截至2022年12月31日的年度的143.39億雷亞爾相比,減少了44.81億雷亞爾,降幅為33.8%,這主要是由於(I)在截至2023年12月31日的年度,法律撥備增加了32.09億雷亞爾,或 264%,達到44.24億雷亞爾,而截至2022年12月31日的年度為12.15億雷亞爾。和(Ii)與金融資產相關的損失增加31.79億雷亞爾,或12.8%,在2023年12月31日達到280.08億雷亞爾,而2022年12月31日為248.29億雷亞爾,這是由於我們的貸款組合惡化,這是由於我們批發部門的一個大客户的特定案例導致撥備增加;以及(Iii)淨利息收入減少6.19億雷亞爾,這是由於信貸收入下降, 由於我們的投資組合轉向風險狀況更好的客户並專注於擔保產品,以及我們的市場運營業績下降。

    2022年12月31日為143.39億雷亞爾,比截至2021年12月31日的年度的綜合淨收益155.59億雷亞爾減少12.2億雷亞爾或7.8%,這主要是由於金融資產的可收回金額從2021年12月31日的171.13億雷亞爾減少到248.29億雷亞爾導致虧損增加。由於貸款組合惡化,受到我們批發部門大客户申請司法重組的特定案件的影響,以及截至2022年12月31日的年度淨利息收入從38.15億雷亞爾或7.4%減少到475.03億雷亞爾,2021年12月31日的513.18億雷亞爾,這主要是由於巴西中央銀行為抑制通脹而提高SELIC利率而提高了巴西的現行利率,以及更具選擇性的信貸政策和服務導致從客户那裏獲得的收入和D費用減少,以及我們的債務成本因利率上升而增加 。

    淨利息收入

    截至2023年12月31日止年度的淨利息收入為468.84億雷亞爾,較截至2022年12月31日止年度的475.03億雷亞爾減少1.3%或6.19億雷亞爾。上述減少主要是由於信貸收入減少,受利差下降的影響,這是由於我們的投資組合 轉向風險狀況更好的客户,並專注於擔保產品。這部分被家庭、中小型公司和企業貸款推動的業務量增長所抵消。我們的表現也遜於市場操作。

    2023年平均總資產收益為10,104億雷亞爾,比2022年的9,034億雷亞爾增長11.8%或1.07億雷亞爾。增長的主要驅動力是客户貸款和墊款的平均價值增加了357億雷亞爾,即7.1%。

    2023年的淨收入(淨利息收入除以平均盈利資產)為4.9%,2022年為5.3%,這主要是由於我們的產品組合組合發生了變化,風險更低 ,如上所述。

    2023年有息負債的平均總額為7589億雷亞爾,比2022年的6730億雷亞爾增長12.8%或859億雷亞爾。這一增長的主要驅動因素 是客户存款增加522億雷亞爾,原因是定期存款數量增加,因為在2023年利率更高的環境下,固定收益投資的投資者具有更高的吸引力。

    最後,收益率展開 (賺取的資產總收入與有息負債的平均成本之間的差額)在2023年為2.5%,這主要是由於我們的混合投資組合改變了,轉向了瑞克形象更好的客户。

    截至2022年12月31日止年度的淨利息收入為475.03億雷亞爾,較截至2021年12月31日止年度的513.18億雷亞爾減少7.4%或38.15億雷亞爾。上述減少主要是由於利率上升,增加了我們利潤率的壓力, 資產和金融負債損益(淨額)和匯率差異(淨額)的增長部分抵消了這一影響。

    2022年總平均盈利資產 為9034億雷亞爾,較2021年的8433億雷亞爾增長7.13%或601億雷亞爾。主要是由於增加了424億雷亞爾,或平均貸款和對客户的預付款增加了9.2%。

    2022年的淨財務利潤率(財務利潤率除以平均盈利資產)為5.3%,2021年為6.1%。

    2022年平均負債總額為6730億雷亞爾,較2021年的6477億雷亞爾增長3.9%或253億雷亞爾。這一增長的主要驅動力是客户存款增加了186億雷亞爾,這是由於消費偏好向生息資產的轉變。

    最後,淨收益展開 (賺取的資產總收入與有息負債的平均成本之間的差額)在2022年為3.0%,主要是由於巴西在2022年提高了利率。

    權益工具收入

    截至2023年12月31日止年度的權益工具收入為2,200萬雷亞爾,較截至2022年12月31日止年度的3,800萬雷亞爾減少1,600萬雷亞爾,主要原因是投資基金Santander Fundo de Invstiento Amazonas Multimercado Crédito的股息收益較高。

    截至2022年12月31日止年度的權益工具溢利合共3,800萬雷亞爾,較截至2021年12月31日止年度的9,000萬雷亞爾減少5,200萬雷亞爾 ,主要是由於投資基金Santander Fundo de Invstiento Amazonas Multimercado Credito Privado(br}de Invstiento Not Experiento)的股息收益較2022年增加。

    公平結果

    截至2023年12月31日止年度,按權益法核算的公司業績為2.39億雷亞爾,較截至2022年12月31日止年度的1.99億雷亞爾 增加4,000萬雷亞爾。

    按權益法核算的公司截至2022年12月31日的年度業績為1.99億雷亞爾,與截至2021年12月31日的年度的1.44億雷亞爾相比增加了5500萬雷亞爾,這主要是由於2021年被我們收購的Mobills的運營業績增加了5060萬雷亞爾。

    手續費和佣金收入淨額

    截至2023年12月31日止年度的淨手續費及佣金收入為156.4億雷亞爾,較截至2022年12月31日止年度的148.76億雷亞爾增長5.1%或7.64億雷亞爾。這主要歸因於(I)資產管理和養老基金業務,該業務在財團產品(“財團”)的推動下錄得更高的收入,(Ii)信用卡收入,這是由於交易數量和客户支出的增加,以及(Iii)資本市場和貿易融資業務,我們從中介和向公司提供的金融諮詢服務中獲得了更高的收入。

    截至2022年12月31日止年度的手續費及佣金淨收入為148.76億雷亞爾,較截至2021年12月31日止年度的152.73億雷亞爾減少2.6%或3.97億雷亞爾。這主要歸因於:(I)信用卡和借記卡發行量因更具選擇性的信貸審批政策而減少,(Ii)Getnet的剝離(2021年第一季度),(Iii)當前和實報實銷的服務費減少 (由於年費減免運動和客户越來越多地使用PIX作為傳統銀行業務的替代方案)。收繳和支付服務以及資產和養恤基金管理的增加部分抵消了這一增長。

    截至2023年12月31日的年度,淨管理費和養老基金總額為19.9億雷亞爾,比截至2022年12月31日的年度增長24.4%。

    截至2023年12月31日的年度,淨貿易融資手續費和佣金總額為19.26億雷亞爾,較截至2022年12月31日的年度增長5.6%。

    截至2023年12月31日的年度,信用卡和借記卡淨手續費及佣金總額為35.54億雷亞爾,較截至2022年12月31日的年度增長12.8%,這主要是由於交易數量和客户支出的增加。

    截至2023年12月31日的年度,資本市場淨佣金總額為11.83億雷亞爾,較截至2022年12月31日的年度增長6.4%。這一增長主要是由向公司提供的中介和財務諮詢收入的增長推動的。

    下表反映了截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日止年度的手續費和佣金淨收入構成:

    年度 截至12月31日

    2023

    2022

    2021

    修正案% 2023/2022

    修正案% 2022/2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    經常賬户服務 3,255 3,267 3,549 (0.4) (8.0)
    帳單和支付服務 1,801 1,790 1,626 0.6 10.1
    保險和資本化 4,303 4,357 4,311 (1.2) 1.1
    資產管理和養老基金 1,990 1,600 1,418 24.4 12.8
    信用卡和借記卡 3,554 3,151 3,666 12.8 (14.0)
    資本市場 1,183 1,112 1,053 6.4 5.5
    貿易融資 1,926 1,825 1,758 5.5 3.8
    服務税 (758) (687) (712) 10.3 (3.6)
    其他 (1,614) (1,538) (1,396) 4.9 10.2
    總計 15,640 14,876 15,273 5.1 (2.6)

    “金融資產和負債的損益(淨額)和匯率變動(淨額)”

    截至2023年12月31日的年度,金融資產和負債的收益(淨額)和匯兑差額(淨額)合計為37.95億雷亞爾,與截至2022年12月31日的年度的收益46.99億雷亞爾相比,減少了9.04億雷亞爾。這一差異主要是由於(I)與對衝會計淨損益相關的虧損9.38億雷亞爾。有關詳情,請參閲本年度報告所載經審計綜合財務報表的附註36及37。

    截至2022年12月31日的年度,金融資產和負債的收益(淨額)和匯兑差額(淨額)合計為46.99億雷亞爾,比截至2021年12月31日的年度的虧損17.81億雷亞爾增加了64.8億雷亞爾。這一差異主要是由於(I)與對衝會計損益淨額有關的3,985,000,000雷亞爾的收益,以及(Ii)通過 收入,與未按公允價值計量的金融工具有關的4,26,000,000雷亞爾的收益。

    下表顯示了我們在所示期間的金融資產和負債的損益(淨額)和匯兑差額(淨額)。

    年度 截至12月31日

    2023

    2022

    2021

    修正案% 2023/2022

    修正案% 2022/2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    金融資產和負債損益(淨額)和匯兑差額(淨額) 3.795 4.699 (1.781) (19,2) 新墨西哥州
    境外投資的對衝效應 (163) (129) 2.512 26,4 新墨西哥州
    金融資產和負債的收益(損失)(淨額)和不包括境外投資的對衝影響的匯兑差額(淨額)(1) 3.632 4.570 731 (20,5) 524,8

    (1)不計境外影響的金融資產負債損益(淨額)和匯率差額(淨額)對衝是非GAAP 衡量標準。詳情見“項目3.關鍵信息--選定的財務數據--非公認會計準則計量和指數與最直接可比的國際財務報告準則財務計量的對賬”。

    其他營業利潤/費用

    截至2023年12月31日止年度的其他營運開支合共7.16億雷亞爾,較截至2022年12月31日止年度8.41億雷亞爾的開支減少1.25億雷亞爾,主要原因是全球存款餘額增長導致退休金計劃(FGC)開支增加。

    截至2022年12月31日止年度的其他營運開支合共為8.41億雷亞爾,較截至2021年12月31日止年度的11.2億雷亞爾減少2.79億雷亞爾,主要是由於福利保證基金(FGB)退休金計劃的開支減少,而FGC退休金計劃的開支則較高,因為存款餘額由4.36億雷亞爾增至4.78億雷亞爾,這主要是由於福利保證基金(FGB)的產品消費增加所致。截至2021年12月31日的年度,其他營業收入/支出為11.2億雷亞爾,而截至2020年12月31日的年度支出為8.73億雷亞爾。

    行政費用

    截至2023年12月31日止年度的行政開支為195億6千3百萬雷亞爾,較截至2022年12月31日止年度的開支182.4億雷亞爾增加13.23億雷亞爾,主要原因是薪金及工資、技術/系統及技術服務的開支增加, 期間通脹上升及業務擴張投資所致。

    截至2022年12月31日止年度的行政開支為182.4億雷亞爾,較截至2021年12月31日止年度的開支173.16億雷亞爾增加9.24億雷亞爾,主要是由於期間通脹上升導致薪金及工資、技術/系統及技術服務的開支增加。

    在截至2023年12月31日的一年中,人事支出增加了9.17億雷亞爾,這主要是由於我們在2022年與員工進行的集體談判 產生了更高的員工工資和薪金,這適用於2022年9月起的工資,以及2023年與員工的集體談判, 適用於2023年9月起的工資。

    在截至2022年12月31日的一年中,人事支出增加了8.71億雷亞爾,這主要是由於我們在2021年與員工進行集體談判而產生的更高的員工工資和薪金,這影響了2022年的前八個月,以及我們的2022年集體談判協議,影響了這一年的最後四個月。

    下表列出了我們 每個指定時期的人事費用:

    截至12月31日的財政年度,

    2023

    2022

    2021

    修正案% 2023/2022

    修正案% 2022/2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    薪金和報酬 6.640 6.311 5.905 5,2 6,9
    社會保險費 1.654 1.431 1.153 15,6 24,1
    優勢 1.659 1.603 1.435 3,5 11,7
    培訓 62 60 55 3,3 9,1
    其他工作人員支出 799 492 478 62,4 2,9
    總計 10.814 9.896 9.026 9,3 9,6

    在截至2023年12月31日的一年中,其他管理費用從截至2022年12月31日的83.43億雷亞爾增加到87.49億雷亞爾,增加了4.06億雷亞爾,這主要是由於技術和專業服務的支出增加,這是由於期間通貨膨脹增長以及為擴大業務而進行的投資。

    在截至2022年12月31日的一年中,其他行政費用從截至2021年12月31日的82.91億雷亞爾增加到83.43億雷亞爾,增加了5200萬雷亞爾,這主要是由於通貨膨脹壓力導致房地產、器皿和用品以及技術和系統的支出增加,而廣告費用的減少部分抵消了這一增長。

    下表列出了我們在每個指定期間的 其他管理費用:

    截至12月31日的財政年度,

    2023

    2022

    2021

    修正案% 2023/2022

    修正案% 2022/2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    技術和專門服務 2.397 2.229 2.184 7,5 2,1
    房地產、裝修和供應 896 896 889 - 0,8
    技術和系統 2.384 2.577 2.474 (7,5) 4,2
    廣告 522 541 621 (3,5) (12,9)
    通信 502 422 353 19,0 19,5
    每日房租和旅費 163 73 72 123,3 1,4
    所得税以外的其他税種 173 149 202 16,1 (26,2)
    監視和快遞服務 525 549 598 (4,4) (8,2)
    保險費 27 22 22 22,7 -
    其他行政開支 1160 887 874 30,8 1,5
    總計 8.749 8.343 8.291 4,9 0,6

    效率比率(以總管理費用除以總利潤計算)在截至2023年12月31日的年度增至29.7%,而截至2022年12月31日的年度為27.4%。這2.3個百分點的漲幅。這主要是由於淨收益減少(由於更具選擇性的信貸審批策略和市場運營業績下降)和行政費用的增加。

    效率比率(以總管理費用除以總利潤計算)在截至2022年12月31日的一年中增至27.4%,而在截至2021年12月31日的一年中為27.1%。這0.35個百分點的漲幅。指數上升的主要原因是行政費用增加,導致 期間通貨膨脹增加,以及更有選擇性的信貸審批政策的影響。

    折舊及攤銷

    截至2023年12月31日止年度的折舊及攤銷為27.41億雷亞爾,較截至2022年12月31日止年度的25.86億雷亞爾增加6.0%或1.55億雷亞爾,主要是由於於截至2023年12月31日止年度的投資所產生的硬件及軟件項目攤銷費用增加所致。

    截至2022年12月31日止年度的折舊及攤銷為25.86億雷亞爾,較截至2021年12月31日止年度的24.34億雷亞爾增加6.2%或1.52億雷亞爾,主要是由於截至2022年12月31日的投資所產生的硬件及軟件項目攤銷費用增加所致。

    撥備(淨額)

    規定主要包括税務、民事特別是勞動事由方面的規定。截至2023年12月31日的年度,撥備(淨額)總額為44.24億雷亞爾 與截至2022年12月31日的12.15億雷亞爾相比,下降了264.0%,即32.09億雷亞爾,這主要是由於或有勞動力的增加 。

    這些規定主要包括税務、民事特別是勞動事由方面的規定。截至2022年12月31日的年度,撥備(淨額)總計12.15億雷亞爾,較截至2021年12月31日的21.79億雷亞爾減少44.2%,或9.64億雷亞爾。這主要是由於我們修改了運營模式,並制定了與S銀行退休員工協會(AFABESP)提起的訴訟相關的條款,從而減少了民事和勞工訴訟,其中損失風險的分類在2022年12月保持為可能。

    財務資產減值損失(淨額)

    截至2023年12月31日的年度,金融資產減值損失(淨額)為280.08億雷亞爾,比截至2022年12月31日的年度的248.29億雷亞爾增加31.79億雷亞爾 ,這是由於我們批發部門的大客户 的特定案例導致撥備增加所致。

    截至2022年12月31日止年度的財務資產減值虧損(淨額)為248.29億雷亞爾,較截至該年度止年度的171.13億雷亞爾增加77.16億雷亞爾。2021年12月31日,受巴西不斷惡化的宏觀經濟狀況和我們批發部門一個大客户的具體案例的推動。

    截至2023年12月31日,我們的信用風險敞口投資組合 增加了553億雷亞爾,達到7198億雷亞爾,而2022年12月31日為6645億雷亞爾。此外,我們的折舊資產增加了7億雷亞爾,從截至2022年12月31日的392億雷亞爾增加到截至2023年12月31日的399億雷亞爾。

    截至2022年12月31日,我們的信用風險敞口投資組合 增加了434億雷亞爾,達到6645億雷亞爾,而截至2021年12月31日,我們的信用風險敞口投資組合為6211億雷亞爾。此外,我們的折舊資產增加了123億雷亞爾,從截至2021年12月31日的269億雷亞爾增加到截至2022年12月31日的392億雷亞爾。

    下表顯示了截至2023年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日,我們的不可收回資產佔總信用風險敞口的比率以及我們的覆蓋率。

    12月 31,

    2023

    2022

    2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    借給客户的貸款和墊款,毛額 551.536 524.655 493.355
    折舊資產 39.887 39.224 26.923
    減值準備 35.153 35.212 29.723
    非GAAP信用風險敞口-客户(1) 719.881 568.338 540.873
    索引
    可從信用風險中收回的資產 5,5% 6,9% 5,0%
    覆蓋率(2) 88,1% 89,8% 110,4%
    減值損失 (28.008) (24.829) (17.113)
    未按公允價值計量的其他金融工具的損失(3) (28.008)

    金融資產減值損失(淨額)(4) 551.536 (24.829) (17.113)
    ________________________________
    (1)信用風險敞口是一項非公認會計準則的財務指標。信用風險敞口是對客户的貸款和墊款(包括折舊資產)、擔保和私人證券(由非政府實體發行的證券)的攤餘成本金額的總和。我們在此程度上納入了表外信息,以更好地展示我們管理的 信用風險。詳情見“項目3.關鍵信息--選定的財務數據--非公認會計準則計量和指數與最直接可比的國際財務報告準則財務計量的對賬”。
    (2)減值準備佔減值至可收回價值的資產的百分比 。
    (3)於2023年、2022年及2021年12月31日,我們的金融工具減值虧損總額分別包括與債務工具有關的1,327雷亞爾、11.73億雷亞爾及11.91億雷亞爾。

    按貸款類型劃分的不可收回資產

    下表按貸款類型顯示了截至2023年、2022年和2021年12月31日的不可收回資產。

    截至12月31日的財政年度,

    2023

    2022

    2021

    修正案% 2023/2022

    修正案% 2022/2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    工商業 16.292 14.156 11.440 15,1 23,7
    房地產 1.352 1.058 470 27,8 125,1
    個人分期付款貸款 22.239 23.999 14.996 (7,3) 60,0
    租賃融資 4 10 17 (60,0) (41,2)
    總計 39.887 39.224 26.923 1,7 45,7

    工商業

    截至2023年12月31日,商業和工業貸款組合中的折舊資產總額為162.92億雷亞爾,與截至2022年12月31日的141.56億雷亞爾相比,增加了21.36億雷亞爾,增幅15.1%。這一增長是由於我們批發部門的一個大客户進入司法重組程序的具體案例。

    截至2022年12月31日,商業和工業貸款組合中的折舊資產總額為141.56億雷亞爾,比截至2021年12月31日的114.4億雷亞爾增加27.16億雷亞爾,增幅23.7%。這一增長是由於我們批發部門的一個大客户進入司法重組程序的具體案例。

    房地產

    截至2023年12月31日,房地產貸款組合中的折舊資產總額為13.52億雷亞爾,與截至2022年12月31日的10.58億雷亞爾相比,增加了2.94億雷亞爾,增幅27.9%。這一資產組合中折舊資產的增加主要是由於我們從2022年1月起收緊信貸審批條件之前發放的貸款的到期日。

    截至2022年12月31日,房地產貸款組合中的折舊資產總額為10.58億雷亞爾,比截至2021年12月31日的4.7億雷亞爾增加了5.88億雷亞爾,增幅為125%。這一投資組合中折舊資產的增加主要是由於巴西不斷惡化的宏觀經濟狀況對我們客户的影響。

    個人分期付款貸款

    截至2023年12月31日,個人分期付款貸款組合中的折舊資產總額為222.39億雷亞爾,與截至2022年12月31日的239.99億雷亞爾相比,減少了17.6億雷亞爾,降幅為7.3%。分期付款貸款組合中折舊資產的減少主要是由於我們從2022年1月起收緊信貸審批條件後發放的貸款通常表現好於該日期之前發放的貸款。

    截至2022年12月31日,個人分期付款貸款組合中的折舊資產總計239.99億雷亞爾,與截至2021年12月31日的149.96億雷亞爾相比,增加了90.03億雷亞爾,增幅為60.0%。這一投資組合中折舊資產的增加是由於巴西宏觀經濟狀況惡化對我們客户的影響。

    融資租賃

    截至2023年12月31日,租賃貸款組合中的折舊資產總計400萬雷亞爾,與截至2022年12月31日的1000萬雷亞爾相比,減少了600萬雷亞爾。 租賃貸款組合中不可收回資產的減少主要是由於最近一次信貸 來源質量的提高。

    截至2022年12月31日,租賃貸款組合中的折舊資產總計1000萬雷亞爾,與2021年12月31日的1700萬雷亞爾相比減少了700萬雷亞爾 主要是由於拖欠貸款的減少。

    其他資產減值損失 (淨額)

    截至2023年12月31日的年度,其他(淨)資產的減值損失合計為2.5億雷亞爾,與截至2022年12月31日的年度的1.61億雷亞爾相比,減少了8900萬雷亞爾,這主要是由於無形資產的減值損失。

    截至2022年12月31日的年度,其他(淨)資產的減值損失合計為1.61億雷亞爾,與截至2021年12月31日的年度的1.66億雷亞爾相比,減少了400萬雷亞爾,主要是由於無形資產的減值損失。

    其他非財務損益

    在截至2023年12月31日的年度內,其他非財務收益總計10.44億雷亞爾,較截至2022年12月31日的年度收益1.31億雷亞爾增加9.13億雷亞爾,這主要是由於出售了WebMotors 40%的股本。

    在截至2022年12月31日的年度內,其他非金融收益總額為1.31億雷亞爾,較截至2021年12月31日的收益3300萬雷亞爾增加9900萬雷亞爾,這主要是由於截至2022年12月31日的年度房地產收益的非經常性收益。

    税前營業收入

    截至2023年12月31日的年度的税前營業利潤為119.22億雷亞爾,較截至2022年12月31日的年度的195.75億雷亞爾減少76.53億雷亞爾或39.1%。截至2021年12月31日的年度,我們的税前營業利潤為247.5億雷亞爾。

    剔除對境外投資進行對衝的影響,截至2023年12月31日的一年,税前營業利潤總計117.59億雷亞爾,較截至2022年12月31日的1944.6億雷亞爾下降39.57%。在截至2021年12月31日的年度中,税前營業利潤為272.62億雷亞爾。税前營業利潤(不包括對境外投資的套期影響)是一種非GAAP衡量標準。 有關詳細信息,請參閲“第3項.關鍵信息--選定的財務數據--非GAAP衡量標準和指數與最直接可比的IFRS財務衡量標準的對賬”。

    下表顯示了我們的税前營業利潤和税前營業利潤,不包括對衝在列報的期間內持有的境外投資。

    截至12月31日的財政年度,

    2023

    2022

    2021

    修正案% 2023/2022

    修正案% 2022/2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    税前營業利潤 11.922 19.575 24.750 (39,1) (20,9)
    境外投資的對衝效應 (163) (129) 2.512 26,4 (105,1)
    調整後的税前營業利潤(1) 11.759 19.446 27.262 (39,5) (28,7)

    (1)調整後營業收入是非公認會計準則計量。有關詳細信息,請參閲“項目3.關鍵信息--選定的財務數據--非公認會計準則計量和指數與最直接可比的國際財務準則財務計量的對賬”。

    所得税

    所得税支出包括所得税、社會貢獻、PIS和COFINS(即在一定收入扣除某些費用後應繳的社會貢獻)。

    截至2023年12月31日止年度的所得税總額為24.23億雷亞爾 ,較截至2022年12月31日止年度的所得税結餘52.35億雷亞爾減少53.7%或28.12億雷亞爾。支出減少的主要原因是:(I)在截至2023年12月31日的年度中,營業利潤税前利潤減少39.15雷亞爾或76.53億雷亞爾,從截至2022年12月31日的年度的195億7500萬雷亞爾降至119.22億雷亞爾,主要是由於撥備淨利潤從截至2023年12月31日的年度的32.08億雷亞爾或264%增至42.4億雷亞爾;和(Ii)其他降低公司税價值的事件,如IOF增加,導致公司税增加12.63雷亞爾,即2.98億雷亞爾,而截至2022年12月31日的年度為23.63億雷亞爾。

    截至2022年12月31日的年度,所得税總額為52.35億雷亞爾 ,與截至2021年12月31日的年度的91.91億雷亞爾相比,減少了43%,或39.56億雷亞爾。費用減少的主要原因是:(1)匯率變動對外國對我們子公司的投資和對衝工具的影響造成的1.29億雷亞爾的匯兑損失, 影響到“我們的(淨)金融資產和負債的收益(損失)”;以及(Ii)在截至2021年12月31日的年度內,實體經營業績產生的税前營業利潤減少20.9%或51.76億雷亞爾,由截至2021年12月31日的年度的247.5億雷亞爾減少至195.75億雷亞爾,這主要是由於在我們的貸款組合的推動下,截至2021年12月31日的年度的淨利息收入減少38.15億雷亞爾; 或7.4%,至475.03億雷亞爾。

    下表顯示了我們的所得税和所得税,不包括對衝在所述期間內在境外持有的投資。

    截至12月31日的財政年度,

    2023

    2022

    2021

    修正案% 2023/2022

    修正案% 2022/2021

    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    所得税 (2.423) (5.235) (9.191) (53,7) (43,0)
    樹籬 境外投資的影響

    163

    129

    (2.512)

    26,4

    (105,1)

    不包括對境外投資的對衝影響的所得税(*)

    (2.260)

    (5.106)

    (11.703)

    55,7

    (56,4)

    *所得税,不包括對衝海外投資的影響,是一項非公認會計準則的措施。更多信息見“項目3.關鍵信息--選定的財務數據--非公認會計準則計量和指數與最直接可比的國際財務報告準則財務計量的對賬”。

    截至2023年、2022年和2021年12月31日的年度按部門劃分的經營業績

    下表列示我們截至2023年、2022年及2021年12月31日止年度的經營業績。

    商業銀行

    截至十二月三十一日止財政年度,

    2023 2022 2021 修訂% 2023/2022 修訂% 2022/2021
    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    淨利息收入 44.652 45.618 46.236 (2,1) (1,3)
    權益工具的利潤 4 11 10 (63,6) 10,0
    以權益法入賬的公司利潤 185 148 105 25,0 41,0
    手續費和佣金淨利潤 13.270 12.539 13.285 5,8 (5,6)
    金融資產及負債的損益(淨額)及匯兑差額(淨額)。 (1.125) (360) (1.433) 212,5 (74,9)
    其他營業利潤(支出) (596) (718) (974) (17,0) (26,3)
    總利潤 56.389 57.237 57.229 (1,5) 0,0
    員工成本 (9.754) (8.986) (8.221) 8,5 9,3
    其他行政支出 (7.867) (7.571) (7.697) 3,9 (1,6)
    行政支出 (17.621) (16.557) (15.918) 6,4 4,0
    折舊及攤銷 (2.621) (2.480) (2.343) 5,7 5,8
    撥備(淨額) (4.404) (1.208) (2.177) 264,6 (44,5)
    金融資產減值損失(淨額) (26.583) (23.683) (17.170) 12,2 37,9
    其他(淨額)資產減值虧損 (250) (160) (164) 56,3 (2,4)
    其他非金融收益(虧損) 1.044 131 33 696,9 297,0
    税前營業利潤 5.953 13.281 19.491 (55,2) (31,9)

    截至十二月三十一日止財政年度,
    2023 2022 2021 修訂% 2023/2022 修訂% 2022/2021
    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    税前營業利潤 5.953 13.281 19.491 (55,2) (31,9)
    的效果樹籬在國外進行的投資 (163) (129) 2.512 26,4 新墨西哥州
    調整後的税前營業利潤(1) 5.790 13.151 22.003 (56,0) (40,2)

    2023年和2022年

    截至2023年12月31日的年度,商業銀行部門的税前營業利潤為59億雷亞爾,與截至2022年12月31日的年度的133億雷亞爾相比,減少了73億雷亞爾。

    這一差異主要是由於:

    ·法律規定增加32億雷亞爾,與截至2022年12月31日的年度相比增加246.7%;

    ·金融資產減值損失(淨額)增加29億雷亞爾,與截至2022年12月31日的年度相比增長12.2% 主要是由於個人投資組合和消費貸款推動的信貸組合增加;

    ·在我們選擇性信貸戰略的推動下,截至2023年12月31日的年度淨收入較截至2022年12月31日的年度減少 。

    剔除對衝海外投資對我們收入的影響,我們的税前營業利潤為58億雷亞爾,比截至2022年12月31日的財年下降56.0%。營業收入,不包括對海外投資的對衝影響,是一個非公認會計準則的衡量標準。

    2022年和2021年

    截至2022年12月31日的年度,商業銀行部門的税前營業利潤為133億雷亞爾,較截至2021年12月31日的195億雷亞爾 減少62億雷亞爾。

    這一差異主要是由於:

    ·金融資產減值損失(淨額)增加65億雷亞爾,與截至2021年12月31日的年度相比增加37.9%, 主要是由於(I)儘管實行了更有選擇性的信貸批准政策,但個人客户組合推動的貸款組合增加,以及(Ii)貸款組合惡化,特別是由於2022年利率高於2021年,導致信貸成本上升。

    ·淨手續費和佣金收入減少7.46億美元 ,原因是(I)更有選擇性的信貸審批政策和(Ii)當前和負責任的服務費用 降低(這是年度費用減免活動的結果,也是客户越來越多地使用PIX作為傳統銀行業務替代方案的結果)。

    剔除對海外投資進行對衝對我們收入的影響,我們的税前營業利潤為132億雷亞爾,比截至2021年12月31日的財年 下降40.2%。營業收入,不包括對海外投資的對衝影響,是一個非公認會計準則的衡量標準。

    全球批發銀行

    截至十二月三十一日止財政年度,
    2023 2022 2021 修訂% 2023/2022 修訂% 2022/2021
    (以百萬雷亞爾為單位,百分比除外)
    淨利息收入 2.232 1.885 5.082 18,4 (62,9)
    權益工具的利潤 19 27 80 (29,6) (66,3)
    以權益法入賬的公司利潤 54 52 39 3,8 33,3
    手續費和佣金淨利潤 2.370 2.337 1.988 1,4 17,6
    金融資產及負債的損益(淨額)及匯兑差額(淨額)。 4.920 5.060 (347) (2,8) 新墨西哥州
    其他營業利潤(支出) (120) (123) (145) (2,4) (15,2)
    總利潤 9.476 9.238 6.697 2,6 37,9
    行政支出 (1.942) (1.683) (1.399) 15,4 20,3
    員工成本 (1.060) (911) (805) 16,4 13,2
    其他行政支出 (882) (772) (593) 14,2 30,2
    折舊及攤銷 (120) (106) (91) 13,2 16,5
    撥備(淨額) (20) (8) (3) 150,0 166,7
    金融資產減值損失(淨額) (1.425) (1.146) 57 24,3 新墨西哥州
    其他(淨額)資產減值虧損 - (1) (2) 新墨西哥州 (50,0)
    税前營業利潤 5.969 6.294 5.260 (5,2) 19,7

    N.S.=不重要。

    2023年和2022年

    截至2023年12月31日的年度,全球批發銀行部門的税前營業利潤為59,680億雷亞爾,較截至2022年12月31日的年度增長5.2%或3.26億雷亞爾,這主要是由於(I)行政費用和(Ii)虧損的增加,這主要是由於我們的批發 部門中的一個大客户進入司法重組程序的特定案例導致的可收回金融資產(淨額)的減少。

    2022年和2021年

    截至2022年12月31日止年度,環球批發銀行分部應佔税前營業利潤為63億美元,較截至2021年12月31日止年度增加19.7%或10.35億美元,主要由於(I)佣金淨收入增加,主要來自資本市場及貿易融資,以及(Ii)資產及金融負債收益,以及通過維持交易業績按公允價值計量的金融資產收益所帶動的匯率差額。這些結果部分抵消了金融資產減值損失的增加,這主要是由於我們批發部門的一個大客户進入司法重組程序的特定案例。

    2.3.董事們必須發表評論:

    A. 會計慣例的重大變化對第2.1和2.2欄中提供的信息產生了重大影響。

    IRFS 17-截至2017年5月,IASB發佈了關於保險合同的IFRS,旨在取代IFRS 4。IFRS 17的實施日期為1月1日ST,2023, ,在比較中進行追溯調整。本標準旨在在財務報表中顯示更高的透明度和有用的信息,即在提供保險服務的範圍內確認主要變化的利潤,以便 評估保險公司隨着時間的推移的業績。使用的測量方法是積木方法(BBA)。考慮到來自各種收購的數據的可用性,過渡 被分為兩個階段,採用不同的方法:· 公允價值方法:FBG產品組合。·全面回顧方法:有風險的養老金投資組合(風險覆蓋範圍(儲蓄))。 採用的影響是:

    12/31/2023
    對資產的影響 15.395
    税項資產 15.395
    對法律責任的影響 38.488
    其他債務(A) 38.488
    對綜合收益的影響 (27.931)
    其他綜合結果 (27.931)
    對結果的影響 4.839
    (a)這一影響包括在附註24披露的“保險合同負債”列報的餘額中。

    國際財務報告準則第17號對截至2022年12月31日止年度的適用性的影響並不重大。截至2021年12月31日的年度,保險合同的會計政策 遵循IFRS 4。

    國際會計準則第12號--利潤税修正案: 2021年12月,經濟合作與發展組織(OECD)發佈了第二支柱模式規則,旨在 改革國際公司税,以確保這些規則範圍內的跨國經濟集團按15%的最低有效利潤税率繳納 税。在該模型中計算的每個國家的有效利得税率稱為 “全球有效税率”。這些規則必須得到每個國家的當地立法的批准,其中一些國家已經頒佈了新的法律,或者正在討論和批准,這不會對桑坦德銀行造成影響。

    對《國際會計準則》第1號和《國際財務報告準則》實務説明的修正 2--會計政策的披露:將“重大會計政策”一詞改為“材料會計政策”。修正案還界定了什麼是“重大會計政策信息”,解釋瞭如何識別它 ,並明確了哪些非重大會計政策信息不得披露,但如果披露了,即不應模糊相關的會計信息。也經修訂的《國際財務報告準則實務報表2作出重大判斷》就如何將重要性概念應用於會計政策披露提供了指導。

    《國際會計準則8--會計政策修正案》 估計的變動和錯誤的糾正:闡明實體必須如何區分會計政策的變化和會計估計的變化,因為會計估計的變化是前瞻性地應用於未來的交易和其他未來事件,但會計政策的變化通常適用於以前的交易和其他以前的事件,以及當前的 期間。本變更自1月1日起生效ST,2023年,不會對桑坦德銀行產生影響。

    國際會計準則第12號-利潤税修正案: 要求實體確認在初始確認中產生同等數額的應税和可扣除臨時差額的交易的遞延税金。例如,這通常適用於租賃交易(使用權資產和租賃負債)和退役和恢復債務,並將需要確認額外的遞延税項資產和負債。上述修訂自1月1日起生效ST,2023年,對桑坦德銀行沒有影響。

    沒有其他《國際財務報告準則》或解釋認為 尚未生效,這可能會對世行的財務報表產生實質性影響。

    B. 審計師報告中的修改意見和重點

    於截至2023年、2023年、2022年及2021年12月31日止年度內,主管核數師並無認為任何須知事項及重點。

    2.4.高級管理人員應在公司財務報表和結果中對下列事件已經或預期造成的重大影響進行評論:

    A. 運營部門的引入或處置

    在過去3個會計年度中,沒有引入或剝離運營部門 。

    B. 成立、收購或處置股權

    ·收購APé11 Tecnologia e Negócios ImobiliáRios Ltd.剩餘的股本。

    2023年12月22日,桑坦德銀行控股公司全資子公司Santander Holding Imobiliária S.A.(以下簡稱“SIS”)與APé11 Tecnologia e Negócios ImobiliáRios Ltd.da的股東正式簽約。(“11”),若干配額購買協議,以收購少數股東持有的11號股份剩餘10%的股本(“交易”)。作為這筆交易的結果, 施正榮現在持有APí11的100%股本。

    ·完全合併Mob Soluéóes em Tecnologia Ltd.作者聲明:by Mobills Labs Soluçóes em Tecnologia Ltd.

    2023年12月31日,Mob Solu?áes em Tecnologia Ltd.(“MOB”)被其直接母公司Mobills Labs Solu?óes em Tecnologia Ltd.完全合併。(“移動站”),根據議定書中規定的條件和交易的司法處理。實施Mob的全面合併並不意味着增加Mobills的股本,因為Mob的所有股份都由Mobills持有 ,因此已經通過等值反映在投資賬户中。

    ·出售AymoréCrédito、Financiamento e Invstiento S.A.和Santander Corretora de Seguros,Invstientos e Serviços Ltd.在PSA Corretora de Seguros e Serviços Ltd.持有的全部股權。

    2023年8月31日,AymoréCrédito金融投資公司(“Aymoré”)和Santander Corretora de Seguros,Invstientos e Serviços S.A.(“Santander Corretora de Seguros”)完成了(A)Aymoré相當於Banco PSA Finance Brasil S.A.股本50%(50%)的股權的出售,以及(B)Santander Corretora de Seguros,PSA Corretora de Seguros Ltd,da股本的50%(50%)。交易完成後,Aymoré將不再持有Banco PSA的股權,Santander Corretora de Seguros 將不再持有Stellantis Corretora的股權。

    ·Banco Santander(Brasil)S.A.與Sodexo Pass International和Sodexo Pass do Brasil Serviços de Inovação Ltd.的合資企業。

    2023年7月24日,桑坦德銀行、Sodexo Pass International和Sodexo Pass do Brasil Serviços de Inovação Ltd.簽訂了一項合資協議,交易完成後,桑坦德銀行將持有Sodexo Pass do Brasil Serviços e Comércio S.A.20%的股本。交易的完成將取決於類似交易中慣用的某些條件的履行,包括獲得相關的監管許可。

    ·收購Toro Participaçáes S.A.的全部股權,並由Toro Corretora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.合併。

    2024年1月3日,在先決條件全部完成後,桑坦德銀行完成了收購Toro Participaçáes全部股份的交易,從而間接持有Toro Corretora de Valore MobiliáRios S.A.和Toro Invstientos S.A.的100%股本。2024年2月29日,Toro Corretora de Valore Títulos e Valore MobiliáRios S.A.的合併獲得批准。合併的有效性有待巴西中央銀行的批准。

    ·將Santander Corretora在WebMotors S.A.的部分持股出售給CarSales.com Investments Pty Ltd.

    2023年4月28日,Santander Corretora de Seguros, Invstientos e Serviço S.A.(“Santander Corretora”)完成了向CarSal.com Investments Pty Ltd(“CarSales”)出售相當於WebMotors S.A.(“WebMotors”)股本40%的股份(“交易”)。交易完成後,Santander Corretora成為WebMotors 30%的持有者,CarSales持有WebMotors資本的70%。

    ·Santander Corretora de Seguros,Invstientos e Serviços S.A.對Bioas的投資-Serviços Ambiental,Restauração e Carbono S.A.

    2022年11月9日,Santander Corretora de Seguros,Invstientos e Serviços S.A.(“Santander Corretora”)簽訂了一項投資協議,成為Bibias-Serviços Ambiental,Restauração e Carbono S.A.(“Biamas”)的股東。Bibias 是一家公司,成立的目的是提供服務,旨在開發和執行旨在恢復和保護生物多樣性和自然生態系統的活動,從而與桑坦德集團的ESG(環境、社會和治理)目標 保持一致。在履行了協議中確立的條件先例後,交易 於2023年3月20日完成,因此桑坦德銀行現在持有Bioas 16.66%的股份。

    ·投資LexisNexis Serviços de Análise de Risco Ltd.在Gestora de Inteligència de Crédito S.A.

    2022年12月20日,桑坦德銀行(巴西)與其他股東一起,通過LexisNexis Serviços de Análise de Risco Ltd.認購新股完成了投資交易。(“LexisNexis”)在Gestora de Inteligència de Crédito S.A.(“GIC”)。認購完成後,LexisNexis將成為持有相當於GIC股本20%(20%)的股份的股東。隨着LexisNexis的關閉和LexisNexis進入GIC,桑坦德銀行成為GIC發行的15.559股份的持有者。

    ·完全剝離Atual Serviços de Recuperação de Crédito e Meios Digitais S.A.,返還Capital S.A.e Liderança Serviços ESpecializados em Cobrança Ltd.

    2022年10月31日,Atual Serviços de Recuperação de Crédito e Meios Digitais S.A.(“Atual”)被完全分割,其資產被其兩個直接子公司--Return Capital S.A.(“Return”)和Liderança Serviços ESpecializados em Cobrança Ltd.併入。(“領導”)根據議定書規定的比例和行動的理由。隨着全面分拆的實施,Return的資本增加了3,990,617,559.32雷亞爾,領導層增加了267,027,054.61雷亞爾,這兩家銀行均由Banco Santander(Brasil)S.A.作為Return的唯一股東和領導層的唯一合作伙伴直接擁有。

    ·收購SX Tools Soluçóes e Serviços Comartilhados Ltd.的股權。

    2022年9月26日,桑坦德銀行(巴西)(Banco Santander S.A.)(“Banco Santander”)承銷了SX Tools Soluçóes e Serviços Comartilhados Ltd.成為該公司唯一合作伙伴的增資。SX Tools將主要為桑坦德銀行和集團公司提供服務,並將集中招聘專注於提供此類服務的技術提供商。

    ·收購CSD Central de Serviços de Registro e Depósito AOS Mercados Financeiro e de Capitais S.A.的股權。

    2022年1月21日,Santander Corretora de Seguros,Invstientos e Serviços S.A.(“Santander Corretora”)與其他投資者、CSD Central de Serviços de Registro e Depósito AOS Mercados financeiro e de Capitais S.A.(“CSD BR”)及其各自股東簽訂了若干投資協議及其他協議(“協議”),以期認購CSD BR 的少數股權(“交易”)。CSD BR是經巴西中央銀行、證券交易委員會和私人保險監管局授權的金融資產、衍生品、證券和保險單註冊商。在遵守協議中規定的條件後,交易於2022年5月26日完成,因此Santander Corretora 現在持有CSD BR 20%(20%)的股份。

    ·出售Paytec Tecnologia持有的全部股權 em Pagamentos Ltd.和Paytec Logístia e Armazém Ltd.

    2022年5月26日,桑坦德銀行與Paytec Tecnologia em Pagamentos Ltd.100%股份的買賣、所有權轉讓和其他契約簽訂了Getnet Adquirència e Serviços para Meios de Pagamento S.A.(“Getnet IP”)合同。(“交易”)。隨着行動的實施,Getnet IP直接持有Paytec Tecnologia em Pagamentos Ltd.da的100%股份,並間接控制Paytec Logístia e Armazém Ltd.da。

    · 收購Montus Invstientos的股權 Ltd.和Montus Corretora de Seguros Ltd.da.

    2021年6月15日,Santander Distribuidora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.(“Santander DTVM”,PI Distribuidora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.的新公司名稱)、Toro Corretora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.(“Toro CTVM”)和Toro{br>Invstientos S.A.(“Toro Invstientos”以及Toro CTVM“Toro”)與Montus Invstientos Ltd.和Montus Corretora de Seguros Ltd.da的合夥人簽訂了一項協議。(統稱為“Montus”)、投資協議 和其他協議,根據這些協議,一旦進行經營,Toro Invstientos將持有Montus 100%的股本(“交易”)。 Montus最初來自Belo Horizonte,通過基於目標的自動投資應用程序進行活動。在遵守適用條件的前提下,交易於2022年1月4日正式完成。

    ·收購Mobills Labs Soluçóes em Tecnologia Ltd.的股權。和Mob Soluçóes em Tecnologia Ltd.

    2021年6月15日,Santander Distribuidora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.(“Santander DTVM”,PI Distribuidora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.的新公司名稱)、Toro Corretora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.(“Toro CTVM”)、Toro Invstientos S.A.(“Toro Invstientos”,與Toro CTVM一起,“Toro”)與Mobills Labs Soluçóes Ltd.Tecnologia Ltd.(統稱“Mobills”)的合作伙伴達成協議。 投資協議和其他協議,根據該協議,一旦進行運營,Toro Invstientos將持有Mobills 股本的100%(“運營”)。Mobills總部設在塞拉,擁有各種財務應用程序,擁有龐大的用户羣,尤其是與財務規劃相關的應用程序。在遵守適用條件的前提下,交易於2022年1月4日正式結束。

    ·收購APé11 Tecnologia e Negócios ImobiliáRios Ltd.的股權。

    2021年9月2日,Santander Holding Imobiliária S.A.(“市”)--本公司的全資附屬公司--與APí11 Tecnologia e Negócios ImobiliáRios Ltd.da的合作伙伴簽訂了若干股份買賣協議和投資協議。根據該協議,一旦交易完成,其將持有APé11‘S股本的90%(“運營”)。AP11充當了一個協作市場,是購買房屋和公寓之旅數字化的先驅。遵循股票買賣投資協議中規定的條件先例,交易於2021年12月16日正式結束。

    · 收購解決方案4艦隊的股權 諮詢企業有限公司。

    2021年7月13日,AymoréCrédito財務投資公司(“Aymoré”)與Solution 4Fleet ConsulVictoria企業有限公司的合夥人 簽訂了若干投資和股份買賣協議。根據該協議,一旦交易完成,Aymoré將持有Solution 4Fleet 80%的股本(“運營”)。Solution 4Fleet專注於構建車輛租賃和訂閲業務,這是一種面向個人的長期租賃模式。在遵守股票買賣投資協議中規定的條件的先例後,交易於2021年10月8日正式完成。

    ·收購Liderança的股權Serviços ESpecial alizados em Cobranças Ltd.(“Liderança”)

    2021年8月4日,本公司的全資子公司Atual Serviços de Créditos e Meios Digitais S.A.(“Atual”)與Liderança Serviços Especalizados em Cobranças Ltd.的合作伙伴簽訂了一定的配額和其他契約協議。(“領導權”),一種分配配額和其他契約的合同,根據該合同,一旦進行交易,它將持有領導權資本存量的100%(“業務”)。領導層在追回欠款方面開展業務,為不同規模的金融機構、零售連鎖店、電信運營商和汽車製造商等提供法外催收服務,並有一個子公司Fozcobra Agéncia de Cobranças Ltd.。在遵守《配額分配協議》和其他公約中確立的條件的先例後,2021年10月1日正式結束了該行動。連續行動,Fozcobra於2021年10月4日被領導層合併。

    ·收購Car10 Tecnologia和Pag10 Fometo Mercantil Eireli的股權。

    2021年7月13日,WebMotors S.A.(“WebMotors”), 與Car10 Tecnologia e Informação S.A.(“Car10 Tecnologia”)和Pag10 Fometo Mercantil Eireli的合作伙伴達成協議。(“Pag10”及連同Car10 Tecnologia,“Car10”)、若干投資及股份購買及出售協議,根據該等協議,一旦交易完成,WebMotors將持有Car10 Tecnologia約66.7%的股本,而Car10 Tecnologia則為Pag10的唯一擁有人(“交易”)。Car10作為一個市場,彙集了7,000多家服務提供商,如車間和汽車中心、車身和油漆、清潔和衞生以及緊急援助和拖車。在遵守股份買賣投資協議中規定的先決條件後,交易於2021年9月20日正式完成。

    ·公司重組桑坦德租賃公司Arrendamento商業銀行和銀行。

    於2021年5月11日,Banco Santander(Brasil)S.A.(“Banco Santander”)與Banco Bandese S.A.(“BANDEPE”)訂立股份買賣協議,據此Banco 收購Banco BANDPE於Santander Leating S.A.Arrendamento Mercantil(“Santander Leending”)持有的全部股權,相當於21.42%。在此次行動中,桑坦德銀行成為桑坦德租賃的唯一股東。2021年5月27日,決定將桑坦德租賃公司的全部股份合併為桑坦德租賃公司的全資子公司(“股份合併”)。

    · 簽署收購Toro Controle股權的協議

    2020年9月29日,Santander Distribuidora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.(“Santander DTVM”,PI Distribuidora de Títulos{br>e Valore MobiliáRios S.A.)該公司由桑坦德銀行間接控制,與Toro Controle e Participaçáes S.A.(“Toro Controle”)的股東簽訂了投資協議和其他協議。Toro Controle是一家控股公司,最終控制了Toro Corretora de Títulos e Valore MobiliáRios S.A.(“Toro CTVM”)和Toro Invstientos(“Toro Invstientos”,統稱為“Toro”)。Toro是一家投資平臺,於2010年在貝洛奧裏藏特成立。2018年,它獲得了必要的授權,並開始以面向散户公眾的證券經紀商的身份運營。在滿足所有適用的暫停條件後,包括巴西中央銀行的批准,經營於2021年4月30日生效,收購了Toro Controle股本的60%的股份,並由Toro CTVM立即註冊,使Santander DTVM成為Toro CTVM相當於60%股本的直接持有人,而Toro CTVM又持有Toro Invstientos的100%股本。

    ·剝離Getnet Adquiréncia e Serviços Para Meios de Pagamento S.A.

    在巴西桑坦德銀行董事會的研究和有利建議獲得批准後,2021年3月31日,巴西桑坦德銀行的股東批准剝離桑坦德銀行巴西銀行,將其財產的股份分離,由Getnet Adquirència e Serviços para Meios de Pagamentos S.A.(“Getnet”)發行,部分分割為Getnet本身。剝離完成後,桑坦德巴西銀行的股東按照他們在桑坦德巴西銀行股本中所持股份的比例成為Getnet的直接股東。

    作為剝離的結果,桑坦德巴西銀行的股本總額減少了2,000,000雷亞爾(20億雷亞爾),沒有註銷股份,使桑坦德巴西銀行的股本從57,000,000雷亞爾(570億雷亞爾)增加到55,000,000雷亞爾(550億 雷亞爾)。

    C. 異常事件或操作

    沒什麼可報告的

    2.5.告知非會計計量的價值

    (單位:百萬雷亞爾,除非另有説明)

    在截至12月31日的財年中,

    2023

    2022

    2021

    2020

    2019

    不考慮海外套期保值影響的效率指數 29,70% 27,40% 28,20% 27,80% 28,20%

    B.在披露的金額與經審計的財務報表的價值之間進行核對

    (以百萬雷亞爾為單位,除非另有説明 )

    自截至12月31日的財政年度起及截至12月31日止的財政年度,
    2023 2022 2021 2020 2019
    (除非另有説明,否則以百萬雷亞爾為單位)
    效率指數
    行政支出 19.563 18.240 17.316 17.115 16.942
    總利潤 65.864 66.475 63.926 48.242 58.769
    其中:
    金融資產和負債損益(淨額)和匯兑差額(淨額) 3.795 4.699 (1.781) (11.703) (326)
    效率指數 29,70% 27,40% 27,10% 35,50% 28,80%
    總利潤 65.864 66.475 63.926 48.242 58.769
    境外投資的對衝效應 (163) (129) 2.512 13.583 1.264
    不包括以下影響的總收入對衝境外持有的投資 65.701 66.346 66.438 61.825 60.033
    行政支出 19.563 18.240 17.316 17.115 16.942
    效率比率調整為套期保值效應境外持有的投資 29,80% 27,50% 26,10% 27,80% 28,20%

    C.解釋為什麼您認為這樣的衡量更適合於正確瞭解您的財務狀況和運營結果

    效率指數忽略了對衝海外投資的影響,旨在充分傳達公司的業績。

    2.6.DFS的後續活動:

    後續事件

    a)收購Toro Participaçáes S.A.的全部股權

    根據附註3.f,於2024年1月3日,在收購Toro Participaçáes全部股份的交易完成後,桑坦德銀行直接和間接分別成為Toro Participaçáes和Toro Corretora de Títulos e Valore Mobiliários S.A.的100%股東。

    b)股東權益考量

    董事會在2024年1月11日舉行的會議上批准了執行局的提案,臨時公投將於2024年4月30日前舉行的普通股東大會,用於分配股東權益,金額為1,500,000,000.00雷亞爾(10億零500 百萬雷亞爾),基於公司的股息均衡準備金餘額。截至2024年1月19日(含)在銀行 記錄中登記的股東將有權獲得股權利息。因此,自2024年1月22日(含)起, 銀行的股票將以不計股權的形式進行交易。利息金額將於2024年2月8日支付。 股東權益利息將全額計入銀行2024年分配的最低股息, 不支付任何貨幣調整報酬。

    c)新的股票回購計劃

    2024年1月24日,我們的董事會批准了新的股票回購計劃,由桑坦德銀行或其在開曼的子公司以國庫形式持有或隨後出售,最高可達36,205,005股單位或ADR,相當於36,205,005股普通股和36,205,005股優先股,相當於我們總股本的約1% 。回購計劃的期限為18個月,自2月6日起計這是,2024年,8月6日結束這是, 2025.

    d)收購América Gestão Serviços em Energia S.A.的股本和投資。

    2024年3月12日,Santander Corretora de Seguros, Invstientos e Serviços(“Santander Corretora”)與América Gestão Serviços em Energia S.A.(“América Energia”)股東正式簽訂股份購買協議,收購América Energia公司70%的股本(“交易”)。交易的完成將取決於類似交易中慣用的某些條件的履行,包括獲得相關的監管許可。

    e)收購Fit Economia de Energia S.A.的股份並進行投資。

    3月6日這是,2024年,Santander Corretora de Seguros,Invstientos e Serviços S.A.在先例條件完成後,達成收購交易和對Fit Economia de Energia S.A.(“公司”)的投資。作為交易的結果,Santander Corretora現在持有該公司65%的股份。

    2.7.成果的分配

    如公司章程所確定的那樣,扣除和法律規定後計算的淨收入將有以下目的地:

    法定準備金的構成比例為5%(5%),直至達到股本的20%(20%);

    根據第6,404/76號法律第202條調整後的淨收益的25%(25%)應作為強制性股息強制分配給所有股東;

    III -根據執行董事會的建議並經董事會批准,餘額(如有)可:(A)用於建立股息均衡化準備金,該準備金應限制在股本價值的50%(50%)以內,並應旨在保證用於支付股息的資源,包括以股權利息或其預期的形式支付股息,以維持向股東的薪酬流動 ,一旦達到這一限制,將由股東大會決定餘額,繼續將其分配給股東或增加股本;和/或(B)保留,以滿足本公司一般預算中規定的資本投資需求,由管理層提交股東大會批准,並在持續一個以上會計年度的情況下由股東大會每年審查。

    未按上述條款 預期的利潤應作為股息進行分配。

    A. 利潤留存規則

    根據公司法,包括經修訂的1976年12月15日第6,404號法律(“巴西公司法”)和公司章程,本年度的淨收入可以保留,以滿足公司一般預算中規定的資本投資需求,該預算由管理層在股東大會上提交供 批准,並在適用的情況下每年進行審查。

    過去三個會計年度並無扣留利潤,本公司派發的股息超過強制性股息。

    b.關於股息分配的規則

    公司章程規定,在任何財政年度內,應以股息或股權利息的形式分配不低於淨收益25%的金額 ,減去撥給法定準備金和或有準備金的金額。這一金額代表強制性股息。淨收益和準備金分配以及可供分配的金額的計算是基於公司的個人財務報表,該財務報表是根據巴西採用的會計慣例以及巴西國家貨幣委員會(“CMN”)和巴西中央銀行(“中央銀行”或“BACEN”)發佈的適用於經中央銀行授權經營的金融機構(“BRGAAP”)發佈的準則編制的。

    公司董事會可根據公司半年合併財務報表中記錄的利潤宣佈中期股息或權益。 此外,董事會可在較短時間內根據合併財務報表宣佈股息或權益,但每學期支付的股息總額不得超過公司法規定的資本公積金的價值。董事會還可以從公司上一年或半年資產負債表中的累計利潤或利潤準備金中宣佈中期股息或股權利息。

    本公司支付中期股息或自有資本利息可從支付股息的會計年度計算的與淨收益相關的強制性股息金額中抵銷。

    作為股權利息分配給股東的金額 ,扣除任何預扣税後,可作為強制性最低股息的一部分。根據適用的法律,本公司有責任向股東支付足夠的金額,以確保作為股權利息 收到的淨額減去支付的適用預提所得税,加上宣佈的股息的價值,至少相當於 強制性股息的金額。

    然而,公司法律允許,如果公司董事會通知股東大會,考慮到公司的財務狀況,股息分配是不相容的,公司股東可以暫停股息分配。公司財務委員會, 如果在運作,應審查任何暫停支付強制性股息的情況。此外,管理層必須向巴西證券交易委員會(“CVM”)提交一份報告,説明暫停的原因。由於暫停而未分配的淨收益應分配到單獨的準備金中,如果未被後續虧損吸收,應在公司財務狀況允許時立即作為股息分配 。

    c.股利分配的週期性

    股息和/或自有資本利息的分配是每年(在年度股東大會上)根據會計年度的結果進行的,董事會也可以向半年、季度、雙月或每月資產負債表中計算的利潤賬户宣佈股息,甚至 向公司上一年度或半年度資產負債表中存在的累計利潤或利潤準備金賬户宣佈中期股息。

    2021年,根據2021年的業績,公司 批准在當年4月、7月、10月和12月支付股權和/或股息,並在2022年2月支付股權和/或股息,具體如下:

    ·2021年4月27日宣佈的中期股息,金額為28億雷亞爾;
    ·2021年7月27日宣佈的34億雷亞爾的股權利息;
    ·2021年10月26日宣佈的中期股息,金額為30億雷亞爾;
    ·2021年12月28日宣佈的2.49億雷亞爾的股權利息;
    ·2022年2月1日宣佈的中期股息,金額為13億雷亞爾;

    2022年,公司 批准支付當年2、4、8、10月的股權利息和/或股息:

    ·2022年2月1日宣佈的17億雷亞爾的股權利息;

    ·2022年4月14日宣佈的中期股息,金額為7億雷亞爾;
    ·2022年4月14日宣佈的10億雷亞爾的股權利息;
    ·2022年8月5日宣佈的17億雷亞爾的股權利息;
    ·2022年10月13日宣佈的中期股息,金額為8.2億雷亞爾;
    ·2022年10月13日宣佈的8.8億雷亞爾的股權利息;

    2023年,公司 於當年2月、4月、8月、10月批准支付股權利息和/或股息:

    ·2023年1月19日宣佈的17億雷亞爾的股權利息;
    ·2023年4月13日宣佈的15億雷亞爾的股權利息;
    ·2022年7月13日宣佈的15億雷亞爾的股權利息;
    ·2023年10月10日宣佈的中期股息,金額為3.8億雷亞爾;以及
    ·2023年10月10日宣佈的11.2億雷亞爾的股權利息。

    D. 適用於發行人的特別立法或條例以及合同、司法、行政或仲裁決定對股息分配施加的任何限制

    本公司遵守了2020年12月23日CMN第4,885號決議確定的結果分配限制,該決議規定,在一個固定期限內,自有資本薪酬、經理薪酬增加、股份回購和股本減少 由巴西中央銀行授權經營的金融機構和其他機構遵守,同時考慮到冠狀病毒(新冠肺炎)大流行對國家金融系統的潛在影響。

    E. 如果發行者有正式批准的結果分配政策,則通知負責批准的機構、批准日期,如果發行者披露了該政策,則告知可在萬維網上查閲該文件的位置

    本公司有一項股息分配政策,董事會於2009年9月18日批准了該政策,建議股東將年度調整後淨收益的50.0%作為股息和/或股權利息分配給股東。公司決定推薦給股東審批的未來股息政策以及未來股息和/或權益的金額將取決於許多因素,包括但不限於公司的現金流、財務狀況(包括資本狀況)、投資計劃、前景、法律要求、經濟環境 以及我們當時認為相關的其他因素。

    2.8。董事應對發行人財務報表中未記載的相關項目進行説明,註明:

    A.發行人直接或間接持有的沒有出現在其資產負債表上的資產和負債,例如:

    一. 實體 未實質性保留或轉移已轉移資產所有權的風險和收益,表明其負債的應收賬款投資組合

    不適用,因為資產負債表外沒有這樣的 資產。

    二、 未來購買和銷售產品或服務的合同

    不適用,因為資產負債表外沒有此類資產。

    三、未完成的施工合同

    不適用,因為資產負債表外沒有此類資產。

    四、未來融資收款合同

    不適用,因為資產負債表外沒有此類資產。

    B.財務報表中沒有證明的其他項目

    我們為我們的客户提供多項擔保,以 改善他們的信用狀況,讓他們能夠競爭。按照要求,“未來付款的最大潛在價值” 是指如果擔保方完全違約,而不考慮是否有可能收回擔保或提供的擔保,或在上訴時收回的情況下可能損失的名義金額。

    這些金額與這些擔保的可能損失之間沒有任何關係。

    事實上,“未來付款的最大潛在價值”大大超過了固有損失。

    下表列出了截至2023年、2022年和2021年12月31日的所有保證。

    以數百萬雷亞爾計 2023 2022 2021
    未來付款的最大潛在價值
    或有負債
    擔保和其他擔保人 54.497 49.392 45.930
    財務擔保 41.456 33.193 32.447
    性能保證 62.579 54.497 49.392
    金融信用證 44.891 41.456 33.193
    其他 1.994 2.167 1.168
    其他臨時展覽 15.667 10.841 14.991
    文件學分 27 33 41
    或有負債總額 3.092 2.882 4.029

    我們管理的未計入資產負債表的投資基金如下表所示:

    數以千計的雷亞爾 2023 2022 2021
    管理下的資金 11.872 18.934 2.770
    總計 11.872 18.934 2.770

    最後,我們託管的債務證券和第三方證券在2023年總計801.75億雷亞爾,2022年489.18億雷亞爾,2021年379.98億雷亞爾。

    2.9。對於第2.8項所示財務報表中未列明的每一項,幹事應提出以下意見:

    A.這些項目如何改變或可能改變公司的收入、費用、營業收入、財務費用或公司財務報表中的其他項目

    除了本文件第2.8節中提出的影響外,沒有其他影響需要證明 。

    B.行動的性質和目的

    除了本文件第2.8節中提出的影響外,沒有其他影響需要證明 。

    C.承擔的債務的性質和金額 以及因經營而產生的對公司有利的權利

    除了本文件第2.8節中提出的影響外,沒有其他影響需要證明 。

    2.10.董事必須對公司業務計劃的主要內容進行説明和評論,具體探討以下主題:

    A.投資,包括:

    一、正在進行的投資和計劃投資的定量和定性説明

    我們的主要資本支出包括 信息技術投資。我們的信息技術平臺以您的客户為中心,支持我們的商業模式。 2023年、2022年和2021年,信息技術投資總額分別為22.59億雷亞爾、18.85億雷亞爾和19.05億雷亞爾。

    在2023年、2022年和2021年,我們通過在人工智能(AIOPS)、微服務、區塊鏈技術、網絡保險、面部識別、多雲(基於雲的技術)等領域實施新解決方案,對我們的運營和技術基礎設施進行了重大 轉型。這些新技術的應用改善了我們與客户的互動,使我們能夠在信貸、財團、工資貸款、保險、私人銀行、卡、支付手段、農業企業和投資方面提供解決方案,以更好地滿足客户的需求 。我們還繼續投資於我們的物流網絡(分支機構、PAB和PAE),包括:企業客户的生物識別 身份識別、數字採購和支付等舉措。

    二、投資的融資來源

    上述投資的資金來源主要來自經營活動的現金流。正在進行的投資主要包括對技術的投資。

    三、正在進行中的相關撤資和計劃撤資

    過去三個財年的主要撤資是公司在2021年剝離的資產。

    B.如果已經披露, 表明收購了應對公司生產能力產生重大影響的廠房、設備、專利或其他資產。

    請參閲上文第2.4-b項中提供的信息。

    C.新產品和新服務,註明:

    一、已發佈的正在進行的研究説明

    不適用。

    二、公司用於研究開發新產品或服務的總金額

    不適用。

    三、開發中的項目 已披露

    不適用。

    四、公司用於開發新產品或服務的總金額

    不適用,因為在開發新產品或服務上花費的金額 在上文第2.10.a(I)項中被考慮。

    D.公司業務計劃中包含的與ESG問題相關的機會

    我們的目標是為人民和企業的進步做出貢獻,同時支持建設一個更公平的世界和一個可持續發展的巴西。

    在2023年,我們與整個可持續發展生態系統建立了聯繫,以確保我們專注於獲取我們綜合能力的價值。我們還加強了與 員工、附屬公司、供應商、投資者和我們運營的社區的關係,與這些受眾一起推動積極的議程。

    我們的可持續發展工作是根據我們的社會、環境和氣候責任政策或“PRSAC”進行的,該政策概述了開展業務和與組織的利益相關者互動的社會、環境和氣候原則和指導方針。PRSAC旨在 防止負面影響,並最大限度地發揮我們的金融業務和活動所產生的積極影響。PRASC符合CMN第4,945號決議的要求。

    我們繼續遵循全球報告倡議、氣候相關財務披露特別工作組和綜合報告原則的指導方針。 我們還將我們的活動與美國可持續發展目標聯繫起來。2023年,我們開始考慮國際可持續發展標準委員會發布的《國際財務報告準則S1》和《國際財務報告準則S2》的影響,從1月1日起,這將成為巴西上市公司的強制性要求ST, 2026.

    2.11.評論對運營業績有重大影響的其他因素,以及在本節其他項目中沒有確定或評論的其他因素

    2023年用於其他管理費用的餘額為87.49億雷亞爾,其中23.97億雷亞爾用於技術服務,23.84億雷亞爾用於系統維護費用。

    下表説明瞭2023年、2022年和2021年其他行政費用餘額的構成:

    在千里雷亞爾 2023 2022 2021
    多樣化的維護費用 896,232 895,734 889,077
    系統維護費用 2,383,988 2,577,479 2,474,348
    廣告 521,964 540,593 621,425
    通信 501,765 421,522 353,271
    按日計價和旅費 163,057 72,647 71,840
    所得税以外的其他税種 173,147 148,950 202,440
    監控和現金快遞服務 524,680 548,759 597,946
    保險費 26,783 21,977 22,375
    專業技術服務 2,397,149 2,228,715 2,184,139
    技術報告 512,257 425,767 755,343
    其他專業和技術服務 1,884,892 1,802,948 1,828,795
    其他行政費用(1) 1,159,950 886,742 873,857
    總計 8,748,715 8,343,118 8,290,717
    (1)2023年12月31日主要由業務正規化費用949,009雷亞爾(2022-926,119雷亞爾和2021-719,815雷亞爾),餘額157,010雷亞爾(2022-155,326雷亞爾和2021-160,716雷亞爾),服務費用餘額152,065雷亞爾(2022-收入52,165雷亞爾和2021-51,689雷亞爾)以及費用和費用回收304,025雷亞爾(2022-435,717和 -378,604)組成。

    我們認為與此 主題相關的任何其他信息均未在本第2節的其他項目中進行説明。

    附件三

    本會計年度淨利潤分配管理建議 (根據CVM第81/22號決議附件A第10條第二項)

    1.申報本會計年度的淨利潤

    根據個人財務報表,2023財年的淨收入為8,864,227,000雷亞爾。

    2.告知 股息總額和每股價值,包括預期股息和已宣佈 的股權利息

    對於2023財年,董事會 批准向股東支付58.2億雷亞爾的股權利息和3.8億雷亞爾的股息, 臨時公投普通股東大會。2023年1月19日、2023年4月13日、 2023年7月13日和2023年10月10日審議了這些數值,如下表以摘要形式顯示:

    2023財政年度 審議日期 毛額(千雷亞爾) 每股總價值(盧比) 每股淨值(R $) 付款日期
    在……上面 PN 單位 在……上面 PN 單位
    已申報的股權利息 01/19/23 1,700,000 0.21791867651 0.23971054416 0.45762922067 0.18523087503 0.20375396254 0.38898483757 03/06/23
    中期股息 04/13/23 1,500,000 0.19202926704 0.21123219374 0.40326146077 0.16322487698 0.17954736468 0.34277224166 05/16/23
    已申報的股權利息 07/13/23 1,500,000 0.19206934435 0.21127627878 0.40334562313 0.16325894270 0.17958483697 0.34284377966 08/13/23
    已申報的股權利息 10/10/23 380,000 0.04866003444 0.05352603789 0.10218607233 0.04866003444 0.05352603789 0.10218607233 11/10/23
    中期股息 10/10/23 1,120,000 0.14341904889 0.15776095377 0.30118000266 0.12190619155 0.13409681071 0.25600300226 11/10/23
    已申報的股權利息 01/19/23 1,700,000 0.21791867651 0.23971054416 0.45762922067 0.18523087503 0.20375396254 0.38898483757 03/06/23
    總計 6,200,000 0.79409637123 0.87350600834 1.66760237956 0.68228092070 0.75050901279 1.43278993348

    3.通知 分配會計年度的淨利潤百分比

    在2023財年,公司淨收入的69.94% 在分配到法定準備金後,根據個人財務報表,按照巴西採用的會計慣例、巴西公司法配置、與CMN、中央銀行和CVM的規則 相關聯,編制了 ,如下所示。

    描述 2023 2022 2021
    淨收入 8,864,227 12,358,521 14,995,509
    (-)法律儲備 443,211 617,926 749,775
    (=)經調整的股息淨收入(I) 8,421,016 11,740,595 14,245,734
    最低強制性股息(25%) 2,105,254 2,935,149 3,561,433
    股權權益(JCP) 5,820,000 5,280,000 3,649,000
    提前分紅 380,000 1,520,000 7,100,000
    合計(JCP+股息)(II) 6,200,000 6,800,000 10,749,000
    股息高於強制性最低股息 4,094,746 3,864,851 7,187,567
    分配利潤的百分比(II)/ (i) 69.94% 57.92% 75.45%

    4.告知 根據上一會計年度的利潤分配的股息總額和每股價值。

    2023年,沒有根據前幾年的利潤 支付股息。

    5.通知, 減去已申報的預期股息和淨股本利息:

    A.按每一類別和類別的行動分開計算的總股息價值和淨股本利息

    如上文第2項所述,2023年,58.2億雷亞爾的股權利息和3.2億雷亞爾的股息提前得到強調。扣除這些 金額,2023財年與淨收入相關的其他股息和/或股權利息沒有突出顯示。

    B.支付股息和淨股本利息的表格和截止日期

    不適用

    C.可能發生的股息和淨股本利息的更新和利息

    不適用

    D.聲明 股息支付日期和淨股本利息被考慮用於確定有權獲得股息的股東

    不適用

    6.在 以半年資產負債表或較短期間記錄的利潤為基礎申報股息或淨資產利息的情況

    A.告知 已申報的股息或淨股本利息

    B.通知 各自的付款日期

    關於2023財年,公司經董事會批准臨時公投在將於2024年4月30日之前舉行的股東大會上,執行董事會關於公佈以下收益的提議:

    · 根據公司章程第17條第十八項和第37條第2款,股權權益總額為1,700,000,000.00雷亞爾(17億巴西雷亞爾),相當於每股普通股0.21791867651雷亞爾,每股優先股0.23971054416雷亞爾,每單位0.45762922067雷亞爾,根據現行法律,扣除與預提所得税相關的金額後,他們進口淨金額 1,445,000,000.00雷亞爾(14.45億巴西雷亞爾),相當於每股普通股0.18523087503雷亞爾,每股優先股0.2075396254雷亞爾和每單位0.38898483757雷亞爾,豁免和/或豁免股東除外。

    截至2023年1月26日在公司記錄中登記的股東有權獲得2023年1月19日會議批准的上述股權。因此,自2023年1月27日(含)起,桑坦德巴西銀行的股票開始以不計股權的形式進行交易。股權利息已於2023年3月6日支付。

    · 根據公司章程第17條第十八項和第37條第2款,股權權益總額為1,500,000,000.00雷亞爾(15億巴西雷亞爾),相當於每股普通股0.19202926704雷亞爾,每股優先股0.21123219374雷亞爾,每單位0.40326146077雷亞爾,在扣除現行法律下與預扣所得税相關的金額後,他們進口淨金額 1,275,000,000.00雷亞爾(12.75億巴西雷亞爾),相當於每股普通股0.16322487698雷亞爾,每股優先股0.17954736468雷亞爾和每股0.34277224166雷亞爾,豁免和/或豁免股東除外。

    於2023年4月24日底在公司記錄中登記的股東有權獲得2023年4月13日會議批准的上述股權。因此,自2023年4月25日(含)起,桑坦德巴西銀行的股票開始以不計股權的形式進行交易。股權利息已於2023年5月15日支付。

    ·股權權益,根據公司章程第17條第十八項和第37條第2款,以截至2023年6月30日的季度業績為基礎,總額為1,500,000,000.00雷亞爾(15億巴西雷亞爾),相當於每股普通股0.19206934435雷亞爾,每股優先股0.21127627878雷亞爾和每單位0.40334562313雷亞爾,扣除與現行法律規定的預提所得税相關的金額後,他們進口淨金額1,275,000,000.00雷亞爾(12.75億巴西 雷亞爾),相當於每股普通股0.16325894270雷亞爾,每股優先股0.17958483697雷亞爾和每單位0.34284377966雷亞爾,豁免和/或豁免股東除外。

    截至2023年7月20日在公司記錄中登記的股東有權獲得2023年7月13日會議批准的上述股權。因此,自2023年7月21日(含)起,桑坦德巴西銀行的股票開始以不計股權的方式進行交易。股權利息 已於2023年8月16日支付。

    · 根據公司章程第37條第二項 ,根據2023年9月30日的資產負債表計算的中期股息為380,000,000.00雷亞爾(3.8億巴西雷亞爾),相當於每股普通股0.04866003444雷亞爾,每股優先股0.05352603789雷亞爾和每單位0.10218607233雷亞爾。

    在2023年10月19日底登記在公司記錄中的股東有權獲得2023年10月10日會議批准的上述中期股息。 因此,自2023年10月20日(含)起,桑坦德巴西銀行的股票開始進行除股息交易。股息已於2023年11月10日支付。

    · 根據《公司章程》第17條第十八項和第37條第2款,股權權益,總額為1 120雷亞爾1,000,000.00雷亞爾(11.2億巴西雷亞爾),相當於每股普通股0.14341904889雷亞爾,每優先股0.15776095377雷亞爾,每單位0.30118000266雷亞爾,根據現行法律,在扣除與預提所得税相關的金額後,它們進口了淨金額952,000,000.00雷亞爾(9.52億雷亞爾),相當於每普通股0.12190619155雷亞爾,每優先股0.13409681071雷亞爾,每單位0.25600300226雷亞爾,豁免和/或豁免 股東除外。

    於2023年10月19日底登記在本公司紀錄內的 股東有權獲得2023年10月10日會議批准的上述中期股息 。因此,自2023年10月20日(含)起,巴西桑坦德銀行的股票開始以不計股權的形式進行交易。股權利息已於2023年11月10日支付。

    本附件第2項中的表格彙總了上述信息。

    7.提供 對比表,説明每種類型和類別的每股價值如下:

    A.本會計年度和前三(三)個會計年度的淨利潤

    描述 2022 2021
    淨收入(單位:千雷亞爾) 8,864,227 12,358,521 14,995,509
    每股收益(單位:雷亞爾)
    普通股 0.79410 0,86973 1,99979
    優先股 0.87350 0,95671 1,99979
    普通股(千股) 3,818,695 3,818,695 3,818,695
    優先股(千股) 3,679,836 3,679,836 3,679,836

    C. 前三個會計年度分配的股息和權益 (3)

    2022財政年度 審議日期 毛額(千雷亞爾) 每股總價值(盧比) 每股淨值(R $) 付款日期
    在……上面 PN 單位 在……上面 PN 單位
    已申報的股權利息 02/01/22 1,700,000 0.21701568653 0.23871725519 0.45573294172 0.18446333355 0.20290966691 0.38737300046 04/03/22
    中期股息 04/14/22 700,000 0.08945232373 0.09839755610 0.18784987983 0.08945232373 0.09839755610 0.18784987983 16/05/22
    已申報的股權利息 04/14/22 1,000,000 0.12778903390 0.14056793729 0.26835697119 0.10862067882 0.11948274669 0.22810342551 16/05/22
    已申報的股權利息 08/05/22 1,700,000 0.21774739699 0.23952213669 0.45726953368 0.18508528744 0.20359381618 0.38867910362 06/09/22
    中期股息 10/13/22 820,000 0.10502481038 0.11552729142 0.22055210180 0.10502481038 0.11552729142 0.22055210180 22/11/22
    已申報的股權利息 10/13/22 880,000 0.11270955260 0.12398050786 0.23669006047 0.09580311971 0.10538343168 0.20118655140 22/11/22
    總計 6,800,000 0.869738804 0.956712685 1.826451489 0.768449554 0.845294509 1.613744063

    2021財政年度 審議日期 毛額(千雷亞爾) 每股總價值(盧比) 每股淨值(R $) 付款日期
    在……上面 PN 單位 在……上面 PN 單位
    中期股息 27/04/21 2,800,000 0.35744877 0.39319365 0.75064242 0.35744877 0.39319365 0.75064242 02/06/21
    中期股息 26/10/21 3,000,000 0.38298083 0.42127891 0.80425974 0.38298083 0.42127891 0.80425974 03/12/21
    中期股息 01/02/22 1,300,000 0.16595317 0.18254849 0.34850166 0.16595317 0.18254849 0.34850166 04/03/22
    已申報的股權利息 27/07/21 3,400,000 0.43404494 0.47744943 0.91149437 0.36893820 0.40583202 0.77477021 03/09/21
    已申報的股權利息 28/12/21 249,000 0.03178685 0.03496553 0.06675238 0.02701882 0.02972070 0.05673952 03/02/22
    總計 10,749,000 1.372215 1.509436 2.881651 1.30234 1.432574 2.734914

    2020財政年度 審議日期 毛額(千雷亞爾) 每股總價值(盧比) 每股淨值(R $) 付款日期
    在……上面 PN 單位 在……上面 PN 單位
    已申報的股權利息 27/04/20 890,000 0.11371295 0.12508424 0.23879719 0.09665601 0.10632161 0.20297761 26/06/20
    已申報的股權利息 28/07/20 770,000 0.09837927 0.10821720 0.20659647 0.08362238 0.09198462 0.17560700 25/09/20
    已申報的股權利息 26/10/20 1,000,000 0.12776361 0.14053997 0.26830358 0.10859907 0.11945897 0.22805804 23/12/20
    已申報的股權利息 28/12/20 665,000 0.08496259 0.09345885 0.17842145 0.07221820 0.07944003 0.15165823 01/02/21
    中期股息 02/02/21 512,085 0.06542570 0.07196827 0.13739397 0.06542570 0.07196827 0.13739397 03/03/21
    總計 3,837,085 0.49024412 0.53926853 1.02951265 0.42652136 0.46917349 0.89569485

    8. 如果有利潤分配至法定儲備金

    a.確定 為法定準備金分配的金額

    在2023財年的淨收入中, 金額為8,864,227千雷亞爾,其中5%的部分被分配到法定儲備金的構成中,金額為443,211千雷亞爾。

    B.詳細 法定準備金的計算方法

    根據《巴西公司法》第193條,有義務構成法定儲備金,每個財政年度的淨收入的5%必須分配給該法定儲備金,直到儲備金的總價值等於股本的20%。

    9.如果 公司擁有有權獲得固定或最低股息的優先股

    a.描述 固定或最小股息的計算方法

    不適用。

    B.告知 財政年度的利潤是否足以全額支付固定或最低股息

    不適用。

    C.標識 任何未付分期付款是否為累積

    不適用。

    D.確定 將支付給各類優先股的固定或最低股息的總體價值

    不適用。

    e.確定 每個類別的每股優先股將支付的固定或最低股息

    不適用。

    10. 關於強制性股息

    a.描述 章程中規定的計算方法

    公司章程規定,在任何財政年度, 以股息或股權利息的形式分配的 不少於淨收入的25%(減去法定儲備金和或有事項的分配)。

    B.告知 是否全額支付

    在2023財年,強制性股息 已全部支付,如下表所示:

    描述 2023 2022 2021
    淨收入 8,864,227 12,358,521 14,995,509
    (-)法律儲備 443,211 617,926 749,775
    (=)經調整的股息淨收入(I) 8,421,016 11,740,595 14,245,734
    最低強制性股息(25%) 2,105,254 2,935,149 3,561,433
    股權權益(JCP) 5,820,000 5,280,000 3,649,000
    提前分紅 380,000 1,520,000 7,100,000
    合計(JCP+股息)(II) 6,200,000 6,800,000 10,749,000
    股息高於強制性最低股息 4,094,746 3,864,851 7,187,567

    C.通知 任何預扣金額

    並無強制性最低股息保留。

    11.如果 由於公司的財務狀況而強制性地扣留股息

    a.通知 預扣金額

    不適用。

    B.詳細描述 公司的財務狀況,另外還涉及與流動性分析、營運資金和正現金流有關的方面

    不適用。

    C.證明 扣留股息是合理的

    不適用。

    12. 如果有意外準備金的結果分配

    a.標識 為準備金分配的金額

    本公司未對應急準備金的構成 進行結果分配。

    B.確定 認為可能發生的損失及其原因

    不適用。

    C.解釋 為什麼認為損失是可能的

    不適用。

    D.為保留憲法辯護

    不適用。

    13. 如果存在未實現利潤準備的結果分配

    a.告知 分配給未實現利潤準備金的金額

    本公司沒有分配未實現 利潤準備的結果。

    B.告知產生準備金的未實現利潤的性質

    不適用。

    14.在 情況下,將結果分配給法定準備金

    A.描述建立準備金的法定條款

    本公司章程規定,在扣除法定準備金和強制性股息的預期價值 後,可以從調整後的股息平衡準備金中分配剩餘金額 ,但不得超過公司股本的50%。

    B.確定分配給儲備金的金額

    在2023年的利潤分配提案中,在分配到法定儲備賬户、股息和權益後,這一利潤餘額2221,016,000雷亞爾被分配到用於股息均分的儲備賬户。

    C.描述如何計算金額

    它是2023財年在分配到法定準備金賬户、股息和權益後的剩餘利潤餘額。

    15.在 情況下,資本預算中規定了預提利潤

    A.確定預提金額

    根據資本預算,公司沒有扣留利潤。

    B.提供一份資本預算副本

    不適用。

    16.在 情況下,對税收優惠準備金進行結果分配

    A.告知撥給儲備金的數額

    沒有為公司税收優惠準備金的構成 分配結果。

    B.解釋分配的性質

    不適用。

    附件四

    參考表格第8項

    (根據雲服務器第81/22號決議第13條第二項)

    8.1.描述董事會、法定和非法定執行局、財政委員會、法定委員會以及審計、風險、財務和薪酬委員會的薪酬政策或做法。

    A.董事會

    我們董事會的所有成員都有權 獲得由月費和福利組成的固定薪酬。在特殊和完全合理的情況下,董事會主席還可根據薪酬委員會和董事會的審議,就其履行職責獲得年度浮動薪酬,並始終保持在股東大會普通會議批准的年度薪酬的全球上限內。

    需要指出的是,如果董事會成員同時也是我們審計委員會的成員,根據適用的法規和審計委員會的內部條例,該成員必須選擇​​作為其中一個機構的薪酬。至於其他諮詢委員會,如其中一名成員或董事會主席 成為該等委員會的成員,他將有權享有董事會成員或主席的酬金。

    B.高級職員委員會

    我們的執行董事會成員有權 獲得:固定薪酬,包括每月付款、福利、社會保障和可變薪酬,始終在年度大會批准的年度薪酬的全球限額 內。

    支付浮動薪酬時將考慮 不同的遞延百分比,具體取決於當年收到的可變薪酬水平(包括按贈款價格計算的授予年度的長期激勵-ILP的價值),並遵守追回條款/MALU和/或退款 ,並有可能減少和/或返還高達100%的房地可變薪酬價值。

    C.審計委員會

    我們的審計委員會由至少三名、最多六名由董事會任命的成員組成,董事會成員或非董事會成員 符合行使該職位所需的法律和監管條件。

    D. 薪酬、提名和治理、可持續性、風險和合規委員會-諮詢委員會。

    董事會批准諮詢委員會成員每月的固定薪酬 ,只有那些不擔任執行董事會的成員才能支付 這一薪酬。

    諮詢委員會成員無權 獲得任何其他類型的補償或福利。

    A. 補償政策或實踐的目標,通知 補償政策是否已正式批准、負責批准的機構、批准日期,如果發行者披露了政策,則通知可查閲文件的全球計算機網絡中的位置。

    公司已於2023年11月29日召開的董事會會議上批准了薪酬政策。

    董事會的薪酬政策 旨在確保以下前提:

    ·確保 與公司相關的股東和公眾的利益一致,以及
    ·通過長期的承諾促進公司的良好業績,確保股東的利益。

    執行局薪酬政策/做法的目標是支持本組織的戰略,旨在:

    ·促進我們良好的經常性業績,確保股東的利益 ,創造長期價值,與充分、嚴格的風險管理和長期戰略、價值觀和利益相兼容,並保持堅實的資本基礎;
    ·確認任人唯賢,區分領域和公司在實現目標和執行業務戰略方面的個人貢獻,由執行董事會提出並經董事會批准, 不分族裔、種族、性別或任何個人性質的問題;以及
    ·保持我們支付的薪酬的競爭力以便於吸引和留住經理的方式 。

    審計委員會的薪酬必須 足以吸引合格、有經驗的專業人員,並對其履行章程規定的職責予以認可。

    B. 董事會為確定董事會和執行董事會的個人薪酬而採取的做法和程序,表明:

    I. 參與決策過程的發行人機關和委員會,確定它們是如何參與的

    由股東大會 決定在我們經理中分配的年度全球薪酬。隨後,將由董事會在我們薪酬委員會的協助下,將這筆錢分別分配給董事會本身和執行董事會的每位成員,其中將包括所有福利的分配。

    二、 用於確定個人薪酬的標準和方法,表明是否使用研究來驗證市場慣例,如果是,則比較標準和這些研究的範圍

    用於確定個人薪酬的標準和方法與市場採用的做法保持一致,這些做法是通過專業諮詢公司進行的薪資調查、業績歷史和從業人員的資歷來定期衡量的。

    此外,這是我們薪酬委員會的職能:

    (i)根據市場慣例分析管理人員的薪酬政策,以找出與類似公司之間的重大差異;以及
    (Ii)確保 管理層薪酬政策與風險管理政策、公司戰略和保持 堅實的資本基礎永久兼容。

    三、 董事會多久以及如何評估發行人薪酬政策的適當性。

    我們的薪酬委員會負責每年審查薪酬政策,並在必要時向董事會建議更正或改進。

    c.報酬的構成, 表明:

    ·薪酬要素及其目標説明

    ·固定薪酬:固定薪酬由月費組成,基於專業外部諮詢公司編制的市場調查數據, 其最高總價值每年在普通股東大會上獲得批准。固定薪酬旨在吸引和留住具備相關職能所需技能和經驗的專業人員 。
    ·福利: 所提供的福利與所擔任職位的規模和市場實踐相一致,包括醫療援助、牙科護理和人壽保險。對於董事會主席來説,除了這些福利外,還可以提供車輛和司機等。對於首席執行官來説,除了這些好處外,還可以使用汽車進行移動。自2018年3月起,根據市場慣例,其他高管的汽車福利 或特定的移動預算已終止。對於外派董事會成員,我們可以提供外派福利,如租金支付、子女上學、住房費用等。這些好處旨在吸引和留住具有該職位所需技能和經驗的專業人員。
    ·私人養老金:到目前為止,不在公司行使行政職能的董事會成員沒有資格領取私人養老金 。這同樣適用於審計委員會成員(他們沒有資格享受這項福利)。對於執行董事會成員,提供養老金計劃是為了吸引和留住具有擔任 職位所需技能和經驗的專業人員。目前最大的計劃是SantanderPrevi,該計劃自2018年7月以來一直對新成員關閉。自2018年1月起,SBPrev養老金計劃面向新員工/管理人員和新成員身份實施。截至2018年3月,實施了SantanderPlus養老金計劃,該計劃與SantanderPrevi和SBPrev計劃一樣,提供未來的補充收入。該計劃僅限於 屬於“SantanderPlus”集體成員的高管羣體。根據計劃中的時間,參與是可選的,繳費是每年一次, 限制為12份工資,桑坦德巴西銀行支付100%至125%的相應費用。
    ·年度浮動薪酬:年度浮動薪酬由自身管理計劃(PPG)和長期激勵計劃 (ILP)組成。目前,只有執行董事會成員有資格參加自己的管理計劃(PPG)和長期激勵計劃 (ILP)。當被批准時,自己的管理計劃(PPG)的計算應考慮個人業績、 業務單位的業績和機構的整體業績, 以及支付形式和不同的延期百分比,根據該年度收到的可變薪酬水平,並觀察Malus和/或追回具有減少可能性的條款和/或 返還預期假設中浮動薪酬價值的最高100%。

    (i.1)擁有 管理計劃(PPG)

    年度可變薪酬(PPG)計劃的目標是通過精英管理調動和認可組織中的績效。執行局成員 有資格參加的這項計劃考慮了通過機構績效評估工具(按目標導向--DPO)衡量的個人績效,包括定量和定性指標、業務單位的績效、通過該領域的DPO衡量的 ,並反映了該領域的目標和機構的整體績效 。

    截至2016年,浮動薪酬按以下模型計算 :

    2023財年,評估的定性指標 如下:

    類別 描述
    客户(45%) 客户總數(增長)
    活躍客户(增長)
    來自活躍客户的收入
    活躍客户成本
    資本(30%) 創造資本
    ESG(25%) 死記硬背

    董事會將根據薪酬委員會的建議,進行定性的評估對於每個量化指標,考慮到實現每個目標的方式以及沒有在每個指標中直接反映的其他相關和背景方面。這評估可以將每個指標的結果增加或減少高達30%。

    在執行委員會成員的具體情況下,可變薪酬也可能受到桑坦德世界銀行集團結果的影響。

    法定 董事的年度浮動薪酬支付如下:

    立馬 30% 在現金中
    30% 在具有1年鎖定期的儀器中
    不同 20% 現金,分3年等額分期付款
    20% 儀器分4期等額每年分期付款,鎖定期為1年

    延期的百分比還將取決於本年度收到的可變薪酬水平,最低標準是上文所述的標準。在首席執行官的情況下,本計劃的延期至少為50%,即上述每一項至少25%。

    自2015年起,對於浮動補償高於保單確定的一定金額的情況,延期分期付款從每年3期增加到5期,保持鎖定條件。

    在2016至2021年期間,執行委員會和執行委員會選擇的其他高管的延期計劃的最後一期分期付款(在3年內延期的情況下)或最後三期(在5年內延期的情況下),取決於桑坦德世界銀行集團業績 指標的實現情況,權重為30%。

    截至2022財年,只有首席執行官的延期 維持最近三個分期付款(5年內延期)的影響,這取決於桑坦德世界銀行集團業績指標的實現情況,權重為30%。

    該計劃還須遵守蘋果和/或 追回根據條款,即我們的董事會可以根據薪酬委員會(CR)的建議,在我們的薪酬委員會先前批准的情況下,批准減少 和/或返還每位參與者高達100%的價值。

    從2023年起,除退還條款外,我們還在薪酬 政策中加入了一套適用規則,專門針對因重大未能遵守財務報告要求而重報財務報表的高管,如我們政策中所定義的,作為在紐約證券交易所(NYSE)上市的美國 存託憑證公司,並符合 交易所法案10D節和紐約證券交易所上市手冊(上市規則)303A.14節的要求。

    (i.2)長期激勵計劃(ILP)

    ILP的目標是使組織的利益和參與者的利益保持一致,促進長期留住專業人員。

    我們的長期計劃分為本地計劃和全球計劃,有具體的績效指標和在 付款日之前有權獲得收款的參與者的僱傭關係維護條件。

    根據參考值(目標)上應用的指標的實現百分比來計算計劃的付款 ,這些指標是以SANB11為單位支付的本地計劃和桑坦德集團(SAN)行動和選項中的全球計劃。

    每個參與者都有一個以現金定義的參考值,轉換為SANB11單位或Grupo Santander(SAN)的股票和期權,通常根據每個計劃獲得批准前一個月最後15個交易日的價格 。在結束時,歸屬期間,由此產生的股份將在1年內交付,並且這筆付款仍受蘋果/退款條款,在不遵守內部規則和暴露於過度風險的情況下, 可以減少或取消要交付的股份。

    (I.2.b)本地 計劃

    留任計劃

    在特定和準時的情況下, 經理和員工都可能有一個與區域或個人相關的保留計劃,目的是保留該計劃並確保業務和銀行的可持續性。每個計劃都有一個特定的合同,並根據個人的表現和永久性提供付款,遵守當地和全球的規範性決議。

    (I.2.b)全球計劃

    全球ILP計劃-2019、2020、2021和2022

    我們目前在2019年、2020年、2021年和2022年推出了5個有效的全球計劃。符合條件的高管有一個基於目標股票數量和桑坦德集團(Grupo Santander)股票期權數量的激勵目標。根據業績指標支付的款項將在三至五年的延遲期後按目標數量的股票和期權計算,等值的結算將以現金支付。

    1. 相對於過去3個財政年度,每個要素在薪酬總額中的 比例是多少

    各要素在 總薪酬中的估計比例如下:

    董事會 2021 2022 2023
    固定薪酬 93.01% 99.32% 98.97%
    優勢 6.99% 0.68% 1.03%

    執行董事會 2021 2022 2023
    固定薪酬 22.35% 24.79% 24.66%
    優勢 2.08% 1.56% 1.44%
    安防 16.58% 15.74% 16.95%
    可變薪酬 29.50% 27.85% 27.19%
    基於股票的薪酬 29.50% 30.05% 29.76%

    審計委員會 2021 2022 2023
    固定薪酬 99.95% 100.00% 100.00%
    優勢 0.05% 0.00% 0.00%

    財政委員會 2021 2022 2023
    固定薪酬 100.00% 100.00% 100.00%
    優勢 0.00% 0.00% 0.00%

    根據公司章程的規定, 財政委員會是一個非常設的運營機構。其安裝於2019年4月26日、2020年4月30日和2021年4月30日舉行的公司年度股東大會上進行。

    在 2022年4月29日舉行的普通股東大會上選出的我們的財政委員會成員有權獲得固定的薪酬,包括同一場合批准的金額 的月費,直到2023年4月28日,我們的普通股東大會的日期。2023年,任期結束。

    在2023年4月28日舉行的上一次普通大會上,財政委員會沒有成立。

    B. 計算和調整薪酬各要素的方法

    ·修復 薪酬:不存在重新調整的自動方法。每年進行一次市場調查,以評估董事/高級管理人員和審計委員會成員薪酬的競爭力。 如果發現與 市場有關的任何重大差異,薪酬委員會將評估是否需要向董事會提出調整建議。

    ·可變薪酬:沒有自動調整的方法。每年進行一次市場調查,以評估董事會/高管薪酬的競爭力。如果發現與市場有關的任何重大差異,薪酬委員會將評估是否需要向董事會提出調整建議。它不適用於 審計委員會成員。

    ·好處: 沒有自動調整的方法。每年進行一次市場調查,以評估董事、高級職員和審計委員會成員薪酬(包括福利)的競爭力。如果發現與市場有關的任何重大差異,薪酬委員會將評估是否需要向董事會提出調整建議。

    ·社會保障:不適用於董事和審計委員會成員。對於董事,如計劃規則中所定義。見參考表格第 8.14項。

    · 股票薪酬:不適用於董事 和審計委員會成員。董事,如每項計劃的規定所界定。見參考表格第8.4項。

    (Ii)。薪酬構成合理的理由

    擬議薪酬考慮了董事會、執行局和審計委員會成員的經驗、在競爭激烈的市場中留住人才的必要性、促進本組織的良好業績和與股東戰略的一致性,並通過長期承諾尊重執行董事會成員。

    (ii.) 發行人未向其支付費用的會員的存在及其原因

    西班牙桑坦德銀行董事會中有兩名無償成員,他們是西班牙桑坦德銀行的代表。他們在母公司擔任高管職務,在那裏獲得報酬。

    執行董事會中沒有無償成員 。

    審計委員會中沒有未支付報酬的成員 。

    D. 子公司、子公司或直接或間接控制人承擔的報酬是否存在

    董事會成員和審計委員會成員的薪酬不受子公司、子公司或我們的直接或間接 控制人的支持。然而,同時行使西班牙桑坦德銀行(我們的間接控制人)或西班牙桑坦德銀行控制的其他公司的執行職能的董事會成員,作為此類職能的結果,直接由上述公司根據他們所開展的活動支付報酬。

    執行董事會成員的薪酬不受子公司、子公司或我們的直接或間接控制人的支持。然而,子公司和關聯公司的業績會影響我們的綜合業績,從而影響執行董事會成員的可變薪酬。

    E. 是否存在與發生某一公司事件(如出售發行人的公司控制權)有關的任何薪酬或福利。

    與公司活動的發生無關的薪酬或福利 。

    8.2-董事會、法定執行董事會和財政委員會的總薪酬

    2024年本財政年度預期薪酬總額--年值
    董事會 執行董事會 審計委員會 財政委員會 總計
    會員總數 11 48 5 0 64
    受薪議員人數 7 48 5 0 60
    年度固定薪酬 -
    工資或親勞 20,000,000.00 113,366,000.00 3,250,000.00 - 136,616,000.00
    直接和間接利益 1,000,000.00 9,000,000.00 300,000.00 - 10,300,000.00
    參加委員會 -
    其他 84,190,000.00 84,190,000.00
    其他INSS 4,500,000.00 34,576,630.00 731,250.00 - 39,807,880.00
    浮動報酬 -
    獎金 - - - - -
    成果的參與 - 134,447,000.00 - - 134,447,000.00
    會議出席率 -
    佣金 -
    其他INSS -
    其他 -
    就業後 -
    終止任期 -
    以股票為基礎 - 134,447,000.00 - - 134,447,000.00
    總薪酬 25,500,000.00 510,026,630.00 4,281,250.00 - 539,807,880.00

    截至2023年12月31日的財政年度薪酬總額—年度價值
    董事會 執行董事會 審計委員會 財政委員會 總計
    會員總數 11 48 5 0 64
    受薪議員人數 6.67 50.75 3.67 2.17 63.25
    年度固定薪酬
    工資或親勞 11,532,331.82 88,820,829.58 2,810,166.67 144,619.00 103,307,947.07
    直接和間接利益 120,235.18 5,180,170.61 - - 5,300,405.79
    參加委員會 -
    其他 61,050,425.74 61,050,425.74
    其他INSS 2,594,774.66 27,090,353.02 632,287.50 32,539.28 30,349,954.46
    浮動報酬
    獎金 - - - - -
    成果的參與 - 97,304,600.00 - - 97,304,600.00
    會議出席率 -
    佣金 -
    其他INSS -
    其他 -
    就業後 -
    終止任期 -
    以股票為基礎 - 107,759,366.67 - - 107,759,366.67
    總薪酬 14,247,341.66 387,205,745.62 3,442,454.17 177,158.28 405,072,699.73

    截至2022年12月31日的財政年度薪酬總額—年度價值
    董事會 執行董事會 審計委員會 財政委員會 總計
    會員總數 10.0 50.0 4.0 6.0 70.0
    付費會員數 5.0 50.3 4.0 3.0 62.3
    年度固定薪酬 -
    工資或親勞 14,220,986.19 75,736,959.17 3,260,000.00 431,460.00 93,649,405.36
    直接和間接利益 242,937.34 4,781,405.75 5,024,343.09
    參加委員會 -
    其他 48,089,033.90 48,089,033.90
    其他INSS 3,448,537.64 25,839,071.90 733,500.00 97,078.50 30,118,188.04
    浮動報酬 -
    獎金
    成果的參與 - 85,106,050.00 85,106,050.00
    會議出席率
    佣金
    其他INSS
    其他
    就業後
    終止任期
    以股票為基礎 1,399,166.67 91,821,350.00 93,220,516.67
    總薪酬 19,311,627.83 331,373,870.72 3,993,500.00 528,538.50 355,207,537.06

    截至2021年12月31日的財政年度薪酬總額—年度值
    董事會 執行董事會 審計委員會 財政委員會 總計
    會員總數 12.0 50.0 5.0 6.0 73.0
    付費會員數 5.6 45.2 3.6 3.0 57.3
    年度固定薪酬
    工資或親勞 5,526,500.00 76,828,861.70 3,192,333.33 449,703.00 85,997,398.03
    直接和間接利益 415,072.93 7,142,244.16 1,459.20 7,558,776.29
    參加委員會
    其他 57,007,756.70 57,007,756.70
    其他INSS 1,243,462.50 25,707,773.31 718,275.00 101,183.18 27,770,693.98
    浮動報酬
    獎金
    成果的參與 101,401,104.23 101,401,104.23
    會議出席率
    佣金
    其他INSS
    其他
    就業後
    終止任期
    以股票為基礎 101,401,104.23 - 101,401,104.23
    總薪酬 7,185,035.43 369,488,844.32 3,912,067.53 550,886.18 381,136,833.46

    8.3.關於董事會和法定執行委員會最近3個財政年度的可變薪酬和本財政年度計劃的可變薪酬

    下表列出了2021、2022和2023財年公司管理機構成員的可變薪酬 ,以及2024財年 的預期薪酬。

    2021 董事會 執行幹事委員會 審計委員會

    財政

    理事會

    總計

    a.身體:

    B.成員總數

    12.0 50.0 5.0 6.0 73.0
    C.付費會員數 5.6 45.2 3.6 3.0 57.3
    D.關於獎金
    I.賠償計劃規定的最低數額 - - - - -
    ㈠薪酬計劃規定的最高數額 - 9,000,000.00 - - 9,000,000.00
    一、如果目標實現,補償計劃中規定的數額 - 5,000,000.00 - - 5,000,000.00
    四.財政年度結果中實際確認的價值 - - - - -
    e.關於參與結果
    I.賠償計劃規定的最低數額 - - - - -
    一.薪酬計劃規定的最高數額 - 220,000,000.00 - - 220,000,000.00
    一、如果目標實現,補償計劃中規定的數額 - 200,000,000.00 - - 200,000,000.00

    四. 中實際識別的值 財政年度結果

    - 202,802,208.46 - - 202,802,208.46

    注:每個機構的成員人數 與每月計算的年平均數相對應。

    2022 董事會 執行幹事委員會 審計委員會

    財政

    理事會l

    總計

    a.身體:

    B.成員總數

    10.0 50.0 4.0 6.0 70.0
    C.付費會員數 5.0 50.3 4.0 3.0 62.3
    D.關於獎金
    I.賠償計劃規定的最低數額 - - - - -
    ㈠薪酬計劃規定的最高數額 - 9,000,000.00 - - 9,000,000.00
    一、如果目標實現,補償計劃中規定的數額 - 5,000,000.00 - - 5,000,000.00
    四.財政年度結果中實際確認的價值 - - - - -
    e.關於參與結果
    I.賠償計劃規定的最低數額 - - - - -
    一.薪酬計劃規定的最高數額 - 298,000,000.00 - - 298,000,000.00
    一、如果目標實現,補償計劃中規定的數額 - 220,000,000.00 - - 220,000,000.00

    四. 中實際識別的值 財政年度結果

    - 176,927,400.00 - - 176,927,400.00

    注:每個機構的成員人數 與每月計算的年平均數相對應。

    2022 董事會 執行幹事委員會 審計委員會

    財政

    理事會l

    總計

    a.身體:

    B.成員總數

    11.0 48.0 5.0 0 64.0
    C.付費會員數 6.7 50.8 3.7 2.2 63.3
    D.關於獎金
    I.賠償計劃規定的最低數額 - - - - -
    ㈠薪酬計劃規定的最高數額 - 9,000,000.00 - - 9,000,000.00
    一、如果目標實現,補償計劃中規定的數額 - 5,000,000.00 - - 5,000,000.00
    四.財政年度結果中實際確認的價值 - - - - -
    e.關於參與結果
    I.賠償計劃規定的最低數額 - - - - -
    一.薪酬計劃規定的最高數額 - 298,000,000.00 - - 298,000,000.00
    一、如果目標實現,補償計劃中規定的數額 - 220,000,000.00 - - 220,000,000.00
    四.財政年度結果中實際確認的價值 - 193,289,800.00 - - 193,289,800.00

    注:每個機構的成員人數 與每月計算的年平均數相對應。

    2024年(預計) 董事會 執行幹事委員會 審計委員會

    財政

    理事會l

    總計

    a.身體:

    B.成員總數

    11.0 48.0 5.0 0 64.0
    C.付費會員數 7.0 48.0 5.0 0 59.0
    D.關於獎金
    I.賠償計劃規定的最低數額 - - - - -
    ㈠薪酬計劃規定的最高數額 - 9,000,000.00 - - 9,000,000.00
    一、如果目標實現,補償計劃中規定的數額 - 5,000,000.00 - - 5,000,000.00
    四.財政年度結果中實際確認的價值 - - - - -
    e.關於參與結果
    I.賠償計劃規定的最低數額 - - - - -
    一.薪酬計劃規定的最高數額 - 298,000,000.00 - - 298,000,000.00
    一、如果目標實現,補償計劃中規定的數額 - 220,000,000.00 - - 220,000,000.00

    四. 中實際識別的值 財政年度結果

    - 0 - - 0

    8.4.以董事會和法定執行委員會的股份為基礎的薪酬計劃,在上一財年生效,預計在本財年生效。

    A.一般條款和條件

    我們目前有三個與股市價格表現掛鈎的長期薪酬計劃:本地長期激勵計劃、全球長期激勵計劃和 延期計劃。

    符合這些計劃資格的是我們董事會任命的董事 和非管理層員工。這些計劃的期限為三年,以促進那些符合條件的人對長期成果的承諾。

    (I)地方長期激勵計劃

    留任計劃

    在特定情況下, 管理人員和員工可能都有與該地區或個人掛鈎的保留計劃,目的是保留他們,以保證業務和銀行的可持續性。每個計劃都有特定的合同,並根據個人的表現和永久性規定付款,遵守當地和全球監管決議。

    (Ii)全球長期激勵計劃

    (ii.1)全球ILP計劃

    請參考上文項目8.1,D中關於全球ILP計劃的案文。

    (II.2)延期方案

    延期計劃適用於 法定董事、擔任管理職務的高管和其他符合條件的員工。作為延期計劃的一部分,參與者 在三年或五年期間獲得部分浮動薪酬。

    延期計劃每年都會續訂和更新。在2023年12月,我們制定了六項計劃:2018財年、2019年、2020財年、2021年、2022年和2023年各一項。

    (Iii)延期方案

    延期計劃分為兩個 計劃:

    ·確定的集體: 法定董事和執行董事。為我們承擔重大風險並負責控制 領域的法定和執行董事。遞延薪酬50%以現金支付,50%以公司票據支付。

    ·其他僱員:主管 級僱員和浮動薪酬高於規定最低數額的其他僱員有資格。遞延補償 50%以現金支付,50%以公司票據支付。

    B.批准日期和責任機構

    根據董事會在2016年5月10日舉行的會議上批准的提案,包括有效延期計劃的長期激勵總體計劃在2016年12月21日的特別股東大會上獲得批准。

    c.涵蓋的最大股份數

    本財政年度(2024年)計劃的基於股票的薪酬計劃
    董事會 執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 推遲7 º週期B2016 DEFERRAL 8 º週期B2017 DEFERRAL 9 º週期B2018 DEFERRAL 10 º週期B2019 DEFERRAL 11 º週期B2020 DEFERRAL 12 º週期B2021 DEFERRAL 13 º週期B2022 DEFERRAL 14 º週期B2023 ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 推遲7 º週期B2016 DEFERRAL 8 º週期B2017 DEFERRAL 9 º週期B2018 DEFERRAL 10 º週期B2019 DEFERRAL 11 º週期B2020 DEFERRAL 12 º週期B2021 DEFERRAL 13 º週期B2022 DEFERRAL 14 º週期B2023
    最大覆蓋股份數 - - - - - - - - - - - - - 22,896 49,888 85,110 - - - 33,453 93,992 588,099 929,468 2,814,786
    * 在基準年後的三個會計年度的每一個2月10日之前,公司董事會可以改變最大數量。 單位每年增加本公司向其股東分派股息及/或自有資本利息的比例,其數額相當於參與者持有本公司單位時有權獲得的股息及/或自有資本利息。

    截至2023年12月31日止財政年度的股票補償計劃
    董事會 執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 推遲7 º週期B2016 DEFERRAL 8 º週期B2017 DEFERRAL 9 º週期B2018 DEFERRAL 10 º週期B2019 DEFERRAL 11 º週期B2020 DEFERRAL 12 º週期B2021 DEFERRAL 13 º週期B2022 DEFERRAL 14 º週期B2023 ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 推遲7 º週期B2016 DEFERRAL 8 º週期B2017 DEFERRAL 9 º週期B2018 DEFERRAL 10 º週期B2019 DEFERRAL 11 º週期B2020 DEFERRAL 12 º週期B2021 DEFERRAL 13 º週期B2022 DEFERRAL 14 º週期B2023
    最大覆蓋股份數 - - - - - - - - - - - 51,483 22,896 49,888 85,110 - - 28,478 66,146 313,766 994,832 1,219,145 2,814,786
    * 在基準年後的三個會計年度的每一個2月10日之前,公司董事會可以改變最大數量。 單位每年增加本公司向其股東分派股息及/或自有資本利息的比例,其數額相當於參與者持有本公司單位時有權獲得的股息及/或自有資本利息。

    截至2022年12月31日止財政年度的股票補償計劃
    董事會 執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 推遲7 º週期B2016 DEFERRAL 8 º週期B2017 DEFERRAL 9 º週期B2018 DEFERRAL 10 º週期B2019 DEFERRAL 11 º週期B2020 DEFERRAL 12 º週期B2021 DEFERRAL 13 º週期B2022 DEFERRAL 14 º週期B2023 ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 推遲7 º週期B2016 DEFERRAL 8 º週期B2017 DEFERRAL 9 º週期B2018 DEFERRAL 10 º週期B2019 DEFERRAL 11 º週期B2020 DEFERRAL 12 º週期B2021 DEFERRAL 13 º週期B2022 DEFERRAL 14 º週期B2023
    最大覆蓋股份數 - - - - - - - - - - - 51,483 22,896 49,888 - - 38,540 54,108 233,039 672,734 1,512,547 1,317,393 -
    * 在基準年後的三個會計年度的每一個2月10日之前,公司董事會可以改變最大數量。 單位每年增加公司向其股東分配股息和/或自有資本利息的比例,其金額相當於參與者在擁有公司單位時有權獲得的股息和/或自有資本利息。

    截至2021年12月31日止財政年度的股票補償計劃
    董事會 執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 推遲7 º週期B2016 DEFERRAL 8 º週期B2017 DEFERRAL 9 º週期B2018 DEFERRAL 10 º週期B2019 DEFERRAL 11 º週期B2020 DEFERRAL 12 º週期B2021 DEFERRAL 13 º週期B2022 DEFERRAL 14 º週期B2023 ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 推遲7 º週期B2016 DEFERRAL 8 º週期B2017 DEFERRAL 9 º週期B2018 DEFERRAL 10 º週期B2019 DEFERRAL 11 º週期B2020 DEFERRAL 12 º週期B2021 DEFERRAL 13 º週期B2022 DEFERRAL 14 º週期B2023
    最大覆蓋股份數 - - - - - - - - - - - 69,287 11,448 - - 68,091 106,831 406,974 743,652 903,915 1,503,511 - -
    * 在基準年後的三個會計年度的每一個2月10日之前,公司董事會可以改變最大數量。 單位每年增加本公司向其股東分派股息及/或自有資本利息的比例,其數額相當於參與者持有本公司單位時有權獲得的股息及/或自有資本利息。

    D. 授予的最大期權數目

    本財政年度(2024年)計劃的股票補償計劃
    董事會 執行董事會
    ilp全球 ilp全球 ilp全球 ilp全球 推遲14 º週期 ilp全球 ilp全球 ilp全球 ilp全球 推遲14 º週期
    2019 2020 2021 2022 B2023 2019 2020 2021 2022 B2023
    最大覆蓋股份數 - - - - - 0 68,306 191,577 267,319 2,459,282
    * 在基準年後的三個會計年度的每一個2月10日之前,公司董事會可以改變最大數量。 單位每年增加本公司向其股東分派股息及/或自有資本利息的比例,其數額相當於參與者持有本公司單位時有權獲得的股息及/或自有資本利息。

    截至2023年12月31日止財政年度的股票補償計劃
    董事會 執行董事會
    ilp全球 ilp全球 ilp全球 ilp全球 推遲14 º週期 ilp全球 ilp全球 ilp全球 ilp全球 推遲14 º週期
    2019 2020 2021 2022 B2023 2019 2020 2021 2022 B2023
    最大覆蓋股份數 - - - - - 269,148 68,306 191,577 267,319 2,459,282
    * 在基準年後的三個會計年度的每一個2月10日之前,公司董事會可以改變最大數量。 單位每年增加本公司向其股東分派股息及/或自有資本利息的比例,其數額相當於參與者持有本公司單位時有權獲得的股息及/或自有資本利息。

    截至2022年12月31日止財政年度的股票補償計劃
    董事會 執行董事會
    ilp全球 ilp全球 ilp全球 ilp全球 推遲14 º週期 ilp全球 ilp全球 ilp全球 ilp全球 推遲14 º週期
    2019 2020 2021 2022 B2023 2019 2020 2021 2022 B2023
    最大覆蓋股份數 - - - - - 269.148 68.306 191.577 - -
    * 在基準年後的三個會計年度的每一個2月10日之前,公司董事會可以改變最大數量。 單位每年增加本公司向其股東分派股息及/或自有資本利息的比例,其數額相當於參與者持有本公司單位時有權獲得的股息及/或自有資本利息。

    截至2021年12月31日止財政年度的股票補償計劃
    董事會 執行董事會
    ilp全球 ilp全球 ilp全球 ilp全球 推遲14 º週期 ilp全球 ilp全球 ilp全球 ilp全球 推遲14 º週期
    2019 2020 2021 2022 B2023 2019 2020 2021 2022 B2023
    最大覆蓋股份數 - - - - - 362.225 34.153 - - -
    * 在基準年後的三個會計年度的每一個2月10日之前,公司董事會可以改變最大數量。 單位每年增加本公司向其股東分派股息及/或自有資本利息的比例,其數額相當於參與者持有本公司單位時有權獲得的股息及/或自有資本利息。

    e. 收購股份的條件

    (i)全球項目

    請參閲上文第8.1項D中提供的ILP CRDIV和 ILP DTA計劃的文本。

    (Ii)延期方案

    推遲 第9週期(2018年)、第10週期(2019年)、第11週期(2020年)、第12週期(2021年)、第13週期(2022年)和第14週期(2023年):本計劃是 當前適用於我們的監管環境的一部分,特別是根據CMN 11月25日第3921號決議,2010(" 第3921/10號決議"),其中規定金融機構有義務遵守某些規定,在今後推遲支付欠其管理人員和其他僱員的浮動薪酬的一部分 ,考慮到長期可持續的財政基礎 以及根據所承擔的風險和資本成本的波動而對未來付款作出的調整。

    F.確定購買或行使價格的標準

    (I)全球方案

    週期為三年,涵蓋三個財政年度,促進執行董事對長期成果的承諾。

    (2)延期方案(第9、第10、第11、第12、第13和第14週期)

    參考儀器的總數量 分三或五期結算,並平均分配到基準年度之後的三或五個會計年度。

    G.設定購置或行使時限的標準

    (I)全球方案

    全球ILP計劃在收到股票後一年內不得轉讓(鎖定)股票。

    (Ii)延期方案

    第9個、第10個、第11個、第12個、第13個和第14個延期週期: 這些計劃中收到的股票/期權自收到每批股票/期權之日起一年內不能出售 (鎖定)。

    H. 結算形式

    (i)全球項目

    薪資滿足感

    (Ii)延期方案

    第9、10、11、12、13和14個延期週期: 直接在工具(股票和/或期權)中執行

    一、對股份轉讓的限制

    (i)全球項目

    全球計劃-ILP CRDIV 根據最初確定的限制期在工資單上支付。

    (Ii)延期方案

    第8、第9、第10、第11、第12和第13個延期週期:本計劃收到的單位自收到每批單位之日起一年內不得銷售(鎖止).

    J.經核實將導致計劃暫停、更改或終止的標準和事件

    (i)全球項目

    由於法律或法規原因,可能會對計劃進行更改。

    (Ii)延期計劃

    董事會可以隨時終止、暫停或更改計劃,在暫停或終止的情況下,必須尊重已獲得票據中提及的獎金分期付款的參與者的權利,包括以下規定:

    ·為保持計劃的目標, 發生以下情況時,必須向上或向下調整股票/期權總數:股票拆分、反向拆分或紅利、合併、成立公司、剝離、類似性質和相關意義的其他程序;以及

    ·人力資源部在執行委員會的監督下,將採用B3在其股票市場進行類似調整的方法進行上述量化調整。

    (ii.1)延期--第9、第10、第11、第12、第13和第14週期:

    本計劃受Malus和/或退還條款的約束,即公司董事會可根據薪酬委員會的建議,在之前批准的情況下批准減記和/或退還每位參與者價值的最高100%。通過內部治理。

    在2016年至2021年期間,執行委員會和執行委員會選定的其他執行人員的延期計劃有最後一期付款(延期3年)或最後三期付款(延期5年)。年),也受到權重為30%的桑坦德世界銀行集團業績的影響。

    從2022年財政年度起,只有首席執行官的延期對最後三期(5年後延期)的影響保持不變,這取決於桑坦德世界銀行集團業績指標的業績 ,權重為30%。

    K.董事脱離發行人機關對其股份補償計劃下權利的影響

    (i)全球項目

    如果退休, 由於無正當理由、免職、永久殘疾或死亡而被解聘,股票的交付權利將保留,就像上述情況沒有發生一樣,但下列變化除外:

    ·在死亡的情況下,這種權利應轉移給受益人的所有權繼承人;

    ·應交付的股份數量應為:由商數確定的最大股份數乘以 計劃發佈之日與決定適用本規則的死亡、退休、退休前、解聘、解聘或其他情況發生之日之間的天數,兩者均包括在內,乘以計劃的有效天數;以及

    ·如果辭職, 參與者將失去計劃的權利。

    (Ii)延期方案

    本計劃的有效性將提前並自行終止,失去參與者參與計劃和獲得未來分期付款的權利, 如果參與者要求辭職或因正當理由辭職而被解僱, 根據《勞動法》第482條的條款被解僱,或因公司單方面決定被解除法定職位。

    如果參與者 因我們的行為而終止僱傭合同而被解僱,根據合併勞動法第483條,由於無正當理由、因退休或死亡而被解僱,參與者將在向相應週期的其他參與者付款時 收到適用於該參與者的單位 中提到的獎金部分的金額。如果參與者死亡,將交付給參與者的繼任者。如果參與者有兩份醫療報告(公共和私人機構)證明為永久性殘疾,則參與者將在向相應週期的其他參與者付款時,收到適用於該參與者的 單位中所指獎金部分的價值。

    如果 因病或工作事故而中止僱傭合同,參與者在向相應週期的其他 參與者付款時,將收到適用於該參與者的單位中所指獎金部分的價值。

    8.5.關於最近3個會計年度業績中確認的股票期權形式和本會計年度預期的基於股票的薪酬, 董事會和法定執行董事會應編制一份表格,內容如下:

    a.器官
    b.會員總數
    c.付費會員數量
    d.以下每個選項組的加權平均執行價格 :
    i.在財政年度開始時打開
    二、在該會計年度內丟失並過期
    三、在本財年內執行
    四、在行使所有未平倉期權的情況下可能稀釋

    下表列出了本財政年度2024財年的預期薪酬 :

    董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 DEFERRAL 14 º週期B2023
    成員人數 10
    付費會員數 5
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023
    授予的期權數量 269,148 - - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2026 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2033 2031
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - - - - -
    (b)本財政年度損失的期權 269,148 - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 2.685歐元 3.104歐元 3.088歐元 3.793歐元
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021

    ILP Global 2022

    DEFERRAL 14 º週期B2023
    成員人數 50
    付費會員數 50,3
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023
    授予的期權數量 - 68,306 191,577 267,319 2,459,282
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2026 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2033 2031
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - 68,306 191,577 267,319 2,459,282
    (b)本財政年度損失的期權 - - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 2.685歐元 3.104歐元 3.088歐元 3.793歐元
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    下表列出了2023年基準年的補償 :

    董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 DEFERRAL 14 º週期B2023
    成員人數 10
    付費會員數 5
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023
    授予的期權數量 269,148 - - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2026 2026
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2033 2031
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - - - - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 2.685歐元 3.104歐元 3.088歐元 3.793歐元
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021

    ILP Global 2022

    DEFERRAL 14 º週期B2023
    成員人數 50
    付費會員數 50,3
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023
    授予的期權數量 - 68,306 191,577 267,319 2,459,282
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2026 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2033 2031
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - 68,306 191,577 267,319 -
    (b)本財政年度損失的期權 - - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 2.685歐元 3.104歐元 3.088歐元 3.793歐元
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    下表列出了2022年基準年的補償 :

    董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021

    ILP Global 2022

    DEFERRAL 14 º週期B2023
    成員人數 10
    付費會員數 5
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023
    授予的期權數量 269,148 - - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2026 2026
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2033 2031
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - - - - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 2.685歐元 3.104歐元 3.088歐元 3.793歐元
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021

    ILP Global 2022

    DEFERRAL 14 º週期B2023
    成員人數 50
    付費會員數 50.3
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023
    授予的期權數量 - 68,306 191,577 - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2026 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2033 2031
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - 68,306 191,577 - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 2.685歐元 3.104歐元 3.088歐元 3.793歐元
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    下表列出了2021年基準年的補償 :

    董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021

    ILP Global 2022

    DEFERRAL 14 º週期B2023
    成員人數 12
    付費會員數 5.6
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023
    授予的期權數量 269,148 - - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2026 2026
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2033 2031
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 - -
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 - -
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - - - - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 2.685歐元 3.104歐元 3.088歐元 3.793歐元
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021

    ILP Global 2022

    DEFERRAL 14 º週期B2023
    成員人數 50
    付費會員數 45.2
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023
    授予的期權數量 - 68,306 - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2026 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2033 2031
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - 68,306 - - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 2.685歐元 3.104歐元 3.088歐元 3.793歐元
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    下表列出了2020年基準年的補償 :

    董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021
    成員人數 9
    付費會員數 4.8
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022
    授予的期權數量 - - -
    期權可行使的截止日期 2023 - -
    行使購股權的最長期限 2030 - -
    股份轉讓限制期限 不適用 - -
    加權平均行使價: 不適用 - -
    (a)在財政年度開始時打開的期權 362,225 - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 - -
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    執行董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021
    成員人數 45
    付費會員數 39
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022
    授予的期權數量 362,225 - -
    期權可行使的截止日期 2023 - -
    行使購股權的最長期限 2030 - -
    股份轉讓限制期限 南哈 - -
    加權平均行使價: 南哈 - -
    (a)在財政年度開始時打開的期權 362,225 - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - -
    購股權於授出日期之公平值 3.67歐元 - -
    在行使所有授出購股權的情況下,潛在的攤薄作用
    最大稀釋度。

    8.6.關於過去3個會計年度內作出的和本會計年度計劃的每次股票購買期權的授予,董事會和法定執行委員會, 準備一個包含以下內容的表格:

    a. 器官

    B. 成員總數

    C. 付費會員數量

    D. 授予日期

    e. 授予的選項數

    F. 期權可行使的截止日期

    G. 行使期權的最長期限

    H. 因行使期權而收到的股份轉讓的限制期

    I. 授出日期購股權的公允價值

    J. 授出的股份數量乘以 購股權於授出日期的公允價值

    下表列出了本財政年度2024財年的預期薪酬 :

    董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021

    ILP Global 2022

    成員人數 11
    付費會員數 7
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023
    授予的期權數量 - - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2032
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - - - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - -
    購股權於授出日期之公平值 0,702歐元 0,90歐元 0,808歐元 1,147歐元
    授出股份數目乘以購股權於授出日期之公平值 - - -

    執行董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021

    ILP Global 2022

    成員人數 11
    付費會員數 6.67
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023
    授予的期權數量 - - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2032
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 0 68,306 191,577 267,319
    (b)本財政年度損失的期權 - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - -
    購股權於授出日期之公平值 0.702歐元 0.90歐元 0.808歐元 1.147歐元
    授出股份數目乘以購股權於授出日期之公平值 EUR 30,737.70 EUR 154,851.69 EUR 306,583.67

    下表列出了 基準年2023年的賠償額:

    董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021

    ILP Global 2022

    成員人數 11
    付費會員數 6.67
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023
    授予的期權數量 - - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2032
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - - - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - - -
    購股權於授出日期之公平值 0.702歐元 0.90歐元 0.808歐元 1.147歐元
    授出股份數目乘以購股權於授出日期之公平值 - - -

    執行董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021

    ILP Global 2022

    成員人數 48
    付費會員數 50.75
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022 2023
    授予的期權數量 269,148 68,306 114,946 267,319
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025 2024
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030 2032
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 0 68,306 114,946 267,319
    (b)本財政年度損失的期權 269,148 - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - -
    購股權於授出日期之公平值 0.702歐元 0.90歐元 0.808歐元 1.147歐元
    授出股份數目乘以購股權於授出日期之公平值 0 47,950.81歐元 EUR 30,737.70 EUR 216,073.95

    下表列出了 基準年2022年的補償:

    董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021
    成員人數 10
    付費會員數 5
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022
    授予的期權數量 - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - -
    購股權於授出日期之公平值 3,67歐元 2,685歐元 3,104歐元
    授出股份數目乘以購股權於授出日期之公平值 - - -

    執行董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021
    成員人數 50
    付費會員數 50,3
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022
    授予的期權數量 269.148 68.306 114.946
    期權可行使的截止日期 2023 2024 2025
    行使購股權的最長期限 2030 2029 2030
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 不適用
    加權平均行使價: 不適用 不適用 不適用
    (a)在財政年度開始時打開的期權 269.148 68.306 114.946
    (b)本財政年度損失的期權 93.077 - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - -
    購股權於授出日期之公平值 3,67歐元 2,685歐元 3,104歐元
    授出股份數目乘以購股權於授出日期之公平值 987.773歐元 183.402歐元 356.792歐元

    下表列出了 基準年2021年的賠償額:

    董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021
    成員人數 12
    付費會員數 5,6
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022
    授予的期權數量 - - -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 -
    行使購股權的最長期限 2030 2029 -
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 -
    加權平均行使價: 不適用 不適用 -
    (a)在財政年度開始時打開的期權 - - -
    (b)本財政年度損失的期權 - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - -
    購股權於授出日期之公平值 3,67歐元 2,685歐元 -
    授出股份數目乘以購股權於授出日期之公平值 - - -

    執行董事會
    ILP DTA 2019 ILP DTA 2020 ILP DTA 2021
    成員人數 50
    付費會員數 45,2
    授予股票購買權
    批出日期 2020 2021 2022
    授予的期權數量 362.225 34.153 -
    期權可行使的截止日期 2023 2024 -
    行使購股權的最長期限 2030 2029 -
    股份轉讓限制期限 不適用 不適用 -
    加權平均行使價: 不適用 不適用 -
    (a)在財政年度開始時打開的期權 362.225 34.153 -
    (b)本財政年度損失的期權 - - -
    (c)在財政年度內行使的期權 - - -
    (d)在財政年度內到期的期權 - - -
    購股權於授出日期之公平值 3,67歐元 2,685歐元 -
    授出股份數目乘以購股權於授出日期之公平值 1.329.366歐元 91.701歐元 -

    8.7.關於上一財政年度結束時董事會和法定執行局的開放選擇:

    截至2023年12月31日,公司執行董事會和董事會成員擁有527,202個與全球ILP計劃相關的期權。

    8.8。關於最近3個會計年度行使的與董事會和法定執行局基於股份的薪酬有關的期權和交付的股份,請編制一份表格,內容如下:

    a.器官
    b.會員總數
    c.付費會員數量
    d.行動次數
    e.加權平均執行價

    F. 行使期權的股票加權平均市場價格

    G. 已行使期權的總期權乘以已行使期權的加權平均執行價與股票加權平均市價之間的差額

    不適用。自2023年12月31日起可執行的開放式計劃沒有選項 。

    8.9基於股份的薪酬將交付給 受益人

    關於基於股份的薪酬,董事會和法定執行董事會的董事會和法定執行董事會應以直接發放給受益人的股份形式編制一份表格,內容如下:

    A.器官

    B.成員總數

    C.付費會員數量

    D.將所有 訴訟授予受益人的情況下的潛在稀釋

    根據上文第8.5項和第8.6項中的表格。

    8.10股份的授予

    關於 最近3個會計年度內作出的和本會計年度計劃的每筆股份授予,董事會和法定董事會編制一份表 ,內容如下:

    A.器官

    B.成員總數

    C.付費會員數量

    D.授出日期

    e.授出股份數

    F.股份交付的最長期限

    G.股份轉讓限制期

    H.股份於授出日期之公平值

    I.已授出股份數量 乘以授出日期股份的公允價值

    下表列出了本財政年度2024財年的預期薪酬 :

    董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 DEFERRAL 6 º循環 DEFERRAL 7 º週期 DEFERRAL 8 º循環 DEFERRAL 9 º週期 10 º循環 DEFERRAL 11 º循環 DEFERRAL 12 º循環 DEFERRAL 13 º循環 DEFERRAL 14 º循環
    成員人數 11
    付費會員數 7
    授出股份
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023年2月
    已授予的股份數量 - - - - - - - - - - - - -
    交付股份的最長期限 3月23日 年3月24日 25年3月 年3月26日 2023年3月
    股份轉讓限制期限 1年

    於授出日期之股份公平值 3.67歐元 2.69歐元 3.10歐元 3.09歐元 30 31
    授出股份數目乘以授出日期股份的公平值 0歐元 0歐元 0歐元 0歐元 - - - - - - - - -

    執行董事會
    ILP Global 2019 ILP Global 2020 ILP Global 2021 ILP Global 2022 DEFERRAL 6 º循環 DEFERRAL 7 º週期 DEFERRAL 8 º循環 DEFERRAL 9 º週期 10 º循環 DEFERRAL 11 º循環 DEFERRAL 12 º循環 DEFERRAL 13 º循環 DEFERRAL 14 º循環
    成員人數
    付費會員數
    授出股份
    批出日期 2020 2021 2022 2023 2023年2月
    已授予的股份數量 51,483 22,896 49,888 78,662 - - - 28,805 169,552 235,259 418,156 303,676 1,661,176
    交付股份的最長期限 3月23日 年3月24日 25年3月 年3月26日 2023年3月
    股份轉讓限制期限 1年
    於授出日期之股份公平值 3.67歐元 2.69歐元 3.10歐元 3.09歐元 30 31
    授出股份數目乘以授出日期股份的公平值 188,943歐元 - - 1,250,073 0 5,520,644 8,917,951 14,627,873 59,420,747 59,420,747

    下表列出了 基準年2023年的賠償額:

    董事會
    ILP Global CRDIV 2015 ILP DTA 2019 DEFERRAL 6 º循環 DEFERRAL 7 º週期 DEFERRAL 8 º循環 DEFERRAL 9 º週期 10 º循環 DEFERRAL 11 º循環 DEFERRAL 12 º循環 DEFERRAL 13 º循環
    成員人數 10
    付費會員數 5
    授出股份
    批出日期 年3月20日 年3月20日 2月23日
    已授予的股份數量 - 51,483 - - - - - - - -
    交付股份的最長期限 年3月20日 3月23日 3月23日
    股份轉讓限制期限 1年
    於授出日期之股份公平值 R$ 18.56 € 3.67 R$ 28.92
    授出股份數目乘以授出日期股份的公平值 - € 188,943 - - - - - - - -

    執行董事會
    ILP Global CRDIV 2015 ILP DTA 2019 DEFERRAL 6 º循環 DEFERRAL 7 º週期 DEFERRAL 8 º循環 DEFERRAL 9 º週期 10 º循環 DEFERRAL 11 º循環 DEFERRAL 12 º循環 DEFERRAL 13 º循環
    成員人數 55
    付費會員數 55
    授出股份
    批出日期 年3月20日 年3月20日 2月23日
    已授予的股份數量 - 51,483 - - 39,065 27,422 172,520 278,686 457,121 1,856,898
    交付股份的最長期限 年3月20日 3月23日 3月23日
    股份轉讓限制期限 1年
    於授出日期之股份公平值 R$ 18.56 € 3.67 R$ 28.92
    授出股份數目乘以授出日期股份的公平值 - € 188,943 - - R$ 1,250,073 R$ 877,520 R$ 5,520,644 R$ 8,917,951 R$ 14,627,873 R$ 59,420,747

    下表列出了 基準年2022年的補償:

    董事會
    ILP Global CRDIV 2015 ILP DTA 2019 DEFERRAL 6 º循環 DEFERRAL 7 º週期 DEFERRAL 8 º循環 DEFERRAL 9 º週期 10 º循環 DEFERRAL 11 º循環 DEFERRAL 12 º循環 DEFERRAL 13 º循環
    成員人數 9
    付費會員數 6
    授出股份
    批出日期 年3月20日 年3月20日 2月22日
    已授予的股份數量 - 51,483 - - - - - - - -
    交付股份的最長期限 年3月20日 3月23日 年3月22日
    股份轉讓限制期限 1年
    於授出日期之股份公平值 R$ 18,56 € 3,67 R$ 32,00
    授出股份數目乘以授出日期股份的公平值 - € 188,943 - - - - - - - -

    執行董事會
    ILP Global CRDIV 2015 ILP DTA 2019 DEFERRAL 6 º循環 DEFERRAL 7 º週期 DEFERRAL 8 º循環 DEFERRAL 9 º週期 10 º循環 DEFERRAL 11 º循環 DEFERRAL 12 º循環 DEFERRAL 13 º循環
    成員人數 50
    付費會員數 50.3
    授出股份
    批出日期 年3月20日 年3月20日 2月22日
    已授予的股份數量 - 51,483 - 43,403 37,072 148,539 274,914 275,112 1,938,289 -
    交付股份的最長期限 年3月20日 3月23日 年3月22日
    股份轉讓限制期限 1年
    於授出日期之股份公平值 R$ 18.56 € 3.67 R$ 32.00
    授出股份數目乘以授出日期股份的公平值 - € 188,943 - R$ 1,388,889 R$ 1,186,298 R$ 4,753,259 R$ 8,797,250 R$ 8,803,591 R$ 62,025,250 -

    下表列出了 基準年2021年的賠償額:

    董事會
    ILP Global CRDIV 2015 ILP DTA 2019 DEFERRAL 6 º循環 DEFERRAL 7 º週期 DEFERRAL 8 º循環 DEFERRAL 9 º週期 10 º循環 DEFERRAL 11 º循環 DEFERRAL 12 º循環 DEFERRAL 13 º循環
    成員人數 12
    付費會員數 5.6
    授出股份
    批出日期 年3月20日 年3月20日 2月21日
    已授予的股份數量 - - - - - - - - - -
    交付股份的最長期限 年3月20日 3月23日 3月21日
    股份轉讓限制期限 1年
    於授出日期之股份公平值 R$ 18.56 € 3.67 R$ 42.56
    授出股份數目乘以授出日期股份的公平值 - - - - - - - - - -

    執行董事會
    ILP Global CRDIV 2015 ILP DTA 2019 DEFERRAL 6 º循環 DEFERRAL 7 º週期 DEFERRAL 8 º循環 DEFERRAL 9 º週期 10 º循環 DEFERRAL 11 º循環 DEFERRAL 12 º循環 DEFERRAL 13 º循環
    成員人數 50
    付費會員數 45.2
    授出股份
    批出日期 年3月20日 年3月20日 2月21日
    已授予的股份數量 - 69,287 135,873 61,238 155,833 200,161 238,606 995,305 - -
    交付股份的最長期限 年3月20日 3月23日 3月21日
    股份轉讓限制期限 1年
    於授出日期之股份公平值 R$ 18.56 € 3.67 R$ 42.56
    授出股份數目乘以授出日期股份的公平值 - € 254,283 R$ 5,782,743 R$ 2,606,278 R$ 6,632,235 R$ 8,518,838 R$ 10,155,055 R$ 42,360,169 - -

    8.11已交付股份

    關於與 董事會和法定執行董事會的股份報酬相關的交付股份,在最近3個會計年度,編制一個表 ,內容如下:

    A.器官

    B.成員總數

    C.付費會員數量

    D.股份數目

    e.加權平均收購價

    F.所購股份加權平均市價

    G.購買股份總數 乘以加權平均購買價格與所購買股份加權平均市價之間的差額

    2023
    a.法人團體 執行董事會 董事會
    B.成員總數 48.00 11.00
    C.付費會員數量 50.75 6.67
    D.股份數目 1,747,182 125,072
    e.加權平均收購價 30.24 29.54
    F.所購股份加權平均市價 28.60 28.60
    G.所購股份總數乘以加權平均收購價與加權平均市價之差 2,862,544 117,567.68

    2022
    a.法人團體 執行董事會 董事會
    B.成員總數 50.00 10.00
    C.付費會員數量 50.25 5.00
    D.股份數目 1,701,531 145,787
    e.加權平均收購價 28.92 28.92
    F.所購股份加權平均市價 28.33 28.33
    G.所購股份總數乘以加權平均收購價與加權平均市價之差 1,003,903 86,014.33

    2021
    a.法人團體 執行董事會 董事會
    B.成員總數 50.00 12.00
    C.付費會員數量 45.17 5.58
    D.股份數目 1,900,485 25,121
    e.加權平均收購價 32.00 32.00
    F.所購股份加權平均市價 30.94 30.94
    G.所購股份總數乘以加權平均收購價與加權平均市價之差 2,010,713 26,578.02

    8.12摘要 對理解第8.5至8.11段中披露的數據所需信息的説明,如對股票和期權價值定價方法的説明:

    A.全球計劃

    a.定價模型

    定價模型基於本地波動率模型或杜皮爾模型,該模型允許同時校準所有報價的歐式期權。除了這個 模型之外,還有一個擴展來處理股息的不確定性,其中部分股息價值被認為是已確認的,其餘的 與標的的業績掛鈎。該擴展模型被集成到PDE引擎中,PDE引擎數值求解相應的隨機微分方程來計算產品的期望值。

    b.定價模型中使用的數據 和假設,包括加權平均股價、行權價格、預期波動率、期權期限、預期股息和無風險利率

    ·基於2022年7月1日至2022年1月27日之間的15天加權平均,加權平均股價(和執行價)為3,104歐元
    ·使用的預期波動率為33.80
    ·期權於2030年2月1日到期
    ·預期股息從短期(2022年)約6.6美分到長期(2030)每年約5.75美分不等。
    ·使用的折扣曲線使 2030年的折扣為0.96

    在所有周期中,如果實現了法規中規定的目標,則執行價格將為行使之日的市場價格。

    C. 所使用的方法和假設 假定包含預期練習的預期效果

    不適用,因為該模型不允許提前練習。

    d.如何確定預期波動率

    根據各自期限的歷史波動率進行估計。

    e.購股權的任何其他特徵是否已納入其公平值的計量

    它不適用,因為期權的其他 特徵未納入其公允價值的計量。

    B.本地程序

    不適用於當地長期 獎勵計劃和延期,因為其目的是根據其薪酬政策條款,以單位形式支付 公司欠參與者的部分可變薪酬。

    8.13.告知發行人、其直接或間接控制人、 受控公司或共同控制下在巴西或國外發行的、由董事會、法定董事會或財政委員會成員持有的股份、配額 和其他可轉換為股份或配額的證券的數量。

    公司名稱:Banco Santander(Brasil)S.A.
    董事會
    最終餘額
    證券/衍生品 標題的特點 數量 份額百分比
    相同種屬/類 總計
    股票 普通 2 0,00% 0
    股票 擇優 - 0,00% 0
    股票 單位 726,538 0,00% 0
    公司名稱:Banco Santander(Brasil)S.A.
    執行董事會
    最終餘額
    證券/衍生品 標題的特點 數量 份額百分比
    相同種屬/類 總計
    股票 普通 514 0,00% 0
    股票 擇優 515 0,00% 0
    股票 單位 2,342,155 0,00% 0

    基準日期:2023年12月31日

    (*)包括被同化的人的餘額

    8.14授予董事會成員和法定人員的現行養卹金計劃 。

    目前最大的 定額供款計劃是SantanderPrevi,該計劃自2018年7月以來一直不向新訂户開放。截至2018年1月,由蘇黎世桑坦德銀行Brasil Seguros e Previdência管理的SBPrev 養老金計劃已實施,面向新員工/管理人員和 新訂户。

    參加 SBPrev養老金計劃是可選的,參與者的月供款將相當於工資 * 的2%(限於13個UP = 8,558.81雷亞爾)+工資的2%至9%(由訂閲者定義)減去13個UP。

    公司將在此金額的基礎上增加一筆由公司自己支付的金額(稱為匹配或對應金額),金額從100%到150%不等,具體取決於參與計劃的時間長短。

    截至2018年3月,實施了SantanderPlus養老金計劃,該計劃與SantanderPrevi一樣,提供未來的補充收入。該計劃僅限於 屬於“SantanderPlus”集體的一羣高管。參與是可選的,繳費 是年度繳費,限於12份工資,桑坦德巴西銀行根據計劃時間的不同,提供100%至125%的相應繳費。

    一名高管在2021年底之前參與了由公司與蘇黎世桑坦德銀行共同建立的免費福利產生計劃-PGBL,在該計劃中,公司承擔基本公司賬户的成本,繳費價值根據適用工資的 部分的百分比定義。

    在下表 中,我們提供了2023年補充養老金計劃的繳費金額。

    共計
    董事會 執行董事會
    會員總數 11 50
    成員人數 2 53
    計劃名稱 桑坦德普雷西退休計劃+SBPREV 桑坦德普雷西退休計劃+SBPREV
    能夠退休的董事人數 不適用 不適用
    提前退休的條件 不適用 不適用
    截至上一財政年度終了的累計捐款的最新累計價值,減去與管理人員直接繳款有關的部分 2,217,483 308,716,409
    上一財政年度繳款累計總值減去與管理人員直接繳款有關的部分 0 64,488,697
    提前贖回的可能性和條件 不適用 不適用

    於2023年12月31日累計的金額包括即使在上述日期之前贖回的出資金額的餘額。

    8.15董事會、法定執行委員會和財政委員會的最高、最低和平均個人薪酬。

    執行董事會 董事會

    財政委員會

    12/31/2023 12/31/2022 12/31/2021 12/31/2023 12/31/2022 12/31/2021 12/31/2023 12/31/2022 12/31/2021
    成員人數 48.0 50.0 50.0 11.0 10.0 12.0 0 6.0 6.0
    付費會員數 50.75 50.3 45.2 6.67 5.0 5.6 2.17 3.0 3.0
    最高薪酬值 30,554,700.67 21,122,291.48 59,029,586.25 3,744,600.14 11,559,693.20 2,129,585.07 71,910.00 176,179.50 142,710.00
    最低薪酬數額(雷亞爾) 2,651,048.90 2,407,487.32 2,098,466.40 1,020,000.00 805,000.00 762,000.00 不適用 176,179.50 142,710.00
    薪酬平均值(雷亞爾) 7,325,477.04 6,080,294.50 7,674,778.20 1,747,885.05 3,014,657.47 1,064,162.32 66,747.23 176,179.50 149,901.00
    最高薪酬的費用 3,499,850.01 3,856,725.00 3,856,725.00 841,387.16 478,500.00 405,000.00 16,179.75 32,109.75 31,410.00
    最低薪酬收費 292,800.00 231,900.49 231,900.49 229,500.00 171,450.00 171,450.00 不適用 32,109.75 31,410.00

    董事會/法定執行委員會/財政委員會
    31/12/2023

    (i) 最低個人薪酬的價值不考慮 在有關財政年度的12個月內沒有履行職責的議員;及

    (ii) 這些數字沒有考慮到社會費用。

    31/12/2022

    (i) 最低個人薪酬的價值不考慮 在有關財政年度的12個月內沒有履行職責的議員;及

    (2) 這些數字沒有考慮社會費用。

    31/12/2021

    (i) 最低個人薪酬的價值不考慮 在有關財政年度的12個月內沒有履行職責的議員;及

    (ii) 這些數字沒有考慮到社會費用。

    8.16。描述合同安排, 保險單或其他工具,用於在經理被免職或退休的情況下構建補償或補償機制,説明發行人的財務後果

    大多數董事已經與我們簽訂了休假協議,其中規定高管在被解僱後三個月內有義務在支付代價後在任何其他公司或金融機構 不得從事任何專業活動。這一義務將在高管自願終止的情況下適用,在非自願解僱的情況下,我們將酌情支付此類補償。對價相當於高管固定月薪的180天作為補償。

    我們有D&O民事責任保險(董事和高級管理人員)保單,每年更新一次,以保證其董事和經理支付因行使其職能而要求賠償給第三方或我們造成損害的索賠 。2023年7月1日至2024年1月7日期間支付的保險費總額為2,694,236.14雷亞爾,2024年剩餘時間的相應金額尚未確定。

    根據我們董事會在2009年12月23日會議上的批准,我們在與我們的董事、高管和審計委員會成員所擔任的職位有關的訴訟 中賠償我們的董事、高管和審計委員會成員,僅限於程序或行政費用和律師費,但嚴重過失或意圖和/或濫用權力和/或違反公司章程和內部規則的情況除外。本賠償函也已 發給審計委員會和賠償委員會成員,並反映了前段提到的D&O民事責任保險單的條款。

    沒有合同安排、保險 保單或其他工具來確定管理人員在被免職或退休時的補償或保障機制。

    8.17。關於最近3個財政年度 和本財政年度的預測,表明發行人結果 中確認的每個機構薪酬總額的百分比,指與 控制人有關連的董事會、法定董事會或財務委員會成員,直接或間接,如處理此事的會計規則所界定的。

    不適用

    8.18。關於最近3個財政年度 和本財政年度的預測,説明發行人在結果中確認的作為董事會、法定董事會或財務委員會成員薪酬的金額,按機構分組,原因不是他們所擔任的職能, 例如提供的佣金和諮詢或諮詢服務

    由於我們的董事會成員、法定執行局成員或財政理事會成員在過去三個會計年度中收取的薪酬,除他們所擔任的職位外,沒有在結果中被確認為薪酬的價值,因此不適用。

    8.19關於最近3個財政年度 和本財政年度的預測,説明直接或間接控制人、共同控制下的公司和發行人子公司的業績中確認的金額,如發行人董事會、法定董事會或 發行人財務委員會成員的薪酬,按機構分組,具體説明這些價值被分配給這些個人的頭銜

    社會財政年度2023 董事會 法定董事會 財政委員會 總計
    直接和間接控制器 11,698,268歐元 39,600歐元 0 11,737,868歐元
    發行子公司 0 0 0 0
    共同控制下的社會 0 0 0 0

    2022財政年度 董事會 法定董事會 財政委員會 總計
    直接和間接控制器 19,220,210歐元 39,600歐元 0 19,259,810歐元
    發行子公司 0 0 0 0
    共同控制下的社會 0 0 0 0

    2021財政年度 董事會 法定董事會 財政委員會 總計
    直接和間接控制器 19,981,775歐元 0 0 19,981,775歐元
    發行子公司 0 0 0 0
    共同控制下的社會 0 0 0 0

    8.20.提供 簽發人認為相關的其他信息:

    沒有其他我們認為相關的信息。

    附件五

    選舉 公司董事會的建議(參考表格第7.3至7.6項)

    名字 Vanessa 德索薩·洛巴託·巴爾博薩
    出生日期 12/24/1968
    專業 業務管理員
    中央公積金或護照號碼 758.525.866-68
    當選職位 董事
    選舉日期 04/26/2024
    就職日期 不適用
    任期 2025年OGM
    他是不是由主計長選舉出來的
    第一學期開始日期 不適用
    專業經驗/獨立標準: 洛巴託是巴西人,生於1968年12月24日。她擁有羅馬天主教大學工商管理學士學位和米納斯吉拉斯聯邦大學市場營銷專業學位。從1990年到1995年,她在國家銀行擔任營銷當地經理,負責贊助預算和專注於零售網絡的微觀營銷活動。1995年至1999年,她還在累西腓的Unibanco工作,負責累西腓不同的分支機構。1999年,她開始在巴西桑坦德銀行工作,擔任累西腓分公司總經理。從2001年到2006年,她擔任當地總監,負責零售店的一名當地人,總部設在貝洛奧裏藏特,覆蓋米納斯吉拉斯州、蓋阿S以及巴西利亞和東北地區的各州。從2006年到2013年,洛巴託女士成為我們分支網絡的執行總監,負責我們在巴西的一個零售分支機構,特別是位於S聖保羅州坎皮納斯的“SPI Centro Sul”分支機構,覆蓋坎皮納斯、朱迪亞、索羅卡巴、皮拉西卡巴、利梅拉和美洲等重要城市,在94個城市總共擁有258個分支機構。從2013年到2020年,她作為我們的常務副總裁之一,領導人力資源部的總裁副,現在是總裁副主管零售部的總裁。
    其他職位或職能的説明 不適用
    定罪 不適用

    7.5家庭關係

    發行人管理人之間、發行人管理人與發行人直接或間接子公司之間、發行人或其直接或間接子公司與發行人直接或間接控制人之間、發行人經理與發行人直接或間接控制公司經理之間沒有婚姻關係、穩定的結合或二級親屬關係。

    7.6服務或控制的從屬關係、提供關係:

    至於從屬項目,巴西桑坦德銀行有兩(兩)名董事會成員,他們也在桑坦德西班牙集團任職,他們是:何塞·安東尼奧·阿爾瓦雷斯和何塞·加西亞·坎特拉。

    附件六

    增加股本的建議

    (根據雲服務器第81號決議附件C第15條)

    1.告知增資金額和新增股本;

    增加的價值將為10,000,000,000.00雷亞爾(100億巴西雷亞爾),新股本將為65,000,000,000.00雷亞爾(650億巴西雷亞爾)。

    2.告知是否將通過以下方式進行增持:(A)將債權證或其他債務證券轉換為股份;(B)行使認購權或認購紅利;(C)將利潤或儲備資本化;或(D)認購新股;

    股本的增加將通過將公司用於股息均衡的法定利潤準備金的部分餘額資本化來實現。

    3.詳細説明增加的原因及其法律和經濟後果;

    目前,股息均衡法定利潤準備金餘額為26,108,658,672.84雷亞爾(260億,1.08億,658,672巴西雷亞爾和84美分)。

    管理層建議資本化為1,000,000,000,000.00雷亞爾(100億巴西雷亞爾),法定利潤儲備的部分餘額用於股息均衡, 不發行新股。

    增加股本的目的是根據第6,404/76號法律第199條和公司章程第36、III、(A)條,將超出公司股本的利潤準備金資本化。

    除法定變動以適應股本的新價值外,建議的增資並無法律後果 。也不會對本公司的股權結構造成影響,因為不會發行股份,也不會改變已發行股份的性質。同樣,對於經濟後果,考慮到這是本公司自有淨股本中法定準備金的資本化,將不會有任何影響。

    4.提供財政委員會的意見副本(如適用);

    不適用,公司未安裝 財務委員會。

    5.認購股份增資的 ;

    不適用。任何類型的新股將不會因建議的增發而發行 。

    A.描述資源的分配情況;

    不適用。

    B.告知 每個類別和類別的股票發行數量;

    不適用。

    C.描述擬發行股票的權利、優勢和限制 ;

    不適用。

    D.通知訂閲將是公共訂閲還是私有訂閲;

    不適用。

    E.在非公開認購的情況下,告知 處理此事的會計規則所界定的關聯方是否將認購增資股份,並在已知這些金額的情況下説明各自的金額;

    不適用。

    F.在公開發行的情況下,告知新股的發行價或將其所有權委託給董事會的原因;

    不適用。

    G.告知已發行股票的面值,如果股票沒有面值,則告知發行價格中將分配給資本公積金的部分;

    不適用。

    H.提供管理人對增資的 影響的意見,特別是關於增資造成的稀釋;

    不適用。

    I.告知計算 發行價的標準,並根據條款詳細説明決定您選擇的經濟因素。1976年第6,404號法律170條;

    不適用。

    J.如果發行價相對於市場價值被設定為溢價或折扣價,請確定溢價或折扣價的原因,並解釋其確定的方式;

    不適用。

    K.提供支持確定發行價的所有報告和研究報告的副本 ;

    不適用。

    L。已撤銷-雲服務器2021年12月22日第59號決議撤銷5.1項 .

    告知最近三(三)年增資股份的發行價格;

    不適用。

    N.排放造成的潛在稀釋的當前百分比 ;

    不適用。

    O.告知認購和支付已發行股票的截止日期、條件和形式。

    不適用。

    告知股東是否將擁有認購新股的優先認購權,並詳細説明這一權利的條款和條件;

    不適用。

    告知行政部門關於處理任何剩飯剩菜的建議;

    不適用。

    R.詳細描述如果增資預期獲得部分批准將採取的程序;

    不適用。

    S。股票發行價為全部或部分以資產變現的;

    不適用。

    I.提供資產的完整描述 ;

    不適用。

    二、釐清併入公司資產的資產與公司宗旨之間的關係。

    不適用。

    三、提供資產評估報告的副本(如果有);

    不適用。

    (六)以利潤或者準備金資本化方式增資的;

    A.告知這是否涉及改變股份面值(如果有的話)或向股東分配新股;

    本公司的股份沒有面值,亦不會因建議增資而派發新股 。

    B.告知在無面值股份的公司中,利潤或準備金的資本化是否會改變股份的數量;

    儲備的資本化將在不改變本公司股份數量的情況下進行。

    C.發行新股;

    不適用。

    I.告知每種類型和類別的發行股票數量 ;

    不適用。

    二.告知 股東將獲得的股份百分比;

    不適用。

    三.描述屬於擬發行股份的權利、利益 和限制;

    不適用。

    四.告知收購成本, 以每股實際值計算,以便股東能夠遵守1995年12月26日第9249號法律第10條的規定;

    不適用。

    v.通知分數的處理, 如適用;

    不適用。

    D.通知1976年第6404號法律第169條第3節規定的截止日期;

    不適用。

    e.通知並提供上述第5項中規定的信息和 文件(如適用);

    不適用。

    7.如果通過 將債權證或其他債務證券轉換為股份或通過行使認購獎金而進行增資;

    不適用。

    a.告知 每種類型和類別的已發行股份數量;

    不適用。

    B.描述將發行的股票的權利、優勢和限制。

    不適用。

    8.雲服務器2021年12月22日第59號決議撤銷第8項.

    附件七

    修改公司章程的提案對比圖

    (根據雲服務器決議第12條 81)

    請在下面找到當前有效版本與公司章程擬議修訂之間的對比圖表。

    當前措辭 擬議措辭
    第5條.股本為550億巴西雷亞爾(55,000,000,00.00),分為70億,4.98億,53.1萬,51(7,498,531,051)股,其中30億,8.18億,69.5萬,31(3,818,695.031)普通股和30億,6.79億,83.6萬,20(3,679,836.020)優先股,有登記的和無面值的。 第五條股本為S 650億巴西雷亞爾(BRL 65,000,000,000.00)550億雷亞爾(BRL 55,000,000,00.00),分為70億,4.98億,53.1萬,51(7,498,531,051)股,其中30億,8.18億,69.5萬,31(3,818,695.031)股普通股和30億,6.79億,83.6萬,20(3,679,836.020)股優先股,有登記和無面值。
    對齊
    建議更改公司章程第5條的上限,以反映由於公司股息均衡化法定利潤準備金餘額部分資本化而增加的股本,金額為10,000,000,000.00雷亞爾(100億巴西雷亞爾)。

    附件八

    公司的綜合章程

    (根據擬議的更改,標記來自新的措辭, )

    桑坦德銀行(巴西) S.A.

    法定資本上市公司

    CNPJ/MF 編號90.400.888/0001-42

    鎳 35.300.332.067

    附例

    標題I
    公司名稱、總部、管轄範圍、住所和

    企業宗旨

    第1條桑坦德銀行(巴西)股份有限公司(“銀行”或“公司”)是一傢俬營法人實體,是受本章程以及適用於該公司的法律和監管規定管轄的股份公司。

    第二條本公司的註冊辦事處、選定的管轄範圍和住所設在S保羅州的保羅市。

    第三條本公司的成立期限不定。

    第4條本公司的企業宗旨是履行相關授權投資組合(商業、投資、信貸、融資和投資、抵押貸款和租賃)以及外匯和證券組合管理業務所固有的借貸和附屬業務,除法律和法規規定允許兩家公司進行的任何其他業務外,允許其作為合夥人或股東持有其他實體的權益。

    標題II

    股本及股份

    第5條.股份資本為650億巴西雷亞爾(BRL 65,000,000,000.00)55億雷亞爾(BRL 55,000,000,00.00),由7,498,531,051股(70億,4.98億, 53.1萬,51)股組成,其中3,818,695,031股(30億,8.18億,6股 9.5萬,31)為普通股,3,679,836,020股(30億,6.79億, 83萬6020)為優先股,均為無面值登記。

    第1段.公司經董事會決議授權增加股本,不受公司章程任何修訂的影響 最多不超過90億9090萬9090股(9,090,909,090股)普通股或優先股 ,不維持每種類型股份之間的任何特定比率,但優先股始終受法律允許的 最高限額限制。

    第二款增加股本時,利害關係人作為受託代理人,可以其他股東的名義,以其他股東的名義認繳全部股份,並承諾在優先購買權期限內,將其因認購增資而有權持有的股份及剩餘金額轉讓給其他股東。

    第三段.在不超過授權資本限額的情況下,董事會可以決議發行認購權證。

    第4段.在授權資本限額內,根據股東大會批准的計劃,世行可以向管理層、向其提供服務的僱員或自然人,或向向其控制的實體提供服務的管理層、僱員或自然人授予看漲期權,但不包括股東在授予和行使看漲期權方面的優先購買權。

    第5段每股普通股使其持有人有權在股東大會上投一票。

    第6段優先股 對其持有者傳達了以下優勢:

    I-股息比普通股股息高10%(10%);

    二--股息分配的優先次序 ;

    三--在與普通股平等的條件下, 參與準備金和收入資本化產生的增資,以及 分配因將收入資本化而產生的紅股;

    四-在公司清算的情況下,優先償還資本,免收溢價;以及

    V-本附例第X標題所界定的以與向控股股東轉讓人提出的相同價格及相同條件納入本公司控制權轉讓所產生的公開發售的權利 。

    第7段優先股不賦予持有人表決權,但下列事項除外:

    (A)公司的轉型、合併、合併或分拆;

    (B)批准本公司與控股股東直接或透過第三方,以及本公司與控股股東擁有權益的其他公司之間的協議,但根據法律或法定條文,該等協議須受本公司在股東大會上的決議所規限;及

    (C)擬用於支付增加的公司股本的資產價值。

    第8段。所有股份均由本公司以持有人名義登記並存入存款賬户,無需發行證書; 過户服務費可向股東收取。

    第9段.股東大會可隨時決定將優先股轉換為普通股,並設定轉換比例。

    第10段.經董事會授權,公司可以收購自己的股份,目的是將其存入國庫,以供隨後出售或註銷,但須符合現行的法律和監管規定。

    第11段。公司在通知BM&FBOVESPA併發布公告後,可暫停股份轉讓和股份拆分,最長期限為年內連續十五(15)天或非連續九十(90)天。

    第12段.無論認購日期如何,新的繳足股款股票均可獲得全額股息。股東大會或董事會(視情況而定)有責任就新認購股份及已發行紅利股份的支付條件作出規定,並可設立相應金額的即時繳存獎勵。

    第13段.董事會可酌情決定在發行股票和認股權證時排除優先購買權或縮短行使期限,這些股票和認股權證的配售是通過(I)在證券交易所出售或公開認購, 或(Ii)通過法律的實施在公開發行中進行的。

    第三章

    股東大會

    第6條股東大會通常在每年4月30日或之前召開,特別是在公司利益需要的時候。

    1.股東大會應由董事會召開,或在法律允許的情況下,由股東或財務委員會以公佈公告的方式召開,第一次會議至少提前十五(15)天召開,第二次會議至少提前八(8)天召開。考慮註銷上市公司註冊的股東大會應至少提前三十(30)天召開。

    第2段股東 可由不超過一年前按現行法例規定方式獲授權的實際受權人代表出席股東大會,該受權人必須是本公司的股東或經理或律師;在召開會議的公告所確定的期限內,可能須將有關的委託書 預先存放於本公司的註冊辦事處。

    第3段.大會將每年確定管理人員、審計委員會和財務委員會的薪酬總額,如果已任命一人的話。

    第4段.股東大會應按程序召開,並由董事會主席或執行董事會任何成員主持,但未被指定具體職務的高級職員或控股股東的代表應邀請出席者中的一人擔任會議祕書。

    第5段:大會有責任根據現行法律決定與大會有關的所有事項。大會的決議應以絕對多數票決定。

    第四章

    管理

    第七條公司由董事會和執行董事會管理。

    第8條:只有個人 才能當選為管理機構的成員;董事會成員可以是也可以不是該國的股東或居民 ,執行董事會的成員可以是也可以不是股東,但必須居住在該國。

    第9條經理 應在其姓名經巴西中央銀行批准並符合適用的法律要求後,通過登記在董事會或執行局會議記錄中的授予文書(視具體情況而定)任命其職位,不論是否提供任何擔保。

    唯一的一段。授勛文書應在政府主管部門批准任命後三十(30)日內簽署,除非董事或官員被任命的管理機構接受理由,否則 任命將被撤銷。

    第十條禁止董事和高級職員參與對涉及公司的業務或貸款的審議、批准或結算:

    I-其中 他們是擁有5%(5%)以上股本的合夥人或股東;或

    II-在他們被任命為本公司經理之前六(6)個月內,他們屬於或應該屬於誰的管理層。

    第11條最多可任命1/3的董事會成員擔任執行局成員。

    唯一的一段。董事會主席和首席執行官的職位不得由同一人積累。

    第12條.被任命擔任執行局職務的董事會成員有權就其將擔任的職務獲得相應的報酬。

    第13條董事會和執行局成員的授權是單一的、同時進行的。每名 管理人的管理期應持續到任命一名替代管理人為止。

    第一章

    董事會

    第十四條董事會應由最少五(5)名成員組成,最多十二(12)名成員,由股東大會選舉產生,任期為兩(2)年,每年按兩(2)屆股東周年大會之間的期間計算,並允許連任。

    第一款:在為審議董事會成員選舉問題而召開的股東大會上,股東應首先確定擬選舉董事會成員的實際人數。

    第2款.董事會中至少有20%(20%)的成員應為獨立董事,如本條第3款所述 14。如果遵守這一百分比將導致董事人數的分數,則應進行如下舍入:(I)如果分數為0.5(十分之五)或更高,則將 向上舍入到上一個整數;或(Ii)如果分數小於0.5(十分之五),則向下舍入到 以下的下一個整數。

    第三款. 就本條而言,“獨立董事”一詞是指:(1)除股本權益外,與公司沒有任何關係;(2)不是控股股東(見本條例第四十條)、配偶或親屬 二級,在過去三(3)年內與本公司或與控股股東有關的實體無親屬關係 (與公共教育和/或研究機構有關的人士除外);(Iii)在過去三(3) 年內,不是本公司的僱員或高級職員、控股股東或由本公司控制的實體;(Iv)不是本公司服務及/或產品的直接或間接供應商/提供者或買家/接受者,以致喪失獨立性; (V)不是向本公司提供或要求服務及/或產品的公司或實體的僱員或經理,以致 暗示喪失獨立性;(Vi)並非本公司任何經理的配偶或親屬,且(Vii) 除董事應支付的補償外,並無從本公司收取任何其他補償(於股本中的權益所產生的現金收益不受上述限制規限)。獨立董事亦指根據第6404/76號法律第141條第4款及第5款,由持有不少於總有表決權股份15%(15%)的有表決權股份的持有人或無投票權股份或有限制性投票權佔股本10%(10%)的股份的持有人 另行選舉產生的人士。 選舉他/她的股東大會記錄應清楚列明獨立董事的資格。

    第4款.董事會成員任期結束時,應繼續履行其職責,直至新當選成員上任為止。

    第5段.董事會成員不得獲得與銀行利益相沖突的信息,也不得參加與其利益相沖突的事項的董事會會議。

    第六段:董事會為更好地履行其職能,可設立有明確目標的委員會或工作組,這些委員會或工作組應作為沒有決策權的輔助機構,始終以向董事會提供諮詢的目的為目的,董事會成員由董事會在管理層成員和/或與銀行直接或間接相關的其他人員中提名。

    第十五條董事會設一(1)名主席和一(1)名副主席,主席和副主席將由出席任命董事會成員的股東大會的成員以多數票選出,但須符合第(Br)段規定的董事長和副主席職位出現空缺或暫時缺席或受阻的情況。

    第1款董事會主席在臨時缺席或受阻期間由副董事長接替。在副主席暫時缺席或受阻期間,主席應在其餘成員中指定一名替補成員。如董事會其他成員臨時受阻或缺席,各董事應在董事會其他成員中指定一名替補成員。

    第2款.本條規定的替代人選導致職位積累,並不意味着費用或其他利益的積累,也不意味着被替代成員的表決權。

    第三段:如董事會主席職位出現空缺,副董事長將接替其職務,該職位保持不變。如副主席職位出現空缺,主席將在餘下的 名董事中提名其繼任者。如董事會成員職位出現空缺,且如有需要組成本附例第十四條上限所述的最低成員人數,董事會應提名/委任其繼任者,待下一屆股東大會 舉行時進行全民投票。

    第16條.董事會通常每年舉行四(4)次會議,但如果董事會主席願意,可以更頻繁地舉行會議。

    召開會議的通知將在至少五(Br)個工作日內以書面通知的方式發送給每一位董事會成員,除非大多數行使職權的成員決定一個較低的任期,但不得低於本協議第三段所述的四十八(48) 小時。

    第2款.通知應註明會議的地點、日期和時間,並應包括議程摘要。

    第3款所有成員的出席應允許董事會會議在沒有事先通知的情況下舉行。

    第四段董事會會議應在本公司總公司召開,如經全體董事決定,則在另一地點召開。董事會成員也可以通過電話會議或視頻會議或任何其他類似的交流方式進行會議,這將是實時進行的,並被視為一次單獨的行動。

    第5段.董事會會議的有效人數為當選成員人數的50%(50%)以上。如果在約定的時間沒有法定人數,董事長應召開新的董事會會議,並至少提前兩(2)個工作日通知,重新召開的會議可以不需要法定人數。未列入原 董事會會議議程的事項不得在復會上審議,除非全體成員出席並明確同意新的議程。

    第六段:董事會祕書由會議主席任命,所有決議均列入某一專書起草的會議紀要,涉及第三方的應予以公佈。

    第7段。董事會的決議將由出席會議的成員以多數票作出。

    第17條董事會除承擔法律或章程賦予的職責外,還應負責下列事項:

    遵守並確保遵守本章程和股東大會決議;

    2.為公司的業務和運營制定總的指導方針;

    任命和解聘官員,並確定他們的職責;

    四.在大會批准的全球管理人員薪酬限額內,確定薪酬、間接福利和其他激勵措施;

    五.監督高級管理人員的管理業績;隨時檢查公司的賬簿和文件;要求提供已達成或正在談判的協議以及任何其他行為的信息;

    六.選擇和解僱獨立審計師,確定他們的薪酬,並要求他們就任何事項作出其認為必要的解釋;

    就管理報告、執行局賬目和世行財務報表提出意見,並批准將其提交股東大會。

    核準和審查年度預算、資本預算和業務計劃,並擬訂資本預算提案,提交股東大會以保留利潤為目的;

    IX.在認為必要時或根據6.404/76號法律第132條的規定,決定召開股東大會;

    向股東周年大會提交該期間淨收入的撥款建議,審查和審議半年一次的資產負債表,或較短期間籌集的資產負債表,以及從這些資產負債表產生的股息或自有資本利息的支付,以及考慮從截至 最後年度或六個月餘額的累計利潤或收入儲備中支付中期股息;

    Xi。向股東大會提交關於增加或減少股本、反向分拆、紅利發行或分拆公司股份的提案 以及修改公司章程;

    第十二條。向股東大會提交清算、合併、分拆或合併銀行的提案;

    第十三條批准銀行在本辦法第五條第一款規定的範圍內增資,不受章程修改的限制,通過設定價格、支付日期和股票發行條件,以及在第五條第一款規定的限制內發行信用證券和可轉換工具,還可以排除優先購買權或縮短髮行股票、認購權證、信用證券和其他可轉換工具的行使期限,這些工具的配售是通過在證券交易所出售或公開認購或公開發行的。法律規定的;

    第十四條。審議本附例第5條第3款規定的認購權證的發行問題;

    第十五條。經股東大會批准後,根據股東大會批准的計劃條款,向向本公司或其子公司提供服務的經理、員工或個人授予股份購買選擇權,而不給予股東優先購買權;

    第十六條。在符合相關法律規定的情況下,在 解決與公司股份的註銷談判或為後續處置而持有的國庫;

    第十七條。確定銀行及其子公司高管和員工的利潤分成金額,有權決定不向他們提供 份額;

    第十八條。根據適用法律的條款,決定將公司自有資本的利息支付或貸記給股東;

    XIX.授權收購或處置股東周年大會批准的上一份資產負債表中超過淨權益5%(5%)的股權投資,並授權與第三方建立合資企業或完善戰略聯盟 ;

    XX。任命或解聘本公司的監察員;

    XXI.任命和罷免審計委員會和薪酬委員會的成員,填補因死亡、辭職或免職而出現的空缺,批准機構的內部政策,但須符合本章程第六章和第七章的規定;

    二十二.授權出售資產和財產、設立留置權和投標第三方債務的抵押,只要超過股東周年大會批准的上一份資產負債表中報告的權益的5%(5%);

    二十三.在特殊情況下,同意由一名官員簽署特定文件的具體授權,並將此情況記錄在相應的手冊中,但本細則所述情況除外;

    二十四、批准股份或單位簿記機構的聘任;

    XXV。批准向市場披露信息和交易本行自有證券的政策 ;

    二十六.公司制註銷登記時,選擇專門的評估機構或實體出具與銀行股份有關的評估報告,如本辦法第十章所述;

    XXVII.對本公司發出的任何公開要約收購股份發表有利或不利意見,並在要約文件公佈後最多十五(15)日內發表事先有理由的意見,該意見應至少涉及以下內容: (I)公開要約收購股份的適當性和時機與股東的整體利益及其所持證券的流動性有關;(Ii)公開要約收購股份對公司利益的影響 ;(3)要約人披露的與公司有關的戰略計劃;(4)董事會可能認為有關的其他事項,以及證券事務監察委員會制定的適用規則所要求的資料;

    二十八.審議執行局可能向其提交的任何其他事項,並在其認為適當的時候召集理事會成員舉行聯席會議;

    二十九. 根據本章程第14條第6款的規定,設立常設或臨時的技術或諮詢委員會和/或輔助委員會,確定其職責和權力,但根據6.404/76號法律第142條授予董事會本身的職責和權力除外,並監督其活動;

    XXX。在遵守本章程和現行法律的前提下,決定其議程,並通過或頒佈其運作的管理標準;

    XXXI.按照本附例第十三章的規定,制定與單位有關的規則;

    XXXII.監督公司經理薪酬政策的規劃、運作、控制和審查,同時考慮薪酬委員會的建議;以及

    XXXIII.確保 經理薪酬政策符合巴西中央銀行發佈的規定。

    第十八條董事會主席應:

    召集並主持會議。

    二、召開股東大會;

    指示董事會會議的籌備工作;

    四、向董事指定特殊任務;以及

    五、在機構運行時,召集財務理事會成員協助董事會會議,董事會會議的議程包括財務理事會應發表意見的事項。

    第二章

    執行董事會

    第19條公司 由執行董事會管理和代表,執行董事會應由至少兩(2)名成員組成,最多不超過七十五(75)人, 他們可能是也可能不是居住在巴西的股東,他們由董事會選舉產生,並可隨時被解職, 單一任期兩(2)年,可連任。一(1)名董事會成員必須被指定為首席執行官(CEO),其他人可以被指定為高級執行副總裁、執行副總裁、投資者關係官、 執行官和沒有具體指定的官員。

    第1款.執行局成員應從聲譽無可挑剔和公認的專業能力人士中選出。

    第2款.上述職位的指定應在當選時作出。

    第3款.在不損害本條規定的情況下,任何官員均可使用指定的職稱,並註明責任範圍。

    第4段.當選出新的執行局成員或在出現空缺時任命替代成員時,任期的終止應與其他當選成員的任期同時終止。

    第5段.投資者關係幹事的員額可由執行局的另一個職位累積擔任。

    第20條在臨時阻礙、休假或缺勤期間,首席執行官和其他官員應由首席執行官指定的執行董事會的一名成員取代。

    第一款首席執行官職位因死亡、辭職或解聘而出缺時,董事會成員可以從剩餘成員中指定一人替代,或者選舉新的首席執行官。

    第2款.當根據本條進行的替代將產生職位的累積時,不應導致費用或其他利益的累積,也不應給予被替代官員的表決權;但是,應允許當執行局的一名成員替代首席執行官時,該成員有權投決定票。

    第二十一條。執行董事會應在首席執行官或首席執行官指定的人員召集時召開會議。

    第1款.執行局各次會議的決議,除本條第3款和第4款所列事項外,應由出席會議的成員以多數票作出,但須符合下文第27條第五項的規定,會議應予以確定:

    I--首席執行幹事和執行局任何八(8)名成員出席;或

    二--有兩(2)名執行副總裁和任何七(7)名執行董事會成員出席。

    第2款.執行局會議應由會議主席提名的一(1)名祕書出席,其所有審議工作應由與會成員起草並登記在適當的簿冊中,並出版對第三方有影響的審議情況。

    第3款.根據行政首長賦予的職責和執行局就第22條第X項和第27條第IV項確定的審議標準,執行局會議的開始和審議可以不同的最低法定人數進行,這兩個附則都是如此。

    第二十二條。執行局的職責和職責是:

    I-遵守並確保遵守本章程以及股東大會和董事會的決議;

    二--任命巴西和海外的代表和通訊員;

    Iii-在董事會制定的開展本章程第4條規定的業務和運營的一般指導方針範圍內,有權根據公司的最佳利益自主安排這些業務和運營;

    四--根據第九條的規定,提出分配和適當收入的建議;

    V-授權 與第三方購買或出售股權投資,在年度股東大會批准的上一份資產負債表中報告的淨股本的3%(3%)至5%(5%)之間;

    VI-授權 處置財產、廠房和設備、產權負擔的構成和對第三方債務的擔保, 在年度股東大會批准的最新資產負債表中顯示的淨股本的3%(3%)至5%(5%)之間時;

    向董事會提交財務報表;

    Viii-根據公司監管和監督機構的規則,確定其成員的職能和責任; 和

    第九條--根據本《細則》第27條第四項第 項的規定,確定審議與執行局職責有關的事項的具體標準。

    第二十三條執行董事會應設有執行委員會,具有決策能力,並負責審議與業務管理、運營支持、人力資源、資本分配、公司和巴西桑坦德集團組成實體的技術、基礎設施和服務領域的相關項目以及董事會應不時確定的其他屬性有關的事項。

    第1款.執行委員會應由首席執行官、高級執行副總裁和執行副總裁組成。

    第2款.執行委員會應制定內部條例,規定其職能的運作規則,並詳細説明本條規定的職責。

    第24條。 公司將在對其具有約束力的所有行為、運營和文件中派代表:

    I--執行局任何兩名成員;

    Ii-由一名執行董事會成員與一名特別指定的事實受權人共同代表公司;或

    III- 由兩名實際律師共同指定,共同代表公司。

    第1段。 在符合本細則第24條第3段的規定下,本公司的授權書將由任何兩名執行董事會成員 聯名簽署,他們必須是首席執行官之一,或1(1)名執行副總裁總裁,不論是否資深。委託書應當註明委託人的職權和效力。

    第2段。 兩名官員將有權決定在巴西或海外開設、轉移或關閉分支機構、辦事處或代表處。

    第3段。 公司可由執行董事會的任何成員在法庭、行政級別的訴訟程序或需要法定代表人親自出席的行為中代表公司,並可為此目的指定一名具有特殊權力的委託書持有人,包括接收初步傳票、法院要求或通知的權力。根據本款規定,授權文書可由一名幹事簽署,不適用第一款中的其餘手續。

    第二十五條上一條規定的例外情況包括簡單地背書證券以供託收和背書支票以存入公司自己的賬户,在這種情況下,為使該等行為有效,經執行董事會任何成員明確授權的一(1)名代表持有人或 一(1)名員工(未指定高級職員除外)的簽字即已足夠。

    第26條。本公司 可由執行董事會的任何成員單獨行事,或由單一委託書持有人代表:a)在與公司、政府辦公室、地方當局、半上市公司或公用事業公司進行交易時,除其他事項外,可以簽署 轉發文件的信函,以及構成監管機構審查程序一部分的文件;以及b)在股東大會、股東大會或配額持有人會議上,本公司擁有權益的公司或投資基金,以及本公司作為合作伙伴或附屬公司的實體 。

    第二十七條。在本附例第20條的條款中,首席執行官或其替代人必須:

    我-主持和管理公司的所有業務和活動;

    遵守並確保遵守本章程、大會決議和董事會準則,並主持執行局會議,但本章程第21條第1款第二項和第2款和第3款所述情況除外,在這種情況下,執行局會議可由執行局任何成員主持;

    監督執行董事會成員的管理,要求提供有關公司業務的信息;

    四-界定執行委員會成員的職責,但本附例第22條第七項另有規定;以及

    V- 在執行局審議中票數相等的情況下,使用決定性的一票。

    唯一的一段。 由下列人員負責:

    高級執行副總裁:協助首席執行官履行首席執行官的職能;

    執行副總裁:執行首席執行官或董事會分配的職責。

    Ii.投資者關係官:(I)協調、管理、引導和監督與投資者的關係,並在股東、投資者、市場分析師、巴西證券交易委員會和其他機構面前代表銀行,與在巴西和國外資本市場開展的活動有關;以及(Ii)董事會不定期確定的其他職責。

    四.執行官員:開展世行各部門和他/她負責的領域的活動,並向執行董事會其他成員提供諮詢意見;以及

    五.沒有具體稱號的幹事:協調執行局歸於他們的領域。

    標題V

    財政委員會

    第二十八條公司 應設立一個不會永久運作的財務理事會,由至少三(3)名成員組成,最多五(5)名, 和同等數量的代表,他們可以是股東,也可以不是股東,如果當選,他們將在股東大會上當選,並有可能連任。

    第1款.只有居住在巴西並符合法律要求的個人才可當選為財政理事會成員。

    第2款.根據6.404/76號法律第162條第3款的規定,財務理事會成員的報酬應在當選時在大會上確定。

    第二十九條財政委員會應具有法律賦予的性質和權力。

    第六章

    審計委員會

    第三十條。公司 將有一個審計委員會,由董事會任命的至少3(3)名最多6(6)名成員組成,包括 符合行使該職位的法律和法規要求的 人、董事會成員或其他成員,包括確保其獨立性的必要條件,其中一項是已證明的對會計和審計領域的瞭解,任期為 任期一(一)年,延長至替代成員被任命之日,並根據適用法律允許重新任命最多 至四(4)次連續連任。

    第1段一旦達到本條第三十條規定的連任最高限額,審核委員會成員必須在其上一屆任期結束後至少三(3)年後才可加入該機構。

    第2段至多 審計委員會三分之一(1/3)的成員可被重新任命為該機構的成員,任期為一(1)年,免除了上文第一節規定的三(3)年的間隔。

    第3段.當審計委員會成員就職時,將任命其協調員。

    審計委員會應直接向公司董事會報告。

    第5段.除了監管規則法律賦予它的其他職責外,審計委員會還有責任:

    I-在《內部條例》中確立其運作的運作規則;

    二-向董事會推薦聘用或替換獨立審計員;

    三 --在公佈前審查半年會計報表,包括附註、管理報告和獨立審計員的意見;

    IV-評估獨立和內部審計的有效性,包括遵守適用於公司的法律規定和規則,以及內部法規和守則;

    評估 公司管理層是否遵守獨立或內部審計師的建議;

    Vi-制定和公佈接收和處理有關不遵守適用於公司的法律規定和規則的信息的程序,以及內部法規和守則,並應考慮保護提供信息的人及其保密的具體程序;

    七-向執行局建議對其職權範圍內確定的政策、做法和程序進行更正或改進 ;

    八--至少每季度與執行局及獨立審計員和內部審計員舉行一次會議,以檢查他們的建議或提出的要點是否得到遵守,包括關於規劃各自審計工作的建議,並將此類會議的內容記錄在會議記錄中;

    Ix--如財政理事會正在開會,應董事會的要求與其會晤,以討論其各自職權範圍內確定的政策、做法和程序;以及

    X-準備, 在每年6月30日和12月31日結束的學期結束時,審核委員會報告,並適當考慮適用的法律和法規限制。

    第6段與六個月會計報表一起,審計委員會應安排出版上一段第X項中提到的報告摘要。

    第七章

    薪酬委員會

    第三十一條本公司 應設立一個薪酬委員會,由董事會在符合任職法律和法規條件的人員中任命至少三(三)名最多五(五)名成員,其中一名成員不能是本公司的經理,而其他成員可以是也可以不是本公司的董事會成員,根據本附例第十四條第三款的規定,至少兩名成員是獨立的。薪酬委員會必須由具備所需資格和經驗的成員組成,以便就機構的薪酬政策,包括該政策對風險管理的影響,提出稱職和獨立的意見。賠償委員會成員的任期為兩(兩)年,並可在適用法律規定的範圍內連續連任最多四(四)次。

    第1款.薪酬委員會成員就職時,將任命其協調員。

    第二段薪酬委員會應直接向公司董事會報告。

    第 段3.除了法律或監管規則賦予它的其他責任外,賠償委員會有責任:

    I-在《內部條例》中確立其運作的運作規則;

    準備公司管理層的薪酬政策,向董事會提交各種固定和可變薪酬,以及福利和特殊的聘用和解僱計劃;

    監督公司管理層薪酬政策的實施和實施;

    對公司管理層的薪酬政策進行年度審查,向董事會提出更正或改進建議;

    五--向執行局建議對其職權範圍內確定的政策、做法和程序進行更正或改進。

    六-根據《公約》《公約》,向董事會提出全球管理人員薪酬數額,以提交大會。1976年6.404號法律第152條;

    七-評估未來的內部和外部情景及其可能對管理人員薪酬政策的影響;

    Viii-根據市場慣例分析公司的管理層薪酬政策,以找出與類似公司的重大差異,並提出必要的調整建議;

    Ix--應董事會要求與其會晤,以討論其各自職權範圍內確定的政策、做法和程序;

    X--每年在自每年12月31日起計90(90)天內編寫賠償委員會的報告,同時適當考慮適用的法律和法規,其中提及每年12月31日的基準日期;以及

    Xi-確保管理層薪酬政策與銀行的風險管理政策、目標、當前和預期的財務狀況以及巴西中央銀行頒佈的適用法律法規中的規定永久兼容。

    第4段.董事會可隨時罷免賠償委員會的任何成員。

    第5款薪酬委員會成員的薪酬由董事會每年確定一次。

    第八章

    申訴專員部門

    第三十二條。公司 應設立監察員部門,由董事會從符合確保公司正常運作的最低條件和必要條件的人員中任命一名監察員,並應熟悉涉及道德、消費者權利和保護以及衝突調解的事務,任期三(3)年,允許連任。

    第1段.監察員部的職責是:

    I-在S金融集團下屬公司的主要支持服務渠道,為客户和用户對尚未解決的產品和服務的需求提供 最高級別的支持;

    Ii-充當公司與產品和服務的客户和用户之間的溝通渠道,包括調解衝突;以及

    III-將監察員部門的活動通知董事會,或在董事缺席時通知公司執行董事會。

    第二段.監察員部門應享有正常運作的條件,其工作的特點將是透明、獨立、公正和超然。

    第3段.確保監察員事務部在管理層的全力支持下,能夠獲得對收到的任何要求作出適當答覆所需的任何信息,並可要求提供信息和文件,以便其能夠在履行職責的過程中開展活動。

    第三十三條。監察員部的職責 涉及以下活動:

    I-以正式和適當的方式支持、記錄、指導、分析和處理客户和用户對組成本公司金融集團的公司的產品和服務的需求。

    向要求苛刻的客户提供關於需求進展的澄清,告知預計的響應截止日期;

    III-向要求苛刻的客户通知最終答覆期限,不得超過十(10)個工作日;

    四-在上文第三項規定的最後期限內對客户的要求作出最後答覆;

    V-維持 董事會,或在董事會缺席的情況下,向組成公司金融集團的公司的執行管理層通報在履行其職責過程中發現的問題和不足,以及公司的高級管理人員和董事為解決這些問題而採取的措施的結果。

    VI-在每六個月期間結束時,準備一份關於監察員辦公室履行職責的活動的定量和定性報告,並提交給內部審計師、審計委員會和董事會,或在內部審計師、審計委員會和董事會缺席的情況下,提交組成本公司金融集團的公司的執行管理層。

    唯一的一段。如果監察員未能履行第32條規定的職責和本條規定的活動,董事會可隨時將其免職。

    第九章

    財政年度、財務報表、準備金和股息

    第三十四條。財政年度應與日曆年度一致,自每年1月1日起至12月31日止,屆時應提交資產負債表和其他財務報表,同時適當考慮6.404/76號法律規定的截止日期和巴西中央銀行發佈的規則。

    第三十五條。根據現行法律,本公司應在每個財政年度的6月和12月編制半年一次的資產負債表,並適當考慮 有關收入分配的以下規則。

    第三十六條經法定扣除和撥備後確定的淨收益,按下列方式分配:

    I-5%(5%)的法定準備金,直至後者達到股本的20%(20%);

    二--根據6.404/76號法律第202條,調整後淨收益的25%(25%)應作為強制性股息義務分配給所有股東。

    III-根據執行局的提議並經董事會批准,餘額 可:(A)分配給股息均衡準備金,其限額為股本的50%,並用於保證支付股息的資金,包括作為股權利息或股息預付款,以維持向股東的薪酬流動,因此,一旦達到這一上限,應由股東大會決定餘額,分派給股東或者 增資;及/或(B)予以保留,以滿足本公司由管理層提交股東大會批准並由管理層在持續時間 超過一個會計年度的情況下每年進行審查的一般預算中規定的資本投資要求。

    唯一的一段。未按本條規定分配的利潤應按第6404/76號法律第202條第6款規定作為紅利進行分配。

    第三十七條。經董事會授權,執行董事會在本財政年度內可以:

    I-在半年度資產負債表中列示項目“利潤”以外的股息;

    二-確定編制季度、雙月或每月資產負債表,並在這些資產負債表中記錄的“利潤”項外宣佈股息,但在財政年度每六個月期間支付的股息總額不得超過第6404/76號法律第182條第1款規定的資本儲備金;以及

    在上一份年度或半年度資產負債表中,將中期股息列在“留存收益”或“收益準備金”項外進行申報。

    第1段執行局根據主要段落宣佈的股息以大會今後的批准為條件。

    第二款經董事會授權,執行董事會可在本會計年度至年度股東大會期間決定支付不超過法律允許的限額的股權利息,該金額應在相關法律規定的範圍內分配給本辦法第(Br)36條第二項規定的強制性股息。

    第三款自支付開始之日起三(三)年內無人認領的股息應以公司為受益人。

    第三十八條。根據適用於金融機構的法律和規則,公司的賬目應由獨立審計師審查。

    第三十九條。大會會議在其認為方便時,可根據現行立法設立其他儲備金。

    標題X

    處置控制權和取消上市公司登記

    第一章--定義

    第四十條。就標題X而言,以下以大寫字母開頭的術語應具有以下含義:

    “控股股東” 指行使公司控制權的股東或股東團體。

    “轉讓人控股股東”是指受讓公司控制權的控股股東。

    “控股股份” 指直接或間接向其持有人保證個人和/或共同行使公司控制權的股份 。

    “未償還股份”指本公司發行的所有股份,但控股股東、相關人士、本行管理層及國庫持有的股份除外。

    “控制權處置” 是指以有償方式將控制權股份轉讓給第三方。

    “買方”是指出售控股股東在公司控制權轉讓中轉讓其控股股份的 人。

    “股東集團” 是指:(1)受有表決權的合同或任何性質的協議直接或通過受控實體、 受控實體或受共同控制的實體約束,或(2)它們之間有控制關係;或(3)受共同控制。

    “控制權力” 或“控制”是指有效地直接或間接、實際或合法地指導公司活動和指導銀行機構運作的權力,而不考慮所持有的所有權權益。持有股份以確保出席本公司最近三次股東大會的股東獲得絕對多數投票權的個人或股東集團擁有控制權 ,儘管其不是確保絕對多數投票權資本的股份持有人。

    “市場價”是指 公司及其股票的價格由專業公司使用公認的方法或基於雲服務器定義的其他標準來確定。

    第二章--公司控制權處置

    第四十一條。 直接或間接出售本公司控制權,無論是在單一交易中,或通過連續交易,應在收購方同意公開發行股份以收購其他股東的股份的前提或條件下 訂立,並適當考慮當前法規中設想的相同條件和條款,以確保他們 獲得與轉讓方控股股東相同的待遇。

    唯一的一段。處置該銀行的控制權取決於巴西中央銀行的授權。

    第四十二條。前一篇文章中提到的公開發行也應該完善:

    有償轉讓股份和其他證券認購權或與可轉換證券有關的權利,導致公司控制權被處置的;

    2.如果轉讓持有本公司控制權的實體的控制權,在這種情況下,出售控股股東將被要求 向BM&FBOVESPA申報轉讓中歸屬於本公司的金額,並附上證實文件。

    第四十三條。任何人 因與控股股東訂立的購買股份的私人文書(涉及任何數量的股份)而獲得控制權,應承擔以下義務:

    公開募集本細則第四十一條所稱募集;

    根據以下 條款支付的金額相當於收購控股電力之日前6(6)個月內在證券交易所收購的任何股份的公開發行價和支付金額之間的差額。這筆金額將按每個人的淨賣方餘額的比例分配給所有在收購方進行購買的交易時段出售公司股票的人,BM&FBOVESPA有責任根據其規定安排分配。

    第三章--取消上市公司註冊

    第四十四條。於公開要約收購股份時,控股股東或本公司為取消本公司作為上市公司的註冊而強制作出的要約,最低要約價格應反映細則第45條所指估值報告所確定的經濟價值,並充分考慮適用的法律及監管規則。

    第四十五條。本細則第十章涉及的評估報告應由具有成熟經驗的專業機構或公司編制,獨立於銀行及其管理層和控股股東,並獨立於後者的決策權,該評估還應滿足第6404/76號法律第8條第1款的要求,幷包含第8條第6款所規定的責任。

    第1款.本協議第十章所述負責確定銀行市場價格的專門機構或公司的選擇 完全由董事會負責。

    第二款:編制估值報告的費用由負責公開募集股份的人全額承擔。

    標題四--一般規定

    第四十六條為達致本附例第X標題或本公司發出的規例所述的其中一個目的,允許 制定單一公開發售以收購股份,但條件是可能使所有形式的公開發售股份的程序一致,且發售對象不會招致虧損,且在適用法例要求下,授權須從持牌機構取得。

    第四十七條。本公司或負責為收購本附例第X標題或本公司頒佈的法規所述的股份而公開發售股份的股東,可確保該等收購事項實際透過任何股東、第三方及本公司(視情況而定)的中介進行。本公司或股東(視屬何情況而定)不獲豁免公開發售股份的責任,直至收購事項完成為止,並適當考慮適用規則。

    標題xi

    仲裁庭

    第四十八條銀行、其股東、管理層和財務委員會成員同意通過仲裁解決他們之間可能產生的所有和任何爭議或爭議,特別是涉及或源於BM&FBOVESPA制定的《市場仲裁庭仲裁規則》(以下簡稱《仲裁規則》)所載《市場仲裁庭仲裁規則》(以下簡稱《仲裁規則》)中所載條款的適用、效力、效力、解釋、違反及其影響。《仲裁規則》在本附例、6.404/76號法律的規定、國家貨幣委員會公佈的規則中 。除適用於一般資本市場運作的其他規則外,由巴西中央銀行和CVM根據其《仲裁規則》向市場仲裁庭提交。

    第1款.仲裁程序應根據市場仲裁庭《仲裁規則》的規定向市場仲裁庭提起。

    第2款.在不影響本仲裁條款效力的情況下,當事各方在仲裁庭開庭前要求採取緊急措施的請求應按照《市場仲裁庭仲裁規則》第5.1.3節的方式提交法院。

    第3款.巴西法律應單獨適用於任何和所有爭議的是非曲直,以及本仲裁條款的執行、解釋和效力。

    第4款.仲裁程序應在S保羅州S保羅市進行,仲裁裁決應在該市作出。仲裁由市場仲裁庭自行管理,並按照《仲裁規則》的有關規定進行和裁決。

    第十二章

    清算

    第49條。公司應按法律規定進行清算,股東大會有責任決定如何進行清算,任命清算人和財務理事會(視情況而定),並在此期間舉行會議。

    第十三章

    單位的發行

    第50條。本公司可保薦發行股票存款證(以下簡稱“單位”或個別稱為“單位”)。

    第1段。每個單位將對應於公司發行的一(1)股普通股和一(1)股優先股,前提是董事會可以 根據巴西中央銀行批准增資的情況制定單位分解的暫定規則。在此過渡期內,單位可由股份認購收據組成。這些單位將被記入賬簿。

    第2段。 單位將在首次及/或第二次發售時發行,或應股東的要求而發行,但須受董事會在此提出的規則 所規限。

    第三款發行單位保證金的標的只能是無留置權、無留置權的股份。

    第51條。除 單位註銷事件外,單位所代表的股份的所有權只能通過轉讓單位的方式轉讓。

    第52條。單位持有人 有權隨時要求託管金融機構註銷單位並交付相應的 存放股份,同時適當考慮董事會將根據本章程的規定製定的規則 。

    第1款。可向各持有人收取取消和轉讓該單位的費用。

    第2款。公司董事會可以隨時無限期地暫停在國內和/或國外市場開始發行和/或二次發行單位的情況下,分別依照第五十條第二款和本條主要部分規定的發行或註銷單位的可能性,但有一項理解是,在這種情況下,暫停期限不能超過180天。

    第三款有負擔、有留置權或者有產權負擔的單位不得撤銷。

    第五十三條單位持有人 享有與存入股份相同的權利和利益。

    第1段在確認所有權後,出席本公司股東大會及在股東大會上行使授予單位所代表股份的所有特權的權利,完全由單位持有人承擔。本單位持有人可由本條例第六條第二款所述指定的受權人代表出席本公司的股東大會。

    第二款:利潤或準備金資本化後發生拆分、反向拆分、分紅或發行新股時,應遵守下列與單位有關的規則:

    (I)如果公司發行的股份數量增加,託管金融機構應登記新股的保證金,並將新單位計入相應持有人的賬户,以反映單位持有人持有的新股份數量,在所有情況下,涉及公司每單位發行一(1)股普通股和一(1)股優先股的比例,而未發行單位的股份應直接計入股東,而不發行單位。

    (Ii)如果公司發行的股份數量減少,託管金融機構應記入集團股持有人的單位存款賬户的借方,自動註銷足夠數量的單位以反映單位持有人持有的新股份數量,在所有情況下,涉及公司發行的一(1)股普通股和一(1)股優先股的比例為每 個單位,而不發行單位的任何剩餘股份應直接交付給股東,而不發行單位。

    第五十四條。如果 行使優先認購權認購本公司發行的股票(視情況而定),託管金融機構應在賬面單位登記冊中創建新的單位,並將這些單位貸記給相應的持有人,以反映在所有 情況下,本公司向每個單位發行的一(1)股普通股和一(1)股優先股的比例。而不構成單位的股份 應直接計入股東,不計入發行單位。在行使認購公司發行的其他證券的優先購買權的情況下,不存在單位的自動授信。

    第55條。單位持有人有權獲得涉及本公司的分拆、合併及合併所產生的股份。在任何情況下,單位應始終代表BM&FBOVESPA在賬面單位登記冊中創建或註銷(視情況而定),作為各自的受託所有人,受託所有人應將其貸記到單位各自持有人的託管賬户中。如果 股份被分配給單位持有人,並且該等股份不受新單位設立的限制,則這些股份應以單位受託所有人的身份存入BM&FBOVESPA,後者將把這些股份存入相應 持有人的託管賬户。

    第XIV章

    一般及暫時性條文

    第五十六條。在本章程未涵蓋的情況下,應訴諸權利原則以及主管當局頒佈的法律、法令、決議和其他行為。

    * * *

    附件九

    2016年12月21日臨時股東大會通過的修改公司長期激勵總體方案的提案對比圖

    請在下面找到當前有效版本 與公司長期激勵總體計劃的擬議修訂之間的對比圖表。

    當前措辭 擬議措辭
    7.2.轉換將通過初始基礎除以BM&FBOVESPA S.A.-Bolsa de Valore,Mercadorias e Futuros(“BM&FBOVESPA”)最近15(15)個交易日的最終每日單位報價(Ticker:SANB11)的平均值(“BM&FBOVESPA”),緊接在獎金基礎中設立的初始財政年度2月的第一個工作日(“單位總量”)。 7.2.轉換將通過將初始基數除以最後每日單位報價的平均值(Ticker:SANB11)來執行15(15)50(50)個交易日BM & FBOVESPA股份有限公司- Bolsa de Valores,Mercadorias e Futuros("BM & FBOVESPA")B3 S.A.—巴西、Bolsa、Balcão("B3")緊接獎金基數("單位總數")中確定的申請首個財政年度2月第一個工作日之前。

    附件X

    綜合長期激勵 一般激勵

    (根據擬議的更改,標記來自新的措辭, )

    桑坦德銀行(巴西)股份有限公司

    長期激勵性一般退休金

    1. 第1條計劃的原則
    2. 第2條第定義
    3. 第3條計劃的參與者
    4. 第4條圖則詳情
    5. 條款5.計劃管理
    6. 條款6·根據現金支付
    7. 條款7·根據UNITS的付款
    8. 條款8. UNITS規則
    9. 第9條終止、退休、死亡和喪失行為能力
    10. 條款10·根據不干涉僱傭關係、任期或協議
    11. 第11條term
    12. 第12條附加條款

    1. 第1條計劃的原則

    1.1.本《長期激勵計劃》經股東大會批准後,將為桑坦德銀行(巴西)有限公司的某些員工(包括管理層員工)和經理和/或其控制下的公司(統稱為桑坦德巴西集團) 扮演角色或擔任特定和/或專業職位(個別、關鍵人員和集體)制定規則。“關鍵 人員”)符合以下原則:

    (a)使桑坦德銀行巴西集團和關鍵人員的利益保持一致,一方面以可持續的方式實現業務增長和盈利,另一方面承認關鍵人員對桑坦德銀行巴西集團活動的貢獻;

    (b)為使巴西桑坦德銀行 集團能夠保留員工中的關鍵人員,向他們提供具有競爭力的浮動薪酬和最佳市場實踐 ;

    (c)通過關鍵人員的長期承諾,推動桑坦德巴西銀行 集團的業績符合公司股東的利益;

    (d)阻止在桑坦德巴西集團實施的短期、中期和長期戰略中將風險敞口增加到被認為合理的水平以上的行為。

    1.2. 此外,該計劃遵循以下標準 作為其實施的基礎:

    (a)CMN第3,921號決議 [國家貨幣理事會]2010年11月25日(“3,921號決議”),規定了金融機構管理人員的薪酬政策;

    (b)1976年12月15日的第6,404號法律,特別是但不限於,適用於第168條第3款的任何內容;

    (c)延期支付向管理人員和員工提供的可變薪酬分期付款的要求 ,考慮到長期可持續的財務基礎 以及因所承擔的風險和資本成本波動而對未來付款的調整;以及

    (d)桑坦德巴西銀行集團的公司框架和內部政策,特別是公司經理薪酬政策(“薪酬政策”)的規定。

    2. 第2條定義

    2.1.本計劃中所有大寫的術語應具有附件1中賦予它們的含義,包括性別和數字變化。

    2.2.本文檔中的標題 和標題僅供參考,並不旨在限制或影響適用的條款、 段落或文章的含義。術語“包括”、“特別”和其他類似術語應被解釋為後跟術語“例如”。對任何文件或規範性規定的引用包括 對其進行的所有更改和添加,除非另有明確規定。

    2.3.本計劃中確定的與董事會有關的所有任務和特權可無保留地委託給其他特定的 機構、委員會或屬於桑坦德巴西銀行集團的人員(“被委派人員”)。因此,所有提及董事會的條款應解釋為提及董事會或被授權人。

    3. 第3條:計劃的參與者

    3.1.關鍵人員應被視為有資格獲得本計劃的可變薪酬機會,由董事會或公司薪酬委員會(“薪酬委員會”)指定,並通知人力資源部(單獨的“參與者”和集體的“參與者”),根據參與者的提名和他們有資格獲得的可變薪酬機會(“指定”)。

    3.1.1。除其他因素外,指定的 應考慮參與者的資歷、職責和活動,以及在桑坦德巴西集團由此管理的風險。

    3.2.本計劃的權利和利益應嚴格以個人名義授予參與者,不得轉讓、轉讓或轉讓給第三方,但如本計劃所規定,在參與者死亡的情況下,可使其各自的繼承人受益的可能性除外。

    4. 第4條.圖則詳情

    4.1.向參與者授予可變薪酬機會的基礎應基本上按照附件2中包含的模板和本計劃的條款(統稱為“獎勵基礎” ,單獨稱為“獎勵基礎”)確定,並遵循以下原則:

    (a)它們可以是現金或股票, 在第一種情況下,以巴西法定貨幣,即BRL(“現金”)支付,在第二種情況下,以 單位(定義見附件1)支付;

    (b)他們應遵守補償政策的條款和現行法律;以及

    (c)它們應包括指定可發生的期限 ,一旦該期限到期,根據適用的獎金基數(“機會期限”),任何新的參與者都不能參與授予機會。

    4.2.應將 可變補償機會授予參與者,並將其指定為“獎金”, 應確定向每個參與者提供可變補償的條件,並將其附在向參與者發放可變補償的協議(定義如下 )中,並且此類獎金應符合以下 原則和標準:

    (a)它們應以單獨的 形式授予,並具有適用於每個參與者的具體方法和標準;

    (b)它們應是有條件的和隨機的,參與者的實現應取決於長期目標的實現和桑坦德集團的經濟狀況;

    (c)它們應基本上遵循《協議》附件4中的模板;

    (d)其詳情和條件 應始終在每個適用獎金基數的參數範圍內確定;

    (e)它們應是公司和參與者商定的可變薪酬的一部分;以及

    (f)可以單獨授予每個參與者 或集體授予兩(2)個或更多。

    4.3.董事會應按年度負責批准獎金基數,並確定計算每位參與者的浮動薪酬部分的方法,如在每筆獎金中確定的那樣。

    4.3.1。獎金基數一經批准,即成為本計劃的組成部分。

    4.3.2。此外,董事會有權在其認為必要時改變這種方法,但條件是這種改變是合理的。

    4.4.每個獎金項下授予每個參與者的可變薪酬的初始基數(“初始基數”) 應根據獎金基數和為獎金定義的方法計算。

    4.5. 初始基數應分為現金分期付款(“現金分期付款”)和遞延分期付款(“遞延分期付款”),其中遞延分期付款除以為每個紅利基數確定的遞延期間 ,並分配在為該紅利基數定義的初始會計年度之後的會計年度(該初始會計年度定義為“基準年度”,具體情況為“年度最高額度”)。在此後每個適用的財政年度的2月10日之前,董事會可更改年度最高限額,並在此後確定低於年度最高限額的“年度最終基數”。

    4.5.1。董事會應遵守以下標準,以確定年度最終基數:

    (a)公司財務業績不佳 ;

    (b)參與者未能遵守內部規章制度,特別是與風險有關的規章制度;

    (c)公司財務報表的重大變化,由外部審計師酌情決定,除非由於會計準則的變化。 如果董事會認為有必要,本分析可能還包括桑坦德集團的財務報表;以及

    (d)公司的股本或定性風險評估存在重大差異。如果董事會認為有必要,也可以將桑坦德銀行集團的股本變動包括在本分析中。

    4.5.2。董事會可根據上文第4.5條和第4.5.1條確定的相同假設更改年度最終基數。

    4.5.3。如果確定甚至更改了年度最終基數,則應將新的適用值傳達給參與者。

    4.6.參與者獎金的現金分期付款和延期分期付款 :

    (a)應視情況在每個財政年度的3月31日前作出;

    (b)應符合董事會批准的規格;以及

    (c)涉及公司 經理時,應在股東大會批准的經理全球薪酬限額內或因參與利潤 而支付。

    4.7.適用於每個參與者的 條件應得到具體協議的支持,該協議基本上符合附件 3,其中應始終規定參與者有資格作為附件獲得的獎金,並確認 參與者完全接受計劃的規則和條件(“協議”)。參與者 可以簽署本協議的紙質或電子版本。

    4.7.1。對於涉及桑坦德巴西集團其他公司參與者的 案例,可由桑坦德巴西集團適用的 公司與參與者簽訂協議,其中,對於按單位發放的獎金,此類單位最好由適用的公司從公司購買,或從第三方購買,如果無法直接從公司購買,則隨後 分配給適用的參與者。

    4.8.董事會可在計劃生效期間對某些案件和情況給予特殊待遇,但條件是:已授予參與者的權利和計劃的基本原則均不受影響。這種特殊待遇 應有適當的理由,不應構成可由其他參與方主張的先例。

    4.9. 公司應遵守適用於獎金支付的税收、勞工和社會保障法律,包括有關支付給參與者的金額在來源處扣繳的任何税款(如果適用)。

    5. 第5條計劃管理

    5.1.本計劃應經董事會及薪酬委員會提議,經股東大會批准,並由公司人力資源部(“HR”)在薪酬委員會的監督下進行管理。

    5.2.本計劃的管理應始終在股東大會批准的範圍內進行,但董事會應擁有必要的權力:

    (a)解決與本計劃的管理有關的任何和所有行動,包括本計劃中確立的一般規則的細節和應用;

    (b)確定發放獎金的標準 ,始終按照獎金基數中規定的限制和條件發放,並審查此類獎金基數的條件,前提是遵守獎金基數的基本原則,從而被授權:(I)根據桑坦德巴西集團其他公司實施的其他類似計劃調整計劃;和/或在適用的情況下,(Ii)將單位 替換為西班牙桑坦德銀行股票(包括BDR-巴西存託憑證)中的支持證券,以獲得 獎金,包括此類證券的收購過程;

    (c)根據獎金標準確定參與者名單和適用的獎金基數;

    (d)審查因本計劃或與本計劃相關而產生的例外情況;

    (e)澄清對本計劃確立的一般規則的解釋的疑慮;

    (f)因調整桑坦德巴西集團其他公司實施的類似計劃而向大會提出對計劃的修改建議。

    (g)將權力授予委派人員 ,以便他們在董事會可根據本計劃運作的限制範圍內,開展有效地 跟進、實施和制定本計劃所需的活動。

    5.3.HR 應根據此處確定的條款處理本計劃的實施,包括但不限於整個計劃中適用於參與者的所有溝通。

    6. 第6條.現金支付

    6.1.現金支付 應按照上文第4.5條的規定進行,但有適用於年度最終現金基數(“年度最終現金金額”)的額外調整標準,如下所述。

    6.2.應支付給參與者的年度期末現金金額的值應根據CDI的100%(100%)的變化進行調整 [同業存單]從基準年度2月1日起至延期分期付款年度1月31日止(“年度調整期末現金金額”)。年度調整後最終現金金額也應 接受上文第4.5.1條規定的相同調整。

    7. 第7條.按單位付款

    7.1.對於以單位支付獎金的目的,初始基數應轉換為一定數量的單位(“轉換”),其中適用的延期分期付款應根據獎金中確定的單位的未來績效標準和以下條件交付給參與者。

    7.2.將通過將初始基數除以最後 中的最終每日單位報價的平均值(Ticker:SANB11)來執行 換算15(15)50(50)個交易日 BM & FBOVESPA股份有限公司- Bolsa de Valores,Mercadorias e Futuros("BM & FBOVESPA") B3 S.A.-巴西、博爾薩、巴爾卡(“B3”)緊接在獎金基數中確定的申請的初始財政年度2月的第一個營業日之前(“單位總數”)。

    7.2.1。 如果單位總數不是整數,則應遵循以下規則:

    (a)如果分數等於或大於0.5,則單位總數應向上舍入到最接近的整數;以及

    (b)如果分數小於0.5%,則單位總數應向下舍入為最接近的整數。

    7.3.按單位支付的獎金應按上文第4.5條的規定支付,但有適用於單位年度最終基數(“年度單位總數”)的額外調整標準,如下所述。

    7.4.自基準年度2月1日起至此後每個會計年度的1月10日,公司向股東分配自有資本的股息和/或利息時, 參與者的年度總單位數應增加,金額與參與者自基準年2月1日起有權獲得的自有資本股息和/或利息相對應的 金額(“年度調整後總單位數”)。根據本公司提交給股東的通知,每位參與者的年度調整後單位總數應以單位報價(交易代碼:SANB11)為自有資本的“除股息/利息”之日起計算。年度調整後的總單位數也應遵循上文第4.5.1條規定的相同調整。

    7.5。董事會為促進本公司及其股東的利益,可審查該計劃的條件, 包括將西班牙桑坦德銀行股票(包括BDR-巴西存託憑證)中的單位替換為本計劃確定的獎金,包括購買此類證券的過程,但這 不得改變各自的基本原則,特別是股東大會批准的根據該計劃支付的最高金額。

    8. 第8條.單位規則

    8.1.授予參與者的 個單元在一(1)年內不得出售,自每批單元出售給參與者之日起 (“禁售期”)。為澄清起見,禁售期應從 參與者因單位獎金分配而收到單位時開始。

    8.1.1。就本條而言,“處置”是指要約、簽署協議以出售、購買、交換、租賃, 簽署租賃、附隨和質押單位的協議,以單位為擔保的衍生品交易,或任何其他形式的直接或間接單位處置或產權負擔。

    8.2.此外,自《協議》簽署之日起,在適用比例的整個禁售期內,參與者不得 與第三方進行套期保值等交易,目的是全部或部分抵消單位報價的變動風險。

    8.3.獎金基數和隨後發放的獎金不會稀釋巴西桑坦德銀行的股本,因為應使用國庫中的單位 按單位支付獎金。

    8.4.為了保持紅利基數的目標,在下列情況下,每個紅利基數確定的最大單位數應向上或向下調整:(I)股票拆分、集團化或分紅;(Ii)合併、合併、分拆;和/或(Iii)性質類似的其他重大程序。人力資源應在董事會的監督下,通過BM&FBOVESPA採用的方法進行此類量化調整,以實現其股票市場的類似調整。

    9.第9條終止、退休、死亡和喪失工作能力

    9.1.根據每個協議向參與者發放的獎金可以是:

    (a)如果出現以下第9.2條“(A)”中第(I)和(Ii)項中建立的任何假設,則在前面撤銷;以及

    (b)在以下第9.2條“(B)”和第9.3a條9.9中的第(I)項和第(Ii)項中建立的任何假設發生的情況下,保持不變。

    9.1.1。 如果發生上述任何假設,應及時通知參與者。

    9.2. 參與者被終止時,應遵守以下規則:

    (a)對於與桑坦德銀行巴西集團任何一家公司有僱傭關係的參與者,如果發生以下情況:(I)根據《CLT》第482條辭職或解僱[統一勞動法 ]參與者有權參加終止的計劃,因此無權獲得其有資格獲得的未來分期付款;以及(Ii)根據《公司條例》第483條,因公司行為而終止僱傭協議,或被無故解僱,參與者在向其他有資格獲得獎金基礎的參與者(S)支付款項時,將收到適用於該參與者的分期付款的價值。

    (b)對於在桑坦德巴西銀行集團的任何一家公司擔任管理職位但沒有僱傭關係的參與者,如果:(I)公司單方面決定無故解僱 ,根據由此發給法定官員的解僱通知, 或有關各方相互合理商定的任期結束,參與者將在向獎金基礎的其他參與者(S)支付 款項時收到,適用於其的獎金分期付款的價值 ;及(Ii)由本公司單方面決定因由解除,根據本公司致法定高級職員的解僱通知,或參與者放棄其所擔任的法定高級職員職位,參與者 將有權參與計劃終止,因此無權收取其有資格獲得的未來分期付款。

    9.2.1。儘管有上述規定,本公司仍可自行決定根據條款及條件 向參與者發放獎金,並以書面協議的形式予以具體説明。與一個參與方商定的條款不應構成可由其他參與方主張的先例。

    9.3.如果參與者從巴西境外的桑坦德銀行集團的另一家公司離職,則適用上文第9.2條“(A)(Ii)”或“(B)(I)”和9.2.1條的規定(視具體情況而定)。

    9.4。如果參與者因調任桑坦德集團的另一家公司而辭職,公司董事會可批准維持參與者在本計劃中的權利。

    9.5.如果參與者因服務年限或退休前帶薪休假而退休,參與者應在向其他有資格獲得獎金基數的參與者(S)支付款項時,獲得適用於其的獎金分期付款的價值 。

    9.6。在參與者死亡的情況下,其各自的繼承人應在向其有資格獲得獎金基數的其他參與者(S)支付款項時,獲得適用於該獎金分期付款的價值。

    9.7。 如果參與者永久喪失工作能力,且有兩(2)份醫療報告(公共和私人機構)證明,參與者 應在向其他有資格獲得獎金基礎的參與者(S)支付款項時,收到適用於該獎金分期付款的價值 。

    9.8。在 因疾病或職業傷害而終止僱傭協議的情況下,參與者應在向有資格獲得獎金基礎的其他參與者(S)支付款項時,獲得董事會特別考慮到上文第4.8條的規定而確定的適用於該獎金分期付款的價值。

    9.9。 進一步闡明,根據本計劃的規定,所有參與者或繼任者的獎金分期付款的支付時間應相同 ,並應始終遵守上述第4、6和7條,無論參與者在支付獎金時是否仍是公司或其控制下的公司的員工或法定高級管理人員(如果適用)。

    10. 第10條.不干涉僱傭關係、任期或協議

    10.1.本計劃中沒有任何內容,本協議的執行也不得:

    (a)被解釋為受僱參與者權利的構成,或授予他們與其作為公司員工的永久身份相關的任何權利,或以某種方式幹擾公司或桑坦德巴西集團在法律和僱傭協議條件下隨時終止與參與者關係的權利;

    (b)授予本公司或作為參與者的桑坦德巴西集團任何其他公司的任何高級管理人員或董事會成員任何與其任期結束前的永久任職有關的權利,也不得以某種方式幹擾公司解僱他們的權利,也不得確保他們有權再次當選擔任該職位;以及

    (c)在桑坦德巴西集團的任何公司和參與者之間建立任何與勞動或社會保障相關的義務,因為這是一項專門屬於民事性質的有償業務 。

    11.第11條條款

    11.1.本計劃經股東大會批准後立即生效,並無限期有效。

    11.2.本計劃可隨時由股東大會終止、終止或更改,但如計劃終止或 終止,則應遵守參與者的權利,並須支付尚未支付的分期付款,在此情況下,應適用第9.2條“(A)(Ii)”或“(B)(I)”的假設 。

    12. 第12條.附加條文

    12.1.每個 參與者應負責遵守現行税法,並負責各自繳納適用於該計劃的税款。

    12.2.本計劃未涵蓋的事項由公司董事會負責管理。

    * * * *

    附件1

    定義

    術語 含義
    基準年 第4.5條
    股東大會 指公司股東大會
    年度最終基數 第4.5條
    初始鹼基 第4.4條
    B3 第7.2條
    獎金 條例草案第4.2條
    CDI 銀行間存款憑證的利率,根據一個工作日的預先確定的銀行間存款發行操作進行評估,並通過CETIP—託管和結算商會系統記錄和結算,由巴西中央銀行確定,稱為"DI—CETIP隔夜利率"(集團外)",以每年二百五十二(252)天為基礎的年百分比表示,並由CETIP每日公佈。
    CLT 勞動法的合併
    薪酬委員會 第3.1條
    公司 條例草案第1.1條
    董事會 指公司董事會
    協議 第4.7條
    轉換 第7.1條
    名稱 第3.1條
    現金 第4.1(a)條
    法定官員 第9.2(b)條
    桑坦德巴西集團 條例草案第1.1條

    桑坦德集團 桑坦德銀行以及直接或間接控制的公司。
    年最大 第4.5條
    獎金基數 第4.1條
    獎金基礎 第4.1條
    現金分期 第4.5條
    延期分期付款 第4.5條
    參與者 公司及其控制下的公司的管理層員工和其他可能受益於本計劃的員工(見第1.1條)
    禁售期 第8.1條
    機遇期 第4.1(c)條
    平面圖 針對桑坦德巴西公司和桑坦德巴西集團其他公司的員工的長期激勵政策,如第1.1條所述
    聯合國系統年度總數 第7.3條
    年度調整後的單位總數 第7.4條
    年度最終現金額 條例草案第6.1條
    年度調整後最終現金額 第6.2條
    單元總數 第7.2條
    第3,921號決議 第1.2(a)條
    人力資源 第5.1條
    補償政策 第1.2(d)條
    單位 本公司股票的存款證明書,每一份代表本公司發行的一(1)普通股和一(1)優先股(股票代碼:SANB 11)

    附件2

    模板—獎金基數

    基年 年
    __
    表格
    現金獎金/單位
    金額 包括
    現金/單位:巴西里拉
    延期 期間
    __年
    指定 期間
    從_到__
    延期 標準
    __

    附件3

    協議模板

    長期激勵計劃協議

    通過這一私人工具,一方面:

    (a) [桑坦德銀行(巴西)股份有限公司.,一家主要營業地點在Avenida總統Juscelino Kubitschek,2.041 e 2.235,Bloco A,Vila Olímpia,S,S,保羅州的金融機構,在公司納税人名冊上根據#90.400.888/0001-42註冊,在此根據其公司章程正式代表]或[桑坦德銀行巴西集團的成員公司](“公司”);

    從另一方面來説:

    (B)附件1所列的 “參與者”;

    鑑於:

    (1)在巴西桑坦德銀行(巴西)有限公司註冊的一般長期激勵計劃(“計劃”)CNPJ/MF 根據#90.400.888/0001-42(“巴西桑坦德銀行”)和屬於桑坦德巴西銀行集團的公司,在巴西桑坦德銀行於__月__日舉行的特別股東大會上批准的 以及作為附件2的本協議的一個組成部分,是向參與者提供可變薪酬的機會;

    (2)根據附加的獎金基數和獎金,指定參與者參與本計劃,該指定考慮了參與者的資歷、職責和活動以及由此在桑坦德巴西集團管理的風險等因素;以及

    (3)參與者願意自行選擇參與本計劃,並承認本計劃是協調公司及其員工利益的工具。

    因此,現在,雙方同意 根據以下條款和條件簽訂本長期激勵計劃協議(以下簡稱協議):

    1.第 條1.協議的原則

    1.1.本協議的目標是按照本計劃確定的條件,按照附件4和附件3分別規定的獎金基數,實施發放給參與者的獎金。

    1.1.1. 凡提及複數形式的“獎勵” 時,應始終按照附件4中的規定進行解釋,以便在發生單一獎勵的情況下,所有該複數形式的提及應被視為指單一假設。

    1.2.本計劃第1款的規定也適用於本計劃的原則。

    2.第 條2.定義

    2.1.本協議中所有未作定義的大寫術語,包括其性別和數字變化,應具有本計劃附件1中所賦予的含義。

    2.2.本文檔中的標題 和標題僅供參考,並不旨在限制或影響適用的條款、 段落或文章的含義。術語“包括”、“特別”和其他類似術語應被解釋為後跟術語“例如”。對任何文件或規範性規定的引用包括 對其進行的所有更改和添加,除非另有明確規定。

    3.第 條3.協議細節

    3.1.作為公司支付給參與者的浮動薪酬的一部分,向參與者發放的獎金 見附件 4。

    3.2.獎金支付標準應為根據本計劃第4、6和7條確定的標準,特別考慮到:

    (a)第4條:第4.1、4.2、4.3、4.4、4.5及4.6條。
    (b)第6條:第6.2條
    (c)第7條:第7.4及7.5條。

    4.第 條4.終止、退休、死亡和喪失工作能力

    4.1.對於本條款的目的,應適用本計劃第9條的規定。

    5.第 條5.附加條件

    5.1.根據本計劃第8條的規定,參與者應遵守有關其單位交易的所有限制性條件。

    5.2.參與者與巴西桑坦德銀行集團的任何公司之間的關係也應遵守本計劃第9條和第10條的規定。

    6.第 條6.生效日期

    6.1.本協議自即日起生效,並無限期有效。

    6.2.除以下第6.3條規定的假設外,在本協議的範圍內,本協議是在不可撤銷和不可逆轉的基礎上籤署的,並構成民事訴訟立法項下的非司法強制執行文書,因此對本協議雙方及其繼承人、受益人或繼承人在任何時間和任何效果都具有約束力。

    6.3.如果《計劃》第11.2條規定的計劃終止、終止或變更,本協議可由公司單方面終止 ,但應遵守參與者已擁有的有關待支付獎金分期付款的權利 。隨後,應適用本計劃第9.2條“(A)(Ii)”或“(B)(I)”的假設。

    7.第(Br)條7.雜項

    7.1 特此明確同意,任何一方未能行使法律或本協議規定的任何權利、權力、補救措施或職權,不應視為對任何一方延遲履行任何義務的任何容忍, 因此另一方可在任何時候自行決定行使這些權利、權力、補救措施或職權,這些權利、權力、補救辦法或職權應是 累積的,且不排除法律規定的權利、權力、補救措施或職權。

    7.2.本計劃的權利和利益應嚴格以個人名義授予參與者,不得轉讓、轉讓或轉讓給第三方,但在參與者根據上述第4條死亡的情況下,可能使其各自的繼承人受益的情況除外。

    7.3.適用於獎金基數和獎金的計劃和協議應代表一種涉及高風險的股票市場投資方式。參與者表示理解,公司受多個風險因素影響,這些風險因素可能會對公司的業務和業績產生負面影響,進而影響獎金基礎和獎金投資的價值。此外, 學員同意:

    (a)他們可以選擇不執行本協議;

    (b)除了目前的補償方案外,該協議還為參與者提供了 好處;以及

    (c)該協議代表了一個投資機會,用於鼓勵參與者在公司取得良好業績。

    7.4. 公司應遵守適用於獎金支付的税收、勞工和社會保障法規,包括在適用的情況下從源頭扣繳支付給參與者的金額的任何税收,但參與者應負責遵守現行税法,並在税法將費用歸因於獎金的情況下負責分別支付獎金適用的税款。

    7.5。如果參與者在本合同項下承擔的任何義務發生違約,特別是涉及單位獎金的情況,公司 應有權求助於第6,404/76號法律第107條所載的任何替代辦法。

    8.第(Br)條8.地點

    8.1.特此選舉S聖保羅市司法區法院解決由此產生的任何爭議,並排除任何其他爭議,無論其特權如何。

    雙方應自行及由其繼承人和繼任人履行本協議項下的義務,並通過其個人訪問公司人力資源部的系統來簽署本協議的紙質或電子版,出於所有合法的 目的,接受本協議的效力和效力。

    S聖保羅,__

    桑坦德銀行(巴西)股份有限公司

    參與者

    附件1

    參與者:[●]

    附件2

    平面圖

    附件3

    適用獎金基數

    附件4

    獎金

    基年 年
    __
    表格
    現金獎金/單位
    首字母 基地
    現金/單位:巴西里拉
    現金 分期
    現金分期:__
    延期 分期付款:
    延期分期付款:__
    延期 期間
    __年
    年度 最大
    延期 標準
    __

    簽名
    根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式安排由正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
    日期:2024年3月20日
    桑坦德銀行(巴西)股份有限公司
    發信人:
    /S/ 雷吉納爾多·安東尼奧·裏貝羅
    雷吉納爾多·安東尼奧·裏貝羅
    未獲指定職稱的人員

    發信人:
    /S/ 古斯塔沃·阿萊霍·維維亞尼
    古斯塔沃·阿萊霍·維維亞尼
    總裁副執行主任